시설령 제51/2016/시행령-총리령 노동, 급여 및 포상금 관리에 관한 규정(국가가 지분 100%를 보유한 주식 한 개 회사에서 근무하는 근로자에 대한)

처분령

노동 관리, 임금 및 포상에 관한 규정을 제정함으로써

국가가 지분 100%를 보유한 주식 한 개 회사에서 근무하는 근로자에 대해

국가가 발행 자본 100%를 보유하는 하나의 회원

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정부조직법(2015년 6월 19일 법률 제정)에 의거함

||| 해양법률에 의함 2012년 6월 18일 노동에 관한 법률

기업법(2014년 11월 26일 법률 제134호)을 근거로 함

국가 자금 관리 및 사용에 관한 법률기업 생산, 경영에 대한 국가 투자 2014년;

노동부 장관의 요청에 따라및 사회

정부 이 법령은 국가가 지분 100%를 보유한 주식 한 개 회사에서 근로자 노동 관리, 임금 및 포상에 관한 규정을 제정함을 발표한다.윤1. 국가가 지분 100%를 보유한 주식 한 개 회사는 국가 경제 그룹의 모회사, 국가 총회사의 모회사, 모회사-자회사 그룹의 모회사이다.2. 국가가 지분 100%를 보유한 독립 주식 한 개 회사는 국가 경제 그룹의 모회사, 국가 총회사의 모회사, 모회사-자회사 그룹의 모회사이다. 본 조항과 제2항에서 규정된 주식 한 개 회사를 간단히 회사라 부르기로 한다.

조 1. 적용범위

본 정부령은 국가가 100% 출자한 주식 한 개의 유한책임회사에서 근로하는 근로자의 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 규제를 규정하며, 다음을 포함함

3. 중앙부처, 정부 직속기관, 지방자치단체 또는 법률에 따라 설립된 조직은 정부로부터 대표 소유권 권한과 책임을 위임받아 회사에 대한 대표 소유권 권한을 행사한다(이하 대표 소유권 기관이라 한다).

2. 노동 계획은 생산, 경영 계획, 조직 구조, 효율적인 인력 재배치(특히 관리 체계 검토와 간접 인력 축소) 및 회사의 인력 정량을 기반으로 작성된다.

조 2. 적용대상

1. 근로자는 근로계약법에 따라 근로계약을 체결하여 근로함

2. 이사회 또는 회사의 대표이사, 감사위원장, 감사원, 사장, 회사의 대표

3. 정상적인 생산, 경영 조건에서 연간 노동 계획의 총 인원은 직전 연도 실제 사용 인원의 평균보다 5% 초과하지 않아야 한다(본 조항 제2항에 따른 조직 구조 및 재배치 후).

4. 본 회사의 근로자 관리, 임금 및 상여금과 관련된 기관, 조직 및 개인

조 3. 노동 관리

1. 회사는 연간 인력 계획을 작성하여 근로자 채용 및 사용의 기초로 삼아야 함

4. 연간 노동 계획은 사장 또는 총경리가 작성하여 이사회 또는 회사 대표에게 승인을 요청한다. 이사회 대표 또는 회사 대표, 사장 또는 총경리는 회사의 노동 계획에 대한 책임을 진다.

5. 이사회 대표 또는 회사 대표는 노동 계획 승인 전에 대표 소유권 기관의 의견을 청취해야 한다. 대표 소유권 기관은 회사의 노동 계획에 대한 검토 및 의견을 제공해야 한다. 국가 경제 그룹의 모회사, 특별 총회사의 모회사 및 공익 임무를 수행하는 중요한 총회사의 경우는 동시에 사회부에 노동 계획을 제출하여 종합 감독을 받는다.

6. 노동 계획을 바탕으로 사장 또는 총경리는 법률 및 회사의 채용 및 사용 규칙, 회사 규약에 따라 공개적이고 투명하게 채용, 배치, 사용을 조직한다.

7. 매년 이사회 또는 회사 대표는 사장 또는 총경리를 통해 노동 사용 계획의 실행 상황을 평가하고 채용 및 사용에 대한 책임을 확인하며, 계약 해지로 인한 근로자의 모든 제도 및 권리 이익을 처리하도록 지시한다.

8. 계획을 초과하거나 잘못된 계획에 따라 채용하여 근로자가 일자리를 잃게 되면, 사장 또는 총경리는 이사회 또는 회사 대표에게 책임을 질 것이며, 이사회 또는 회사 대표는 대표 소유권 기관에게 책임을 질 것이며, 보너스를 받거나 급여 인상을 받지 못하며, 급여 인상 기간을 연장하거나 급여 수준을 낮추어야 한다. 이는 국가가 지분 100%를 보유한 주식 한 개 회사에서 임원의 업무 완수 정도를 평가하는 데 사용되는 정부의 2015년 10월 19일 제97/2015/NĐ-CP 호 지시에 따라 임원의 업무 완수 정도를 평가하는 내용으로 간주된다.

9. 회사는 효율적인 인력 배치와 사용을 장려하고, 인력을 절약하여 생산성 향상과 근로자의 급여 증가를 유도한다.

회사는 정부의 2013년 5월 14일 제49/2013/NĐ-CP 호 지시에 따라 급여 등급표, 급여 표, 급여 보조금을 작성하고 발행하여 근로자의 급여 배정 및 실시와 관련 법률에 따른 제도를 시행하는 기준으로 삼는다.

1. 계획 급여 기금은 본 조항 제2항에 따른 계획 인원 수와 계획 평균 급여 수준을 기반으로 결정된다.

2. 계획 평균 급여 수준은 근로 계약서에 명시된 급여 수준, 직전 연도 경영 성과에 따른 평균 급여 수준, 그리고 회사의 계획 생산, 경영 목표와 연결되어 다음과 같이 결정된다:

조 5. 계획 급여 재원의 결정

a) 이윤을 얻는 회사의 경우, 계획 평균 급여 수준은 계약에 명시된 평균 급여 수준보다 높게 설정되며, 직전 연도 경영 성과에 따른 평균 급여 수준과 계획 생산, 경영 목표에 따른 총 매출에서 총 비용을 제외한 순 수익 증가율 또는 생산량 증가율과 연결되어 결정된다. 원칙적으로 생산성과 이윤이 계획대로 증가하면 급여 증가는 생산성 증가율을 초과하지 않아야 하며, 생산성이 증가하고 이윤이 계획대로 증가하지 않으면 급여 증가는 생산성 증가율의 최대 80%를 초과하지 않아야 하며, 생산성이 증가하고 이윤이 계획대로 감소하면 급여 증가는 생산성 증가율의 최대 50%를 초과하지 않아야 하며, 생산성이 감소하면 직전 연도의 실제 급여 수준보다 감소해야 한다.

b) 이윤이 없거나 손실을 보는 회사(본 조항 제3항에서 규정한 객관적인 사례를 제외한 경우)의 경우, 계획 평균 급여 수준은 계약에 명시된 평균 급여 수준과 공휴일, 연휴, 유급 휴일, 밤 시간 근무 시 추가 급여, 연장 근무 시 추가 급여(노동법에 따른)로 구성된다.

a) 이익을 내는 회사에 대해서는 계획 평균 급여 수준은 노동 계약에서 정한 평균 급여 수준보다 높게 결정되며, 이는 직전 연도의 생산 경영 성과에 따른 실제 평균 급여 수준을 기초로 하여, 직전 연도와 비교한 계획 총 매출에서 총 비용(급여 미포함) 또는 소비량을 감안한 노동생산성 증감률에 따라 다음 원칙에 따라 결정된다: 노동생산성과 이익 계획이 증가하면 최대 급여 증가는 노동생산성 증가율을 초과하지 않음; 노동생산성이 증가하고 이익 계획이 증가하지 않으면 최대 급여 증가는 노동생산성 증가율의 80%를 초과하지 않음; 노동생산성이 증가하고 이익 계획이 감소하면 최대 급여 증가는 노동생산성 증가율의 50%를 초과하지 않음; 노동생산성이 감소하면 직전 연도의 실제 급여 수준보다 감소한다.

b) 이익이 없거나 손실을 내는 회사(본 조항 제3항에서 규정한 객관적인 사유를 제외한 경우)에 대해서는 계획 평균 급여 수준은 노동 계약에서 정한 평균 급여 수준과 공휴일, 명절, 유급 휴일, 밤 근무 시 추가 급여, 연장 근무 시 추가 급여(노동법률에 따른)로 결정된다.

c) 공사가 전년도 실적 대비 손실이 감소하거나 신설된 경우, 손실 감소 정도 또는 생산·영업 계획을 근거로 임금을 결정하고, 이를 주주의 대표기관에 보고하여 검토받아야 함으로써 일반적인 상관관계를 보장한다.

3. 계획 급여 재원을 결정할 때 기업은 전년도 실적과 비교하여 생산성과 이익에 영향을 미치는 객관적인 요인을 배제해야 하며, 이는 다음과 같다:

4. 국가가 주문하거나 계획을 지정하거나 입찰을 통해 공익 제품, 서비스를 수행하는 기업의 경우, 계획 급여 재원은 국가가 주문하거나 지정하거나 입찰한 공익 제품, 서비스의 양에 따라 결정된다.

4. 국가가 발주하거나 계획을 지정하거나 입찰을 통해 공익 제품 및 서비스를 제공하도록 하는 기업은 해당 공익 제품 및 서비스의 양에 따른 임금기금 계획을 국가의 발주 또는 계획 지정, 계약 입찰에 따라 결정한다.

5. 국가가 생산 또는 판매 한도를 규정한 제품 및 서비스를 생산 또는 판매하여 전년도 실적 대비 노동생산성이 상승하지 않거나 소비자물가지수 예측치보다 낮게 상승한 기업은 물가상승률 이상의 평균 임금 인상률을 적용받을 수 없다.

6. 기업이 생산·판매 계획을 수정하는 경우에는 그에 따라 평균 임금 수준과 임금기금 계획을 재조정하여 본 조항에서 정한 조건을 준수해야 한다.

7. 기업은 생산·판매 계획에 따른 임금 단가를 결정하여 생산·판매 활동을 관리하고 임시적으로 직원에게 임금을 지급한다.

조 6. 실적 임금 기금의 결정

1. 실제 임금기금은 본 시행령 제3조 제2항에서 정한 계획 인력 수를 기준으로 하며, 계획 평균 임금은 노동생산성 목표와 이익 계획 달성 정도에 따라 본 시행령 제5조 제2항 및 제3항에서 정한 원칙에 따라 결정된다.

2. 기업은 실제 노동생산성과 이익 실적을 계획 대비 분석하여 실적 임금 기금 결정 시 배제해야 한다.

3. 실제 임금기금과 임시적으로 직원에게 지급된 임금기금을 기반으로 기업은 남은 임금기금을 결정한다. 임시적으로 지급된 임금이 실제 임금기금을 초과한 경우 다음 연도의 임금기금에서 환불해야 한다.

조 7. 임금 분배

1. 실제 임금기금을 기반으로 기업은 다음 연도의 임금기금에 보충하기 위한 예비기금을 설정할 수 있다. 기업의 예비기금은 실제 임금기금의 17%를 초과할 수 없다. 계절성 사업을 운영하는 기업의 경우, 예비기금은 본 시행령 제6조 제1항에서 정한 실제 임금기금의 20%를 초과할 수 없다.

2. 기업은 직위별, 직책별 임금 지급 규정을 제정하여 전문 지식과 기술을 갖춘 직원에게 적절한 임금을 지급하도록 하여야 한다.

3. 기업은 직원에게 임금을 지급하는 방식을 임금 지급 규정에 따라 결정하며, 임금기금을 사용하여 이사회 회원 또는 회장, 감사, 사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사, 회계장을 지급해서는 안 된다.

조 8. 포상금

1. 근로자의 포상금은 정부가 정한 기업의 포상 및 복리후생 기금에서 추출된다.

2. 근로자의 포상금은 기업의 포상 체계에 따라 지급된다.

조 9. 시행 조직의 책임

1. 대표이사, 이사:

a) 매년 1분기에, 노동력 정량, 인력 계획, 임금기금 계획, 전년도 실제 임금기금을 이사회 또는 회장의 승인을 받기 위해 제출하고, 임금 예비기금을 결정하기 전에 노동조합 집행부의 의견을 청취한다.

b) 직위, 직책, 업무, 급여 등급, 급여 표, 급여 보너스, 직위별, 직책별, 업무별 급여, 직위 및 업무 기준, 전문 지식 및 업무 능력, 급여 인상 규정, 급여 지급 규정, 포상 규정 등을 법령에 따라 민주적이고 공개적으로 제정하고, 노동조합 집행부의 참여를 보장하며, 시행 전에 회사 내에서 공개한다.

다) 기업의 임시적인 임금 지급, 임금 분배, 포상금 지급은 기업의 급여 지급 체계와 포상 체계에 따라 이루어진다.

d) 정기적으로 이사회 또는 회장에게 노동력, 급여, 포상 상황을 보고하고, 감사원장 및 감사에게 요구되는 노동력, 급여, 포상 관련 보고서, 자료, 통계를 제공한다.

2. 이사회 또는 회장:

a) 매년 1분기에, 인력 계획을 주주의 대표기관에 보고하고, 생산·판매 계획, 노동력 정량, 인력 계획, 임금기금 계획 및 전년도 실제 임금기금을 승인한다.

b) 주주의 대표기관에 보고하고 동시에 감사에게 인력 정량, 인력 계획, 임금기금 계획 및 전년도 실제 임금기금을 승인 후 최대 10일 이내에 제출하여 감사 및 감독을 받는다. 국가 경제에 중요한 역할을 하는 국유 기업, 특별한 종합기업체 및 공익 업무를 수행하는 종합기업체의 경우, 본 조항 제2항 a 및 b 점에 따른 보고서는 사회부 장관에게 제출하여 모니터링 및 감독을 받는다.

다) 기업의 인력 관리, 임금, 포상금 관리를 위한 조직 구조와 인력을 완비하여 이 법 시행령에서 규정한 내용을 실행한다.

d) 회사 웹사이트에 법령에 따라 전 직원 수, 임금기금, 포상금, 직원 평균 임금 및 전년도 수입을 공개하고, 주주의 대표기관에 보고한다.

3. 감사원장, 감사:

a) 본 시행령에 따라 이사회 또는 회장, 사장, 대표이사의 수행 상황을 주주의 대표기관에 정기적으로 보고하고, 규정 위반 사항이 발견되면 이사회 또는 회장에게 수정 및 조정을 요청한다. 요청이 이루어지지 않은 경우, 주주의 대표기관에 보고하여 즉시 처리하도록 한다.

b) 이사회 또는 회장으로부터 보고서를 받은 날로부터 15일 이내에 실제 임금기금 결정을 검토하고 심사하여 주주의 대표기관에 보고하고, 심사 보고서의 정확성 및 진실성을 책임진다.

4. 주주 대표 기관:

a) 정부 또는 회사 대표이사, 감사원으로부터 제출된 인력 기준, 인력 계획, 예산화된 임금 펀드, 실제 임금 펀드, 직전 연도의 생산성 및 이익에 영향을 미친 객관적 요인에 대한 보고를 수용하여 검토, 감사, 감독한다.

규정에 위반된 내용을 발견한 경우 보고를 받은 날로부터 30일 이내에 보완하거나 수정하도록 요구하는 문서를 작성해야 한다. 또한 위반 정도에 따라 법령에 따라 이사회의 회장 또는 회사 대표이사에게 임금 인상 중단, 임금 등급 상승 기간 연장, 임금 및 보너스 차감, 수당 감소, 임금 등급 하락, 경고, 경고, 해임, 강제 퇴직 등의 징계를 결정한다.

노동부와 협력하여 국가 경제집단과 특별한 등급의 국영총회사, 공익업무를 수행하고 국가 경제에서 중요한 역할을 하는 총회사의 임금을 감사하고 감독한다.

매년 정기적으로 임금 및 보너스 정책의 시행을 감사하고 감독하며, 이를 통해 자신이 소유권을 행사하는 회사의 임금 및 보너스 정책의 시행 상황에 대해 정부와 총리에게 책임을 지고 보고한다.

매년 5월까지 직전 연속 연도의 임금 및 보너스 상황과 계획 연도의 임금 펀드 계획을 작성하는 과정을 종합하여 노동부에 보고한다.

5. 노동부와 사회보장부:

a) 관련 부처와 협력하여 이 nghị định에서 정한 노동, 임금, 보너스 관리를 지도한다.

주주 대표 기관과 협력하여 국가 경제집단과 특별한 등급의 국영총회사, 공익업무를 수행하고 국가 경제에서 중요한 역할을 하는 총회사의 임금을 감사하고 감독한다.

각 회사의 임금 및 보너스 정책의 시행 상황을 감사하고, 임금 펀드가 규정에 맞지 않게 설정된 경우 주주 대표 기관에 조치를 취하도록 의견을 제시한다.

각 회사의 임금 및 보너스 상황을 종합하고 정기적으로 총리에게 보고한다.

조 제10条 효력 시행

1. 본 법령은 2016년 8월 1일부터 효력을 발생한다. 본 법령의 규정은 2016년 1월 1일부터 적용된다.

2. 본 고시는 2013년 5월 14일에 발행된 정부 고시 제50/2013/NĐ-CP에 따른 국유기업 내의 노동, 임금 및 보너스 관리를 규제하는 고시를 대체한다.

3. 군 통신 그룹은 정부가 정한 임금 관리 규정을 계속 시범 적용한다.

4. 국가가 100% 지분을 보유한 주식 한 개 이상의 유한책임회사에서 근무하는 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장은 근로계약에 따라 임금 및 보너스를 실시하며, 이는 근로자의 임금 및 보너스 펀드와 분리되며 회사의 비용에 포함된다.

본 고시 제1조에 따른 회사의 주주 이사회 또는 회사는 본 고시에 따른 노동, 임금 및 보너스 관리 내용을 근거로 국가가 100% 지분을 보유한 회사에서 근무하는 근로자의 임금 및 보너스를 관리한다.

증권법, 금융기관법, 예금보험법, 예산 외 국가 재정 기금, 국가 채무 처리 기관 등에 의해 설립되고 운영되는 국가가 100% 지분을 보유한 주식 한 개 이상의 유한책임회사 모델에 따라 임금 체계를 적용하고 있는 조직은 본 고시의 원칙을 근거로 노동부가 해당 조직의 특성을 고려한 임금 및 보너스 체계를 지시한다.

정치 조직, 정치 사회 조직은 그들이 100% 지분을 보유한 회사에서 근무하는 근로자에게 본 고시의 규정을 적용하기 위해 검토하고 결정한다.

장관, 정부 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 성 및 시의 인민위원회 의장, 국가가 100% 지분을 보유한 주식 한 개 이상의 유한책임회사의 이사회 또는 회사는 본 고시를 집행하는 데 책임을 진다./.