연합 고시 제46호 외국에서 학습하는 실습생, 유학생, 연구생 및 공무원, 직원, 근로자를 위한 제도에 관한 것

통 부령

실습생, 유학생, 연구생으로서 국가 기관 및 공장에 편제된 직원들이 해외에서 학습하기 위해 선발되는 제도에 관한 사항

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최근 몇 년 동안 중앙과 정부의 방침을 집행하면서 각 부처는 많은 실습생, 유학생, 연구생을 해외로 보내 사회주의 건설을 위한 인재 양성에 노력해 왔다.

선발되어 학습 및 실습을 하는 사람들의 대부분은 국가 기관 및 공장에 편제된 직원들이다. 특히 실습단에는 통역원이 함께 동행하여 실습 업무를 지원한다.

1959년 9월 9일 정부 총리회의 상임위원회 회의 결의에 따라 내무부-재정부-교육부는 실습생, 유학생, 연구생 및 통역원에 대한 다음 제도를 규정함으로써 그들의 학습에 대한 격려와 안정을 보장한다.

- 모든 실습생, 유학생, 연구생 및 통역원은 정부가 필요한 생활비(식사, 의복, 소비 등)를 지원하여 해외 체류 기간 동안 생활을 보장한다. 이는 각 나라와 학과의 특성을 고려하여 이루어진다.

- 실습생, 유학생, 연구생 및 통역원 중 해외로 가기 전에 국가 기관 및 공장에 편제된 직원들은 1958년에 배정된 급여와 자녀 보조금(있을 경우)을 100% 유지한다. 만약 정부가 지원하는 해외 생활비 또는 장학금(환율에 따른 무역 수수료를 고려한 것)과 비교하여 더 높다면 차액을 받으며, 낮다면 정부가 보충하여 동일한 수준을 유지한다.

특히 국내에서 근무할 때 부양해야 하는 부모나 배우자 및 자녀가 있는 사람들은 적절히 배려되지만, 여전히 국내에서 근무하는 직원들과 동등한 대우를 받도록 한다.

위 두 원칙에 따라 연부는 다음과 같은 구체적인 사항을 규정한다.

장 1. 해외에서의 권리와 혜택

1. 해외에서 학습 및 실습을 위해 선발된 모든 사람, 통역원 포함, 현재 시행 중인 제도에 따라 교통비, 공작비, 복장비, 필요 경비를 지원받는다.

2. 소련, 중동유럽 국가, 조선 등에서 실습생, 유학생, 연구생의 장학금 및 생활비는 현행과 동일하게 유지된다.

3. 중국에서 실습생의 경우, 베트남 민주공화국 정부와 중화인민공화국 정부 간에 최근 체결된 협정에 따라 생활비는 다음과 같이 결정된다.

a) 공산, 직원, 초급 기술직원, 신입 중급 기술직원 및 통역원에게는 한 달에 35위안을 지급하며, 이는 다음과 같다.

- 공산 5/8 등급 이하.

- 행정직원 8/21 등급 이하.

- 기술직원 5/14 등급 이하.

- 통역원 6/12 등급 이하.

b) 공장 리더, 엔지니어, 중급 기술직원 경력자 및 동등한 직원들에게는 한 달에 40위안을 지급하며, 이는 다음과 같다.

- 공산 6/8 등급 이상.

- 행정직원 9/21 등급 이상.

- 기술직원 6/14 등급 이상.

- 통역원 7/12 등급 이상.

위에서 정한 월 생활비 외에 기후, 생활비, 학과(광산, 철강, 선박, 무용, 영화 등)에 따라 중국 주재 베트남 대사관은 실제 상황을 고려하여 추가 월 보조금 비율을 제안하고 연부가 이를 결정한다.

실습생 관리 부처는 각 개인의 월 생활비를 해외로 가기 전에 명시적으로 발표해야 한다. 현재 중국에 있는 실습생 중 월 65위안, 55위안을 받던 사람은 이제 월 40위안을 받게 되며, 월 45위안을 받던 사람은 월 35위안을 받게 된다. 통역원은 월 35위안을 받는다.

장 II. 국내에서의 권리와 이익

1. 해외로 나가기 전에 국가 기관이나 공업소 소속으로 재직 중이었으며 1958년 급여 등급을 받았고 자녀 수당(있을 경우)을 받는 실습생, 연구생, 유학생은 기본 급여와 자녀 수당(있을 경우)의 차액(있을 경우)을 생활비 또는 장학금으로 받을 수 있으며, 다음의 사람들을 포함한다:

- 부모가 직업을 가지고 있고 직접 양육하지 않는 사람들

- 아직 결혼하지 않은 사람들 또는 결혼했지만 자녀가 없는 사람들

- 배우자와 자녀가 있지만 현재 남부 지역에 거주하는 사람들

- 배우자와 자녀가 있지만 정부가 학교에서의 생활비 또는 장학금을 보장하고 있는 사람들(남부 지역 학교, 전문학교 등)

- 배우자가 있지만 자녀가 있어도 기관이나 공업소에서 근무하며 본인의 급여 등급이 21등급 8단계 이상 또는 동등한 급여를 받는 사람들(이 경우 과거 자녀 수당이 남편에게 지급되었던 경우, 이제는 아내에게 이전되며, 각각의 자녀는 5원씩, 남편이 해외로 나간 다음 달부터 세 번째 자녀부터 적용됨)

- 농촌이나 도시에서 직업을 가지고 생활을 유지하며 직접 양육하지 않는 사람들

위에서 언급된 차액은 매월 형제자매에게 위임받은 사람에게 지급되거나 은행에 예치되어 해외에서 돌아온 후 형제자매가 수령할 수 있다.

2. 해외로 나가기 전에 직접 양육해야 하는 가족(본인의 부모, 배우자 및 자녀)이 있는 사람들이 현재 가정 생활에 어려움을 겪고 있을 경우(부모가 노쇠하거나 일할 수 없게 되었거나, 배우자가 병에 걸렸거나, 자녀가 많아졌거나 등), 노동조합이 요청하면 기관의 책임자가 결정하여 매월 공금에 납부하는 금액과 가족에게 매월 지원하는 금액을 다음과 같이 정한다:

- 21등급 1단계부터 6단계 또는 동등한 급여를 받는 사람들은 매월 은행에서 18원을 공금에 납부한다.

- 21등급 7단계부터 10단계 또는 동등한 급여를 받는 사람들은 매월 은행에서 24원을 공금에 납부한다.

- 21등급 11단계 이상 또는 동등한 급여를 받는 사람들은 매월 은행에서 30원을 공금에 납부한다.

이전에 학습이나 실습을 위해 해외로 나갔다가 아직 해외에 있는 일부 간부, 직원, 공인들도 이러한 제도를 받을 수 있으며, 그중 1958년 급여 등급이 없는 사람들은 관리 부처가 그들의 직위에 따라 임시로 급여 등급을 정하여 이를 시행할 수 있다.

군인들이 다른 직종으로 전환되어 해외에서 학습하기 위해 나갔을 경우, 6개월 또는 최대 9개월 동안은 직위 급여(군관의 경우) 또는 생활비(하사관의 경우)를 기준으로 차액을 계산하거나 가족에게 지원하는 금액을 계산하며, 6개월 또는 9개월 이후에는 관리 부처가 1958년 급여 제도에 따라 임시로 급여 등급을 정하여 통일적으로 적용한다.

연부는 가정 상황 때문에 지원 대상자를 결정할 때, 가족의 평균 수입이 해외에서 학습하는 사람이 집에 있을 때보다 과도하게 증가하지 않도록 원칙을 준수하도록 각 부처에 주의를 주어야 한다. 이를 통해 국내에서 근무하는 사람과 해외에서 학습하는 사람 사이의 보상 관계와 단결을 보장할 수 있다.

3. 해외 실습생을 지원하기 위해 파견되는 통역사들은 가족이 직접 양육해야 하는지 여부와 관계없이 공무원으로서의 생활이 실습생들과 밀접하게 연결되어 있으며, 사용 부처는 현재 받고 있는 급여를 기준으로 2항에서 정한 급여 등급에 따라 공금에 18원, 24원 또는 30원을 납부하고, 나머지는 가족에게 지급하거나 은행에 예치하여 해외에서 돌아온 후 수령할 수 있다.

위는 국가 기관 소속으로 선발되어 해외에서 학습하고 실습하는 공무원, 직원, 공인들에게 적용되는 구체적인 제도 내용이다. 기관 소속이 아닌 사람들은 해외에서의 권리만을 받을 수 있다(Mục I 참조).

각 부처는 자신이 선발하고 관리하는 실습생에 대한 제도를 시행하는 책임이 있으며, 교육부는 연구생, 유학생에 대한 제도를 시행하는 책임이 있다. 위에서 언급된 비용은 각 부처의 공무원 교육 편성금에서 처리된다.

본 고시는 1959년 10월 1일부터 시행된다.