법률 제49/2019/시행령-행정령 호 공안인민법 일부 조항의 세부사항 및 시행방법에 관한 규정

처분령

세부사항과 시행방법에 관한 규정 공안인민법에 따른

정부조직법 2015년 6월 19일 법률에 근거하여;

2018년 11월 20일 공안인민법에 근거함

내무부장관의 건의에 따라;

정부는 공안인민법의 일부 조항을 세부적으로 규정하고 시행방법을 제정하는 시행령을 발포한다.

장 1

 일반규정

제1조. 적용 범위

이 시행령은 공안인민법에서 공안인민의 장교, 소장교, 경사의 복무를 그만두거나 사망한 경우에 대한 제도와 정책, 공안인민의 공인에 대한 제도와 정책, 공안인민 장교의 복무 연령 연장을 위한 세부적 규정과 시행 방법을 규정한다.

1. 제도를 받기 위한 급여

a) 조 3 제4항 점 a에 따라 일회금 보조금을 받기 위한 급여는 장교, 소장교가 퇴역하기 전 5년(60개월) 동안 사회보장보험 급여 평균 급여액으로 계산된다;

b) 조 3 제4항 점 b, 조 5 제2항 점 b, 조 8 제2항에 따라 일회금 보조금을 받기 위한 급여는 장교, 소장교, 공안공인 직원의 직전 달 급여액(급수, 직위, 등급에 따른 급여, 공인 직원의 그룹, 직위, 등급에 따른 급여, 직위 보조금, 직업 경력 보조금, 초과 경력 보조금 또는 보존 차액 금액 포함)이다.

2. 제도를 받기 위한 근무 기간

a) 조 3 제4항, 조 5 제2항 점 b에 따라 일회금 보조금을 받기 위한 근무 기간은 사회보장보험에 가입한 근무, 학습, 작업 시간 중 이미 일회금 보조금을 받지 않은 시간의 총합이다;

b) 조 3 점 a항 및 이 조 제1항에서 정한 근무 기간이 끊어져 있으면 누적되며, 잔여 달이 있을 경우 아래와 같이 계산된다: 3개월 미만은 계산하지 않으며, 3개월 이상 6개월 미만은 1/2년으로 계산하며, 6개월 이상 12개월 미만은 1년으로 계산한다.

장 II

장교, 소장교, 경사의 공안인민에서 복무를 그만두거나 사망한 경우에 대한 제도와 정책

공안인민에서 복무를 그만두거나 사망한 장교, 소장교, 경사에 대한 제도와 정책

1. 장교, 소장교는 다음 중 하나의 경우에 퇴역할 수 있다:

a) 사회보장보험법에 따른 퇴역 혜택을 받을 자격이 있는 경우;

b) 공안인민법 2018년 제30조 제1항과 제2항에 따른 복무 연령 제한을 초과하고 20년 이상 사회보장보험에 가입한 경우;

c) 남자는 25년 이상, 여자는 20년 이상 공안인민에서 복무했으며, 그 중 최소 5년은 경찰 경력으로 인정되고 20년 이상 사회보장보험에 가입했으나 퇴역 연령을 충족하지 못하였으며 공안인민이 더 이상 배치하거나 다른 부서로 이동시키지 않거나 장교, 소장교가 스스로 퇴역을 신청한 경우.

2. 장교, 소장교가 퇴역하여 퇴역 혜택을 받을 때, 만약 그들이 직위 등급을 승진시키고 급여를 인상받았으며 그 기간이 2/3 이상이고 업무 수행 평가에서 최소 완수 이상을 받았다면 그들은 1단계 급여 인상을 받을 수 있다(장관 직위 승진의 경우 제외).

3. 장교, 소장교가 퇴역하면 사회보장보험법에 따른 퇴역 혜택과 이 조 제8항 제2항에 따른 추가 근무 기간에 대한 일회금 보조금을 받을 수 있다.

4. 공안인민법 2018년 제30조 제1항과 제2항에 따른 최고 복무 연령보다 앞당겨 퇴역한 장교, 소장교는 조직 개편이나 정원 조정에 따라 권한 있는 기관의 결정에 따라 퇴역한 경우, 이 조 제3항에 따른 혜택 외에 다음과 같은 일회금 보조금을 받을 수 있다:

a) 퇴역 연령보다 앞당겨 퇴역한 각 년마다 3개월 급여를 받을 수 있다;

b) 20년 동안의 근무에 대해 5개월 급여를 받을 수 있으며, 21년부터는 각 년마다 직전 달 급여액의 1/2을 받을 수 있다.

조 4. 전직 경찰관 사관 및 하사관의 제도와 정책

1. 국가기관, 정치조직 및 사회정치조직으로 전직하여 국가예산으로 급여를 받는 사관 및 하사관은 다음의 제도를 적용받는다:

가) 전문기술 및 업무에 적합한 직업을 우선 배치받으며, 새로운 업무에 필요한 전문기술 및 업무교육을 받음; 

나) 기존 기관으로 전직하거나 관할권한이 있는 국가기관의 요청에 따라 전직하는 경우에는 시험 없이 전직; 

다) 새로운 직무 및 직위부터 전직 결정일로부터 새로운 급여를 받음. 전직 시점에서 해당 직급 급여가 전직 전 사관 또는 하사관 급료보다 낮다면, 전직 시점의 급료 및 경력수당을 최소 18개월간 보전받으며, 이는 새로운 기관 또는 단체에서 지급되며, 18개월 이후의 급료 보전 여부는 해당 공무원 및 직원을 관리하는 기관의 장이 내부 급여 상황과 관련하여 적절하게 검토하고 결정함. 급료 보전 기간 동안, 공무원 또는 직원이 급여 인상 또는 초과 경력수당을 받거나 직급을 올릴 경우, 보전 급여 차액이 상응하게 감소하며, 급료 보전 기간 후에는 전직 시점의 경력수당 또는 다른 경력수당 수령 대상 직종에서 경력연속을 인정받음. 

라) 제8조 제2항에 따른 시간 추가로 인한 일회성 보조금을 받음; 

마) 직무요구에 따라 경찰관으로 복귀하는 경우, 전직 기간은 연속 근무 기간으로 간주되어 등급 승진 및 경력 연속을 고려함.

2. 국가예산으로 급여를 받지 않는 기업이나 단체로 전직하는 사관 및 하사관은 제5조 제2항 제2호 및 제8조 제2항에 따른 일회성 보조금을 받으며, 국민연금 및 실업보험 기간을 법령에 따라 보전받음.

3. 경찰공무원으로 전직하는 사관 및 하사관은 다음의 제도를 적용받는다:

가) 국가예산으로 급여를 받는 경찰공무원으로 전직하는 사관 및 하사관은 새로운 직무에 대한 급여를 받으며, 전직 시점에서 새로운 직무 급여가 전직 전 사관 또는 하사관 급료보다 낮다면, 전직 시점의 사관 또는 하사관 급료, 경력수당 및 초과 경력수당을 보전받아 급여 인상 또는 초과 경력수당을 받을 때까지; 

전직 요구에 따라 다시 사관 또는 하사관으로 재임용되는 경우, 경찰공무원으로 근무한 기간은 연속 근무 기간으로 간주되어 등급 승진 및 급여 인상을 고려함; 

나) 국가예산으로 급여를 받지 않는 경찰공무원으로 전직하는 사관 및 하사관은 본 조 제2항에 따른 제도를 적용받음.

조 5. 공안인민 군관 및 하사관에 대한 제도와 정책(전역 후)

1. 공안인민 군관 및 하사관이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 군복무를 중단하고 지방으로 전역할 수 있다. 

가) 이 법 시행령 제3조 제1항 규정에 따라 퇴역 조건을 충족하지 못하고 직종 변경 없이 전역하는 경우

나) 이 법 시행령 제3조 제1항 규정에 따라 퇴역 조건을 충족하나 해외 이주를 위해 사회보장보험 일시금을 수령하거나 생명을 위협하는 암, 마비, 간경변증, 루프트, 중한 결핵, 에이즈로 진행된 인체면역결핍바이러스 감염 등 질병을 앓고 있는 경우

2. 전역한 공안인민 군관 및 하사관은 다음 제도를 받는다:

가) 법률에 따른 사회보장보험 제도 및 다른 제도를 수급한다;

나) 일시금 보조금: 근무한 연수에 따라 현재 받는 월 급여액의 한 달치를 지급한다;

다) 이 법 시행령 제8조 제2항 규정에 따른 시간 추가 보조금 일시금;

라) 이 조 제1항 가목에서 정한 공안인민 군관 및 하사관은 전역 시점에 정부가 정한 기준 임금의 6배를 일자리 창출 보조금으로 받으며, 직업 교육 기관에서 우선적으로 학습하거나 취업 서비스 센터에서 일자리를 소개받거나 해외 노동자 파견 프로그램에 우선적으로 선발될 수 있다;

3. 전역 결정 효력 발생일로부터 1년 이내(12개월)에 지방으로 돌아온 공안인민 군관 및 하사관은 다음과 같다:

가) 새로운 직장을 찾았으며 국가기관, 정치 조직 및 정치-사회 조직에서 예산으로 지급되는 급여를 받는 직제 내에서 직종 변경을 원하는 경우, 이 조 제2항 제2호 가목과 나목에서 정한 보조금을 반환해야 한다;

나) 기업이나 예산으로 지급되는 급여를 받지 않는 단체에서 일하거나 사회보장보험 기간을 보존하기를 원하는 경우, 이 조 제2항 제2호 가목에서 정한 보조금을 반환해야 한다.

4. 공안부 장관은 공안인민 군관 및 하사관의 전역 절차와 절차를 규정한다.

조 6. 병역 제도에 따른 공안인민 군관 및 하사관에 대한 제도와 정책

병역 제도에 따른 퇴역한 공안인민 군관 및 하사관은 다음 권리를 받는다:

1. 혁명 유공자에게 부여되는 특혜 제도와 법률에 따른 사회보장보험 제도

2. 이 법 시행령 제8조 제2항 규정에 따른 시간 추가 보조금 일시금

조 7. 공안인민 군관, 하사관 및 병사 사망 또는 사망한 후의 친족에 대한 제도와 정책

1. 공안인민 군관, 하사관 및 병사 사망 후 친족은 혁명 유공자에게 부여되는 특혜 법률 및 법률에 따른 사회보장보험 제도를 받으며, 이 조 제2항 제2호 나목 및 이 법 시행령 제8조 제2항 규정에 따른 일시금 보조금을 받는다.

2. 공안인민 군관, 하사관 및 병사 사망 후 친족은 법률에 따른 사회보장보험 제도를 받으며, 이 조 제2항 제2호 나목 및 이 법 시행령 제8조 제2항 규정에 따른 일시금 보조금을 받는다.

3. 공안인민 군관, 하사관 및 병사 사망 또는 사망한 후의 친족은 이 조 제1항 및 제2항에서 정한 보조금을 받으며, 이는 군관, 하사관, 병사가 사망하거나 사망한 직후까지 법적으로 양육 의무를 가지고 있던 배우자 또는 배우자, 자녀 또는 합법적 입양 자녀, 생부모, 장인 또는 장모, 처부 또는 처모, 합법적 입양 부모 또는 법률에 따라 군관, 하사관, 병사가 사망하거나 사망한 직후까지 양육 의무를 가지고 있던 다른 사람을 포함한다.

조 8. 공안인민에서 복무를 중단하거나 희생 또는 사망한 장교 및 하사관의 제도 수혜 시간을 계산하기 위한 시간 환산

1. 전투에 직접 참여하거나 전투 지원 또는 특수 업무를 수행한 장교 및 하사관은 공안인민에서 복무를 중단할 때 일회성 보조금을 받기 위해 다음과 같이 시간을 환산할 수 있다.

가) 전투에 직접 참여한 기간은 1년을 1년 6개월로 환산한다.

나) 특별 지역 보조금 100%를 지급받거나 법령에 따라 특수하고 곤란한 업무를 수행한 기간은 1년을 1년 4개월로 환산한다.

다) 법령에 따라 특수하고 곤란한 업무를 수행하거나 지역 보조금이 0.7 이상인 지역에서 근무한 기간은 1년을 1년 2개월로 환산한다.

라) 같은 기간 동안 장교 및 하사관이 이 조항의 각 호에서 정한 환산율 중 두 가지나 세 가지를 동시에 적용받는 경우 가장 높은 환산율만 적용받는다.

2. 이 조항 제1항에 따라 환산된 추가 기간은 장교 및 하사관이 공안인민에서 복무를 중단하거나 희생 또는 사망한 직전 달의 월 급여액을 기준으로 1년 당 1개월의 일회성 보조금을 받는다.

장 III

경찰공무원 근로자에 대한 제도와 정책

조 9. 경찰공무원 근로자의 급여 제도

1. 경찰공무원 근로자의 급여표는 본 시행령 부속서에 명시되어 있다.

경찰부 장관은 각 급여 등급에 해당하는 직위와 업무를 규정한다.

2. 경찰공무원 근로자의 급여 등급 상승 및 급여 등급 상향

가) 경찰공무원 근로자가 부여된 업무를 완수하고 기술 등급 기준을 충족하며 아직 최고 급여 등급에 도달하지 않은 경우, 급여 등급을 2년(24개월)마다 상승시키며, 급여 비율이 3.95를 초과하는 경우에는 3년(36개월)마다 상승시키도록 한다.

급여 등급 상승 기간 동안 업무를 완수하지 못하거나 경고 처분을 받은 경우, 급여 등급 상승 기간을 6개월 연장하며, 경고 이상의 처분을 받은 경우, 급여 등급 상승 기간을 12개월 연장한다.

업무 수행 중 특출난 성과를 거둔 경우, 최대 12개월 앞당겨 급여 등급을 상승시키거나 급여 등급을 한 단계 뛰어넘을 수 있다.

나) 경찰공무원 근로자가 부여된 업무를 잘 수행하거나 매우 잘 수행하며, 같은 전문 분야에서 더 높은 위치의 업무를 수행할 능력이 있고 적절한 자격증을 소유한 경우, 급여 등급 상향을 검토할 수 있다.

3. 경찰공무원 근로자의 급여 재등급화

가) 급여 재등급화 시 급여 등급 상승 또는 급여 등급 상향을 결합하여 적용할 수 없다.

나) 본 시행령 부속서에 명시된 경찰공무원 근로자 급여표에 따른 급여 비율로 재등급화하는 것은 현재 적용받고 있는 급여 비율과 보험료 납부 기간(보험료 납부 기간이 단절되었더라도 일회성 보험금 수혜를 받지 않은 경우 누적 가능), 업무 위치 및 본 조항 제2항에 따른 규정을 기준으로 한다.

새로운 급여 비율이 현재 적용받고 있는 급여 비율과 보험료 납부 기간 및 국방, 안보 보조금을 합친 총 금액보다 낮은 경우, 차액 금액을 보존하여 현재 적용받고 있는 급여 비율, 보험료 납부 기간 및 국방, 안보 보조금을 합한 총 금액과 동일하게 유지한다. 차액 금액은 급여 등급 상승 시 점진적으로 감소한다.

4. 경찰공무원 근로자는 다음의 보조금 및 보조금을 받을 수 있다.

가) 보험료 납부 기간 보조금

나) 지역 보조금

다) 특별 보조금

라) 독성 및 위험 보조금

마) 업무 책임 보조금

조건, 시간 및 수당 금액에 대한 각 종류의 수당은 본 항 제 a, b, c, d 및 đ 점에서 정한 내용은 정부령 제 204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 「공무원, 공무직원 및 군인의 임금 제도에 관한 규정」에 따라 시행한다.

e) 공무수당:

- 국가 예산으로 임금을 받는 경찰공인에게 적용된다;

- 공무수당의 조건, 기간 및 금액은 정부령 제 34/2012/NĐ-CP 2012년 4월 15일 「공무수당 제도에 관한 규정」에 따라 시행한다.

g) 경제사회적 특별히 어려운 지역에서 근무하는 직업수당 및 지원금:

조건, 기간 및 금액은 정부령 제 116/2010/NĐ-CP 2010년 12월 24일 「경제사회적 특별히 어려운 지역에서 근무하는 공무원, 공무직원 및 군인에 대한 정책에 관한 규정」에 따라 시행한다.

5. 비용 출처

a) 국가 예산으로 보장되는 예산 편성 단위는 국가 예산법령에 따른다;

b) 기업은 기업의 세금 부과 소득에서 공제되는 항목에 포함된다.

6. 이 법령에서 정한 급여표를 적용하는 경찰공인은 정부령 제 204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 「공무원, 공무직원 및 군인의 임금 제도에 관한 규정」 제 6조 제 8항 제 đ 점에서 정한 국방 및 안보 공무수당을 받지 못한다.

제 10조 경력수당에 대한 경찰공인의 제도

1. 경력수당 금액

경찰공인이 인민경찰에서 5년(60개월) 이상 근무하면 현재 받는 급여와 지위 수당, 그리고 초과 경력 수당(있을 경우)을 합산하여 5%의 경력수당을 받게 되며, 6년차부터는 매년(12개월)마다 추가로 1%씩 더해진다.

경력수당은 월급과 함께 지급되며, 사회보험, 의료보험, 실업보험, 산재 및 직업병 보험의 납부 및 수혜를 계산할 때 사용된다.

2. 경력수당을 받기 위한 근무 기간

a) 인민경찰에서 근무한 기간;

b) 다른 직종에서 받은 경력수당 기간은 본 점 a항에서 정한 기간과 합산하여 경력수당을 계산한다.

3. 경력수당을 받지 않는 기간

a) 연속적으로 1개월 이상 급여를 받지 않은 휴가 기간;

b) 보험법령이 정한 기간보다 더 긴 질병 또는 출산 기간;

c) 직무정지나 구금 기간 후 징계로 인해 해고된 기간.

1. 남성은 60세까지.

2. 여성은 55세까지.

제 12조 경찰공인의 근무 중단 형식 및 조건

1. 경찰공인은 다음 사항 중 하나에 해당하면 퇴역한다:

a) 사회보장보험법에 따른 퇴역 혜택을 받을 자격이 있는 경우;

b) 남성은 55세 이상 60세 미만, 여성은 50세 이상 55세 미만이며, 20년 이상 사회보험을 납부하였으며, 본 항 a 점에서 정한 사항에 해당하지 않으나 조직 개편으로 인해 인민경찰이 더 이상 배치할 필요가 없는 경우;

c) 남성은 50세, 여성은 45세이며, 20년 이상 사회보험을 납부하였으며 그 중 15년은 경찰공인으로 근무한 경우.

2. 경찰공인은 관할 기관의 승인을 받아 다른 직종으로 전환할 수 있다.

3. 경찰공인은 다음 사항 중 하나에 해당하면 근무를 중단한다:

a) 본 법령 제 11조에서 정한 근무 연령 제한을 초과하지 않았으나 인민경찰에서 근무를 중단하고자 하는 의향이 있으며 관할 기관의 승인이 있는 경우;

b) 조직 개편으로 인해 인민경찰이 더 이상 배치할 필요가 없으며, 본 조항 1 점 b 및 c 점에서 정한 사항에 해당하지 않는 경우;

c) 본 조항 1 점에서 정한 사항에 해당하지 않으며, 직무 수행에 필요한 도덕적 자질을 충족하지 못하거나 연속 2년 동안 직무를 수행하지 못하거나 건강 상태가 요구 기준을 충족하지 못하는 경우;

d) 본 조항 1 점에서 정한 퇴역 조건을 충족하나, 외국에 이주하기 위해 사회보험금을 일시적으로 수령하거나, 암, 마비, 간경변증, 결핵, 심각한 HIV/AIDS 등 생명을 위협하는 질병에 걸린 경우.

조 13. 공안인민 경비원의 복무 종료, 희생, 사망에 대한 제도 및 정책

1. 공안인민 경비원의 퇴역에 대한 제도 및 정책

가) 제12조 제1항 각목 a 및 c에 해당하는 공안인민 경비원은 법률이 정한 바에 따라 사회보장보험 제도를 적용받는다.

나) 제12조 제1항 각목 b에 해당하는 공안인민 경비원은 퇴역 시 연령 미만 퇴역으로 인한 퇴역금 차감 없이 법률이 정한 바에 따라 사회보장보험 제도를 적용받고, 제3조 제4항에 따른 일시금 보조금을 받는다.

2. 공안인민 경비원의 직무종료에 대한 제도 및 정책

가) 법률에 따른 사회보장보험 제도 및 다른 제도를 수급한다;

나) 제5조 제2항 각목 b에 따른 일시금 보조금을 받는다.

3. 공안인민 경비원의 직종변경에 대한 제도 및 정책

가) 공안인민 경비원이 국가기관, 정치조직 및 정치사회조직에서 국가예산으로 지급되는 급여를 받으며 퇴역 시 법률이 정한 바에 따라 사회보장보험 제도를 적용받는다. 임무 요구로 공안인민에 재복무할 경우 직종변경 기간은 연속 근무기간에 포함되어 급여상승, 근무연수를 고려한다.

나) 공안인민 경비원이 기업 또는 국가예산으로 지급되지 않는 급여를 받는 곳에서 일하는 경우 제5조 제2항 각목 b에 따른 일시금 보조금을 받고, 법률이 정한 바에 따라 사회보장보험 및 실업보험 기간을 보존한다.

4. 공안인민 경비원의 희생, 사망에 대한 제도 및 정책

가) 공안인민 경비원의 희생자 가족은 혁명유공자에 대한 우대법률, 법률이 정한 사회보장보험 제도를 적용받고, 제5조 제2항 각목 b에 따른 일시금 보조금을 받는다.

나) 공안인민 경비원의 사망자 가족은 법률이 정한 사회보장보험 제도를 적용받고, 제5조 제2항 각목 b에 따른 일시금 보조금을 받는다.

다) 본 조항 각목 a 및 b에 따른 공안인민 경비원 가족은 제7조 제3항에 따른 경우에 해당한다.

5. 직접 전투, 전투 지원 또는 어려운 지역, 특수 직종에서 근무한 공안인민 경비원이 공안인민에서 복무 종료 또는 희생, 사망 시 제8조 제2항에 따른 제도 및 정책을 적용받는다.

장 IV

공안인민 장교의 복무연한 연장

조 14. 공안인민 교수가, 부교수, 박사, 고급 전문가의 복무연한 연장 조건, 기간, 권한, 절차, 절차

1. 공안인민 교수, 부교수, 박사, 고급 전문가는 대학, 연구소에서 강의, 연구를 계속하기 위해 복무연한 연장을 요청할 수 있다.

2. 본 조항 제1항에 따른 장교는 다음 조건을 충족해야 복무연장을 받을 수 있다.

가) 장교를 직접 사용하는 단위가 인력 부족으로 인해 복무연장을 필요로 하고 있다.

나) 건강 상태, 도덕성, 전문능력이 충분하고, 계속 근무할 의향이 있어야 한다.

3. 본 조항 제1항에 따른 장교는 복무연장을 한 번 이상 요청할 수 있으며, 각각 최대 2년(24개월)이다. 총 연장 기간은 다음과 같다.

가) 교수의 경우 최대 10년

나) 부교수의 경우 최대 7년

다) 박사, 고급 전문가의 경우 최대 5년

4. 복무연장 기간 동안, 복무연장을 받는 장교는 법률이 정한 바에 따라 퇴역 제도를 적용받을 수 있는 권리를 갖는다.

5. 공안인민 교수, 부교수, 박사, 고급 전문가의 복무연장 권한은 관련 법률 규정에 따라 관리권한 분류에 따라 결정기관이 결정한다.

6. 공안부 장관은 공안인민 교수, 부교수, 박사, 고급 전문가의 복무연장 절차와 절차를 규정한다.

조 제15조 경력연장 대상 공안인민 간부에 대한 제도 및 정책

1. 경력연장 기간 중 간부는 지휘관 직위에서 물러난다.

2. 경력연장 대상 간부는 법률이 정하는 바에 따라 급여와 다른 제도를 받는다.

장 V

조건 시행

조 16. 효력 발생

1. 이 처분은 2019년 7월 25일부터 효력을 발생하며, 2015년 10월 20일에 제정된 정부가 공안인민법 일부 조항을 세부적으로 시행하기 위한 규정을 대체한다.

2. 이 처분에 인용된 법률 규정이 개정되거나 대체될 경우, 해당 인용 내용은 그 법률 규정의 개정 또는 대체에 따라 조정되고 적용된다.

조 제17조 이행 전환 및 개정

1. 2013년 2월 21일에 제정된 정부가 공안인민력량에 재정 후방 지원 기준을 정한 처분, 2007년 11월 19일에 제정된 정부가 과학기술 자원을 공안업무에 활용하기 위한 처분, 2006년 10월 27일에 제정된 정부가 국가안보 보호 및 사회질서 유지에 필요한 조건을 보장하기 위한 처분, 2008년 5월 8일에 제정된 정부가 공안인민증 발급에 관한 처분은 수정, 보완, 대체 또는 폐지되는 법률 규정이 있을 때까지 계속 효력을 가진다.

2. 2008년 5월 8일에 제정된 정부가 공안인민증에 관한 처분 제4조 제2항 제b호에서 "총국장"을 "국장"으로 변경한다.

조 제18조 이행 책임

1. 공안부 장관은 이 처분의 이행을 지도하고, 관련 법률 규정을 정기적으로 검토하여 수정, 보완하거나 이를 요구하여 공안공인과 국방공인의 제도 및 정책을 동일하게 유지하도록 한다.

2. 각 부 장관, 정부 수립기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 시·도의 주임은 이 처분을 이행하는 책임을 진다./.

부록

공안공인 급여표

(2019년 6월 6일에 제정된 정부의 49/2019/NĐ-CP 처분에 첨부)

참고:

1. 실제 급여액: 급여 계수를 정부가 정하는 기본급여액과 곱한 값이다.

2. 대상:

- 등급 A:

+ 그룹 I: 대학 학위와 해당 직무에 요구되는 기술능력 수준을 갖춘 직무 위치에 배치한다.

+ 그룹 II: 고등학교 학위와 해당 직무에 요구되는 기술능력 수준을 갖춘 직무 위치에 배치한다.

- 등급 B: 중등학교 학위와 해당 직무에 요구되는 기술능력 수준을 갖춘 직무 위치에 배치한다.

- 등급 C: 초등학교 자격증과 해당 직무에 요구되는 기술능력 수준을 갖춘 직무 위치에 배치한다.