법률 제53/2016/시행령-CP는 국가가 지분 또는 주요 출자자인 회사에 대한 근로자, 임금, 수당, 상여금을 규정함.

처분령

노동, 임금, 수당 및 포상에 관한 주식회사와 국가 출자 지분을 가진 합자회사에 대한 규정

정부조직법(2015년 6월 19일 법률 제정)에 의거함

2012년 6월 18일 근로기준법을 근거로 함

기업법(2014년 11월 26일 법률 제134호)을 근거로 함

2014년 11월 26일 제정된 국가 자금 관리 및 기업 내 생산, 경영 투자 법률에 근거한다;

노동부 장관의 제안에 따라

정부 이 시행령은 주식회사와 국가 지분을 가진 합자회사에 대한26/2016/TT-BLĐTBXH 호에 따른 국가 소유 비율이 100%인 주식 한 개 회사에서 일하는 근로자에 대한 임금, 수당 및 포상금에 관한 지침을 발행함i với công ty có 주식금,출자 지분에 대한 노동, 임금, 수당 및 포상에 관한 규정을 제정한다. 직의 국가.

||| 1. 이 조치령은 행위 위반, 처벌 형태, 처벌 수준, 후과를 극복하기 위한 조치, 행위 위반 행정처분에 대한 처벌, 처벌 권한 및 행위 위반 행정처분 기록 작성 권한에 대한 규정을 동물 번식 종자(수산 번식 종자를 포함)와 사료, 수산물 분야에 적용한다.조정

본 시행령은 국가가 지분의 50% 이상을 보유한 주식회사의 이사회 또는 주주총회 회의, 그리고 국가가 지분의 50% 이상을 보유한 2인 이상의 책임한도 합자회사의 이사회의 회의에서 국가 자금 대표자가 참여하고 표결하는 내용을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 국가 자금 소유권 대표기관이 문서로 위임하여 국가 자금 대표자의 권리를 행사하는 사람(이하 "국가 자금 대표자"라 한다).

정부가 위임하여 국가 자금 대표자의 권리를 행사하는 중앙부처, 정부 직속기관, 지방자치단체 또는 법률에 따라 설립된 조직(이하 "국가 자금 소유권 대표기관"이라 한다).

본 시행령의 규정을 집행하는 관련 기관, 조직 및 개인.

조 3. 노동, 임금, 수당 및 포상 관리 원칙

1. 기업은 법률과 기업 규약에 근거하여 기업의 결정에 따른 노동 및 임금 정책을 수립한다.

2. 노동자의 임금, 이사 또는 감독이사, 사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사, 감사장, 감사원 및 회계장의 임금, 수당 및 포상은 기업의 생산성 및 경영 성과와 연동되어야 한다.

3. 기업의 노동, 임금, 수당 및 포상 관리는 법률에 따라 국가 자금 소유권 대표기관과 국가 자금 대표자의 지시를 받는다.

조 4. 노동에 관한 사항

1. 회사는 연간 인력 계획을 작성하여 근로자 채용 및 사용의 기초로 삼아야 함

2. 노동 계획은 생산, 경영 계획, 선진 노동 정량, 조직 체계 및 간접 노동 구조를 기반으로 작성된다.

3. 연간 노동 계획은 이사회 또는 이사회의 승인을 받아야 하며, 채용, 배치 및 사용은 법률과 채용, 사용 규약, 기업 규약에 따라 공개적으로 이루어져야 한다.

4. 채용된 노동자가 필요 이상으로 많아서 기업 비용을 증가시키고 계약을 해지해야 하는 경우, 채용자는 이사회 또는 이사회의 앞에서 책임을 져야 한다.

조 5. 노동자의 임금에 관한 사항

1. 계획 임금 펀드는 본 조항 제2항에 따라 계획 노동 인원수와 평균 계획 임금 수준을 기반으로 결정된다.

2. 평균 계획 임금 수준은 계약 임금, 전년도 경영 성과에 따른 평균 실적 임금, 그리고 기업의 계획 생산, 경영 목표와 연동되어 결정되며, 다음과 같이 적용된다:

a) 기업이 이익을 얻는 경우, 평균 계획 임금 수준은 전년도 경영 성과에 따른 평균 실적 임금을 기반으로 결정되며, 계획 생산성 증가율과 전년도 실적 생산성 증가율을 고려하며, 평균 임금 증가율은 평균 생산성 증가율보다 낮아야 한다.

b) 기업이 이익을 얻지 못하거나 손실을 입는 경우(본 시행령 제7조에서 규정한 객관적인 사례를 제외하고), 평균 계획 임금 수준은 계약 임금과 법령에 따른 공휴일, 명절, 유급 휴일, 야간 근무 및 초과 근무에 대한 추가 임금을 기반으로 결정된다.

3. 계획 임금 펀드를 바탕으로 기업은 실제 상황에 따라 임금 단가를 설정하고, 이를 통해 생산, 경영 활동을 운영하고 임금을 미리 지급한다.

4. 실제 임금 펀드는 계획 임금 펀드와 생산, 경영 목표 달성 정도를 기반으로 결정된다.

5. 기업은 노동자의 기여도와 업무 수행 효과에 연동된 임금 지급 및 분배 규약을 제정한다.

조 6. 회사 관리인의 급여 및 수수료에 관한 사항

1. 전문적인 회사 관리인의 계획 급여 기금은 이 조 제2항과 제3항에 따른 전문적인 회사 관리인의 수와 계획 평균 급여 수준을 기초로 결정된다.

2. 국가 자본 대표자로서의 전문적인 회사 관리인에 대한 계획 평균 급여 수준은 직전 연도의 실적을 기반으로 기업의 자산 보존 및 확대, 근로자의 급여 및 수입 보장, 법령에서 정한 근로자와 국가에 대한 의무와 책임 이행, 생산 및 경영 계획 지표 준수를 고려하여 결정되며, 이는 이익 계획이 50억 원 미만인 회사의 경우 기본급으로 최대 36백만 원(정부가 기본급을 조정할 경우 새로운 정부 규정에 따라 적용됨)을 초과하지 않도록 한다. 이익 계획이 50억 원 이상인 회사는 다음과 같이 기본급에 추가 급여 인상 계수를 적용한다:

가) 이익이 50억 원 이상 100억 원 미만인 기업의 추가 조정 계수는 최대 0.5이다.

나) 은행, 금융, 통신 분야의 이익이 100억 원 이상 500억 원 미만인 회사, 석유 및 가스 채굴 및 정제, 광물, 전기, 상업 및 서비스 분야의 이익이 100억 원 이상 300억 원 미만인 회사, 그 외 분야의 이익이 100억 원 이상 200억 원 미만인 회사에 대해 추가 급여 인상 최대 계수는 1.0이다.

다) 은행, 금융, 통신 분야의 이익이 500억 원 이상 1천억 원 미만인 회사, 석유 및 가스 채굴 및 정제, 광물, 전기, 상업 및 서비스 분야의 이익이 300억 원 이상 700억 원 미만인 회사, 그 외 분야의 이익이 200억 원 이상 500억 원 미만인 회사에 대해 추가 급여 인상 최대 계수는 1.5이다.

라) 은행, 금융, 통신 분야의 이익이 1천억 원 이상 1천500억 원 미만인 회사, 석유 및 가스 채굴 및 정제, 광물, 전기, 상업 및 서비스 분야의 이익이 700억 원 이상 1천억 원 미만인 회사, 그 외 분야의 이익이 500억 원 이상 700억 원 미만인 회사에 대해 추가 급여 인상 최대 계수는 2.0이다.

마) 은행, 금융, 통신 분야의 이익이 1천500억 원 이상인 회사, 석유 및 가스 채굴 및 정제, 광물, 전기, 상업 및 서비스 분야의 이익이 1천억 원 이상인 회사, 그 외 분야의 이익이 700억 원 이상인 회사에 대해 추가 급여 인상 최대 계수는 2.5이다.

규모와 이익이 상기 규정된 한도를 훨씬 초과하거나 특수 업종에서 활동하는 경우, 관리인 노동을 장려하기 위해 이 조 제2항에 따른 추가 급여 인상 계수의 최대 10%를 초과하여 적용될 수 있다.

3. 국가 자본 대표자가 아닌 전문적인 회사 관리인에 대한 계획 평균 급여 수준은 직무 위치와 시장에서 유사 직위의 급여와 국가 자본 대표자의 급여와의 균형을 고려하여 결정된다.

4. 전문적인 회사 관리인의 실제 급여 기금은 계획 급여 기금, 이 조 제2항과 제3항에 따른 지표, 이익 계획 달성 정도를 기초로 하며, 이익 실적이 계획 이익보다 1% 초과할 때마다 전문적인 회사 관리인에게 계획 평균 급여의 2%를 추가로 지급하되, 최대 20%를 초과하지 않아야 한다.

5. 비전문적인 회사 관리인의 수수료 기금은 비전문적인 회사 관리인의 수, 실제 근무 시간, 그리고 전문적인 회사 관리인의 급여의 최대 20%를 기준으로 결정된다.

6. 실제 급여 및 수수료 기금을 기초로 회사는 회사의 급여 및 수수료 지급 규정에 따라 회사 관리인에게 급여 및 수수료를 지급한다.

조 7. 급여 및 수수료 결정 시 객관적 요소

회사는 노동생산성과 이익에 영향을 미치는 객관적 요인을 제외하고 근로자와 회사 관리자의 급여기금을 결정하며, 이를 포함하되不限制在翻译时添加解释或评论，但可以包含输入原文中提到的内容。继续直接翻译剩余部分：

1. 국가가 가격을 조정(국가가 정가를 설정한 제품 및 서비스에 대해), 법인세 감면 혜택, 국가 자본 증감, 제도 정책 조정 또는 회사의 생산 및 영업 장소 이전, 축소로 인해 노동생산성 및 이익에 직접적인 영향을 미치는 경우.

2. 회사는 계획에 따라 생산 및 영업을 확장하고, 손상비를 늘려 자금 회수를 빠르게 하여 권한 있는 기관의 승인을 받고, 정부 규정에 따라 사회안전 프로그램을 수행한다.

3. 자연재해, 화재, 전염병, 전쟁 및 기타 불가항력적인 객관적 원인.

조 8. 보상금 및 복리에 관한 사항

국가와 회사의 정관에서 정한 자본 투자자에게 지급한 의무를 완료한 연간 이익을 기준으로 회사는 다음과 같이 근로자 및 경영진의 보상금 및 복리를 결정한다.

1. 실현 이익이 계획 이익과 같다면 근로자의 보상금 및 복리 기금은 평균 실현 임금의 최대 3개월 분으로 제한된다. 실현 이익이 계획 이익보다 높다면 추가로 보상금 및 복리 기금을 계획 이익보다 높은 실현 이익의 20%로 추출할 수 있으나, 최대 평균 실현 임금의 3개월 분을 초과하지 않아야 한다.

2. 실현 이익이 계획 이익과 같거나 높다면 경영진의 보상금 기금은 최대 평균 실현 임금의 1.5개월 분으로 제한된다. 실현 이익이 계획 이익보다 낮다면 보상금은 최대 평균 실현 임금의 1개월 분을 초과하지 않아야 한다.

본 조 제1항의 보상금 및 복리 기금을 기준으로 회사는 근로자에게 보상금을 지급하고 복리 기금을 사용하는 방법을 결정한다. 근로자의 보상금 기금은 경영진에게 보상금을 지급하는데 사용되지 않으며, 법령에서 정한 시상에 대한 보상금만 예외로 인정된다. 복리 기금은 복리 시설 건설 또는 개보수, 근로자의 복리 활동 비용으로 사용되며, 경영진도 포함된다.

조 9. 국가 자본 대표자의 책임

1. 이 법령에서 정한 근로자, 임금, 수당, 보상금에 대한 결정을 이사회 또는 이사회의 의견에 참여한다.

2. 국가 자본 소유권 대표 기관에 근로자 사용 계획, 임금 기금 및 근로자 보상금 기금, 경영진 임금, 수당, 보상금 기금의 방안을 제출하여 승인받은 후 이사회 또는 이사회의 의견에 참여한다.

3. 이사회 또는 이사회의 승인을 받은 후, 또는 회사의 주주총회 승인을 받은 후, 직전 연도의 임금, 수당, 보상금 실현 상황 및 연간 계획을 국가 자본 소유권 대표 기관에 보고한다.

4. 매년 회사의 근로자, 임금, 수당, 보상금의 실행 결과를 평가하여 책임 보수, 수당, 보상금 및 시상 제도를 적용하며, 목표를 달성하지 못한 경우에는 책임 제도, 원인, 그리고 해결 방안을 제안해야 한다.

조 10. 국가자본 대표기관의 책임

1. 이 조에서 정한 내용에 따라 국가자본을 대표하는 자에게 근로자 관리, 임금, 수당, 포상금에 관한 업무를 문서로 지시한다.

2. 국가자본을 대표하는 자가 제출한 근로자, 임금, 수당, 포상금 관련 보고서를 검토하고 의견을 제시한다. 제6조 제2항에 따른 임금 상향 조정 계수를 적용하여 전문 경영인의 임금을 기준 범위를 초과하게 하는 경우 사회부와 협의 후 국가자본을 대표하는 자에게 지시한다.

3. 매년 국가자본을 대표하는 자의 업무 수행 상황을 평가하여 임금, 수당, 포상금 지급 수준 및 적절한 제재 조치를 결정한다.

4. 사회부와 협력하여 국가자본을 대표하는 자가 지정된 회사에 대한 근로자 관리, 임금, 수당, 포상금 규정 준수를 감독한다.

5. 각 회사의 연간 근로자, 임금, 수당, 포상금 상황을 종합하여 사회부에 보고한다.

조 11. 노동부 및 사회부의 책임

1. 사회부와 관련 부처와 협력하여 이 조에서 정한 근로자, 임금, 수당, 포상금 규정의 시행을 지도한다.

2. 국가자본 대표기관과 협력하여 회사에 대한 근로자 관리, 임금, 수당, 포상금 규정 준수를 감독한다.

3. 제6조 제2항에 따른 임금 상향 조정 계수를 적용하여 전문 경영인의 임금을 기준 범위를 초과하게 하는 경우 국가자본 대표기관과 협의한다.

4. 각 회사의 근로자, 임금, 수당, 포상금 상황을 종합평가하고 총리에게 보고한다.

조항 12. 효력 발생

1. 본 고시는 2016년 8월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 국가경제그룹, 국유총회사, 국유지분 100%를 보유한 그룹회사의 모회사 이사회 또는 모회사 대표는 본 고시의 내용을 근거로 모회사가 지배하는 회사의 국가자본 대표자에게 근로자 관리, 임금, 수당, 포상금 조직 관리를 지시하고 업무를 위임한다.

3. 국가경제그룹, 국유총회사, 국유지분 100%를 보유한 그룹회사의 모회사의 국가자본 대표자는 모회사가 지배하는 회사의 근로자 관리, 임금, 수당, 포상금 관리를 위해 이 조의 규정을 적용하기 위한 이사회 또는 이사회와 협의하여 의견을 제시한다.

4. 각 장관, 정부 직속 기관의 원장, 중앙정부 소속 기관의 원장, 지방자치단체의 주석 및 관련 단체, 개인은 본 고시를 집행하는 데 책임을 진다./.