시행령 제 56/2015/TT-BLĐTBXH 기술능력 국가 표준의 작성, 검토 및 공표에 관한 지침

시행규칙

기술능력 국가 표준의 작성, 검토 및 공표에 관한 지침

및 공표 국가 기술능력 표준||| a

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근로법 제38/2013/QH 3호 2013년 11월 16일12013년 11월 16일;

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

정부가 2015년 3월 24일 제31/2015/NĐ-CP 호를 통해 근로법 시행 세부 규정 중 국가 기술능력 평가 및 인증 관련 조항을 규정함증진 근로법에서의 직무기술요소 평가 및 자격증 발급에 관한 조에 국가;

총 c국장전자 서명직업훈련국

노동부 장관은 이 지침을 통해 국가 기술능력 표준의 작성, 검토 및 공표에 관한 지침을 발령함증진 이 지침은 국가 기술능력 표준의 작성 원칙과 절차, 검토 및 공표 절차를 규정하며, 이를 수행하는 기관, 단체 및 개인에게 적용됨

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 고시는 직무기술요소 국가 표준을 제정하는 원칙과 절차, 그리고 이를 검토하고 공표하는 방법에 대해 규정한다.

조 2. 적용대상

이 고시는 직무기술요소 국가 표준을 제정, 검토, 공표하는 과정에 참여하는 기관, 단체, 개인에게 적용된다.

조 3. 용어 해석

1. 职位 업무 집합은 한 사람이 수행하는 일련의 작업을 포함하는 것을 의미함

2. 과제 업무 집단은 특정 직위에서 수행되는 작업 범위를 형성하는 관련 작업들의 그룹을 의미함

3. 업무 시작과 종료가 명확하고 구체적인 결과(제품, 서비스 또는 프로세스)를 갖는 것으로 표현됨

4. 능력 업무 상황에서 기술능력, 지식 및 태도를 전달할 수 있는 능력을 나타냄

5. 능력 단위 업무를 수행하는 방법, 수행 방식 및 적용되는 기본 지식에 대한 상세한 설명을 의미함

장 II

국가 기술능력 표준의 작성 원칙 및 절차

국가 직무기술요소

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

국가 기술능력 표준 작성 원칙

국가 직무기술요소

제4조. 국가 기술능력 표준 작성 원칙

국가 기술능력 표준은 다음의 원칙을 준수해야 함:

1. 각 기술능력 등급별로 각 직종에 대해 근로법 제32조 제1항에 따라 국가 기술능력 등급 체계를 따름

2. 통일된 구조 형식과 본 지침에서 규정된 절차에 따라 작성됨

3. 아세안 및 국제 표준과 일치함

제5조. 국가 기술능력 등급 체계

국가 기술능력 등급 체계는 1등급부터 5등급까지의 기술능력 등급을 기술능력의 성격, 작업의 복잡성 및 범위, 작업 수행 시의 상황, 작업 수행의 유연성 및 창의성, 작업 수행 시의 협업 및 책임 등을 기준으로 분류함. 각 등급의 구체적인 체계는 다음과 같음:

1. 1등급:

가) 단순 반복적인 작업을 수행하며, 고정된 상황에서만 작업을 수행한다.

b) 해당 직종의 전문 지식과 해당 직종의 활동에 대한 이해를 보유하고 있으며, 지시에 따라 작업을 수행할 수 있는 능력이 있음

c) 정보를 수집, 기록 및 전달할 수 있는 능력이 있으며, 팀 또는 그룹 내에서 작업을 수행할 수 있는 능력이 있음; 작업 결과에 대한 부분적 책임을 지움

2. 2등급:

a) 특정 상황에서 간단한 작업과 복잡한 작업을 수행함

b) 해당 직종의 활동에 대한 광범위한 지식과 이해를 보유하고 있으며, 지시에 따라 작업을 수행할 때 일반적인 전문 기술 문제와 일부 복잡한 문제를 해결하기 위한 솔루션을 제공할 수 있는 능력이 있음

c) 정보를 분석하고 해석할 수 있는 능력이 있으며, 팀 또는 그룹 내에서 독립적으로 작업을 수행할 수 있는 능력이 있음; 작업 결과에 대한 주요 책임을 지움

3. 3등급:

a) 다양한 상황에서 복잡한 작업을 수행함

b) 해당 직종의 활동에 대한 광범위한 지식과 이해를 보유하고 있으며, 작업 수행 시 일반적인 전문 기술 문제와 일부 복잡한 문제를 해결하기 위한 솔루션을 제공할 수 있는 능력이 있음

c) 다양한 출처에서 정보를 인식하고 분석하며 평가할 수 있는 능력이 있으며, 팀 또는 그룹 내에서 독립적으로 작업을 수행하고 다른 사람들을 지도할 수 있는 능력이 있음; 작업 결과에 대한 책임을 지며, 팀 또는 그룹 내에서 작업을 수행한 다른 사람들의 작업 결과에 대한 부분적 책임을 지움

4. 4등급:

a) 다양한 상황에서 복잡한 작업을 수행함

b) 해당 직종의 활동에 대한 깊이 있는 지식과 이해를 보유하고 있으며, 작업 수행 시 복잡한 전문 기술 문제와 관리 요구사항을 해결하기 위한 솔루션을 제공할 수 있는 능력이 있음

c) 다양한 출처에서 정보를 분석하고 평가하여 관리 및 연구 목적으로 의견과 제안을 제공할 수 있는 능력이 있으며, 팀 또는 그룹 내에서 독립적으로 작업을 수행하고 고도의 자율성을 보임; 작업 수행 과정에서 팀 또는 그룹을 관리하고 지휘할 수 있는 능력이 있음; 작업 결과에 대한 책임을 지며, 팀 또는 그룹 내에서 작업을 수행한 다른 사람들의 작업 결과에 대한 책임을 지움

5. 5등급:

a) 모든 상황에서 복잡한 작업을 수행함

b) 해당 직종의 활동에 대한 깊이 있는 지식과 이해를 보유하고 있으며, 작업 수행 시 복잡한 전문 기술 문제와 관리 요구사항을 해결하기 위한 솔루션을 제공할 수 있는 능력이 있음

c) 정보를 분석하고 평가하여 일반화하여 관리 및 연구 목적으로 의견과 제안을 제공할 수 있는 능력이 있으며, 팀 또는 그룹 내에서 독립적으로 작업을 수행하고 고도의 자율성을 보임; 작업 수행 과정에서 팀 또는 그룹을 관리하고 지휘할 수 있는 능력이 있음; 작업 결과에 대한 책임을 지며, 팀 또는 그룹 내에서 작업을 수행한 다른 사람들의 작업 결과에 대한 책임을 지움

조 6. 국가 직업 기술 표준의 구조

국가 직업 기술 표준의 구조는一个职业的一个国家职业技能标准的结构包括三个（03）基本组成部分，如下：

1. 직업 설명:

직업 범위, 적용 상황에서 수행해야 하는 주요 업무 및 직무 위치를 설명하는 내용을 포함한다.

2. 역량 단위 목록:

직업의 역량 단위 목록과 해당 직업 내 각 직무 위치의 역량 단위를 포함하며, 다음 그룹으로 분류하여 모든 역량 단위를 명시하고 배열한다:

가) 기본 역량: 특정 산업 또는 생산, 경제, 서비스 부문에 특화되지 않은 일반적인 작업을 수행하기 위한 역량을 포함한다.

나) 공통 역량: 특정 산업에서 작업을 수행하기 위해 필수적으로 가져야 하는 역량을 포함한다.

다) 전문 역량: 특정 직업에서 특정 수준의 역량을 인정받기 위해 개인이 가져야 하는 필요한 역량을 포함한다.

3. 역량 단위:

역량 단위 목록에 포함된 각 역량 단위에 대한 내용을 설명한다. 각 역량 단위에 대해 다음 내용을 명확히 표현해야 한다:

가) 역량 단위 이름;

나) 구성 요소와 수행 기준: 역량 단위 내에서 수행해야 하는 구성 요소, 수행 수준 및 측정 가능한 결과를 상세하게 설명한다.

다) 중요한 기술과 필수 지식: 효과적으로 수행하고 대안 자원이나 해결책을 선택하여 결과를 달성하기 위한 기술과 지식 정보를 제공한다.

라) 수행 조건: 역량 적용을 위한 파라미터와 사용 가능한 작업, 자원, 서비스를 설명한다.

마) 평가 지침: 개인이 역량 단위 표준을 충족했는지 확인하기 위한 평가를 지원하는 맥락과 방법을 제시한다.

4. 국가 직업 기술 표준의 구조 형식은 본 통고에 첨부된 부록 01에 따른 모델에 따라 정해진다.

절 2

표준 작성 절차

국가 직무기술요소

조 7. 표준 작성 지원 조직 설립 및 선정

1. 부처, 부처급 기관, 중앙 행정 기관(이하 "주관 기관"이라 함)은 관리 영역 내의 각 직업에 대한 국가 직업 기술 표준을 주도적으로 작성할 책임이 있다. 주관 기관은 표준 작성 지원 조직을 설립하거나 선정하여 각 직업에 대한 국가 직업 기술 표준 작성에 도움을 주어야 한다(이하 "표준 작성 지원 조직"이라 함).

2. 표준 작성 지원 조직을 설립하는 경우, 설립된 조직은 다음과 같은 요구 사항을 충족해야 한다:

가) 참여 구성원은 주관 기관 대표, 해당 직업 종사자 대표, 관련 직업 협회 대표, 근로자 사용자 조직 또는 해당 직업 종사자를 고용한 기업 대표, 해당 직업 교육을 제공하는 교육 기관 대표를 포함한다.

표준 작성 지원 조직 내에서 협회 대표, 근로자 사용자 조직 또는 기업 대표의 수는 참여 구성원의 절반 이상을 차지해야 한다.

나) 본 항 제1호에서 규정한 표준 작성 지원 조직 참여 구성원은 해당 직업에 대한 이해와 숙련도가 있는 대학 이상 학력 소유자 또는 해당 직업 최고 등급 기술을 보유한 전문가여야 한다.

3. 표준 작성 지원 조직을 선정하는 경우, 선정된 조직은 다음 중 하나여야 한다:

가) 해당 직업과 관련된 협회;

나) 주관 기관 관리 하에 있는 신뢰성과 경험을 갖춘 직업 교육 기관, 교육 기관, 과학 기술 기관, 해당 직업과 관련된 기술 연구, 적용, 이전 기관.

4. 표준 작성 지원 조직은 다음 권한과 책임을 가지며:

가) 본 통고 제8조, 제9조, 제10조, 제11조, 제12조 및 제16조 제5항에서 규정한 국가 직업 기술 표준 작성 절차를 준수하고 수행한다.

나) 본 통고 제8조, 제9조, 제10조 및 제11조에서 규정한 작업을 수행하기 위해 국내외 관련 경험과 능력을 가진 개인 또는 조직을 고용하거나 활용할 수 있는 권한이 있다.

다) 본 통고 제6조에서 규정한 구조 형식에 따라 외국에서 이전받은 직업 표준, 기술 표준 또는 역량 표준을 수정하고 국가 직업 기술 표준 초안을 작성할 수 있는 허가를 받는다.

라) 국내외 개인 또는 조직의 직업 표준 자료를 사용할 때 저작권 및 지적 재산권 법규를 준수해야 한다.

조 8. 직업 분석

1. 국내외에서 사용되고 있는 직업 자료와 기준을 수집한다.

2. 해당 직업을 수행하는 노동력을 규모별(대형, 중형, 소형), 기술 수준별로 연구하고 선택하여 생산 및 경영 활동뿐만 아니라 관리 수준에 따라 일반적, 구식, 신식 기술을 사용하는 기업들을 대표적으로 선정한 후 조사할 기업 목록을 작성한다.

3. 다음 대상자들에게 설문지를 작성한다.

가) 조사 대상이 기업인 경우, 해당 직업의 사용 및 인력 배치 상황에 대한 설문지

나) 조사 대상이 기업 내 관리자 또는 전문기술 업무를 담당하는 사람, 직업 업무를 직접 수행하거나 관련 업무를 수행하는 사람인 경우, 그들이 수행하는 직무의 기능, 역할, 위치, 정기적 및 비정기적 업무, 각 업무의 수행 조건 및 환경에 대한 설문지

4. 제2항에서 선정한 기업들에서 제3항에서 규정된 대상자들을 대상으로 설문조사를 실시하여 해당 직업의 직무 위치와 각 위치에서 수행해야 하는 업무에 대한 데이터를 수집한다.

5. 제4항에서 실시한 설문조사 및 조사 결과를 분석하여 해당 직업의 일반적인 직무 위치와 각 위치에서 수행해야 하는 업무를 파악하고, 이를 종합하여 부록 02에 따라 일반적인 직무 위치 표를 작성한다.

조 9. 업무 분석

1. 통지 제8조 제4항에서 규정된 설문조사 및 조사 결과를 바탕으로 다음과 같은 작업을 수행한다.

가) 통지 제8조 제5항에서 규정된 직무 위치에서 수행되는 업무에 대한 조사 결과를 각 업무별로 분석하여 부록 03에 따른 업무 분석 설문지를 작성한다.

나) 통지 제8조 제1항에서 규정된 수집된 기준 및 자료(있을 경우)를 참조하여 본 항 제가항에서 작성된 업무 분석 설문지 내용을 수정한다.

다) 해당 직업에 종사하지 않는 전문가들에게 의견을 청취하도록 설문지를 보내거나 수정된 설문지에 대한 의견을 요청하여, 받은 의견을 반영하여 업무 분석 설문지를 완성한다.

라) 해당 직업에 종사하는 전문가, 관련 기관 및 조직, 해당 업무를 수행하는 기업들에게 의견을 청취하는 세미나를 개최하여 완성된 업무 분석 설문지에 대한 의견을 모아, 받은 의견을 반영하여 업무 분석 설문지를 완성한다.

2. 본 조 제1항에서 작성 및 완성된 업무 분석 설문지를 바탕으로 다음과 같은 작업을 수행한다.

가) 각 직무 위치에서 수행해야 하는 업무의 성격과 수준, 업무 범위와 상황, 업무 수행 시 유연성과 창의성, 업무 수행 시의 협력 및 책임을 분석하여 해당 직무 위치의 기술 수준 단계를 결정한다.

나) 부록 04에 따른 해당 직업의 직무 위치 도표를 작성한다.

다) 통지 제8조 제1항에서 규정된 수집된 기준 및 자료(있을 경우)를 참조하여 본 항 제나항에서 작성된 직무 위치 도표를 수정한다.

라) 해당 직업에 종사하지 않는 전문가, 관련 기관 및 조직, 해당 업무를 수행하는 기업들에게 의견을 청취하여 작성된 또는 수정된 직무 위치 도표에 대한 의견을 받고, 받은 의견을 반영하여 직무 위치 도표를 완성한다.

조 10. 역량 단위 목록 결정

1. 이 통고 제9조 제1항에 따라 작성된 업무 분석표가 완성되면 그 업무를 수행하기 위해 필요한 역량을 결정하고, 이 통고 제6조 제2항에 따라 역량 단위 목록을 작성한다.

2. 이 조 제1항에서 정한 활동에 참여하지 않은 전문가, 관련 기관 및 조직, 해당 업무를 수행하는 근로자를 사용하는 기업 등으로부터 의견을 수렴하여 역량 단위 목록을 작성한 후 의견을 반영하여 목록을 완성한다.

조 11. 국가 기술 표준 작성

1. 제8조 제4항에 따라 수집된 데이터와 조사 결과, 제9조에 따라 작성된 업무 분석표, 제10조에 따라 작성된 역량 단위 목록을 바탕으로 이 통고 제6조 제3항에 따라 각 역량 단위를 작성하고, 제6조 제4항에 따른 형식으로 국가 기술 표준 초안을 작성한다.

2. 해외에서 이관받은 표준을 수정하거나 국가 기술 표준 초안을 작성할 경우, 제8조, 제9조, 제10조의 규정을 따르지 않아도 된다.

3. 제1항 또는 제2항에서 정한 활동에 참여하지 않은 전문가로부터 각 역량 단위와 국가 기술 표준 초안에 대한 의견을 수렴하여 제출하고, 의견을 반영하여 완성한다.

4. 전문가와 관련 기관, 조직, 해당 업무를 수행하는 근로자를 사용하는 기업 등으로부터 국가 기술 표준 초안에 대한 의견을 직접 수렴하여 제3항에 따라 작성된 국가 기술 표준 초안을 완성한다.

조 12. 국가 기술 표준 심의 요청 서류 작성

이 통고 제11조 제4항에 따라 작성된 국가 기술 표준 초안을 완성한 직후, 표준 작성 지원 기관은 국가 기술 표준 초안 심의 요청 서류(이하 "심의 요청 서류"라 한다)를 작성한다. 서류는 다음과 같은 자료를 포함한다.

1. 국가 기술 표준 작성 과정 보고서 1부. 이 통고 부록 5에 따른 보고서 양식

2. 이 통고 제11조에 따라 작성된 국가 기술 표준 초안 1부와 그 소프트 복사본

3. 국가 기술 표준 초안 작성 과정에서 사용된 중간 제품은 다음과 같다.

a) 제8조 제5항에 따른 직무 위치 종류 통합표

b) 이 통고 제9조에 따라 작성된 업무 분석표 및 직무 위치 도표

c) 해외에서 이관받은 표준과 관련된 표준 및 자료(해외에서 이관받은 표준을 수정하거나 국가 기술 표준 초안을 작성한 경우)

장 III

국가 기술 표준 심의 및 공표

국가 기술 표준

조 13. 심사 대상 기준안 제안 서류 접수

1. 제12조의 규정에 따라 기준안 작성 지원 조직으로부터 심사 요청 서류를 받은 주관 기관은 그 서류 한 부를 우편 또는 직접 전달하여 사회부로 보내야 한다.

2. 이 조 제1항의 규정에 따라 심사 요청 서류와 관련된 문서를 받은 날로부터 3일 이내에 사회부는 다음 사항을 수행한다.

a) 심사 요청 서류에 포함된 국가 기술 기준안 초안을 사회부 웹사이트에 30일간 게시하여 전국의 개인 및 기관, 단체, 기업 등으로부터 의견을 수렴한다.

b) 사회부는 관련 정부 부처, 정부 기관, 총련, 농민연맹, 상공회의소, 협동조합연맹, 중앙 직업단체 등에게 심사 요청 서류에 포함된 국가 기술 기준안 초안에 대한 의견을 문서로 제출하도록 요청하는 공문을 발송한다.

조 14. 심사위원회 구성

1. 이 통지 제13조 제1항의 규정에 따라 주관 기관으로부터 심사 요청 서류와 관련된 문서를 받은 날로부터 15일 이내에 사회부는 심사위원회를 구성하여 부 장관이 심사 요청 서류를 심사하는 데 도움을 주도록 한다.

2. 심사위원회의 구성원 수, 구성 요소 및 구조는 다음과 같다.

a) 심사위원회의 구성원 수는 홀수이며 7명에서 11명 사이여야 한다.

b) 심사위원회의 참여 구성원은 사회부 대표, 관련 기관 및 단체 대표, 해당 직업을 수행하는 기업 대표(산업공회 또는 직업공회, 직업단체, 일부 기업)가 포함되며, 그 중 기업 대표는 최소한 1/3 이상을 차지해야 한다. 각 기관, 단체, 기업의 대표는 해당 직업 분야의 전문가여야 하며, 기준안 작성 지원 조직의 구성원 또는 해당 국가 기술 기준안 작성 연계, 협력에 참여하지 않은 사람으로서 해당 기관, 단체, 기업이 사회부에 추천한 사람으로 선정되어야 한다.

c) 심사위원회의 구조는 회장, 비서 및 기타 구성원으로 구성되며, 비서는 사회부 대표가 되고, 회장은 국가 기술 기준안 작성에서 명망과 경험이 있으며 능력을 갖춘 사람으로서 심사위원회의 구성원 중에서 선출된다.

3. 심사위원회의 운영 원칙

a) 심사위원회는 회장의 지휘 아래에서 운영되며, 심사위원회의 회의에는 최소한 2/3 이상의 구성원이 참석하고, 주관 기관 및 기준안 작성 지원 조직의 대표가 초청되어야 한다.

b) 심사위원회의 회의는 비서가 기록하며, 회의록은 회장과 비서의 서명이 있어야 한다.

c) 심사위원회는 민주적 집중 원칙에 따라 운영되며, 각 구성원은 심사 요청 서류에 포함된 모든 자료에 대한 의견 및 평가를 문서로 준비하고 회의에서 발언하여 다른 참석자들이 토론, 분석, 공개 평가를 할 수 있도록 해야 한다. 주관 기관 및 기준안 작성 지원 조직의 대표는 요청 시 회의에 참석한 구성원의 의견을 설명해야 하며, 회장은 다수의 참석 구성원의 의견을 종합하여 결론을 내린다.

d) 심사위원회는 비밀 투표를 통해 심사 요청 서류에 포함된 국가 기술 기준안 초안의 품질을 평가하며, 품질 평가 표는 이 통지에 첨부된 부록 6에 따른 모델을 사용한다.

조 15. 심사 내용 및 기간

1. 심사는 다음 사항을 중심으로 이루어진다.

가) 제7조, 제8조, 제9조, 제10조 및 제11조의 규정을 준수하였는지를 국가 직업기술 표준을 수립하는 과정에서 심사한다.

나) 국가 직업기술 표준 초안의 내용과 적합성을 심사하며, 이는 통지 이에 부속된 부록 제6호에 따른 구조 형식과 일치하는지 여부를 검토한다.

다) 국가 직업기술 표준 초안의 품질을 심사하며, 이는 통지 이에 부속된 부록 제6호에 따른 평가 기준에 따라 수행된다.

2. 심사 기간:

통지 제13조 제2항 가목에 따라 국가 직업기술 표준 초안이 사회보장부 전자 정보 사이트에 게시된 날로부터 5(오)일 이내에 심사위원회는 본 조 제1항에 따른 심사 내용을 수행해야 한다.

조 16. 심사 절차

1. 심사위원회가 구성된 날로부터 3(삼)일 이내에 위원회 서기는 심사 요청 문서에 포함된 국가 직업기술 표준 초안을 심사위원들에게 보내 연구하고 개인 의견을 준비하도록 한다.

2. 심사위원회가 통지 제15조 제1항에 따른 심사 내용을 수행하기 전 최소한 3(삼)일 이내에 사회보장부는 통지 제13조 제2항 나목에 따라 각 기관, 단체에게 보낸 국가 직업기술 표준 초안에 대한 의견을 수집하여 사회보장부 웹사이트에 게시한 내용을 심사위원회와 표준 수립 지원 조직에게 보내 연구하고 검토하도록 한다.

3. 심사위원회는 통지 제14조 제3항에 따른 작업 원칙을 따르며 통지 제15조 제1항에 따른 사항을 중심으로 심사를 진행한다.

4. 심사가 종료되면 심사위원장은 심사 결과를 문서로 작성하여 심사위원회의 공식 의견을 포함한 국가 직업기술 표준 초안에 대한 심사 결과를 사회보장부에 보고하며, 동시에 심사회의 회의록, 각 심사위원의 문서화된 의견을 첨부하여 표준 수립 지원 조직에게 보고하도록 한다.

5. 표준 수립 지원 조직은 심사위원장이 본 조 제4항에 따라 보낸 문서를 받은 날로부터 5(오)일 이내에 심사위원회에 심사 의견을 검토하고 반영하여 국가 직업기술 표준 초안을 완성한 보고서를 제출한다. 만약 검토 후 반영하지 못하거나 명확히 하기 위한 추가 작업이 필요하다면 표준 수립 지원 조직은 직접 심사위원회와 협의하여 문제 해결 후 국가 직업기술 표준 초안을 완성하여 심사위원회에 제출한다.

6. 표준 수립 지원 조직이 본 조 제5항에 따라 국가 직업기술 표준 초안을 완성하면 심사위원회는 심사위원회 회의를 열어 해당 초안을 재검토한 후 심사위원장이 사회보장부에 제출하도록 한다.

조 17. 국가 직업 기술 표준 공표

이 통고 제16조 제6항에 따라 국가 직업 기술 표준을 주석에게 제출받은 날로부터 5일 이내에 노동부는 해당 국가 직업 기술 표준을 공표하고, 부의 인터넷 정보 사이트에 게재하며, 관리 기관에 전달하여 업무 실천과 생산, 경영 활동의 변화에 따른 국가 직업 기술 표준의 갱신, 보완, 수정, 개정 내용을 모니터링하고 협력하도록 한다.

장 IV

조직 및 실행

조 18. 노동부의 책임

1. 국가 직업 기술 표준을 조직하고, 검토하며, 공표하는 일체의 관리를 총괄한다.

2. 각 부처와 정부 기관이 관리하는 직업 분야별 국가 직업 기술 표준 작성에 대한 지침 제공 및 감독, 검사, 감사를 수행한다.

3. 각 부처와 정부 기관과 협력하여 국가 직업 기술 표준의 내용 보완, 수정 및 국가 직업 기술 표준의 형식 구조 조정을 수행하여 이 통고 시행 전에 발행된 국가 직업 기술 표준이 이 통고의 규정에 맞도록 한다.

4. 이 통고 제13조, 14조, 16조 및 17조에서 정한 임무를 수행한다.

조 19. 각 부처와 정부 기관의 책임

1. 각 부처와 정부 기관이 관리하는 직업 분야별 국가 직업 기술 표준 작성 지원 조직의 이 통고 준수 사항에 대한 지도, 감독, 검사를 수행한다.

2. 국가 직업 기술 표준의 갱신, 보완, 수정, 개정을 제안하여 생산, 경영 활동의 변화와 지역, 세계적 요구에 적합하도록 한다.

3. 매년 12월 15일까지 각 부처와 정부 기관은 이 통고 시행 전에 발행된 국가 직업 기술 표준의 작성, 갱신, 보완, 수정, 개정 사항에 대해 노동부에 정기 보고서를 제출해야 한다.

4. 이 통고 제7조와 제13조 제1항, 제20조 제2항에서 정한 임무를 수행한다.

장 V

시행규정

조 20. 적용 전환 조항

1. 이 통고 시행 전에 발행된 국가 직업 기술 표준은 여전히 유효하다.

2. 이 통고가 시행된 날로부터 최대 3년 이내에 각 부처와 정부 기관은 관리하는 직업 분야별 국가 직업 기술 표준의 내용을 보완, 수정하고, 이 통고의 규정에 따라 국가 직업 기술 표준의 형식 구조를 조정하여 노동부에 제출하여 검토 및 공표를 조직한다.

조 21. 효력 발생

본 고시는 2016년 2월 15일부터 효력이 발생한다.

조 22. 시행 책임

직업 교육총국 국장, 법제실장, 노동부 감사장은 그들이 맡은 직무 범위 내에서 각 부처와 정부 기관이 관리하는 직업 분야별 국가 직업 기술 표준 작성 지원 조직의 이 통고 준수 사항을 조직하고, 감독, 검사를 수행하도록 관련 부서와 기관과 협력한다.

집행 과정에서 문제가 발생하면, 기관, 단체, 개인은 즉시 노동부, 산업부, 사회보장부에 보고하여 검토 및 해결을 요청해야 한다./.