통합문서 번호 470/VBHN-BLDTBXH은 협동조합 발전 지원 기금에 대한 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금 지급에 관한 지침을 제공한다. 470/VBHN-BLĐTBXH

✦ Smart summary

고시 제13/2022/TT-BLDTBXH는 협동조합 발전 지원 기금에 대한 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금 지급에 관한 지침을 제공하며, 이 문서는 해당 기금의 근로자, 회장, 총경리 또는 경리장, 부총경리 또는 부경리장, 회계장, 감사에게 적용된다.

Scope of application

협동조합 발전 지원 기금에서 근로계약으로 근무하는 근로자; 해당 기금의 회장, 총경리 또는 경리장, 부총경리 또는 부경리장, 회계장, 감사.

Key points

근로자와 관리자는 고시 제26/2016/TT-BLDTBXH가 개정된 규정에 따라 급여 등급표와 급여 테이블 및 급여 보조금을 작성한다.
기금은 고시 제26/2016/TT-BLDTBXH에 따른 계획 급여기금, 실적 급여기금, 임시 급여기금, 급여 및 포상금 분배를 결정한다.
관리자는 고시 제27/2016/TT-BLDTBXH가 개정된 규정에 따라 기금의 급여 테이블, 급여 등급, 급여 등급 상승, 기금 평가를 작성하여 기본 급여 수준을 결정한다.
기금은 이익 지표와 수입에서 지출을 뺀 차액을 기준으로 전문직 및 비전문직 관리자의 수당과 포상금을 결정한다.
관리자는 수당 급여기금을 결정할 때 객관적인 요인을 배제해야 한다.

🌐 Social impact of this document

긍정적인 영향: 근로자와 기금 관리자에게 공평하게 급여와 수당을 분배함으로써 공정성을 보장한다.
부정적인 영향: 대출 증가 없이는 기금에 재정 부담을 가중시킬 수 있다.

❓ Frequently asked questions

근로자가 급여 등급을 어떻게 작성하나?

협동조합 발전 지원 기금의 근로자는 고시 제13/2022/TT-BLDTBXH 제3조에 따라 급여 등급, 급여 테이블 및 급여 보조금을 작성한다.

기금은 급여기금을 어떻게 결정하나?

기금은 고시 제13/2022/TT-BLDTBXH 제4조에 따라 계획 급여기금, 실적 급여기금, 임시 급여기금, 급여 및 포상금 분배를 결정한다.

기금 관리자가 급여 테이블을 어떻게 작성하나?

기금 회장은 고시 제13/2022/TT-BLDTBXH 제6조에 따라 관리자의 급여 테이블, 급여 등급, 급여 등급 상승을 작성한다.

기금은 수당을 어떻게 결정하나?

기금은 비전문직 관리자의 수당을 그 업무와 근무 시간을 기준으로 결정하며, 이는 전문직 관리자의 수당 수준의 20%를 초과하지 않아야 하며, 이는 고시 제13/2022/TT-BLDTBXH 제7조에 따른다.

기금 관리자가 객관적인 요인을 어떻게 배제하나?

급여기금, 수당기금을 결정할 때 생산성, 수입에서 지출을 뺀 차액 등 객관적인 요인이 직접적으로 영향을 미치는 경우 이를 배제해야 하며, 이는 고시 제13/2022/TT-BLDTBXH 제8조에 따른다.

Full text

사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
^{_________________________}

시행규칙

노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지원 협동조합 발전 기금의 지침을 안내한다.

2022년 6월 30일 사회부 장관이 발표한 제13/2022/TT-BLĐTBXH 호 사회부 장관이 발전 지원 협동조합의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침을 시행하기 위한 안내를 발표하였으며, 이는 2022년 8월 15일부터 효력을 가집니다. 이를 수정 보완하는 것은 다음과 같습니다:

2024년 11월 14일 사회부 장관이 발표한 제12/2024/TT-BLĐTBXH 호 사회부 장관이 발전 지원 협동조합, 베트남 저축보험공사, 베트남 신용기관 자산관리회사, 베트남 텔레비전 방송국, 지역 발전투자기금, 국가 자본투자 및 운영총회사, 중소기업 신용보증기금, 중소기업 발전기금, 국가 기술혁신기금, 베트남 저축보험공사, 베트남 채권매입회사의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침을 수정 보완하며, 이는 2024년 12월 29일부터 효력을 가집니다.

정부가 2017년 2월 17일 제14/2017/NĐ-CP 호 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 근거로 함;

정부가 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개 회사에서 일하는 근로자의 노동 관리, 임금 및 포상금에 관한 규정을 근거로 함;

정부가 2016년 6월 13일 제52/2016/NĐ-CP 호 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개 회사에서 일하는 경영진의 임금, 수당 및 포상금에 관한 규정을 근거로 함;

정부가 2021년 3월 31일 제45/2021/NĐ-CP 호 지원 협동조합 발전 기금 설립, 조직 및 활동에 관한 규정을 근거로 함;

노동관계 및 임금국장의 제안에 따라;

사회부 장관은 발전 지원 협동조합의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침을 발표함[1].

장 1. 총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 정부가 2021년 3월 31일 제45/2021/NĐ-CP 호 지원 협동조합 발전 기금 설립, 조직 및 활동에 관한 규정(이하 "제45/2021/NĐ-CP 호"라고 함)에 따라 발전 지원 협동조합의 근로자, 이사장, 사장 또는 대표이사, 부사장 또는 부대표이사, 재무책임자, 감사의 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금에 대한 지침을 안내하며, 다음을 포함합니다:

1. 베트남 발전 지원 협동조합 기금.

2. 각 지방 및 직할 시의 발전 지원 협동조합 기금은 국가가 100% 지분을 보유하는 주식 한 개 회사 모델로 운영됨.

본 조항 1과 2에 명시된 발전 지원 협동조합 기금은 이하 "발전 지원 협동조합 기금"이라 함.

조 2. 적용대상

1. 근로계약을 체결하여 일하는 근로자.

2. 이사장, 사장 또는 대표이사, 부사장 또는 부대표이사, 재무책임자, 감사(이하 "경영진"이라 함).

3. 본 통지에서 규정된 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금과 관련된 기관, 단체 및 개인.

장 2. 근로자에 대한 노동 관리, 임금, 수당 및 포상금

조 3. 급여 등급표, 급여표 및 급여 보수[2]

노동부 장관이 2016년 9월 1일에 제정한 제26/2016/TT-BLĐTBXH 고시에서 정한 국유 100% 출자 한정책임회사 근로자에 대한 급여 등급표, 급여표 및 급여 보수 건설기금은 노동부 장관이 2024년 7월 30일에 제정한 제06/2024/TT-BLĐTBXH 고시 제1조 제3항에서 수정, 보완된 제26/2016/TT-BLĐTBXH 고시와 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시에서 정한 국유 100% 출자 한정책임회사 근로자에 대한 급여 관리, 급여 및 포상금 지급에 관한 내용을 참고하여 적용한다.

조 4. 근로자 관리, 급여기금 설정, 급여기금 예치, 급여 분배 및 포상금 지급

1. 근로자 관리, 계획 급여기금, 실적 급여기금, 급여기금 예치 및 근로자에 대한 급여 및 포상금 분배는 노동부 장관이 2016년 9월 1일에 제정한 제26/2016/TT-BLĐTBXH 고시에서 정한 내용을 따르며, 이 고시는 국유 100% 출자 한정책임회사 근로자에 대한 급여, 수당 및 포상금 지급에 관한 내용을 설명한다.

2. 계획 평균 급여액과 실제 평균 급여액을 계산하여 계획 급여기금과 실적 급여기금을 설정할 때, 이익(계획 이익, 연도별 실제 이익 및 직전 연도의 실제 이익)은 총 수입에서 총 지출을 뺀 차액(이하 ‘수입-지출 차액’)으로 계산되며, 이 수입-지출 차액은 재무부의 지침에 따라 결정된다.

조 5. 근로자 급여기금 설정 시 객관적 요인 배제

1. 근로자의 계획 급여기금과 실제 급여기금을 설정할 때, 생산성에 직접적인 영향을 미치는 객관적 요인이 있을 경우 이를 배제하고, 근로자의 급여가 실제 생산성과 효율성에 맞게 설정되어야 한다.

2. 급여기금 설정 시 배제해야 하는 객관적 요인은 노동부 장관이 2016년 9월 1일에 제정한 제26/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제11조 제1항과 정부총리가 2021년에 제정한 제45/2021/NĐ-CP nghị định 제45조 제2항에서 규정된 요인을 포함한다.

3. 근로자의 생산성과 수입-지출 차액에 미치는 객관적 요인의 영향을 배제하는 것은 구체적인 가치로 표현되어야 한다.

장 3. 급여, 수당, 포상금에 대한 경영진 대상 규정

조 6. 임금표 작성, 등급 배정, 급등 승진, 퀀트 등급 배정을 통해 기본 임금 수준을 결정한다. [3]

1. 임금표 작성, 등급 배정, 급등 승진

퀀트 주석은 퀀트 관리자에 대한 임금표 작성, 등급 배정, 급등 승진을 수행하며, 이는 2016년 9월 1일에 발행된 노동부 장관이 발행한 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시에서 제4조와 제5조에 명시된 규정에 따라 이루어진다. 이 고시는 2024년 제6/2024/TT-BLĐTBXH 고시의 제2조 제3항과 제4항에 의해 수정되었다.

2. 퀀트 등급 배정을 통해 기본 임금 수준 결정

본 고시 부록에 명시된 등급 배정 기준에 근거하여, 퀀트 관리 전문가의 기본 임금 수준을 결정하는 등급을 설정한다. 퀀트의 등급 배정 및 재배정은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시의 제6조와 제7조에 따른 규정에 따라 이루어진다. 퀀트 주석의 경우, 회사 이사회의 회장 직위에 따른 기본 임금을 적용한다.

조 7. 임금, 수당, 상여금 결정

1.[4] 퀀트 관리자의 평균 임금 수준, 임금 퀀트, 계획 수당; 실적 임금 퀀트, 실적 수당; 상여금 퀀트; 퀀트 관리자에게 지급되는 임금, 수당, 상여금은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시의 제3조, 제9조, 제11조, 제12조, 제14조, 제15조, 제16조, 제17조, 제18조, 제19조, 제10조 제2항, 제3항, 제4항, 제5항에 명시된 규정에 따라 이루어진다. 이 고시는 2024년 제6/2024/TT-BLĐTBXH 고시의 제2조 제9항, 제10항, 제11항, 제12항, 제14항에 의해 수정되었다.

2. 평균 임금 수준, 계획 임금 퀀트, 실적 임금 퀀트를 퀀트 관리 전문가에게 적용할 때, 이익 지표(계획 이익, 연간 실적 이익, 직전 연도 실적 이익)는 수입에서 지출을 뺀 차액 지표로 계산되며, 이는 다음과 같이 구성된다:

가) 퀀트가 자본 보존 및 확대, 세금 및 정부 예산 납부, 위험 대비 퀀트 추출, 대출 증가, 평균 생산성 유지, 직전 연도 이익 차액보다 높은 계획 이익 차액을 보장하는 경우, 퀀트 관리 전문가의 계획 평균 임금 수준은 다음과 같이 결정된다:

TL_bqkh = TL_cb x (1 + H_ln)

여기서:

TL_bqkh: 퀀트 관리 전문가의 계획 평균 임금 수준;

TL_cb: 퀀트 관리 전문가의 기본 임금 수준은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시의 제10조 제1항에 따라 결정된다;

H_ln: 기본 임금 수준에 대한 추가 임금 비율은 이익 차액에 따라 다음과 같이 적용된다: 10억 원 미만의 차액에서는 최대 0.1, 10억 원 이상 20억 원 미만의 차액에서는 최대 0.3, 20억 원 이상 30억 원 미만의 차액에서는 최대 0.5, 30억 원 이상 50억 원 미만의 차액에서는 최대 0.7, 50억 원 이상의 차액에서는 최대 1.0._ln 최대 0,1으로 계산되며; 10억 원 이상 20억 원 미만의 차액에 대해서는 H_ln 최대 0,3으로 계산되며; 20억 원 이상 30억 원 미만의 차액에 대해서는 H_ln 최대 0,5으로 계산되며; 30억 원 이상 50억 원 미만의 차액에 대해서는 H_ln 최대 0,7으로 계산되며; 50억 원 이상의 차액에 대해서는 H_ln 최대 1,0으로 계산된다.

나) 퀀트가 대출 증가를 보장하지 않는 경우, 평균 임금 수준은 기본 임금 수준을 초과하지 않아야 한다.

3. 퀀트 관리 비전문가의 수당 결정 시, 퀀트 관리 전문가가 없어 퀀트 관리 비전문가의 수당을 결정할 수 없는 경우에는 다음과 같이 처리한다:

가) 각 퀀트 관리 전문가의 임금 수준은 제2항에 명시된 규정에 따라 결정된다.

나) 퀀트 관리 비전문가의 수당은 그들의 업무와 근무 시간에 따라 결정되며, 해당 퀀트 관리 전문가의 임금 수준의 20%를 초과하지 않아야 한다.

조 8. 객관적 요소의 배제를 통한 급여 및 수당 기금의 결정

1. 관리자의 급여 기금 및 수당 기금(계획 및 실적)을 결정할 때 생산성에 직접적인 영향을 미치는 객관적 요인이 있는 경우 이를 배제하여 급여가 실제 생산성과 효율성에 연동되도록 보장해야 한다.

2. 급여 기금 및 수당 기금 결정 시 배제할 객관적 요인은 고용노동부 고시 제27호 2016년 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제13조 제1항과 정부령 제45호 2021년 제45/2021/NĐ-CP호 제45조 제2항에서 규정된 요인을 포함한다.

3. 근로자의 생산성과 수입-지출 차액에 미치는 객관적 요인의 영향을 배제하는 것은 구체적인 가치로 표현되어야 한다.

장 IV. 이행 및 효력 발생[5]

조 9. 이행 책임

1. 기금의 책임:

a) 기금 의장은 고용노동부 고시 제26호 2016년 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 제18조와 제22조 제4항, 고용노동부 고시 제27호 2016년 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제20조와 제25조 제4항에서 규정된 임무를 수행하며, 기금의 임금 및 상여금 보고서를 소유자 대표 기관에 제출할 때 동시에 사회보장부에 보고하여 일반적인 감독, 검사 및 감리를 받는다.

b) 기금 총경리 및 경리는 고용노동부 고시 제26호 2016년 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 제17조에서 규정된 임무를 수행한다.

c) 감사원은 고용노동부 고시 제26호 2016년 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 제19조, 고용노동부 고시 제27호 2016년 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제21조 및 기금 조직 및 운영 규약에서 규정된 임무를 수행한다.

2. 기금의 소유자 대표 기관은 고용노동부 고시 제26호 2016년 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 제20조, 고용노동부 고시 제27호 2016년 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제19조 및 제22조에서 규정된 임무를 수행하며, 기금에 대한 연간 임금 및 상여금 기금 의견을 제출할 때 동시에 사회보장부에 보고하여 일반적인 감시를 받는다.

조 제10条 효력 시행

본 고시는 2022년 8월 15일부터 효력을 발생한다.

이행 과정에서 문제가 발생하면 사회보장부에 신고하여 연구, 수정, 보완하도록 요청한다.

노동부-상병 및 사회부
^{_________________}

번호: 470/VBHN-BLĐTBXH

수신처:
- 중앙정부 사무실(공보에 게재하기 위함);
- 정부 전자청 홈페이지(게시용);
- 사회보장부 정보기술센터(게시용);
- 보관: VT, CQHLĐTL.

통합 법률 확인

2025년 2월 10일

국무총리 인준
부총리

레 반 탄

부록

협동조합 지원 발전 등급 기준
(사회보장부령 제13호 2022년 제13/2022/TT-BLĐTBXH호 2022년 6월 30일 발행에 따른)

순번	지표	단위	c) 대출 활동:	항
본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.	관리 복잡도			50
1	자본	(조)	≥ 200	15
			100- < 200	5 - 14
			< 100	4
2	매출 및 기타 수입	(조)	≥ 50	10
			20 - < 50	4 - 9
			< 20	3
3	대출 잔액	(조)	≥ 800	15
			200 - < 800	6 - 14
			< 200	5
4	근로자	(명)	≥ 50	10
			20 - < 50	4 - 9
			< 20	3
II	운영 효율성			50
1	수익과 지출 차이	(조)	≥ 20	20
			5- < 20	6 - 19
			< 5	5
2	부실채권 비율	(%)	< 3	15
			3 - < 5	5- 14
			≥ 5	4
3	대출 잔액 증가율 계획 대비	(%)	≥ 100	15
			90- < 100	5 - 14
			< 90	4

등급 점수 범위

기금 등급	본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.	II	III
점수 범위	≥ 90	65 - < 90	< 65

[1] 사회보장부령 제12호 2024년 제12/2024/TT-BLĐTBXH호 2024년 11월 14일 발행에 따라 베트남 저축보험, 베트남 금융자산관리공사, 베트남 방송국, 지역 투자개발기금, 국가투자개발공사, 중소기업 보증기금, 중소기업 발전기금, 국가 기술혁신기금, 협동조합 지원발전기금에 대한 인력, 급여, 수당, 상여금 관리 지침을 수정하고 보완하며, 베트남 채권매입회사에 대한 인력, 급여, 수당, 상여금 관리 지침을 제시하며, 2024년 12월 29일부터 효력을 발생한다.

정부령 제62호 2022년 제62/2022/NĐ-CP호 2022년 9월 12일 발행에 따른 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 근거로 함.

정부령 제21호 2024년 제21/2024/NĐ-CP호 2024년 2월 23일 발행에 따른 정부령 제51호 2016년 제51/2016/NĐ-CP호 2016년 6월 13일 발행에 따른 법인 1인 회사의 노동 관리, 급여 및 상여금에 관한 규정을 수정하고 보완하며, 정부령 제52호 2016년 제52/2016/NĐ-CP호 2016년 6월 13일 발행에 따른 법인 1인 회사의 관리자 급여, 수당 및 상여금에 관한 규정을 근거로 함.

정부령 제129호 2020년 제129/2020/NĐ-CP호 2020년 10월 27일 발행에 따른 베트남 채권매입회사의 기능, 임무 및 운영 체계에 관한 규정을 근거로 함.

노동관계 및 임금국장의 제안에 따라;

사회보장부장은 베트남 저축보험, 베트남 금융자산관리공사, 베트남 방송국, 지역 투자개발기금, 국가투자개발공사, 중소기업 보증기금, 중소기업 발전기금, 국가 기술혁신기금, 협동조합 지원발전기금에 대한 인력, 급여, 수당, 상여금 관리 지침을 수정하고 보완하며, 베트남 채권매입회사에 대한 인력, 급여, 수당, 상여금 관리 지침을 제시한다.

[2] 본 조는 노동부령 제12호 2024년 제12/2024/TT-BLĐTBXH호에 의하여 제9조 제1항으로 개정되며, 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다.

[3] 본 조는 노동부령 제12호 2024년 제12/2024/TT-BLĐTBXH호에 의하여 제9조 제2항으로 개정 및 보충되며, 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다.

[4] 본 항은 노동부령 제12호 2024년 제12/2024/TT-BLĐTBXH호에 의하여 제9조 제3항으로 개정되며, 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다.

[5] 노동부령 제12호 2024년 제12/2024/TT-BLĐTBXH호 제11조는 2024년 12월 29일부터 효력을 발생하며 다음과 같이 규정한다.

조 11. 효력 발생

1. 본 고시는 2024년 12월 29일부터 효력이 발생한다.

2. 제1조 제3항과 제4항, 제2조 제2항, 제3조 제2항, 제3항, 제4항, 제5항 및 제6항, 제4조 제2항과 제3항, 제5조 제2항, 제6조 제2항과 제3항, 제7조 제2항, 제8조 제1항과 제2항, 제9조 제1항과 제3항, 제10조 제2항에서 규정하는 급여금, 임금, 수당, 포상금 등에 대한 제도는 2024년 1월 1일부터 적용된다.

3. 제1조 제1항, 제2조 제1항과 제3항, 제4조 제1항과 제2항, 제5조 제1항, 제6조 제1항과 제2항, 제7조 제1항, 제8조 제1항, 제9조 제1항과 제2항에서 규정하는 급여표, 급여등급표, 급여분류에 관한 규정은 2024년 4월 10일부터 시행된다.

4. 본 고시 제1조, 제2조, 제3조, 제4조, 제5조, 제6조, 제7조, 제8조, 제9조, 제10조에서 인용된 내용은 노동부령 제26호 2016년 제26/2016/TT-BLĐTBXH호 제9조 제2항, 제11조와 노동부령 제27호 2016년 제27/2016/TT-BLĐTBXH호 제11조, 제13조, 제20조, 제22조에서 인용된 내용으로, 이들 규정은 노동부령 제6호 2024년 제06/2024/TT-BLĐTBXH호에 의해 수정 및 보충된 내용을 인용한다.

5. 본 고시에서 인용된 법률이 수정, 보충 또는 대체될 경우 새로운 법률에 따르도록 한다.”

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51/2016/NĐ-CP Nghị định số 51/2016/NĐ-CP Quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ In effect 52/2016/NĐ-CP Nghị định số 52/2016/NĐ-CP Quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ Expired 45/2021/NĐ-CP Nghị định số 45/2021/NĐ-CP Về việc thành lập, tổ chức và hoạt động của Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã In effect 62/2022/NĐ-CP Nghị định số 62/2022/NĐ-CP Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Expired 21/2024/NĐ-CP Nghị định số 21/2024/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ In effect 129/2020/NĐ-CP Nghị định số 129/2020/NĐ-CP Về chức năng, nhiệm vụ và cơ chế hoạt động của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Mua bán nợ Việt Nam In effect

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470/VBHN-BLĐTBXH

통합문서 번호 470/VBHN-BLDTBXH은 협동조합 발전 지원 기금에 대한 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금 지급에 관한 지침을 제공한다.

발효 중

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References 3

26/2016/TT-BLDTBXH Điều 9a, Điều 9, Điều 10, Điều 13 Mục 3 và Mục 4 Not in the system

06/2024/TT-BLDTBXH Điều 1 Not in the system

27/2016/TT-BLDTBXH Điều 4, Điều 5, Điều 6, Điều 7, Điều 11, Điều 12, Điều 14, Điều 15, Điều 16, Điều 17, Điều 18, Điều 19, các khoản 2, khoản 3, khoản 4 và khoản 5 Điều 10 Not in the system

Amends 1

12/2024/TT-BLDTBXH Not in the system

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Tiếng Việt Văn bản hợp nhất số 470/VBHN-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã English Consolidated Document number 470/VBHN-BLDTBXH guides the management of labor, wages, remuneration, and bonuses for the cooperative development support fund. 中文合并文件编号470/VBHN-BLDTBX指导实施对合作社发展支持基金的劳动力管理、工资、报酬和奖金管理