결정 제 46/2008/QĐ-BYT 직능, 임무, 권한 및 보건부 인사조직과의 조직구조에 관한 규정

결정

조직 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

보건부 인사총괄과의 조직 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정

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보건복지부 장관

정부가 2007년 12월 3일에 제정한 제178/2007/ND-CP 호 정부령에 따라 보건부와 같은 부처의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함

정부가 2007년 12월 27일 제정한 제188/2007/NĐ-CP 호 정부령에 의거하여 보건부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함;

보건부 인사총괄과 장관의 제안에 따른 것임

결정함에 있어서:

조 제1항. 위치 및 기능

보건부 인사총괄과는 보건부의 종합 부서로서, 보건부 장관을 지원하여 보건부의 조직 체계 관리, 정원, 그리고 보건부 내 직원, 공무원, 공기업 직원 및 근로자 관리를 위한 조언과 통합을 담당하며, 법률에 따라 수행됨

조 제2항. 임무와 권한

1. 보건부의 조직 체계 관리에 대한 조언 제공

a) 중앙에서 지방까지의 보건부 조직 체계 모델을 제안하고, 보건부의 발전 계획 승인 후 적합하게 조정하며, 보건부 내 공공 서비스 단위 및 공공 서비스 제공 단위의 재조정 계획을 승인 권한이 있는 당국에 제출함

b) 보건부의 기능, 임무, 권한, 조직 구조를 수정하고 보완하며, 보건부 내 각 부서, 국, 사무소, 검찰국 및 총국의 기능, 임무, 권한, 조직 구조를 수정하고 보완하며, 승인 권한이 있는 당국에 제출함

c) 중앙 직할 시, 도의 보건청의 기능, 임무, 권한, 조직 구조를 수정하고 보완하며, 승인 권한이 있는 당국에 제출함

d) 법률에 따라 보건부 내 공공 서비스 단위의 설립, 합병, 재조직, 해산을 위한 조건, 기준, 절차를 수정하고 보완하며, 보건부 장관에게 제출함

đ) 보건부 내 공공 서비스 단위의 등급을 위한 규정을 수정하고 보완하며, 보건부 장관에게 제출함; 등급 기준 적용을 지도하고 감독하며, 보건부 소속 공공 서비스 단위의 등급 자료를 수집하고, 심사위원회와 보건부 장관에게 제출하여 결정함

e) 새로운 부서, 국, 공공 서비스 단위의 설립, 합병, 해산을 위한 계획을 승인 권한이 있는 당국에 제출함

g) 보건부 소속 공공 서비스 단위의 업무 분담, 권한 위임 및 자치에 대한 규정을 수정하고 보완하며, 보건부 장관에게 제출함

h) 법률에 따라 보건부 내 각 부서, 국, 사무소, 검찰국 및 다른 국가 공공 서비스 단위의 설립, 재조직, 해산을 위한 심사를 주도하고, 보건부 장관에게 제출하여 결정함

i) 보건부 소속 공공 서비스 단위의 기능, 임무, 권한, 조직 구조를 위한 규정을 심사하고, 보건부 장관에게 제출하여 결정함; 보건부 소속 공기업의 조직 및 운영 규칙을 승인하며, 공기업의 주식화 및 국유 회사에서 주식회사로 전환을 위한 방안을 승인함

k) 법률에 따라 보건부 소속 공공 서비스 단위의 조직 및 체제 개선을 위한 계획을 심사하고, 보건부 장관에게 제출하여 승인함

l) 법률에 따라 보건부 장관을 지원하여 국민 건강 보호 및 관리 분야의 직업 단체 및 비정부 기구를 관리함

2. 보건부의 공무원, 공기업 직원 관리에 대한 조언 제공

a) 전국의 보건부 공기업 직원 직급 관리

- 관련 기관과 협력하여 공공 보건 서비스 정원의 정책을 제안하고, 승인 권한이 있는 당국에 제출함

- 보건부 공기업 직원 직급의 전문 기준을 제안하거나 수정하고 보완하며, 보건부 장관에게 제출함; 승인 권한이 있는 내무부의 심사 의견을 받은 후 보건부 장관에게 제출함; 분권된 내용에 따라 보건부 공기업 직원 교육 및 훈련을 조직함

- 보건부 공기업 직원 직급의 승진 시험 및 평가 규정을 제안하거나 수정하고 보완하며, 보건부 장관에게 제출함

- 보건부 공무원, 공기업 직원 및 근로자의 급여, 수당, 특별 정책을 수정하고 보완하며, 승인 권한이 있는 당국에 제출함

- 보건부 공기업 직원 직급의 승진 시험을 주관하며, 내무부와 협력하여 보건부 공기업 직원 직급의 승진 시험을 주관함

- 중앙 직할 시, 도의 보건청장 및 부청장 직급 기준을 수정하고 보완하며, 보건부 장관에게 제출함

- 보건부 공기업 직원에 대한 법률 준수 상황을 지도하고 감독함

b) 보건부 소속 공무원, 공기업 직원 관리

- 보건부 행정 정원 계획을 주관하여 내무부에 제출하고, 승인 권한이 있는 당국에 제출하여 승인받음

- 보건부 소속 공공 서비스 단위의 정원 계획을 심사하고, 보건부 장관에게 제출하여 승인받아 관리함

- 보건부 장관의 관리 권한에 따른 공무원, 공기업 직원 관리 규정, 제도, 절차를 주관하여 수정하고 보완하며, 보건부 장관에게 제출하고 실행함; 이는 공무원, 공기업 직원의 분권 관리 규정, 리더십 직위 기준, 임명, 재임명, 해임, 이동, 자진 사퇴 규정, 조직 및 단위 책임자 권한 및 책임 규정 등을 포함함

d) 주도하여 인원 구성 계획을 종합하고 작성하며, 해당 부처가 분할된 권한에 따라 부총리의 승인을 받아 부서 및 부속 기관의 지도자와 관리자 집단 구성을 승인받은 후 실행하도록 제출한다;

득) 직원 교육 및 훈련 계획을 작성하고, 해당 부처가 관리하는 권한 내에서 공무원 및 비공무원의 연간 교육 및 훈련 계획을 실행하며, 해당 부처가 분할된 권한에 따라 해외 파견 및 학습을 위한 절차를 처리한다;

엘) 공무원 및 비공무원의 채용, 관리, 사용, 임명, 해임, 이동, 교환, 퇴역, 징계, 등급 상승, 직위 변경, 급여 체제, 사회 보험 체제 및 기타 제도와 정책을 실행하며, 해당 부처가 관리하는 권한과 법률 규정에 따라 공무원 및 비공무원의 문서를 관리한다;

까) 법령 및 부총리의 결정이 부서 및 부속 기관의 공무원 및 비공무원 관리와 사용에 대한 준수 여부를 검사하고 감독한다;

3. 보건의료 부처의 행정 개혁 업무를 지원한다;

아) 행정 개혁 전반 계획을 작성하고 수정하며, 보건의료 부처의 목표와 내용에 따라 국가 행정 개혁 전반 계획을 작성하고, 해당 계획이 승인된 후 실행하도록 제출한다;

바) 보건의료 부처의 행정 개혁 업무 지원 부서의 상주직원으로서, 보건의료 부처의 조직 분야 행정 개혁 및 보건의료 공무원 집단의 질 향상을 위한 업무를 주도적으로 수행한다;

4. 내부 정치 보호를 위해 정치 보안 부서와 협력하여 보건의료 부처 및 그 소속 기관, 국유 기업의 내부 정치 보호 업무를 시행한다;

5. 보건의료 부처의 모든 공무원에게 정치 사상 교육 및 의료 윤리 교육을 지원한다;

6. 보건의료 부처의 조직, 기구, 정원, 수량, 질, 구성에 대한 정기적인 통계 및 보고를 지원한다;

7. 보건의료 부처의 부속 기관의 조직 공무원 업무를 담당하는 공무원들을 교육하고 훈련하며 능력을 향상시키는 업무를 수행한다;

8. 조직 공무원 업무에 대한 연구를 수행한다;

9. 보건의료 부처 장관이 지시한 다른 업무를 수행한다;

조 3. 조직 및 활동 구조

1. 부처의 지도:

부처장 및 부부처장은 보건의료 부처 장관이 임명하고 해임한다. 부처장은 부처의 모든 활동을 지휘하며, 부처의 모든 활동에 대해 보건의료 부처 장관 및 법률 앞에서 책임을 진다. 부부처장은 부처장이 분담한 업무를 지원하며, 부처장에게 책임을 진다;

2. 부처의 전문 업무 과실: 보건의료 부처 장관은 부처의 기능, 업무, 권한에 따라 부처 조직 공무원 부처가 제출한 설립 계획에 근거하여 설립한다;

3. 정원:

부처의 정원은 보건의료 부처 장관의 결정에 따라 연간 요구 사항과 부처장의 제안에 따라 조정된다;

4. 운영 체제

가) 부처 조직 공무원은 전문가 체제로 운영되며, 부처의 공무원들은 부처 지도자의 지시를 받은 업무에 대해 책임을 진다;

나) 부처 조직 공무원의 각 과실의 기능, 업무, 권한, 관계는 부처장이 보건의료 부처 장관이 부처에 부여한 기능과 업무를 기준으로 정한다;

조 4. 효력 발생

본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다;

조 제5조. 이행 책임

각 관계자: 보건의료 부처 비서장, 보건의료 부처 감사장, 각 부처장, 각 국장, 총국장, 그리고 관련 기관, 단위, 개인은 본 결정을 이행해야 한다./.