본 nghị định quy định về quản lý tiền lương, thù lao và thưởng cho các viên chức quản lý trong các công ty nhà nước. Bao gồm việc xác định mức lương cơ bản, cách tính quỹ lương thực hiện, trách nhiệm của các bên liên quan như Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính, Bộ Nội vụ và chủ sở hữu công ty. Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/07/2013.
Scope of application
적용 대상은 국가 소유 회사의 관리 직원을 포함하여 국가 경제 그룹과 모회사 - 국가 경제 그룹을 포함합니다.
Key points
- 기준 등급에 따라 기본 급여 수준을 결정합니다.
- 관리 직원의 실질 급여 펀드 계산 방법
- 급여, 보수 및 상금 관리와 감독에 대한 관련 당사자의 책임
- 2013년 5월 1일부터 적용됩니다.
- 이전의 국가 소유 회사 관리 직원 급여, 보수 및 상금 관리 규정을 대체합니다.
🌐 Social impact of this document
- 급여, 보수 및 상금 관리의 투명성을 강화합니다.
- 관리 직원의 정당한 권리를 보장합니다.
- 국가 소유 회사의 경영 효율성을 높입니다.
❓ Frequently asked questions
이 nghị định은 이전에 어떤 규정을 대체하나요?
25/2010/NĐ-CP, 101/2009/NĐ-CP 및 205/2004/NĐ-CP 호 nghị định에서의 급여, 보수 및 상금 관리 규정을 대체합니다.
현재 급여 제도를 어떻게 적용하고 있나요?
본 nghị định의 규정을 계속 준수합니다.
Full text
처분령
||| 임원의 급여, 수당 및 포상금에 관한 규정, 주식회사의 이사 또는 대표이사, 감사, 사장 또는 대표이사, 부사장 또는 부대표이사, 회계책임자 등에 대한 급여, 수당 및 포상금에 관한 규정을 국가 소유의 한 명의 주주를 가진 주식회사에서 정함
2001년 12월 25일 정부조직법에 근거하여
2012년 6월 18일 노동법에 근거함;
기업법, 2005년 11월 29일
노동부 장관의 제안에 따라
||| 정부는 국가 소유의 한 명의 주주를 가진 주식회사의 이사 또는 대표이사, 감사, 사장 또는 대표이사, 부사장 또는 부대표이사, 회계책임자 등에 대한 급여, 수당 및 포상금에 관한 제도를 정하는 시행령을 발령함
조 1. 적용범위
||| 본 시행령은 국가 소유의 한 명의 주주를 가진 주식회사의 이사 또는 대표이사, 감사, 사장 또는 대표이사, 부사장 또는 부대표이사, 회계책임자 등에 대한 급여, 수당 및 포상금에 관한 제도를 정함(이하 "회사"라 함)
조 2. 적용대상
1. ||| 전문 이사 또는 전문 대표이사, 전문 감사, 사장 또는 대표이사, 부사장 또는 부대표이사, 회계책임자(이하 "전문 경영인"이라 함)
||| 전문 경영인은 제1항에서 언급한 바와 같이 근로계약으로 일하는 사장 또는 대표이사, 부사장 또는 부대표이사, 회계책임자를 제외한다.
2. ||| 비전문 이사 또는 비전문 대표이사, 비전문 감사(이하 "비전문 경영인"이라 함)
3. ||| 회사의 주주의 권리를 행사하고 의무를 수행하도록 지정된 기관이나 조직(이하 "주주"라 함)
조 3. ||| 전문 경영인에 대한 급여 등급 설정
||| 전문 경영인은 본 시행령에 따라 첨부된 부록 I에 따른 회사의 등급에 따라 사회보장보험, 의료보험 등의 보험에 가입하고 법에 따른 다른 혜택을 받을 수 있을 때까지 정부가 새로운 규정을 제정할 때까지 현재 등급을 유지한다.
제4조. 급여, 수당 및 포상금의 결정 및 지급 원칙
1. ||| 전문 경영인에 대한 급여는 생산성, 경영성과, 관리 및 운영 결과와 연동되며 최대 수령액을 제한한다.
2. ||| 비전문 경영인에 대한 수당은 작업량과 근무 시간을 기준으로 산정되며, 전문 경영인의 급여의 20%를 초과하지 않으며, 여러 회사에서 자본을 대표하는 비전문 경영인에게는 그 회사가 지불한 수당을 회사에 반환하여 업무 완수 정도에 따라 지급되지만, 최대 50%를 초과하지 않아야 한다. 나머지 부분(있을 경우)은 회사의 기타 수익에 포함된다.
3. ||| 경영인의 급여 및 수당 펀드는 연간 기준으로 설정되며, 노동자의 급여 펀드와 분리되어 회사가 작성하고 주주가 승인한다. 매월 경영인은 해당 달의 급여 및 수당의 80%를 예치받고, 나머지 20%는 연말에 결산 및 지급된다.
4. ||| 경영인의 급여 및 수당은 생산비용 또는 영업비용에 반영되며, 회사의 연간 재무보고서에 별도 항목으로 표시된다.
5. ||| 경영인의 포상금은 연간 성과에 따라 결정되며, 일부는 연말에 지급되고, 나머지는 임기 종료 후 지급된다.
6. ||| 감사의 급여, 수당 및 포상금은 본 시행령에 따라 주주가 공동 펀드를 형성하고, 그 펀드를 기반으로 감사의 업무 완수 정도에 따라 지급한다. 국유 경제 그룹의 재무감사는 재무부에 기여하여 평가 및 지급한다.
조 5. 임금기금 및 보수계획의 결정
||| 연간 생산 및 영업 계획과 본 시행령 제6조에 따른 지표 예상 실적을 기초로 회사는 임시 사용을 위한 경영인 급여 및 수당 계획 펀드를 결정한다.
조 6. 임금 및 수당 실적 결정
1. ||| 실제 적용 급여 펀드는 전문 경영인의 수와 실제 적용 평균 급여 수준을 기준으로 설정된다.
2. ||| 실제 적용 평균 급여 수준은 본 시행령에 첨부된 부록 II에 따른 기본 급여 수준(이하 "기본 급여"라 함)과 연간 생산 및 영업 지표 달성에 따라 다음과 같이 결정된다:
a) ||| 회사가 국가 자본을 보존하고 증가시키며 세금을 납부하고, 연간 실현 이익이 직전 연도보다 높으며, 직전 연도의 생산성과 동일하게 유지되면, 실제 적용 평균 급여 수준은 기본 급여의 최대 0.5배까지 증가할 수 있다.
b) ||| 회사가 국가 자본을 보존하고 증가시키며 세금을 납부하고, 연간 실현 이익이 직전 연도와 같다면, 실제 적용 평균 급여 수준은 기본 급여와 동일하다. 연간 실현 이익이 직전 연도보다 낮거나 이익이 없으면, 실제 적용 평균 급여 수준은 기본 급여보다 낮아야 한다.
공익 제품 또는 서비스를 제공하거나 이익 목적이 아닌 회사는 이익 지표를 제품 또는 서비스의 양, 임무 지표로 대체한다.
c) ||| 회사가 손실을 내면, 실제 적용 평균 급여 수준은 본 시행령 제3조에 따른 급여 제도와 기본 급여를 기준으로 결정된다.
조항이 정한 바와 같이 평균 급여 수준을 결정할 때, 이익 실현액이 직전 연도 이익 실현액과 같거나 높으나 평균 급여 수준이 직전 연도 평균 급여 수준보다 낮은 경우에는 직전 연도 평균 급여 수준으로 계산한다(이 규정은 2013년 연간 급여 수준 계산에는 적용되지 않는다).
3. 비전임 관리직 직원의 보수 실현 기금은 비전임 관리직 직원 수, 근무 시간 및 제4조 제2항 이 조치에 따른 보수 기준을 바탕으로 산출된다.
4. 제1항, 제2항 및 제3항에서 정한 바에 따라 급여 기금, 보수 기금을 결정할 때 회사는 이익 실현에 영향을 미친 객관적 요인을 배제할 수 있다. 이는 국가가 시장 안정을 위해 개입하거나 법인세 감면, 국가 자본 증감, 자산 감가상각 가속화, 정부 지침에 따른 정부가 정한 가격 또는 관리 가격의 제품 또는 서비스 제공, 사회안전망 프로그램 수행, 신규 투자, 생산 확대, 사업 확장, 직전 연도 실현 보수와 비교해 실제 보수 차액 등이다.
5. 이 조치 제5조에 따른 임원의 임시 사용 급여 기금, 보수 기금을 기반으로 회사는 잔여 급여, 보수를 결정한다. 임시 사용 급여, 보수가 실현 급여, 보수 기금을 초과하는 경우 해당 연도 내로 초과 사용 급여, 보수를 환급해야 한다.
조 7. 포상금 기금
1. 전문 및 비전문 임원의 연간 보너스 기금은 정부가 정한 재무 관리 규정, 감독 및 성과 평가 규정에 따라 운영된다.
2. 제1항에서 정한 보너스 기금은 연간 90%를 연말 보너스로 지급하고 나머지 10%는 임기 종료 시 임원의 생산 및 경영 성과에 따라 지급된다.
조 8. 임금, 수당 및 포상금 지급
1. 임원에게 지급되는 급여, 보수, 보너스는 그들의 생산 및 경영 성과에 대한 기여도에 따라 회사의 급여, 보수, 보너스 지급 규정에 따라 이루어진다.
2. 급여, 보수, 보너스 지급 규정은 법률 규정에 따라 민주적이고 공개적이며 투명하게 작성되며 기업 노동조합 집행위원회의 참여와 주주의 승인을 받은 후 시행된다.
3. 전문성 있는 이사회 회원 또는 전문성 있는 회사 대표가 총괄 경영자 또는 대표이사를 겸임하는 경우 가장 높은 직위의 급여만 받을 수 있다.
조 9. 시행 조직의 책임
1. 이사회 또는 회사 대표:
a) 생산 및 경영 계획을 바탕으로 임원의 계획 급여, 보수 기금을 결정하고 임시 사용 급여, 보수를 결정한다.
b) 생산 및 경영 목표 달성 결과를 바탕으로 실현 급여, 보수 기금, 보너스 기금을 결정하고 이를 주주에게 최소한 다음 연도 1월 15일까지 보고한다. 국유 경제 그룹의 모회사, 특별한 등급의 국유 총공사의 모회사 또는 경제의 중요한 역할을 하는 공익 사업을 수행하는 총공사의 모회사는 동시에 사회부에 보고한다.
c) 이사회 또는 회사 대표는 이 조치에 따라 주주에게 감사인의 급여, 보수, 보너스를 결정하고 이를 주주에게 상환한다.
d) 임원의 임기 중 여러 회사 또는 기업에서 자본 출자 대표로서의 업무 수행 정도를 평가하기 위한 규정을 작성하고 그에 따른 보수 수준을 결정한다.
đ) 임원의 급여, 보수, 보너스 지급 규정을 작성하고 이를 주주에게 보고한다.
e) 감사인이 요청한 급여, 보수, 보너스 제도의 실행 상황 관련 문서 및 보고서를 제공한다.
g) 매년 1분기에 각 임원의 직전 연도 월 평균 수입을 포함한 급여, 보수, 보너스를 집계하여 주주에게 보고하고 회사 웹사이트에 공개한다.
2. 감사인:
a) 이사회 또는 회사 대표, 총괄 경영자 또는 대표이사가 이 조치에 따라 규정된 내용을 준수하는지 감사하고 감독한다.
b) 국가 규정을 위반한 내용을 발견하면 이사회 또는 회사 대표, 총괄 경영자 또는 대표이사에게 의견을 제시하거나 주주에게 보고한다.
3. 주주:
a) 직속 관리 권한이 있는 회사의 임원의 실현 급여, 보수 기금, 보너스 기금을 최소한 다음 연도 1월 31일까지 승인하며, 급여, 보수, 보너스 지급 규정에 대해 의견을 제시하고 국유 경제 그룹의 모회사의 임원의 실현 급여, 보수 기금 승인은 사회부의 동의를 얻은 후 이루어진다.
b) 국유 경제 그룹의 모회사, 특별한 등급의 국유 총공사의 모회사 또는 경제의 중요한 역할을 하는 공익 사업을 수행하는 총공사의 모회사의 임원의 실현 급여, 보수 기금, 보너스 기금 승인 후 사회부에 보고한다.
c) 감사인과 국가 자본 대표의 평가 규정을 작성하고 감사인과 국가 자본 대표에게 지급된 급여, 보수, 보너스를 수령하고 관리하며, 그들의 업무 수행 정도에 따라 급여, 보수, 보너스를 지급한다.
d) 매년 1분기에 주주 기관 웹사이트에 직속 관리 권한이 있는 회사의 각 임원의 직전 연도 월 평균 수입을 포함한 실현 급여, 보수 기금, 보너스 기금을 공개하고 사회부에 보고한다.
정부와 총리에게 회사 소속의 급여, 수당, 상금 제도를 시행하는 책임을 지고 있다.
4. 사회부와 보건복지부:
a) 주도하여 관련 부처와 기본 임금 수준을 소비자물가지수가 이전 규정 또는 최근 조정된 기준 대비 10% 이상 상승한 경우 조정하며, 이를 기업이 임금 기금을 설정하는 근거로 함; 본 조례에 따른 임금, 수당, 포상금 제도의 시행을 지도함.
b) 기업 모회사 및 경제 그룹의 관리직원에게 지급되는 임금, 수당 제도를 결정하기 위한 소유자의 의견을 제공하고, 특별한 종합기업 및 공익사업을 수행하는 중요한 경제 기업의 모회사 관리직원에게 지급되는 임금, 수당, 포상금을 소유자가 감독하도록 협력함.
a) 주도하여 재무부와 함께 관리직원 임금을 설정하고 기본 임금 수준을 정하는 기준을 발간하며, 이는 본 조례에서 정한 바에 따라 관리직원에게 적용됨.
b) 소유자와 협력하여 기업 내 임금, 수당, 포상금 제도의 시행을 감사하고 검토하며, 기금 설정, 수당, 포상금 결정이 규정에 맞지 않을 경우 소유자에게 조정 또는 수정을 요구함.
e) 기업의 관리직원 임금, 수당, 포상금 현황을 정기적으로 총리에게 보고함.
5. 재정부:
a) 주도하여 관련 부처와 국가 자본의 대표자 및 감사인에게 지급되는 임금, 수당 제도를 지침을 발행하며, 본 조례에 따른 규정에 따라 적용됨.
b) 감사인 평가 규정을 작성하고, 국가 자본의 대표자로부터 지급받은 금융감사인의 임금, 수당을 관리하며, 금융감사인의 업무 완수 정도에 따라 임금, 수당을 지급함.
c) 노동부와 협력하여 관리직원 임금을 설정하고 기본 임금 수준을 정하는 기업 등급 기준을 발간함.
6. 행정부:
주도하여 관련 부처와 국가 자본의 대표자 임금 수준을 결정하는 기준을 발행하며, 본 조례에 따른 규정에 따라 적용됨.
조 제10条 효력 시행
1. 이 고시는 2013년 7월 1일부터 효력이 발생한다. 이 고시의 규정은 2013년 5월 1일부터 적용된다.
2. 본 조례는 다음 조례에서 정한 임금, 수당, 포상금 관리 규정을 대체함.
a) 2010년 3월 19일 정부가 발행한 제25/2010/NĐ-CP 호 정부의 국유기업을 주식회사로 전환하고 주식회사를 운영하는 방법에 관한 정부결정 제II장 제26조, 제30조.
b) 2009년 11월 5일 정부가 발행한 제101/2009/NĐ-CP 호 정부의 국유경제그룹 설립 및 운영에 대한 시범운영에 관한 정부결정 제II장 제30조 제9항.
c) 2004년 12월 14일 정부가 발행한 제205/2004/NĐ-CP 호 정부의 국유기업 임금 척도 및 임금 제도에 관한 정부결정에 첨부된 이사회 전문직원 임금표, 총경리 임금표.
3. 국유기업의 주식 또는 출자금을 보유한 회사에서 임금, 수당을 받은 국유자본 대표자는 이를 소유자에게 반환하여 공동 기금을 형성하고, 이를 기반으로 소유자가 대표자의 업무 완수 정도에 따라 임금을 지급함.
4. 국방통신그룹 모회사는 2011년 7월 29일 정부가 발행한 제65/2011/NĐ-CP 호 정부의 국방통신그룹 모회사 임금 관리 시범운영에 관한 정부결정에 따라 2011-2013년 기간 동안의 임금 관리 규정을 적용하여 2013년 임금을 결정함.
5. 과거 국유기업 또는 정부 기관이 정한 국유기업 책임 한인 회사의 임금 제도를 적용하던 조직과 단위는 본 조례에 따른 관리직원 임금, 수당, 포상금 제도를 적용함.
6. 본 조례 제1조에 명시된 기업의 모회사 이사회 또는 회장은 본 조례의 내용을 바탕으로 자신이 소유한 책임 한인 회사의 관리직원 임금, 수당, 포상금 제도를 조직적으로 시행함.
7. 증권법에 따라 국가 소유의 책임 한인 회사를 설립하고 운영하는 조직은 본 조례의 내용을 바탕으로 노동부가 해당 조직의 특수한 활동 성격에 맞는 관리직원 임금, 수당, 포상금 제도를 지침을 발행하며, 재무부와 합의한 후 발행함.
8. 정치 조직 및 정치 사회 조직은 본 조례의 내용을 자신이 소유한 책임 한인 회사의 관리직원 임금, 수당, 포상금 제도에 적용함.
9. 국가 자본의 주식 또는 출자금을 보유한 회사에서 주요 지분을 보유한 기관 및 조직은 본 조례의 내용을 바탕으로 대표자에게 임금, 수당, 포상금 제도를 결정하거나 이사회 또는 이사회에 제안하여 결정하도록 지시함.
10. 각 장관, 정부 직속 기관의 장, 중앙 정부에 속한 기관의 장, 국가 소유의 책임 한인 회사를 소유한 이사회 또는 회장은 본 조례를 시행하는 데 책임을 집니다./
Original document (PDF)
Relations map
Click a document to open. A red border = a relation that changes validity.
Translations
This document is available in the following languages: