지시 번호 532/TTg은 노동부 내에서 인력관리부를 설립하여 인력과 관련된 사무실을 대체하고, 이 부서의 임무와 권한 및 조직 체계를 규정함.
적용 범위
노동부
핵심 사항
- 노동부 → 인력관리부를 설립하여 인력과 관련된 사무실(조 1)을 대체함
- 인력관리부 → 인력을 모집하고 활용하는 정책에 대한 연구와 제안, 이행 상황의 감독(조 2.1)을 임무로 함
- 노동부 → 필요한 산업 분야에 인력을 배분하고 실직 근로자에게 일자리를 제공하기 위한 계획을 수립함(조 2.2)
- 인력관리부 → 베트남 전국노동총연맹과 협력하여 전문 근로자를 양성하는 계획을 연구하고 근로자 교육 조직에 대한 지침을 제공함(조 2.3)
- 인력관리부의 조직 체계는 노동부가 규정하며, 이 부서는 감독관이 주도하고 그 아래에 부감독관이 한 명 또는 두 명 있을 수 있음(조 3-4)
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 노동부는 인력관리부 설립을 통해 인력을 관리하는 능력을 강화함
- 필요한 산업 분야에서는 더 합리적인 인력 배분 계획이 가능해져 실업률이 감소할 것으로 예상됨
- 전문 근로자 양성 및 교육에 대한 관심도가 높아질 것임
❓ 자주 묻는 질문
인력관리부는 어떤 부서를 대체하는가?
인력과 관련된 사무실(조 1)
인력관리부의 주요 임무는 무엇인가?
인력을 모집하고 활용하는 정책에 대한 연구와 제안, 이행 상황의 감독, 필요한 산업 분야에 인력을 배분하기 위한 계획 수립, 실직 근로자에게 일자리를 제공함(조 2)
인력관리부 조직 체계를 누가 책임지고 조직하는가?
노동부(조 3)
전문
시행령
국무총리령 제 532- TG 호 1955년 5월 18일 인부 관리를 위한 부서 설립에 관한 규정
1946년 11월 28일 제 226-SL 호 대통령령에 따라 노동부 조직을 구성함.
1954년 11월 3일 제 65-LĐ-NĐ 호 인부 관리를 위한 부서를 인력과로 변경함.
노동부 장관의 건의에 따라
시행령:
조 1- 이제부터 노동부 내에서 인부 관리 부서를 설립하여 인력을 대체한다.
임무, 권한:
조 2- 인부 관리는 다음과 같은 임무를 수행한다.
1) 인부의 동원 및 활용에 관한 정책과 규정을 연구하고 적시에 제안하며 이를 시행하는 것을 감독한다. 평화 시대의 민공 제도를 연구한다.
2) 각 부서가 필요로 하는 인력을 분배하기 위한 계획을 세우며 실업자에게 일자리를 제공한다.
3) 베트남 노동총연맹(1)과 관련된 부서와 협력하여 전문 기술자를 양성하는 계획을 연구하고, 직원 조직 및 교육에 대한 지침을 제시하며 생산성을 향상시키는 데 노력한다.
조직 체계:
조 3- 인부 관리 부서의 조직 체계는 노동부가 규정한다.
조 4- 인부 관리는 한 명의 국장이 지휘하며, 부국장이 한 명 또는 두 명 있을 수 있다.
조 5- 이 시행령은 노동부 장관이 책임을 진다.
(1) 현재는 베트남 공상총련이다.
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정부 총리 |
관계도
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