결정 번호 533/LĐTBXH-QĐ은 전국적인 범위에서 일정 기간(1년 이상) 계약을 체결한 근로자와 아직 계약을 체결하지 않은 구직자에 대한 노동부문 인쇄 발행 및 관리를 규정하며, 이는 노동정책과의 관리 및 지침 아래 각 지방노동청이 수행한다.
适用范围
일정 기간(1년 이상) 계약을 체결한 근로자, 아직 계약을 체결하지 않은 구직자, 기업(외국인 투자 기업 포함) 및 기타 조직들. 각 지방노동청은 노동부문의 사용 관리를 책임진다.
要点
- 일정 기간(1년 이상) 계약을 체결한 근로자와 아직 계약을 체결하지 않은 구직자는 노동부문을 발급받는다.
- 노동정책과는 노동부문의 인쇄, 발행 및 사용 관리를 책임진다.
- 각 지방노동청은 사용 기관 및 단체에게 노동부문을 제공하고 지침을 제공하는 책임이 있다.
- 본 결정에 위반된 노동부문은 모두 폐기된다.
🌐 本文件的社会影响
- 근로자의 권익 보장을 위해 효과적으로 근로 상황을 관리하고 추적한다.
- 근로자와 기업 간의 근로 계약의 이행 과정을 용이하게 한다.
❓ 常见问题
누가 노동부문을 받는가?
일정 기간(1년 이상) 계약을 체결한 근로자와 아직 계약을 체결하지 않은 구직자는 노동부문을 발급받는다.
누가 노동부문의 인쇄, 발행 및 관리를 책임지는가?
노동정책과는 노동부문의 인쇄, 발행 및 사용 관리를 책임진다.
언제 노동부문이 폐기되는가?
본 결정에 위반된 노동부문은 모두 폐기된다.
각 지방노동청의 책임은 무엇인가?
각 지방노동청은 사용 기관 및 단체에게 노동부문을 제공하고 지침을 제공하는 책임이 있다.
본 결정은 언제 효력을 갖는가?
본 결정은 서명일로부터 효력이 발생한다.
全文
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노동부, 장병 및 사회事务部 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 533/LĐTBXH-QĐ |
하노이, 1994년 5월 31일 |
결정
노동서 발행 및 관리에 관한 사항
노동부 장관
1992년 9월 30일 법률 제정 정부조직에 의거
1993년 3월 2일 정부령 제15호 정부 소관 부처의 국가 관리 권한 및 책임에 관한 법률령에 의거함
노동계약법령 제15조에 따라, 1990년 8월 30일 국가ouncil이 발행한;
정부가 1993년 12월 7일 발행한 96/CP 호에 의거, 노동-상병-사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직기구에 관한 규정;
노동정책과 고용과 관련된 과장의 제안을 검토함.
결정
조 1: 전국 범위 내에서 통일된 노동서를 발행한다. 노동계약을 체결하거나 미체결인 근로자에게 발급되며, 그 계약기간은 무기한 또는 1년 이상으로 확정된 경우 해당하며, 모든 기업(외국 자본 투자 기업 포함) 및 기타 조직에 적용된다.
조항 2: 노동정책과 고용과 관련된 과는 노동서의 인쇄, 발행 및 사용 관리를 책임진다.
조항 3: 노동정책과 고용과 관련된 과의 임무는 다음과 같다:
노동-상병-사회청을 지도하여 노동서 사용 관리를 실시하고, 동시에 노동서를 통해 노동 관리를 수행한다.
부의 규정 가격에 따라 노동-상병-사회청에 노동서를 제공한다.
노동서 사용에 발생하는 문제를 수집하여 부에 보고하고, 실질에 맞게 수정 보완한다.
조 4: 각 부처, 산업 단체, 각 성 및 시 인민위원회는 관할 범위 내의 단위들에게 이 결정을 시행하도록 지시한다.
각 노동-상병-사회청 총장은 다음 사항을 지원하기 위해 각 성 및 시 인민위원회에 책임을 진다:
사용 노동자 기관 및 단체에게 노동서를 제공하고 지도한다(부의 규정 가격에 따라).
노동서 사용을 관리 감독하고 사회적 노동 관리를 지원한다. 동시에 이 결정의 시행 중 위반 사항을 독려, 검사 및 처리한다(행정처벌법령 및 그 시행에 대한 지침에 따라).
이 결정의 시행 상황을 정기적으로 각 성 및 시 인민위원회와 노동-상병-사회부에 보고한다.
조 5: 이 결정은 서명 날짜부터 효력을 발생하며, 이 결정의 규정에 위반된 모든 종류의 노동서는 폐지된다.
각 부처 및 부처와 같은 기관의 장, 각 성 및 시 인민위원회, 각 노동-상병-사회청, 각 부의 비서실장, 각 노동정책과 고용과 과장은 이 결정을 집행하는 책임을 진다./.
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trần đình hoan (인) |
关系图
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