통합문서 제 49/2011/TTLT-BGTVT-BNV-BTC는 해상 구조구급 부대에 대한 급여 체계와 직업별 우대 수당 제도를 시행하며, 이를 해양 구조구급 중앙협력센터에서 근무하는 공무원, 공기업 직원 및 노동자에게 적용한다. 이 통합문서는 최저임금보다 높은 조정 계수와 직업별 우대 수당을 규정한다.
적용 범위
해양 구조구급 중앙협력센터와 그 산하 단위에서 근무하는 공무원, 공기업 직원 및 노동자.
핵심 사항
- 조 제2항에 따라 최저임금보다 높은 조정 계수(Kdc)는 1.8 또는 1.34가 적용된다.
- 월급은 다음과 같은 공식으로 계산된다: 최저임금 x (1+ Kdc) + 직급, 등급별 임금 계수 + 기타 수당.
- 직업별 우대 수당은 50%로, 해상 구조구급 장비에서 근무하는 공기업 직원과 고속 보트 선원에게 적용되며, 30%는 해상 구조구급 업무를 지휘하는 공무원과 공기업 직원에게 적용된다.
- 최저임금보다 높은 조정 계수를 받지 못하는 기간에는 공식 출장, 학습, 개인적인 일 때문에 쉬는 시간, 질병이나 임신으로 쉬는 시간, 임시 휴직, 외국 출장을 포함한다.
- 직업별 우대 수당은 조 제3항 제3호에서 정한 기간 동안 적용되지 않는다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적 영향: 해상 구조구급 부대의 임금과 수당을 증가시키고, 업무의 품질을 향상시킨다.
- 부정적 영향: 국가 예산에 추가 비용이 발생하고, 단위의 경제적 자원에 영향을 미친다.
❓ 자주 묻는 질문
최저임금보다 높은 조정 계수는 얼마인가?
최저임금보다 높은 조정 계수(Kdc)는 1.8이 해상 구조구급 장비에서 근무하는 공기업 직원과 고속 보트 선원에게 적용되며, 1.34는 해양 구조구급 중앙협력센터에서 근무하는 공무원, 공기업 직원 및 노동자에게 적용된다(조 제1항 제a호에서 정한 대상은 제외한다).
월급은 어떤 공식으로 계산되는가?
월급은 다음과 같은 공식으로 계산된다: 최저임금 x (1+ Kdc) + 직급, 등급별 임금 계수 + 기타 수당.
직업별 우대 수당은 어느 정도인가?
50%는 해상 구조구급 장비에서 근무하는 공기업 직원과 고속 보트 선원에게 적용되고, 30%는 해상 구조구급 업무를 지휘하는 공무원과 공기업 직원에게 적용된다.
최저임금보다 높은 조정 계수를 받지 못하는 기간에는 어떤 것들이 포함되는가?
최저임금보다 높은 조정 계수를 받지 못하는 기간에는 다음과 같은 것들이 포함된다: 해상 구조구급 업무와 직접 관련이 없는 국내 출장, 학습 기간(연속 1개월 이상); 개인적인 일 때문에 쉬는 시간; 질병이나 임신으로 쉬는 시간(사회보장법에 따른 사회보장 혜택을 받는 시간); 사회보장법에 따른 사회보장 혜택을 받는 시간을 초과한 시간; 임시 휴직; 외국 출장, 작업, 학습 기간(국무총리령 제204/2004/NĐ-CP 제8조 제4항에 따른 40%의 임금을 받는 기간).
직업별 우대 수당은 어떤 기간 동안 적용되지 않는가?
직업별 우대 수당은 통합문서 제49/2011/TTLT-BGTVT-BNV-BTC 조 제3항에서 정한 기간 동안 적용되지 않으며, 이는 다음과 같은 기간을 포함한다: 해상 구조구급 업무와 직접 관련이 없는 국내 출장, 학습 기간(연속 1개월 이상); 개인적인 일 때문에 쉬는 시간; 질병이나 임신으로 쉬는 시간(사회보장법에 따른 사회보장 혜택을 받는 시간); 사회보장법에 따른 사회보장 혜택을 받는 시간을 초과한 시간; 임시 휴직; 외국 출장, 작업, 학습 기간(국무총리령 제204/2004/NĐ-CP 제8조 제4항에 따른 40%의 임금을 받는 기간).
전문
통지연합
정부총리 제141/2009/QĐ-TTg 호에 따른 임금체계 및 직업별 우대수당 제도 시행에 관한 지침
해양 구조구급 인력에 대한 임금체계 및 직업별 우대수당 제도
__________________________
2008년 4월 22일 제정된 정부령 제51/2008/NĐ-CP에 따른 교통통신부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 근거로 함
정부령 제48/2008/NĐ-CP 호에 따라 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 체계를 규정하는 내무부령;
정부령 제118/2008/NĐ-CP 2008년 11월 27일, 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 규정
정부총리 제141/2009/QĐ-TTg 호에 따라 해양 구조구급 인력에 대한 임금체계 및 직업별 우대수당 제도를 규정하는 정부총리 결정에 따라 교통부, 내무부 및 재정부는 다음과 같이 지침을 시행한다.
조 1. 적용범위
본 통합지시는 공무원, 공기업 직원 및 근로계약을 체결하여 해양 구조구급 인력으로 근무하는 근로자에 대한 임금체계 및 직업별 우대수당 제도를 규정한다.
조 2. 적용대상
본 통합지시 조 1에서 규정된 공무원, 공기업 직원 및 근로자는 정부령 제204/2004/NĐ-CP 호에 따라 임금이 배정된 공무원, 공기업 직원 및 군인 또는 정부령 제205/2004/NĐ-CP 호에 따라 B2 및 B5 표가 적용된 임금이 배정된 공기업 직원으로, 베트남 해양 구조구급 협력센터와 그 소속 단위에서 근무하는 사람을 말한다.
조 3. 최저임금보다 높은 임금 조정계수(Kđc)
1. 본 통합지시 조 2에서 규정된 대상에게는 다음의 최저임금보다 높은 임금 조정계수(Kđc)가 적용된다:
a) Kđc = 1,8은 B5 표 III 그룹과 긴급 구조 구급 고속 보트 선원으로 B2 표에 따라 임금이 배정된 구조구급 인력에게 적용된다.
b) Kđc = 1,34는 베트남 해양 구조구급 협력센터와 그 소속 단위에서 근무하는 공무원, 공기업 직원 및 근로자(본 조 1 점 a에서 규정된 대상 제외)에게 적용된다.
2. 본 조 1항에서 규정된 Kđc는 정부가 정한 최저임금 1.0 계수와 합산하여 월 임금을 계산하는데 사용된다. 계산식은 다음과 같다:
|
월 임금 = |
최저임금 x (1+ Kđc) |
현 직급, 등급 계수 + 직위 수당, 지역 수당, 이동 수당, 위험 수당, 책임 수당(있을 경우) + 직무 연수 초과 수당, 직위 겸임 수당, 특별 수당, 유인 수당, 직업별 수당(있을 경우)의 비율(계수로 환산) + 보존 차액 계수(있을 경우) |
예제 1. 오성 문 반(A), 부과장은 정부령 제204/2004/NĐ-CP 호에 따라 국가 공공기관의 공무원 및 공기업 직원을 위한 전문직 및 업무직 임금표 3에 규정된 A1 종류의 공기업 직원으로, 9등급 4.98 계수를 받고 있으며, 직위 수당 계수는 0.3이고, 초과 연수 수당 비율은 5%이며, Kđc 1.34를 적용하는 대상이다. 2011년 5월의 최저임금은 월 83만 동이다.
오성 문 반(A)의 2011년 5월 월 임금은 다음과 같이 계산된다:
830,000 동 x (1 + 1,34) x (4,98 + 0,3 + 4,98 x 0,05) = 10,738,424 동.
3. 최저임금보다 높은 임금 조정계수(Kđc)를 적용하지 않는 기간은 다음과 같다:
a) 국내에서 직업적 해양 구조구급 업무와 직접 관련 없는 공무 출장이나 학습 기간(연속 1개월 이상);
b) 무급 휴가 기간;
c) 사회보장법에 규정된 기간을 초과한 질병 휴가나 출산 휴가 기간;
d) 직무 중단 기간;
e) 외국에서 근무하거나 학습하며 정부령 제204/2004/NĐ-CP 조 8항 4호에 따라 월 임금의 40%를 받는 기간.
조 4. 직업에 따른 우대 수당
1. 수당 금액:
가) 50%의 금액은 해양 구조구급 전용 장비에서 근무하는 직원과 B5 등급, 그룹 III로 급여가 정해진 직원 및 B2 등급에 따라 급여가 정해진 해양 구조구급 고속 보트 선원에게 적용한다. 이는 2004년 제205호 국무회의령에 부속된 급여표에 따른다.
나) 30%의 금액은 2009년 12월 31일 제141/2009/QĐ-TTg 결정에 명시된 제3조 제2항에 규정된 공무원 및 직원에게 적용된다. 이는 다음과 같다:
해양 구조구급 업무를 지휘하고 협력하는 직원: 해양 구조구급 중앙협력센터와 그 소속 단위의 해양 구조구급 업무 지휘 및 업무 지휘 당직 업무를 담당하는 직원;
통신 연락 업무를 수행하는 직원; 구조구급 활동에서 업무 훈련을 조직하고 구조구급 장비에 대한 기술 관리를 수행하는 직원.
2. 계산 방법:
|
직업에 따른 우대 수당 금액 = |
최저 임금 x (1 + Kdc) |
x 현 재직 등급 및 급수에 따른 급여 계수 + 직위에 따른 우대 수당 계수(있을 경우) + 초과 경력에 따른 우대 수당 비율(있을 경우) |
x 직업에 따른 우대 수당 비율 |
예제 2. 예제 1에서 언급된 Nguyễn Văn A 씨는 30%의 직업에 따른 우대 수당이 적용되는 대상이다. 2011년 5월 A 씨의 직업에 따른 우대 수당 금액은 다음과 같다:
830,000 동 x (1 + 1,34) x (4,98 + 0,3 + 4,98 x 0,05) x 30% = 3,221,527 동
3. 본 조 제1항에서 규정된 대상은 제3조 제3항에서 규정된 기간 동안 직업에 따른 우대 수당을 받지 못한다.
조 5. 경비 출처 및 지급 방법
1. 제141/2009/QĐ-TTg 결정에 따른 임금 및 직업에 따른 우대 수당을 실시하기 위한 경비 출처는 정부총리의 규정에 따라 교통통신부의 연간 예산안에 배정된다. 이는 국가예산법에 따른다. 2. 추가 임금 및 직업에 따른 우대 수당은 매월 해당 수령 대상에게 직접 지급된다.
1. 본 통합지시는 발효일로부터 45일 후부터 효력을 발생한다.
조건 6. 효력 발생
2. 본 통합지시에서 규정된 제도는 2010년 1월 1일부터 시행된다.
3. 2005년 11월 2일 제3200/BNV-TL 공문에서 제2장에 명시된 구조구급 분야의 관리 직원에 대한 업무 책임 수당 제도는 폐지된다.
4. 본 통합지시 제4조에서 규정된 직업에 따른 우대 수당 제도는 2006년 12월 29일 제14/2006/TTLT-BGTVT-BNV-BTC 통합지시 제1장 제2항 및 제2장 제2항에서 규정된 제도를 대체한다. 이는 교통통신부, 인사부, 재정부가 2006년 3월 29일 제70/2006/QĐ-TTg 결정 및 2006년 8월 7일 제179/2006/QĐ-TTg 결정을 시행하기 위해 제시한 지침에 따른다.
시행 과정에서 문제가 발생하면 각 단위는 교통통신부에 보고하여 인사부와 재정부와 협력하여 연구 및 해결하도록 한다./.
수행 과정 중에 문제가 발생하는 경우, 관련 기관은 해당 문제를 교통부에 보고하여 내무부와 재무부와 협력하여 연구하고 해결하도록 한다./.
부총리
부총리
부총리
원본 문서(PDF)
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
번역본
이 문서는 다음 언어로 제공됩니다: