시행령 제 48/2023/TT-BCT 은 공업상무부 관리 권한 범위 내의 분야 목록을 규정하고 있으며, 해당 분야에서 직위를 맡았던 자가 직위를 그만두고 난 후 일정 기간 동안 개인기업, 주식 회사, 유한 회사, 합자회사, 협동조합을 설립하거나 경영직에 임명될 수 없도록 규정함.

시행규칙

부공상부가 관리하는 영역 목록을 규정함그리고 해당 분야에서 직위와 권한을 끝낸 후 일정 기간 동안 개인기업, 주식회사, 유한책임회사, 합자회사, 협동조합의 설립, 경영 및 관리직을 맡지 못하도록 하는 기간을 정함

방지 부패 법률 2018년 11월 20일

2008년 11월 13일 공무원법; 2019년 11월 25일 공무원법 및 공무원법 일부 개정 법률

2020년 6월 17일 기업법; 2022년 1월 11일 국가투자법, 민간투자법, 기업법, 주택법, 입찰법, 전력법, 기업법, 특별소비세법 및 민사집행법 일부 개정 법률 이하 기업법이라 함;

직원에 관한 59/2019/NĐ-CP 날짜 01 월 7 년 2019 정부가 제정한 부패방지법의 몇몇 조항과 시행방법에 대한 세부사항을 규정함;

근거 2021년 제134호/NĐ-CP 날짜 30 월 12 년 2021 정부 일부 조항을 개정 및 보충함 정부령 제 59/2019/NĐ-CP 날짜 01 월 7 년 2019 정부가 제정한 부패방지법의 몇몇 조항과 시행방법에 대한 세부사항을 규정함;

직원에 관한 96/2022/NĐ-CP 날짜 29 월 11 년 2022 정부가 부공상부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 시행령

조직인사국 국장의 제안에 따라;

공업부 장관은 통고 q부공상부가 관리하는 영역 목록을 규정함 그리고 해당 분야에서 직위와 권한을 끝낸 후 일정 기간 동안 개인기업, 주식회사, 유한책임회사, 합자회사, 협동조합의 설립, 경영 및 관리직을 맡지 못하도록 하는 기간을 정함

조 1. 적용범위

본 통지는 부공상부가 관리하는 영역 목록을 규정하며 해당 분야에서 직위와 권한을 끝낸 후 일정 기간 동안 개인기업, 주식회사, 유한책임회사, 합자회사, 협동조합(이하 "기업, 협동조합"이라 함)의 설립, 경영 및 관리직을 맡지 못하도록 하는 기간을 정함

조 2. 적용대상

본 통지는 부공상부가 관리하는 영역 목록에 따라 정부기관, 공공조직, 공공기관, 공공기업, 공공조직, 공공기관, 개인, 기타 관련 기관에서 직위와 권한을 끝낸 후 일정 기간 동안 개인기업, 주식회사, 유한책임회사, 합자회사, 협동조합의 설립, 경영 및 관리직을 맡지 못하도록 하는 기간을 적용함

조 3. 용어 해석

1. 직위를 가진 자는 방지 부패 법률 제3조 제2항에 규정된 자이다.

2. 개인기업, 주식회사, 유한책임회사, 합자회사의 경영 및 관리를 맡는 사람은 기업법 제4조 제24항에 따른 기업의 경영자로 규정됨

3. 협동조합의 경영 및 관리를 맡는 사람은 협동조합법에 따른 규정에 따라 결정됨

4. 직위와 권한을 끝낸 사람은 부공상부가 관리하는 영역 중 하나에서 직위와 권한을 끝낸 사람으로서 해당 기관, 조직, 단위가 직위와 권한을 끝내는 제도를 처리하거나 퇴직, 정년퇴직, 직위해제 또는 공공기관, 공공기업에서 이동되거나 공공기관에서 이동된 사람으로 규정됨

조 4. 부공상부가 관리하는 영역 목록, 해당 분야에서 직위와 권한을 끝낸 후 일정 기간 동안 개인기업, 주식회사, 유한책임회사, 합자회사, 협동조합의 설립, 경영 및 관리직을 맡지 못하도록 하는 기간

해당 분야에서 직위와 권한을 끝낸 후 일정 기간 동안 개인기업, 주식회사, 유한책임회사, 합자회사, 협동조합의 설립, 경영 및 관리직을 맡지 못하도록 하는 영역은 다음과 같습니다:

1. 국내 무역

2. 수출입

3. 무역촉진

4. 산업

5. 에너지

6. 화학물질

7. 경쟁 및 소비자 보호

8. 시장관리

9. 국가 지분이 50% 이상인 기업 관리

10. 본 조항 제1항, 제2항, 제3항, 제4항, 제5항, 제6항, 제7항, 제8항에 규정된 영역의 프로그램, 프로젝트, 계획

조 5. 공상부 산하 관리 권한 범위 내에서 정한 직위를 그만두는 자는 그 직위를 그만둔 날로부터 일정 기간 동안 기업 또는 협동조합의 설립, 경영 및 관리직을 가지지 못한다.

1. 제4조 각 호 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9에 따른 영역에서 경영 관리 직위를 가지지 않는 자는 그 직위를 그만둔 날로부터 12개월 동안 기업 또는 협동조합의 설립, 경영 및 관리직을 가지지 못한다.

2. 제4조 각 호 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9에 따른 영역에서 경영 관리 직위를 가진 자는 그 직위를 그만둔 날로부터 24개월 동안 기업 또는 협동조합의 설립, 경영 및 관리직을 가지지 못한다.

3. 제4조 제10항에 따른 프로그램, 사업 또는 계획의 연구, 작성 또는 검토, 승인을 담당하거나 참여한 자는 그 직위를 그만둔 날로부터 정부가 2019년 7월 1일에 제정한 제59/2019/NĐ-CP 호치민 시정부 결정 제23조 제1항 제d호에 따라 정한 기간 동안 기업 또는 협동조합의 설립, 경영 및 관리직을 가지지 못한다.

조 6. 효력과 시행 책임

1. 이 시행규칙은 2024년 3월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 본 통지에서 인용된 법률 문서가 변경되거나 수정 보완되면 해당 변경된 법률 문서 또는 수정 보완된 법률 문서에 따르게 된다.

3. 공상부 감사실은 관련 부서와 협력하여 본 통지를 이행하는 과정을 모니터링하고 감독하며 필요한 조치를 취한다.

4. 이행 과정에서 발생하는 문제점은 각 기관과 단체가 공상부(인사총괄국을 통해)에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다./.