통합문서 번호 4759/VBHN-BLĐTBXH 시행령은 노동법에 대한 임금 관련 몇 가지 조항의 세부적인 시행을 규정함

처분령

임금에 관한 노동법 일부 조항의 세부 시행 규정

2013년 5월 14일 제정된 정부령 제49/2013/NĐ-CP는 노동법에서 임금에 관한 몇 가지 조항의 세부 시행을 규정하며, 2013년 7월 1일부터 효력이 발생하였으며, 다음과 같이 개정 및 보완되었다.

2018년 9월 13일 제정된 정부령 제121/2018/NĐ-CP는 2013년 5월 14일 제정된 정부령 제49/2013/NĐ-CP를 일부 개정 및 보완하며, 이는 2018년 11월 1일부터 효력이 발생한다.

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2012년 6월 18일 근로기준법을 근거로 함

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 노동법에서 임금에 관한 몇 가지 조항의 세부 시행을 규정하기 위해 정부령을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 정부령은 노동법 제92조 제2항에서 정한 국가임금위원회의 기능, 임무 및 조직 구성을 규정하고, 제93조 제1항에서 정한 임금 등급표와 임금표 작성 원칙 및 노동정량을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 노동법 제92조 제1항에서 정한 국가임금위원회의 구성원

2. 노동법 제3조 제1항에서 정한 근로계약을 체결하는 근로자

3. 노동법 제3조 제2항에서 정한 사용자(이하 "기업"이라 한다)

4. 본 정부령에서 정한 국가임금위원회의 기능, 임무, 조직 구성을 규정하고, 임금 등급표, 임금표, 노동정량을 작성하는 관련 기관, 단체 및 개인

장 II

국가임금위원회

조 3. 국가임금위원회의 기능

1. 국가임금위원회는 정부가 지역별 최저임금 조정 및 공표에 대한 자문을 수행한다.

2. 총리는 국가임금위원회의 설립을 결정한다.

조 4. 국가임금위원회의 임무

1. 경제사회 상황과 주민 생활 수준을 분석하여 근로자와 그 가족의 최소 생활 요구를 확인하고 예측하며, 지역별 최저임금, 시장 임금 수준, 기업의 지불 능력을 평가하여 연간 및 장기적인 지역별 최저임금 방안을 제안한다.

2. 일정 직종이나 비정규직 또는 시간당 임금을 받는 근로자에게 적용되는 시간당 최저임금을 연구하고 제안한다.

3. 지역별 최저임금 적용 범위를 검토하고 조정하며 보완하여 총리에게 제안한다.

4. 실질적인 조사와 해외 경험 연구를 통해 최저임금 자문 및 제안의 역량과 효과를 높인다.

5. 정부와 총리의 요청에 따라 임금 정책과 관련된 다른 문제를 연구하고 자문한다.

조 5. 국가임금위원회의 조직 구조

1. 국가임금위원회는 15명의 구성원으로 구성되며, 이 중 5명은 노동부 대표, 5명은 전국노동총연맹 대표, 5명은 중앙 사용자단체 대표로 이루어져 있으며, 다음 사항을 포함한다.

a) 위원회 의장은 노동부 부총리를 맡는다.

b) 위원회의 부의장 3명은 다음과 같다: 한 명은 전국노동총연맹 부위원장, 한 명은 대한상공회의소 부위원장, 한 명은 전국협동조합연합회 부위원장이다.

c) 위원회 위원은 다음과 같다: 노동부 대표 4명, 전국노동총연맹 대표 4명, 중소기업협회 대표 1명, 중앙 산업협회 대표 2명(많은 근로자를 고용하는 산업)이다.

2. 총리는 노동부 장관의 제안에 따라 국가임금위원회 의장과 부의장을 임명하며, 노동부 장관은 국가임금위원회 위원을 임명하도록 총리에게 위임받는다.

3. 국가임금위원회 의장, 부의장, 위원은 모두 노동 및 임금 분야의 전문성과 경험이 있는 사람으로, 자신이 대표하는 기관의 요구사항을 검토하고 제안할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 하며, 국가임금위원회 활동에 참여할 수 있는 조건을 갖추어야 한다. 국가임금위원회 의장, 부의장, 위원은 겸임직이며, 임기는 5년이다.

4. 국가임금위원회는 연구, 조사, 통합, 지역별 최저임금 방안 및 적용 범위를 제안하기 위한 기술부와 상설 지원부를 두어, 위원회에서 논의하고, 위원회 행정 업무를 수행한다.

5. 국가임금위원회의 운영 비용은 국가 예산으로 보장되며, 노동부 연간 예산안에 반영되거나 법령에 따른 합법적인 다른 출처에서 조달된다.

조 6. 국가 임금위원회의 업무 규정

1. 국가 임금위원회 의장은 국가 임금위원회, 기술 부서 및 상설 부서의 업무 규정을 정한다.

2. 국가 임금위원회 의장은 각 부처, 산업계, 연구소, 대학의 전문가, 학자, 연구원을 초청하여 의견을 청취하거나 위원회 회의에 참여하게 할 수 있다.

장 III

임금 등급표, 급여표 및 노동 규모 설정 원칙

조 7. 임금 등급표 및 급여표 작성 원칙

1. 생산 조직, 노동 조직에 근거하여 기업은 관리직, 전문기술 직종, 업무직 종사자 및 직접 생산, 경영, 서비스를 담당하는 근로자의 임금 등급표 및 급여표를 작성하고 결정한다.

2. 임금 등급표의 배수는 가장 높은 기술 요구사항을 가진 직무 또는 직위의 임금과 가장 낮은 기술 요구사항을 가진 직무 또는 직위의 임금 간의 차이율이며, 임금 등급표 및 급여표의 등급 수는 관리 복잡성, 직무 또는 직위의 등급 요구사항에 따라 결정된다. 연속된 두 등급 간의 차이는 근로자가 전문 기술, 업무 지식을 향상시키고 경험을 쌓으며 재능을 발휘하도록 장려해야 하며 최소한 5% 이상이어야 한다.

3. 임금 등급표 및 급여표에서 직무 또는 직위의 최저 임금(기준 임금)은 해당 직무 또는 직위의 복잡성에 따른 능력, 기술, 책임, 경험이 요구되는 기준을 기업이 설정하며, 이는 다음과 같다:

a) 일반적인 작업 조건에서 가장 단순한 직무 또는 직위의 최저 임금은 정부가 정한 지역 최저임금보다 낮아서는 안 된다;

b) 교육 또는 직업 훈련을 받은 직무 또는 직위(기업 자체 훈련을 포함)의 최저 임금은 정부가 정한 지역 최저임금보다 최소한 7% 더 높아야 한다;

c) 혹독한, 독성, 위험한 작업 조건에서의 직무 또는 직위의 임금은 일반 작업 조건에서의 동등 복잡도를 가진 직무 또는 직위의 임금보다 최소한 5% 더 높아야 하며, 특별히 혹독한, 독성, 위험한 작업 조건에서의 직무 또는 직위의 임금은 일반 작업 조건에서의 동등 복잡도를 가진 직무 또는 직위의 임금보다 최소한 7% 더 높아야 한다.

4. 임금 등급표 및 급여표를 작성하고 적용할 때는 성별, 민족, 피부색, 사회적 계층, 결혼 상태, 신념, 종교, HIV 감염, 장애 또는 공제조합 설립, 가입 및 활동에 대한 차별 없이 평등을 보장해야 하며, 동시에 등급 배정 기준 및 등급 상승 조건을 설정해야 한다.

5. 임금 등급표 및 급여표는 기술 혁신, 생산 조직, 노동 조직, 노동 시장의 임금 수준 및 노동법 규정을 고려하여 정기적으로 검토하고 수정, 보완되어야 한다.

6. 임금 등급표 및 급여표를 작성하거나 수정, 보완할 때 기업은 해당 기업의 근로자 대표 조직의 의견을 참조하고, 근로자가 작업하는 장소에 공개적으로 발표해야 하며, 동시에 기업의 생산 기반을 위치한 군 단위 노동 관리 기관에 보고해야 한다. 국가 소유의 단일 주식 회사는 임금 등급표 및 급여표를 작성하거나 수정, 보완할 때 소유주에게 보고하고 의견을 구해야 하며, 국가 경제 그룹의 모회사 또는 특별 등급 총공사의 모회사는 동시에 사회보장부에 보고하여 감독해야 한다.

조 8. 노동정량 설정의 원칙

기업은 제품을 생산하는 근로자에게 임금을 지급하기 위한 노동정량을 설정하며, 다음의 원칙을 준수해야 한다.

1. 노동정량은 각 단계의 작업, 각 공정 및 제품 또는 서비스의 전체 생산 과정에 대해 과학적 노동 조직과 합리적인 생산 조직을 기반으로 설정되어야 한다.

2. 노동정량은 작업 등급 또는 직위를 기준으로 설정되며, 근로자의 등급 및 교육 수준, 공정 기술, 기계 장비의 기술 표준과 일치하고, 노동 표준을 보장해야 한다.

3. 노동정량은 대부분의 근로자가 정상적인 근무 시간 내에 수행할 수 있는 선진적인 평균 수준이어야 하며, 기업의 법령 규정에 따른 정규 근무 시간을 초과하지 않아야 한다.

4. 새로운 노동정량은 공식적으로 시행되기 전에 시험 적용되어야 한다. 기업은 시험 적용 15일 전에 근로자에게 통보해야 하며, 시험 적용 기간은 작업의 성격에 따라 다르지만 최대 3개월을 넘지 않아야 하며, 이를 평가해야 한다.

정규 근무 시간 동안 실제 수행된 생산량이 배정된 정량보다 5% 미만 또는 10% 초과하거나, 실제 수행된 근무 시간이 배정된 정량보다 5% 초과 또는 10% 미만인 경우 기업은 노동정량을 조정해야 한다.

5. 노동정량은 정기적으로 검토 및 평가되어 수정, 보완, 조정되어야 한다. 노동정량을 설정하거나 수정, 보완, 조정할 때 기업은 해당 기업의 근로자 대표 조직의 의견을 참조하고, 근로자의 작업장에서 공개적으로 발표해야 하며, 동시에 기업의 생산 기반을 설치한 현 지방 노동 관리 기관에 보고해야 한다.

장 IV

시행규정

제9조 효력

1. 이 고시는 2013년 7월 1일부터 효력이 발생한다. 이 고시의 규정은 2013년 5월 1일부터 적용된다.

2. 2002년 12월 31일에 제정된 정부 고시 제114/2002/NĐ-CP는 노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침을 제공하며, 2004년 12월 14일에 제정된 정부 고시 제205/2004/NĐ-CP는 국가 소유 회사의 급여 척도와 급여 보조금 체계를 규정하는데, 이 두 고시는 본 고시가 효력이 발생한 날로부터 효력을 상실한다.

조항 10. 실시책임

1. 국가 임금위원회의 기능, 역할 및 조직 구조에 관한 규정의 실행 책임:

a) 제5조 제1항에 따라 규정된 기관 및 조직의 책임자는 국가 임금위원회에 참여하도록 대표자를 지명하고, 그 명단을 사회부로 보내도록 한다.

b) 베트남 상공회의소 회장은 중앙에 위치한 많은 근로자를 사용하는 업종 협회 두 개의 책임자에게 국가 임금위원회에 참여하도록 지명하도록 요청한다.

c) 사회부 장관은 국가 임금위원회의 의장, 부의장을 지명하도록 총리에게 제안하고, 국가 임금위원회의 위원을 지명하도록 결정한다.

2. 임금 척도, 급여 보조금 체계 및 노동정량 설정의 실행 책임.

a) 기업은 임금 척도, 급여 보조금 체계, 노동정량을 설정하거나 검토하여 수정, 보완하고, 기업의 생산 기반을 설치한 현 지방 노동 관리 기관에 보고하여 감독 및 검사를 받도록 한다. 기업이 여러 지점이나 지부가 다른 지역에 위치해 있다면, 임금 척도, 급여 보조금 체계, 노동정량을 설정하거나 결정한 후, 해당 지점이나 지부가 위치한 현 지방 노동 관리 기관에 보고하여 감독 및 검사를 받도록 한다. 10명 미만의 근로자를 사용하는 기업은 현 지방 노동 관리 기관에 임금 척도, 급여 보조금 체계, 노동정량을 보고하는 절차를 면제받는다.

b) 기업의 생산 기반을 설치한 현 지방 노동 관리 기관은 기업의 임금 척도, 급여 보조금 체계, 노동정량을 받아 사회법 제93조 제2항, 이 고시 제7조 제6항 및 제8조 제5항에 따라 검토 및 감독한다. 규정에 위반된 내용이 발견되면, 법령에 따라 기업에 수정, 보완, 조정을 요구하는 문서를 발송해야 한다.

c) 중앙 직속 성, 도 인민위원회는 사회부와 노동총연맹 및 관련 기관과 협력하여 이 고시에 따라 해당 지역의 기업에 대한 임금 척도, 급여 보조금 체계, 노동정량 설정에 대한 홍보, 지침 제공, 감사, 검사를 조직한다.

d) 국가 소유 회사의 주식회사 한 개체 형태를 운영하는 기관 및 조직은 자신이 소유권을 행사하는 주식회사 한 개체 형태에 대한 임금 척도 설정을 수령, 검토, 감독한다.

đ) 사회부는 국가 소유 회사의 주식회사 한 개체 형태, 국가 조직 및 단체, 국가 소유 회사에서 변경된 주식회사, 국가 소유 회사의 주식회사 한 개체 형태가 현재 정부 고시 제205/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일에 제정된 급여 척도에 따라 배정된 급여를 국가 고시에 따라 임금 척도, 급여 보조금 체계를 설정하도록 지시하고, 회사와 업종 간의 합리적인 급여 관계를 보장하며, 정부 고시 제205/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일에 제정된 급여 척도에서 국가 소유 회사의 급여 척도로 근로자의 급여 배정을 전환하도록 한다.

3. 장관, 부처급 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 지방자치단체인 성 및 직할시 주석 및 관련 기관, 단체, 기업과 개인은 이 시행령을 집행하는 데 책임을 진다./.