통합문서 번호 462/VBHN-BLĐTBXH 노동, 임금, 수당 및 상여금 관리에 관한 지침 보험 금융 예치금에 적용

시행규칙

노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 베트남 예금보험공사 지침

2016년 10월 25일 사회부 장관이 발행한 제32/2016/TT-BLĐTBXH 호 사회부 장관이 베트남 예금보험공사에 대한 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금 지침을 안내하기 위한 통지, 이는 2016년 12월 10일부터 효력을 가집니다. 이는 다음과 같은 통지로 수정 및 보완되었습니다:

2024년 11월 14일 사회부 장관이 발행한 제12/2024/TT-BLĐTBXH 호 사회부 장관이 베트남 예금보험공사, 베트남 신용관리공사, 베트남 방송국, 지역 투자개발기금, 국가투자 및 국유자산 경영총공사, 중소기업 신용보증기금, 중소기업 개발기금, 국가 기술혁신기금, 협동조합 지원기금에 대한 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금 지침을 수정하고 보완하며, 베트남 채권매입회사에 대한 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금 지침을 안내합니다. 이는 2024년 12월 29일부터 효력을 가집니다.

정부가 2012년 12월 20일 제106/2012/NĐ-CP 호 정부가 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 nghị định에 근거함

정부가 2013년 6월 28일 제68/2013/NĐ-CP 호 정부가 예금보험법 시행 세부사항 및 안내를 규정하는 nghị định에 근거함

정부가 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호 정부가 국가가 지분 100%를 보유하는 주식 한 회사에서 일하는 근로자의 노동 관리, 임금 및 포상금을 규정하는 nghị định에 근거함

정부가 2016년 6월 13일 제52/2016/NĐ-CP 호 국가가 지분 100%를 보유하는 주식 한 회사에서 일하는 관리자의 임금, 수당 및 포상금을 규정하는 nghị định에 근거함

노동부 임금과 부서장의 제안에 따라

사회부 장관은 베트남 예금보험공사에 대한 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금 지침을 발행합니다.[1].

절 1. 일반 규정

조 1. 적용범위

본 통지는 베트남 예금보험공사 근로자와 관리자의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 안내를 제공합니다.

조 2. 적용대상

1. 근로계약을 체결한 근로자는 노동법에 따라 정의된다.

2. 관리는 다음과 같습니다: 이사회 의장 및 이사, 사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사, 감사, 감사위원(사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사 또는 감사가 고용 계약으로 일하는 경우 제외).

3. 본 통지에서 규정된 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금과 관련된 기관, 단체 및 개인.

절 2. 근로자에 대한 노동 관리, 임금 및 포상금 관리

조 3. 노동 관리, 계획 임금 펀드 결정, 임시 사용 임금 펀드, 실제 임금 펀드 결정, 임금 분배, 포상금

1. 베트남 예금보험공사는 주식 한 회사에서 일하는 국가가 지분 100%를 보유하는 근로자에 대한 노동 관리, 평균 계획 임금 수준, 계획 임금 펀드, 임시 사용 임금, 임금 단가, 실제 임금 펀드 결정, 임금 분배, 포상금 펀드 및 포상금 분배를 수행합니다. 이는 제목 2, 조 9, 조 10, 제목 3 조 13 및 제목 4에 명시된 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 2016년 9월 1일 사회부 장관이 발행한 주식 한 회사에서 일하는 국가가 지분 100%를 보유하는 근로자에 대한 노동 관리, 임금 및 포상금 지침 안내(이하 "통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH"라고 함)에 따른 규정입니다.

2. 평균 계획 임금 수준, 계획 임금 펀드, 실제 임금 펀드를 조 1의 규정에 따라 결정할 때 베트남 예금보험공사는 다음 지표를 결정합니다:

a) 평균 생산성 지표는 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 부록에 따라 임금을 제외한 총 매출에서 총 비용을 뺀 것으로 계산됩니다.

b) 이익 지표는 총 매출에서 총 비용을 뺀 것으로 대체됩니다.

생산성 및 이익을 계산하기 위한 총 매출은 다음과 같습니다: 연간 임시 여유 자금 투자 활동에서 발생한 총 수입; 예금 보험 업무 활동 수입 및 기타 수입은 베트남 예금보험공사에 대한 재무 관리 규정에 따라 결정됩니다.

조 3아. 임금 등급표, 임금표, 임금 보수[2]

베트남 예금보험공사는 노동부 제26호 통칙 2016년 제26/2016/TT-BLĐTBXH호가 노동부 제6호 통칙 2024년 제06/2024/TT-BLĐTBXH호의 부칙 1조 제3항으로 개정된 제9아 조에 따라 근로자에 대한 임금 등급표, 임금표, 임금 보수를 작성한다. 이는 노동부 제6호 통칙 2024년 제06/2024/TT-BLĐTBXH호가 2016년 9월 1일에 발행된 노동부 제26호 통칙 2016년 제26/2016/TT-BLĐTBXH호와 2016년 9월 1일에 발행된 노동부 제27호 통칙 2016년 제27/2016/TT-BLĐTBXH호를 수정하고 보완한 것으로, 국가가 100% 지분을 가진 주식회사에서 근로자를 위한 인력 관리, 임금 및 상여금 지급 방안을 안내하는 통칙이다.

조 4. 객관적 요인을 고려하지 않은 근로자의 임금 결정

1. 생산성과 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액에 영향을 미치는 객관적 요인은 근로자의 임금 결정 시 배제되며, 이는 다음과 같다:

가) 노동부 제26호 통칙 2016년 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 제11조 제1항에 규정된 객관적 요인.

나) 정부가 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액에 직접적인 영향을 미치는 결정을 내리는 경우: 예금보험 수수료 체계 조정, 예금보험 지급 한도 조정, 자본금 조정, 예금보험공사의 은행중앙기구 예금 금리 조정, 예금보험 수수료율 조정, 정부채권 금리 및 은행중앙기구 신용증 금리 조정, 정부채권 및 은행중앙기구 신용증 발행 중단, 예금보험에 참여하는 기관의 결산 불능 시 지원 금액 지정, 정치적 임무 수행, 사회안정 유지, 경제 공급과 수요 조절, 참여 기관의 구조조정 및 부실채권 처리 등을 포함한다.

다) 예금보험공사가 예금보험금을 지급하여 예금보험기금을 감소시키는 경우(예금보험기금 축소).

2. 근로자의 평균 임금 및 계획 임금 풀을 결정할 때, 생산성과 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액에 영향을 미치는 객관적 요인이 있을 경우, 예금보험공사는 구체적인 데이터를 통해 생산성을 증가시키거나 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액을 증가시키는 객관적 요인을 제거하거나, 생산성을 감소시키거나 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액을 감소시키는 객관적 요인을 추가해야 한다.

3. 예금보험공사는 계획 대비 생산성과 총 매출에서 총 비용을 뺀 금액에 미치는 객관적 요인의 실현을 평가하여 근로자의 실제 임금 풀 결정 시 이를 배제해야 한다.

절 3. 경영자에 대한 임금, 보수, 상여금 관리

조 제5항. 임금표 작성, 등급 배정, 급여 등급 상승, 회사 등급 배정을 통해 기본 급여 수준을 결정한다.

1.[4] 임금표 작성, 등급 배정, 급여 등급 상승, 회사 등급 배정을 통해 국가가 100% 지분을 보유한 주식 한 개 이상의 유한책임회사의 경영자에게 적용되는 기본 급여 수준을 결정하는 것은 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 2016년 9월 1일에 발행된 노동부 장관이 발행한 국가가 100% 지분을 보유한 주식 한 개 이상의 유한책임회사의 경영자에게 적용되는 임금, 보수, 포상금 제도를 시행하기 위한 지침(이하 "통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH호"라 한다)에서 제2조 제2항, 제3항, 제4항, 제5항, 제6항, 제7항 및 제8항에 따라 수정되고 보완되었다.

2. 제1항에 따른 등급 배정 시 베트남 예금보증공사의 전문 이사회 의장 직위는 이사회의 전문 이사 또는 회사의 전문 이사로 등급 배정을 변경하며, 베트남 예금보증공사의 이사회 전문 이사 직위는 이사회의 전문 이사로 등급 배정을 변경한다.

조 제6항. 경영자의 임금 펀드, 보수, 포상금, 임시 지급 및 임금, 보수, 포상금 지급 결정

1. 경영자의 임금 펀드, 계획 보수, 평균 임금 수준, 임시 임금 지급, 실현된 임금 펀드, 보수, 포상금 펀드 및 경영자에게 지급된 임금, 보수, 포상금 결정은 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제3조, 제9조, 제10조, 제12조, 제14조, 제15조, 제16조, 제17조, 제18조, 제19조 및 제11조 제1항, 제2항에 따라 수정되고 보완된 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH호에서 규정된다.

2. 경영자와 감독인에게 임금 펀드, 계획 보수, 평균 임금 수준, 임시 임금 지급, 실현된 임금 펀드, 보수, 포상금 펀드 및 경영자에게 지급된 임금, 보수, 포상금을 결정할 때 베트남 예금보증공사는 다음과 같이 수행한다:

가) 생산성과 이익을 기준으로 임금, 보수, 포상금 펀드, 평균 임금 수준을 계산하는 방법은 본 통지 제3조 제2항에 따라 규정된다..

나) 생산성과 총 매출에서 총 비용을 제외한 요소를 제거하는 것은 본 통지의.

장 4. 조직 실행 및 조건 적용

제7조. 시행 주체

1. 베트남 예금보증공사 이사회는 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 제18조 및 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제20조에서 규정된 이사 또는 회사 대표의 책임을 수행한다. 임금 및 포상금 보고서를 소유권 대표 기관에 제출할 때 동시에 사회부에 보고하여 일반적인 감독 및 모니터링을 받는다.

2. 베트남 예금보증공사 감독인은 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 제19조 및 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제21조에서 규정된 감독인의 책임을 수행한다.

3. 베트남 중앙은행은 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 제20조 및 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제22조에서 규정된 소유권 대표 기관의 책임을 수행한다.

4. 사회부는 다음과 같은 책임을 수행한다:

가) 정부의 분담에 따라 베트남 예금보증공사에 대한 소유권의 권리와 의무를 수행한다.

나) 베트남 예금보증공사의 근로자와 경영자에게 지급된 임금, 보수, 포상금을 감독하고 베트남 예금보증공사의 임금, 보수, 포상금 제도의 시행을 검사하고 감독한다.

조 8. 효력 발생

1. 본 통지는 2016년 12월 10일부터 효력을 발생한다. 본 통지에서 규정된 제도는 2016년 1월 1일부터 적용된다.

2. 베트남 예금보증공사는 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 제22조 제4항 및 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제25조 제4항에 따라 근로자와 경영자에게 점심식사비를 지급한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 단체 및 베트남 예금보증공사는 사회부에 신고하여 즉시 보완 지침을 제공받아야 한다./.

[1] 2024년 11월 14일 사회부 장관이 발행한 통지 제12/2024/TT-BLĐTBXH호는 베트남 예금보증공사, 베트남 자산관리공사, 베트남 방송국, 지방투자개발기금, 국유자산투자운영공사, 중소기업신용보증기금, 중소기업육성기금, 국가기술혁신기금, 협동조합지원기금에 대한 경영자 임금, 보수, 포상금 제도를 시행하기 위한 지침 10개를 수정하고 보완하며, 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다. 이 지침의 발행 근거는 다음과 같다:

"정부가 2022년 9월 12일에 발행한 제62/2022/NĐ-CP호 정부결정은 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한다;"

정부가 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호 정부가 국가가 지분 100%를 보유하는 주식 한 회사에서 일하는 근로자의 노동 관리, 임금 및 포상금을 규정하는 nghị định에 근거함

정부가 2016년 6월 13일에 발행한 제52/2016/NĐ-CP호 정부결정은 국가가 100% 지분을 보유한 주식 한 개 이상의 유한책임회사의 경영자에게 적용되는 임금, 보수, 포상금을 규정한다;

시정부가 2024년 2월 23일 제21호 국무회의 결정 2024년 제2024-21호로 2016년 6월 13일 제51호 국무회의 결정 2016-51호와 2016년 6월 13일 제52호 국무회의 결정 2016-52호를 각각 개정하고 보완함에 따라 국가가 지분 100%를 보유한 주식 한 종류의 유한책임회사에서 근로자에 대한 근로 관리, 임금 및 상여금을 규정하는 것과 국가가 지분 100%를 보유한 주식 한 종류의 유한책임회사에서 경영자에 대한 임금, 수당 및 상여금을 규정하는 것;

시정부가 2020년 10월 27일 제129호 국무회의 결정 2020-129호로 국가채권 매입 회사인 베트남 채권 매입 회사의 기능, 임무 및 운영 방식을 규정함에 따라;

노동부 장관의 요청에 따라;

사회보장부 장관은 베트남 저축 보험, 베트남 금융기관 자산 관리 회사, 베트남 텔레비전, 지방 기업 발전 기금, 국가 자본 투자 및 운영 회사, 중소기업 신용 보증 기금, 중소기업 발전 기금, 국가 기술 혁신 기금, 협동조합 지원 발전 기금 및 베트남 채권 매입 회사에 대한 근로 관리, 임금, 수당 및 상여금을 시행하기 위한 10개의 지침 통지서를 수정하고 보완하며, 이는 통지서 제12/2024/TT-BLĐTBXH에 명시되어 있음.

[2] 이것은 통지서 제12/2024/TT-BLĐTBXH 조 1항 1호에 추가되며, 2024년 12월 29일부터 효력 발생.

[3] 이 조항의 이름은 통지서 제12/2024/TT-BLĐTBXH 조 1항 2호에 따라 변경되며, 2024년 12월 29일부터 효력 발생.

[4] 이 항은 통지서 제12/2024/TT-BLĐTBXH 조 1항 3호에 따라 수정되며, 2024년 12월 29일부터 효력 발생.

[5] 이것은 통지서 제12/2024/TT-BLĐTBXH 조 1항 4호에 따라 수정되며, 2024년 12월 29일부터 효력 발생.

[6] 통지서 제12/2024/TT-BLĐTBXH 조 11은 2024년 12월 29일부터 효력 발생하며 다음과 같이 규정합니다:

조 11. 효력 발생

1. 본 통지는 2024년 12월 29일부터 효력을 발생합니다.

2. 제1조 제3항 및 제4항, 제2조 제2항, 제3조 제2항, 제3항, 제4항, 제5항 및 제6항, 제4조 제2항 및 제3항, 제5조 제2항 및 제3항, 제6조 제2항 및 제3항, 제7조 제1항 및 제2항, 제8조 제1항 및 제3항, 제9조 제2항 및 제3항, 제10조 제2항에 규정된 임금기금, 임금 지급, 수당 및 상여금 제도는 2024년 1월 1일부터 적용됩니다.

3. 제1조 제1항, 제2조 제1항 및 제3항, 제4조 제1항 및 제2항, 제5조 제1항, 제6조 제1항 및 제2항, 제7조 제1항, 제8조 제1항, 제9조 제1항 및 제2항에 규정된 임금 등급표 작성, 임금 등급표 및 임금 등급 배치는 2024년 4월 10일부터 시행됩니다.

5. 제1조, 제2조, 제3조, 제4조, 제5조, 제6조, 제7조, 제8조, 제9조 및 제10조에 명시된 통지서에서 인용된 내용은 통지서 제26/2016/TT-BLĐTBXH 조 9항 제2절, 통지서 제27/2016/TT-BLĐTBXH 조 11항 제2절, 조 13항, 조 20항, 조 22항에 명시된 내용으로, 통지서 제6/2024/TT-BLĐTBXH에 의해 수정되고 보완된 내용을 인용합니다.

6. 본 통지서에서 인용된 문건이 수정되거나 대체되면 새로운 문건에 따릅니다.”