통합문서 제 49/2011/TTLT-BGTVT-BNV-BTC은 국무총리령 제 141/2009/QĐ-TTG 호 해상 구조구급 부대에 대한 급여 체계와 직업별 우대 수당 제도를 시행하기 위한 지침을 제공한다. 이 지침은 2009년 12월 31일에 발표된 국무총리 결의이다.

통지연합

정부총리 제141/2009/QĐ-TTg 호에 따른 임금체계 및 직업별 우대수당 제도 시행에 관한 지침

해양 구조구급 인력에 대한 임금체계 및 직업별 우대수당 제도

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2008년 4월 22일 제정된 정부령 제51/2008/NĐ-CP에 따른 교통통신부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 근거로 함

정부령 제48/2008/NĐ-CP 호에 따라 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 체계를 규정하는 내무부령;

정부령 제118/2008/NĐ-CP 2008년 11월 27일, 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 규정

정부총리 제141/2009/QĐ-TTg 호에 따라 해양 구조구급 인력에 대한 임금체계 및 직업별 우대수당 제도를 규정하는 정부총리 결정에 따라 교통부, 내무부 및 재정부는 다음과 같이 지침을 시행한다.

조 1. 적용범위

본 통합지시는 공무원, 공기업 직원 및 근로계약을 체결하여 해양 구조구급 인력으로 근무하는 근로자에 대한 임금체계 및 직업별 우대수당 제도를 규정한다.

조 2. 적용대상

본 통합지시 조 1에서 규정된 공무원, 공기업 직원 및 근로자는 정부령 제204/2004/NĐ-CP 호에 따라 임금이 배정된 공무원, 공기업 직원 및 군인 또는 정부령 제205/2004/NĐ-CP 호에 따라 B2 및 B5 표가 적용된 임금이 배정된 공기업 직원으로, 베트남 해양 구조구급 협력센터와 그 소속 단위에서 근무하는 사람을 말한다.

조 3. 최저임금보다 높은 임금 조정계수(Kđc)

1. 본 통합지시 조 2에서 규정된 대상에게는 다음의 최저임금보다 높은 임금 조정계수(Kđc)가 적용된다:

a) Kđc = 1,8은 B5 표 III 그룹과 긴급 구조 구급 고속 보트 선원으로 B2 표에 따라 임금이 배정된 구조구급 인력에게 적용된다.

b) Kđc = 1,34는 베트남 해양 구조구급 협력센터와 그 소속 단위에서 근무하는 공무원, 공기업 직원 및 근로자(본 조 1 점 a에서 규정된 대상 제외)에게 적용된다.

2. 본 조 1항에서 규정된 Kđc는 정부가 정한 최저임금 1.0 계수와 합산하여 월 임금을 계산하는데 사용된다. 계산식은 다음과 같다:

예제 1. 오성 문 반(A), 부과장은 정부령 제204/2004/NĐ-CP 호에 따라 국가 공공기관의 공무원 및 공기업 직원을 위한 전문직 및 업무직 임금표 3에 규정된 A1 종류의 공기업 직원으로, 9등급 4.98 계수를 받고 있으며, 직위 수당 계수는 0.3이고, 초과 연수 수당 비율은 5%이며, Kđc 1.34를 적용하는 대상이다. 2011년 5월의 최저임금은 월 83만 동이다.

오성 문 반(A)의 2011년 5월 월 임금은 다음과 같이 계산된다:

830,000 동 x (1 + 1,34) x (4,98 + 0,3 + 4,98 x 0,05) = 10,738,424 동.

3. 최저임금보다 높은 임금 조정계수(Kđc)를 적용하지 않는 기간은 다음과 같다:

a) 국내에서 직업적 해양 구조구급 업무와 직접 관련 없는 공무 출장이나 학습 기간(연속 1개월 이상);

b) 무급 휴가 기간;

c) 사회보장법에 규정된 기간을 초과한 질병 휴가나 출산 휴가 기간;

d) 직무 중단 기간;

e) 외국에서 근무하거나 학습하며 정부령 제204/2004/NĐ-CP 조 8항 4호에 따라 월 임금의 40%를 받는 기간.

조 4. 직업에 따른 우대 수당

1. 수당 금액:

가) 50%의 금액은 해양 구조구급 전용 장비에서 근무하는 직원과 B5 등급, 그룹 III로 급여가 정해진 직원 및 B2 등급에 따라 급여가 정해진 해양 구조구급 고속 보트 선원에게 적용한다. 이는 2004년 제205호 국무회의령에 부속된 급여표에 따른다.

나) 30%의 금액은 2009년 12월 31일 제141/2009/QĐ-TTg 결정에 명시된 제3조 제2항에 규정된 공무원 및 직원에게 적용된다. 이는 다음과 같다:

해양 구조구급 업무를 지휘하고 협력하는 직원: 해양 구조구급 중앙협력센터와 그 소속 단위의 해양 구조구급 업무 지휘 및 업무 지휘 당직 업무를 담당하는 직원;

통신 연락 업무를 수행하는 직원; 구조구급 활동에서 업무 훈련을 조직하고 구조구급 장비에 대한 기술 관리를 수행하는 직원.

2. 계산 방법:

예제 2. 예제 1에서 언급된 Nguyễn Văn A 씨는 30%의 직업에 따른 우대 수당이 적용되는 대상이다. 2011년 5월 A 씨의 직업에 따른 우대 수당 금액은 다음과 같다:

830,000 동 x (1 + 1,34) x (4,98 + 0,3 + 4,98 x 0,05) x 30% = 3,221,527 동

3. 본 조 제1항에서 규정된 대상은 제3조 제3항에서 규정된 기간 동안 직업에 따른 우대 수당을 받지 못한다.

조 5. 경비 출처 및 지급 방법

1. 제141/2009/QĐ-TTg 결정에 따른 임금 및 직업에 따른 우대 수당을 실시하기 위한 경비 출처는 정부총리의 규정에 따라 교통통신부의 연간 예산안에 배정된다. 이는 국가예산법에 따른다. 2. 추가 임금 및 직업에 따른 우대 수당은 매월 해당 수령 대상에게 직접 지급된다.

1. 본 통합지시는 발효일로부터 45일 후부터 효력을 발생한다.

조건 6. 효력 발생

2. 본 통합지시에서 규정된 제도는 2010년 1월 1일부터 시행된다.

3. 2005년 11월 2일 제3200/BNV-TL 공문에서 제2장에 명시된 구조구급 분야의 관리 직원에 대한 업무 책임 수당 제도는 폐지된다.

4. 본 통합지시 제4조에서 규정된 직업에 따른 우대 수당 제도는 2006년 12월 29일 제14/2006/TTLT-BGTVT-BNV-BTC 통합지시 제1장 제2항 및 제2장 제2항에서 규정된 제도를 대체한다. 이는 교통통신부, 인사부, 재정부가 2006년 3월 29일 제70/2006/QĐ-TTg 결정 및 2006년 8월 7일 제179/2006/QĐ-TTg 결정을 시행하기 위해 제시한 지침에 따른다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 단위는 교통통신부에 보고하여 인사부와 재정부와 협력하여 연구 및 해결하도록 한다./.

수행 과정 중에 문제가 발생하는 경우, 관련 기관은 해당 문제를 교통부에 보고하여 내무부와 재무부와 협력하여 연구하고 해결하도록 한다./.