2006년 제56호 국무총리령 귀속민족 소수민족 지역 중점 면·읍·동에 일정기간 공직자 파견 강화에 관한 결정

결정

민족 소수 집단 지역의 군, 읍 면 중점 지역에 일정 기간 공무원 파견 강화에 관한 사항

국무총리

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2003년 11월 26일 회의 인민위원회 및 인민위원회 조직 법률에 근거하여;

1998년 2월 26일 제정된 공무원 및 직원 법과 2003년 4월 29일 제정된 공무원 및 직원 법 일부 조항을 수정 보완한 공무원 및 직원 법에 근거함

정부가 제9기 중앙위원회 제7차 회의에서 민족 사업에 대한 결의를 이행하기 위한 정부 행동 계획에 따라 2003년 6월 12일 총리령 제122/2003/QĐ-TTg 호에 명시된 민족 사업에 대한 결의를 이행하기 위해;

내무부 장관과 민족위원회 주임 장관의 건의에 따라,

결정함에 있어서: 

조 1. 파견 대상, 기간 및 인원 출처

1. 각 지방 및 군 단위 기관(웨스트 랜드 고원 지역은 별도 결정을 받은 경우 제외)의 공무원을 3년에서 5년 동안 민족 소수 집단 지역의 군, 읍 면 중점 지역으로 파견하여 경제-문화-사회 발전과 지역 안보-국방 보장을 위한 기초 사업을 더 잘 수행하도록 한다.

2. 조항 1 조에 명시된 파견 공무원은 민족 소수 집단이 많은 군, 읍 면 중점 지역에 집중 배치된다.

조 2. 파견 공무원의 자격

1. 당의 정책과 국가의 민족 사업 관련 법률을 숙지하고 민족 소수 집단 지역의 특성을 반영한 읍 면 단위 정치 체계를 이해한다.

2. 전문 지식과 업무 경험을 갖추고 해당 지역의 민족 언어와 풍습을 이해하며 대중을 설득하고 동원할 수 있는 능력을 갖춘다.

3. 도덕적 품성을 갖추고 책임감이 있으며 열심히 일하는 태도를 보인다.

4. 최대 나이는 45세이며, 부여된 임무를 수행하기에 적당한 건강 상태를 유지해야 한다.

조 3. 파견 공무원의 임무

군, 읍 면 중점 지역의 인민위원회가 당의 정책과 국가의 법률, 같은 수준의 인민회의 결의를 효과적으로 이행하도록 조언한다. 다음 분야를 포함한다:

1. 읍 면 지역의 행정 개혁 실시와 읍 면 공무원의 직무 수행을 전문적으로 보장한다.

2. 생산 발전과 빈곤 해소, 생활 수준 향상을 통해 민족 소수 집단의 경제-사회 상황을 개선한다.

3. 민족 소수 집단의 문화 가치 보존과 발전을 위한 문화 사업을 효과적으로 수행한다.

4. 정치 체계 강화와 기초 민주화 제도의 운영을 통해 각 민족의 풍습과 문화에 맞게 실시한다.

5. 안보-국방 보장, 정치 안정, 사회 질서 유지, 민족과 종교 정책 이행을 조직한다.

6. 당과 국가 기관, 대중 단체의 정치 임무 이행을 위한 대중 동원과 홍보를 조직한다.

7. 좋은 모델과 메커니즘을 일반화하기 위한 중간 평가와 종합 평가를 조직한다.

조 4. 파견 공무원의 권익

1. 파견 기관의 원래 급여, 책임 수당, 기타 혜택을 유지하며, 파견 지역의 구역 수당이 더 높다면 해당 수당을 받는다. 파견 기간이 끝나면 파견 기관은 3개월 이내에 적합한 직무를 배정해야 한다.

2. 파견 기간 중 성과가 우수하면 승진 시험과 급여 인상을 앞당겨 받을 수 있다(최대 12개월). 적합한 직위로 임명될 수도 있다.

조 5. 지원 및 보조 정책에 대한 공직자 강화

1. 제4조에서 규정된 권리를 포함하여 공직자 강화는 다음과 같이 지원을 받을 수 있다:

가) 최소한 1백만 동/인당 초기 지원금;

나) 현재 받고 있는 월급과 수당(있을 경우)의 50%를 추가로 월별 보조금으로 받으며, 이 보조금은 월급과 함께 지급되며 사회보장보험 및 의료보험에 기여하지 않음;

다) 각 군, 읍, 면 지역의 구체적인 상황과 지방 예산의 가능성을 고려하여 지방 인민위원회는 해당 지방 인민대표회의에 제출하여 공직자 강화를 위한 추가 월별 보조금 금액을 구체적으로 결정할 수 있으며, 이 금액은 본 조항 제1항 점 a와 점 b에서 규정된 보조금보다 높을 수 있음.

2. 소수민족 지역의 읍, 면 지역에 배치되는 공직자의 제도는 지방 예산으로 보장되며, 공직자가 강화되기 전에 관리하는 기관이 지불함.

조 6. 지방인민위원회의 책임

1. 지방인민위원회 주석은 민족위원회의 검토 의견을 참조하여 해당 지방의 중요 군, 읍, 면을 결정하며;

2. 지방인민위원회 주석은 강화가 필요한 분야, 공직자 종류, 주요 직위를 포함한 공직자 강화 종류, 각 군, 읍, 면에 대한 구체적인 공직자 수와 강화 기간을 결정하고, 내무부에 공직자 강화 계획과 관련 업무 규칙을 작성하도록 지시하며, 공직자 강화에 대한 임무, 책임, 권한, 업무 관계, 연간 평가를 명확히 규정하며, 강화된 공직자에 대한 구체적인 평가를 수행하고, 공직자를 강화시키는 기관에 상황을 통보함;

3. 읍면인민위원회는 지방인민위원회 계획에 따라 공직자 강화를 수행하며, 강화된 공직자는 해당 기관, 단체에 할당된 정원에 속함.

4. 공직자 강화는 필요한 업무 방법, 대중 홍보 및 동원 방법에 대한 교육을 받아야 하며, 소수민족 지역에 도착하면 해당 언어 교육을 받아야 함. 교육 대상, 내용, 프로그램, 교재, 교육 기간, 교육 기관 등은 지방인민위원회가 결정함.

조 7. 읍면인민위원회의 책임

읍면인민위원회는 공직자 강화가 읍면에서 수행하는 업무를 제3조에서 규정된 내용에 따라 관리하고 조건을 제공하며, 공직자 강화가 업무를 완수할 수 있도록 거주 장소와 업무 장소를 배치하며, 지방인민위원회가 규정한 공직자 강화에 대한 업무 규칙을 준수하도록 함.

조 8. 중앙 부처의 책임

1. 민족위원회는 내무부와 협력하여 각 지방에서 이 결정의 시행 상황을 추적하고 정기적으로 연간 보고서를 총리에게 제출함.

2. 다른 중앙 부처는 자신의 기능과 역할에 따라 지방과 협력하여 공직자를 소수민족 지역에 배치하고, 공직자 강화를 위해 교육 및 훈련을 지원하며, 기관이 해결해야 하는 요구와 업무와 관련된 공직자 강화를 지원함.

제9조 효력

本决定自公布于公报之日起十五日后生效。

각 장관, 중앙 부처 수장, 정부 소속 기관 수장, 지방인민위원회 주석은 이 결정을 집행하는 책임을 지음./.