시행규칙 제 53 TC/CNA는 1984년 장려금 및 복리기금의 축적과 사용에 관한 제도를 지시한다.

시행규칙

1984년 장관 기금 추립 및 사용 지침 안내

___________________________

 정부 총리회의 제20조 장 제5절에 따른 1981년 2월 9일 제35/CP 호 정부 시행령에 따라 장관 기금 설립을 허가함;

장관이 경제적 도구를 활용하여 업체와 직원들의 물질적 동기를 부여하고 산업 생산 효율성과 업무 품질을 향상시키며 사회주의 현대화 운동과 절약 실천을 촉진하기 위한 조건을 마련하기 위함;

재무부는 1984년 장관 기금 추립 및 사용 지침을 다음과 같이 안내합니다.

I. 장관 기금 추립 대상 및 출처

장관 기금은 각 장관부, 국무총리실, 국가위원회 및 국무총리회의 소속 부처(이하 "장관부"라 함)에서 성과가 뛰어난 업체와 직원들을 포상하기 위해 설립됩니다.

각 장관부의 특성에 따라 장관 기금 추립 출처는 다음과 같이 규정됩니다.

1. 생산 및 경영을 관리하는 장관부에 대해서.

장관 기금 추립 출처는 총공사, 공사, 연합 공장, 복합 공장, 공장 및 경제 계산 경제 주체들로부터 추립된 연간 포상금 및 복리기금 총액의 2%입니다.

총공사, 공사, 연합 공장 및 경제 계산 집중화되지 않은 경제 주체들이 독립적인 경제 계산 주체인 하위 공장을 소유하고 있는 경우, 이러한 하위 공장들은 이 통지에 따라 포상금 및 복리기금을 추립하여 장관 기금을 설립해야 합니다.

공장의 포상금 및 복리기금 총액은 생산 및 경영 주요 활동, 부수 활동, 계획 내 및 초과 수익, 그리고 두 기금에 대한 기타 추립 금액을 포함한 연간 추립 금액 전체를 기준으로 합니다.

2. 행정 및 사무를 관리하는 장관부에 대해서:

행정 및 사무를 관리하는 장관부의 장관 기금 추립 출처는 다음과 같이 규정됩니다.

a. 행정 및 사무를 관리하는 장관부 중 직속 하위 단위로 생산 및 사무 단위가 1개 이상이고 경제 계산 또는 경제 계산 없이도 포상금 및 복리기금을 추립할 수 있는 경우, 장관 기금 추립 출처는 다음과 같습니다.

- 직속 하위 단위가 추립한 포상금 및 복리기금의 2%. 직속 하위 단위가 직선적으로 경제 계산을 하는 하위 2단계 단위를 소유하고 있으며, 이 단위들이 포상금 및 복리기금을 추립한다면, 장관 기금은 이 단위들로부터 추립됩니다.

- 직속 하위 단위가 추립한 금액이 1.5개월 분의 최신 임금 평균을 충족하지 못하는 경우, 1.5개월 분의 최신 임금 평균 국가 관리 지역의 공무원 연간 실현 평균 장관부 소속 기관의 정원 내에 속하는 , 중앙 예산은 1.5개월 분의 최신 임금을 보충합니다.

1.5개월 분의 최신 임금 평균은 장관부 소속 기관의 정원 내에 속하는 국가 관리 지역의 공무원 연간 실현 평균을 포함하며, 정부 회의 결정 제219-CP 호 1981년 5월 29일에 따른 등급 임금 및 임시 보수를 포함합니다.

직속 하위 단위가 추립한 장관 기금이 1.5개월 분의 최신 임금 평균을 초과하는 경우, 장관 기금은 그 초과분을 유지하며, 중앙 예산은 추가 자금을 제공하지 않습니다.

b. 행정 및 사무를 관리하는 장관부 중 직속 하위 단위로부터 포상금 및 복리기금을 추립할 수 없는 경우, 장관 기금 추립 출처는 중앙 예산으로부터 1.5개월 분의 최신 임금을 받습니다.

1.5개월 분의 최신 임금 평균은 위 a 점 2항에 규정된 것과 같습니다.

II. 장관 기금 추립 및 관리 방식

1. 장관부 소속 생산 및 경영 주체와 사무 주체가 포상금 및 복리기금을 추립할 수 있는 경우, 일시적으로 추립될 때 동시에 장관부에 2%를 일시적으로 납부해야 합니다. 추립된 포상금 및 복리기금이 검토되면, 주체는 장관부에 장관 기금을 설립하기 위한 정식 납부 금액을 계산해야 합니다. 일시적으로 추립된 금액이 부족하면 추가 추립해야 하며, 과다 추립된 경우에는 다음 추립에서 차감되거나, 장관부는 주체의 요청에 따라 반환해야 합니다.

장관(또는 장관 기금을 소유한 주체의 책임자)은 경제적 어려움으로 인해 포상금 및 복리기금을 납부할 수 없는 직속 공장에 대해 장관 기금 추립 비율을 감면할 수 있지만, 다른 주체의 추립 비율은 이 통지에서 규정된 한도를 초과해서는 안 됩니다.

2. 행정 및 사무를 관리하는 장관부는 아직 연간 임금 총액 및 직속 하위 단위로부터 납부된 포상금 및 복리기금에 대한 정식 보고서가 없는 경우, 중앙 예산으로부터 장관 기금을 설립하기 위한 보조금 75%를 일시적으로 받을 수 있습니다. 이는 장관부의 국가 관리 지역 임금 계획 및 직속 하위 단위의 포상금 및 복리기금 추립 계획을 기반으로 합니다.

연간 임금 총액 및 직속 하위 단위로부터 납부된 장관 기금에 대한 정식 보고서가 있을 경우, 재무부는 이 통지에서 규정된 한도에 맞춰 보충금을 제공합니다. 이미 제공된 금액이 초과된 경우, 장관부는 중앙 예산에 반환하거나 다음 기간의 보충금에서 차감됩니다.

포상금 및 복리기금에서 추립된 금액과 중앙 예산으로부터 장관 기금을 설립하기 위해 제공된 금액은 "장관 기금 예치금" 계좌에 예치되며, 이 예치금의 이자는 장관 기금에 추가됩니다.

각 부는 "장관 예치금" 계좌의 거래를 기록하는 일지를 작성하고 해당 은행과 정기적으로 대조하여 장관 예치금의 축적 및 사용을 관리해야 한다.

4. 결산 보고 시 각 부는 기초 잔액, 종료 잔액, 해당 기간 동안 축적된 금액 및 사용된 금액에 대한 보고서를 제출해야 한다. 재무부는 이러한 보고서를 검토하고 정기적인 결산 절차와 함께 검토하여 장관 예치금이 규정된 목적에 맞게 사용되었는지 확인한다.

연말 잔액은 다음 해에 사용되며, 국가 예산에 납부하지 않는다.

5. 재무회계과 과장 및 각 부의 사무총장은 이 통지에서 정한 제도에 따라 장관 예치금의 축적 및 사용을 지원하기 위해 장관을 돕는 책임이 있다.

III. 장관 예치금의 사용.

장관 예치금은 다음과 같은 목적으로 사용될 수 있다;

1. 부서나 직원들이 특별한 공사 또는 임무를 완수하거나 국가가 부여한 중점 작업에서 뛰어난 성과를 거둔 경우 해당 부서나 직원들에게 상금을 지급한다.

2. 사회주의 건설 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 부서나 직원들에게 상금을 지급한다.

3. 기술 세미나에서 상을 받거나 기술 개선 아이디어로 발명하거나 새로운 기술을 연구 적용하여 업무 효율성을 향상시키는 등 뛰어난 성과를 거둔 부서나 직원들에게 상금을 지급한다.

4. 자연재해나 적의 행동으로 인한 어려움을 겪는 단위나 공장, 또는 안정되지 않은 생산 상태에서 많은 객관적 요인으로 인해 생산성에 영향을 받는 단위나 공장에게 추가 보상을 제공한다.

5. 부서의 문화, 사회적 요구와 복리 증진을 위한 추가 비용을 지불한다.

6. 관리 개선 세미나나 업무 능력 향상을 위한 교육 비용을 추가로 지불한다.

7. 장관이 초청한 방문객을 접대하는 비용을 추가로 지불한다. 이는 경험이나 장관의 다른 업무 요구사항을 공유하기 위함이다.

상금의 형태와 금액은 당 조직, 단체, 그리고 혁신위원회의 의견을 참조하여 장관이 결정하며, 전체 상금 규모는 국무회의의 규정을 참고하여 합리적이고 균형 있게 설정되어야 한다.

장관 예치금을 사용할 때 각 부는 합리적이고 절약적인 지출을 보장하고 형식주의와 낭비를 피하며, 국가 예산으로부터 이전에 지급되었던 비용을 줄여야 한다.

IV. 시행 조항

본 통지는 1984년 장관 예치금의 축적 및 사용을 위한 기준으로 적용된다.

재무부는 1985년부터는 국무회의의 결의 156/HĐBT 1984년 11월 30일에 따른 정신에 따라 장관 예치금 축적에 관한 공식 지침을 발표할 것이다.

이 통지와 충돌하는 이전의 규정이나 각 부에서 제정한 장관 예치금 축적 및 사용에 관한 다른 규정들은 모두 폐지된다.

시행 중 발생한 문제나 어려움은 재무부에 알려야 하며 이를 해결하기 위함이다./.