시행규칙 제 47/2016/TT-BQP은 정부령 제 108/2014/NĐ-CP 2014년 11월 20일 국방부 인원 축소 정책에 관한 정부령을 구체적으로 설명하고 이행하도록 안내함.

시행규칙

국방부 정원 간소화 정책 시행에 관한 지침

정부가 2014년 11월 20일 제정한 제108/2014/NĐ-CP 호 정원 간소화 정책에 관한 nghị định을 근거로 함;

2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함

총정치국 주임의 건을 검토함

국방부 장관은 2014년 11월 20일 제정된 정부의 시행령 제108/2014/NĐ-CP에 따른 국방부 내 정원 간소화 정책의 시행을 지시한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 통칙은 적용 대상, 조건, 원칙, 계산 기초, 제도 및 정책, 절차 및 조직 구성을 포함하여 국방부 소속 기관, 단위 및 기업의 정원 간소화 제도 및 정책에 대한 적용을 지시한다.

조 2. 적용 대상 및 조건

1. 적용 대상 및 조건

가) 국가예산으로 임금을 받는 국방공무원과 국방직공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 정원 간소화 대상이다:

- 직무구조 개편 또는 기관 내 인력구조가 합리적이지 않아 발생한 중복인력; 또는 권한 있는 기관의 결정에 따라 조직 및 정원을 재조정하였으나 다른 직무를 배치할 수 없는 경우. - 현재 담당하고 있는 직무에 대한 전문성 및 업무 능력 기준을 충족하지 못하였으나 다른 적합한 직무를 배치하거나 재교육을 통해 전문성 및 업무 능력을 보완할 수 없는 경우. - 현재 담당하고 있는 직무와 관련된 전공이 적합하지 않아 업무 수행 능력이 제한적이고 다른 직무로 배치할 수 없는 경우. - 정원 간소화 평가 시점에서 연속 2년 동안 업무 수행 능력이 미흡하다고 평가되었거나 한 해는 업무 수행 능력이 미흡하고 다른 한 해는 업무 수행 능력이 미흡하지 않지만 다른 적합한 직무로 배치할 수 없는 경우. - 정원 간소화 평가 시점에서 연속 2년 동안 각각의 해마다 최대 휴가일수에 해당하는 휴가일수를 사용하였으며, 의료기관과 보험공사로부터 확인을 받은 경우, 구체적으로 다음과 같다: + 일반적인 조건에서 사회보장보험 가입기간이 15년 미만인 경우, 연간 휴가일수는 30일; 15년 이상 30년 미만인 경우, 연간 휴가일수는 40일; 30년 이상인 경우, 연간 휴가일수는 60일; + 노동부와 보건복지부가 지정한 중노동, 독성, 위험 작업 또는 특별히 중노동, 독성, 위험 작업을 하는 경우, 또는 사회보장보험 가입기간이 15년 미만인 경우, 연간 휴가일수는 40일; 15년 이상 30년 미만인 경우, 연간 휴가일수는 50일; 30년 이상인 경우, 연간 휴가일수는 70일.

나) 행정기관 및 공영기관(권한 있는 기관에 의해 조직을 재조정하여 발생한 중복인력; 또는 공영기관이 자율화를 실현하기 위해 조직 및 인력을 재조정한 경우)에서 무기한 근로계약을 체결한 사람.

다) 완전 자율화된 공영기관에서 무기한 근로계약을 체결한 사람(권한 있는 기관에 의해 조직을 재조정하여 발생한 중복인력; 또는 공영기관이 자율화를 실현하기 위해 조직 및 인력을 재조정한 경우).

라) 국방부 소유의 국가자본기업에서 국가자본을 대표하는 국방부 직원이 대표직을 그만두었으나 새로운 직무를 배치받지 못한 경우.

마) 국방부 소속 기업에서 국방부 소유의 국가자본기업으로 전환되거나 주식회사로 전환되어 대표직을 그만두었으나 군인이 아닌 경우.

2. 적용되지 않는 대상

가) 의료기관에 의해 확인된 질병 중복인력.

나) 임신 중인 여성, 출산휴가 중인 여성 또는 36개월 미만의 자녀를 양육 중인 여성.

다) 징계 또는 형사처벌을 받고 있는 중복인력.

3. 적용되지 않는 사항

가) 국방부 소속 공무원 및 국방직공무원이 연속 2년 동안 업무 수행 능력이 미흡하다고 평가받았으며, 정부의 시행령 제46/2010/NĐ-CP 및 제29/2012/NĐ-CP에 따라 퇴직 및 퇴역 절차를 따르는 경우.

나) 국방부 소속 공무원 및 국방직공무원이 현재 담당하고 있는 직무에 대한 교육 기준을 충족하지 못하였으나, 정원 간소화 대상으로 분류된 경우.

다) 국방부 소속 기관 및 기업에서 정상적으로 운영되고 있으나, 조직 재조정으로 인해 중복인력으로 분류된 국방부 소속 공무원 및 국방직공무원.

라) 국방부 소속 공무원 및 국방직공무원이 현재 담당하고 있는 직무와 관련된 전공이 적합하지 않으나, 항상 업무 수행 능력이 우수한 경우.

đ) 국방 근로자 및 직원 중 기관의 권한 있는 기관이 정한 직위에 대한 자격 기준보다 더 높은 전문 기술을 가진 자는 조직 개편으로 인해 과도한 인원을 줄이는 대상으로 포함된다.

이) 질병 휴가를 이유로 휴가를 취하고 있으나, 노동 보험 법률에 따른 최대 휴가 수당을 받기 위해 필요한 최소 휴가 일수를 충족하지 못한 국방 근로자 및 직원.

조 3. 인원 축소 원칙

1\. 모든 단계의 당국과 당 조직의 지도를 보장해야 하며, 조직 구성을 검토하고 재구성하며 엄격하게 군사 인원, 편제를 관리하고 국방 근로자 및 직원, 계약직 근로자의 평가와 분류를 엄격히 실시해야 한다.

2\. 민주적이고 공정하며 공개적으로 진행되며 법령에 따라야 한다.

3\. 편제 축소 대상자 명단과 각 대상자에게 지급될 예산 예산은 정확하고 진실하며 명확해야 한다. 제도 지급은 적시적이고 완전하며 법령에 따라 정확한 대상에게 이루어져야 한다.

4\. 국방 근로자 및 직원의 사상과 생활에 큰 영향을 미치거나 혼란을 일으키지 않아야 한다. 각 기관 및 단위의 책임자는 그들이 관리하는 기관 및 단위에서 편제 축소를 수행한 결과에 대해 책임을 져야 한다.

조 4\. 편제 축소 정책을 시행하기 위한 경비 원천

1\. 제2조 제1항 각 호 a, b에 규정된 편제 축소 정책을 해결하기 위한 경비는 국가 예산으로 보장된다.

2\. 제2조 제1항 각 호 c에 규정된 편제 축소 정책을 해결하기 위한 경비는 공공 비영리 단체의 정기 경비에서 지출된다.

3\. 제2조 제1항 각 호 d, đ에 규정된 편제 축소 정책을 해결하기 위한 경비는 기업 구조조정 지원금 원천에서 배정된다.

4\. 편제 축소 정책에 따른 제도 지급 경비는 연간 재무 보고서에 정부 법률, 회계 법률 및 현행 지침에 따라 통합되어야 한다.

장 II

편제 축소 정책의 기초

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

편제 축소 정책의 기초

조 5\. 제도 지급을 위한 월 급여

1\. 편제 축소 대상자에게 지급되는 제도 지급을 위한 기초 월 급여는 등급, 계급, 직위, 직책 급여와 직위 리더십 보조 급여, 초과 프레임 경력 보조 급여, 직업 경력 보조 급여 및 보존 차액(있을 경우)을 합한 금액이다. 여기에는:

a) 급여 및 보조 급여 계수는 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제204/2004/NĐ-CP호 정부 결정(이하 "제204/2004/NĐ-CP호 정부 결정"이라 함), 2009년 9월 15일에 제정한 제76/2009/NĐ-CP호 정부 결정 및 2013년 2월 19일에 제정한 제17/2013/NĐ-CP호 정부 결정에 따른 급여 및 보조 급여 계수에 따라 계산된다.

b) 제2조 제1항 각 호 d에 규정된 대상자에 대해서는 직책 관리 전문가의 급여 계수는 정부가 2013년 5월 14일에 제정한 제51/2013/NĐ-CP호 정부 결정에 따른 직책 관리 전문가의 급여 계수 표에 따라 계산된다. 2013년 5월 1일 이전에는 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제205/2004/NĐ-CP호 정부 결정에 따른 국유 회사의 급여 체계, 급여 표 및 보조 급여 제도에 따른 전문가 임원, 사장, 감사, 대표이사, 부대표이사, 회계 책임자의 급여 표에 따라 계산된다.

c) 2010년 5월 1일 이전의 기본 급여는 650,000동; 2010년 5월 1일부터 2011년 4월 30일까지는 730,000동; 2011년 5월 1일부터 2012년 4월 30일까지는 830,000동; 2012년 5월 1일부터 2013년 6월 30일까지는 1,050,000동; 2013년 7월 1일부터는 1,150,000동이다. 이후 기본 급여는 정부가 규정한다.

2\. 제7조 제1항, 제2항, 제8조 제2항, 제9조 제2항, 제10조 제4항에 규정된 제도 지급을 위한 기초 월 급여는 편제 축소 시점 직전 5년(60개월) 동안 실제로 받은 월 급여의 평균 금액으로 계산된다. 5년 이상 근무하지 않은 경우에는 전체 근무 기간 동안 실제로 받은 월 급여의 평균 금액으로 계산된다.

3\. 제8조 제1항, 제9조 제1항, 제10조 제2항, 제3항에 규정된 제도 지급을 위한 현재 월 급여는 편제 축소 시점 직전 달의 월 급여로 한다.

조 6. 수급 기간 및 연령

1. 수급 기간은 사회보장보험에 가입하고 보험료를 납부한 근로기간으로, 각 개인의 사회보장보험증에 기재된 기간을 말하며, 그 기간 동안 퇴직수당, 복원수당, 전역수당 또는 일시적 사회보장보험 수당을 받지 않은 기간을 의미한다. 만약 사회보장보험 가입기간이 월 단위로 남아있으면 다음 원칙에 따라 계산한다: 3개월 미만은 계산하지 않음; 3개월 이상 6개월 이하인 경우는 1/2년으로 계산; 6개월 초과 12개월 미만인 경우는 1년으로 계산한다.

2. 공무원, 국방 직원, 계약직 근로자가 범죄로 징역형을 선고받았으나 집행유예 또는 교화처분을 받고 근무를 계속하는 경우에는 그 기간 동안 사회보장보험에 가입하고 보험료를 납부한 근무기간도 근무기간에 포함하여 수급 기간을 계산한다.

3. 정원 축소에 따른 조기 퇴직 혜택을 받기 위한 연령은 생년월일부터 정년퇴직 전까지의 연령을 계산한다.

절 2

 정원 축소 관련 정책

조 7. 조기 퇴직 정책

1. 제2조 제1항에서 정한 정원 축소 대상자 중 남성은 만 50세 이상 53세 미만, 여성은 만 45세 이상 48세 미만이며, 사회보장보험에 가입한 기간이 20년 이상이고 그 중 15년 이상 고용형태 또는 업무가 무거운, 독성, 위험하거나 특히 무거운, 독성, 위험한 업무를 수행하였거나, 또는 지역별 보수계수 0.7 이상의 장소에서 15년 이상 근무한 자는 법령에 따른 퇴직금을 받으며, 조기 퇴직에 따른 퇴직금 감액 없이 퇴직금을 받을 수 있으며, 추가적으로 다음과 같은 혜택을 받는다:

a) 퇴직연령보다 조기 퇴직한 각 년(12개월) 당 평균 실수령 급여의 3개월 분을 받는다. 조기 퇴직한 월수가 1년 미만인 경우는 다음과 같이 계산한다:

- 1개월 이상 6개월 이하인 경우 1개월 분의 평균 실수령 급여를 받는다; - 6개월 초과 12개월 미만인 경우 2개월 분의 평균 실수령 급여를 받는다. 지원금 계산식: 조기 퇴직 기간에 대한 지원금 = 지원되는 월 수 x 평균 실수령 급여

b) 사회보장보험에 20년 이상 가입한 기간에 대해 평균 실수령 급여의 5개월 분을 받는다.

c) 사회보장보험에 가입한 기간 중 21년차 이후 각 년(12개월) 당 평균 실수령 급여의 1/2월 분을 받는다; 만약 사회보장보험 가입기간이 월 단위로 남아있으면 제6조 제1항의 지침에 따라 처리한다.

계산 방법은 다음과 같다: 20년 이상 사회보장보험에 가입한 기간에 대한 지원금 = 지원되는 년 수 x 평균 실수령 급여의 1/2월 분 예제 1: 2015년 5월 1일부터 조기 퇴직한 52세 6개월의 Nguyễn Văn A 씨는 정원 축소 대상자로서, 사회보장보험에 가입한 기간은 30년 4개월(20년 + 10년 4개월)이며, 그 중 15년 6개월은 지역별 보수계수 0.7의 곤란한 지역에서 근무하였다. 현재 직급에 따른 보수계수는 2014년 8월 1일부터 적용된 4.65(A1 등급, 8등급)이다. 조기 퇴직 지원금을 계산하기 위한 마지막 5년간(60개월)의 평균 실수령 급여는 2010년 5월 1일부터 2015년 4월 30일까지이다. A 씨의 마지막 5년간의 실수령 급여 변동은 다음과 같다: - 2010년 5월부터 2011년 4월까지(12개월), 보수계수 3.99(A1 등급, 6등급), 기본급 730,000 VND:

730,000 VND x 3.99 x 12개월 = 34,952,400 VND - 2011년 5월부터 2011년 7월까지(3개월), 보수계수 3.99(A1 등급, 6등급), 기본급 830,000 VND:

830,000 VND x 3.99 x 3개월 = 9,935,100 VND - 2011년 8월부터 2012년 4월까지(9개월), 보수계수 4.32(A1 등급, 7등급), 기본급 830,000 VND:

830,000 VND x 4.32 x 9개월 = 32,270,400 VND - 2012년 5월부터 2013년 6월까지(14개월), 보수계수 4.32(A1 등급, 7등급), 기본급 1,050,000 VND:

1,050,000 VND x 4.32 x 14개월 = 63,504,000 VND - 2013년 7월부터 2014년 7월까지(13개월), 보수계수 4.32(A1 등급, 7등급), 기본급 1,150,000 VND:

1,150,000 VND x 4.32 x 13개월 = 64,584,000 VND - 2014년 8월부터 2015년 4월까지(9개월), 보수계수 4.65(A1 등급, 8등급), 기본급 1,150,000 VND:

1,150,000 VND x 4.65 x 9개월 = 48,127,500 VND 마지막 5년간의 평균 실수령 급여는: (34,952,400 VND + 9,935,100 VND + 32,270,400 VND + 63,504,000 VND + 64,584,000 VND + 48,127,500 VND) / 60개월 = 4,222,890 VND/월. Nguyễn Văn A 씨는 법령에 따른 퇴직금을 받으며, 조기 퇴직에 따른 퇴직금 감액 없이 퇴직금을 받을 수 있으며, 추가적으로 정원 축소 정책에 따른 다음과 같은 혜택을 받는다: - 조기 퇴직 지원금(55세 - 52세 6개월 = 2년 6개월): (2년 x 3개월 + 1개월) x 4,222,890 VND = 29,560,230 VND - 20년차 이전 근무 기간에 대한 지원금: 5개월 x 4,222,890 VND = 21,114,450 VND - 20년차 이후 근무 기간에 대한 지원금: 10.5년 x 1/2 x 4,222,890 VND = 22,170,173 VND * 정원 축소 정책에 따른 총 지원금은: 29,560,230 VND + 21,114,450 VND + 22,170,173 VND = 72,844,853 VND

đ) : 60 개월 = 4.222.890 원/월. 오성 문화 A 씨는 연금 제도를 법에 따른 사회 보험 법률 규정에 따라 수령하고, 나이가 어려 은퇴한 경우 연금 비율에서 차감되지 않으며, 정원 축소 정책에 따른 보조금 제도를 또한 수령한다. 이는 다음과 같다: - 조기 은퇴 보조금 (55세 - 52세 06개월 = 02년 06개월): (2년 x 3개월 + 1개월) x 4.222.890 원 = 29.560.230 원 - 20년 동안 사회 보험을 납부한 직무 보조금: 5개월 x 4.222.890 원 = 21.114.450 원 - 20년 이상 사회 보험을 납부한 직무 보조금: 10.5년 x 1/2 x 4.222.890 원 = 22.170.173 원 * 정원 축소 정책에 따른 오성 문화 A 씨가 받는 총 보조금은: 29.560.230 원 + 21.114.450 원 + 22.170.173 원 = 72.844.853 원

2. 조항 1 조 제2조 통지에 따른 정원 축소 대상자가 남성은 만 55세 이상 만 58세 미만, 여성은 만 50세 이상 만 53세 미만이며, 국민연금 기여기간이 20년 이상이고, 법률에 따른 연금제도를 받을 수 있으며, 조기 퇴직으로 인한 연금 감액 없이 연금을 받을 수 있다. 또한, 본 조 제1항 제2호 및 제3호에 따른 기간에 따라 보조금을 받을 수 있고, 조 50조 제1항 제1호 법률 보험사회법 2006년, 제54조 제1항 제1호 법률 보험사회법 2014년에 따른 조기 퇴직 연령보다 조기 퇴직한 경우, 매 년 조기 퇴직 연령에 따른 조기 퇴직 기간에 대해 3개월의 월급 보조금을 받을 수 있다. 조기 퇴직 기간이 년 단위가 아닌 경우, 본 조 제1항 제1호의 지침에 따라 계산한다.

예제 2: 여사 이선생, 51세 3개월, 정원 축소 대상자로서, 2015년 3월 1일부터 조기 퇴직; 국민연금 기여기간은 28년 8개월(20년 + 8년 8개월); 직위와 직종에 따른 현재 월급계수는 중급 도서관사(비정규직 B형), 등급 11(3.86)로 2014년 10월 1일부터 적용되고, 직위보수계수는 0.3로 2012년 5월 1일부터 적용되었다. 여사 이선생의 조기 퇴직 보조금을 계산하기 위한 마지막 5년 동안의 평균 실질 월급은 2010년 3월 1일부터 2015년 2월 28일까지이다. 여사 이선생의 마지막 5년 동안의 월급 변동은 다음과 같다: - 2010년 3월부터 2010년 4월까지(2개월), 월급계수 3.46(비정규직 B형, 등급 9), 기본급은 650,000원:

650,000원 x 3.46 x 2개월 = 4,498,000원 - 2010년 5월부터 2011년 4월까지(12개월), 월급계수 3.46(비정규직 B형, 등급 9), 기본급은 730,000원:

730,000원 x 3.46 x 12개월 = 30,309,600원 - 2011년 5월부터 2011년 9월까지(5개월), 월급계수 3.46(비정규직 B형, 등급 9), 기본급은 830,000원:

830,000원 x 3.46 x 5개월 = 14,359,000원 - 2011년 10월부터 2012년 4월까지(7개월), 월급계수 3.66(비정규직 B형, 등급 10), 기본급은 830,000원:

830,000원 x 3.66 x 7개월 = 21,264,600원 - 2012년 5월부터 2013년 6월까지(14개월), 월급계수 3.66(비정규직 B형, 등급 10), 기본급은 1,050,000원, 직위보수계수 0.3: [1,050,000원 x (3.66 + 0.3)] x 14개월 = 58,212,000원 - 2013년 7월부터 2014년 9월까지(15개월), 월급계수 3.66(비정규직 B형, 등급 10), 기본급은 1,150,000원, 직위보수계수 0.3: [1,150,000원 x (3.66 + 0.3)] x 15개월 = 68,310,000원 - 2014년 10월부터 2015년 2월까지(5개월), 월급계수 3.86(비정규직 B형, 등급 11), 기본급은 1,150,000원, 직위보수계수 0.3: [1,150,000원 x (3.86 + 0.3)] x 5개월 = 23,920,000원 마지막 5년 동안의 평균 실질 월급은: (4,498,000원 + 30,309,600원 + 14,359,000원 + 21,264,600원 + 58,212,000원 + 68,310,000원 + 23,920,000원)

: 60개월 = 3,681,220원/월. 여사 이선생은 법률에 따른 연금제도를 받을 수 있으며, 조기 퇴직으로 인한 연금 감액 없이 연금을 받을 수 있고, 정원 축소 정책에 따른 보조금도 받을 수 있다. - 조기 퇴직 보조금(55세 - 51세 3개월 = 3년 9개월): (3년 x 3개월 + 2개월) x 3,681,220원 = 40,493,420원 - 20년 동안의 공무 기간에 대한 보조금: 5개월 x 3,681,220원 = 18,406,100원 - 20년 이상의 공무 기간에 대한 보조금(8년 8개월, 9년으로 계산): 9년 x 1/2 x 3,681,220원 = 16,565,490원 * 여사 이선생이 정원 축소 정책에 따른 보조금으로 받을 총 금액은: 40,493,420원 + 18,406,100원 + 16,565,490원 = 75,465,010원

3. 조 1 조 제2조 통지에 따른 정원 축소 대상자가 남성은 만 53세 이상 만 55세 미만, 여성은 만 48세 이상 만 50세 미만이며, 국민연금 기여기간이 20년 이상이고, 그 중 15년 이상은 고된 노동, 독성, 위험한 작업 또는 사회부처와 보건부가 지정한 목록에 포함된 업무를 수행하거나, 15년 이상은 지역 보조금 계수가 0.7 이상인 장소에서 근무한 경우, 법률에 따른 연금제도를 받을 수 있으며, 조기 퇴직으로 인한 연금 감액 없이 연금을 받을 수 있다.

4. 조 1 조 제2조 통지에 따른 정원 축소 대상자가 남성은 만 58세 이상 만 60세 미만, 여성은 만 53세 이상 만 55세 미만이며, 국민연금 기여기간이 20년 이상인 경우, 법률에 따른 연금제도를 받을 수 있으며, 조기 퇴직으로 인한 연금 감액 없이 연금을 받을 수 있다.

조 8. 국가예산으로 정기적으로 급여를 받지 않는 조직으로 근무 전환 정책

제2조 제1항에서 규정된 정원축소 대상자가 국가예산으로 정기적으로 급여를 받지 않는 조직으로 근무를 전환하는 경우 다음 각 호의 급여를 받을 수 있다.

1. 현재 받는 급여의 3개월분을 지원받는다.

2. 국민연금에 가입한 근무기간(1년 이상)에 대해 평균 실수령 급여의 1/2월분을 지원받으며, 국민연금 가입기간이 월 단위로 남아 있는 경우에는 본 통지 제6조 제1항에 따른 지침에 따라 처리한다. 예제 3: 황 문씨, 41세, 정원축소 대상자로서 2015년 4월 1일부터 국가예산으로 정기적으로 급여를 받지 않는 기관으로 근무를 전환하였으며, 국민연금 가입 근무기간은 18년 9개월이며, 현재 받는 급여계수는 2011년 8월 1일부터 3.63(비정규직 C형, 그룹 I, 등급 12)이며, 2014년 8월 1일부터 초과근속수당 5%를 받고 있다.

a) 황 문씨의 현재 받는 월급액은 다음과 같다.

1. 150,000원 x 3.63 x 1.05 = 4,383,225원

b) 황 문씨의 최근 5년간(2010년 4월 1일부터 2015년 3월 31일까지) 평균 실수령 월급액은 다음과 같이 계산된다: 3,514,440원/월.

c) 국민연금 가입기간을 소수점 아래를 반올림하여 19년으로 계산한다.

d) 황 문씨가 받을 수 있는 지원금은 다음과 같다: - 현재 받는 월급액의 3개월분: 3개월 x 4,383,225원 = 13,149,675원 - 국민연금 가입기간에 따른 지원금: 19년 x 1/2 x 3,514,440원 = 33,387,180원 * 정원축소 정책에 따른 황 문씨가 국가예산으로 정기적으로 급여를 받지 않는 기관으로 근무 전환하기 전에 받을 수 있는 총 금액은 다음과 같습니다:

13,149,675원 + 33,387,180원 = 46,536,855원

조 9. 즉시 퇴직 정책

제2조 제1항에서 규정된 정원축소 대상자가 남성은 53세 미만, 여성은 48세 미만이며, 제7조 제1항에서 규정된 조기 퇴직 정책을 적용받지 못하거나 남성은 58세 미만, 여성은 53세 미만이며, 제7조 제2항에서 규정된 조기 퇴직 정책을 적용받지 못하는 경우 즉시 퇴직하면 다음 각 호의 지원금을 받을 수 있다.

1. 새로운 직업을 찾기 위한 현재 받는 급여의 3개월분을 지원받는다.

2. 국민연금에 가입한 근무기간(1년 이상)에 대해 평균 실수령 급여의 1.5월분을 지원받으며, 국민연금 가입기간이 월 단위로 남아 있는 경우에는 본 통지 제6조 제1항에 따른 지침에 따라 처리한다.

예제 4: 단, 디씨, 46세, 비서직 직원으로서 정원축소 대상자로 2015년 6월 1일부터 즉시 퇴직하였으며, 현재 받는 급여계수는 2013년 7월 1일부터 2.61(공무원 직급 비서직, 등급 8)이며, 국민연금 가입 근무기간은 19년 2개월이다.

a) 단, 디씨의 현재 받는 월급액은 다음과 같다.

1. 150,000원 x 2.61 = 3,001,500원

b) 단, 디씨의 최근 5년간(2010년 6월 1일부터 2015년 5월 31일까지) 평균 실수령 월급액은 다음과 같이 계산된다: 2,472,330원/월.

c) 국민연금 가입기간을 소수점 아래를 반올림하여 19년으로 계산한다.

d) 단, 디씨가 받을 수 있는 지원금은 다음과 같다:

- 현재 받는 월급액의 3개월분:

3개월 x 3,001,500원 = 9,004,500원

- 국민연금 가입기간에 따른 퇴직 지원금:

2,472,330원 x 1.5 x 19년 = 70,461,405원 * 단, 디씨가 즉시 퇴직한 경우 정원축소 정책에 따른 총 지원금은 다음과 같습니다:

9,004,500원 + 70,461,405원 = 79,465,905원

조항 10. 직업훈련 후 퇴직 정책

이 통지 제2조 제1항에 따라 인원 감축 대상으로 규정된 자가 45세 미만이며, 건강하고 책임감과 조직 규율 의식이 있지만 교육 수준이나 전공과 일치하지 않는 업무를 수행 중이고 새로운 직업을 찾기 위해 직업훈련을 받고자 하는 경우 다음의 혜택을 받을 수 있다.

1. 현재 받는 월급을 그대로 받으며, 직업훈련 기간 동안 사회보장보험 및 의료보험을 해당 기관 또는 단체에서 부담하되, 최대 6개월까지 혜택을 받을 수 있다.

2. 직업훈련 비용으로 최대 6개월 분의 현재 월급을 직업훈련 기관에 납부할 수 있도록 경비를 지원한다.

3. 직업훈련 종료 후 3개월 분의 현재 월급을 받을 수 있다.

4. 사회보장보험 가입 기간(12개월 이상)에 대해 평균 실수령 금액의 1/2을 지원하며, 사회보장보험 가입 기간이 달로 구성된 경우 이 통지 제6조 제1항에 따른 지침을 준수한다.

8. 직업훈련 기간은 연속 근무 기간으로 간주되지만 연봉 인상을 위한 근무 기간으로는 인정되지 않는다.

예제 5: 2013년 7월 1일부터 A1 등급 3등급 공무원으로 3.00의 임금계수를 받고 있는 34세 박물관 직원 딘 반 덕 씨는 인원 감축 대상이며, 2015년 1월 1일부터 6개월간 직업훈련을 받고자 하는 의향이 있으며, 직업훈련 비용은 25,000,000동이다. 사회보장보험 가입 기간은 직업훈련 시작 시점까지 9년 1개월이다. 훈련 종료 후 2015년 7월 1일부터 퇴직 처리된다.

a) 딘 반 덕 씨의 현재 월급은 다음과 같다:

1. 150,000동 x 3.00 = 3,450,000동

b) 딘 반 덕 씨의 최근 5년간(2010년 7월 1일부터 2015년 6월 30일까지)의 평균 실수령 월급은 다음과 같다: 2,802,220동/월.

c) 사회보장보험 가입 기간은 직업훈련 기간 포함하여 9년 1개월 + 6개월 = 9년 7개월로, 10년으로 계산한다.

d) 딘 반 덕 씨는 다음의 지원을 받을 수 있다:

- 직업훈련 기간 동안 6개월 분의 현재 월급을 받을 수 있다: 6개월 x 3,450,000동 = 20,700,000동 - 직업훈련 비용으로 20,700,000동(최대 6개월 분의 현재 월급)을 지원한다. - 직업훈련 종료 후 다음의 지원을 받을 수 있다: + 직업 찾기 목적으로 3개월 분의 현재 월급을 받을 수 있다: 3개월 x 3,450,000동 = 10,350,000동 + 사회보장보험 가입 기간에 따른 퇴직 지원: 10년 x 1/2 x 2,802,220동 = 14,011,100동

조항 11. 조직 개편에 따른 지도직 퇴임 또는 새로운 지도직으로의 임명 또는 선출 정책

조직 개편으로 인해 지도직에서 퇴임하거나 새로운 지도직으로 임명되거나 선출되며, 새로운 지도직의 보수가 현재 지도직 보수보다 적은 경우, 현재 지도직 보수를 임명 기간 또는 선출 기간이 끝날 때까지 유지할 수 있다. 임명 기간 또는 선출 기간이 6개월 미만인 경우에는 6개월까지 유지할 수 있다.

장 III 실시 조직

조 12. 정책 구조조정의 절차

1. 정책 구조조정에 대한 지침을 제108/2014/NĐ-CP 호 nghị định과 본 통지에서 지시한 내용을 관련 기관, 단위 및 대상에게 홍보하고 확산하며 철저히 관철한다.

2. 조직, 인원을 정비하고 재배치하여 조직 편제에 따른 정원표를 준수하고, 각 부서, 기관, 단위의 직무와 임무를 검토하고 완성하며, 더 이상 적합하지 않은 임무는 제거하고 중복된 임무는 재배치하고 조정하며 새로운 임무는 보충한다. 업무 규정을 혁신하고 개선하며 행정 절차를 개혁하고 중간 조직을 없애거나 제안한다.

3. 공무원, 국방직공무원, 계약직 근로자의 교육 수준, 전문 지식, 도덕성, 업무 능력, 건강 상태를 검토하여 그들의 직위와 임무 요구에 맞게 배치하고 사용하며, 임무를 수행하지 못하거나 요구 사항을 충족하지 못하거나 도덕성, 능력, 건강 상태 기준을 충족하지 못하는 경우 또는 조직 재배치로 인해 초과된 경우 구조조정 정책을 적용한다.

4. 2021년까지의 구조조정 정책 프로그램과 연간 구조조정 계획을 작성하며, 이 중 2021년까지 최소 10%의 정원 감축 비율을 명시해야 한다. 상급 기관의 책임자는 프로그램과 계획을 승인하며, 각 부 소속 기관은 국방부 총참모장이 승인한다.

5. 기관, 단위는 정기적으로 연간 두 번(매 6개월마다 한 번씩) 구조조정 정책을 시행하기 위한 대상자 명단과 예산을 작성한다.

6. 구조조정 정책 대상자에게 정책 혜택을 지급하고 결과를 보고한다.

조 13. 정책 구조조정의 시행 시기

1. 중앙 군사위원회 소속 기관

a) 구조조정 대상자 명단 제출 시기: 매년 10월 1일까지는 해당 기관은 직전 연도 상반기의 구조조정 대상자 명단을 제출하고, 매년 4월 1일까지는 직전 연도 하반기의 구조조정 대상자 명단을 제출하여 국방부(군력국/총참모부에 속한 기관의 경우 군력국/총참모부, 간부국/정치총국에 속한 기관의 경우 간부국/정치총국으로 제출)에 제출하여 종합 및 심사한다(본 통지에 첨부된 부록 1a, 1b, 1c, 1d 및 부록 2 참조).

b) 정기 보고: 매년 12월 15일까지 해당 기관은 구조조정 실적을 종합하고 평가하여 해당 기관의 정년퇴직 및 정년퇴역 인원 수를 포함한 보고서를 제출하여 국방부(군력국/총참모부에 속한 기관의 경우 군력국/총참모부, 간부국/정치총국에 속한 기관의 경우 간부국/정치총국으로 제출)에 제출하여 종합 보고서를 작성한다(본 통지에 첨부된 부록 3, 4 참조).

c) 구조조정 비용 지급이 끝난 후, 해당 기관은 결산서를 국방부 재정국(국방부)에 제출한다(본 통지에 첨부된 부록 5 참조).

d) 위 시간 기준에 따라 각 기관은 관할 기관, 단위에 대한 시행 시간 기준을 지시하고 규정한다.

2. 국방부 소속 기관

a) 구조조정 대상자 명단 제출 시기: 매년 11월 1일까지 국방부는 직전 연도 상반기의 구조조정 대상자 명단을 작성하고, 매년 5월 1일까지는 직전 연도 하반기의 구조조정 대상자 명단을 작성하여 내무부와 재정부에 보고하여 구조조정 비용을 보충하도록 한다(본 통지에 첨부된 부록 1a, 1b, 1c, 1d 및 부록 2 참조).

b) 정기 보고: 매년 12월 31일까지 국방부는 구조조정 실적을 종합하고 평가하여 국방부의 정년퇴직 및 정년퇴역 인원 수를 포함한 보고서를 내무부와 재정부에 보고한다.

c) 구조조정 비용 지급이 끝난 후, 결산서를 재정부에 제출하여 예산 조정 및 보충을 보장한다(본 통지에 첨부된 부록 5 참조).

조 14. 기관 및 단위의 책임

1. 중대단위 이상의 기관 및 단위의 수장은 다음 사항을 책임질 것:

가. 국방공무원, 계약직 근로자 등 관할 범위 내의 직원들에게 정원 축소 정책에 대한 교육, 홍보, 실천 지침을 제공하도록 조직한다. (정부령 제108호 2014년 제정 및 본 통칙에서의 지침 참조)

나. 해당 기관 및 단위가 정원 축소 정책을 원칙, 절차 및 시행 시한에 따라 적절하게 실행하도록 지시하고 조직한다. (본 통칙 제3조, 제12조 및 제13조 제1항 참조)

다. 정기적으로 정책의 실행 상황을 감사하고 검토하며, 각 기관 및 단위의 당국이 자기 기관의 정원 축소 정책의 실행에 대해 책임을 진다. 정책을 잘못 적용하거나 잘못된 대상에게 적용하였다면, 징계 또는 형사 처벌 외에도 이미 지급된 경비를 반환해야 한다. (법률 규정 참조)

2. 군사력국/참모총장실

가. 국방부 소속 기관 및 단위가 정부령 제108호 2014년 제정 및 본 통칙에서의 지침에 따라 정원 축소 정책을 교육하고 실행하도록 지시하고 안내한다.

나. 관련 기관과 협력하여 국방부의 정원 축소 계획을 작성하고 2021년까지의 정원 축소 계획을 세우며, 각 연도별 정원 축소 계획을 작성하고 국방부 수장의 승인을 받는다.

다. 관련 기관과 협력하여 국방부 소속 기관 및 단위의 정원 축소 명단을 검토하고, 국방부 전체의 정원 축소를 위한 예산을 계획하고, 국방부 수장의 승인을 받은 후 보험사회 국방부에 전달한다. 승인이 이루어진 경우, 승인된 정원 축소 대상 명단을 보험사회 국방부에 전달하여 사회보장 및 의료보험 관련 제도를 처리하도록 지시한다.

라. 각 기관 및 단위가 정원 축소 정책을 적절하게 실행하도록 지시하고, 국방부의 정원 축소 정책의 실행 상황을 종합하여 정기적으로 보고한다.

마. 국방부 소속 기관 및 단위의 정원 축소 정책의 실행 상황을 감사하고 검토하도록 관련 기관과 협력한다.

3. 인사국/정치총국

가. 관련 기관과 협력하여 국방부 소속 기관 및 단위가 정부령 제108호 2014년 제정 및 본 통칙에서의 지침에 따라 정원 축소 정책을 실행하도록 지시하고 안내하며, 감사하고 검토한다.

나. 관리 권한에 따라, 국방공무원의 정원 축소 명단을 검토하고, 정원 축소 정책을 위한 예산을 계획하며, 그 결과를 종합하고 평가하여 군사력국/참모총장실에 보고한다. 승인된 정원 축소 대상 명단을 보험사회 국방부에 전달하여 사회보장 및 의료보험 관련 제도를 처리하도록 지시한다.

다. 국방부 소속 기관 및 단위의 정원 축소 명단 검토에 참여한다.

4. 재무국/국방부

가. 군사력국/참모총장실, 인사국/정치총국과 긴밀히 협력하여 국방부 소속 기관 및 단위의 정원 축소 정책을 위한 명단과 예산을 검토한다.

나. 국가로부터 지급받은 예산을 관리하고, 각 기관 및 단위가 필요한 예산을 적시에 확보하도록 지시하고, 감독하며, 지시한다. 각 기관 및 단위가 결산을 완료하고 보고하도록 지시한다.

다. 관련 기관과 협력하여 국방부 전체의 정원 축소 정책을 위한 예산 결산을 종합하고, 국방부 수장의 승인을 받은 후 재정부에 보고하여 국가와 결산을 완료한다.

라. 관련 기관과 협력하여 국방부 소속 기관 및 단위의 예산 지급 및 결산 상황을 감사하고 검토한다.

5. 정책국/정치총국

가. 국방부 소속 기관 및 단위가 정부령 제108호 2014년 제정 및 본 통칙에서의 지침에 따라 정원 축소 정책을 적절하게 실행하도록 지시하고 안내하며, 감사하고 검토한다.

나. 관련 기관과 협력하여 (군사력국/참모총장실, 인사국/정치총국, 재정국/국방부, 보험사회/국방부) 정원 축소 정책 실행 과정에서 발생하는 문제를 해결한다.

6. 보험사회/국방부

가. 승인된 정원 축소 대상 명단을 군사력국/참모총장실 및 인사국/정치총국으로부터 받아 사회보장 및 의료보험 관련 제도를 처리하도록 지시한다.

b) 각 기관, 단위, 기업이 국방부 내에서 사회보장보험 및 의료보험 제도와 정책을 처리하기 위한 서류를 작성하도록 지시하고 안내하며, 정비원감에 따른 사회보장보험 및 의료보험 제도와 정책을 처리하기 위한 서류를 작성하도록 안내함; 사회보장보험과 의료보험에 관한 법령 규정 및 베트남 사회보장보험의 지침; 이 고시의 지침.

조 15. 효력 발생

1. 본 고시는 2016년 6월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 본 고시의 제도와 정책, 지침은 2015년 1월 10일부터 2021년 12월 31일까지 적용된다.

조 제16조. 시행 책임

1. 총참모총장, 정치국 주임, 각 기관과 단위의 지휘관은 본 고시의 시행을 책임진다.

2. 시행 과정에서 문제가 발생하면 각 기관과 단위는 국방부(정치국 정책국을 통해)에 보고하여 검토 및 해결받도록 한다.