결정 제 49/2005/QĐ-BYT 「의료직원 채용 시험 내용 및 형식 규정」을 발포함

보건복지부 장관의 결정

「의료직 공무원 채용 시험 내용 및 형식에 관한 규정」을 제정함에 있어

보건부 장관

정부가 2003년 5월 15일 제정한 「보건복지부의 기능·업무·권한 및 조직에 관한 법률 시행령」 제49호를 근거로 함

정부가 2003년 10월 10일 제정한 「국가 소유기관의 직원 채용, 사용 및 관리에 관한 법률 시행령」 제116호를 근거로 함

내무부가 2004년 2월 19일 제정한 「정부가 2003년 10월 10일 제정한 「국가 소유기관의 직원 채용, 사용 및 관리에 관한 법률 시행령」 제116호의 일부 조항에 대한 시행규칙」 제10호를 근거로 함

조직인사과 과장의 제안에 따라

결정함에 있어서:

제1조 본 결정에 부속된 「의료직 공무원 채용 시험 내용 및 형식에 관한 규정」을 제정한다.

제2조 본 결정은 공포 후 15일 경과한 날부터 효력을 발생하며, 이 결정과 충돌하는 기존 규정들은 모두 폐지된다.

제3조 본 결정의 집행에 관하여는 다음과 같이 지시한다. : 비서실장, 조직인사과장, 관련 기관 및 단위의 책임자들은 본 결정을 엄격히 준수하고 집행해야 한다./.

 

규정

의료직 공무원 채용 시험 내용 및 형식

(본 결정 제49/2005QĐ-BYT 2005년 12월 30일에 부속)

장 1

총칙

조 1. 적용 범위

1. 본 규정은 국가 소유 의료기관에서 직원을 채용하기 위한 시험에 적용된다.

2. 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m의료직 전문 직위가 아닌 직위에 지원하는 공무원은 해당 직위를 위한 채용 시험의 내용을 준수해야 하며, 이러한 내용은 각 전문 직위의 채용 기관이 정하는 바에 따른다.

조 2. 목적 및 요구사항

의료직 공무원 채용 시험은 법령에서 정한 해당 직위의 전문 기술 및 업무 능력 기준을 충족하는 사람들을 선발하는 것을 목적으로 한다. 또한, 그들은 해당 직위의 요구사항을 충족할 수 있는 전문 기술, 해당 분야의 법령에 대한 이해, 그리고 직업 윤리를 갖추고 있어야 한다.

채용 시험 위원회는 각 기관 및 단위의 상황과 능력에 따라, 주관 위원회의 결정으로 시험의 형식과 내용을 실제 상황에 맞게 조정하여 공정성을 유지해야 한다.

장 II

시험의 형식과 내용

제3조 시험의 형식

1. 의료직 공무원 채용 시험은 필수적으로 다음 두 부분으로 구성된다:

- 서면 시험;

- 질문 또는 선택형 문제;

시험의 규모와 성격, 그리고 조직 능력에 따라 시험 위원회는 적절한 시험 형식을 결정한다.

2. 각 직위의 기술 기준과 업무 요구사항에 따라 시험 위원회는 외국어 및 컴퓨터 능력 검사를 포함시키는지 여부를 결정한다.

제4조 서면 시험의 내용

서면 시험은 모든 지원자에게 적용되며, 다음 주요 사항에 대한 이해도를 평가한다:

1. 국민 보건법에 대한 이해;

2. 당면한 시기의 국민 보건 증진을 위한 당국의 정책 및 전략에 대한 이해;

3. 의료 윤리에 대한 이해;

4. 공무원 법령에 대한 이해;

5. 지원자가 지원하려는 기관(단위)의 기능, 업무, 조직 구조에 대한 이해.

조 5. 질문 또는 선택형 문제 시험의 내용

1. 진료 기관:

a) 지원 직위의 기능, 업무, 권한;

b) 지원 직위의 기술 기준;

c) 지원 동기 및 직무 수행 능력, 실제 상황에서의 문제 해결 방안;

d) 대학 또는 고등학교에서 배운 기본적인 전문 지식 (지원 직위에 따라 적절하게 선택);

e) 지원 직위에서의 실제 상황에서의 문제 해결 능력, 동료와 서비스 대상자와의 관계;

f) 건강보험 조례에 대한 이해;

g) 병원 규칙에 대한 이해;

2. 예방 기관: 1항 a)부터 e)까지의 내용을 적용한다.

장 III

시험 시간, 문제, 점수 산정 방법

조 6. 시험 시간, 문제 작성 및 점수 산정 방법

1. 시험 시간

a) 서면 시험: 120분;

b) 질문 시험: 각 지원자는 15분 동안 문제를 준비하고, 최대 15분 동안 심사위원 앞에서 답변한다.

c) 선택형 문제 시험: 25분 동안 진행되며, 각 문제에 대해 30초 동안 생각할 시간이 주어진다.

2. 문제

a) 서면 시험 문제는 시험 위원회가 최소 20개의 문제를 작성하며, 각 문제는 서로 다른 내용을 포함해야 한다.

시험 직전에 시험 위원회는 본 문제와 보조 문제를 무작위로 추첨하여 사용한다.

서면 시험의 점수 척도는 시험 위원회가 결정한다.

b) 질문 시험 문제:

각 직위별로 최소 10개의 다른 문제를 준비하며, 각 문제는 전문 지식을 평가하는 한 가지 질문과 법령에 대한 이해를 평가하는 한 가지 질문으로 구성된다. 지원자는 무작위로 하나의 문제를 추첨하여 답변한다.

심사위원은 추가 질문을 통해 지원자의 능력, 태도, 지원 동기를 평가한다.

질문 시험의 점수 척도: 전문 지식에 대한 질문은 40점, 법령에 대한 이해에 대한 질문은 30점, 심사위원의 추가 질문은 30점이다.

c) 선택형 문제 시험:

선택형 문제는 각 직위별로 최소 150개의 문제를 무작위로 선택하여 구성된다.

각 선택형 문제 시험은 50개의 문제로 구성되며, 세 가지 유형의 문제로 나뉜다:

- 맞춤탈락형 문제: 25개;

- 세 가지 중 하나를 선택하는 문제: 15개;

- 자유응답형 문제: 10개;

3. 점수: 각 시험 부분은 100점 척도로 점수를 산정한다.

조 7. 합격 점수 산정 방법

1. 각 시험 부분에서 최소 50점을 받아야 합격한다.

2. 채용계획이 승인되고 공개된 후, 채용위원회는 각 직위 및 부서별 정원을 채울 수 있을 때까지 응시자들의 점수를 높은 순으로 선발한다.

검토를 위한 총점은 다음과 같이 구성된다: 필기시험 점수 + 면접(또는 객관식 시험) 점수 + 우대점수(규정에 따른다).

외국어 및 정보기술 검사 점수는 직급 요구 기준에 따라 최소 50점을 받아야 하며, 이는 합격 검토 총점에 포함되지 않는다.

장 IV

조직 및 실행

제8조. 채용시험 및 감독의 책임과 권한

1. 의료직 공무원 채용을 담당하는 기관은 이 규정에 따라 조직하고 실행할 책임이 있다.

2. 해당 기관 또는 단체가 직권을 행사하도록 위임받은 상위 기관은 채용시험의 공정성, 엄격성, 공평성을 보장하기 위해 감독, 검사, 감사를 실시한다.

3. 공무원 및 의료직 공무원 채용시험 내용 및 방식에 대한 위반 사항은 그 성질과 정도에 따라 행정처분을 받거나, 시험 결과가 무효화되거나, 형사책임을 물을 수 있다./.