本政令规定国家管理机关在制定劳动政策和法律过程中征求劳动者代表组织和用人单位意见。适用于劳动与荣军社会部及相关组织。
适用范围
["劳动与荣军社会部", "越南总工会", "越南工商会", "越南合作社联盟", "越南中小企业协会"]
要点
- 劳动与荣军社会部必须在制定劳动政策和法律过程中征求劳动者代表组织和用人单位意见（第6条）。
- 劳动者代表组织和用人单位在被要求时参与收集、汇总意见并与国家管理机关合作（第7条）。
- 征求意见必须遵守法律规定并尊重双方合法权益（第3条）。
- 与劳动政策相关的会议和研讨会必须有劳动者代表组织和用人单位参加（第5条）。
- 国家关于执行国际劳工组织公约的报告需要获得代表组织的意见（第6条，第7条）
🌐 本文件的社会影响
- 越南总工会和用人单位代表组织将更积极地参与制定劳动政策和法律。
- 广泛征求意见有助于确保劳动关系中双方的合法权益。
- 加强国家管理机关与劳动者代表组织和用人单位之间的协调配合。
- 企业可以参与提出对制定劳动政策和法律的意见。
❓ 常见问题
劳动与荣军社会部在什么过程中必须征求劳动者代表组织和用人单位意见？
在制定涉及双方合法权益的劳动政策和法律的过程中（第6条）。
当被要求时，用人单位代表组织参与什么工作？
收集、汇总意见并配合实施预防和解决劳动争议的行动计划（第7条）。
征求意见必须遵守哪些规定？
必须遵守法律规定并尊重劳动关系中双方的合法权益（第3条）。
与劳动政策相关的会议和研讨会有谁参加？
必须有劳动者代表组织和用人单位参加（第5条）。
关于执行国际劳工组织公约的国家报告需要获得谁的意见？
需要获得劳动者代表组织和用人单位的意见（第6条，第7条）。
全文
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정부 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 53/2014/NĐ-CP |
하노이, 2014년 5월 26일 |
처분령
노동 정책 및 법률과 근로관계 관련 문제에 대한 정책 및 법률 제정 시 국가 관리 기관이 근로자 대표 조직 및 사용자 대표 조직의 의견을 수렴하는 것에 관한 규정
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
2012년 6월 18일 노동법에 근거함;
노동부 장관의 제안에 따라
베트남 노동총연맹, 베트남상공회의소, 베트남 협동조합 연맹, 베트남 중소기업협회와 협의 후 정부는 국가 관리 기관이 근로자 대표 조직 및 사용자 대표 조직의 의견을 수렴하여 노동 정책 및 법률과 근로관계 관련 문제에 대한 정책 및 법률 제정 시의 절차를 규정한 시행령을 발포한다.
조 1. 적용 범위
본 시행령은 국가 관리 기관이 중앙에서 근로자 대표 조직 및 사용자 대표 조직의 의견을 수렴하여 노동 정책 및 법률과 근로관계 관련 문제에 대한 정책 및 법률 제정 시의 원칙, 내용, 방식에 대해 규정한다.
조 2. 적용대상
1. 본 시행령에 따른 국가 관리 기관은 사회보장부이다.
2. 베트남 노동총연맹
3. 본 시행령에 따른 중앙 사용자 대표 조직은 베트남상공회의소, 베트남 협동조합 연맹, 베트남 중소기업협회이다.
4. 본 시행령의 규정을 이행하는 데 관련된 기관, 단체, 개인
조 3. 의견 수렴 원칙
노동 정책 및 법률과 근로관계 관련 문제에 대한 정책 및 법률 제정 시 근로자 대표 조직 및 사용자 대표 조직의 의견을 수렴하는 것은 법을 준수하고 근로자 및 사용자의 합법적인 권리와 이익을 존중해야 한다.
조 4. 의견 수렴 내용
1. 근로자와 사용자의 근로관계에서의 합법적인 권리와 이익을 보장하는 노동 정책 및 법률
2. 근로쟁의 예방 및 해결을 위한 조치들
3. 국제노동기구가 베트남 사회주의 공화국이 승인한 조약들의 이행 상황 보고서
조 5. 의견 수렴 방식
1. 서면으로.
2. 근로자 대표 조직 및 사용자 대표 조직의 대표자가 참여하는 작성위원회, 편집위원회, 지도위원회, 연구위원회를 통해
3. 근로자 대표 조직 및 사용자 대표 조직의 대표자가 참석하는 회의, 세미나, 포럼, 자문회의를 통해
제6조. 국가 관리 기관의 의견 수렴 의무
1. 근로자와 사용자의 합법적인 권리와 이익을 보장하는 노동 정책 및 법률 제정 과정에서 근로자 대표 조직 및 사용자 대표 조직의 의견을 수렴한다.
의견 수렴 기간이 종료되면 국가 관리 기관은 근로자 대표 조직 및 사용자 대표 조직의 의견과 관련 기관, 단체의 의견을 종합하고 이를 접수, 설명하며, 권한 있는 기관에 제출하거나 권한 내에서 발포한다.
2. 근로쟁의 예방 및 해결을 위한 공동 행동 프로그램의 제정 및 실행 과정에서 근로자 대표 조직 및 사용자 대표 조직의 의견을 수렴하고 근로쟁의 예방 및 해결을 위한 조치들의 실행 상황을 평가한다.
3. 국제노동기구가 베트남 사회주의 공화국이 승인한 조약들이 근로자와 사용자의 합법적인 권리와 이익을 보장하는 노동 정책 및 법률 제정 과정에서 근로자 대표 조직 및 사용자 대표 조직의 의견을 수렴한다.
4. 노동 정책 및 법률과 근로관계 관련 문제에 대한 회의, 세미나, 포럼, 자문회의를 개최하고 규정에 따라 보고서를 종합한다.
5. 근로관계 유지 및 발전을 위한 방안을 관련 당사자에게 제안하고 총리에게 보고한다.
조 7. 정부 기관이 요청할 경우 전국직업총연맹과 중앙 사용자 대표 조직의 의견 참가 책임
1. 노동자의 권리와 이익, 사용자의 권리와 이익과 관련된 노동 정책 및 법률에 대한 의견을 수집하고 종합하며, 정부 기관과 함께 이러한 정책과 법률을 수립함.
2. 노동 분쟁 예방 및 해결 프로그램을 수행하고, 이러한 프로그램의 진행 상황을 평가함.
3. 정부 기관의 요청에 따라 국제노동기구의 승인된 협약을 준수하는 상황에 대한 국가 보고서 작성에 참여함.
4. 노동 정책 및 법률과 노동 관계에 관한 문제들에 대해 정부 기관과 공동으로 회의, 세미나, 포럼, 자문회의를 조직하고 참석함.
5. 6개월마다 또는 연간 정기적으로, 또는 긴급하게 노동 관계의 상황을 종합하고 보고하며, 자신의 직무 범위 내에서 노동 관계를 유지하고 발전시키는 방안을 제안하여 정부 기관에 보고하도록 함.
조 8. 효력 발생
1. 본 시행령은 2014년 7월 15일부터 효력이 발생함.
2. 2004년 7월 14일에 제정된 2004년 제145호 시행령(본 시행령의 효력 발생일로부터 그 효력을 상실함)은 노동법에 따른 전국직업총연맹과 사용자 대표의 정부 기관과의 협력에 관한 세부사항을 규정함.
조 9. 시행 책임
1. 사회보장부 장관은 전국직업총연맹, 대한상공회의소, 한국협동조합연합회, 중소기업중앙회와 합의한 후 지방 단위의 노동자 대표 조직과 사용자 대표 조직의 의견을 수렴하는 본 시행령의 집행에 대한 지침을 제공해야 함.
2. 전국직업총연맹 의장에게는 본 시행령의 집행을 공단 각급 단위로 확산시키도록 지시하고, 대한상공회의소 의장, 한국협동조합연합회 의장, 중소기업중앙회 의장에게는 본 시행령의 집행을 각 회원 조직과 기업 협회로 확산시키도록 지시함.
3. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 각 성·직할시 인민위원회 주석은 본 nghị정의 시행에 대해 책임을 진다./.
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수신처: |
정부총리 인준 (인) |
原始文件（PDF）
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译本
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