51/2018/QĐ-TTg號決定關於2019至2021期間社會保險、失業保險和醫療保險管理費用

결정

사회보장보험 관리비용, 실업보험 관리비용, 의료보험 관리비용에 관한 사항(2019년부터 2021년까지)

정부조직법 2015년 6월 19일 법률에 의거

사회보장보험법 2014년 11월 20일 법률에 의거;

근로자보호법(2013년 11월 16일)에 따라

국민건강보험법(2008년 11월 14일) 및 국민건강보험법 일부 개정 법률(2014년 6월 13일)에 따라

안전 및 작업환경법 2015년 6월 25일 법률에 의거;

제528호 국회의원 상임위원회 결의(2018년 5월 26일)에 따라

재무부장관의 건의에 따라

총리는 사회보장보험 관리비용, 실업보험 관리비용, 의료보험 관리비용에 관한 사항을 결정한다.

1. 적용 범위

1. 이 결정은 2019년부터 2021년까지의 사회보장보험(사고보상보험 포함), 실업보험, 의료보험 관리비용에 관한 사항을 규정한다.

적용 대상은 다음과 같다.

가. 사회보장공단 소속 기관들;

나. 국방부 사회보장공단, 경찰청 사회보장공단;

다. 노동부 산하 기관 중 사회보장공단이 위임받아 사고보상보험과 실업보험 관련 제출서류 접수, 보험금 지급, 관리 및 사용 등 업무를 수행하는 기관.

조 2. 2019년부터 2021년까지의 사회보장보험, 실업보험, 의료보험 관리비용

1. 사회보장보험, 실업보험, 의료보험 관리비용은 제528호 국회의원 상임위원회 결의 제2조 제1항에 따라 다음과 같이 규정된다.

가. 2019년 사회보장보험 관리비용은 예상 수입 및 지출의 2.15%, 2020년은 2.0%, 2021년은 1.85%이며, 이는 사회보장보험 수익금에서 사회보장보험 수혜자 의료보험료 지원액을 제외한 금액으로부터 추출된다.

나. 2019년 실업보험 관리비용은 예상 수입 및 지출의 2.15%, 2020년은 2.0%, 2021년은 1.85%이며, 이는 실업보험 수익금에서 실업보험 수혜자 의료보험료 지원액을 제외한 금액으로부터 추출된다.

다. 2019년 의료보험 관리비용은 예상 수입의 4.6%, 2020년은 4.2%, 2021년은 3.8%이며, 이는 의료보험 수입금에서 의료보험료 지원액을 제외한 금액으로부터 추출되며, 의료보험법에 따른 최대 한도를 초과하지 않아야 한다.

라. 사회보장보험, 실업보험 수입 및 지출이 예상보다 적거나 많을 경우, 관리비용은 실제 수입 및 지출에 대한 비율로 계산된다. 의료보험료 수입이 예상보다 적거나 많을 경우, 관리비용은 실제 수입에 대한 비율로 계산된다.

정부 예산으로 지원되는 사회보장보험, 실업보험, 의료보험의 실제 수입 및 지출은 법에 따른 참가자, 수혜자, 납부액, 지원액 등을 기준으로 계산된다.

재무부 장관은 사회보장공단의 연간 결산보고서를 사회보장공단 이사회가 승인한 후, 실제 수입 및 지출에 따른 관리비용을 결정하고 총리에게 보고한다.

마. 연간 관리비용 예산이 허용된 경우, 각 기관은 해당 예산을 사용하고 결산하며, 예산과 실제 비용 간 차액은 다음 연도 예산에서 차감된다.

2. 제1항에 따른 사회보장보험, 실업보험, 의료보험 관리비용 지원금 범위 내에서, 예산 구조는 다음과 같이 규정된다.

가. 정보기술 투자 및 발전 비용은 최소 18%(의료보험 예방기금에서 임시로 사용한 정보기술 서비스 비용 포함)이며, 이는 의료보험 시스템 통합을 위해 의료보험공단과 의료기관 사이의 시스템 연계를 목적으로 하는 공정행정 개선, 의료보험 감사 효율성 향상, 의료보험 기금 관리 및 사용 강화를 위한 국회의 결의(2013년 11월 29일)에 따른다.

나. 기관 운영 비용은 최대 36%;

다. 정책 및 법률 홍보, 참가자 및 수혜자 관리, 전문 교육 및 훈련, 행정 절차 개혁, 수입 및 지출 관리, 감사 및 검사를 위한 비용은 최대 46%.

객관적인 이유로 인해 연간 예산 구조를 변경해야 할 경우, 사회보장공단은 원인을 명시하고 재무부에 보고하여 총리에게 보고한다.

3. 사회보장공단은 매년 제1항 및 제2항에 따른 규정과 실제 요구사항을 고려하여 구체적인 예산을 제안하고, 사회보장공단 이사회 승인 후 재무부에 보고하여 총리에게 보고한다.

조 3. 임금 지출 수준에 관한 공무원, 공직자, 공영기관 직원 및 근로자

1. 공무원, 공직자, 공영기관 직원 및 근로자의 임금 지출 수준은 국가가 정한 공무원, 공직자, 공영기관 직원의 임금 제도보다 1.8배 높게 적용되며, 다음 각 호의 대상에게 적용된다. 인원 편성 지표 또는 권한 있는 기관이 승인한 직위에 대한:

가) 베트남 사회보장공단 소속 단위에서 근무하는 공무원, 공직자, 공영기관 직원 및 근로자;

나) 베트남 국방부 사회보장공단, 베트남 공안부 사회보장공단에서 근로계약을 체결한 근로자(독립 예산 단위로서 별도 도장을 보유하고 별도 계좌를 가지고 법에 따른 회계 조직을 갖춘 사회보장공단에 한함);

다) 지방 일자리 서비스 센터, 베트남 사회보장공단 산하에서 실업보험 정책을 수행하는 근로자.

2. 본 조항 1항에서 규정된 임금의 0.8배 증액(공무비, 업무경력 보수, 업무 책임 보수, 교육 우대 보수, 경제사회적 특별히 어려운 지역 유인 보수, 야간 근무 보수, 초과 근무 보수를 포함하지 않음)은 사회보장, 의료보험, 실업보험, 노동조합 비용에 포함되지 않고, 제27-NQ/TW 호 2018년 5월 21일 중앙위원회 제7기 제12차 회의에서 통과된 공무원, 공직자, 공영기관 직원, 군인 및 기업 근로자에 대한 임금 정책 개혁에 따른 임금 제도 개혁을 완료할 때까지 적용된다.

조 4. 효력 발생

본 결정은 2019년 2월 10일부터 효력을 발생하며, 2019년부터 2021년까지의 예산 연도에 적용된다.

조 제5조. 조직 실행

1. 재무부 장관은 본 결정의 이행을 감독하여 관련 규정을 준수하도록 한다. 2021년 2분기에 재무부는 베트남 사회보장공단과 관련 부처와 협력하여 본 결정의 이행 결과를 종합 평가하고 정부에 보고하여 제2단계 사회보장, 실업보험, 의료보험 관리 비용을 결정하기 위한 국회의사당 상임위원회의 결정을 요청한다.

2. 노동부 장관은 각 지방 노동부, 지방 일자리 서비스 센터에 본 결정의 이행을 지시하고 지도하여 근로자 사고 보험, 직업병 보험, 실업보험 제도에 대한 신청 접수, 신속한 처리, 정보 제공, 홍보, 감독, 검사 등 관리 및 사용과 관련된 모든 작업을 수행하도록 하며, 이는 효과적인 관리 비용 사용과 절차 개혁 및 서비스 향상을 결합하여 고용주와 근로자에게 이익이 되도록 한다.

3. 베트남 사회보장공단 총감독관은 베트남 사회보장공단, 베트남 국방부 사회보장공단, 베트남 공안부 사회보장공단 소속 단위에 본 결정의 이행을 지시하고 지도하여 사회보장, 실업보험, 의료보험 참여 대상의 발전 결과와 관리 비용 사용 효과를 결합하고 절차 개혁 및 서비스 향상을 통해 기관, 단체 및 시민에게 이익이 되도록 하며, 직위 기반 조직을 구성하고 주어진 임무에 적합하게 하며 인원 축소를 수행하도록 한다.

4. 재무부 장관, 노동부 장관, 보건부 장관, 계획투자부 장관, 내무부 장관, 베트남 사회보장공단 총감독관 및 관련 기관의 책임자는 본 결정을 시행하는 데 책임을 진다./.