본 결정은 사법 부문의 행정 공무원 직급에 대한 업무 기준을 제정하여 국가 규정에 따라 공무원의 사용, 채용, 임명 및 교육 훈련을 지원하기 위함임
적용 범위
장관, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 지방자치단체 시장 또는 군수, 사법부 소속 단위의 수장
핵심 사항
- 사법 부문의 행정 공무원 직급은 다음과 같음: 고급 법률 전문관; 주요 법률 전문관; 법률 전문관; 법률 사무관
- 본 업무 기준은 사법 부문의 행정 공무원의 사용, 채용, 임명, 교육 훈련 및 급여 등급 상향을 수행하는 데 사용됨
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적 영향: 사법 부문의 행정 공무원 팀의 질을 개선하고 국가 관리 효율성을 높이는 데 도움이 됨
- 부정적 영향: 실제 상황과 맞지 않으면 채용 및 임명 과정에서 어려움이 발생할 수 있음
❓ 자주 묻는 질문
사법 부문의 행정 공무원 직급은 무엇을 포함하나?
사법 부문의 행정 공무원 직급은 다음과 같음: 고급 법률 전문관; 주요 법률 전문관; 법률 전문관; 법률 사무관
본 업무 기준은 어떤 목적으로 사용되나?
본 업무 기준은 사법 부문의 행정 공무원의 사용, 채용, 임명, 교육 훈련 및 급여 등급 상향을 수행하는 데 사용됨
본 결정의 집행 책임자는 누구인가?
장관, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 지방자치단체 시장 또는 군수, 사법부 소속 단위의 수장
본 업무 기준은 사법 부문의 행정 공무원에게 적용되나?
예, 본 업무 기준은 사법 부문의 행정 공무원의 사용, 채용, 임명 및 교육 훈련을 지원하기 위해 제정됨
전문
결정
업무 기준 발부에 관하여
사법 부문 행정공무원 직급 업무 기준
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법무부 장관
제1993년 3월 2일 정부령 제15/CP 호에 근거함. 이는 정부가 부처와 부처에 준 기관의 국가 관리 업무를 수행하는 권한과 책임을 규정한 것임
정부령 제38/CP 1993년 6월 4일 발佈된 "법무부의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 규정"에 근거함
1993년 5월 29일 중앙인사관리원 제414호 인사기준발부처 인사기준발부결정에 의거,
1993년 7월 14일 중앙인사관리원 제530호 인사기준발부처 인사기준발부결정에 의거 사법부가 사법 부문 행정공무원 직급 업무 기준을 발부하도록 위임함에 따라,
사법부 조직인사국 국장의 건의를 검토함,
결정함에 있어서:
조 1.
사법 부문의 각 직급 행정공무원 업무 기준(업무 기준 첨부)을 다음과 같이 발부함.
고급 법률 전문관
정 법률 전문관
법률 전문관
법률 사무관
조 2.
위 각 직급 업무 기준은 국가 일반 규정에 따라 행정공무원 업무 수행, 채용, 임용, 교육 훈련, 급여 인상 및 직급 변경 등에 대한 사법 부문의 적용을 위한 것임.
조 3.
국무총리, 정부 소속 기관의 기관장, 중앙에 직속한 시·도의회 의장, 사법부 소속 단위 기관장은 이 결정을 집행할 책임이 있음./.
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