결정 번호 51/2003/QĐ-BNV은 조직 인사 부처의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 규정을 정한다.

내부부 장관의 결정

직능, 임무, 권한 및 조직에 관한 규정

내무부 장관

정부가 2002년 11월 5일 제정된 제86호 시행령에 따라 부 및 정부 직속 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함

정부가 2003년 5월 9일 제45/2003/NĐ-CP 호에 의하여 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조를 규정한 nghị định에 근거함

인사 부처 장관의 요청에 따라

결정함에 있어서:

조 1. 위치와 기능

인사조직과는 내부부의 조직으로, 당과 정부의 규정 및 내부부의 국가관리 권한에 따라 내부부와 관련 부처의 조직구조와 공무원, 공무직원, 비서관을 관리하는 데 필요한 조언을 제공하며, 국가조직 건설 및 발전에 관한 일부 업무를 수행한다.

조 제2항. 임무와 권한

1. 내부부 장관에게 당국의 승인을 받아 조직구조와 공무원, 공무직원, 비서관에 관한 법률규범문서를 작성하도록 돕는다.

2. 내부부 소속 단위의 직능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정을 작성하여 내부부 장관에게 제출하고, 내부부의 조직구조 개선안을 연구하고 제안하며 이를 실행한다.

3. 내부부 소속 단위와 협력하여 공무원, 공무직원, 비서관 업무에 관한 법률규범문서와 계획을 작성하여 내부부 장관에게 제출하고 이를 실행하며 지도한다.

a) 공무원, 공무직원, 비서관 계획

b) 내부부 소속 공무원, 공무직원, 비서관 교육 및 훈련 계획

c) 내부부 소속 조직에 대한 공무원, 공무직원, 비서관 관리 권한 및 분류 계획

d) 내부부 소속 조직 간 업무 관계, 조직 내부 업무 관리 규칙, 조직 내 주요 인물의 권한 및 책임에 관한 규칙

đ) 승인된 법률규범문서의 실행을 지도하고 실행한다.

4. 공무원, 공무직원 리더십 임명, 해임, 재임명, 이동, 사임 등에 관한 문제를 검토하고 내부부 장관에게 제출하여 결정하도록 돕고, 내부부 소속 공무원, 공무직원에 대한 선발, 채용, 수용, 이동, 파견, 업무 배치, 등급 및 급여 상승, 출장, 교육, 훈련, 국내외 보상, 징계, 퇴직, 은퇴 등에 관한 문제를 검토하고 내부부 장관에게 제출하여 결정하도록 돕는다. 또한 내부부 소속 공무원, 공무직원, 비서관의 업무 기준 및 직위 기준에 관한 규정을 검토하고 내부부 장관에게 제출하여 결정하도록 돕는다. 내부부 장관이 결정한 후 이를 실행하고 지도한다.

5. 국가조직 건설 및 발전 업무 중 일부를 실행한다.

a) 지방자치단체 행정기관의 전문 기술 기준을 작성한다.

b) 내부부와 국가조직 업무를 위한 연간 교육 및 훈련 계획을 작성하고 실행한다.

c) 국가가 정한 규정과 내부부 장관의 지시에 따라 국가조직 업무를 위한 공무원, 공무직원, 비서관에 대한 제도 및 정책을 실행한다(내부부에서 은퇴한 공무원, 공무직원, 비서관 포함).

d) 국가조직 업무를 위한 공무원, 공무직원의 수량 및 전문 기술 수준을 추적하고 통계를 작성하여 업무 발전을 지원한다.

6. 내부부의 연간 정원 및 급여 계획을 작성하고 내부부 장관에게 제출하여 승인받은 후 실행한다.

7. 공무원, 공무직원, 비서관의 연간 업무 성과 평가를 실행한다.

8. 당과 정부의 규정 및 내부부의 지침에 따라 공무원, 공무직원, 비서관의 규율 강화, 부정부패 방지, 낭비 방지, 관료주의 및 부정적인 행동 방지를 위한 조치를 실행하고 협력한다.

9. 내부부 장관의 지시에 따라 내부부의 정치 보호, 안보, 국방 업무를 실행한다.

10. 내부부 당부의 사무실 업무를 실행한다.

11. 내부부 장관의 지시에 따라 당과 정부의 규정에 따라 내부부와 국가조직 업무에 대한 항의 및 고발을 처리하거나 관련 부서와 협력하여 처리한다.

12. 당과 정부의 규정에 따라 내부부의 조직 및 인사 업무에 대한 보고를 실행한다.

13. 내부부 장관이 지정한 업무를 연구하고 과학적 연구를 주도하거나 참여하며 정보기술을 적용하고 조직 및 인사 업무에 대한 통계 및 데이터베이스를 수집하고 정보기술을 활용하여 데이터베이스를 관리하고 사용한다.

14. 내부부와 국가조직 업무에 대한 중간 및 종합 보고서를 작성하여 내부부의 업무 중간 및 종합 보고를 지원한다.

15. 공무원, 공무직원, 비서관의 문서 관리를 실행한다.

16. 내부부 장관이 지시한 다른 업무를 실행한다.

조 3. 조직 및 근무 체제

1. 부에는 부 장, 부 차장 및 공무원들이 있다.

2. 부국장은 제2조에서 규정된 임무를 수행하기 위한 조직과 실행에 관하여 국장에게 책임을 지고 구체적인 임무와 권한은 다음과 같다:

가) 부의 임무를 조직하고 지도하며 모든 면에서 부의 업무에 대한 책임을 국장에게 지고,

나. 부부서장과 부서 내의 공직원들에게 임무를 분담하고, 그들의 임무 수행 상황을 모니터링하며 독려하고 검사한다.

c) 내부부 장관의 명령을 받고 관련 조직 및 개인에게 조직 및 인사 관리에 관한 질문, 답변, 업무 지침 및 정보 제공을 처리한다.

d) 부 내 조직들과 관련 기관들과 협력하여 부의 기능과 업무를 수행한다.

đ) 부의 규정에 따라 부 공무원들에게 정보를 제공한다.

e) 부 장에게 보고할 정책 및 해결 방안에 대한 보고서, 중간 평가, 종합 평가, 건의를 결정한다.

f) 부 규정을 시행하고, 부에서 지정한 공무원과 재산을 관리한다.

3. 부부서장은 부서장의 지시에 따라 전문적 임무를 수행하며, 부서장에게 보고하고, 부서장이 지시한 일에 대해 책임을 진다.

4. 공직자는 부 장이 분담한 전문 업무를 수행하며, 그 업무 수행에 대해 부 장에게 책임을 진다.

5. 인사조직과는 전문가 체제와 책임자 체제를 결합하여 운영하며, 내부부의 지도자가 부과장 또는 전문가와 직접 업무를 수행할 경우, 부과장 또는 전문가는 지도자의 의견을 실행하고 그 후 즉시 부과장에게 보고해야 한다.

제4조. 효력 및 집행 책임

1. 본 결정은 발효일로부터 15일 후 효력을 발생한다.

2. 내부부 인사조직과 과장, 내부부 장관 비서실장, 내부부 소속 관련 조직의 책임자 및 공무원은 본 결정을 집행하는 데 책임을 진다./.