시행규칙 제 476-NV/CC에 의한 공무원 신규 규정의 시행에 관한 사항

시행규칙

제 476-NV/CC 호 1948년 6월 16일 공직자에 대한 새로운 규칙 시행에 관한 사항

내무부 장관

경의를 표하며: 각 부총리님들께

각 기 위원회 행정 주석님들께

각 연구 위원회 항쟁 행정 주석님들께

내무부 소속 각 사署長님들께

I. 공직자의 정신과 물질적 생활 향상

독립 이후 민주공화국 정부는 공직자라는 직업인들을 직접 정부 기관에서 일하는 직원으로 보고, 그들의 정신과 물질적 생활을 향상시키기 위해 노력해 왔다.

초기에는 국가 재정 상황이 어려웠음에도 불구하고, 정부는 정식 공직자와 임시 공직자 및 그 가족들에게 곡물 가격 상승 보조금과 특별 임시 보조금을 지급하였으며, 소공직자들이 제도 개선이 이루어질 때까지 실질적으로 지원받을 수 있도록 최저임금을 설정하였다.

오늘날 우리 민족은 항쟁하여 나라를 지키고 자주권을 획득하기 위해 노력하고 있으며, 정부는 조건이 어렵고 때로는 고생스럽게 일하더라도 많은 공직자가 자신의 직무에 충실하고 국가를 위해 희생하는 정신을 보여주고 있다는 것을 인식하였다. 최근 애국경쟁 운동이 시작된 후, 여러 단계의 공직자들이 열심히 노력하여 항쟁과 건설을 위한 많은 성과를 거두었다.

호 초석은 1948년 5월 29일에 새 공직자 규칙을 위한 명령을 서명하였으며, 공평하고 적절한 새로운 급여 제도를 도입하여 민주공화국 정체와 현재의 항쟁 상황에 맞추었다.

항쟁 시기에 공직자의 생활을 개선하는 명령은 정부가 직원들을 돌보는 것에 관심이 있음을 보여준다. 그러므로 공직자들은 더욱 열심히 일하고, 정신을 북돋아서 자신의 임무를 완수하고, 베트남 신국 건설에 크게 기여할 수 있기를 바란다.

II. 새로운 공직자 규칙의 시행

1948년 5월 29일 명령은 새로운 급여와 보조금이 1948년 5월 1일부터 적용된다고 규정하였다.

위 명령은 앞으로의 공직자 제도의 원칙을 설정하였으며, 새로운 제도를 만들기 위한 작업이 시작되었다. 내무부는 모든 정식 또는 임시 방식으로 채용된 공직자 조직과 관리에 대한 모든 구체적인 규칙을 검토하여 새로운 공정하고 간단하며 적절한 규칙을 제정할 것이다.

이제 공직자 문제에 대해 내무부가 수행한, 수행 중인, 또는 수행할 예정인 업무와 각 부처, 각 사署, 각 항쟁 행정 위원회가 참여해야 할 작업에 대해 언급한다.

1/최저임금 220원: 내무부는 재정부와 협력하여 현재 220원 미만의 급여와 보조금을 받고 있는 정식 및 임시 공직자들에게 1948년 5월 1일부터 새로운 최저임금 220원을 지급하도록 하였다.

2/ 곡물 가격 상승 보조금: 내무부는 재정부에 곡물 가격 상승 보조금을 새로 정하고 지급 방법에 대한 지침을 제공하도록 요청하였다. 기존의 보조금은 모두 폐지될 것이다.

3/ 전방 지역 보조금: 내무부는 국방부와 총사령부에 제출하고 재정부가 검토한 전방 지역 1등급, 2등급, 3등급 보조금 지급 절차에 대한 통칙 초안을 각 지방이 시행하도록 하였다.

4/ 악천후 지역 보조금: 내무부는 보건부와 협력하여 악천후 지역을 1등급, 2등급, 3등급으로 분류하기 위해 필요한 자료를 수집하였다.

5/ 판사의 급여: 내무부는 법무부와 재정부와 협력하여 현재 보조금만 받고 있는 2등급 및 초급 판사들의 새로운 급여 제도를 정하였다.

6/ 청와대 및 각 부서의 직원 급여: 재정부에 제출되어 정부 회의에서 논의될 급여 명령 초안이 작성되었다.

7/ 인민 정부 직위 보조금: 내무부는 재정부에 인민 정부 직위 보조금을 다시 정하는 세 가지 명령 초안을 제출하여 정부 회의에서 논의될 예정이다.

8/ 부서, 기, 연구, 지방의 고위직 급여: 재정부에 제출되어 정부 회의에서 논의될 급여 명령 초안이 작성되었다.

9/ 전역 후 병사, 전투 참전 군인의 채용 절차: 본부는 상병부와 전투 참전 군인의 채용 절차를 연구하기 위해 연락하였다.

10/ 베트남 공직자 규칙: 공직자 규칙의 새로운 초안은 내무부 공직 사署에서 작성되고 있다. 이는 공직자의 조직, 임무, 의무, 권리, 관리 및 기율에 대한 규정을 포함한다.

본부는 1948년 7월 초에 각 부서 대표들과 함께 규칙 초안에 대한 의견을 교환하기 위해 회의를 소집할 예정이다. 초안은 각 부서와 내무부 소속 사署에 배포될 것이다.

11/ 임시 공직자 채용 절차: 공직자 일반 규칙을 작성한 후, 본부는 임시 공직자 채용 절차에 대한 통칙 초안을 작성하여 각 부서에 제출하여 의견을 교환할 것이다.

12/ 각 부서별 공직자 규칙: 몇日后, 본부는 각 부서와 사署에게 각 부서별 공직자 규칙을 작성하도록 요청할 것이다. 이를 통해 각 부서의 요구사항을 반영하고, 공직자 채용이 일관되게 이루어질 수 있도록 한다. 각 부서는 각 등급(등급 B, C, D, E)의 채용 조건을 엄격하게 설정하여 해당 등급의 직원들이 적합한 능력을 갖춘 사람으로 채용되도록 해야 한다. 이는 다른 부서의 동등한 등급 직원들에게 불공정함을 피하고 정부의 신뢰성을 높이는 데 필요하다.

전문 학교를 졸업한 사람들 외에도, 이후 각 직급에 공평하게 직원을 선발하기 위해서는 전문 시험을 개최하고 일반 문제, 이론 문제 및 해당 전문 분야의 실기 문제를 출제하며, 열심히 일하고 직무에 헌신하는 직원들을 장려하기 위해 전문 점수를 높게 부여해야 한다.

임시로, 전문 시험이 준비되지 않은 동안에는 현재 낮은 직급에 있는 능력이 좋은 직원들이 임시적으로 더 높은 직위를 맡을 수 있다.

각 부서는 산간 지역 주민들을 위한 선발 조건을 쉽게 하도록 주의해야 한다.

13/ 지휘직 보수: 몇일 후 본부는 각 부서와 기관에게 지휘직 보수에 대한 지휘직 직위를 신고하도록 요청할 예정이다. 이를 통해 지휘직 보수에 관한 명령안 초안을 작성할 것이다.

14/ 전문직 보수: 동시에 각 부서와 기관으로부터 특정 직위가 있는 몇몇 분야에서 전문직 보수를 설정하기 위한 자료를 요청할 것이다.

15/ 직급 변경: 내무부는 현재 직위에 있는 정직급 공무원들의 직급 변경을 연구 중이며, 각 부서와 협력하여 공정한 직급과 등급 대조표를 작성할 계획이다. 이 작업은 새로운 직급 조직과 관련되어 있다.

16/ 등급 변경: 지금부터 각 부서와 기관은 즉시 현재 월급제나 계약제로 일하거나 예비급으로 근무 중인 공무원들을 새 제도에 따라 A, B, C, D, E 등급의 임시직 공무원으로 전환하는 것을 연구해야 한다. 새 제도는 1948년 5월 29일 명령에 따른다.

정직급으로 전환될 임시직 공무원들 중 새 규정에 적합한 조건을 갖춘 공무원들은 정직급으로 전환될 것이다. 그 사이 임시직 공무원들은 같은 교육 수준을 가진 정직급 공무원들과 마찬가지로 가족 보수, 고가곡물 보수, 전방 보수, 악천후 보수 또는 직위 보수를 받으며, 정직급 공무원들보다 한 단계 낮은 등급으로 배치될 것이다. 본부는 재무부와 협력하여 새 규정을 임시직 공무원들에게 적용하는 방법을 결정할 것이다.

17/ 공무원의 국방군 가입: 인사과와 회계과는 1948년 5월 29일 명령에 따라 정직급 및 임시직 공무원들이 국방군에 가입하면 한 달분의 월급을 지급하도록 시행할 수 있다.

18/ 이동 보수: 본부는 재무부와 협력하여 공무원들이 상부의 명령에 따라 다른 곳으로 파견되거나 이동할 때 받는 이동 보수를 수정할 것이다.

19/ 휴가 및 병가 규정: 본부는 휴가 및 병가 규정 초안을 작성하고 건강부와 재무부에 제출할 것이다.

20/ 새로운 퇴역 보수 규정: 내무부는 재무부의 퇴역 보수과에 다음과 같이 요청한다.

1- 새로운 퇴역 보수 규정을 공무원 규정에 맞추도록 연구하라.

2- 현재 상황과 미래에 대한 퇴역 보수 문제를 해결하라. (프랑스와 우리 정부 사이의 협상 상황에서 공무원이 퇴역할 자격이 있는 경우, 늦게 정직급으로 전환된 공무원, 유럽 직급에서 일하던 공무원, 군 퇴역 보수, 미얀마-라오스에서 동남아 공동 퇴역 보수 기금에 기여했던 공무원, 임시로 채용된 공무원을 위한 기금 등)

내무부는 퇴역 보수과가 각 문제를 연구한 후 의견을 교환할 것이다.

21/ 공무원의 기강 유지: 법무부와 협의 후 본부는 공무원의 기강 유지에 관한 통지를 발송할 것이다.

III. 새로운 공무원 규정의 시행 준비

공무원 규정을 작성하고 각 직종별로 특별한 규칙을 제정한 후 몇 달 후에 각 기관은 다음과 같은 작업을 수행할 수 있을 것이다.

a/ 과거 직급에서 새로운 직급으로 공무원을 전환하고 각 직종의 공무원을 위한 직급과 등급 대조표를 작성할 수 있다.

b/ 정직급으로 전환될 자격을 갖춘 임시직 공무원들을 정직급으로 전환할 수 있다.

그러나 시행 시점부터 공무원들은 모두 새로운 보수(기존 월급보다 높은 부분)를 받을 수 있으며, 이는 1948년 5월 1일부터 적용된다.

이제 새로운 제도를 빠르게 시행하기 위해 즉시 할 수 있는 작업을 준비해야 한다.

가장 먼저 해야 할 일은 각 기관이 모든 직원에 대한 정보를 수집하고 각 직종의 모든 직원 명단을 작성하는 것이다. 이렇게 함으로써 직급 전환 심의위원회(정직급 공무원), 등급 전환 심의위원회(임시직 공무원), 포상 또는 승진 심의위원회, 기강 유지 심의위원회는 각 개인의 이력을 확인하고 적절한 제안을 상급자에게 제출할 수 있다.

IV. 공무원 평가표

각 부서와 각급 항쟁 행정위원회, 그리고 내무부 소속 기관들은 첨부된 모델에 따라 공무원 평가표를 사용해야 한다.

각 연합 항쟁 행정위원회는 이 모델을 따르어 각 지역 내에서 행정 및 전문 직종에 종사하는 모든 직원에게 배포할 수 있도록 많은 양의 평가표를 인쇄해야 한다. 내무부는 중앙 기관에서 일하는 직원들을 위한 평가표를 각 부서에 직접 보내고 있다.

공무원들은 첫 페이지의 모든 항목을 세세하게 기재해야 한다. 공무원이 자신의 이익을 위해 의도적으로 잘못 기재했다면 처벌받을 수 있다. 각급 지휘자들은 두 번째 페이지에 자신의 평가를 기록해야 한다.

평가 비판 및 요청함. 각 직원에 대해. 1945년 12월 22일 제63호 명령에 따라 민중 정부 조직을 구현하기 위해 각 전문 기관은 소속 공무원의 평가표를 같은 급의 항쟁 행정위원회(현, 도, 연합 지역)에 제출해야 한다. 이 위원회는 직무 수행 방식에 대한 평가를 하고 상위 기관에 전달해야 한다.

중앙부에서 일하는 직원들은 직속 부처 장관 사무실에 평가표를 직접 제출하며, 연합 지역이나 도 항쟁 행정위원회를 거치지 않는다.

각급 지휘관은 매우 신중하게, 비판과 제안의 모든 단어를 세심히 고려하여 비판이 실제 상황을 반영하고 상급자가 각 개인의 성격, 능력, 직위 및 책임을 명확히 이해하며 포상과 징계가 공정하게 이루어질 수 있도록 하여야 한다. 지휘관들은 공무에 대한 객관적인 비판을 해야 하며 친구나 친척에 대한 우호나 존경으로 인해 장단점을 명확히 밝히지 않아야 한다.

만약 자신에게 속하는 공무원이 3개월 미만일 경우, 직접 지휘관은 충분한 시간이 없어 그 공무원을 잘 알 수 없으므로 비판할 때 조심해야 하며 다음과 같이 기록한다: "그는 저에게 3개월 미만으로 근무하였으며, 저의 느낌으로는 그는... (좋거나 나쁘다)..."

일반적으로, 평점표는 매년 작성되며, 여러 부본을 만들어 공무소의 지휘관이 한 부본을 보관하고 중앙기관이 한 부본을 보관하며 각 부서의 인사관리실이 한 부본을 보관한다. 연간 평점표 외에도 업무와 품행에 대한 보고서가 별도로 작성될 수 있으며 특정 공무소에 적용된다 (예를 들어 재무부 소속 기관의 직원 등).

이번에는 평점표는 품행, 능력, 업무를 평가하기 위해 독립 이후부터 현재까지의 기간 동안 특히 항쟁 시기의 직무 수행 방법을 검토하여 상급자가 포상과 징계를 결정하도록 작성된다.

임시적으로, 공무원 관리 절차는 과거의 절차를 따르게 된다. 이러한 평점표는 나중에 수집되어 관리 기관에서 경력을 고려하여 목록을 작성하며 정부의 결의가 있을 때까지 기다린다.

V. 포상 절차

정부는 나중에 항쟁 공무원들에게 포상을 할 예정이다. "항쟁 공무원" 이는 정부를 도운 공무원들이 항쟁이 성공할 때까지 최소 2년 이상 일하거나 2년 미만이지만 특별 공로가 있는 사람들이다.

지금 당장 정식 직위 또는 임시 직위에서 열심히 일하고 특별 공로가 있는 공무원들은 다음 방식으로 즉시 포상받을 수 있다: 노력과 결과, 또는 특별 공로에 따라:

1/ 포상 서신

- 구매자: ____

상급자 직속이 상세한 이유를 설명하여 상급자에게 제출하고, 상급자의 중요성과 공무원이 근무하는 기관에 따라 다음 순서로 서명한다:

특히 법관과 법원 직원들은 항쟁 행정위원회 연합 지방청이 발급하고 법원 연합 지방청장이 서명하거나 법원부와 내무부 연합부가 발급한다.

2/ 포상 증서

정부 주석...

상급자가 제안하고, 부서 관리가 검토하고, 내무부가 주석에게 보고한다.

포상 증서는 일반 모델이며 공무원뿐만 아니라 일반 시민에게도 발급될 수 있다.

"포상 증서"를 받을 공무원에 대해 내무부 또는 내무부와 부서 관리 연합부는 다음과 같이 명령한다:

"○○씨 ○○직위를 맡아 ○○(사유) 때문에 포상받음" 또는 "다음 공무원들이 포상받음:"

○○씨 ○○직위를 맡아 ○○(사유) 때문에

○○씨 ○○직위를 맡아 ○○(사유) 때문에

(상세한 이유를 간략하게 기재하되, 보고서는 실제 공로를 자세히 기재해야 함).

주석이 포상 명단을 승인한 후 각 부서가 해당 기관과 포상받은 공무원에게 명령을 통보한다.

"포상 서신"과 "포상 증서"의 사본은 공무원의 이력서에 기록되며, 승진과 포상 기간 및 직책 선발 시 중요한 영향을 미친다.

임시 공무원이 포상 증서를 받으면 최소한의 조건을 충족하면 정식 직위로 쉽게 채용될 수 있다.

포상 증서를 받은 공무원은 전문 시험을 통해 상위 직급으로 임용될 때 자신의 시험 점수에 추가 점수를 얻을 수 있다.

3/ 특별 공로를 세운 공무원은 1947년 7월 5일의 명령에 따라 독립, 금성 훈장을 받을 수 있다.

독립

호 Chí Minh

금성

이러한 훈장은 공무원의 이력서에 기록되며 당연히 모든 면에서 포상 서신과 포상 증서보다 가치가 높다.

포상 서신, 포상 증서, 훈장의 가치를 유지하기 위해 지휘관은 특별 공로가 있는 사람들을 신중하게 선택하고 적절히 포상해야 한다.

VI. 승진과 포상

1948년 5월 29일의 명령에 따라 새로운 직급으로 이동하면 공무원에게 이익이 될 수 있으며, 직위, 직급, 등급, 가족 상태, 근무지 상황 및 이전에 누린 혜택에 따라 이익이 크거나 작을 수 있다.

직급 이동 심의회는 특별한 경우에 일부 공무원이 한 등급 또는 두 등급을 승진시키도록 상급자에게 제안할 수 있다.

전환 직급 기간 동안 승진 시상은 같은 등급에 있는 직원들 중 근속기간이 2년 이상인 자를 고려한다. 물론 특출한 업무 성과 없이 3년, 4년 또는 5년 근속한 직원도 승진 대상에서 제외될 수 있다. 이후 새로운 규정에서는 근속기간을 기준으로 승진하는 방식을 채택하며 선택의 여지는 없다.

공무원 평점 신청서

엄격하고 정확한 업무와 능력 평가 후, 직속 상관 및 상위 관리자는 평점 신청서에 보상 및 처벌을 명확히 제안해야 하며, 다음과 같은 용어를 일관되게 사용하여 전환 직급 및 승진 심의회와 중앙 기관의 심사가 용이하도록 한다.

근속기간이 최소한 승진(또는 급여 인상) 기준을 충족한 공무원에 대해:

1/ 승진에 부적합하다,

2/ 아직 승진에 적합하지 않다,

3/ 승진에 적합하다,

4/ 매우 승진에 적합하다,

5/ 매우 매우 승진에 적합하다.

근속기간이 승진(또는 급여 인상) 기준을 충족하지 못한 공무원에 대해:

- 승진 기준 근속기간 미만이다.

특별한 경우, 공적이 있는 공무원들은 근속기간이 기준을 충족하든 그렇지 않든 직속 상관은 다음과 같이 제안할 수 있다(직급별 별도 규정이 허용하는 경우):

"위 사유로 인해 저는 ...님을 특별 승진시키고자 합니다."

또는:

저는 ...님에게 ...에서 발급한 표창장을, 정부 총리로부터 받은 감사장 제안합니다.

좋음 포장:

독립, 호치민 또는 황금별(특별 공적이 있을 경우 - 1947년 7월 5일 대통령령 참조).

공무원들이 동시에 승진 제안을 받는 지방, 구역, 기관에서, 직속 상관은 순위를 정하여 각 이름 옆에 "첫 번째", "두 번째", "세 번째"... 등의 순위를 기재한다.

업무 지연 또는 잘못을 저지른 공무원에 대해 직속 상관은 처벌 방법을 제안하고, 이를 보고서와 증빙 서류와 함께 상위 관리에게 제출하여 상위 관리가 보상 및 처벌을 결정한다.

임시로 채용된 공무원에 대해, 학력, 업무, 능력에 대한 평가 후, 직속 상관은 "제가 ...님을 급여 인상을 제안합니다"라고 기록한다.

또는:

"제가 ...님을 ...직급에 채용할 만한 자격이 있다고 판단합니다. ...님께서 공무원 규정 및 해당 직급 규정을 충족한다면."

정식 직급으로 전환을 원하는 공무원은 다음 문서를 준비하여 직속 상관에게 제출해야 한다:

a/ 정식 직급으로 채용을 요청하는 청원서,

b/ 이력서(불명확한 경우),

c/ 본인 및 21세 미만 자녀들의 결혼증명서, 출생증명서,

d/ 교육부나 중앙정부기관이 인증한 학력증명서 또는 전문기술능력 증명서의 사본,

e/ 공무원으로 근무한 기간 및 계약, 월급, 예비근무 등의 증빙서류.

근속기간 산정 방법

직급 전환 기간 동안 공무원의 근속기간은 다음과 같이 계산된다:

실제 근속기간: 현재 직급 또는 급여로 승진된 날짜부터 (승진된 날짜와 달력을 확인하여 기록함) 1948년 4월 30일까지, 무급 휴직 기간은 제외한다.

근속기간은 달력 기준으로 계산되지만 간단화를 위해 모든 달은 30일로 간주한다. 예를 들어, 2월 28일 또는 7월 28일에 승진하거나 채용된 직원은 해당 달에 3일의 근속기간을 인정받는다.

정식 직급 공무원과 임시 직급 공무원 모두, 전체 공무원을 위한 통상적인 급여 인상(예: 최저 급여 130원, 150원, 180원 및 가족, 지역, 곡물 가격 상승, 임시 특별 보조금 등)은 근속기간에 영향을 미치지 않는다. 예를 들어, 1945년 1월 1일부터 2원 10전 + 1원 40전 = 3원 50전의 일급으로 근무하던 타이핑 직원이 현재 180원의 월급과 임시 특별 보조금을 받더라도, 여전히 1945년 1월 1일부터 3원 50전의 급여를 받았다고 간주되며, 1948년 4월 30일까지 계속 근무하면 실제 근속기간은 3년 4개월 0일로 기록된다. 근속기간 추가

2/ - 각 기관은 기후 악화 지역을 1등급, 2등급, 3등급으로 분류한 시행령(준비 중)에 따라 해당 지역에서 근무한 공무원에게 다음과 같이 근속기간을 추가한다:1945년 9월 1일부터 ( 독립일은 1945년 9월 2일이지만 9월 1일부터 달을 맞추기 위해):악화된 기후 지역에서 근무한 기간:

상위 관리의 허가를 받아 국가방위군에 참여하고 1946년 8월 1일 시행령에 따라 급여를 받는 공무원은 근무 중인 것으로 간주된다. 근속기간 및 근속기간 추가는 근무 중인 공무원과 동일하게 처리된다. 공무원 기관의 직속 상관은 직원에게 점수표 첫 페이지를 작성하게 하고, 국가방위군 직속 상관에게 별도의 서류를 부착하여 군 복무 기간과 능력 및 공적에 대한 평가를 기록하도록 요구한 후, 점수표를 기관으로 반환한다.

공무원 기관의 직속 상관은 점수표에 직원이 독립일부터 군 복무 시작일까지 기관에서 근무한 기간에 대한 평가를 기록하고, 군 상관의 평가 서류를 첨부하여 연합구 항쟁 행정위원회 군사위원에게 전달한다. 군사위원은 점수표에 평가를 기록한 후, 행정위원에게 전달하여 공무원 관리 기관으로 보내도록 한다.

직급 전환 및 승진 심의회는 기관 직속 상관 및 상위 관리와 군 상관의 평가를 종합하여 결정한다.

정식 직급 및 임시 직급 공무원을 근속기간 순으로 명단을 작성한다.

정년과 임시공직자 명단 작성에 따른 직급 연수 리스트 작성

중앙 공무원 관리실은 점수표를 집중한 후 공무원의 첫 페이지에 기재된 경력, 경력 연수 증가 수, 기존 등급 및 직위, 그리고 자격증 등을 실제와 일치하는지 확인하고 수정한다. 만약 담당 공무원이 검토할 문서가 없을 경우 해당 페이지에 "현재, 검토할 문서가 없습니다"라고 기록하고 서명하여 향후 조건이 성숙되면 다시 검토하도록 한다.

관리실은 첨부된 양식에 따라 현재 직위에 있는 정직공무원과 임시공무원 명단을 각 부서별로 순위(상위부터 하위까지)와 각 순위 내에서 경력 연수(1948년 4월 30일 기준, 실제 경력 연수와 추가 경력 연수 포함) 순으로 작성한다.

정부 총리의 1947년 초 각 부에 발송된 통지사항을 시행하고 내무부 공무원국이 전국 공무원 명단을 작성하고 통계를 작성할 수 있도록 각 관리 기관은 경력 연수 순으로 공무원 명단과 각 등급, 순위, 직위별 공무원 통계표를 내무부(공무원국)에 제출하도록 요청한다.

공무원 제도 규정과 각 부문별 세부 규칙을 거의 완성한 시점에서 내무부는 재정부와 협력하여 전문 직무 평가 위원회 및 상여금 지급 방식을 통보한다. 작업 진행을 빠르게 하기 위해 각급 지휘관에게 즉시 점수표, 공무원 명단, 통계표를 작성하도록 요구한다.