통일부령 제53호 2015년 TTLT-BTNMT-BNV는 환경 자원 조사 전문직 직위 및 직업 기준 공무원에 대한 코드와 기준을 규정함

통지연합

직업분야별 공무원 직위번호 및 직업능력 기준에 관한 규정

자연자원 환경 조사 전문직 공무원g

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||| 근거 법률인 공무원법증진 58/2010/QH12호 2010년 11월 15일;

2012년 4월 12일 정부가 제정한 「공무원 직업에 관한 규정」(2012년 제29호 국무회의 결정)에 의거함는||| 채용, 사용 및 관리에 관한 것의 1. 본 고시는 공립 직업교육 기관에서의 직업교육 교사 채용, 사용, 양성에 관한 사항을 규정함

||| 2004년 12월 14일 제 204/2004/NĐ-CP 호 정부령에 따른 공무원 임금 지급 기준; 2013년 2월 19일 제 17/2013/NĐ-CP 호 정부령은 정부가 2004년 12월 14일 제 204/2004/NĐ-CP 호 정부령을 수정한 것을 |||에|||증진|||증진 |||전자 서명서전자 서명 출 일부 조에|||을 |||에|||증진정부가 2023년 5월 14일 제정한 제24/2023/NĐ-CP 호 국가기본임금에 관한 규정;

정부가 2013년 3월 4일 제21/2013/NĐ-CP 호에 의거하여 기능, 임무, 규칙에 관한 규정을 근거로 함에환경자원부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

정부령 제58호 2014년 제58/2014/NĐ-CP 호 2014년 6월 16일 총리가 발령한 "내무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"을 근거로 함

||| 환경부 장관과 내무부 장관은 이 통합지침을 발령하여 공무원 직업분야별 직위번호와 직업능력 기준, 그리고 직위임명 및 임금 지급 기준에 대한 규정을 설정한다. 이는 자연자원 환경 조사 전문직 공무원에게 적용된다.증진 ||| 이 통합지침은 자연자원 환경 조사 전문직 공무원이 공공기관에서 근무하는 경우에 적용된다.ẩ직위명에 조 2. 자연자원 환경 조사 전문직 공무원의 직위번호 및 등급에1. 자연자원 환경 조사 전문직 공무원 2등급 코드: V.06.02.04

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

2. 자연자원 환경 조사 전문직 공무원 3등급 코드: V.06.02.05

3. 자연자원 환경 조사 전문직 공무원 4등급 코드: V.06.02.06

조 3. 자연자원 환경 조사 전문직 공무원의 직업윤리 기준

1. 부여된 업무에 대한 책임감이 높고 항상 법을 준수하며, 공무원으로서의 의무를 충실히 이행해야 한다.

2. 연구 개발에 대한 열정과 협력 정신을 가지고 지속적으로 전문 지식을 향상시키며, 환경 자원 조사 작업에서 과학적 성과를 적극 활용하고, 업무에 대한 열정을 보여야 한다.

3. 직위와 권한을 남용하여 국가 방위, 안보, 국가 이익을 해치거나 개인 이익을 추구하지 않으며, 자신의 전문 분야에서 국가 비밀을 보호해야 한다.

4. 건전한 생활 양식을 유지하고 모범을 보이며, 부정부패와 낭비를 반대하고, 부정 행위와 싸워야 한다.

5. 공정하고 객관적이며 겸손하며, 시민의 권리와 이익과 관련된 업무 수행 시 부당한 요구나 방해를 하지 않아야 한다.

조 4. 자연자원 환경 조사 전문직 공무원 2등급 - 코드: V.06.02.04

a) 부서 또는 산업 단위의 조사 프로젝트 및 계획을 주도하고, 다수의 전문 분야를 포함하는 프로젝트 및 계획의 일부 기술 작업을 수행한다.

b) 연구 과제를 주도하고, 산업 분야의 연구 및 조사 프로젝트 개발 계획을 참여하며, 부여받은 업무의 수행 결과를 평가하고 경험을 정리한다.

c) 동급 또는 그 이하의 자연자원 환경 조사 전문직 공무원을 위한 교육 및 훈련 자료를 작성하고 교육한다.

장 II

직업 명칭 기준

d) 기술 규격을 작성하고 새로운 과학 기술을 적용하여 연구 및 조사의 효율성을 높이는 프로그램을 조직한다.

1. 임무:

a) 지질학, 광물, 수자원, 기상, 수문, 해양, 해안, 토지, 지리, 기후 변화, 자연자원 및 환경 또는 관련 분야의 대학 이상 학위 소지자; 다른 분야를 전공한 경우 해당 분야의 전문 교육 과정을 완료해야 한다.

b) 교육부가 2014년 1월 24일 제 01/2014/TT-BGDĐT 호로 발령한 '베트남의 영어 능력 척도'에 따라 영어 능력 3단계 이상을 갖추어야 한다.

c) 정보통신부가 2014년 3월 11일 제 03/2014/TT-BTTTT 호로 발령한 '기술 정보 활용 능력 표준'에 따라 기본 정보기술 활용 능력을 갖추어야 한다.

d) 자연자원 환경 조사 전문직 공무원 2등급 직업능력 기준에 따른 교육 과정을 이수한 증명서를 소지해야 한다.

a) 환경 및 자원 산업의 발전 전략을 이해해야 한다.

b) 환경 및 자원 산업의 한 분야에 대해 잘 알아야 한다.

c) 조사 분야의 지식과 경험이 있어야 한다.

d) 조사 전문 분야의 경제 및 기술 관리와 관련 법규를 숙지해야 한다.

đ) 환경 자원 조사와 관련된 생산 및 사회생활 상황을 분석하고 종합할 수 있어야 한다.

e) 최소한 1개의 지방 또는 중앙 수준의 과학 기술 프로젝트, 연구 과제, 과제에 참여하거나 기초 단위의 과학 기술 프로젝트, 연구 과제, 과제를 주도하고 이를 검토 받아야 한다.

조 4. 자연자원 환경 조사 전문직 공무원 2등급 승진

자연자원 환경 조사 전문직 공무원 3등급에서 2등급으로 승진하려면, 3등급 또는 동등 직위에서 최소 9년 이상 근무해야 하며, 최근 2년 이상 3등급 직위에서 근무해야 한다.

đ) 연구 및 조사 자원 환경 관련 생산과 사회 생활 상황을 분석하고 종합할 수 있는 능력이 있음;

자원 환경 조사관 3급 직위에서 자원 환경 조사관 2급 직위로 승진하려는 직원은 자원 환경 조사관 3급 직위 또는 동등 직위에서 최소 9(구)년 이상 근무해야 하며, 그 중 최근 2(이)년 이상 자원 환경 조사관 3급 직위에서 근무한 경력이 있어야 함.

조 5. 환경자원조사원 3급 - 코드번호: V.06.02.05

1. 임무:

가) 조사 및 탐사 계획의 일부 작업을 주도적으로 수행함;

나) 지정된 직무와 임무에 따라 기술 보고서를 작성하거나 참여함;

다) 환경자원 조사분야 전문 직원 교육 및 훈련을 위해 교재를 공동 집필하고, 동등 또는 그 이하 등급의 환경자원 조사원 직원에게 교육 및 훈련을 제공함;

라) 과학기술 연구 프로젝트에 참여하고, 새로운 기술을 적용 및 확산하여 조사 및 연구의 생산성, 품질 및 효율성을 향상시키기 위한 연구를 수행함;

a) 환경 및 자원 산업의 발전 전략을 이해해야 한다.

나) 교육부령 제01호 2014년 제2014/01/01/0000호에 따른 외국어 수준 2 이상을 갖추고 있어야 한다;

다) 정보통신부령 제03호 2014년 제2014/03/0000호에 따른 기본 정보기술 사용 능력 기준을 충족한 수준의 컴퓨터 능력을 갖추고 있어야 한다;

라) 환경자원조사원 3급 직위에 대한 직업능력 평가 기준에 따른 보충 교육 자격증을 소유함;

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 환경자원 분야 중 하나에서 환경자원 조사 작업에 대한 기본 지식을 갖춤;

나) 해당 분야의 기술 표준 및 규범을 숙달함;

환경자원조사원 4급 직위에서 환경자원조사원 3급 직위로 승진하는 직원은 환경자원조사원 4급 직위를 다음과 같이 수행해야 함;

가) 처음 채용 시 고등학교 이상 학력이 있는 경우 환경자원조사원 4급 직위를 최소 2년 이상 수행해야 함;

나) 처음 채용 시 중등학교 학력이 있는 경우 환경자원조사원 4급 직위를 최소 3년 이상 수행해야 함;

조 6. 환경자원조사원 4급 - 코드번호: V.06.02.06

1. 임무:

가) 특정 절차에 따라 환경자원 조사 및 탐사를 수행하며, 기술 표준 및 규범에 따라 환경자원 관련 자료를 수집하고, 기술 도구를 사용함;

나) 다양한 샘플을 채취하고, 분석 및 분류를 수행하며, 샘플을 보관하고, 규정에 따라 샘플 보고서 및 샘플 표를 작성함;

다) 초기 문서를 작성하고, 통계표 작성에 필요한 자료를 활용하며, 환경부문 보고서 작성에 필요한 그래프, 도면, 단면도, 기술 도표 등을 작성함;

라) 현장 작업을 위한 기술 장비를 관리하고, 문서를 보관함;

마) 기술 개선 및 생산 합리화를 제안하고, 기술 작업 과정에서 합리적인 방법을 제안하며, 지정된 임무에 대해 개인적 책임을 부담함;

바) 안전 기준 및 기술 표준 준수를 위한 근로자 교육 및 감독을 수행함;

가) 지질, 광물, 수자원, 기상, 수문, 해문, 해양학, 토지, 지리, 기후변화, 환경자원 또는 관련 분야 중 하나의 전공으로 중등학교 이상 졸업하였거나, 다른 전공을 졸업한 경우 해당 기관이 정한 환경자원조사 전문 직원 교육 프로그램을 완료함;

나) 교육부령 제2014-01호에 따른 1단계 외국어 능력 이상을 갖춤;

다) 정보통신부령 제2014-03호에 따른 기본 정보기술 사용 능력 이상을 갖춤;

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 지정된 작업에 대한 기술 실무 능력을 갖춤;

나) 기술 표준 및 규범, 경제-기술 정량, 안전 기술 등 관련 자료를 숙달함;

다) 전문 분야의 기술 장비의 기술 특성을 숙달함;

장 III

직위에 따른 임명 및 급여 설정

조 7. 직위명과 전문직업별 임용 및 급여 산정 원칙

1. 환경자원조사 전문 직원의 직위 및 급여는 해당 직무 위치, 교육 및 훈련 기준, 전문 및 업무 능력, 그리고 현재 담당하고 있는 임무를 기반으로 결정됨;

2. 환경자원조사 전문 직원의 직위 및 급여를 받으려면, 본 통합 시행규칙의 장 1 및 장 2에 따른 환경자원조사 전문 직원의 직위 기준을 충족해야 함;

3. 현재 직급에서 환경자원조사 전문 직원의 직위로 이동할 때는 급여 인상을 포함한 직위 승진을 병행할 수 없음;

조 8. 직위 보임

제도부처인 환경자원부 장관이 2008년 10월 6일에 발부된 제2008-07호 결정 "환경자원직렬 직원 직급 및 급여 기준"과 환경자원부와 인사혁신처가 2010년 11월 25일에 공동으로 발부한 제2010-30호 통지 "환경자원직렬 직원 직급 및 급여 전환 지침"에 따라 이미 직급 및 급여를 전환하거나 환경자원조사 직급에 보임된 직원은 다음 각 호와 같이 직위에 보임될 수 있다.

1. 환경자원조사 2급(직위번호 V.06.02.04) 직위에 보임을 받는 직원은 현재 환경자원조사 정수사(직급번호 14.242) 직급을 보유하고 있는 직원이다.

2. 환경자원조사 3급(직위번호 V.06.02.05) 직위에 보임을 받는 직원은 현재 환경자원조사 사(직급번호 14.243) 직급을 보유하고 있는 직원이다.

3. 환경자원조사 4급(직위번호 V.06.02.06) 직위에 보임을 받는 직원은 현재 환경자원조사 고등전문학교 사(직급번호 14.244)와 환경자원조사 중등전문학교 사(직급번호 14.245) 직급을 보유하고 있는 직원이다.

1. 환경자원조사 전문직 직위는 국가 소속 공공기관의 직원 및 간부에게 적용되는 제2004-204호 처분 "공무원, 공기업 및 군인의 급여 제도에 관한 규정"에 따른 전문직 급여표(표 3)에 따라 적용된다.

가) 환경자원조사 2급 직위는 A2 유형 1 그룹(A2.1) 직원의 급여 등급 및 급여계수로, 급여계수 4.40에서 6.78까지 적용된다.

나) 환경자원조사 3급 직위는 A1 유형 직원의 급여 등급 및 급여계수로, 급여계수 2.34에서 4.98까지 적용된다.

다) 환경자원조사 4급 직위는 B 유형 직원의 급여 등급 및 급여계수로, 급여계수 1.86에서 4.06까지 적용된다.

2. 직원이 시험기간을 마치고 직위에 보임된 경우, 시험기간 종료 후 직원 관리 권한을 가진 기관이 직위 보임을 결정하면, 보임된 직위에 따라 다음과 같이 급여 등급 및 급여계수를 배정한다.

가) 박사 학위를 소지한 직원이 환경자원조사 3급(직위번호 V.06.02.05) 직위에 보임된 경우, A1 유형 직원의 3/9 등급, 급여계수 3.00을 배정한다.

나) 석사 학위를 소지한 직원이 환경자원조사 3급(직위번호 V.06.02.05) 직위에 보임된 경우, A1 유형 직원의 2/9 등급, 급여계수 2.67을 배정한다.

다) 대학 학위를 소지한 직원이 환경자원조사 3급(직위번호 V.06.02.05) 직위에 보임된 경우, A1 유형 직원의 1/9 등급, 급여계수 2.34을 배정한다.

라) 고등학교 학위를 소지한 직원이 환경자원조사 4급(직위번호 V.06.02.06) 직위에 보임된 경우, B 유형 직원의 2/12 등급, 급여계수 2.06을 배정한다.

마) 중등학교 학위를 소지한 직원이 환경자원조사 4급(직위번호 V.06.02.06) 직위에 보임된 경우, B 유형 직원의 1/12 등급, 급여계수 1.86을 배정한다.

3. 제1항에 따라 환경자원조사 전문직 직위에 보임된 직원은 제2008-07호 결정과 제2010-30호 통지에 따라 이미 직급 및 급여를 전환하거나 환경자원조사 직급에 보임된 직원에 대해 다음과 같이 급여를 배정한다.

가) 환경자원조사 전문직 직위에 보임 자격을 갖춘 직원이 이전 직급의 급여 등급 및 급여계수가 동일하다면, 이전 직급에서 받던 급여 등급 및 급여계수와 초과 연수 보너스(있을 경우)를 새로운 보임 직위에서 계속 유지한다.

예제 1: 박문 A 씨는 국립 환경자원 조사계획센터 산하 남부 환경자원 조사계획연맹에서 근무하며, 2013년 1월 1일부터 환경자원조사 사(직급번호 14.243) 직급 5/9 등급, 급여계수 3.66을 받고 있다. 박문 A 씨가 환경자원조사 3급(직위번호 V.06.02.05) 직위에 보임 자격을 갖추고 보임되었다면, 보임 결정 날짜부터 환경자원조사 3급 직위의 5/9 등급, 급여계수 3.66을 받게 되며, 다음 등급 승진 시기는 2013년 1월 1일부터 계산된다.

나) 환경자원조사 전문직 직원이 고등학교 학위를 소지하고 있으며, 제2004-204호 처분에 따라 A0 유형 직원 급여를 받고 있는 경우, 환경자원조사 4급(직위번호 V.06.02.06) 직위에 보임되면, 다음 각 호와 같이 급여를 배정한다.

- 환경자원조사 4급 직위의 2등급부터 시작하여, 2년마다(24개월 이상) 1등급씩 상승(단, 사회보장보험 가입 기간이 끊어져 있더라도 사회보장보험 혜택을 받지 않은 기간은 누적 가능)되며, 업무 수행 미흡 또는 징계를 받은 경우 등급 승진 기간이 연장된다.

- 위 조항에 따라 환경 자원 조사관 4급 직위직종으로 급여를 이관한 후, 환경 자원 조사관 4급 직위직종 급여 등급과 근속수당 초과구간(있을 경우)을 합산한 금액이 기존 직급 급여 등급과 근속수당 초과구간(있을 경우)을 합산한 금액보다 낮은 경우에는 차등 보전 금액을 지급받게 되며, 이 금액은 환경 자원 조사관 4급 직위직종 급여 등급으로 급여를 받는 동안 계속 지급된다. 이후 직위직종 등급이 상승하면 차등 보전 금액을 현재 받고 있는 급여 등급과 근속수당 초과구간(있을 경우)에 더하여 새로운 직위직종 등급에 맞는 급여를 받게 되며, 새로운 직위직종 급여를 받기 시작한 날부터 차등 보전 금액 지급을 중단한다.

예 2: 박씨(Phạm Thị B)는 수자원 공학 전공 고등기술학교 졸업 후, 베트남 지질광물청(현재 베트남 지질광물총국) 소속 북부지역 지질연맹에 취업하였으며, 2006년 1월 1일부터 사회보험에 가입하고 있으며, 현재 환경 자원 조사관 고등기술학교 전공(직급 코드 14.244) 4/10 등급, A0급 3.03급수를 받고 있다. 그녀는 항상 부여된 임무를 완수하였으며, 징계를 받은 적이 없다. 박씨가 환경 자원 조사관 4급(직위직종 코드 V.06.02.06) 직위직종에 임명될 경우, 다음의 급여 등급 및 급수가 적용된다.

- 박씨의 근무 기간은 2006년 1월 1일부터이며, 6개월의 시험기간을 제외하고 환경 자원 조사관 4급 직위직종에서 2년마다 1등급씩 상승하며, 2014년 7월 1일부터 박씨는 환경 자원 조사관 4급 직위직종 6/12 등급, 2.86급수를 받게 되며, 이 결정이 효력 발생한 날부터 적용되며, 다음 급여 상승 심사는 2014년 7월 1일부터 시작된다. 또한 박씨는 차등 보전 금액 0.17(3.03 - 2.86)을 받게 된다.

- 2016년 7월 1일(2년 만에) 박씨가 급여 상승 조건을 충족하면, 환경 자원 조사관 4급 직위직종 7/12 등급, 3.06급수를 받게 되며, 차등 보전 금액 0.17(총 급수가 3.23이 됨)을 계속 받게 된다.

4. 환경 자원 조사관 전문직 종사자가 등급 상승 시험 또는 검토를 통과하고, 해당 기관의 권한 있는 당국에 의해 바로 높은 등급의 환경 자원 조사관 전문직 종사자 직위직종으로 임명될 경우, 급여 배정은 본 통합지침과 2007년 5월 25일 내무부가 발표한 제2007-02호 통지의 2장 항 1조에 따른다.

장 IV

시행규정

조 10. 적용 조항

환경 자원 조사관 전문직 종사자를 관리하고 사용하는 기관은 해당 종사자가 직급 및 급여를 이관하거나 환경 자원 조사관 전문직 종사자 직위직종으로 임명되었거나, 2008년 7월 7일 제2008-07-QĐ-BTNMT 결정과 2010년 10월 30일 제30-2010-TTLT-BTNMT-BNV 통합지침에 따라 환경 자원 조사관 직급으로 임명된 경우, 해당 종사자가 부족한 직위직종 기준을 충족하도록 조치할 책임이 있다.

제11조. 조직적 실행

1. 본 통합지침은 공립 사립기관에서 환경 자원 조사관 전문직 종사자를 채용, 사용 및 관리하는 데 대한 근거이다.

2. 공립이 아닌 사립기관은 환경 자원 조사 업무를 수행하는 인력을 채용, 사용 및 관리하기 위해 본 지침을 적용할 수 있다.

3. 공공기관의 책임자는 다음과 같은 책임을 진다:

b) 이관 방안이 최고 권한 기관의 승인을 받은 후, 권한에 따라 또는 분권화된 권한에 따라 환경 자원 조사관 전문직 종사자 직위직종을 임명해야 한다.

4. 각 부처, 정부 기관, 지방자치단체의 장은 다음과 같은 책임이 있다.

b) 이관 방안이 최고 권한 기관의 승인을 받은 후, 권한에 따라 또는 분권화된 권한에 따라 환경 자원 조사관 전문직 종사자 직위직종을 임명해야 한다.

5. 각 부처, 지방자치단체는 다음과 같은 책임이 있다.

a) 관리 범위 내의 기관 및 단위에 이관 방안을 지시해야 한다.

c) 권한에 따라 환경 자원 조사관 전문직 종사자 직위직종을 임명해야 한다.

d) 매년 관리 범위 내의 환경 자원 조사관 전문직 종사자의 직위직종 임명 및 급여 배정 결과를 베트남 환경자원부와 내무부에 보고해야 한다.

조항 12. 효력 발생

1. 본 통합지침은 2016년 2월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 2008년 8월 4일 내무부 장관이 발행한 제2008-01-QĐ-BNV 결정에 따른 환경 자원 조사관 전문직 종사자 직급 및 코드 규정은 폐지된다.

3. 법률 제07호 2008년 10월 6일 부터 자연환경 자원 조사 전문직 직급 공무원 업무 기준에 관한 규정을 폐지한다. 이 규정은 환경자원부 장관이 2008년 10월 6일에 발포한 자연환경 자원 및 환경 분야 공무원 직급별 업무 기준에 관한 결정에 따른 것이다.

4. 환경자원부와 내무부가 공동으로 2010년 11월 25일에 발포한 통지 제30호 2010년도 자연환경 자원 조사 전문직 직급 변경 및 급여 배정 지침에 관한 규정을 폐지한다. 이 지침은 자연환경 자원 조사 전문직 직급 변경 및 급여 배정에 관한 지침에 따른 것이다.

조 13. 시행 책임

1. 각 부처 장관, 정부 소속 기관의 책임자, 중앙 직할 시·도의 인민위원회 주석은 본 통지 연합을 집행하는 책임이 있다.

2. 집행 과정에서 문제가 발생하면 환경자원부에 보고하여 종합하고 내무부와 협력하여 검토 및 해결하도록 한다./.