법률 제55/2009/시행령-CP는 성평등에 관한 행정처벌에 관한 규정을 정한다.

처분령

행위처분에 관한 성평등에 대한 규정

 __________________________

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

성평등에 관한 법률 2006년 11월 29일;

2002년 7월 2일 법률 시행령 제2호와 2008년 4월 2일 법률 시행령 개정 및 일부 조항 추가 법률 시행령을 근거로 함;

법무부 장관의 건의를 검토함.

명 정

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 처분 명령은 성평등에 관한 행위 위반, 처분 형태, 처분 수준 및 행위처분 권한에 대해 규정함.

이 처분 명령에서 제2장에 규정된 성평등에 관한 행위 위반은 성평등 관련 법률 규정을 고의 또는 부주의하게 위반하고, 범죄가 아닌 경우로서 법률에 따라 행정처분을 받아야 하는 행위임.

이 처분 명령에 규정되지 않은 다른 성평등에 관한 행위 위반은 관련 국가 관리 영역에서 행위처분에 관한 법률 규정에 따라 적용됨.

조 2. 적용대상

정부 기관, 정치 조직, 정치 사회 조직, 정치 사회 직업 조직, 사회 조직, 사회 직업 조직, 경제 조직, 공익 단체, 인민 무력 단체 및 베트남 국민; 외국 정부 기관, 국제 조직, 베트남 영토 내 활동하는 외국인 개인(이하 "단체, 개인"이라 함).

미성년자가 성평등에 관한 행위 위반을 한 경우는 법률 시행령 제6조 제1항 점 a와 제7조에 규정된 처분 규정에 따라 처리됨.

제3조. 처분 원칙, 가중 및 감경 사유

성평등에 관한 행위처분의 원칙, 가중 및 감경 사유는 법률 시행령과 관련 법률 문서에 따라 적용됨.

제4조. 처분 시효

성평등에 관한 행위처분 시효는 행위처분 위반 행위가 이루어진 날로부터 1년이며, 이 기간을 초과하면 처분하지 않으나, 본 처분 명령에서 규정된 결과 해소 조치를 적용함.

개인이 범죄 혐의로 기소되거나 기소되었거나 재판에 회부된 결정을 받았으나, 그 후 수사 중단 결정 또는 사건 중단 결정을 받고, 그 행위가 성평등에 관한 행위처분 위반 징후가 있는 경우, 행위처분 위반으로 처분되며, 수사 중단 또는 사건 중단 결정을 내린 당사자는 그 결정과 위반 사건 서류를 행위처분 권한자에게 3일 이내에 송부해야 하며, 이 경우 행위처분 위반 처분 시효는 행위처분 권한자가 수사 중단 및 사건 중단 결정과 위반 사건 서류를 받은 날로부터 3개월임.

본 조 제1항 및 제2항에서 정한 기간 내에 단체, 개인이 새로운 성평등에 관한 행위처분 위반을 하거나 처분을 회피하거나 방해하는 행위를 고의적으로 하는 경우, 본 조 제1항 및 제2항에서 정한 시효는 적용되지 않으며, 이 경우 행위처분 위반 처분 시효는 새로운 행위처분 위반 행위를 하거나 처분 회피 또는 방해 행위가 종료된 날부터 계산됨.

조 5. 처벌 형태와 피해 복구 조치

1. 성평등에 관한 행정 위반에 대해 각각의 위반자는 다음의 주요 처벌 형태 중 하나를 받아야 한다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 과태료 부과.

벌금의 최저액은 200,000동이며, 최고액은 40,000,000동이다. 각각의 위반 행위에 대한 구체적인 벌금은 본 명령의 장 II에서 규정된다.

2. 위반의 성질과 정도에 따라 위반 행정행위는 다음의 보충 처벌 형태 중 하나 또는 여러 가지를 적용받을 수 있다.

가) 자격증 사용 권한 박탈;

나) 행위 위반에 사용된 물품 또는 수단을 몰수한다.

3. 본 조항 제1항 및 제2항에서 규정된 처벌 형태 외에도 위반 행정행위는 다음의 피해 복구 조치 중 하나 또는 여러 가지를 적용받을 수 있다.

가) 공개 사과 및 정정 강제;

나) 성평등 위반 행위로 인해 침해당한 합법적 권리 회복 강제;

다) 건강 및 정신적 손해를 입힌 행위로 인한 합리적인 진료비 및 치료비 부담 강제;

라) 불평등 성차별을 선동하거나 홍보하는 물품, 문화재 수정, 보완, 대체, 정정 또는 폐기 강제;

마) 불평등 성차별을 선동하거나 홍보하는 광고물 철거 또는 삭제 강제;

나) 성차별 편견으로 인해 차별적인 규정을 제정하거나 시행한 조직 또는 개인에게 해당 규정의 수정 또는 폐기를 요구하거나 관련 기관에 해당 규정의 폐기를 요청한다.

4. 행정 위반으로 인해 조직 또는 개인에게 손해를 입힌 자는 본 조항 제1항, 제2항 및 제3항에서 규정된 행정 위반 처벌 외에도 민사 법률에 따른 손해 배상 책임이 있다.

5. 베트남 영토 내에서 성평등 위반 행위를 한 외국인은 추방 처벌을 받을 수 있다. 추방은 각각의 특정 상황에서 주요 처벌 형태 또는 보충 처벌 형태로 적용될 수 있다. 추방 처벌의 적용 권한, 절차 및 방법은 현재 행정 절차에 따른 추방 처벌 법률 규정에 따르게 된다.

장 II

성평등 행정 위반, 처벌 형태 및 피해 복구 조치

조 6. 정치 분야에서의 성평등 행정 위반 행위

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해 경고 또는 200,000동에서 500,000동까지의 과태료를 부과함

가) 정당, 정치사회단체, 사회직업단체, 사회단체, 사회직업단체의 지도부에 임명되거나 추천되어 국회의원, 지방의회 의원으로 출마하려는 남성 또는 여성에 대한 명예나 인간 존엄성을 모욕함으로써 성차별 편견을 이용하여 그들의 출마를 방해하는 행위;

나) 정당, 정치사회단체, 사회직업단체, 사회단체, 사회직업단체의 지도부에 임명되거나 추천되어 국회의원, 지방의회 의원으로 출마하려는 남성 또는 여성에 대한 명예나 인간 존엄성을 모욕함으로써 성차별 편견을 이용하여 그들의 임명을 방해하는 행위;

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해 50만 원 이상 100만 원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 정당, 정치사회단체, 사회직업단체, 사회단체, 사회직업단체의 지도부에 임명되거나 추천되어 국회의원, 지방의회 의원으로 출마하려는 남성 또는 여성에 대한 성차별 편견을 이용하여 선거에서 남성 또는 여성만을 찍도록 유도하거나 압박하는 행위;

나) 정당, 정치사회단체, 사회직업단체, 사회단체, 사회직업단체의 지도부에 임명되거나 추천되어 국회의원, 지방의회 의원으로 출마하려는 남성 또는 여성에 대한 성차별 편견을 이용하여 임명을 위한 의견수렴 과정에서 남성 또는 여성만을 선택하도록 유도하거나 압박하는 행위;

다) 정당, 정치사회단체, 사회직업단체, 사회단체, 사회직업단체의 지도부에 임명되거나 추천되어 국회의원, 지방의회 의원으로 출마하려는 남성 또는 여성에 대한 성차별 편견을 이용하여 출마를 방해하기 위해 거짓 정보를 유포하는 행위;

라) 정당, 정치사회단체, 사회직업단체, 사회단체, 사회직업단체의 지도부에 임명되거나 추천되어 국회의원, 지방의회 의원으로 출마하려는 남성 또는 여성에 대한 성차별 편견을 이용하여 임명을 방해하기 위해 거짓 정보를 유포하는 행위;

3. 다음 행위 중 하나에 해당하는 경우 1,000,000동에서 3,000,000동 사이의 벌금을 부과한다.

가) 정당, 정치사회단체, 사회직업단체, 사회단체, 사회직업단체의 지도부에 임명되거나 추천되어 국회의원, 지방의회 의원으로 출마하려는 남성 또는 여성에 대한 성차별 편견을 이용하여 출마를 방해하기 위해 다른 사람을 유도하거나 압박하여 필요한 정보, 신청서류, 증빙자료를 제공하지 않도록 하는 행위;

나) 정당, 정치사회단체, 사회직업단체, 사회단체, 사회직업단체의 지도부에 임명되거나 추천되어 국회의원, 지방의회 의원으로 출마하려는 남성 또는 여성에 대한 성차별 편견을 이용하여 임명을 방해하기 위해 다른 사람을 유도하거나 압박하여 필요한 절차를 진행하지 않도록 하는 행위;

다) 정당, 정치사회단체, 사회직업단체, 사회단체, 사회직업단체의 지도부에 임명되거나 추천되어 국회의원, 지방의회 의원으로 출마하려는 남성 또는 여성에 대한 성차별 편견을 이용하여 출마를 방해하기 위해 물리력을 사용하거나 정신적으로 협박하는 행위;

라) 정당, 정치사회단체, 사회직업단체, 사회단체, 사회직업단체의 지도부에 임명되거나 추천되어 국회의원, 지방의회 의원으로 출마하려는 남성 또는 여성에 대한 성차별 편견을 이용하여 임명을 방해하기 위해 물리력을 사용하거나 정신적으로 협박하는 행위;

4. 다음 각 목의 행위 중 하나에 해당하는 경우 3,000,000원에서 5,000,000원의 과태료를 부과한다.

가) 정당, 정치사회단체, 사회직업단체, 사회단체, 사회직업단체의 지도부에 임명되거나 추천되어 국회의원, 지방의회 의원으로 출마하려는 남성 또는 여성에 대한 성차별 편견을 이용하여 출마를 방해하기 위해 물리력을 사용하는 행위;

나) 정당, 정치사회단체, 사회직업단체, 사회단체, 사회직업단체의 지도부에 임명되거나 추천되어 국회의원, 지방의회 의원으로 출마하려는 남성 또는 여성에 대한 성차별 편견을 이용하여 임명을 방해하기 위해 물리력을 사용하는 행위;

다) 정당, 정치사회단체, 사회직업단체, 사회단체, 사회직업단체의 지도부에 임명되거나 추천되어 국회의원, 지방의회 의원으로 출마하려는 남성 또는 여성에 대한 성차별 편견을 이용하여 출마를 방해하기 위해 서류를 조작하거나 다른 사람을 조작하도록 강요하는 행위;

라) 정당, 정치사회단체, 사회직업단체, 사회단체, 사회직업단체의 지도부에 임명되거나 추천되어 국회의원, 지방의회 의원으로 출마하려는 남성 또는 여성에 대한 성차별 편견을 이용하여 임명을 방해하기 위해 서류를 조작하거나 다른 사람을 조작하도록 강요하는 행위;

đ) 남 또는 여성을 국회의원, 지방의회 대표자 후보로 자진 출마하거나 추천하여 출마하게 하지 아니하고, 정당, 정치사회단체, 직업관련 사회단체, 사회단체, 직업관련 사회단체의 지도기구에 임명하지 아니하는 행위를 금지하며, 이는 성별 편견에 기인한 것임을 명시함.

이) 남 또는 여성을 관리직, 지도직 또는 전문직에 임명하지 아니하는 행위를 금지하며, 이는 성별 편견에 기인한 것임을 명시함.

5. 성별 차별을 내포한 규정이나 제도를 설정하고 이를 실행하는 행위에 대해 20,000,000동에서 40,000,000동의 벌금을 부과함.

6. 부수적 조치:

가) 제1항 제a호 및 제b호, 제3항 제c호 및 제d호 본 조에 따른 행위에 대해 사과를 강제하며, 제2항 제c호 및 제d호 본 조에 따른 행위에 대해서는 공개적으로 사과와 수정을 강제함.

나) 제3항 제a호 및 제b호, 제4항 제c호, 제4항 제d호, 제4항 제đ호, 제4항 제e호 본 조에 따른 행위에 대해 합법적인 권리를 회복하도록 강제함.

다) 제3항 제c호 및 제d호, 제4항 제a호 및 제b호 본 조에 따른 행위에 대해 합리적인 진료비를 부담하도록 강제함.

라) 제5항 본 조에 따른 행위에 대해 성별 차별을 내포한 규정이나 제도를 수정하거나 폐기하거나 관련 기관에 폐기를 요청하도록 강제함.

조 7. 경제 분야에서 성평등을 침해하는 행위에 대한 행정처분

1. 성별 편견에 기인한 행위로 남 또는 여성이 기업을 설립하거나 사업을 운영하는 것을 모욕하거나 명예를 손상시키는 행위에 대해 경고 또는 200,000동에서 500,000동의 벌금을 부과함.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해 1,000,000동에서 3,000,000동까지의 과태료를 부과함

가) 남 또는 여성이 기업을 설립하거나 사업을 운영하는 것을 방해하기 위해 물리력을 위협하거나 정신적 압박을 가하는 행위를 금지함.

나) 남 또는 여성이 기업을 설립하거나 사업을 운영하는 것을 방해하기 위해 다른 사람에게 필요한 정보, 문서, 신청서 양식을 적시에 제공하지 않도록 유도하는 행위를 금지함.

3. 다음 중 하나의 행위에 대해 3,000,000원에서 5,000,000원의 벌금을 부과함

가) 남 또는 여성이 기업을 설립하거나 사업을 운영하는 것을 방해하기 위해 물리력을 사용하는 행위를 금지함.

나) 남 또는 여성이 기업을 설립하거나 사업을 운영하는 것을 방해하기 위해 서류를 변조하거나 왜곡하는 행위를 금지함.

다) 남 또는 여성이 기업을 설립하거나 사업을 운영하는 것을 방해하기 위해 다른 사람에게 서류를 변조하거나 왜곡하도록 강요하는 행위를 금지함.

4. 특정 성별 집단의 기업가나 상인의 명성, 권리, 합법적인 이익을 해치는 상업광고를 하는 행위에 대해 20,000,000동에서 40,000,000동의 벌금을 부과함.

5. 부수적인 처벌 형태

제4항 본 조에 따른 행위에 대해 3개월에서 6개월간의 면허 사용권을 박탈함.

6. 부수적 조치:

가) 제1항, 제2항 제a호 본 조에 따른 행위에 대해 사과를 강제함.

나) 제2항 제b호, 제3항 제b호 및 제c호 본 조에 따른 행위에 대해 남 또는 여성이 합법적인 권리를 회복하도록 강제함.

다) 제2항 제a호, 제3항 제a호 본 조에 따른 행위에 대해 합리적인 진료비를 부담하도록 강제함.

라) 제4항 본 조에 따른 행위에 대해 광고 제품을 철거하거나 삭제하도록 강제함.

조 8. 성평등에 관한 행정 위반 행위는 노동 분야에서 발생한다.

1. 남녀 간 차별적인 업무 배치로 인해 동일한 능력과 자격을 가진 근로자 사이에 수입 차이 또는 임금 차이가 발생하는 행위에 대해서는 3,000,000 원 이상 5,000,000 원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 동일한 직무에 대해 남녀 모두 동일한 자격과 능력을 갖추고 있음에도 불구하고, 법령에서 정한 특수 직업을 제외하고는 성별에 따른 차별적인 채용 조건을 적용하는 경우

나) 성별이나 임신, 출산, 유아 양육 등의 이유로 남녀 중 한쪽 성별만을 채용 거부하거나 제한하는 행위, 또는 성별이나 임신, 출산, 유아 양육 등의 이유로 해고하거나 퇴직시키는 행위

3. 결과 제거 조치:

조 1 항에서 규정된 행위에 대해서는 합법적 권리를 침해당한 것을 복구하도록 한다.

조 9. 성평등에 관한 행정 위반 행위는 교육 및 교육 분야에서 발생한다.

1. 성별에 따른 이유로 다른 사람에게 학교를 그만두도록 유도하거나 강요하는 행위에 대해서는 경고 또는 200,000 원 이상 500,000 원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 조직적으로 여러 명에게 성별에 따른 이유로 학교를 그만두도록 유도하거나 강요하는 행위

나) 성별이나 임신, 출산, 유아 양육 등의 이유로 입학 자격을 갖춘 사람들을 교육 과정에 입학시키지 않는 행위

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대한 금전 처벌은 1천만 원에서 2천만 원까지임

가) 남녀 간 다른 교육 연령, 입학 연령을 설정하는 행위

나) 성차별적 내용을 포함한 직업 교육, 교과서, 교재, 교육 과정을 작성하고 보급하는 행위

4. 후과 방지 조치:

가) 조 1 항, 조 2 항에서 규정된 행위에 대해서는 합법적 권리를 침해당한 것을 복구하도록 한다.

나) 조 3 항 가목에서 규정된 행위에 대해서는 성차별적 연령 제한을 수정하거나 폐기하도록 요구하거나 관련 기관에 이를 요청한다.

다) 조 3 항 나목에서 규정된 행위에 대해서는 성차별적 내용을 포함한 교과서, 교재, 교육 과정을 수정하거나 보완하거나 대체하거나 철회하거나 파기하도록 한다.

조 10. 성평등에 관한 행정 위반 행위는 과학 및 기술 분야에서 발생한다.

1. 성차별적 사고로 인해 남녀가 과학 및 기술 활동에 참여하는 것을 방해하는 행위에 대해서는 경고 또는 200,000 원 이상 500,000 원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해 1,000,000동에서 3,000,000동까지의 과태료를 부과함

가) 성차별적 사고로 인해 남녀가 과학 및 기술 활동에 참여하는 것을 방해하기 위해 물리력을 위협하거나 정신적 압박을 가하는 행위

나) 성차별적 사고로 인해 남녀가 과학 및 기술 활동에 참여하는 것을 방해하기 위해 필요한 정보와 자료를 제공하지 않거나 지연시키는 행위

3. 다음 중 하나의 행위에 대해 3,000,000원에서 5,000,000원의 벌금을 부과함

가) 성차별적 사고로 인해 남녀가 과학 및 기술 활동에 참여하는 것을 물리력으로 방해하는 행위

나) 성차별적 사고로 인해 남녀가 과학 및 기술 활동에 참여하는 것을 방해하는 행위

4. 성차별적 사고로 인해 특정 성별이 교육 과정 또는 과학 및 기술 활동에 참여하지 못하게 하는 행위에 대해서는 20,000,000 원 이상 40,000,000 원 이하의 과태료를 부과한다.

5. 피해회복 조치:

가) 제1항, 제2항 제a호 본 조에 따른 행위에 대해 사과를 강제함.

나) 조 2 항 나목, 조 3 항 나목, 조 4 항에서 규정된 행위에 대해서는 합법적 권리를 침해당한 것을 복구하도록 한다.

다) 조 2 항 가목, 조 3 항 가목에서 규정된 행위에 대해서는 합리적인 의료 비용을 부담하도록 한다.

조 11. 성평등에 관한 행정 위반 행위는 문화, 정보, 체육 분야에서 남녀가 문학, 예술 창작, 비평, 공연 또는 기타 문화 활동, 체육 활동 참여를 방해하기 위한 명예와 인격을 침해하는 행위를 포함한다.

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해 경고 또는 200,000동에서 500,000동까지의 과태료를 부과함

가) 남녀가 문학, 예술 창작, 비평, 공연 또는 기타 문화 활동, 체육 활동 참여를 방해하기 위해 명예와 인격을 침해하는 행위

나) 남녀가 문학, 예술 창작, 비평, 공연 또는 기타 문화 활동, 체육 활동 참여를 방해하기 위해 풍습이나 관습을 이용하거나 후진적인 관습을 유도하는 행위

2. 남녀가 문학, 예술 창작, 비평, 공연 또는 기타 문화 활동, 체육 활동 참여를 방해하기 위해 강제력을 위협하거나 정신적 압박을 가하는 행위에 대해 1,000,000원에서 3,000,000원의 벌금을 부과한다.

3. 다음 중 하나의 행위에 대해 3,000,000원에서 5,000,000원의 벌금을 부과함

가) 남녀가 문학, 예술 창작, 비평, 공연 또는 기타 문화 활동, 체육 활동 참여를 방해하기 위해 물리력을 사용하는 행위

나) 남녀가 문학, 예술 창작, 비평, 공연 또는 기타 문화 활동, 체육 활동 참여를 방해하기 위해 이를 금지하는 행위

4. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해 10,000,000동에서 20,000,000동까지의 과태료를 부과함

가) 성 불평등, 성 편견을 선동하거나 홍보하는 내용을 포함한 작품을 창작, 유포, 출판하거나 출판을 허용하는 행위

나) 성 불평등, 성 편견을 선동하거나 홍보하는 사상, 풍습, 관습을 모든 형태로 확산하는 행위

다) 사회 서비스 광고, 알림, 문자 메시지, 게시물 등이 성 불평등, 성 편견을 선동하거나 홍보하는 내용을 포함하는 행위

5. 부수적인 처벌 형태

조 제4항 제4호에서 규정된 작품을 창작, 유포, 출판한 행위에 대해 3개월에서 6개월까지의 면허 사용권 제한을 부과한다.

6. 부수적 조치:

가) 조 제1항 제1호 및 제2호에서 규정된 행위에 대해 사과를 강제한다.

나) 조 제3항 제3호에서 규정된 행위에 대해 남녀의 합법적 권리를 회복하도록 강제한다.

다) 조 제4항에서 규정된 행위에 대해 성 불평등, 성 편견을 선동하거나 홍보하는 내용을 포함한 작품 또는 물품을 수정, 대체, 교정 또는 파기하도록 강제한다.

라) 조 제2항 및 제3항 제1호에서 규정된 행위에 대해 합리적인 진료비를 부담하도록 강제한다.

조 12. 의료 분야에서의 성평등에 관한 행정 위반 행위

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해 경고 또는 200,000동에서 500,000동까지의 과태료를 부과함

가) 성 편견으로 인해 건강 교육 활동 참여를 방해하기 위해 명예와 인격을 침해하는 행위

나) 성 편견으로 인해 건강 교육 활동 참여를 방해하기 위해 다른 사람을 유인하는 행위

다) 성 편견으로 인해 건강 교육 활동 참여를 방해하기 위해 자료 제공을 지연시키거나 미흡하게 하는 행위

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해 1,000,000동에서 3,000,000동까지의 과태료를 부과함

가) 성 편견으로 인해 건강 교육 활동 참여를 방해하기 위해 다른 사람의 참여를 방해하는 행위

나) 성 편견으로 인해 건강 교육 활동 참여를 방해하기 위해 강제력을 위협하거나 정신적 압박을 가하는 행위

3. 다음 중 하나의 행위에 대해 3,000,000원에서 5,000,000원의 벌금을 부과함

가) 성 편견으로 인해 건강 교육 활동 참여를 방해하기 위해 물리력을 사용하는 행위

나) 태아의 성별에 따라 유산을 유도하는 행위

4. 후과 방지 조치:

가) 조 제1항 제1호 및 제2항 제2호에서 규정된 행위에 대해 사과를 강제한다.

나) 조 제1항 제3호 및 제2항 제1호에서 규정된 행위에 대해 합법적으로 침해된 권리를 회복하도록 강제한다.

다) 조 제2항 제2호 및 제3항 제1호에서 규정된 행위에 대해 합리적인 진료비를 부담하도록 강제한다.

조 13. 가정 내 성평등에 관한 행정 위반 행위

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해 경고 또는 200,000동에서 500,000동까지의 과태료를 부과함

a) 법령에서 정한 조건을 충족하는 가족 구성원이 성별 이유로 공동 소유 재산에 대한 결정에 참여하는 것을 방해하기 위해 명예나 인격을 모욕함;

b) 법령에서 정한 조건을 충족하는 가족 구성원이 성별 편견으로 인해 공동 소유 재산 사용, 수입 창출 활동 또는 가족의 다른 요구 사항 충족에 참여하는 것을 방해하기 위해 명예, 인격, 정신을 위협함;

c) 남녀가 학업, 노동, 놀이, 여가 활동 및 발달 측면에서 동등하게 돌보거나 교육하거나 기회를 제공하지 않음.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해 50만 원 이상 100만 원 이하의 과태료를 부과한다.

a) 법령에서 정한 조건을 충족하는 가족 구성원이 성별 이유로 공동 소유 재산에 대한 결정에 참여하는 것을 방해함;

b) 성별 편견으로 인해 남성 또는 여성 가족 구성원이 사회 활동에 참여하는 것을 방해함;

c) 법령에서 정한 조건을 충족하는 가족 구성원이 성별 이유로 공동 소유 재산에 대한 결정에 참여하는 것을 방해하기 위해 물리력을 사용하거나 정신을 위협함;

d) 특정 성별의 가족 구성원에게 가사 노동 수행, 피임 방법 사용 또는 불임 수술을 책임으로 부과함.

3. 성별 이유로 법령에서 정한 조건을 충족하는 가족 구성원이 공동 소유 재산에 대한 결정에 참여하는 것을 방해하기 위해 물리력을 사용한 행위에 대해 1,000,000 원에서 3,000,000 원의 벌금을 부과함.

4. 후과 방지 조치:

a) 조 1 점 a 항, 점 b 항, 점 c 항 2 조에 규정된 행위에 대해 사과를 강제함;

b) 조 2 점 c 항, 항 3 조에 규정된 행위에 대해 합리적인 진료비와 치료비를 부담하도록 강제함;

c) 조 1 점 c 항, 점 a 항 2, 점 b 항 2 조에 규정된 행위에 대해 합법적으로 침해받은 권리를 회복하도록 강제함.

장 III

심판권, 처벌 절차

조 14. 노동-상병 및 사회복지 감사의 행정처분 권한

1. 노동-상병 및 사회복지 감사는 공무를 수행하면서 다음 권한을 행사할 수 있음:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 50만원 이하의 과태료를 부과한다.

c) 행정 위반에 사용된 증거물 또는 수단 중 2,000,000 원 이하 가치의 것을 압수할 수 있음;

득) 제2장 시행령에 따른 후과 조치를 적용함.

2. 노동-상병 및 사회복지 감사소장은 다음 권한을 행사할 수 있음:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 3천만 동 이하의 과태료 부과;

c) 그 관할 범위 내의 면허증 또는 자격증의 사용을 정지할 수 있음;

d) 행정 위반에 사용된 물건 및 수단을 압수함;

3. 은행 감독청 청장은 다음과 같은 권한이 있다:

3. 노동-상병 및 사회복지 국 감사소장은 다음 권한을 행사할 수 있음:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 본 명령서에서 정한 최고 과태료를 부과한다;

c) 그 관할 범위 내의 면허증 또는 자격증의 사용을 정지할 수 있음;

d) 행정 위반에 사용된 물건 및 수단을 압수함;

3. 은행 감독청 청장은 다음과 같은 권한이 있다:

조 15. 다른 전문 감사의 행정처분 권한

법령에서 정한 관리 범위 내에서, 다른 부서의 감사관이 공무를 수행하고 있는 중에, 해당 부서 또는 관리 지역에서 행정 위반에 대한 성평등 행위를 발견하면, 이 법령에서 정한 노동-상병 및 사회복지 감사의 권한과 같이 행정처분을 할 수 있음.

조 16. 각급 인민위원회 의장의 행정처분 권한

1. 인민위원회 시장 주석은 다음 각 호의 권한을 가진다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 2,000,000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있음;

c) 행정 위반에 사용된 증거물 또는 수단 중 2,000,000 원 이하 가치의 것을 압수할 수 있음;

득) 제2장 시행령에 따른 후과 조치를 적용함.

2. 인민위원회 현 주석은 다음 각 호의 권한을 가진다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 3천만 동 이하의 과태료 부과;

c) 그 관할 범위 내의 면허증 또는 자격증의 사용을 정지할 수 있음;

d) 행정 위반에 사용된 물건 및 수단을 압수함;

3. 은행 감독청 청장은 다음과 같은 권한이 있다:

3. 주민위원회 위원장은 다음 권한을 가집니다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 본 명령서에서 정한 최고 과태료를 부과한다;

c) 그 관할 범위 내의 면허증 또는 자격증의 사용을 정지할 수 있음;

d) 행정 위반에 사용된 물건 및 수단을 압수함;

3. 은행 감독청 청장은 다음과 같은 권한이 있다:

조 17. 인민경찰, 국경보위대의 행정처분 권한

인민경찰, 국경보위대는 행정처분에 관한 법령 제31조, 제32조에 따라 성평등 관련 행정 위반 행위에 대한 행정처분 권한을 가지고 있음.

조 18. 행정처분 권한 구분

1. 이 법령에서 규정하는 성평등에 관한 행정처분 위반에 대한 여러 사람의 처분권한이 있는 경우는 첫 접수자에게 해당 처분을 실시하게 한다.

2. 제14조, 제15조, 제16조 및 제17조에서 정한 행정처분 권한은 각각의 위반행위에 대한 처분 권한이다. 벌금을 부과하는 경우에는 벌금액의 최고 한도를 기준으로 처분 권한을 결정한다.

3. 여러 위반행위를 한 사람에 대한 처분은 성평등법 위반행위 처리에 관한 법률 제42조 제3항의 규정에 따라 처분 권한을 결정한다.

조 19. 주요 행정처분 절차

1. 성평등에 관한 행정위반행위를 발견한 사람은 성평등법 위반행위 처리에 관한 법률 제53조의 규정에 따라 즉시 위반행위를 중단하도록 명령해야 한다.

2. 행정위반행위에 대한 기록작성은 성평등법 위반행위 처리에 관한 법률 제55조와 관련 조항에 따라 이루어진다.

3. 단순 절차에 따른 행정처분은 성평등법 위반행위 처리에 관한 법률 제54조의 규정에 따라 이루어진다.

4. 행정처분 결정, 벌금 징수 절차는 성평등법 위반행위 처리에 관한 법률 제56조와 제57조의 규정에 따라 이루어진다.

5. 벌금을 부과받은 조직 또는 개인은 성평등법 위반행위 처리에 관한 법률 제58조의 규정에 따라 벌금을 납부해야 한다.

조 20. 면허 또는 자격증 사용권 제거 절차

면허 또는 자격증 사용권 제거 절차는 성평등법 위반행위 처리에 관한 법률 제59조의 규정에 따라 이루어진다.

조 21. 위반물품 및 수단 압수 및 처리 절차

1. 성평등에 관한 행정위반행위에 대한 위반물품 및 수단 압수 절차는 성평등법 위반행위 처리에 관한 법률 제60조의 규정에 따라 이루어진다.

2. 성평등에 관한 행정위반행위에 대한 위반물품 및 수단 처리는 성평등법 위반행위 처리에 관한 법률 제61조의 규정에 따라 이루어진다.

조 22. 행정처분 결정 집행

1. 행정처분을 받은 조직 또는 개인은 행정처분 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 이를 집행해야 한다. 다만, 법률에서 다른 규정을 정한 경우에는 그러하지 아니하다. 이 기간은 행정처분 결정에 명시되어야 하며, 이 기간을 초과하여 행정처분을 받은 조직 또는 개인이 자발적으로 행정처분 결정을 집행하지 않을 경우 강제집행 조치가 취해진다.

2. 벌금 집행 유예는 성평등법 위반행위 처리에 관한 법률 제65조의 규정에 따라 이루어진다.

3. 행정처분 결정 집행 기간은 성평등법 위반행위 처리에 관한 법률 제69조의 규정에 따라 이루어진다.

4. 행정처분 결정은 행정처분을 받은 조직 또는 개인에게 직접 전달하거나 그들에게 통보하여 수령하게 한다.

5. 행정처분 결정 집행과 관련된 다른 절차는 성평등법 위반행위 처리에 관한 법률 및 시행에 관한 지침 문서의 규정에 따라 이루어진다.

조 23. 제재 방안의 적용 및 처분 보장

행정 위반에 대한 제재 방안의 적용과 평등권에 관한 행정 위반의 처분 보장에 관한 권한과 절차는 행정 위반 처리 법령 제5장의 규정에 따라 시행한다.

조 24. 강제 집행 결정 처분의 적용

1. 평등권에 관한 행정 위반에 대한 강제 집행 결정 처분은 행정 위반 처리 법령 제66조와 관련 조항의 규정에 따라 시행한다.

2. 강제 집행 결정 발부 권한과 강제 집행 조직은 행정 위반 처리 법령 제67조의 규정에 따라 시행한다.

3. 행정 위반에 대한 강제 집행 결정 처분의 적용 절차는 강제 집행 결정 처분의 적용 절차에 관한 법률의 규정에 따라 시행한다.

조 25. 범죄 징후가 있는 위반 사건의 기록 이관

위반 사건을 검토하여 처분을 결정할 때, 위반 행위가 범죄 징후가 있다고 판단되면, 해당 권한을 가진 자는 행정 위반 처리 법령 제62조의 규정에 따라 형사 수사 기관에 사건 기록을 즉시 이관해야 한다.

장 IV

행정 소송, 고발, 행정 사건의 소 제기 및 행정 위반 처리

조 26. 행정 처분에 대한 항고, 고발 및 행정 사건의 소 제기

1. 평등권에 관한 행정 위반으로 인해 처분을 받거나 그 대리인은 행정 처분에 대한 항고를 할 권리가 있으며, 평등권에 관한 행정 위반에 대한 제재 방안의 적용과 처분 보장에 대한 결정에 대한 항고를 할 권리가 있다.

2. 시민은 평등권에 관한 행정 위반과 평등권에 관한 행정 위반 처분 과정에서 불법 행위에 대해 관련 기관, 단체 또는 개인에게 고발할 권리가 있다.

3. 항고, 고발의 권한, 절차, 순서, 기간 및 항고, 고발의 처리는 항고, 고발에 관한 법률의 규정에 따라 시행된다.

4. 행정 소 제기의 권한, 절차, 순서, 기간은 행정 사건의 소 제기에 관한 법률의 규정에 따라 시행된다.

조항 27. 위반 처리

1. 평등권에 관한 행정 위반에 대한 처분 권한을 가진 자가 방해하거나 묵인, 감추거나 처분하지 않거나 적시에 적절하게 처분하지 않거나 권한을 초과하여 처분하는 경우, 위반의 성격과 정도에 따라 징계를 받거나 형사 책임을 물어볼 수 있으며, 손해를 입힌 경우에는 법령의 규정에 따라 배상해야 한다.

2. 평등권에 관한 행정 위반으로 인해 처분을 받은 자가 공무원이 수행 중인 업무를 방해하거나 반대하거나 다른 위반 행위를 하는 경우, 위반의 성격과 정도에 따라 행정 위반을 처분받거나 형사 책임을 물어볼 수 있으며, 손해를 입힌 경우에는 법령의 규정에 따라 배상해야 한다.

장 V

시행규정

조 28. 효력 발생

본 명령은 2009년 8월 1일부터 효력을 발생한다.

조 29. 집행 책임

1. 노동부 장관은 그 직무와 임무의 범위 내에서 본 명령의 지도와 시행을 담당한다.

2. 각 부 장관, 정부 기관과 동등한 기관의 장관, 정부 소속 기관의 장관, 각 지방자치단체의 주석 및 관련 기관과 개인은 본 명령의 시행을 책임진다./.