시행령 제 5/LĐTBXH-TT는 노동력 손상 보상금 제도에 대한 1990년 3월 1일 정부총리회의 결정 제 60-HĐBT의 시행을 지시한다.

시행규칙

노동력 상실 보상금 지급에 관한 시행령

1990년 3월 1일 호치민 시장 결정 제60/HDBT에 따른

정부회의의 결정에 따라

정부 재정부와 베트남 노동총연맹과 협의를 거쳐 다음과 같이 시행하도록 안내합니다.

I. 목 적, 의 뜻

주요 내용은 노동력 상실 보상금 지급 기간에 대한 합리성을 개선하여 다음과 같은 목적을 달성하기 위함입니다:

1- 노동에 따른 분배 원칙을 조정하고 사회적 공정성을 보장하며, 국가에 많은 공헌을 한 사람들을 우대하고 사회보장 제도 내 다른 제도들과의 관계를 유지하며, 우대 대상 간의 관계를 보장합니다.

2- 공업인 및 공무원의 채용, 교육 및 건강 관리를 위한 각 부처와 지방 정부의 책임을 강화하고, 노동력을 효과적으로 관리하고 사용하며, 동시에 근로자의 정당한 휴직 권리를 보장합니다.

3- 공업인 및 공무원에게 노동 규율을 고취시키고, 노동력 상실 보상금 제도의 부정적인 현상을 극복하도록 동기 부여합니다.

II. 제도 개정 내용

1- 노동력 상실 보상금 지급 기간

a) 결정 제60-HĐBT 조 1에 규정된 적용 대상은 국가 공업인 및 공무원으로, 국방 및 경찰 공업인을 포함하며, 1989년 10월 9일 이전(결정 제176-HĐBT 발행일)에 노동력 상실 보상금을 받는 사람들을 포함합니다.

b) 보상금 지급 기간은 노동 기간의 절반으로 설정되며(결정 제60-HĐBT 조 2에서 규정된 일부 대상은 제외됨).

c) 결정 제60-HĐBT 조 2에 따라 노동력 상실 보상금 지급을 계속 받을 수 없는 대상 중 1990년 7월 1일 이전에 보상금 지급 기간이 종료된 경우, 1990년 6월까지 보상금을 지급받을 수 있습니다(결정 제60-HĐBT 조 3 참조).

예:

B씨는 18년의 노동 기간을 인정받아 1980년 11월 1일부터 노동력 상실 보상금을 받았으며, 1989년 11월까지 9년간 보상금을 받았으나, 1990년 6월까지 보상금을 지급받을 수 있었습니다.

2- 노동력 상실 상태 재평가 및 보상금 지급 제도

노동력 상실 보상금을 받는 사람 중 본인 또는 지방 정부가 요청하는 경우, 노동부는 그들의 건강 상태를 재평가하도록 합니다. 건강 상태가 회복되었다면, 통지 제48-TBXH 1985년 9월 30일 베트남 사회부(구)의 규정에 따라 처리됩니다. 건강 상태가 회복되지 않았다면, 결정 제60-HĐBT에 따라 보상금 지급 기간을 연장받을 수 있습니다.

보상금 지급 기간이 종료된 후에도 생활에 어려움을 겪는 사람들은 지방 정부와 노동부가 구, 현, 시 등에서 일자리를 제공하거나 사회 구제 급여를 지원할 수 있습니다.

3- 계속해서 노동력 상실 보상금을 받을 수 있는 대상

일반적인 기간이 지나도 계속해서 노동력 상실 보상금을 받을 수 있는 특별 대상은 결정 제60-HĐBT 조 2에 명시되어 있으며, 아래에 추가 설명을 제공합니다:

a) 부상, 산재 또는 직업병으로 인해 노동력 상실 상태로 퇴역했지만, 이후 보상금을 받는 동안 부상이나 질병이 재발하여 의학 감정위원회가 장애 등급을 부여한 경우, 계속해서 노동력 상실 보상금을 받을 수 있습니다.

b) 노동력 상실 비율이 81% 이상인 사람들은 퇴역 당시 의학 감정위원회가 장애 등급을 부여한 사람 또는 보상금을 받는 동안 질병이나 사고로 인해 장애 등급이 81% 이상으로 판정된 사람을 포함합니다.

c) 노동력 상실 상태로 퇴역한 사람들의 연령은 결정 제60-HĐBT에 따라 두 가지 시점으로 나뉩니다.

결정 제176-HĐBT 발행 이후 퇴역한 사람들은 퇴역 시점에서 이미 노동 가능 연령을 초과한 것으로 간주됩니다(남자는 60세, 여자는 55세).

결정 제176-HĐBT 발행 전 퇴역한 사람들은 1990년 1월 1일에 이미 노동 가능 연령을 초과한 것으로 간주됩니다(남자는 1929년 이전 출생, 여자는 1934년 이전 출생).

d) 5년 이상의 실제 근무 기간을 가진 전쟁 지역 B, C, K, 국경, 먼 섬, 많은 어려움과 고통이 있는 지역에 근무한 사람들은 실제로 이러한 환경에서 5년 이상 근무한 사람들을 포함합니다.

국경 지역은 통지 제14/LĐ-TT 1985년 1월 7일 베트남 노동부(구)의 규정에 따라 적용됩니다.

먼 섬은 통지 제16-TBXH 1985년 5월 14일 베트남 사회부(구)의 규정에 따라 적용됩니다.

많은 어려움과 고통이 있는 지역은 지역 보너스 25% 또는 전투 보너스 10%에서 20%를 받는 지역으로, 정부회의 결정 제235-HĐBT 1985년 9월 18일의 규정에 따릅니다.

(본 통지에 부록이 첨부되어 있습니다.)

e) 보호받을 곳이 없고 수입원이 없는 사람들은 직접 또는 간접적으로 양육받는 사람이 없고 다른 수입원이 없는 사람들을 포함합니다.

독신이지만 안정적인 수입을 가진 사람은 노동력 상실 보상금 지급을 계속 받을 수 있는 대상에서 제외됩니다.

무연고자에 대해서는 매년 지역 당국이 생활 상황과 수입 상황을 고려하여 월간 노동력 손실 보상금 지급 여부를 결정해야 한다. 이미 보상금을 중단한 경우에는 재검토하지 않으나 가정 상황이 실제로 어려운 경우 사회 구제 보상금을 검토하여 처리한다.

III. 실행

각 부처, 업종, 중앙 직속 시·도 인민위원회는 공인들과 근로자 전반에게 제60-HĐBT 결정 및 노동부의 지침 통지를 확산하고 명확히 설명하도록 조직해야 한다.

노동부는 직접 정책을 처리하고 다음 단계로 시행 계획을 세우는 책임이 있다.

1- 업무 내용과 실행 방법에 대한 교육을 관내 직원들에게 실시하고 대상자와 주민들에게 광범위하게 홍보한다.

2- 현재 관리 중인 노동력 손실 보상금 신청서 전체를 검사하고 재조사한다. 현재 관리 중인 서류를 기준으로 각 대상자의 월간 노동력 손실 보상금 지급 기간을 계산한다. 근무 기간, 연령, 노동력 손실 비율 등에 대한 서류 수정은 엄격히 금지되며 위반 사례는 적절한 조치를 취해야 한다.

서류 검사 중 잘못된 혜택을 받고 있는 사례를 발견하면 즉시 보상금을 조정하거나 중단하고 의도적으로 정책과 제도를 위반한 직원들에 대해 관련 기관에 징계 조치를 제안한다.

보상금 지급 기간을 계산한 후 각 달, 분기, 연도별로 보상금 지급 기간이 종료된 대상자를 분류하고 특별히 월간 노동력 손실 보상금 지급 대상자를 선별하여 정책 준수를 모니터링하고 관리한다.

노동부 장관은 월간 노동력 손실 보상금 지급 여부 결정을 발행한다(부록 참조). 결정은 대상자의 서류에 보관되어야 한다. 보상금 지급 기간이 종료된 사람들은 노동부가 보상금 증명서를 회수하고 중단 결정을 대상자에게 전달한다.

서류 관리 단계를 강화하고 부에서 제공한 양식에 따라 등록장을 열어 대상자를 철저히 관리한다.

이 지침을 시행하는 동안 발생하는 문제점은 각 업종과 지역 당국이 노동부에 보고하여 연구해 해결하도록 제안한다./.