고용노동부령 제37/2016/TT-BLĐTBXH는 고용노동부령 제04/2018/TT-BLĐTBXH로 개정 및 보완되었다. 이 지침의 주요 내용은 신용기관의 자산관리회사(VAMC)에서의 근로자 관리, 임금, 수수료 및 상여금 지급을 포함한다. 이 지침은 2018년 8월 15일부터 효력이 발생하나 2018년 1월 1일부터 적용된다.
Đối tượng áp dụng
본 고시는 신용기관의 자산관리회사(VAMC)와 대표주주 기관, 고용노동부 등 관련 당사자에게 적용된다.
Các điểm cốt lõi
- VAMC 내 근로자 관리
- 근로자에게 지급되는 임금
- 관리자에게 지급되는 수수료
- 업무 성과에 따른 상여금
- 객관적인 요인으로 인한 생산성 차이와 수입 지출 차이를 배제함
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- VAMC 내 임금, 수수료 및 상여금 관리를 강화함
- 근로자와 관리자에게 지급되는 임금 및 상여금의 투명성과 공정성을 보장함
- VAMC의 효율적 운영을 지원함
❓ Câu hỏi thường gặp
고용노동부령 제37/2016/TT-BLĐTBXH는 어느 고시로 수정되었는가?
고용노동부령 제37/2016/TT-BLĐTBXH는 고용노동부령 제04/2018/TT-BLĐTBXH로 개정 및 보완되었다.
VAMC 내 임금에 영향을 미칠 수 있는 객관적인 요인은 무엇인가?
고시는 천재지변, 전염병, 거시 경제 변동 등 객관적인 요인을 배제하여 근로자와 관리자에게 지급되는 임금을 결정하도록 규정한다.
이 고시는 언제 효력이 발생하는가?
고용노동부령 제04/2018/TT-BLĐTBXH는 2018년 8월 15일부터 효력이 발생하나 2018년 1월 1일부터 적용된다.
Toàn văn
| 노동부-상병 및 사회부 번호: 4876/VBHN-BLDTBXH | 사회주의 공화국 베트남 하노이, 2018년 11월 19일 |
시행규칙
근로 관리, 임금, 수당 및 포상금에 관한 지침 - 베트남 신용기관 자산관리 회사
노동부 통지 제37/2016/TT-BLDTBXH호 2016년 10월 25일 베트남 신용기관 자산관리 회사의 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금에 관한 지침을 수정 보완함으로써 효력 발생한 날은 2016년 12월 10일이며, 다음에 의해 수정 보완됨:
노동부 통지 제04/2018/TT-BLDTBXH호 2018년 6월 22일 노동부 통지 제37/2016/TT-BLDTBXH호 2016년 10월 25일 베트남 신용기관 자산관리 회사의 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금에 관한 지침을 일부 조항을 수정 보완함으로써 효력 발생한 날은 2018년 8월 15일입니다.
정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.
정부가 발행한 2013년 5월 18일 제53/2013/NĐ-CP 호 베트남 신용기관 자산관리 회사 설립, 조직 및 운영에 관한 규정과 정부가 발행한 2015년 3월 31일 제34/2015/NĐ-CP 호 및 2016년 3월 18일 제18/2016/NĐ-CP 호 정부가 발행한 2013년 5월 18일 제53/2013/NĐ-CP 호 베트남 신용기관 자산관리 회사 설립, 조직 및 운영에 관한 규정을 일부 조항을 수정 보완함을 근거로 함;
정부가 발행한 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호 국가가 100% 자본금을 소유하는 주식 한 개 회사에서 근로자에게 적용되는 근로 관리, 임금 및 포상금 관리에 관한 규정과 정부가 발행한 2016년 6월 13일 제52/2016/NĐ-CP 호 국가가 100% 자본금을 소유하는 주식 한 개 회사의 경영자에게 적용되는 임금, 수당 및 포상금에 관한 규정을 근거로 함;
근로 관계 및 임금국 국장의 요청에 따라;
사회부 장관은 베트남 신용기관 자산관리 회사의 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금에 관한 지침을 발행합니다,1
절 1. 일반 규정
조 1. 적용범위
본 통지는 베트남 신용기관 자산관리 회사(이하 "VAMC"라 함)의 근로자, 이사회 의장, 이사회 구성원, 사장, 부사장, 감사장, 감사실장 및 감사실 구성원에 대한 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금을 관리하는 것을 지시합니다.
조 2. 적용대상
1. 근로자는 근로 계약에 따라 노동법의 규정에 따라 근로를 수행한다.
2. 이사회 의장, 이사, 사장, 부사장, 회계책임자, 감사위원장 및 감사원.
3. 본 고시에서 규정된 노동 관리, 임금, 수당, 포상금과 관련된 기관, 단체 및 개인
절 2. 근로자에 대한 근로 관리, 임금 및 포상금
조 3. 근로 관리, 계획 임금 기금, 단가 임금, 임시 지급 임금, 실현 임금 기금, 임금 분배, 포상금
1. VAMC는 근로 관리를 실시하고, 계획 임금 펀드, 임금 단가, 임시 임금 지급, 실제 임금 펀드, 임금 분배, 근로자에 대한 포상금을 Mục 2; 조 9, 10, 13 Mục 3 및 Mục 4 노동부 통지 제26/2016/TT-BLDTBXH호 2016년 9월 1일 노동부 통지 제26/2016/TT-BLDTBXH호 국가가 100% 자본금을 소유하는 주식 한 개 회사에서 근로자에게 적용되는 근로 관리, 임금 및 포상금에 대한 지침을 시행함에 있어 근로자에 대한 지침에 따라 한다.
2. 계획 평균 임금 수준, 실제 평균 임금 수준을 계획 임금 펀드, 실제 임금 펀드를 결정하기 위해 노동부 통지 제26/2016/TT-BLDTBXH호 조 9와 조 14에 따라 VAMC는 다음과 같이 생산성 평균 지표와 이익을 결정한다:
가) 계획 또는 직전 연도의 실제 연간 생산성 평균 지표는 총 매출에서 총 비용(임금 미포함)을 뺀 지표로 계산되며, 여기서 총 매출 및 총 비용은 정부가 발행한 2013년 5월 18일 제53/2013/NĐ-CP 호, 2015년 3월 31일 제34/2015/NĐ-CP 호 및 재무부가 발행한 VAMC에 대한 재정 제도 지침에 따라 결정된다.
b)2 이익 지표(계획 또는 연도 내 실제 수행 또는 직전 연도 실제 수행)는 총 매출에서 총 비용을 제외한 차이 지표로 대체됩니다.
조 4. 계획 임금 기금 및 실적 임금 기금을 결정할 때 객관적인 요인을 배제한다.3
1. 계획 임금 기금, 실제 수행 임금 기금을 결정할 때 VAMC는 생산성, 차이 지표에 영향을 미치는 객관적 요인을 제외하며, 이는 다음과 같습니다:
가) 통지 제 26/2016/TT-BLĐTBXH 조 11에 규정된 객관적 요인의 영향.
나) 국가가 직접 수입과 지출 차이 목표에 영향을 미치는 결정을 내리거나 부실 채권 매입 및 담보 재산 매매에 직접적인 영향을 미치는 경우; VAMC가 특별 채권으로 부실 채권을 매입한 후 회수된 금액에 대한 비율을 조정하는 경우; VAMC가 특별 채권으로 매입한 부실 채권의 말기 잔액에 대한 비율을 조정하는 경우.
다) VAMC가 경영 활동을 위한 새로운 투자를 수행하는 경우(부실 채권을 매입하여 사무소로 개조하거나 임대하기 위해 보증 재산을 투자, 보수 또는 업그레이드하지 않는 경우를 제외함).
2. 본 조 제1항에서 규정한 객관적 요인 배제는 다음과 같은 원칙에 따라 이루어진다.
가) 객관적 요인이 생산성, 차이 지표에 미친 영향은 구체적인 데이터로 환산하고 계산해야 합니다.
나) 생산성이나 수입과 지출 차이를 감소시키거나 증가시키는 객관적 요인은 해당 생산성 감소나 증가분을 수입과 지출 차이 목표에 추가하거나 차감한다.
다) 실제 수행 임금 기금을 결정할 때 VAMC는 계획과 비교하여 객관적 요인의 수행 상황을 재평가하여 생산성, 차이 지표에 미치는 영향을 제거해야 합니다.
절 3. 임원, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자 및 감사위원에 대한 급여, 수당, 상금 관리
조 5. 이사장, 전문 이사, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 감사위원장 및 감사위원의 급여 등급 설정
이사회의 이사장, 전문 이사, 사장, 부사장, 회계장, 감사위원장 및 감사위원의 임금은 노동부, 장애인 및 사회복지부가 2016년 9월 1일에 발행한 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시에 따른 관리자의 임금, 보수, 상여금 제도 시행에 관한 지침에 따라 결정된다.
조 6. 급여, 수당, 상금의 기금 설정 및 지급
1. 이사회의 이사장, 사장, 부사장, 회계장, 감사위원장 및 감사위원의 임금 기금, 보수 기금, 상여금 기금 결정 및 임금, 보수, 상여금 지급은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제3조, 9조, 10조, 11조, 12조, 14조, 15조, 16조, 17조, 18조 및 제19조에 따라 이루어진다.
2. 본 조 제1항에서 규정한 임금 기금, 보수 기금 결정 시 VAMC는 다음 사항을 준수한다.
가) 평균 생산성 지표와 이익은 임금 기금, 보수, 평균 임금 수준을 결정하는 기초가 되며, 본 고시 제3조 제2항에 따라 적용된다.
b)4 생산성, 수입과 지출 차이에 영향을 미치는 객관적 요인 배제는 본 고시 제4조에 따라 이루어진다.
절 4. 시행 조건
제7조. 시행 주체
1. VAMC의 대표이사는 제26/2016/TT-BLĐTBXH 호 통지 제17조에 따른 임무를 수행한다.
2. VAMC의 이사회는 다음과 같은 책임을 가지고 있다.
가) 제26/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제18조 및 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제20조에 따른 임금, 상여금 보고서를 주주 대표 기관에 제출할 때 동시에 노동부, 장애인 및 사회복지부에 제출하여 일반적인 모니터링, 검사 및 감독을 받는다. 2025; 교육법에 의거 2019년 6월 14일; 조 제18조 통지 제26/2016/TT-BLĐTBXH 및 제20조 통지 제27/2016/TT-BLĐTBXH에서 규정된 바에 따라 임금 보고서와 상여금 보고서를 소유자 대표 기관에 제출할 때 동시에 사회부로 제출하여 관리 감독을 받는다.
나) 감사위원장 및 감사위원의 임금, 상여금은 본 고시 및 제26/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제20조, 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제22조에 따라 결정되며, 각자의 임무 완수 정도에 따라 주주 대표 기관에 송부하여 지급한다.
3. 감사위원장 및 감사위원은 제26/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제19조, 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제21조 및 VAMC 조직 및 운영 규약에 따라 인력 관리, 임금, 보수, 상여금 등에 대한 검사, 감독, 심사, 건의를 수행한다.
4. VAMC에 대한 소유권 대표 기관(중앙은행)은 다음과 같은 책임을 가지고 있다.
가) 제26/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제20조, 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제22조에 따른 임무를 수행하며, 연간 임금 기금, 상여금에 대한 의견을 VAMC에 제출할 때 동시에 노동부, 장애인 및 사회복지부에 제출하여 일반적인 모니터링, 감독을 받는다.
b) 본 통지에 따라 객관적 요소(있을 경우)를 수용, 검토하고 VAMC가 근로자 및 경영인의 임금을 결정하는 데 필요한 기초를 제공한다.
다) VAMC의 감사위원장 및 감사위원의 관리, 평가, 임금, 보수, 상여금 지급 및 제도 적용은 제27/2016/TT-BLĐTBXH 고시 제19조에 따른 감사위원장 및 감사위원 직위에 따른 방식으로 이루어진다.
조 8. 이|||고력 시행5
본 고시는 2018년 8월 15일부터 효력이 발생한다. 본 고시의 규정은 2018년 1월 1일부터 적용된다.
| 수신처: | 통합 법률 확인 국무총리 인준 |
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1 국무총리는 정부 또는 총리가 발부하거나 공동 발부한 법규범 문서 자체 검사 규정을 발부한다.산업고시 제 04/2018/TT-BLDTBXH로사용일부 조항을 개정함에 있어 고시 제 37/2016/TT-BLDTBXH 2016년 10월 25일 금융기관자산관리공사의 노동, 임금, 수당 및 상여금 관리 지침을 개정하는 바이다.사회 주택금융기관자산관리공사의 설립 근거를 다음과 같이 발령한다.아"정부령 제 2017년 2월 7일 제 2017-27 호 정부가 부처의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 정하는 것에 근거한다.
정부령 제 2013년 5월 18일 제 2013-53 호 정부가 금융기관자산관리공사의 설립, 조직 및 운영에 관한 규정을 정하는 것에 근거한다.목4/201|||7/NĐ-CP일 || 1정부령 제 2015년 3월 31일 제 2015-5 호와 정부령 제 2016년 3월 18일 제 2016-18 호 정부가 정부령 제 2013년 5월 18일 제 2013-53 호를 개정하고 보완하는 것에 근거한다.1정부령 제 2016년 6월 13일 제 2016-13 호 정부가 금융기관자산관리공사의 노동, 임금 및 상여금 관리를 정하는 것에 근거한다.
정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 정부령 제 2016년 6월 13일 제 2016-52 호 정부가 금융기관자산관리공사의 임원에게 지급되는 임금, 수당 및 상여금을 정하는 것에 근거한다. 의 금융기관자산관리공사의 노동관계 및 임금국 국장의 제안에 따라 사회보장부 장관이 고시 제 37/2016/TT-BLDTBXH 2016년 10월 25일 금융기관자산관리공사의 노동, 임금, 수당 및 상여금 관리 지침을 일부 개정하는 고시를 발령한다.아 본 조항은 고시 제 04/2018/TT-BLDTBXH 2018년 8월 15일부터 효력이 발생하는 고시 제 37/2016/TT-BLDTBXH 2016년 10월 25일 금융기관자산관리공사의 노동, 임금, 수당 및 상여금 관리 지침을 일부 개정하는 고시 제 1조 제 1항의 규정에 따라 개정되었다.증진 34/201본 조항은 고시 제 04/2018/TT-BLDTBXH 2018년 8월 15일부터 효력이 발생하는 고시 제 37/2016/TT-BLDTBXH 2016년 10월 25일 금융기관자산관리공사의 노동, 임금, 수당 및 상여금 관리 지침을 일부 개정하는 고시 제 1조 제 2항의 규정에 따라 개정되었다.전자 서명이, 본 조항은 고시 제 04/2018/TT-BLDTBXH 2018년 8월 15일부터 효력이 발생하는 고시 제 37/2016/TT-BLDTBXH 2016년 10월 25일 금융기관자산관리공사의 노동, 임금, 수당 및 상여금 관리 지침을 일부 개정하는 고시 제 1조 제 3항의 규정에 따라 개정되었다.1조 2 고시 제 04/2018/TT-BLDTBXH 2018년 8월 15일부터 효력이 발생하는 고시 제 37/2016/TT-BLDTBXH 2016년 10월 25일 금융기관자산관리공사의 노동, 임금, 수당 및 상여금 관리 지침을 일부 개정하는 고시는 다음과 같이 규정한다. 1조 2. 시행규정1본 고시는 2018년 8월 15일부터 효력이 발생한다. 본 고시의 규정은 2018년 1월 1일부터 적용된다."연체 채무정부에 대한 베트남 신용기관 자산관리 회사 설립, 조직 및 운영에 관한;
정부령 제5호 2022년 8월 정부가 규정한 기능, 임무, 권한 및 부처 조직 구조에 근거하여1/2016/NĐ-CP 2016년 6월 13일 정부가 국가가 지분 100%를 보유한 주식 한 개의 유한책임회사의 근로자에 대한 근로 관리, 임금 및 상여금에 관한 규정; 100% 출자자본; 제52/2016/NĐ-CP 2016년 6월 13일16 정부가 국가가 지분 100%를 보유한 주식 한 개의 유한책임회사의 경영진에 대한 임금, 보수 및 상여금에 관한 규정;|||m 지분 100% 출자자본;
노동관계 및 임금국 국장의 요청에 따라 사회부 장관이 통지 제37/2016/TT-BLĐTBXH 2016년 10월 25일 발행하여 베트남 신용기관 자산관리 회사에서의 근로 관리, 임금, 보수 및 상여금에 대한 지침을 수정하는 것을 공포함; 급B. 보고서 승인/등록 수준
사회부 장관이 통지 제37/2016/TT-BLĐTBXH 2016년 10월 25일 발행하여 베트남 신용기관 자산관리 회사에서의 근로 관리, 임금, 보수 및 상여금에 대한 지침을 수정하는 것을 공포함;증진 년 10월 25일 발행하여 베트남 신용기관 자산관리 회사에서의 근로 관리, 임금, 보수 및 상여금에 대한 지침을 제공함;아니를 제공함;||급, 보수 및 상여금;에사 베트남 신용기관 자산관리 회사에서의;산업이 점은 통지 제04/2018/TT-BLĐTBXH 2018년 8월 15일부터 효력이 발생하는 통지 제37/2016/TT-BLĐTBXH 2016년 10월 25일 발행하여 베트남 신용기관 자산관리 회사에서의 근로 관리, 임금, 보수 및 상여금에 대한 지침을 수정하는 것을 공포함에 따라 수정됨;".
2 이 조항은 통지 제04/2018/TT-BLĐTBXH 2018년 8월 15일부터 효력이 발생하는 통지 제37/2016/TT-BLĐTBXH 2016년 10월 25일 발행하여 베트남 신용기관 자산관리 회사에서의 근로 관리, 임금, 보수 및 상여금에 대한 지침을 수정하는 것을 공포함에 따라 수정됨;
3 날부터 효력이 발생함;외이 점은 통지 제04/2018투자, 현대화된 기반시설을 제공하기 위한 약속 TT-BLĐTBXH 2018년 8월 15일부터 효력이 발생하는 통지 제37/2016/TT-BLĐTBXH 2016년 10월 25일 발행하여 베트남 신용기관 자산관리 회사에서의 근로 관리, 임금, 보수 및 상여금에 대한 지침을 수정하는 것을 공포함에 따라 수정됨;
4 이 점은 통지 제04/2018/TT-BLĐTBXH 2018년 8월 15일부터 효력이 발생하는 통지 제37/2016/TT-BLĐTBXH 2016년 10월 25일 발행하여 베트남 신용기관 자산관리 회사에서의 근로 관리, 임금, 보수 및 상여금에 대한 지침을 수정하는 것을 공포함에 따라 수정됨;증진 니를 제공하는 것을 공포함;외상여금;사회 주택사 베트남 신용기관 자산관리 회사에서의;
5 제2조 통지ư 제04/2018/TT-BLĐTBXH 2016년 10월 25일 발행하여 베트남 신용기관 자산관리 회사에서의 근로 관리, 임금, 보수 및 상여금에 대한 지침을 수정하는 것을 공포함에 따라 통지 제37/2016/TT-BLĐTBXH 2018년 8월 15일부터 효력이 발생함;i 제2조 적용 조항
이 통지는 2018년 8월 15일부터 효력을 발생한다. 이 통지의 규정은 2018년 1월 1일부터 적용된다."
이 통지는 2018년 8월 15일부터 효력을 발생한다. 이 통지의 규정은 2018년 1월 1일부터 적용된다." h효력 발생은 2018년 8월 15일부터이며, 본 통지의 규정은 2018년 1월 1일부터 적용된다."
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