시행규칙 제 46/2013/TT-BGTVT는 항공직원에 대한 특수한 노동기율 제도의 시행을 위한 지침으로, 중대한 위반 사항에 있어서 임시 직무 정지 및 항공직원 위치에서의 작업 사용 금지를 규정한다. 이 문서는 특정 항공직원 직위에 적용된다.
适用范围
["항공직원", "노동자 사용자"]
要点
- "항공직원"은 안전과 항공 보안을 위협하는 규정 위반 또는 시행규칙 이 조 제5조에 명시된 다른 상황에서 임시 직무 정지를 당한다.
- 항공사고를 중대하게 유발하거나 형사 처벌을 받은 경우 항공직원 위치에서의 작업 사용이 금지된다 (제6조).
- 노동자 사용자는 항공직원의 특수한 기율 위반 행위를 항공청에 보고해야 한다 (제7조).
- 임시 직무 정지 기간과 임시 직무 정지 기간 동안의 급여는 노동법전의 규정에 따라 이루어진다 (제5조).
- 노동자 사용자는 항공청에 특수한 기율의 실시 상황을 분기별 및 연간으로 보고해야 한다.
🌐 本文件的社会影响
- "항공직원"은 업무에 중대한 영향을 미치는 중대한 위반 사항으로 인해 임시 직무 정지 또는 항공직원 위치에서의 작업 사용 금지가 될 수 있다.
- 노동자 사용자는 항공직원의 특수한 기율 상황에 대한 정기 보고를 수행하여 그들에게 행정적 부담을 주게 된다.
- 특수한 기율의 적용은 항공업계의 안전과 보안을 보장한다.
❓ 常见问题
항공직원은 어떤 규정 위반으로 인해 임시 직무 정지를 당할 수 있습니까?
항공직원이 안전과 항공 보안을 위협하는 규정 위반 또는 시행규칙 이 조 제5조에 명시된 다른 상황에서 임시 직무 정지를 당한다.
노동자 사용자는 항공직원의 특수한 기율 위반 행위를 항공청에 언제 보고해야 합니까?
항공직원이 시행규칙 이 조 제5조 제1항에 명시된 규정 위반을 할 때.
임시 직무 정지 기간과 임시 직무 정지 기간 동안의 급여는 어느 규정에 따라 이루어집니까?
노동법전의 규정에 따라 이루어진다.
全文
시행규칙
근로기준 특수 제도의 시행에 관한 지침
항공직원에 대한g
____________
2006년 6월 29일 법률 제2006호 민간항공법에 의거함
2012년 6월 18일 노동법에 근거함;
정부가 2012년 12월 20일 제정한 제107호 정부령(부처 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정)에 의거함;
조직인사부 장관과 베트남 항공청 청장의 요청에 따라
교통통신부 장관은 항공직원에 대한 근로기준 특수 제도의 시행에 관한 지침을 발령한다.
조 1. 적용범위
본 고시는 항공직원에 대한 근로기준 특수 제도의 시행에 관한 지침을 제공한다.
조 2. 적용대상
본 통칙은 다음 단체 및 개인에게 적용됩니다:
1. 항공직원 직위에는 다음이 포함된다.
a) 비행조원
b) 비행훈련 강사
c) 항공승무원
d) 항공기 및 항공기 부속품 보수 및 수리 직원
đ) 공항운영 직원
e) 항공정보 통신 직원
g) 항공통제 및 감독 직원
h) 항공기상 직원
i) 항공운항 조정 및 운영 직원
k) 민간항공 비행방식 설계 직원
l) 항공구조 및 구급 직원
m) 항공장비 운용 및 제한 지역 활동 장비 운용 직원
n) 항공보안 직원
o) 항공터미널 지상운영 직원
2. 근로자 사용자, 관련 기관 및 개인은 항공직원 직위에 대한 근로기준 특수 제도를 적용하는 데 관여한다.
제3조 특수 근로기준 제도
1. 항공직원이 제5조 항 1에 규정된 사항을 위반할 경우 즉시 그 직무를 중지한다.
2. 제6조에 규정된 사항을 위반한 항공직원은 항공직원 직위에서 배제한다.
3. 제1항, 제2항에 규정된 특수 근로기준 제도는 근로기준법에 따른 항공직원에 대한 처벌 방식을 대체하지 않는다.
제4조 특수 근로기준 제도 적용 권한
항공직원을 사용하거나 위임받아 사용하는 자는 항공직원이 위반할 경우 특수 근로기준 제도를 적용할 수 있는 권한이 있다.
제5조 항공직원에 대한 직무 중지에 관한 규정
1. 항공직원이 다음 사항을 위반하여 직무가 중지될 수 있다.
a) 안전 및 항공보안 위협을 초래하는 규정 및 내규 위반
나) 형사 사건에 대한 수사 또는 기소
다) 직무를 무단으로 이탈
라) 근무 시간 동안 술을 마시거나 업무 수행 시 혈중 알코올 농도가 검출됨
마) 조직이나 개인의 재산을 훔치거나 불법적으로 점유
바) 직위를 이용하여 불법 수입품 반입 또는 사람, 재산, 물품의 불법 운송
사) 마약 또는 다른 허용되지 않은 자극제 사용 또는 양성 반응
아) 도박, 소란을 일으키거나 작업장의 안전과 질서를 해치는 행위
2. 직무 중지 기간 및 중지 기간 동안의 급여는 근로기준법에 따라 처리된다.
제6조 특수 근로기준 제도 위반 항공직원 사용에 관한 규정
다음 사항을 위반한 항공직원은 민간항공 분야에서 어떠한 기업에서도 항공직원으로 사용되지 않는다.
1. 항공사고 또는 중대한 항공사고를 직접 유발한 의도적인 규정 및 내규 위반
2. 형사 사건으로 인한 판결
3. 조직 또는 개인의 재산을 훔치거나 불법적으로 점유
4. 직위를 이용해 불법 무역, 사람, 재산, 물품의 불법 운송
5. 마약 또는 허용되지 않은 자극제 사용 또는 양성 반응 확인
조 7. 민간 항공 분야에서 활동하는 근로자 사용자의 책임
1. 이 통지의 규정에 따라 항공 근로자를 사용하는 자는 내부 근로 규칙에서 특수한 노동 기강 위반 행위를 구체적으로 규정한다.
2. 항공 근로자를 사용하는 자는 항공 근로자가 제5조 제1항 이 통지의 규정을 위반할 경우 베트남 항공청에 보고하며, 위반이 발생한 공항 또는 비행장이 항공 청 관리 범위 내에 있는 경우에는 항공 포트 사무소에도 보고한다.
3. 6개월마다(6월 25일 전) 및 연간(12월 25일 전) 항공 근로자에 대한 특수한 노동 기강 제도의 시행 상황을 종합하여 베트남 항공청에 보고한다.
조 8. 효력 발생
본 통지는 2014년 2월 1일부터 효력을 발생합니다.
제9조. 시행규정
1. 베트남 항공청 장관은 이 통지의 조직적 실행을 감독하고 점검하는 책임이 있다.
2. 부 장관, 부 검사총장, 각 부처 장관, 베트남 항공청 장관, 관련 기관, 단체 및 개인의 수장은 이 통지의 시행에 대해 책임을 진다.
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