제 465/VBHN-BLDTBXH 호는 국가자금 투자 및 운영총괄회사(SCIC) 근로자와 관리자에 대한 노동, 급여, 수당 및 포상금 관리를 지시한다. 이 문서는 SCIC와 관련 조직을 적용하며, 노동생산성 결정, 급여 수준, 급여 등급표, 급여표, 그리고 관련 당사자의 책임을 규정한다.
Đối tượng áp dụng
SCIC에서 근로계약을 체결한 근로자; 전문 및 비전문 경영자(이사회 회장, 이사, 사장, 부사장, 감사위원장, 감사원, 회계책임자 포함); 관련 기관, 단체 및 개인.
Các điểm cốt lõi
- SCIC는 노동관리를 수행하고, 계획 급여기금, 단가 급여, 급여 예치금, 급여 분배, 포상금을 지급하는 것을 제26/2016/TT-BLDTBXH 호에 따라 시행한다.
- 평균 노동생산성을 결정할 때, 지표는 연간 수용 자금, 연간 판매 자금, 연간 관리 자금에 기반한다.
- SCIC는 전문 경영자의 계획 평균 급여 수준을 노동생산성과 생산, 경영 효율성에 따라 결정한다.
- 실제 실행 급여기금은 실제 전문 경영자 수와 실행 평균 급여 수준에 기반하여 결정된다.
- SCIC는 제26/2016/TT-BLDTBXH 호와 제27/2016/TT-BLDTBXH 호에 명시된 임무를 수행해야 한다. 이는 계획 급여기금 결정, 경영자에게 급여, 수당, 포상금 지급을 포함한다.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 긍정적 영향: SCIC와 관련 조직이 효과적으로 노동, 급여 관리를 수행하기 위한 명확한 법적 근거를 제공한다.
- 부정적 영향: 복잡한 규정을 준수해야 하는 기업에게 비용 부담을 초래할 수 있다.
❓ Câu hỏi thường gặp
SCIC는 어떻게 노동생산성이 결정되는가?
노동생산성은 연간 수용 자금, 연간 판매 자금, 연간 관리 자금에 기반하여 Ktl = 0,3 x Ktn + 0,6 x Kb + 0,1 x Kqt 공식으로 계산된다.
전문 경영자의 계획 평균 급여 수준은 어떻게 결정되는가?
전문 경영자의 계획 평균 급여 수준은 SCIC의 노동생산성과 생산, 경영 효율성에 따라 결정되며, 객관적인 요인의 영향이 있을 경우 이를 제외한다.
전문 경영자의 실제 실행 급여기금은 어떻게 결정되는가?
실제 실행 급여기금은 실제 전문 경영자 수와 실행 평균 급여 수준에 기반하여 결정된다.
SCIC는 노동, 급여, 수당, 포상금 관리에서 어떤 책임을 가지는가?
SCIC는 계획 급여기금 결정, 경영자에게 급여, 수당, 포상금 지급을 수행하며, 제26/2016/TT-BLDTBXH 호와 제27/2016/TT-BLDTBXH 호에 명시된 임무를 수행해야 한다.
이 지침은 언제 효력이 발생하는가?
이 지침은 2018년 12월 1일부터 효력을 발생하며, 규정된 제도는 2018년 1월 1일부터 적용된다.
Toàn văn
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| 사회주의 공화국 베트남
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시행규칙
노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침은 T국가 자본 투자 및 경영 총공사의 항종업원과 관리자를 대상으로 함 기업 국가자본
2018년 10월 12일 사회부 장관이 발부한 제16호 2018년 사회부 통칙은 국가 자본 투자 및 경영 총공사의 종업원과 관리자를 대상으로 하는 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침을 규정하며, 이는 2018년 12월 1일부터 효력을 발생하고, 다음과 같은 내용으로 개정 및 보완됨:
2024년 11월 14일 사회부 장관이 발부한 제12호 2024년 사회부 통칙은 국가 자본 투자 및 경영 총공사, 보험 예치금 베트남, 베트남 신용 재단, 베트남 방송국, 지역 개발 펀드, 베트남 중소기업 신용 보증 기금, 베트남 중소기업 개발 기금, 국립 기술 혁신 기금, 협동 조합 지원 기금, 베트남 채권 매입 주식회사 등에 대한 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침을 수정 및 보완하며, 이는 2024년 12월 29일부터 효력을 발생함.
정부가 2017년 2월 17일 제14호 2017년 정부 명령에 근거하여 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함;
정부가 2017년 12월 25일 제147호 2017년 정부 명령에 근거하여 2013년 11월 1일 제151호 2013년 정부 명령을 수정 및 보완하며, 국가 자본 투자 및 경영 총공사의 기능, 임무 및 운영 메커니즘을 규정함;
정부가 2016년 6월 13일 제51호 2016년 정부 명령에 근거하여 국가가 100% 지분을 보유하는 한인 회사에서 근무하는 종업원에 대한 노동 관리, 임금 및 포상금을 규정하며, 정부가 2016년 6월 13일 제52호 2016년 정부 명령에 근거하여 국가가 100% 지분을 보유하는 한인 회사의 관리자에 대한 임금, 수당 및 포상금을 규정함;
노동관계 및 임금국장의 제안에 따라;
사회부 장관은 국가 자본 투자 및 경영 총공사의 종업원과 관리자를 대상으로 하는 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침을 발부함[1].
절 1. 일반 규정
조 1. 적용범위
본 통칙은 국가 자본 투자 및 경영 총공사(이하 "SCIC"라 함)의 종업원과 관리자를 대상으로 하는 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침을 규정함
조 2. 적용대상
1. 근로계약에 따른 근로자
2. 전문 관리자와 비전문 관리자로서 이사회 의장, 이사, 사장, 부사장, 감사위원장, 감사원 및 회계책임자
3. 본 통칙에서 규정된 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금과 관련된 기관, 단체 및 개인
절 2. 종업원에 대한 노동 관리, 임금 및 포상금
조 3. 노동 관리, 급여 기금 결정, 급여 전망금 지급, 급여 분배 및 포상금
1. SCIC는 부속서 2, 조 9, 10, 11, 13 부속서 3 및 부속서 4에 따른 노동 관리, 급여 및 포상금에 대한 규정을 근거로 노동자에 대한 노동 관리, 계획 급여 기금 결정, 단가 급여 결정, 급여 전망금 지급, 실적 급여 기금 결정, 급여 분배 및 포상금 지급을 수행한다. 2016년 9월 1일 사회부 장관이 발령한 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 "국유기업에서 근무하는 노동자에 대한 노동 관리, 급여 및 포상금에 대한 시행규칙" (이하 "제26/2016/TT-BLĐTBXH 호")을 참조한다.
2. 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 부록 2 제2항에 따라 평균 노동생산성을 결정하여 SCIC의 계획 평균 급여 수준과 실적 평균 급여 수준을 조 9와 조 14 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호에 따라 결정할 때, 노동생산성 지표는 급여 계산 지표(총수입에서 총지출을 뺀 금액 대신 급여 계산 지표를 사용)를 기준으로 하며 다음 공식을 사용하여 결정된다:
Kt이 = 0,3 x Ktn+ 0,6 x Kb + 0,1 x Kqt
여기서:
- Ktl: 급여 계산 지표.
- Ktn: 연간 수령 자본은 해당 연도에 국가 자본을 수령한 총 가치(재산대표권 이양에 관한 재정부 지침에 따라 작성된 이양 이력서에 명시된 국가 자본 이양 가치)로 계산한다.
- Kb: 연간 판매 자본은 해당 연도에 SCIC가 판매한 투자 원가(회계 장부 기준)의 총 합으로 계산한다.
- Kqt: 연간 관리 자본은 다음과 같이 결정된다:
여기서: Kqti 는 i월의 관리 자본으로, i월 말일 24시까지 SCIC가 관리하는 투자(자본 도구와 부채 도구, 은행 예치금 제외)의 원가(회계 장부 기준)로 계산한다.
계획 급여 계산 지표가 직전 연도의 실적 또는 계획 대비 7% 이상 증가한 경우, 7% 초과 부분을 제외하고 노동생산성 지표를 결정한다. 계획 급여 계산 지표가 직전 연도의 실적 또는 계획 대비 3% 이상 감소한 경우, 3% 초과 감소 부분을 추가하여 노동생산성 지표를 결정한다.
3. 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 조 9에 따라 SCIC의 계획 평균 급여 수준을 결정할 때, 계획 이익 지표는 직전 연도의 실적 대신 3조 9천억 원의 이익 수준과 비교한다.
조 3a. 급여 등급표 및 급여 목록 작성[2]
SCIC는 2024년 7월 30일 사회부 장관이 발령한 제6/2024/TT-BLĐTBXH 호 "제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 일부 조항 개정 및 보완에 관한 시행규칙" 제1조 제3항에 따라 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호에 보완된 조 9a에 따라 노동자에 대한 급여 등급표 및 급여 목록 및 급여 보조금을 작성한다. 2016년 9월 1일 사회부 장관이 발령한 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 "국유기업에서 근무하는 노동자에 대한 노동 관리, 급여 및 포상금에 대한 시행규칙" 및 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 "국유기업에서 근무하는 경영진에 대한 급여, 보수 및 포상금에 대한 시행규칙" (이하 "제6/2024/TT-BLĐTBXH 호")을 참조한다.
절 3. 급여, 수당, 포상금에 대한 관리자에 관한 사항
조 4. 급여, 수당, 포상금의 등급 설정 및 급여, 수당, 포상금 기금의 결정 및 지급
1. SCIC는 제3절 제1목, 제2목, 제12조, 제13조, 제14조, 제16조, 제17조, 제18조 및 제19조 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 2016년 9월 1일 사회부가 발행한 한정책임회사의 국가 소유 100% 출자 자본금을 가진 회사의 관리자에 대한 급여, 수당, 포상금 제도 시행에 관한 지침에서 정한 바에 따라 급여, 수당, 포상금의 결정 원칙 및 지급, 전문 관리자의 급여 등급 설정, 계획 수당 기금, 실적 수당 기금, 포상금 기금의 결정, 관리자에 대한 급여, 수당, 포상금 지급을 시행한다.
2. SCIC는 제5조와 이 지침 제6조에서 정한 바에 따라 전문 관리자의 수와 계획 평균 급여를 기초로 계획 급여 기금을 결정한다.
조 5. 전문 관리자의 계획 급여 수준 [3]
전문 관리자의 계획 평균 급여(월 단위)는 SCIC의 노동생산성과 경영 성과(객관적인 요인의 영향이 제거된 경우 해당됨)에 연계되어 결정되며, 이는 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 사회부가 발행한 지침 제10조와 제11조에서 정하고 있으며, 제2/2024/TT-BLĐTBXH호 사회부가 발행한 지침 제2조 제9항, 제10항, 제11항, 제12항 및 제14항에서 개정되었다.
조 6. 전문 관리자의 실적 급여 기금[4]
실적 급여 기금은 실제 전문 관리자의 수(평균치)와 실적 평균 급여를 기초로 결정되며, 이는 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 사회부가 발행한 지침 제15조에서 정하고 있다.
절 4. 이행 책임 및 효력 발생[5]
조 7. 수행 책임
1. SCIC의 책임:
a) 총경리는 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 사회부가 발행한 지침 제17조에서 정한 임무를 수행한다.
b) 이사회는 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 사회부가 발행한 지침 제18조, 제22조 제4항과 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 사회부가 발행한 지침 제20조, 제25조 제4항에서 정한 내용과 임무를 수행하며, 급여 및 포상금 보고서를 소유주 대표 기관에 제출할 때 동시에 사회부에 제출하여 모니터링, 검토 및 감독을 받는다.
c) 감사위원장 및 감사원은 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 사회부가 발행한 지침 제19조와 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 사회부가 발행한 지침 제21조에서 정한 임무를 수행한다.
2. SCIC의 소유주 대표 기관은 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 사회부가 발행한 지침 제20조와 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 사회부가 발행한 지침 제22조에서 정한 임무를 수행하며, 연간 급여 및 포상금 기금에 대한 의견을 SCIC에 제출할 때 동시에 사회부에 제출하여 모니터링 및 감독을 받는다.
조 8. 효력 발생
1. 본 통지는 2018년 12월 1일부터 효력을 발생한다.
2. 본 통지에서 규정된 제도는 2018년 1월 1일부터 적용된다.
이행 중 문제가 발생하면 관련 기관 및 단체는 사회부에 신고하여 즉시 보완 지침을 받도록 한다./.
| 노동부-상병 및 사회부 번호: 465/VBHN-BLĐTBXH
| 통합 법률 확인 하노이, 2025년 2월 10일
국무총리 인준 |
[1] 사회부 장관이 발행한 2024년 11월 14일 제12/2024/TT-BLĐTBXH호 통지에서 10개의 지침을 수정 및 보완하여 베트남 저축보험, 베트남 국유자산관리공사, 베트남 방송국, 지방발전기금, 국유자산투자경영공사, 중소기업신용보증기금, 중소기업육성기금, 국가혁신기술기금, 협동조합지원기금, 베트남 부채매입공사에 대한 인력 관리, 급여, 수당, 포상금 제도를 지시하며, 2024년 12월 29일부터 효력을 발생한다.에"정부가 발행한 2022년 9월 12일 제62/2022/NĐ-CP호 정부결정에서 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 규정을 근거로 함;
정부가 발행한 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP호 정부결정에서 국가 소유 100% 출자 자본금을 가진 한정책임회사의 직원에 대한 인력 관리, 급여 및 포상금에 대한 규정을 근거로 함;
정부가 발행한 2016년 6월 13일 제52/2016/NĐ-CP호 정부결정에서 국가 소유 100% 출자 자본금을 가진 한정책임회사의 관리자에 대한 급여, 수당, 포상금에 대한 규정을 근거로 함;
정부가 발행한 2024년 2월 23일 제21/2024/NĐ-CP호 정부결정에서 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP호 정부결정에서 국가 소유 100% 출자 자본금을 가진 한정책임회사의 직원에 대한 인력 관리, 급여 및 포상금에 대한 규정과 2016년 6월 13일 제52/2016/NĐ-CP호 정부결정에서 국가 소유 100% 출자 자본금을 가진 한정책임회사의 관리자에 대한 급여, 수당, 포상금에 대한 규정을 일부 수정 및 보완함을 근거로 함;
정부가 발행한 2020년 10월 27일 제129/2020/NĐ-CP호 정부결정에서 베트남 부채매입공사의 기능, 임무 및 운영 메커니즘에 대한 규정을 근거로 함;
정부가 2020년 10월 27일에 발佈한 「국유채권매입 주식회사의 기능, 임무 및 운영방식에 관한」 129/2020/ nghị định에 의거하여
노동관계 및 임금국장의 제안에 따라;
노동부 장관은 노동, 급여, 수당, 포상금 관리에 관한 10개의 시행규칙을 수정하고 보완하는 시행규칙을 발령함으로써 베트남 예금보험공사, 베트남 신용기관 자산관리회사, 베트남 방송국, 지방 기업발전기금, 국유자산투자 및 운영총공사, 중소기업 대출보증기금, 중소기업 발전기금, 국가 기술혁신기금, 협동조합 지원기금, 그리고 베트남 채권매입회사에 대한 노동, 급여, 수당, 포상금 관리에 관한 지침을 제시한다.
[2] 이는 통일부노동청 제12/2024/TT-BLĐTBXH 호 시행규칙 제5조 제1항 규정에 따라 추가되며, 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다.
[3] 이는 통일부노동청 제12/2024/TT-BLĐTBXH 호 시행규칙 제5조 제2항 규정에 따라 수정되고 보완되며, 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다.
[4] 이는 통일부노동청 제12/2024/TT-BLĐTBXH 호 시행규칙 제5조 제3항 규정에 따라 수정되고 보완되며, 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다.
[5] 통일부노동청 제12/2024/TT-BLĐTBXH 호 시행규칙 제11조는 2024년 12월 29일부터 효력이 발생하며 다음과 같이 규정한다.
조 11. 효력 발생
1. 본 시행규칙은 2024년 12월 29일부터 효력을 발생한다.
2. 본 시행규칙 제1조 제3항과 제4항, 제2조 제2항, 제3조 제2항, 제3항, 제4항, 제5항 및 제6항, 제4조 제2항, 제5조 제2항 및 제3항, 제6조 제2항 및 제3항, 제8조 제1항 및 제2항, 제9조 제1항 및 제3항, 제10조 제2항에서 정한 급여기금, 급여 지급, 수당, 포상금 관련 제도는 2024년 1월 1일부터 적용된다.
3. 본 시행규칙 제1조 제1항, 제2조 제1항 및 제3항, 제4조 제1항 및 제2항, 제5조 제1항, 제6조 제1항 및 제2항, 제7조 제1항, 제8조 제1항, 제9조 제1항 및 제2항에서 정한 급여 등급표 작성, 급여표 작성, 급여 등급 배치 관련 규정은 2024년 4월 10일부터 시행된다.
4. 본 시행규칙 제1조, 제2조, 제3조, 제4조, 제5조, 제6조, 제7조, 제8조, 제9조, 제10조에서 인용된 내용은 통일부노동청 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 시행규칙 제9조 제2항, 통일부노동청 제27/2016/TT-BLĐTBXH 호 시행규칙 제11조 제2항, 제13조, 제20조, 제22조에서 인용된 내용으로, 통일부노동청 제6/2024/TT-BLĐTBXH 호 시행규칙에서 수정되고 보완된 내용에 따라 인용된다.
5. 본 시행규칙에서 인용된 법률 문서가 수정되거나 보완되거나 대체될 경우, 새롭게 발행된 법률 문서에 따르도록 한다.
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