2000년 제513호 통합문서 부 Thương mại 제청 공무원 및 법인직원 국외 교육 연구 선발 관리에 관한 규정

결정

공무원 및 법인직원의 국외 교육 및 연구를 위한 선발 및 관리에 관한 규정을 제정함에 있어

공무원이 외국에서 학습 및 연구를 하는 것 

통상부 장관

정부가 1993년 12월 4일에 제정한 정부령 제95/CP호에 의거하여 상무부의 기능, 임무, 권한 및 조직기구에 관한 규정;

조직인사과 장관의 건의에 따라 

결정

조 1. 본 결정에 부속된 공무원 및 법인직원의 국외 교육 및 연구를 위한 선발 및 관리에 관한 규정을 제정한다.

조 2. 본 결정은 발효일로부터 효력을 가진다. 이 결정과 충돌하는 이전의 규정들은 모두 폐지된다.

조 3. 상무부 비서실장, 조직인사과장, 그리고 상무부 소속 단위의 책임자들은 본 결정의 집행에 대한 책임을 진다./.

제 정 규 정

공무원 및 법인직원의 선발 및 관리

공무원이 외국에서 학습 및 연구를 하는 것

(상무부 장관이 2000년 3월 24일에 제정한 제534/2000/QĐBTM호 결정에 부속됨) 

장 1

총칙

조 1. 국외 교육 및 연구를 위한 선발은 해당 단위의 요구와 임무 또는 프로젝트의 목표와 요구에 근거해야 하며 국가의 규정을 준수해야 한다.

조 2. 선발 대상은 다음과 같다:

국가 직제 내의 공무원 및 법인직원;

국가 기관에 새로 채용되어 1년간 연수 기간을 마친 사람;

기관 또는 기업의 직제 내에서 2년 이상 근무한 계약직 근로자;

위 모든 대상은 아래에서 "간부"라고 통칭한다.

조 3. 행정 사무 기관, 총공사, 상무부 소속 공사의 책임자는 선발 대상이 선발 기준(전공, 나이, 외국어 능력, 남녀 구분, 경력 등)을 충족하고 있어야 하며 이 선발에 대해 상급기관에 책임을 지어야 한다. 간부가 자비로 국외 교육을 받으려고 할 경우, 교육 형태에 대한 적격 서류를 갖추어야 하며 해당 기관의 책임자의 동의를 받아 상무부의 지도부에 보고해야 한다.

장 II

선발 절차

조 4. 국외 교육을 위한 선발 인원이 있을 때, 조직인사과는 교육 과정의 내용, 예상 선발 기관, 선발 기준 등을 제시하고 상무부 지도부의 승인을 받아야 한다.

상무부에 의해 국외 교육 및 훈련을 위한 선발 인원을 배정받은 기관은 다음 단계를 수행해야 한다:

1) 기관의 책임자는 교육 과정의 내용, 교육 기간, 선발 인원, 선발 기준 등을 공개적으로 알리고, 이를 충족하는 간부들이 신청서를 제출하도록 해야 한다.

2) 기관의 책임자는 신청서를 검토하고, 선발 기준에 맞는 간부들을 선정하며, 당, 정부, 노동조합과 협의하여 결정해야 한다.

급히 선발해야 하는 경우에는 책임자는 이를 검토하고 결정하며, 당 중앙위원회 또는 당 지부, 노동조합 사무총장에게 통보해야 한다.

3) 기관은 선발된 간부를 상무부(조직인사과)에 제출하기 위해 문서를 작성해야 한다. 문서는 책임자가 (책임자가 공식 활동으로 인해 출장 중이면 부책임자가) 서명해야 한다.

간부 선발 문서에는 주요 내용이 포함되어야 한다:

이름:

위 신청서의 진실성을 확인하며, 법에 따른 책임을 지겠습니다./.

전문 자격:

외국어 수준:

직위 및 근무 기관: 현재 수행하는 업무:

상무부(조직인사과)에 제출되는 서류는 다음과 같아야 한다:

사진(4x6cm)이 부착된 이력서

기관의 간부 선발 공문

선발 신청서와 선발 요구사항에 따른 첨부 서류

교육부의 지원을 받는 경우, 교육부의 규정에 따라 추가 서류를 제출해야 한다.

조 6. 인사부는 지원자의 서류를 검토하고 선발 기준과 대상에 맞는지 확인한 후, 이를 보고서와 함께 해당 부처의 지도부에 심의를 요청하고, 그 결과를 정해진 장소에 제출한다.

지원자의 서류가 승인되고 소집 통지를 받은 경우, 인사부는 해당 공무원을 해외 교육에 파견하는 결정을 작성하여 해당 부처의 지도부에 심의를 요청하고 서명한다.

장 III

해외 교육 파견자에게 부여되는 권리와 의무

해외 교육 파견자

조 7. 1) 해외에서 연구나 실습, 학습을 하는 공무원은 가족에게 급여의 40%를 남겨둘 수 있다(1993년 12월 9일 사회부가 발행한 제32호 고시 "국가 및 군대 직원이 해외에서 근무, 작업, 학습 시 가족에게 남기는 급여 제도에 대한 시행 지침" 참조).

상공부는 다음과 같이 구체적으로 지시한다:

a) 해외에서 1개월 미만의 학습을 하는 공무원은 100%의 급여를 받는다.

b) 해외에서 1개월 이상의 학습을 하는 공무원은 가족에게 급여의 40%를 남겨줄 수 있다(급여와 직위수당이 있는 경우).

해외에서 학습하거나 연구한 결과는 연간 성적 평가와 급여 인상을 위한 근거가 된다.

2) 해외에서 장기 학습을 하는 공무원(실습생 또는 연구생)은 1년 이상의 기간 동안 완료된 임무를 마치고 귀국한 후, 파견된 기관이나 단체에서 최소 1년간 근무해야 한다는 조건 하에 단기 해외 교육(3개월 미만)을 받을 수 있다.

3) 42세 미만의 젊은 과학자로서 전문 지식과 도덕성이 우수하며 해외에서 실습 중인 공무원이 논문 방어를 위해 학위(석사 또는 박사) 취득을 위한 시간을 연장하려면 다음의 조건을 충족해야 하며, 이는 한 번만 허용된다:

현재 학습하고 있는 연구소나 대학에서 합의서를 받아야 하며, 장학금을 받거나 자비로 생활비를 해결해야 한다.

해당 국가의 대표 기관 또는 지역 책임자가 동의해야 한다.

해당 공무원을 관리하는 기관이나 단체에서 공문을 제출하고, 이는 정부의 승인을 받아야 한다.

만약 교육부의 장학금이라면 교육부의 승인이 필요하다.

조 8. 모든 해외 교육 파견 공무원은 다음 사항을 준수해야 한다:

1) 1년 이상의 실습생 또는 연구생으로 파견될 경우, 학습을 완료하고 귀국할 때 해당 기관이나 단체에서 장기 근무를 약속하는 문서를 작성해야 한다(최소 3년).

2) 베트남 정부의 모든 규정과 법령을 엄격히 준수해야 한다.

3) 부여된 임무를 완수하고 파견 결정에 명시된 기간 내에 귀국해야 한다.

정해진 기간을 초과하여 귀국하지 않은 경우, 해당 공무원을 파견한 기관이나 단체는 정부에 보고서를 제출해야 한다.

파견 결정에 명시된 기간을 90일 초과한 경우, 해당 기관이나 단체의 책임자는 정부 총리의 1997년 11월 11일 제957/1997/QĐTTg 호 지시에 따라 해고와 국내 혜택의 철회를 강제한다.

위 규정 외에도, 위반자는 정부 조직부의 1999년 7월 31일 제28/1999/TTBTCCBCP 호 고시에 따라 국가 교육 비용을 보상해야 한다(자발적인 귀국을 포함).

위반자가 베트남 공산당 당원인 경우, 위와 같은 처벌 외에 해당 공무원을 관리하는 기관은 같은 등급의 당 지도부에 보고하여 당의 징계를 받도록 책임을 진다.

4) 귀국하기 전에, 해외에서 실습생 또는 연구생으로 파견되었거나 6개월 이상의 교육을 받은 공무원은 해당 국가의 베트남 대표 기관에서 개인 검토 보고서를 작성하고 확인해야 한다.

귀국 후 15일 이내에 공무원은 해외에서의 학습 및 연구 결과를 보고서 형태로 정부(인사부)에 제출해야 하며, 해당 공무원을 직접 관리하는 기관에도 병행 제출해야 한다. 석사 또는 연구생으로 학습한 공무원은 졸업증명서와 논문 보호서의 사본을 추가로 제출해야 한다.

해외에서 6개월 이상 학습, 연구, 실습을 수행한 공무원은 귀국 시 해당 부처의 소개서나 공무원 재배치 결정서를 제출해야 해당 기관에서 재배치를 받을 수 있다.

장 IV

시행규정

조 9. 부 소속 단위의 수장 및 공직자들은 본 규정을 집행하는 책임이 있다. 집행 과정에서 불명확하거나 적절하지 않은 점이 있으면 문서로 (인사총무과)에 보고하여 부가 지시하거나 보완하도록 한다./.