시설령 제50/2013/시행령-총리령 노동 관리, 임금 및 포상금에 대한 국가 소유의 한 개 주식을 가진 유한책임회사에서 근무하는 근로자에 관한 규정

처분령

노동 관리, 임금 및 포상에 관한 규정을 제정함 국가가 주주인 한 사람만 있는 주식 회사에서 근로자가 일하는 것에 대해

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||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

기업법(2005년 11월 29일)

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 국가가 주주인 한 사람만 있는 주식 회사에서 근로자의 노동 관리, 임금 및 포상에 관한 규정을 제정함,

조 1. 적용범위

이 조치령은 국가가 주주인 한 사람만 있는 주식 회사에서 근로자의 노동 관리, 임금 및 포상에 관한 규정을 제정함 (이하 "회사"라고 함).

조 2. 적용대상

1. 근로기본법에서 정한 근로계약에 따른 근로자들

2. 이사회 또는 회사 대표, 감사, 총 경영자 또는 경영자.

3. 국가 관리 기관, 국가로부터 위임받아 회사에 대한 주주의 권리를 행사하는 기관 또는 조직 (이하 "주주"라고 함).

조 3. 노동 관리

1. 회사는 근로자를 채용하고 사용하기 위해 근로자를 검토하고 직위와 직책을 확정하며, 효과적인 근로자 채용과 사용을 보장하고, 근로자 배치와 회사 재구조화 과정과 연계하여 이를 수행한다.

2. 생산 및 영업 계획과 전년도 근로자 사용 상황을 고려하여 회사는 근로자 사용 계획을 수립하고, 이를 주주에게 보고하고 회사의 채용 규정에 따라 근로자를 채용하고 법령에 따른 근로 계약을 체결한다.

3. 매 연도 4분기, 회사는 근로자 사용 계획의 실행 상황을 평가하여 다음 연도 계획을 수립한다. 채용 계획을 초과하여 근로자가 일자리를 잃게 되면, 회사는 법령에 따른 근로자에 대한 제도를 완전히 처리하고 이를 회사의 영업 비용으로 처리해야 한다.

조 4. 급여 등급표, 급여표, 보수

회사는 정부의 조치령에 따라 임금 관련 세부 시행 규칙을 제정하고, 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제205/2004/NĐ-CP 조치령에 따라 발행된 임금 등급표와 임금 표에서 정부가 주체한 임금 등급표와 임금 표로 변경하는 임금 재분류를 실시한다.

조 5. 계획 급여 재원의 결정

1. 생산 및 영업 계획과 임금과 연계된 지표 예상 실적을 바탕으로 회사는 임시 임금 펀드를 설정하고, 전년도 임금 펀드의 80% 이내로 임시 임금을 지급할 수 있다.

2. 실제 상황에 따라 회사는 생산 및 영업 계획 또는 단위 제품, 서비스에 대한 임금 단가를 결정하여 회사의 생산 및 영업 활동을 관리한다.

조 6. 실적 임금 기금의 결정

1. 근로자의 실제 임금 펀드는 실제 사용 근로자 수와 실제 임금 평균액을 기준으로 결정된다.

2. 실제 임금 평균액은 전년도 실제 임금 평균액, 생산성, 이익을 기반으로 결정되며, 원칙은 다음과 같다:

a) 연간 생산성과 이익이 증가하면 실제 임금은 전년도 실제 임금보다 증가하는데, 생산성이 1% 증가하면 임금은 최대 0.8% 증가하며, 임금 평균 증가율(생산성과 이익에 따른)은 생산성 증가율보다 낮아야 한다;

b) 연간 생산성과 이익이 감소하면 실제 임금은 전년도 실제 임금보다 감소한다;

c) 이익이 없거나 손실이 발생한 경우 실제 임금은 근로 계약에 따른 임금 평균액(제도 임금)으로 계산된다.

3. 이 조항 2의 실제 임금 평균액을 결정할 때:

a) 회사는 이익, 생산성에 영향을 미치는 객관적 요인을 제외할 수 있으며, 이는 정부의 시장 안정화 개입, 기업 소득세 감면, 자본 회수를 위한 손상 차감 증가, 정부 규정에 따른 공익 사업 참여, 새로운 생산 및 영업 확장, 새로운 투자, 전년도 실적 대비 복권 사업의 보상 차이 등을 포함한다;

b) 공익 사업을 수행하거나 이윤 추구 목적이 없는 회사는 이익 지표를 제품 및 서비스 양, 수행된 임무로 대체할 수 있다;

c) 회사는 2012년 실제 임금 평균액을 검토하여 이 조항 2의 원칙을 준수하도록 하고, 이를 2013년 실제 임금 평균액 결정의 기초로 삼아야 한다.

4. 이 조항 1의 실제 임금 펀드와 조항 5의 임시 임금 지급을 기반으로 회사는 잔여 임금 펀드를 결정한다. 임시 임금 지급과 실제 임금 펀드를 초과한 지출은 다음 연도의 임금 펀드에서 환불해야 한다.

조 7. 임금 분배

1. 실제 임금 펀드를 기반으로 회사는 다음 연도 임금 펀드 보충과 근로자 임금 분배를 위한 예비 펀드를 설정할 수 있다. 회사의 예비 펀드는 실제 임금 펀드의 17%를 초과하지 않으며, 계절적 생산 및 영업을 하는 회사는 20%를 초과하지 않아야 한다.

2. 회사는 직위와 직책에 따른 임금 제도를 제정하여 전문 기술과 회사에 큰 기여를 하는 인재에게 적절한 임금을 지급하도록 보장한다.

3. 회사는 근로자의 임금 펀드를 이사회의 회원이나 회사 대표, 감사, 총 경영자 또는 경영자, 부총 경영자 또는 부경영자, 회계장을 위한 용도로 사용해서는 안 된다.

조 8. 포상금

1. 근로자의 포상금은 정부가 정한 기업의 포상 및 복리후생 기금에서 추출된다.

2. 근로자의 포상금은 기업의 포상 체계에 따라 지급된다.

조 9. 시행 조직의 책임

1. 총 경영자 또는 경영자:

a) 사용인력 사용계획을 이사회 또는 회장에게 승인을 받아 제출하고, 주주에게 보고하여 감독 및 검사를 받으며, 이를 기초로 조직 실행하고, 이사회 또는 회장에게 사용인력 채용 및 사용에 대한 책임을 집니다.

b) 직위, 직책, 업무를 검토하고 확인하며, 직위별 급여 등급표, 급여 목록, 급여 보조금, 급여 시스템을 작성하고 이사회 또는 회장에게 승인을 받아 실행하며, 회사의 사용인력에 대해 급여 등급을 조정합니다.

c) 계획 급여 펀드를 결정하고 이사회 또는 회장에게 결정을 받아 임시 지급 및 사용인력에게 급여를 지급하기 위한 준비를 합니다.

d) 생산 및 경영 계획 달성도를 기준으로 실제 급여 펀드를 결정하고 이사회 또는 회장에게 결정을 받아 실행하며, 노동조합 중앙위원회의 의견을 수렴한 후 급여 예비금을 추출하고, 회사 규정에 따라 사용인력에게 급여를 분배합니다.

e) 생산 및 경영 계획에 따른 인력 정원, 직책 및 업무 기준, 전문 기술 기준, 급여 등급 상승 규정, 보상 규정 등을 작성하며, 법령에 따라 민주적이고 공개적으로 운영되도록 하며, 기업 노동조합 중앙위원회의 참여와 기업 내 공개를 보장합니다.

f) 정기적으로 이사회 또는 회장에게 인력, 급여, 보상 현황을 보고하며, 인력, 급여, 보상에 관한 모든 보고서, 자료, 데이터를 감사원의 요구에 따라 제공합니다.

2. 이사회 또는 회장:

a) 생산 및 경영 계획, 인력 사용 계획, 직위별 급여 등급표, 급여 목록, 급여 보조금, 급여 시스템, 계획 급여 펀드 및 실제 급여 펀드를 결정하며, 이는 생산 및 경영 목표와 연계됩니다.

b) 주주에게 보고하고 동시에 감사원에게 계획 급여 펀드 및 실제 급여 펀드 결정을 최대 10일 이내에 보고하여 검사 및 감독을 받습니다. 국가 경제 그룹의 모회사, 특별한 등급의 국유총괄회사 또는 중요한 경제 역할을 하는 총괄회사의 경우 사회부에 보고합니다.

c) 회사의 인력 및 급여 관리 업무를 수행하기 위해 조직 구조 및 인력을 완비합니다.

d) 매년 1분기에 지난 연도의 인력, 급여, 수입 현황을 주주에게 보고합니다.

3. 감사원:

a) 이사회 또는 회장, 사장 또는 대표이사가 이 nghị định에 따라 수행하는 업무를 감사하고 정기적으로 주주에게 보고하며, 규정 위반 사항이 발견되면 이사회 또는 회장을 통해 수정 또는 조정을 요청합니다. 요청이 이루어지지 않으면 주주에게 보고하여 적절한 조치를 취하도록 합니다.

b) 이사회 또는 회장으로부터 보고서를 받은 날로부터 15일 이내에 실제 급여 펀드 결정을 검토하고 심사하여 주주에게 보고하며, 보고서의 정확성과 진실성을 책임집니다.

4. 주주:

a) 이사회 또는 회장, 감사원으로부터 실제 급여 펀드 및 이익에 영향을 미치는 객관적인 요소(있을 경우)에 대한 보고서를 받고 검토하고 감독합니다.

규정 위반 사항이 발견되면 보고서를 받은 날로부터 30일 이내에 이사회 또는 회장에게 수정 또는 조정을 명령하도록 요구하며, 위반 정도에 따라 이사회 또는 회장의 회장 또는 회장에 대한 징계를 결정합니다.

b) 매년 정기적으로 감사 및 감독을 실시하고 정부 앞에서 책임을 집니다.

c) 매년 2분기에 지난 연도의 인력, 급여, 보상 현황과 계획 급여, 급여 펀드를 포함한 계획을 사회부에 보고합니다.

5. 노동부와 사회보장부:

a) 관련 부처와 협력하여 이 nghị định에 따른 인력 및 급여, 보상 관리를 지도합니다.

b) 정부 규정에 따라 회사가 급여 등급표, 급여 목록, 급여 보조금을 작성하도록 지도하며, 인력 정원을 설정하고 평균 계획 급여 및 인력 생산성을 결정하여 급여 펀드를 확보합니다.

c) 주주와 협력하여 특정 회사가 직위 및 업무 직책에 따른 급여 펀드를 설정하도록 선택하고 지도하며, 직위 및 업무 직책의 급여 상관관계를 고려합니다.

d) 주주와 협력하여 국가 경제 그룹의 모회사, 특별한 등급의 국유총괄회사 또는 중요한 경제 역할을 하는 총괄회사의 급여를 감독합니다.

e) 급여 펀드 결정이 규정에 맞지 않을 경우 주주에게 의견을 제시하여 회사가 조정하거나 처리하도록 합니다.

f) 회사의 인력, 급여, 보상 현황을 정기적으로 수집하고 보고합니다.

조 제10条 효력 시행

1. 이 고시는 2013년 7월 1일부터 효력이 발생한다. 이 고시의 규정은 2013년 5월 1일부터 적용된다.

2. 본 nghị định는 다음과 같은 규정을 대체합니다.

a) 2007년 5월 28일 제86/2007/NĐ-CP 호 정부가 발행한 "국가가 100% 출자한 한 사람만 구성원인 주식 회사에서의 인력 관리 및 급여 관리에 관한 규정"

b) 2007년 9월 5일 제141/2007/NĐ-CP 호 정부가 발행한 "국가가 주주인 모회사와 경제 그룹 내의 자회사에 대한 급여 제도에 관한 규정"

c) 조문 6, 제20조 정부령 제25호 2010년 3월 19일 국유 기업을 주식회사 형태로 전환하고 국가가 주주인 한 사람 주식 회사의 관리를 위한 정부령 제2010년 제25/2010/NĐ-CP 호;

d) 제5항 점 b, 제18조 정부령 제101호 2009년 11월 5일 국가 경제 그룹 설립, 조직, 운영 및 관리에 대한 시범 시행을 위한 정부령 제2009년 제101/2009/NĐ-CP 호;

3. 국방통신 그룹의 모회사는 정부령 제65/2011/NĐ-CP 호 2011년 7월 29일 국방통신 그룹 모회사에 대한 임금 관리 시범 시행에 관한 정부령에 따라 2011-2013년 기간 동안의 임금 관리 규정을 계속 적용하여 2013년 임금을 결정한다.

4. 국가 소유 주식회사 내에서 근무하는 총경리 또는 경리, 부총경리 또는 부경리, 회계장이 노동계약에 따라 근무하는 경우, 임금과 보상은 협상 원칙에 따라 분리되어 회사의 영업비에 계상되며 직원의 임금 및 보상과 별도로 처리된다.

5. 현재 국가 기업이나 국가 소유 주식회사의 임금 체계를 적용하고 있는 기관 또는 단위는 이 정부령에 따른 직원의 노동 관리, 임금 및 보상에 관한 규정을 준수해야 한다.

6. 본 정부령 제1조에 따른 모회사의 이사회 또는 대표자는 이 정부령에 따른 직원의 노동 관리, 임금 및 보상 규정을 바탕으로 자신이 소유한 국가 소유 주식회사의 직원에 대한 노동 관리, 임금 및 보상을 조직적으로 실시해야 한다.

7. 증권법에 따라 국가 소유 주식회사 모델로 설립되고 운영되는 조직은 본 정부령의 규정을 근거로 사회보장부는 해당 조직의 특수 활동 성격에 맞는 직원의 노동 관리, 임금 및 보상 지침을 마련하며 재정부와 의견을 조율한 후 시행한다.

8. 정치 조직 또는 정치-사회 조직은 본 정부령의 규정을 자신이 소유한 국가 소유 주식회사의 직원에게 적용하는 것을 검토하고 결정한다.

9. 국가 자본을 대표하는 기관 또는 조직은 국가가 지배적 지분을 가진 회사의 주식 또는 출자에 대한 국가 자본을 대표하는 사람에게 본 정부령의 내용을 근거로 참석하거나 이사회 또는 이사회의 결정에 제안하여 국가 지배적 지분을 가진 회사의 직원의 노동 관리, 임금 및 보상을 실제 상황에 맞게 결정하도록 한다.

10. 각 부 장관, 정부 직속 기관의 장관, 중앙 직할 성, 시 인민위원회 의장, 국가 소유 주식회사의 이사회 또는 대표자는 본 정부령을 집행하는 데 책임이 있다./.