시행규칙 제 56/2025/TT-BQP 군관, 전문군인, 공업자 및 국방공무원의 휴가 제도에 관한 규정

시행규칙

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

1999년 12월 21일 제정된 베트남 인민군 사관법; 2008년 6월 3일 제정된 베트남 인민군 사관법 일부 조항 개정 및 보완 법률; 2014년 11월 27일 제정된 베트남 인민군 사관법 일부 조항 개정 및 보완 법률; 2024년 11월 28일 제정된 베트남 인민군 사관법 일부 조항 개정 및 보완 법률에 근거함;

전문 군인, 공업인 및 국방직원법(2015년 11월 26일 법률)에 의거함

2022년 11월 30일 정부가 제정한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 법률 시행령 제01/2022/NĐ-CP; 2025년 2월 28일 정부가 제정한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 법률 시행령 제01/2022/NĐ-CP 일부 조항 개정 및 보완 법률 시행령 제03/2025/NĐ-CP에 근거함;

총참모장의 제안에 따라

국방부 장관은 사관, 전문 군인, 공인 및 국방 직원의 휴가 제도에 관한 통지를 발포한다.

조 1. 적용범위

본 통지는 사관, 전문 군인, 공인 및 국방 직원의 휴가 제도, 휴가 처리 권한, 등록, 관리, 휴가 제도 중단에 관한 사항을 규정하며, 이는 국방부 소속 기관, 단위, 조직 내에서 적용된다.

조 2. 적용대상

본 통지는 사관, 전문 군인(이하 "군인"이라 함), 공인 및 국방 직원(이하 "공인 및 국방 직원"이라 함), 관련 기관, 단위, 조직 및 개인에게 적용된다.

조 3. 휴가 제도

1. 군인, 공인 및 국방 직원은 다음 휴가 제도를 받을 수 있다:

가) 일일 휴식 시간 외 휴식;

나) 주간 휴식;

다) 연간 휴가;

라) 특별 휴가;

마) 공휴일 및 명절 휴가;

바) 치료 휴식;

사) 은퇴 준비 휴식.

2. 제1항에서 규정된 휴가 제도 외에 군인, 공인 및 국방 직원은 보험 사회법과 안전 및 위생 노동법에 따라 질병 휴가, 출산 휴가, 산업 재해 휴가, 직업병 휴가를 받을 수 있다.

3. 제1항에서 규정된 휴가 제도를 수행할 때, 군인, 공인 및 국방 직원은 영외로 나갈 수 있으며, 현행 규정에 따라 급여와 보수(있을 경우)를 받을 수 있다.

4. 제1항 제다목, 제라목에서 규정된 휴가 제도를 수행할 때, 군인, 공인 및 국방 직원의 이동 시간은 휴가 일수에 포함되지 않는다.

5. 임무 요구로 인해 군인, 공인 및 국방 직원이 연간 휴가를 배치받지 못하는 경우에는 2024년 베트남 인민군 사관법 일부 조항 개정 및 보완 법률 제1조 제7항과 2015년 전문 군인, 공인 및 국방 직원법 제38조 제1항에 따른 규정에 따라 처리한다.

6. 본 통지에서 규정된 근무 기간은 군인, 공인 및 국방 직원이 의무적으로 사회보장을 받은 총 기간(한 번에 사회보장을 받은 기간은 제외함)으로 계산된다.

조 4. 일일 휴가

군인, 공업인 및 국방공무원은 근무시간 외 일일 휴가를 받는다. 중대급 이상 지휘관은 군인, 공업인 및 국방공무원의 특성과 임무, 상황 및 조건을 고려하여 일일 휴가 규정을 제정하고, 전투 준비태세 유지와 임무 수행 능력을 보장한다.

조 5. 주간 휴가

군인, 공업인 및 국방공무원은 매 주 토요일과 일요일에 휴가를 받는다. 단위가 교육훈련, 전투 준비태세 유지 또는 다른 임무 요구로 인해 중대급 이상 지휘관은 단위의 구체적인 상황을 고려하여 주간 휴가 제도를 적절히 시행한다.

조 6. 연간 휴가

1. 군인, 공업인 및 국방공무원은 연간 휴가를 받으며, 근무년수에 따라 다음과 같이 휴가 기간이 결정된다:

가) 15년 미만 근무: 20일 휴가

나) 15년 이상 25년 미만 근무: 25일 휴가

다) 25년 이상 근무: 30일 휴가

2. 군인, 공업인 및 국방공무원이 휴가 등록지(배우자나 자녀, 합법적 양자 또는 본인, 배우자의 부모나 양부모의 거주지)에서 500km 이상 떨어진 곳에 주둔할 경우, 연간 휴가 시 추가 휴가를 받는다:

가) 다음 사항 중 하나에 해당하는 경우 10일 추가 휴가:

주둔지가 휴가 등록지로부터 500km 이상 떨어져 있는 경우;

경제사회적 특별히 어려운 지역, 깊숙한 지역, 국경지역에서 주둔하며, 휴가 등록지로부터 300km 이상 떨어져 있는 경우.

Trường Sa군도와 DK 플랫폼에 주둔하는 경우.

나) 다음 사항 중 하나에 해당하는 경우 5일 추가 휴가:

주둔지가 휴가 등록지로부터 300km 이상 500km 미만 떨어져 있는 경우;

깊숙한 지역, 국경지역에서 주둔하며, 휴가 등록지로부터 200km 이상 300km 미만 떨어져 있는 경우.

지역보너스를 받는 섬에 주둔하는 경우.

3. 각 기관 및 중대급 이상 단위는 매년 군인, 공업인 및 국방공무원의 연간 휴가 계획을 세우며, 단위의 특성과 임무 요구를 고려하여 적절한 휴가 비율을 설정하고, 전투 준비태세 유지와 임무 수행 능력을 보장한다. 학교 및 교육기관은 군인, 공업인 및 국방공무원에게 주로 여름 방학 기간에 휴가를 제공한다.

조 7. 특별 휴가

연간 휴가 제도 외에 군인, 공업인 및 국방공무원은 다음 사항 중 하나에 해당하는 경우 최대 10일의 특별 휴가를 받는다:

1. 본인 결혼 또는 합법적 양자 결혼

2. 배우자, 합법적 양자, 본인, 배우자의 부모 또는 양부모가 중병, 재난, 사고, 사망 또는 자연재해, 화재, 위험한 질병으로 인한 재산 손실 등 급작스러운 가정 문제 발생 시

조 8. 공휴일 휴가

1. 매년 군인, 공업인 및 국방공무원은 노동법 및 국방의 날(12월 22일)에 따른 공휴일 휴가를 받는다.

2. 교육훈련, 전투 준비태세 유지 또는 임무 요구로 인해 중대급 이상 지휘관은 단위의 구체적인 임무 상황을 고려하여 이 조항 1항의 휴가 제도를 적절히 시행한다.

조 9. 휴식 및 요양

군인, 공업인 및 국방공무원은 국방부령 제179호 2013년 9월 17일 국방부장관이 정한 군대 요양단의 기능, 임무, 조직, 관리 활동 및 군대 내 요양 제도에 따라 요양휴가를 받을 수 있다.

조 10. 퇴역 준비 휴가

1. 군인, 공업인 및 국방공무원은 퇴역을 결정하는 권한 있는 기관의 결정에 따라 다음과 같이 근무 연수에 따른 퇴역 준비 휴가를 받을 수 있다.

가) 15년 이상 20년 미만 근무: 6개월

나) 20년 이상 25년 미만 근무: 9개월

다) 25년 이상 근무: 12개월

2. 조 1항에 따른 퇴역 준비 휴가는 사회보장보험 가입 및 산입 기간으로 간주된다.

3. 퇴역 준비 휴기 동안 암, 장기간 치료가 필요한 질병, 정신질환 등으로 고통받는 군인, 공업인 및 국방공무원은 국방부령 제157호 2013년 8월 26일 국방부장관이 정한 암, 장기간 치료가 필요한 질병, 정신질환 등에 대한 군인, 공업인 및 국방공무원의 관리, 치료, 보호, 정책 처리에 관한 규정과 그 시행에 관한 지침을 따르게 된다.

조 11. 휴가 제도의 신청 및 관리

1. 군인, 공업인 및 국방공무원은 휴가 제도를 신청하려면 관리 분류에 따라 휴가 시점, 기간, 이유 및 휴가 장소를 신청하여 권한 있는 기관에 보고하고 관리한다.

2. 휴가 기간 중 군인, 공업인 및 국방공무원은 휴가 장소의 읍면동 주민위원회에 신청해야 한다.

조 12. 휴가 제도의 처리 권한

1. 제4조, 제5조, 제6조, 제7조, 제8조 및 제9조에서 정한 휴가 제도의 처리는 다음과 같이 이루어진다.

가) 중대장, 중대 정치위원 및 그 이상 직위에 있는 자는 그 직속 하에 있는 군인, 공업인 및 국방공무원에게 휴가를 처리한다.

나) 중대장, 중대 정치위원 및 그 이상 직위에 있는 자는 상급 지휘관 또는 정치위원이 결정한다.

2. 제10조에서 정한 퇴역 준비 휴가는 중앙군사위원회의 군대 인사 업무 지도 규칙, 국방부령 제170호 2016년 10월 30일 국방부장관이 정한 전문 군인의 군衔与军衔对应的韩语术语是'군衔'(gunhaeng)，请根据此信息以及上下文内容，将第17段的第2小节的内容翻译为专业、正式、准确的韩国官方法律语言。要求使用标准的韩国法律术语，保持100%的法律准确性，不要进行任何解释或添加任何评论。数字、日期和文件代码等应保持不变。

제13조. 휴가 제한

1. 전국에 대한 국방 비상사태 선포 명령 또는 총동원령 또는 부분 동원령이 있을 경우, 휴가 제한은 2015년 국방 전문 군인, 공업자 및 국방 직원 법률 제38조 제2항과 1999년 인민군 사관 법 제2조 제2항에 따라 시행되며, 2008년, 2014년 및 2024년에 개정된 내용을 포함한다.

2. 긴급 또는 특별 임무를 수행하는 부대에서 해당 휴가 제도를 관리할 권한을 가진 지휘관은 전문 군인, 공업자 및 국방 직원을 부대로 소집하여 임무를 수행하도록 할 수 있다.

조 제14조 효력 발생

1. 본 통지는 2025년 7월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 국방부 장관이 2017년 6월 26일에 발령한 제153/2017/TT-BQP 인민군 사관의 휴가 제도에 관한 고시와 2016년 8월 23일에 발령한 제113/2016/TT-BQP 국방 전문 군인, 공업자 및 국방 직원의 휴가 제도에 관한 고시는 본 고시가 효력 발생한 날부터 효력을 상실한다.

3. 본 고시에서 인용된 문건이 개정되거나 대체될 경우, 해당 개정 또는 대체된 문건을 적용한다.

4. 국방부 소속 기관, 부대, 조직에서 근무하는 국방 공무원은 본 고시에서 정한 휴가 제도를 적용받는다.

조 15. 집행 책임

총참모장, 정치총국장, 각 기관, 부대, 조직의 책임자 및 관련 개인은 본 고시를 집행한다./.