법률 제 48-L/CTN 노동쟁의 처리 절차에 관한 법령

법령

노동쟁의 해결 절차

법률에 따라 적시적으로 노동쟁의를 처리하여 국가의 이익을 보호하고, 근로자, 근로자 단체 및 사용자의 합법적인 권리와 이익을 보호함을 목적으로 함.

1992년 사회주의 공화국 베트남 헌법 제91조에 근거한다.

|||노동법전에 근거함

본 법령은 법원에서 처리하는 노동쟁의 해결 절차를 규정함.

첫 번째 부분:

노동 사건의 해결 절차

조 1: 시험 참가 대상

총칙

제1조. 법원에 권리와 합법적 이익 보호를 위한 소송 청구권

1- 근로자, 근로자 단체, 사용자는 법률이 정한 절차에 따라 자신의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 노동 사건 소송을 청구할 수 있는 권리를 가짐.

근로자 단체의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해서는 근로자 단체 기관의 상급 조직이 청구할 수 있음.

2- 소송 청구인은 청구를 철회하거나 청구 내용을 변경할 수 있는 권리를 가짐. 당사자들은 조정을 할 수 있는 권리를 가짐.

제2조. 증거 제공 의무

당사자들은 자신의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 증거를 제공해야 하는 의무가 있음.

제3조. 증거 수집 및 확인

필요하다면 법원은 증거를 수집하거나 또는 노동쟁의 당사자, 관련 기관, 단체, 개인에게 증거를 제공하도록 요구하여 노동 사건의 처리가 정확하고 공정하게 이루어질 수 있도록 함. 당사자들은 법원의 요구에 따라 완전하고 적기에 증거를 제공해야 함.

제4조. 법원의 조정 책임

노동 사건 처리 과정에서 법원은 당사자들이 사건 처리에 대해 합의할 수 있도록 조정을 진행하는 책임이 있음.

제5조. 권리와 의무의 평등

노동 사건 처리 과정에서 당사자들은 권리와 의무 면에서 평등함.

제6조. 공정하고 객관적이며 신속한 법적 처리

모든 노동 사건은 공정하고 객관적이며 신속하고 법적으로 정확하게 처리됨.

제7조. 사건 처리 과정에서 사용되는 언어와 문자

노동 사건 처리 과정에서 사용되는 언어와 문자는 베트남어임.

소송 참여자는 자신의 민족 언어와 문자를 사용할 수 있는 권리를 가짐.

제8조. 위임 대리인

당사자는 법률이 정한 절차에 따라 변호사나 다른 사람을 위임하여 소송에 참여할 수 있음.

제9조. 판결 및 결정의 효력

법원의 노동 사건 판결 및 결정은 법적 효력을 가지며, 국가 기관, 정치 사회 단체, 경제 단체, 사회 단체, 인민 무장 단위 및 모든 시민은 이를 존중해야 하며, 근로자, 근로자 단체, 사용자 및 관련 기관, 단체는 이를 엄격히 준수해야 함.

제10조. 사건 처리 과정에서 법 준수 사항의 감독

인민 검찰청은 인민 검찰청 조직법과 본 법령에 따라 노동 사건 처리 과정에서의 법 준수 사항을 감독함.

장 2:

법원의 관할권

제11조. 법원의 관할 사건

법원은 다음의 노동 사건을 처리할 수 있는 관할권을 가짐:

1- 근로자와 사용자 사이의 개인적인 노동쟁의로서 근로와 관련된 권리와 이익, 임금, 수입 및 기타 작업 조건, 근로계약의 이행, 그리고 직업 훈련 과정 중에 기초 조정회 또는 기초 조정관이 조정하지 못한 경우(기초 조정회는 지방 고용 기관, 구, 시, 도내 시, 도를 포함하며, 이하 "지방 고용 기관"이라 함)를 제외한 다음의 개인적인 노동쟁의:

a) 징계처분 또는 일방적으로 종료된 근로계약에 대한 분쟁;

b) 사용자에게 손해배상을 청구하는 쟁의. 2- 근로자 단체와 사용자 사이의 집단적인 노동쟁의로서 근로와 관련된 권리와 이익, 임금, 수입 및 기타 작업 조건, 집단 근로협약의 이행, 그리고 근로자 단체의 설립, 가입, 활동에 대한 공회의 결정에 불만을 가지고 있는 경우(공회는 중앙 직할 성, 도의 노동 중재 회의를 포함하며, 이하 "성별 노동 중재 회의"라 함).

조 12. 각급 인민 법원의 재판권

1- 군, 구, 시, 현 소재 인민 법원(이하 "군급 법원"이라 한다)은 제11조 제1항에 규정된 노동 사건을 제1심으로 심리하며, 도급인 법원의 재판권에 속하는 사건을 제외한다.

2- 도, 중앙 직할시 인민 법원(이하 "도급 법원"이라 한다)은 다음의 노동 분쟁을 제1심으로 심리할 수 있는 재판권을 가진다:

가) 제11조 제2항에 규정된 노동 분쟁;

나) 제11조 제1항에 규정된 노동 분쟁 중 외국 요소가 있는 경우;

다) 군급 법원의 재판권에 속하는 노동 사건이 필요한 경우 도급 법원이 심리할 수 있다.

조 13. 관할 지역에 따른 법원의 재판권

노동 사건의 제1심 재판권은 피고의 근무지 또는 주소지를 관할하는 법원이 가지며, 피고가 법인인 경우에는 법인의 본사가 위치한 법원이 가지지만 법률에서 다른 규정이 있을 때는 그러하지 아니하다. 당사자는 피고의 근무지 또는 주소지를 관할하는 법원에 사건을 제기하도록 합의할 수 있다.

조 14. 원고의 선택에 따른 법원의 재판권

원고는 다음의 경우에 노동 사건을 제기할 법원을 선택할 수 있다:

1- 피고의 본사 또는 주소를 알 수 없는 경우, 원고는 피고의 재산이 있는 장소 또는 마지막 주소지를 관할하는 법원에 사건을 제기할 수 있다;

2- 사건이 기업 지점의 활동으로 발생한 경우, 원고는 기업의 본사 또는 지점을 관할하는 법원에 사건을 제기할 수 있다;

3- 사건이 고용주로서 발주자 또는 중개자의 활동으로 발생한 경우, 원고는 고용주 본사 또는 주소지 또는 발주자 또는 중개자의 주소지를 관할하는 법원에 사건을 제기할 수 있다;

4- 사건이 노동 계약, 단체 협약, 직업 교육 계약 위반으로 발생한 경우, 원고는 계약이 이행된 장소를 관할하는 법원에 사건을 제기할 수 있다;

5- 사건이 노동 사고나 직업병으로 인한 생명, 건강 손해 배상금, 의료비 청구 또는 사회보험이 적용되지 않는 종류의 근로자에 대한 임금, 실업 급여, 퇴직 급여 및 사회보장과 의료보험 금액 청구인 경우, 원고는 자신의 주소지 또는 피고의 본사 또는 주소지를 관할하는 법원에 사건을 제기할 수 있다;

6- 사건이 근로자의 재산 손해 배상금, 직업 교육 비용 청구인 경우, 원고는 그 근로자가 근무하거나 거주하는 장소를 관할하는 법원에 사건을 제기할 수 있다. 여러 피고가 서로 다른 근무지 또는 주소지를 가지고 있는 경우, 원고는 그 중 한 피고의 근무지 또는 주소지를 관할하는 법원에 사건을 제기할 수 있다;

7- 노동 계약 또는 단체 협약에서 당사자들이 분쟁 해결을 위한 법원을 미리 합의한 경우, 원고는 해당 법원에서만 소송을 제기할 수 있다.

조 15. 다른 법원으로 사건을 이관함; 관할에 대한 분쟁 해결

1- 사건을 수리하였으나 자기 관할이 아닌 것으로 판단되는 경우, 법원은 사건을 관할 법원에 이관하고, 그 사실을 당사자, 기관, 단체, 개인 등 이해관계자에게 통보한다.

2- 관할 분쟁은 상급 직접 법원이 처리한다.

장 3:

심판부; 심판관, 심의관, 검찰관, 법원 서기, 감정인, 통역인 변경

조 16. 심판부

1- 제1심 심판부는 두 명의 심판관과 한 명의 심의관으로 구성된다.

2- 제2심 심판부는 세 명의 심판관으로 구성된다.

3- 최고재판소 노동법원의 재심 및 반복심 심판부는 세 명의 심판관으로 구성된다.

4- 최고재판소 심판위원회, 최고재판소 심의위원회, 지방재판소 심판위원회는 재심 또는 반복심 절차에서 심의를 진행하기 위해서는 전체 위원의 2/3 이상이 참가해야 한다.

5- 조 1항, 2항 및 3항에서 규정된 심판부는 과반수의 찬성으로 결정한다. 최고재판소 심판위원회, 최고재판소 심의위원회, 지방재판소 심판위원회의 결정은 해당 조직의 전체 위원의 과반수 찬성으로 이루어진다.

조 17. 심판관, 심의관, 검찰관, 법원 서기, 감정인, 통역인 변경 번역

1- 심판관, 심의관은 다음 사유로 재판을 진행하지 않거나 변경되어야 한다:

가) 당사자, 당사자의 대리인 또는 당사자의 권익을 보호하는 사람, 당사자의 친족, 증인으로 사건에 참여한 경우;

나) 같은 사건에서 심판관, 심의관으로 재판에 참여한 경우, 다만, 최고재판소 심판위원회, 최고재판소 심의위원회, 지방재판소 심판위원회의 위원은 재심 또는 반복심 절차에서 같은 사건을 여러 차례 심의할 수 있다;

다) 같은 사건에서 검찰관, 법원 서기, 감정인, 통역인으로 재판에 참여한 경우;

라) 같은 심판부 내에서 심판관, 심의관이 친족 관계인 경우;

마) 심판관, 심의관이 공정하게 재판하지 못할 만한 근거가 있는 경우.

2- 검찰관, 법원 서기는 다음 사유로 재판에 참여하지 않거나 변경되어야 한다:

가) 다른 심의 단계에서 같은 사건에 참여한 경우;

나) 조 1항 각 호에서 정한 근거가 있는 경우.

3- 감정인, 통역인은 조 1항 각 호에서 정한 근거가 있는 경우 재판에 참여하지 않거나 변경되어야 한다.

조 18. 심판관, 심의관, 검찰관, 법원 서기, 감정인, 통역인 변경의 절차와 권한 감정, 통역인

1- 재판 개시 전에는 심판관, 심의관, 법원 서기, 감정인, 통역인의 변경은 법원장이 결정한다. 검찰관의 변경은 검찰청장이 결정하며, 검찰청장이 변경될 경우에는 상급 검찰청장이 결정한다.

2- 재판 중에는 심판부는 변경 요구자의 의견을 듣고 심판관, 심의관, 법원 서기, 감정인, 통역인의 변경을 결정한다. 대체 인력이 없는 경우에는 심판부는 재판을 연기하도록 결정한다.

재판 중에 검찰관 변경을 요구하는 경우, 심판부가 그 이유가 타당하다고 인정하면 재판을 연기하도록 결정한다.

재판 종료 후 3일 이내에 법원장 또는 검찰청장은 다른 사람을 대체하도록 한다.

장 4:

소송 참여자

조 19. 당사자

1- 근로자, 노동단체, 사용자는 원고, 피고 또는 이해관계인으로 소송에 참여할 수 있다.

2- 개인 당사자는 본인 스스로 또는 문서상 위임을 통해 다른 사람에게 자신의 소송 권리와 의무를 수행하게 할 수 있다.

3- 노동단체 당사자는 기초공회 집행부를 통해 소송 권리를 행사하고 의무를 이행한다.

4- 사용자는 법정 대리인이나 위임을 통해 소송 권리를 행사하고 의무를 이행한다.

5- 기초공회의 상급공회가 소송을 제기하는 경우, 증거를 제공하고 원고와 동일한 소송 권리와 의무를 가지며, 노동단체의 이익을 보호해야 하는 기초공회 집행부는 원고로서 소송에 참여할 수 있다.

조 20. 당사자의 소송 권리와 의무

1- 원고는 자신의 청구를 변경할 수 있고, 피고는 원고의 청구에 대해 반박하거나 관련 청구를 제출할 수 있다. 이해관계인은 독립적으로 청구하거나 다른 당사자와 함께 소송에 참여할 수 있다.

2- 각 당사자는 다음과 같은 권리를 가진다:

가) 증거 및 자료를 제출하고, 다른 당사자가 제공한 증거 및 자료를 읽고 복제하며 검토할 수 있는 권리를 가진다.

나) 긴급 임시 조치를 요청할 수 있는 권리를 가진다.

다) 재판에 참석할 수 있는 권리를 가진다.

라) 조 17에서 규정된 사유 중 하나가 있을 경우 심판관, 판사, 검사, 법원 서기, 감정인, 통역인을 교체할 수 있는 권리를 가진다.

마) 서로 조정할 수 있는 권리를 가진다.

바) 재판에서 논쟁할 수 있는 권리를 가진다.

사) 법원의 판결에 항고할 수 있는 권리를 가진다.

아) 법원의 판결에 대한 재심 또는 재항소를 요구할 수 있는 권리를 가진다.

3- 각 당사자는 다음과 같은 의무를 가진다:

가) 법원의 요청에 따라 관련 증거 및 자료를 충분히 제공하고 신속히 제공해야 한다.

나) 법원의 소집 명령에 따라 출석해야 한다. 피고가 두 번 이상 합법적으로 소집되었음에도 불구하고 정당한 이유 없이 불참하면 법원은 5만원에서 10만원 사이의 벌금을 부과할 수 있다.

다) 재판 내규를 엄격히 준수해야 한다.

조 21. 당사자의 소송 행위 능력

1- 만 18세 이상의 근로자는 당사자의 소송 권리와 의무를 직접 행사할 수 있다.

2- 만 15세 미만의 어린이는 대리인을 통해 소송 권리와 의무를 행사한다. 만 15세 이상 18세 미만의 근로자는 재판에 직접 참여할 수 있지만 필요하다면 법원은 그들의 대리인을 소환하여 재판에 참여하도록 할 수 있다.

3- 당사자가 신체적 또는 정신적 결함으로 인해 소송에 참여할 수 없는 경우, 그들의 대리인이 소송에 참여해야 한다.

4- 조 3항에서 언급된 당사자의 대리인이 없을 경우, 법원은 당사자의 친족이나 사회단체의 회원을 대리인으로 지정할 수 있다.

조 22. 당사자가 위임한 대리인

1- 당사자는 변호사나 다른 사람을 대리인으로 위임하여 소송에 참여할 수 있으나, 다음의 사람들은 당사자가 위임한 대리인으로서 소송에 참여할 수 없다:

가) 베트남 국적이 없거나 베트남에 거주하지 않는 경우, 베트남 외국인, 무국적자 또는 해외에 거주하는 베트남인에 대한 법률의 특별 규정이 있는 경우를 제외하고는,

나) 만 18세 미만인 경우,

다) 정신질환을 앓고 있는 경우,

라) 형사 사건으로 기소되거나 처벌을 받았지만 아직 면죄되지 않은 경우,

마) 법원 직원, 검찰관,

바) 사건의 감정인, 통역인, 증인,

사) 재판을 담당하고 있는 심판관, 민간판사, 법원 서기, 검사와 친족 관계에 있는 사람.

2- 위임받은 사람은 위임 범위 내에서 당사자의 소송 권리와 의무를 행사한다.

3- 소송 참여를 위임하는 것은 문서화되어야 하며 적법한 확인을 받아야 한다.

조 23. 당사자의 권리와 이익을 보호하는 사람

1- 당사자는 스스로 또는 변호사나 다른 사람을 통해 자신의 합법적인 권리와 이익을 보호할 수 있다.

2- 한 사람이 같은 사건에서 여러 당사자의 이익을 보호할 수 있으며, 그들의 이익이 상충되지 않는 경우에 한한다.

3- 당사자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 사람은 다음 권리를 가진다:

a) 소송 참여는 소송 제기 시부터 가능하다.

b) 제17조, 제18조 및 제20조에 따라 재판관, 심사관, 검사, 법원 서기, 감정인, 통역인을 교체하도록 요구할 수 있다.

c) 증거자료를 제공하고, 청구를 제출하며, 사건 기록을 읽고 필요한 부분을 복제하며, 화해에 참가하고, 재판에 참여할 수 있다.

4- 당사자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 사람은 법률에 따른 소송권리를 사용하여 사건의 진실을 밝히는데 기여해야 한다는 의무가 있다.

조 24. 증인

1- 사건과 관련된 사항을 알고 있는 사람은 법원이나 검찰청의 요청으로 증인으로 출석할 수 있다.

2- 증인은 법원이나 검찰청의 출석通知书将被翻译并直接输出，而不会进行任何解释或思考过程。根据规则，现在直接提供翻译结果：

3- 법원에 증인 출석을 요청한 사람은 증인에게 지불해야 하는 일시금 비용을 납부해야 한다. 사건 해결에 의미가 있는 증언을 한 경우, 소송 제기는 증인 비용을 부담해야 한다.

조 25. 감정인

1- 필요하다면 법원이나 검찰청은 당사자의 요청에 따라 감정을 청구할 수 있다. 감정인은 법원이나 검찰청의 출석通知书将被翻译并直接输出，而不会进行任何解释或思考过程。根据规则，现在直接提供翻译结果：

2- 감정인은 감정 대상과 관련된 사건 자료를 확인할 수 있는 권리를 가진다.

감정인은 감정 대상에 대해 객관적이고 진실하게 감정해야 하는 의무가 있다.

3- 노동재해나 직업병으로 인한 피해에 대한 감정 비용은 고용주가 부담한다. 다른 경우, 사건 해결에 의미가 있는 감정 결과를 얻은 당사자가 감정 비용을 부담하며, 그렇지 않은 경우에는 감정을 청구한 당사자 또는 직접 청구한 법원이나 검찰청이 감정 비용을 부담한다.

조 26. 통역인

1- 소송 참여인이 베트남어를 사용하지 못하는 경우 법원은 통역인을 임명해야 한다.

2- 통역인은 법원의 출석通知书将被翻译并直接输出，而不会进行任何解释或思考过程。根据规则，现在直接提供翻译结果：

3- 패소한 당사자가 통역 비용을 부담한다.

조 27. 소송 권리와 의무의 승계

1- 개인 당사자가 사망하였으며 그의 재산 권리와 의무가 상속인에게 있으면, 상속인이 그의 소송 권리와 의무를 수행한다.

2- 고용주가 조직이며 기업 합병, 분할, 소유권, 관리권 또는 사용권의 이전 등이 발생한 경우, 조직의 권리와 의무를 승계한 사람이 그 조직의 구 소송 권리와 의무를 수행한다.

3- 소송 권리와 의무의 승계는 노동 사건 처리 과정의 어느 단계에서도 법원이 승인할 수 있다.

조 28. 인민 검찰청의 소송 참여

노동 사건을 처리하는 과정에서 인민 검찰은 필요하다고 판단되는 모든 단계에서 소송에 참여할 수 있는 권리를 가지고 있다.

미성년자 또는 장애인 근로자의 권리와 합법적인 이익을 침해하거나 그 외 중대한 법 위반 사항에 대해서는 원고가 없을 경우 인민 검찰은 고발할 수 있는 권리를 가진다.

장 5:

재판 비용

조 29. 재판 비용

각 당사자는 사건의 종류와 법원이 해결하는 법률 관계에서의 이익과 책임의 정도에 따라 재판 비용을 부담해야 한다.

정부는 최고 인민 법원과 협력하여 재판 비용에 대한 규정을 제정한다.

조 30. 임시 재판 비용을 납부해야 하는 사람; 재판 비용을 부담해야 하는 사람

1- 원고, 피고인, 원고에 대한 청구를 한 피고인, 관련된 이익과 의무를 가진 사람이 독립적으로 청구를 한 경우, 그들은 임시 재판 비용을 납부하고 재판 비용을 부담해야 한다. 법률령 제31조에서 규정한 예외 사항을 제외하고는.

2- 항소심 절차를 통해 항소를 한 사람은 항소 기간 내에 항소 재판 비용의 임시 납부금을 납부해야 한다. 만약 그 기간 내에 납부하지 않으면 항소가 없다고 간주되며, 일부 또는 전체 임시 재판 비용 납부 면제 사유가 있는 경우에는 그러하지 않다.

3- 소송 철회가 진행 전에 이루어진 경우 원고는 이미 납부한 임시 재판 비용의 50%를 반환받는다. 소송 철회가 진행 전에 이루어진 경우 각 당사자는 1심 재판 비용의 50%를 납부해야 한다. 각 당사자는 각자가 부담해야 할 재판 비용을 합의해야 하며, 합의가 이루어지지 않는 경우 법원이 결정한다. 진행 중에 소송 철회가 이루어진 경우 각 당사자는 1심 재판 비용의 50%를 부담한다.

4- 사건 처리가 일시 중단된 경우 재판 비용은 사건이 다시 처리될 때 결정된다. 법률령 제41조 제1항 각 호 a, c, d 및 đ에 따라 사건 처리가 중단된 경우 임시 재판 비용은 국가 예산으로 이관된다.

5- 법원이 청구를 받아들이지 않을 경우 각 당사자는 1심 재판 비용을 부담해야 한다. 법원이 항소심에서 원심 판결을 유지할 경우 항소 재판 비용을 납부해야 한다.

6- 임시 재판 비용을 납부한 당사자는 법원이 그들이 납부한 임시 재판 비용보다 적은 재판 비용을 부담해야 함을 결정했을 경우 차액을 환급받을 수 있으며, 법원이 그들이 재판 비용을 부담하지 않아야 함을 결정했을 경우 전체 금액을 환급받을 수 있다.

조 31. 임시 재판 비용 납부 면제, 재판 비용 면제

1- 다음 각 호의 당사자는 임시 재판 비용 납부와 재판 비용 면제를 받을 수 있다.

a) 임금, 사회 보험, 작업 중 사고 보상금, 직업병 보상을 청구하는 근로자

b) 불법 해고나 계약 해지로 인한 손해 배상 청구 또는 소송을 제기하는 근로자

c) 기초 공회가 집단 근로자의 이익을 위해 소송을 제기하는 경우

2- 기초 공회, 지방 공회, 산업 공회가 소송을 제기하거나 항소를 제기하는 경우 임시 재판 비용을 납부하지 않으며, 1심 재판 비용과 항소 재판 비용을 부담하지 않는다.

인민 검찰이 고발하거나 항고를 제기하는 경우 임시 재판 비용을 납부하지 않으며, 1심 재판 비용과 항소 재판 비용을 부담하지 않는다.

3- 본 조 제1항 각 호에 해당하지 않는 경제적 어려움을 겪고 있는 근로자로서 읍, 면, 동 인민위원회가 확인한 경우 법원은 그들에게 임시 재판 비용과 재판 비용의 일부 또는 전부를 면제해 줄 수 있다.

장 6:

소송 제기, 사건 처리

조 32. 소송 제기

1- 소송을 제기하는 사람은 다음 기간 내에 재판소에 사건을 심리하도록 청구해야 한다:

b) 노동조정위원회나 지방노동관서의 조정원이 조정하지 못한 다른 개인적 노동분쟁은 6개월;

c) 도급노동자 집단과 사용자가 도급노동자 중재위원회의 결정에 동의하지 않는 경우 그 결정 날짜로부터 3개월;

2- 소송청구서는 다음 사항을 명확히 기재해야 한다:

a) 신청서 작성 날짜;

b) 사건을 심리하도록 요구하는 재판소;

c) 원고와 피고의 성명;

d) 원고와 피고의 주소; 피고의 주소가 명확하지 않은 경우에는 직장 주소 또는 마지막 거주지 주소 또는 피고의 사무소 주소를 기재;

đ) 분쟁 내용 및 분쟁 가치(있을 경우);

e) 노동중재위원회의 결정 과정(있을 경우);

g) 재판소에 해결을 청구하는 요구사항;

3- 소송청구서는 원고 또는 원고의 대리인이 서명해야 한다. 청구서에는 원고의 청구를 증명하는 자료를 첨부해야 한다.

4- 기초노동조정위원회, 지방노동관서의 조정원, 도급노동자 중재위원회는 조정 실패 보고서 또는 분쟁 해결 결정서를 재판소에 제출할 책임이 있다.

조 33. 소송 청구 변경권

1- 이미 소송을 제기한 사람은 재판소가 심리를 개시하기 전에 청구를 변경할 수 있는 권리를 가지고 있다.

2- 재판에서 청구 변경은 재판을 연기하여 추가 확인하거나 당사자들이 변경에 합의하는 경우에만 승인된다.

조 34. 소송 청구 반려

재판소는 다음 사유로 소송 청구를 반려한다:

a) 청구서를 제출한 사람이 소송 제기 권한이 없다;

b) 청구서가 이 법령 제32조 제2항의 규정을 위반하여 작성되었다;

c) 소송 제기 기간이 만료되었다;

d) 분쟁이 기초노동조정위원회나 지방노동관서의 조정원 또는 도급노동자 중재위원회에 의해 처리되지 않았으며, 기초에서 조정이 필요하지 않은 사안을 제외한다;

đ) 분쟁이 재판소의 확정 판결이나 결정 또는 다른 권한 있는 기관의 결정으로 이미 해결되었다;

e) 분쟁이 재판소의 관할 범위를 벗어난다.

조 35. 사건 접수

1- 재판소가 사건이 자기 관할 범위에 있다는 것을 인정하면 즉시 원고에게 통보한다. 청구서 제출일로부터 7일 이내에 원고는 임시 소송 비용을 납부해야 하며, 면제되는 경우를 제외하고는 그러하다.

2- 재판소는 원고가 임시 소송 비용 납부 영수증을 제시한 날부터 사건을 접수한다. 임시 소송 비용 납부 면제를 받는 청구인의 경우, 사건 접수일은 청구서를 받은 날부터 계산된다.

장 7:

심리 준비

조 36. 심리준비 기간

1- 사건을 접수한 날로부터 7일 이내에 재판소는 피고와 이해관계인에게 소장을 포함한 청구 내용을 통보해야 한다.

통보를 받은 날로부터 7일 이내에 피고와 이해관계인은 재판소에 서면으로 소장과 관련 자료에 대한 의견을 제출해야 하며, 이 기간 내에 서면 의견이 제출되지 않으면 재판소는 사건을 계속 처리한다.

2- 사건을 접수한 날로부터 30일 이내에 분담된 재판관은 다음 중 하나의 결정을 내려야 한다:

가) 사건을 심리하도록 함;

b) 사건 처리를 임시 중단한다;

c) 사건 처리를 종결한다.

집단 노동쟁의 사건의 경우, 이 기간은 복잡한 사안에 대해서는 40일을 초과하지 않는다.

3- 사건 심리를 위한 공판기일을 정한 날로부터 10일 이내에 재판소는 공판을 열어야 하며, 정당한 사유가 있는 경우에는 15일을 초과하지 않는다.

4- 공판기일 정하는 결정을 내린 직후, 재판소는 5일 이내에 같은 등급의 검찰청에 사건 기록을 보내 연구하도록 해야 한다. 검찰청이 기소하거나 공판 참여를 요구할 경우에도 마찬가지다.

조 37. 증거 수집 및 확인

1- 심리 준비 단계에서 필요하다고 판단되면 재판소는 직접 또는 다른 재판소에 위임하여 사건의 사실관계를 명확히 하기 위해 증거 수집 및 확인을 수행할 수 있다. 위임받은 재판소는 즉시 위임사항을 수행하고 결과를 위임한 재판소에 보고해야 한다.

2- 증거 수집 및 확인은 다음과 같이 이루어진다:

a) 당사자들에게 필요한 증거를 제공하거나 설명하도록 요구한다;

b) 노동쟁의 당사자, 국가기관, 조직, 관련 개인에게 사건 해결에 중요한 증거를 제공하도록 요구한다;

c) 증인들에게 필요한 내용을 설명하도록 요구한다;

d) 현장 확인을 실시한다;

đ) 전문가 평가를 요청한다;

e) 재산 가치 평가를 위해 평가위원회를 구성하거나 전문 기관에 평가를 요청한다.

조 38. 화해

1- 공판을 개시하기 전에 재판소는 당사자가 사건 해결에 대해 합의할 수 있도록 화해 절차를 진행한다.

원고, 피고, 이해관계인 또는 그들이 위임한 대리인은 재판소의 화해 절차에 참석해야 한다. 원고가 두 번째로 적법하게 소환되었음에도 불구하고 정당한 이유 없이 출석하지 않는다면 재판소는 사건 처리를 중단하는 결정을 내린다. 원고가 화해를 거부하는 서면 요청을 하거나 원고가 아닌 당사자가 두 번째로 적법하게 소환되었음에도 불구하고 정당한 이유 없이 출석하지 않는다면 재판소는 화해 실패를 기록하고 공판기일을 정한다.

2- 화해 과정에서 당사자들이 사건 해결에 대해 합의를 이루면 재판소는 화해 성공을 기록하고 당사자들의 합의를 인정하는 결정을 내린다. 이 결정은 법적 효력을 갖는다.

당사자들이 합의를 이루지 못하면 재판소는 화해 실패를 기록하고 공판기일을 정한다.

조 39. 심리 개시 결정

심리 개시 결정은 다음 각 호의 내용을 포함하여야 한다.

1- 심리일자, 장소;

2- 공개 또는 비공개로 심리를 진행함;

3- 소송관계인 및 그 밖의 소송참가인의 성명;

4- 분쟁내용;

5- 심판, 배심원, 법정사무관의 성명; 검찰관의 성명(있을 경우).

조 40. 임시 중지 결정

1- 다음 각 목의 사유가 있는 때에는 재판소는 사건의 처리를 임시 중지할 수 있다.

가) 원고 또는 피고가 개인으로 사망하거나 조직이 해체되었으나 권리와 의무를 승계한 개인이나 조직이 없는 경우;

나) 준비기한이 만료되었으나 당사자 중 한 명이 정당한 이유로 출석할 수 없는 경우;

다) 피고의 주소를 찾을 수 없는 경우;

라) 형사사건, 민사사건, 경제사건, 행정사건 또는 노동사건 등 관련 사건의 처리 결과를 기다려야 하는 경우;

마) 기업의 파산선고를 청구한 사건이 기업이 당사자인 사건에 대한 재판소의 접수 결정이 있는 경우;

바) 기업의 합병, 분할, 소유권 또는 관리권 이전 결정이 있음에도 불구하고 소송상 권리와 의무를 승계한 자가 확정되지 않은 경우.

2- 임시 중지 사유가 사라진 경우 재판소는 사건을 계속 처리한다.

3- 임시 중지 결정은 상고 또는 항고될 수 있다.

조 41. 중지 결정

1- 다음 각 목의 사유가 있는 때에는 재판소는 사건의 처리를 중지할 수 있다.

가) 원고 또는 피고가 개인으로 사망하였으나 그들의 권리와 의무가 승계되지 않은 경우; 조직이 해체되었으나 권리와 의무를 승계한 개인이나 조직이 없는 경우;

나) 소송청구인이 청구를 철회하거나 검찰이 기소를 철회한 경우;

다) 원고가 두 번째로 적법하게 소환되었으나 정당한 이유 없이 출석하지 않은 경우;

라) 소송기간이 소송접수 전에 만료된 경우;

마) 사건이 법원 또는 다른 권한기관의 효력있는 판결 또는 결정으로 이미 처리된 경우;

바) 기업이 당사자인 사건에 대한 파산선고 청구 사건이 접수된 경우;

사) 사건이 법원의 처리 대상이 아닌 경우.

2- 중지 결정은 상고 또는 항고될 수 있으나, 제1항 제2호의 규정에 따른 경우에는 그러하지 아니하다.

항고를 제기하지 아니하며, 이 조 제1항 제2호에서 정하는 경우를 제외한다.

조 42. 법원의 결정 발송

제39조, 제40조 및 제41조에서 규정하는 결정이 있을 때에는 법원은 즉시 해당 결정을 같은급 검찰청, 당사자, 당사자의 권리와 이익을 보호하는 사람에게 발송하여야 한다.

장 8:

긴급 보호 조치

조 43. 긴급 보호 조치의 적용

1- 당사자는 자신의 긴급한 이익을 보호하고 판결 집행을 보장하기 위하여 법원에 긴급 보호 조치를 적용하도록 요구할 수 있으며, 요구는 법에 따라 책임을 지며, 잘못으로 인해 손해를 입히면 배상을 하여야 한다.

2- 사건 처리 과정에서 법원은 자체적으로 또는 검찰 또는 법률에 따라 노동조합의 서면 요청에 따라 긴급 보호 조치를 적용할 수 있으며, 이를 적용한 책임을 지게 된다. 만약 법 위반으로 인해 손해를 입히면 배상을 하여야 한다.

긴급 보호 조치는 사건 처리 과정의 어느 단계에서도 적용될 수 있으며, 법정 열기 전에는 사건 처리를 담당하는 심판이 결정하고, 법정에서는 심판부가 결정한다.

3- 긴급 보호 조치의 적용 요구는 법원이 접수한 날로부터 3일 이내에 검토되어야 하며, 수용되면 법원은 즉시 결정을 내려야 한다. 법원이 자체적으로 필요하다고 판단하면 즉시 결정을 내릴 수 있다.

4- 긴급 보호 조치의 적용 결정에는 결정의 효력기간이 명시되어야 하며, 사건 처리 기간보다 길어질 수 없다.

조 44. 긴급 임시 조치

긴급 임시 조치는 다음과 같습니다:

1- 근로자 해고 결정의 집행을 일시 중단함;

2- 사용자가 근로자에게 임금, 손해배상금, 산업재해 또는 직업병에 따른 보조금을 일시 지급하도록 강제함;

3- 사건 해결을 위해 또는 판결 집행을 보장하기 위해 필요하다고 판단되는 경우, 당사자 또는 관련 조직, 개인이 특정 행위를 하지 못하게 금지하거나 강제함.

조 45. 긴급 임시 조치 변경 또는 철회

1- 긴급 임시 조치는 변경되거나 철회될 수 있습니다.

2- 긴급 임시 조치의 변경 또는 철회는 재판 개시 전에는 재판관이 결정하고, 재판 중에는 심리부가 결정합니다.

조 46. 긴급 임시 조치 적용 결정의 집행, 이의 제기 및 재검토

1- 긴급 임시 조치 적용 결정은 이의나 항고가 있더라도 즉시 집행됩니다.

2- 당사자는 법령에 따라 검찰이나 노동조합에 이의를 제기할 수 있고, 재판 중인 재판소장은 긴급 임시 조치 적용 결정에 대해 재판 중인 재판소장에게 재검토를 요청할 수 있습니다.

재판소장은 이의나 재검토를 받은 날로부터 3일 이내에 이를 검토하고 답변해야 합니다.

장 9:

제1심 재판

조 47. 재판 참석자

재판은 당사자 또는 그 대리인이 참석하는 것으로 진행되며, 기초 노동조합이 소송을 제기한 경우에는 해당 노동조합의 대표가 참석해야 합니다. 기초 노동조합이 소송을 제기하지 않은 경우에는 노동조합 대표는 노동자 당사자의 권리와 이익을 보호하는 입장에서 참석할 수 있습니다. 상급 노동조합이 소송을 제기한 경우에는 상급 노동조합 대표와 해당 노동조합 집단의 이익을 보호해야 하는 기초 노동조합 대표가 재판에 참석해야 합니다(본 법령 제19조 제5항 참조).

증인, 감정인, 통역사의 참석이 불가결한 경우에는 그들이 참석하지 않는 한 재판은 진행되지 않습니다.

검찰이 기소하거나 참석을 요구하는 경우에는 검사 또는 같은 등급의 검찰청의 서면 의견이 있어야 재판이 진행됩니다.

조 48. 재판 시작 절차

1- 재판이 시작되면 재판장을 주재하는 자가 재판 결정을 발표하고 참석한 사람들의 출석 확인과 신분증명을 하고, 그들에게 재판에서의 권리와 의무를 설명합니다. 참석한 사람이 없으면 재판부는 재판을 연기하거나 계속할 것을 결정합니다.

2- 재판장을 주재하는 자가 재판부 구성원, 검사, 재판기록 담당자, 감정인, 통역사, 증인을 소개하고, 참가자들에게 재판부 구성원, 검사, 재판기록 담당자, 감정인, 통역사의 변경을 요구할 수 있는 권리를 설명합니다. 변경 요구가 있을 경우 재판부는 이를 검토하고 결정합니다.

3- 재판장을 주재하는 자가 감정인, 통역사에게 그들의 권리와 의무를 설명합니다. 이들은 그 의무를 충실히 수행할 것을 약속해야 합니다.

4- 재판장을 주재하는 자가 증인에게 그들의 권리와 의무를 설명합니다. 증인은 진실을 증언할 것을 약속해야 합니다. 증인이 다른 사람의 증언에 영향을 받을 가능성이 있다면, 재판장을 주재하는 자는 증인을 다른 사람들과 격리한 후 증인의 증언을 수집합니다.

5- 재판장을 주재하는 자가 당사자 또는 그 대리인, 관리인, 당사자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 자에게 추가 증거를 제공하거나 추가 증인을 출석시키는 것에 대한 요구를 묻습니다. 요구가 있을 경우 재판부는 이를 결정합니다.

조 49. 심리 중단

1- 심판부는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 심리를 중단한다.

a) 소송을 제기한 노동조합 대표가 출석하지 아니하거나 검사 또는 동급 검찰청의 서면 의견이 없는 경우 검찰이 기소하거나 참가를 요구한 경우 검사 또는 동급 검찰청의 출석하지 아니하거나 서면 의견이 없는 경우

b) 원고, 피고, 권리 또는 의무와 관련된 자가 정당한 사유로 첫 번째 출석하지 않은 경우

c) 심판부 구성원, 검사, 재판기록 담당자, 감정인, 통역인이 변경되어 즉시 대체자가 없어진 경우

2- 당사자가 자신의 출석 없이 심리를 계속하려는 요구를 하거나 두 번째로 적법하게 소환되었으나 출석하지 않은 자가 아닌 경우에는 심리는 계속될 수 있다.

조 50. 재판 중 화해

1- 재판에서 증언을 시작하기 전에 심판부는 당사자들이 노동 사건 해결에 대해 합의할 수 있도록 화해 절차를 진행한다.

2- 당사자들이 합의를 이루었다면, 심판부는 화해 성립을 기록하고 당사자들의 합의를 인정하는 결정을 내린다. 이 결정은 법적 효력을 갖는다. 당사자들이 합의를 이루지 못하면 심판부는 심리를 계속한다.

조 51. 재판 중 증언

1- 심판부는 원고, 피고, 권리 또는 의무와 관련된 자 또는 그들의 대리인, 법률상 이익을 보호하는 자, 노동조합 대표, 사용자 대표, 증인, 감정인, 물증 등을 통해 사건의 모든 사실을 확인한다.

2- 증언 과정에서 심판부는 먼저 질문하고, 그 다음 검사, 당사자의 이익을 보호하는 자에게 질문한다. 소송 참여자는 심판부에 추가 질문을 요청할 수 있는 권리를 가진다.

조 52. 재판 중 변론

심판부가 당사자 또는 그들의 대리인, 법률상 이익을 보호하는 자, 소송을 제기한 노동조합 대표, 사용자 대표의 증언을 마친 후, 그들은 사건 해결 방식에 대한 자신의 의견을 제시하며 변론에 참여한다. 검사는 사건 해결에 대한 자신의 의견을 제시한다.

조 53. 재판 중 사건 처리 중단

1- 재판 중, 소송을 제기한 자가 청구를 철회하면 심판부는 사건 처리 중단 결정을 내린다. 당사자들이 사건 처리에 대한 합의를 이루면, 이를 인정하는 결정을 내린다. 이러한 결정은 법적 효력을 갖는다.

2- 재판 중, 제41조 제1항 각 호 a, c, d, đ, e 및 g에 규정된 어느 하나의 경우가 발생하면 심판부는 사건 처리 중단 결정을 내린다.

조 54. 판결 논의, 판결 내용, 선고

1- 심판부의 결정은 구성원들 간의 토론과 다수결에 의해 이루어져야 한다. 판결 논의 시 토론 내용과 심판부의 결정을 기록해야 한다.

2- 판결은 다음 주요 내용을 포함해야 한다.

a) 재판 진행 날짜, 장소

b) 심판부 구성원, 검사, 재판기록 담당자의 이름, 성함

c) 당사자와 그들의 대리인의 이름, 주소

d) 당사자의 요구사항

đ) 증명된 사실, 증거, 사건 해결을 위한 법적 근거

e) 법원의 결정

g) 당사자가 부담해야 하는 재판 비용

h) 당사자의 항소권

3- 재판장은 판결 전문을 공포하고 당사자가 항소권을 행사할 수 있음을 알리며 판결 집행 의무를 명시한다. 임금 지급, 손해배상, 직업병 또는 산업재해에 따른 보조금 지급 또는 특정 행위 강제 집행에 관한 결정의 경우, 심판부는 즉시 집행을 결정할 수 있다.

조 55. 재판부의 결정 발부 권한, 결정 내용 및 효력

1- 재판부는 노동 사건 처리 과정에서 발생하는 문제를 해결하기 위해 결정을 발부할 수 있다.

2- 심리 전에 재판부는 사건을 담당하게 되면 결정을 발부할 수 있으며, 심리 중에는 재판부가 결정을 발부한다.

3- 결정 내용은 다음과 같다:

가) 사건을 처리한 재판부;

나) 결정 발부 날짜, 월, 년;

다) 당사자와 다른 소송 참여자의 성명 및 주소;

라) 당사자의 요구 사항 또는 결정 발부 이유;

마) 결정 발부 근거 법률;

바) 구체적인 결정;

사) 당사자의 항고권.

조 56. 판결 및 결정의 수정 및 보충

재판부는 판결 및 결정의 결정 부분을 수정하거나 보충하지 못하되, 계산 오류나 철자 오류 등 명백한 실수에 대해서는 당사자, 검찰청, 관련 권리 의무를 가지는 개인 또는 단체에게 즉시 통보해야 한다.

조 57. 심리 기록

1- 심리 기록에는 심리 과정의 모든 진행 상황이 명확하게 기재되어야 한다. 심리 주재자는 심리 기록을 확인하고 심리 서기와 함께 기록에 서명한다.

2- 판결 선고 후 3일 이내에 당사자, 당사자의 대리인 또는 당사자의 이익을 대표하는 자, 소송을 제기한 노동조합, 사용자 대표는 심리 기록을 열람할 수 있고, 기록의 수정 또는 보충을 요구할 수 있다. 심리 주재자, 심리 서기 및 요구자는 수정 또는 보충 사항에 대해 서명으로 확인한다. 만약 심리 기록의 수정 또는 보충 요구가 받아들여지지 않으면 요구자는 자신의 의견을 문서로 작성하여 사건 파일에 포함시킬 수 있다.

조 58. 판결 또는 결정의 초본 및 복사본 발급

심리 종료 직후 또는 심리 없이 결정을 발부한 경우, 당사자, 소송을 제기한 노동조합, 사용자 대표는 재판부로부터 사건에 대한 판결 또는 결정의 초본을 받을 수 있다. 판결 또는 결정 발부 후 최대 7일 이내에 재판부는 당사자의 요청에 따라 판결 또는 결정의 복사본을 제공하며, 동시에 같은 수준의 검찰청에 송부한다. 만약 당사자가 심리에 참석하지 않았다면, 그들에게 사건에 대한 판결 또는 결정의 초본을 즉시 송부해야 한다.

조 59. 심리 질서를 위반한 사람의 처분

심리 질서를 위반한 사람은 상황에 따라 심리 주재자의 경고, 벌금, 심리실 퇴장 또는 체포를 받을 수 있다.

인민경찰은 심리를 보호하고 심리 주재자의 명령에 따라 심리 질서를 위반한 사람을 심리실에서 퇴장시키거나 체포하도록 실행한다.

장 10:

재심 절차

조 60. 항고 및 항소의 권리

1- 당사자 또는 당사자의 대리인, 소송을 제기한 노동조합은 원심 재판부의 판결 또는 사건 처리 중단 결정에 대해 항고하여 상위 재판부에 재심을 요청할 수 있으나, 법령 제53조 제1항에 규정된 경우를 제외한다.

2- 동 수준 또는 상위 검찰청은 원심 재판부의 판결 또는 결정에 대해 항소할 수 있다.

3- 항고자는 항고서를 작성하고, 검찰청은 문서로 항소한다. 항고 또는 항소에는 다음 사항이 명시되어야 한다:

가) 원심 재판부의 판결 또는 결정의 결정 부분에 대한 항고 또는 항소 내용;

나) 항고 또는 항소의 이유;

다) 항고 또는 항소자의 요구 사항.

조 61. 항고 및 상고의 기간과 절차

1- 항고의 기간은 재판소가 판결 또는 결정을 선고한 날로부터 10일 이내이며, 소송당사자가 재판에 출석하지 않은 경우에는 그 복사본이 당사자에게 전달되거나 그 주소지의 시·읍·면사무소 또는 그 주소가 법인인 경우 해당 법인의 사무소에 공고된 날로부터 10일 이내로 한다.

2- 같은급 검찰청의 상고기간은 7일이고, 상급 검찰청의 상고기간은 10일로서 재판소가 판결 또는 결정을 선고한 날로부터 계산한다. 검사가 재판에 참석하지 않은 경우에는 같은급 검찰청이 재판소의 판결 또는 결정의 복사본을 받은 날로부터 상고기간을 계산한다.

3- 객관적인 장애로 인해 기간을 초과한 경우, 항고기간은 장애가 해소된 날로부터 10일, 상고기간은 장애가 해소된 날로부터 7일로 한다.

4- 항고 및 상고는 원심재판소에 제출되어야 하며, 원심재판소는 항고 또는 상고를 접수한 날로부터 7일 이내 또는 항고자가 보증금을 납부한 영수증을 제출한 날로부터 7일 이내에 항고 및 상고와 관련된 모든 서류를 항소재판소에 송부해야 한다.

조 62. 항고 및 상고의 통보

1- 항고 또는 상고와 관련된 모든 서류를 항소재판소에 제출할 때, 원심재판소는 항고를 검찰청, 당사자 및 항고와 관련된 이해관계인에게 통보해야 하며, 검찰청은 상고와 관련된 이해관계인에게 상고의 복사본을 제공해야 한다.

2- 항고 또는 상고와 관련된 이해관계인은 통보를 받은 날로부터 7일 이내에 항소재판소에 자신의 의견을 제출해야 한다.

조 63. 항고 및 상고의 철회

1- 항소재판소의 재판 전 또는 재판 중, 항고자 또는 검찰청은 항고 또는 상고의 일부 또는 전체 내용을 철회할 수 있다.

2- 항고자가 항고를 전체적으로 철회하거나 검찰청이 상고를 전체적으로 철회하는 경우, 재판소는 항소재판을 중단하는 결정을 내린다.

조 64. 항고 및 상고의 결과

항고 또는 상고된 부분은 법적 효력을 가지지 않으며, 항고 또는 상고되지 않은 부분은 법적 효력을 가진다.

조 65. 증거의 보충 및 확인

1- 항소재판 전 또는 재판 중, 항고자, 검찰청, 항고와 관련된 이해관계인, 당사자의 법률상 이익을 대변하는 자는 새로운 증거를 보충할 수 있다.

2- 항소재판소는 당사자의 요청에 따라 직접 또는 다른 재판소를 위임하여 새로 보충된 증거를 확인할 수 있다.

조 66. 항소재판의 범위 및 기간

1- 항소재판소는 항고 및 상고의 내용과 관련된 판결 또는 결정의 내용을 검토한다.

2- 원심재판소로부터 모든 서류를 완전히 받은 날로부터 20일 이내에 항소재판소는 항소재판을 열어야 하며, 사건이 복잡한 경우에는 30일까지 연장될 수 있다.

조 67. 항소심 재판부가 심리 없이 결정을 내리는 경우

항소심 심판부는 다음 각 호의 경우에는 심리를 하지 아니하고 당사자를 소집하지 아니한다.

가) 기간 경과 후 상고 또는 항고를 심사할 때

나) 상고 또는 항고가 소송 비용에 관한 것인 경우

다) 항소심 재판부의 결정에 대한 상고 또는 항고를 심사할 때

조 68. 항소심 심리 준비

항소심 심리를 하기 전에 재판부는 이 법령에서 정한 바에 따라 긴급 보전 조치를 취하거나 사건의 처리를 임시 중지하거나 완전히 중지할 수 있다.

조 69. 항소심 심리 참가자

1. 검찰은 검찰이 항고를 제기한 경우 항소심 심리를 참가해야 한다. 다른 경우에는 필요하다고 판단될 때 검찰이 참가할 수 있다. 검찰이 참가하는 경우, 재판부는 사건 기록을 검찰에게 5일 이내에 연구하도록 전달한다.

2. 상고를 제기한 당사자, 소송을 제기한 노동조합, 사용자 대표, 항고 또는 항고와 관련된 권리 또는 의무를 가지는 자는 소집되어 심리를 참가해야 한다.

3. 재판부는 당사자의 요청이 있고 항고 또는 항고의 처리에 필요하다고 판단되는 경우만 감정인, 통역인, 증인을 소집한다.

4. 검사관이 참가하거나 참가를 요구하였으나 불참한 경우, 심판부는 심리를 연기한다. 제40조 제1항 및 제41조 제1항 각각에서 정한 사유로 불참한 경우를 제외하고, 제2항 및 제3항에서 정한 참가자가 정당한 이유 없이 불참한 경우에도 재판부는 심리를 진행한다.

조 70. 항소심 심리, 항소심 재판부의 권한

1. 항소심 심리는 원심 심리와 같은 절차로 진행된다. 항고 또는 항고를 검토하기 전에 심판부의 한 구성원은 사건 내용, 원심 판결 또는 결정, 항고 또는 항고의 내용을 설명한다.

2. 항소심 재판부는 다음과 같은 권한을 가진다.

가) 항고 또는 항고를 기각하고 원심 판결 또는 결정을 그대로 유지한다.

나) 원심 판결 또는 결정의 일부 또는 전체를 수정한다.

다) 원심 판결 또는 결정이 심리 절차상 중대한 위반이나 증거 수집이 부족하여 항소심 재판부가 보완할 수 없는 경우, 원심 판결 또는 결정을 파기하고 사건 기록을 원심 재판부에 다시 심리하도록 송부한다.

라) 제40조 제1항에서 정한 어느 하나의 사유가 있는 경우 사건의 처리를 임시 중지한다.

마) 제41조 제1항에서 정한 어느 하나의 사유가 있는 경우 사건의 처리를 완전히 중지한다.

3. 원심 판결 또는 결정이 부분적으로 또는 전체적으로 수정되는 경우

가) 내용이 법률에 위반되거나 사건 기록과 일치하지 않을 때

나) 새로운 증거가 나타나서 원심 판결 또는 결정이 법률에 위반되거나 사건의 객관적 사실과 일치하지 않을 때

조 71. 항소심 판결, 결정

1. 제54조 및 제55조에서 정한 내용 외에 항소심 판결 또는 결정에는 원심 판결 또는 결정에 대한 항고 또는 항고, 항고 또는 항고의 내용, 항소심 재판부의 결정을 명확하게 기재해야 한다.

2. 항소심 판결 또는 결정은 법적 효력을 가지며, 판결 또는 결정 날짜로부터 5일 이내에 당사자, 소송을 제기한 노동조합, 사용자 대표, 항고 또는 항고와 관련된 권리 또는 의무를 가지는 자, 그리고 검찰에게 송부된다.

조 72. 항소심 재판부의 결정에 대한 상고심

1- 항소심 재판부의 결정이 항고 또는 항소로 대상이 되는 경우, 재판부는 심리 절차를 진행하지 않으며, 당사자를 소집하지 아니하되, 그들이 결정을 내리기 전 의견을 듣는 것이 필요하다고 판단되는 경우에는 그러하지 아니한다.

2- 항소심 재판부는 항고 또는 항소를 받은 날로부터 10일 이내에 이를 처리하는 결정을 내려야 한다.

3- 항소 또는 항소로 대상이 된 항소심 재판부의 결정을 검토할 때, 항소심 재판부는 본 법령 제70조에서 정한 권한을 행사한다.

제11장:

감독심 및 재심 절차

조 73. 감독심 및 재심 절차에 따른 항고 근거

1- 법적 효력을 가진 판결 또는 결정이 감독심 절차에 따라 항고되는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 경우이다:

a) 심리 절차에 중대한 위반이 있다.

b) 판결 또는 결정의 내용이 사건의 객관적인 사실과 부합하지 않는다.

c) 법률 적용에 중대한 오류가 있다.

2- 법적 효력을 가진 판결 또는 결정이 재심 절차에 따라 항고되는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 경우이다:

a) 사건의 중요한 사실이 새로 발견되어 당사자가 사건 해결 시 알 수 없었던 경우

b) 증언, 감정 결과, 통역 내용이 원문과 다르거나 증거가 위조된 것으로 입증될 경우

c) 재판관, 배심원, 검사, 법원 기록관이 고의로 사건 기록을 왜곡한 경우

d) 법원의 판결 또는 결정 또는 법원이 사건 해결을 위해 의존한 국가 기관의 결정이 취소된 경우

조 74. 감독심 및 재심 절차에 따른 항고권자

1- 최고재판소장 및 최고검찰청장은 최고재판소 또는 최고검찰청이 법적 효력을 가진 법원의 모든 등급의 판결 또는 결정에 대해 감독심 또는 재심 절차에 따른 항고를 할 수 있다.

2- 최고재판소 부소장 및 최고검찰청 부청장은 지방법원이 법적 효력을 가진 판결 또는 결정에 대해 감독심 절차에 따른 항고를 할 수 있다.

3- 지방법원장 및 지방검찰청장은 법적 효력을 가진 군법원의 판결 또는 결정에 대해 감독심 또는 재심 절차에 따른 항고를 할 수 있다.

조 75. 감독심 및 재심 절차에 따른 항고 기간 및 항고 통보

1- 감독심 또는 재심 절차에 따른 항고 기간은 판결 또는 결정이 법적 효력을 가지게 된 날로부터 6개월이며, 항고가 노동자에게 유리한 경우에는 1년으로 연장된다.

2- 항고는 항고 대상이 된 판결 또는 결정을 내린 법원에 즉시 제출되어야 하며, 해당 법원은 항고를 심리하고, 당사자와 항고 내용과 관련된 이해관계인에게 통보해야 한다.

감독심 또는 재심 절차를 진행하는 법원은 항고를 접수한 날로부터 10일 이내에 항고와 사건 기록을 같은 등급의 검찰청에 제출하여 검토하게 한다.

3- 항고에는 항고 근거를 명확히 기재해야 한다. 항소심 절차를 개시하기 전이나 항소심 절차 중에 항고자는 항고를 철회할 수 있다.

4- 항고자는 항고 대상이 된 법적 효력을 가진 판결 또는 결정의 집행을 연기하거나 일시 중단할 수 있는 권리를 가진다.

조 76. 재판 감독 및 재심의 범위, 권한, 기간

1- 재판 감독 및 재심 재판부는 항고된 판결 부분에 대한 사건 내용만을 검토할 수 있다.

2- 지방 법원 심판위원회는 지방 법원의 효력 발생한 판결 또는 결정에 대한 항고를 재판 감독 및 재심한다.

3- 대법원 노동재판부는 중앙 법원 노동재판부의 효력 발생한 판결 또는 결정에 대한 항고를 재판 감독 및 재심한다.

4- 대법원 심판위원회는 대법원 소속 재판부의 효력 발생한 판결 또는 결정에 대한 항고를 재판 감독 및 재심한다.

5- 대법원 심판위원회는 대법원 심판위원회의 결정에 대한 항고를 재판 감독 및 재심한다.

6- 사건 서류를 받은 날로부터 한 달 이내에 법원은 재판 감독 및 재심 재판을 열어야 한다.

조 77. 재판 감독 및 재심 재판

1- 재판 감독 및 재심 재판에서는 항고와 관련된 당사자 또는 이해관계인을 출석시키지 않으나, 재판부가 그들의 의견을 듣는 것이 필요하다고 판단하는 경우는 제외된다.

2- 재판에서 재판관 중 한 명이 사건 내용과 항고 내용을 설명하고, 만약 법원이 소송 참여자를 출석시킨다면 그들은 자신의 의견을 먼저 발표하고, 검찰관이 사건 해결에 대한 의견을 발표한 후, 재판부는 토론을 거쳐 판결 또는 결정을 내린다.

조 78. 재판 감독 및 재심 재판부의 권한

재판 감독 및 재심 재판부는 다음과 같은 권한을 가진다:

1- 항고를 기각하고 이미 효력이 발생한 판결 또는 결정을 유지한다;

2- 항고된 효력이 발생한 판결 또는 결정의 일부 또는 전부를 변경한다;

3- 이미 효력이 발생한 판결 또는 결정을 취소하고 원심 재판 또는 항소 재판을 다시 실시한다;

4- 이미 효력이 발생한 판결 또는 결정을 취소하고 사건 처리를 중단한다 (본 법령 제41조 제1항의 규정에 따른다).

제2부:

파업의 처리에 관한 규정

장 12:

파업에 관한 규정

조 79. 파업권 행사 시기

지방 노동 중재회의의 집단 노동 분쟁 해결 결정에 대해 집단 노동자가 동의하지 않고 법원에 해결을 요청하지 않는 경우 파업권을 행사할 수 있다.

정부가 정한 목록에 포함된 기업에서 일하는 집단 노동자가 지방 노동 중재회의의 결정에 동의하지 않는 경우 본 법령 제1부의 절차에 따라 법원에 해결을 요청할 수 있다.

조 80. 합법적 파업 인정 또는 불법 파업 선언의 근거

1- 다음 조건을 모두 충족하면 합법적인 파업이다:

a) 집단 노동 분쟁으로부터 발생하며, 노동 관계의 범위 내에서 이루어져야 한다;

b) 기업에서 일하는 노동자가 해당 기업 내에서 진행해야 한다;

c) 집단 노동자가 지방 노동 중재회의의 결정에 동의하지 않고 법원에 해결을 요청하지 않는 경우;

d) 노동법 제173조 제1항 및 제2항의 규정을 준수해야 한다;

e) 정부가 정한 공공 서비스 기업 또는 국가 경제에 필수적이거나 안보, 국방에 중요한 기업이 아닌 곳에서 진행되어야 한다;

f) 총리의 파업 중단 또는 중지 결정을 위반하지 않아야 한다.

2- 본 조 제1항의 조건 중 하나라도 부족하면 불법 파업이다.

조 81. 파업 준비 절차

1- 기업의 노동집단에서 근로자 수의 1/3(일부분삼) 이상 또는 기업의 특정 부서에서 근로자 수의 과반수 이상이 기업 내에서 또는 해당 부서에서 파업을 진행하려고 제안하는 경우, 기업공회 집행위원회는 비밀투표 또는 서명을 통해 노동집단의 의견을 수집하여 파업에 찬성한 인원 수를 확인해야 한다. 공회 집행위원회가 파업을 주도할 경우에도 비밀투표 또는 서명을 통해 노동집단의 의견을 수집해야 한다.

2- 기업공회 집행위원회는 과반수 이상의 노동집단이 파업에 찬성한 경우 파업을 결정한다. 과반수 이상의 노동집단이 파업에 찬성하였으나 공회 집행위원회가 다시 의견을 수집해야 한다고 판단하는 경우에는 이전 의견수렴 결과 날짜로부터 3일 이내에 다시 의견을 수집해야 한다. 만약 과반수 이상의 노동집단이 여전히 파업에 찬성한다면 공회 집행위원회는 파업을 결정하고 파업을 지도해야 한다.

조 82. 요구서 전달 및 통보서 발송

1- 파업을 결정한 후, 기업공회 집행위원회는 대표 최대 3인을 지명하여 사용자에게 요구서를 전달하고 동시에 지방노동청에 통보서를 보내며, 지방노동조합연맹에도 통보서를 보낸다. 요구서 전달 및 통보서 발송은 파업 시작 예정일로부터 최소 3일 전까지 이루어져야 한다.

2- 요구서와 통보서에는 노동집단과 사용자 간의 분쟁 사항, 해결 요구 내용, 파업 찬성 투표 또는 서명 결과, 그리고 파업 시작 시점이 명확하게 기재되어야 한다.

조 83. 당사자의 자율적 결정 권한

파업을 진행하기 전에 노동집단과 사용자 간의 자발적인 조정이 우선적으로 이루어져야 하며, 이를 법원이 파업 해결 결정을 내리기 전에 처리해야 한다.

조 84. 파업 전, 중, 후 금지 행위 파업 전, 중, 후에 다음 행위는 엄격히 금지된다.

1- 파업 전, 중, 후에 다음 행위는 엄격히 금지된다.

가) 파업 실현을 방해하거나 다른 사람을 강제로 파업하도록 하는 행위;

나) 폭력 사용, 기계, 설비, 기업 재산 손상, 공공 질서 침해 행위;

다) 파업 이유로 근로자를 해고하거나 다른 장소로 이동시키는 행위;

라) 파업 참가자 또는 파업 지도자를 괴롭히거나 복수하는 행위.

2- 조 1항에서 규정된 행위를 저지르거나 총리령, 법원 판결을 이행하지 않은 자는 그 위반 정도에 따라 손해배상, 행정처분 또는 형사책임을 물어야 한다.

정부는 파업 전, 중, 후에 행정법 위반 행위에 대한 처벌 방법을 규정한다.

조 85. 파업 과정에서 법률 준수 감독

인민검찰청은 인민검찰조직법, 노동법 및 이 법령에 따라 파업 과정에서 법률 준수 감독을 실시한다.

조 86. 파업 연기 또는 중단

파업이 국민경제에 심각한 위험을 초래하거나 국가안보 또는 공공안전에 심각한 위험이 있을 경우 총리가 파업을 연기하거나 중단하도록 결정하고 관련 정부 기관과 같은 수준의 노동조합과 협력하여 해결하도록 할 수 있다. 근로자 집단이 정부 기관의 분쟁 해결에 동의하지 않는다면 법원에 분쟁 해결을 요구할 수 있다.

파업 연기 또는 중단 절차는 정부가 규정한다.

장 13:

파업 처리 절차

절 1: 파업 처리 요청 제출 및 접수 절차

조 87. 법원에 파업 처리를 요구하는 권리

1- 파업을 시작하기 전, 파업 중 또는 파업을 중단한 후, 기초노동조합위원회는 파업의 합법성을 법원에 요구하기 위해 청원서를 제출할 수 있으며, 사용자는 파업의 불법성을 법원에 요구하기 위해 청원서를 제출할 수 있다.

2- 파업을 시작하기 전이나 파업 중, 지방노동청 및 지방노동총회는 파업의 합법성 또는 불법성을 법원에 요구하기 위해 문서를 제출할 수 있으며, 인민검찰청은 파업의 불법성을 법원에 요구하기 위해 고발할 수 있다.

조 88. 청원서 및 첨부 자료

1- 근로자 집단 또는 사용자가 제출하는 파업 처리를 위한 청원서는 다음 사항을 명확히 기재해야 한다:

a) 파업을 결정한 기초노동조합위원회의 이름 및 주소; 파업을 이끄는 사람들의 이름 및 주소;

b) 사용자의 이름 및 주소;

c) 파업을 하는 근로자 집단의 기업 이름 및 주소;

d) 이유;

e) 청원인의 요구사항.

청원서와 함께 첨부되어야 하는 자료에는 청원서 사본, 파업 통보서, 지방노동위원회의 분쟁 해결 결정서 및 파업 처리와 관련된 기타 서류 및 증거가 포함되어야 한다.

사용자가 청원인인 경우 정부가 정한 수수료를 납부해야 한다.

2- 지방노동청 또는 지방노동총회가 제출하는 파업의 합법성 또는 불법성을 법원에 요구하는 문서, 인민검찰청이 제출하는 고발 문서는 다음 사항을 명확히 기재해야 한다:

a) 요청 문서를 작성한 기관의 이름 및 주소; 문서를 작성한 사람의 이름 및 직위;

b) 파업을 하는 근로자 집단의 기업 이름 및 주소;

c) 파업의 합법성 또는 불법성을 요구하는 이유;

d) 구체적인 요구사항.

요청 문서와 함께 관련 증거 및 자료가 첨부되어야 한다.

조 89. 법원의 재판권

파업을 처리할 수 있는 법원은 파업을 하는 근로자 집단의 기업 본사가 위치한 지방인민법원의 노동법원이다.

조 90. 자료 및 증거 제공 의무

기층 노동조합 집행위원회와 사용자는 법원의 요청에 따라 집단행동을 처리하는 과정에서 필요한 모든 자료와 증거를 제공해야 하며, 그러한 자료와 증거의 정확성을 책임진다. 만약 지방노동관서 또는 지방노동조합연맹이 요청하거나 검찰청이 집단행동을 처리하도록 법원에 청구하면 해당 기관은 자료와 증거를 제공해야 한다.

조 91. 소 제출 접수

법원은 소 요구서를 받은 날로부터 3일 이내에 그 요구서와 함께 제출된 모든 서류와 자료를 검토해야 한다. 만약 법원의 관할권 내에 있는 것으로 판단되면 법원은 접수록에 접수하고 기층 노동조합 집행위원회, 사용자, 지방노동관서, 지방노동조합연맹 및 같은급 검찰청에 통보해야 한다.

절 2: 집단행동 처리 준비

조 92. 집단행동 처리 준비 기간

1- 집단행동 처리 요구서를 접수한 직후, 지방인민법원의 노동법원 재판장은 집단행동을 처리할 재판관을 지정한다.

2- 법원이 소 요구서를 접수한 날로부터 3일 이내에 지정된 재판관은 다음 중 하나의 결정을 내려야 한다:

가) 집단행동을 처리하기로 한다.

나) 집단행동 처리를 중지한다.

조 93. 재판관의 임무와 권한

1- 지정된 재판관은 다음과 같은 임무와 권한을 가진다:

가) 집단행동 처리를 위한 자료와 증거 수집;

나) 현장 확인;

다) 긴급 보전 조치 적용 결정;

라) 기층 노동조합 집행위원회와 사용자 간의 집단행동 처리 협상을 진행한다.

2- 집단행동 처리 과정에서 범죄 징후가 발견되면 재판관은 검찰청에 자료를 제공하여 형사 사건으로 조치하도록 한다.

조 94. 법원의 중재 책임

집단행동 처리 과정에서 법원은 기층 노동조합 집행위원회와 사용자가 집단행동 처리에 대한 합의를 도출하도록 중재할 책임이 있다.

조 95. 집단행동 처리 중지

법원은 다음 사유로 집단행동 처리를 중지한다:

1- 요구자가 철회하거나, 검찰청이 청구를 철회할 때;

2- 기층 노동조합 집행위원회와 사용자가 법원이 처리 결정을 내리기 전에 합의를 이루었을 때.

조 96. 긴급 보전 조치

1- 집단행동 처리 과정에서 필요하다고 판단되면 법원은 일정한 행위를 금지하거나 강제하는 긴급 보전 조치를 결정할 수 있다.

2- 긴급 보전 조치는 지정된 재판관 또는 집단행동 처리 심의회가 결정하며, 결정에는 효력 기간이 명시되어야 한다.

3- 긴급 보전 조치 결정은 즉시 시행되며, 제45조에 따라 변경 또는 취소될 수 있다.

4- 기층 노동조합 집행위원회와 사용자는 이의신청을 할 수 있으며, 검찰청은 재판장에게 긴급 보전 조치 결정에 대해 건의할 수 있다.

법원장은 이의신청 또는 건의를 받은 날로부터 3일 이내에 검토하고 답변해야 한다.

절 2: 화해회의

조 97. 화해회의의 목적

화해회의는 분쟁을 해결하기 위해 지정된 판사의 주재하에 노동조합 기층위원회와 사용자 사이에서 합의를 이루기 위한 회의로 개최된다.

조 98. 화해회의 참석자

1- 노동조합 기층위원회 대표 및 사용자는 화해회의에 참석해야 한다.

2- 검찰청 대표, 지방노동관서, 지방노동조합총연맹은 화해회의에 참석하여 필요한 역할을 수행한다.

필요하다면 법원은 관련 분야 전문가를 초빙하여 화해회의에서 자문을 제공할 수 있다.

3- 노동조합 기층위원회 대표 또는 사용자가 참석하지 않는 경우 화해회의는 연기되어야 한다.

화해회의가 연기된 날로부터 3일 이내에 판사는 다시 화해회의를 개최해야 한다.

조 99. 화해회의 진행

1- 지정된 판사는 화해회의를 조직하고 주재한다.

2- 판사가 참석자들을 소개한 후, 노동조합 기층위원회 대표는 집단 노동분쟁 내용, 지방노동위원회 결정, 그 결정에 대한 불만 사유, 사용자에게 요구하는 내용, 그리고 집단 노동자의 제안을 설명한다.

3- 사용자는 집단 노동자의 요구와 제안에 대한 의견, 분쟁 해결 방안, 분쟁 결과 처리 방안을 설명한다.

4- 지방노동관서 대표, 지방노동조합총연맹 대표는 집단 노동자의 요구와 제안, 사용자의 의견에 대해 발언하며, 검찰청 대표는 분쟁 해결에 대한 의견을 제시한다.

5- 지정된 판사는 법률 근거를 제시하고, 당사자들에게 설명하며, 각 당사자들이 분쟁 해결 방법에 대해 협상하도록 화해를 진행한다.

각 당사자가 분쟁 해결 방법에 합의하면, 판사는 합의 내용을 기록하고 이를 공인하는 결정을 내려 법적 효력을 부여하며, 이를 당사자, 지방노동위원회, 검찰청에 송부한다. 만약 합의가 이루어지지 않으면, 판사는 합의 미성립을 기록하고 사용자에게 3일 이내에 새로운 분쟁 해결 방안을 제시하도록 명령하며, 각 당사자가 이를 협상하도록 한다. 만약 합의가 이루어지지 않으면, 판사는 3일 이내에 노동조합 기층위원회에 사용자가 제시한 방안에 대한 노동자들의 의견을 수렴하도록 지시한다. 만약 과반수 이상의 노동자가 해당 방안에 동의하면, 판사는 합의 내용을 공인하는 결정을 내린다. 만약 과반수 이상의 노동자가 동의하지 않으면, 판사는 분쟁의 적법성을 심리하기 위한 회의를 열도록 결정한다. 결정 날로부터 3일 이내에 법원은 회의를 열어야 한다.

성공적인 화해 또는 실패한 화해 기록은 판사, 화해회의 서기, 그리고 각 당사자의 서명이 있어야 한다.

절 4: 합법성 심사에 관한 규정

조 100. 합법성 심사 회의 참석자

1- 노동위원회는 지방인민법원의 노동법원에서 지정된 판사 3명으로 구성되며, 그 중 한 명이 위원회를 주재한다.

2- 인민검찰청은 합법성 심사 회의에 참여해야 한다.

3- 기초공동체공동체위원회, 사용자 또는 그 대표는 노동위원회 회의에 참석해야 한다.

조 101. 합법성 심사 절차

1- 합법성 결론을 내리기 전에, 위원회 주재 판사는 사건 처리 과정, 조정회의 진행 상황 및 결과를 설명해야 한다.

기초공동체공동체위원회, 사용자 또는 그 대표는 추가 의견을 제시할 수 있다.

2- 인민검찰청 대표는 합법성에 대한 의견을 제시해야 한다.

3- 노동위원회는 다수결로 논의하고 결정한다.

조 102. 법원의 결정

1- 합법성 심사를 할 때, 법원은 다음과 같은 결정을 내릴 수 있다:

a) 휴업은 합법적이다. 이 경우 사용자가 잘못을 범한 경우, 근로자는 휴업 기간 동안 받았어야 할 급여를 받게 되며, 사용자는 근로자의 정당한 요구와 다른 권리를 법령에 따라 해결해야 한다.

b) 휴업은 불법이며, 근로자 집단에게 휴업을 중단하도록 명령한다. 이 경우, 법원은 각 당사자의 잘못을 고려하여 근로자의 급여 지급과 다른 권리를 해결하는 방법을 정부가 정한 규정에 따라 결정한다.

2- 휴업에 참여하지 않은 근로자는 양측이 합의한 급여를 받으며, 이 급여는 정부가 정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

3- 지방인민법원의 노동법원이 내린 휴업 관련 결정은 즉시 효력을 발생하며, 기초공동체공동체위원회와 사용자는 3일 이내에 최고인민법원의 항소법원에 이 결정에 대한 항고를 제출할 수 있다.

항소법원의 최고인민법원은 휴업 관련 사건을 접수한 날로부터 5일 이내에 3명의 판사로 구성된 집단이 항고를 처리해야 하며, 최고인민법원의 항소법원이 내린 결정은 휴업 관련 최종 결정이다.

제3부:

시행규정

조 103. 외국 요소가 있는 노동 사건 및 휴업의 처리

1- 본 법령의 규정은 베트남 사회주의 공화국이 체결하거나 가입한 국제협약이 다른 규정을 정한 경우를 제외하고는 베트남 내에서 외국 요소가 있는 노동 사건 및 휴업의 처리에도 적용된다.

2- 본 법령의 제1부의 규정은 베트남 사회주의 공화국 영토 밖에서 벌어지는 양측 모두 베트남 국민인 노동 사건의 처리에도 적용된다.

조 104. 판결 및 결정의 집행.

노동 사건과 파업 해결에 관한 법원의 판결 및 결정은 민사집행법령의 규정에 따라 집행된다.

조 105. 법령의 효력

본 법령은 1996년 7월 1일부터 효력을 발생한다.

본 법령과 모순되는 이전의 규정들은 모두 폐지된다.

조 106. 법령 시행 지침

정부, 최고인민재판소, 최고인民检察院은 각각의 직무와 권한 범위 내에서 본 법령의 시행을 지도한다.

하노이, 1996년 4월 11일