시행규칙 제 56/2025/TT-BYT는 직업병 관리를 위한 지침을 안내한다.

시행규칙

직업병 관리에 관한 지침

안전 및 보건 작업법 제84/2015/QH13 호에 근거함;

진료 및 치료법 제15/2023/QH15 호에 근거함;

사회보장보험법 제41/2024/QH15 호에 근거함;

정부가 2025년 2월 27일 제정한 「보건복지부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성에 관한 법률 시행령」 제42호를 근거로 함

방역국장의 제안에 따라;

보건부 장관은 직업병 관리를 위한 지침을 발령함.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

본 지침은 직업병 관리를 위한 지침으로, 직업병 예방을 위한 건강검진, 직업병 발견 검진 및 통계 보고를 포함한다.

조 제2항. 직업병 예방을 위한 건강검진 실시 원칙

1. 직업병 예방을 위한 건강검진은 직업병 진료 및 치료 범위 내에서 활동을 허가받은 진료 및 치료 기관에서 실시되며, 진료 및 치료법 제15/2023/QH15 호와 관련 규정에 따라 운영된다.

2. 이동식 건강검진은 정부령 제96/2023/NĐ-CP 호 2023년 12월 30일 발령된 진료 및 치료법 제15/2023/QH15 호 제79조와 정부령 제96/2023/NĐ-CP 호 2023년 12월 30일 발령된 진료 및 치료법 세부사항에 대한 정부령 제82조, 제83조에 따른 규정에 따라 실시된다.

장 II
직업병 예방을 위한 사전 건강검진

조 제3항. 직업병 예방을 위한 사전 건강검진 대상자

직업병 예방을 위한 사전 건강검진 대상자는 안전 및 보건 작업법 제84/2015/QH13 호 제21조 제3항에 규정된 경우에 해당하는 근로자이다.

조 제4항. 직업병 예방을 위한 사전 건강검진 서류

1. 사용자는 본 지침 부록 I에 따라 규정된 모범 양식을 사용하여 근로자를 소개하며, 여러 근로자가 사전 건강검진을 받아야 하는 경우, 사용자는 근로자의 직업, 배치될 작업, 작업장의 유해 요소 등 정보를 포함한 명단을 작성하여 소개서와 함께 제출한다.

2. 본 지침 부록 II에 따라 규정된 모범 양식을 사용한 직업병 예방을 위한 사전 건강검진 신청서.

조 제5항. 직업병 예방을 위한 사전 건강검진 내용

1. 직업병 예방을 위한 사전 건강검진은 본 지침 부록 II에 따라 규정된 모범 양식에 따른 내용을 따르며 수행된다.

근로자가 정기적인 건강검진을 받았으며, 사회보장보험부 장관이 발령한 2023년 12월 31일 제32/2023/TT-BYT 호 사회보장보험법 세부사항에 대한 지침에 따라 유효기간이 남아 있는 건강검진 증명서를 소지하고 있는 경우, 본 조 제2항에 따른 전문 검진을 실시한다.

2. 근로자의 작업 위치에 따라 직업병 진료 및 치료 전문가가 작업 위치의 유해 요소에 적합한 전문 검진을 지정한다.

3. 근로자의 작업 위치의 유해 요소에 적합하도록 직업병 진료 및 치료 전문가의 지시에 따라 실험실 검사, 영상 검사, 기능 검사를 실시한다.

장 III
직업병 발견 검진

조 제6항. 직업병 발견 검진 대상자

작업 환경에서 직업병 유발 가능성이 있는 요인에 노출되는 근로자, 즉 힘든 작업, 독성 작업, 위험 작업 또는 특히 힘든 작업, 독성 작업, 위험 작업을 수행하거나 법령에 따라 다른 유해 요인에 노출되는 근로자는 직업병 발견 검진을 받을 수 있다.

조 7. 직업병 발견 진단 시기

1. 제6조 본 통지에서 정한 근로자에 대한 직업병 발견 진단 시기는 법령에서 정하는 위험 요인과 접촉한 후 6개월 후로 한다.

2. 급성 직업병을 의심하는 경우, 직업병 발견 진단 시기는 관할 기관 또는 사용자의 요청 또는 근로자의 요청에 따라 이루어진다.

조 8. 직업병 발견 진단 서류

1. 사용자가 조직하거나 관할 기관의 요청에 따라 직업병 발견 진단을 실시하는 경우, 사용자는 다음 사항을 포함하여 근로자에게 직업병 발견 진단 서류를 준비한다:

가) 본 통지 부록 2에 따른 근로 배치 전 건강검진 신청서

나) 부록 3에 따른 직업병 발견 건강검진 기록부

다) 작업 환경 측정 결과 및 작업 노출 평가 결과(근로자가 근무하는 장소의 작업 환경 측정 결과 보고서에서 추출된 것)의 유효한 사본

급성 직업병을 의심하는 경우 근로자가 발생한 직업병 시점에서 해로운 요인 노출 수준을 확인하지 못한 경우에는 부록 4에 따른 급성 직업병 유발 해로운 요인 노출 확인 서면의 유효한 사본이 있어야 한다.

라) 직업병 관련 병원 퇴원증명서 또는 병원 기록 요약서(있을 경우)

2. 사용자가 안전 및 위생 규정을 준수하지 않아 직업병 조사가 필요한 경우, 직업병 조사 서면은 본 조 제1항 각 호에서 정한 서류를 대신한다.

조 9. 직업병 발견 진단 절차 및 내용

1. 직업병 발견 진단 절차:

가) 직업병 발견 진단 전, 사용자 또는 근로자는 본 통지 조 8에서 정한 서류를 진료 기관에 완전히 제출해야 한다.

나) 서류를 모두 받은 후, 진료 기관은 직업병 발견 진단과 관련된 시간, 장소 및 기타 필요한 내용을 사용자 또는 근로자에게 통보한다.

다) 본 조 제2항에서 정한 바에 따라 직업병 발견 진단을 처음 실시한다.

라) 진단 기간이 종료되면, 진료 기관은 직업병 발견 진단 기록부를 완성하고, 부록 5에 따른 직업병 발견 진단 결과를 종합한다.

마) 직업병 진단으로 확진되는 경우, 진료 기관은 부록 6에 따른 직업병 진단 증명서를 작성하고, 부록 7에 따른 직업병 발병 근로자 보고서를 작성해야 한다.

바) 직업병 발견 진단을 실시한 후 20일 이내에, 진료 기관은 사용자 또는 근로자에게 본 조 제1항 각 호에서 정한 서류를 반환해야 한다.

2. 직업병 발견 진단 내용:

가) 개인 정보, 현재 건강 상태, 개인 및 가족의 과거 병력, 직업병 유발 가능 해로운 요인 노출 기간 등 모든 정보를 수집하여 직업병 발견 진단 기록부의 직업 노출 기록 부분에 기록한다.

나) 직업병 진단 지침 및 직업병으로 인한 노동능력 저하 평가 지침에 따라 완전한 검진을 실시한다.

다) 여성 근로자는 부록 8에 따른 산부인과 전문 검진을 받아야 한다.

라) 근로자가 정기 건강검진을 받았으며, 보건 당국이 정한 기간 내에 유효한 건강검진 증명서를 소지한 경우, 본 조 제2항 각 호에서 정한 바에 따라 추가 검진을 실시한다.

마) 보험 혜택 대상이 아닌 직업병의 경우, 직업병 진료 의사의 지시에 따라 모든 전문 검진을 실시한다.

장 IV
직업병 통계 및 보고

조 10. 보고 제도

사용자는 본 통지 제7/2016/TT-LĐTBXH 2016년 5월 15일 사회부 장관이 발행한 「생산 및 경영 기관의 안전 및 위생 작업 실시에 관한 몇 가지 내용」에 따른 연간 안전 및 위생 작업 보고서에 명시된 내용에 따라 직업병 통계 및 보고를 해야 한다.

조항 11. 직업병 조사

1. 직업병 조사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 이루어진다.

가) 동일한 작업장에서 같은 시기에 많은 사람들이 질병을 앓거나 발병함

나) 작업 환경 요소 중 해로운 요소의 검측 결과가 위생 기준을 초과하였으나 직업병이 발견되지 않았거나 또는 작업장이 검측을 실시하지 않거나 또는 작업 환경 요소 중 해로운 요소를 충분히 검측하지 않았거나 또는 검측 결과가 기준을 초과하지 않았으나 직업병을 의심하거나 또는 직업병 진단을 받지 않은 근로자가 있는 경우

다) 사회보장기관의 요청에 따라 직업병 재조사 또는 직업병 조사를 실시함

라) 사용자의 요청에 따라 직업병 조사를 실시함

마) 법에서 정한 안전 및 작업환경 보건에 관한 규정에 따라 아직 해결되지 않은 개인 관련 직업병 조사를 근로자의 요청에 따라 실시함

2. 직업병 조사팀 구성원

가) 지방 직업병 조사팀 구성원은 지방 보건 행정 주관 기관의 장이 이 조항 제3호의 경우를 제외하고 지방 보건 행정 주관 기관의 장이 지시하여 구성하며, 이는 다음과 같이 구성된다: 지방 보건 행정 주관 기관의 장이 조사팀장을 맡고 지방 내무 행정 주관 기관의 대표, 지방 민족 단체 중앙 위원회, 지방 사회보장기관, 직업병 진료 및 치료에 관한 법률에 따른 직업병 진료 및 치료를 수행할 의사

나) 중앙 직업병 조사팀 구성원은 보건복지부 장관이 이 조항 제3호의 경우를 제외하고 지시하여 구성하며, 이는 다음과 같이 구성된다: 질병 예방국의 장이 조사팀장을 맡고 내무부 대표, 민족 단체 중앙 위원회, 사회보장기관, 직업병 진료 및 치료에 관한 법률에 따른 직업병 진료 및 치료를 수행할 의사

다) 직업병 조사팀 구성원은 국방부 장관, 경찰청 장관이 지시하여 구성하며, 이는 다음과 같이 구성된다: 국방부와 경찰청의 보건 행정 주관 기관의 대표와 사회보장기관의 대표, 직업병 진료 및 치료에 관한 법률에 따른 직업병 진료 및 치료를 수행할 의사, 그 밖의 구성원은 국방부 장관, 경찰청 장관이 지시함

가) 지방 직업병 조사팀은 이 조항 제1호에 따른 사항 중 지방 보건 행정 주관 기관의 관할 범위 내에 있는 경우를 제외하고 지방 직업병 조사팀이 조사함

나) 중앙 직업병 조사팀은 보건복지부 장관이 지시하여 구성된 경우, 지방 직업병 조사팀이 실시한 직업병 조사 결과에 대한 조직 또는 개인의 항의가 있을 때 또는 지방 직업병 조사팀이 조사 능력을 초과한 경우 지방 직업병 조사팀의 요청에 따라 조사함

다) 국방부 장관, 경찰청 장관이 지시하여 구성된 직업병 조사팀은 국방부, 경찰청의 관할 범위 내의 단위에 대한 직업병 조사를 실시함

조 제12조. 직업병 조사 기간

1. 조사 기간: 조사단이 설립된 날로부터 효력 발생한 날을 기준으로 30일 이내로 한다.

2. 복잡한 직업병 조사가 필요한 경우 조사 기간 연장이 필요할 때는 조사 기간 만료 전 2일 이내에 직업병 조사단장은 조사단 설립 결정자에게 보고하고 연장 허가를 신청하여야 한다. 조사 기간 연장은 근로일 기준으로 10일을 초과하지 못한다.

조 제13조. 직업병 조사 절차, 조사 기록 작성 및 공표 절차

1. 조사 절차 및 조사 기록 작성:

가) 작업장 현장 검토;

나) 직업병 관련 증거물 및 자료 수집(작업장 내 유해 요인 샘플 채취 및 분석하여 직업병 원인 요소 확인을 위한 근거로 삼음);

다) 작업장 위생 관리, 근로자 건강, 직업병 관리 자료 검토;

라) 근로자, 사용자 및 작업장 위생 관리, 근로자 건강, 직업병 관리와 관련된 다른 주체들에 대한 직접 인터뷰;

마) 직업병 의심 근로자에 대한 진찰 및 필요한 검사를 실시(필요한 경우);

바) 직업병 조사단장이 필요하다고 판단하는 다른 내용;

사) 본 통지부록 제IX에 따라 규정된 양식에 따른 직업병 조사 기록 작성;

2. 조사 기록 공표:

직업병 조사단은 조사 완료 후 즉시 조사 대상 작업장에서 직업병 조사 기록을 공표하기 위해 회의를 개최한다.

조 제14조. 직업병 조사 문서

1. 작업장 현장 기록;

2. 직업병 관련 증거물 및 자료;

3. 작업장 위생 관리, 근로자 건강, 직업병 관리 자료;

4. 근로자, 사용자 및 작업장 위생 관리, 근로자 건강, 직업병 관리와 관련된 다른 주체들에 대한 직접 인터뷰 기록;

5. 직업병 의심 근로자에 대한 진찰 및 검사 결과(있을 경우);

6. 직업병 조사 기록;

7. 직업병 조사 과정과 관련된 다른 자료;

8. 직업병 조사 문서 보관 기간은 법률 규정에 따른다.

조 제15조. 직업병 발생 시 작업장의 책임

1. 조사된 직업병 근로자를 종합 및 통계화;

2. 직업병 상황 및 예방 조치를 근로자에게 충분히 통보;

3. 직업병 조사 문서를 법률 규정에 따라 보관;

4. 직업병 조사 기록 공표 회의를 개최;

5. 직업병으로 인한 피해를 해결하고 그 결과를 처리하며, 경험이라는 교훈을 조직적으로 추출하고, 조사 기록에 기재된 건의사항을 실행하고 그 결과를 보고하며, 직업병 발생에 책임 있는 사람들을 처리한다.

조 제16조. 직업병 조사단 활동 비용

1. 국가 관리 기관이 설립한 직업병 조사단의 활동 비용은 국가 예산이 법령에 따라 보장한다.

2. 단체 또는 개인의 요청에 따라 설립된 직업병 조사단의 활동 비용은 해당 단체 또는 개인이 부담한다.

장 V
책임 수행

조 17. 근로자의 책임

1. 진료 과정에서 직업병 유발 요인에 대한 노출 이력과 질병 이력을 사실대로 보고한다.

2. 근로 배치 전 검진 및 사용자가 조직하는 직업병 발굴 검진에 참여한다.

3. 각 검진 후 의료인의 지시사항을 충실히 준수하고 치료를 받는다.

4. 퇴직, 휴직, 제도적 휴가 등의 경우, 직업병 관련 진단 보고서, 직업병 환자 개별 사례 보고서, 의료 기관에서의 진료 관련 서류 등을 보관하여 이후 직업병 진단을 위한 자료로 활용하며, 직장 변경 시 새로운 기관에 건강 관리 기록을 이관한다.

조 18. 근로자 사용자의 책임

1. 근로자가 근무 중인 기간 동안 건강 기록, 직업병 기록을 작성하고 관리하며, 근로자가 다른 기관으로 이동하거나 퇴직, 휴직, 제도적 휴가 시 해당 기록을 근로자에게 반환한다.

2. 직업병 진료 기관과 협력하여 근로 배치 전 검진 및 직업병 발굴 검진 계획을 수립하고 실시한다.

3. 이 통지서 제8조 제1항 규정에 따라 근로자가 직업병 발굴을 위해 자발적으로 검진할 수 있도록 필요한 서류를 제공한다.

3. 법령에 따른 근로자의 치료와 기능 회복을 지원한다.

4. 치료나 기능 회복 후 또는 직업병 발굴 검진 후 치료가 불가능한 직업병의 경우, 치료나 기능 회복 후 20일 이내에 직업병 진단을 받기 위해 진료 기관을 소개한다.

5. 작업 환경 개선, 직업병 예방 및 대책을 수행하며, 법령에 따른 보호 장비 제공 및 물질 보충 제도를 시행한다.

6. 근로자의 건강 상태에 맞는 업무 배치를 한다.

7. 직업병 조사팀과 정보 및 자료 제공 및 협력한다.

8. 법령에 따른 안전 및 위생 조치를 준수하여 보건 당국에 보고한다.

조 19. 직업병 진료 기관의 책임

1. 사용자의 요청에 따라 근로 배치 전 검진 및 직업병 발굴 검진 계획 수립 및 진행에 협력한다.

2. 필요 시 법령에 따른 직업병 진단을 위한 합의 진단을 실시하며, 직업병 진단 결과에 대해 법적 책임을 부담한다.

3. 직업병 진단을 요구받은 경우, 각급 의학 감정위원회에 참석하여 직업병 감정을 실시한다.

4. 이 통지서 제21조 제3항 규정에 따라 직업병 데이터베이스와 국가 보건 데이터베이스 간의 연계 및 정보 공유를 수행한다.

조 20. 지방인민위원회의 책임

1. 지방인민위원회는 그 관할 범위 내의 기관, 단위, 기업, 협동조합이 직전 배치 전 건강검진, 직업병 발견 검진 및 직업병 조사 활동을 수행하도록 지시한다.

2. 지방인민위원회는 정기적인 또는 급작스러운 직업병 진료 시설의 활동에 대한 감사와 점검을 지시한다.

3. 지방인민위원회는 안전보건법에 따른 보고 활동을 지시한다.

조 21. 질병예방국의 책임

1. 질병예방국은 전국적인 범위에서 직전 배치 전 건강검진, 직업병 발견 검진 및 직업병 통계와 보고를 실시하고, 직전 배치 전 건강검진, 직업병 발견 검진 활동을 감독하며, 법에 따라 위반 행위를 처리하기 위한 권한 있는 기관에 제안한다.

2. 질병예방국은 직업병 관련 진료, 재활 정보를 포함하여 국가 의료 데이터베이스에 직업병 관련 데이터베이스를 구축하고 업데이트한다.

a) 직업병 진료 및 치료를 위한 허가를 받은 의료기관 또는 직업병 진료 및 치료 범위를 확대한 의료기관의 명칭

b) 직업병 진단을 받은 근로자들이 있는 기관, 단위, 기업의 명칭

c) 진단된 직업병의 명칭

d) 직업병 보험 수혜 분류에 따른 직업병 진단을 받은 근로자의 수

3. 질병예방국은 보건복지부 산하 단위가 직업병 교육 내용을 작성하고 교육을 조직하도록 지시한다.

4. 질병예방국은 관련 단위와 협력하여 이 시행규칙의 시행을 위한 지침을 마련한다.

장 6
시행규정

조 22. 효력 발효

1. 본 통고는 2026년 2월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 보건복지부령 제28호 2016년 6월 30일 발령된 "직업병 관리에 관한 지침"은 이 시행규칙이 효력 발생한 날부터 효력을 상실한다.

조 23. 참조 조항

본 통고에서 인용된 법률 문서가 대체되거나 수정, 보완되는 경우에는 해당 대체 또는 수정, 보완된 법률 문서를 적용한다.

조 24. 전환 조항

직업병을 진단받아 보건복지부령 제28호 2016년 6월 30일 발령된 "직업병 관리에 관한 지침"에 따라 직업병 진단서를 작성한 근로자는 직업병으로 인한 노동능력 감소 평가를 위해 계속 사용한다.

시행 중 문제점이 있으면 관련 기관, 단위 및 개인은 즉시 보건복지부(질병예방국)에 신고하여 연구, 검토, 해결하도록 한다./.

부록 I

근로자 사용자 증명서
(2025년 12월 31일 보건복지부령 제56호와 함께 발령됨)

(보건복지부 장관)

소개서

I. 임신 대리 요청자 부부(임신 대리 요청자) 부분 ¹ ……………….

근로자를 소개하는 기관, 단위의 이름...

존경히 소개합니다: 성별: □ 남성 □ 여성

생년월일: …월 …일 …년

CCCD/신분증 번호: …발급일: …월 …일 …년 …지역

배치 예정 또는 현재 수행 중인 직업/업무:…

해롭게 영향을 미치는 요인:…

...............................................................................................................................................................

직업병 진료 시설로 보내기 위해 지정됨: …²

감사합니다!

____________________

¹ 직업병 진료 시설의 이름

² 직전 배치 전 건강검진, 직업병 발견 검진.

일부 부록 대체

직전 배치 전 건강검진 기록표
(2025년 12월 31일 보건복지부령 제56호와 함께 발령됨)

(보건복지부 장관)

이름 (대문자로 쓰기):

성별: 남성 □ 여성 □ 출생일: …월 …일 …년

배치 예정 직업/업무:

I. 과거 병력 (진단된 병명/증상/증세를 명확하게 기재)

II. 배치 예정 직업/업무의 해롭게 영향을 미치는 요인

............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

III. 검진 내용

3.1. 종합 검진

키: …cm; 체중: …kg; 체질량지수(BMI):

맥박: …회/분; 혈압: …/…mmHg

체력 분류:

3.2. 임상 검진

*如果劳动者已经进行了招聘体检或定期体检，并且该体检结果在《关于发布〈医疗机构管理条例实施细则〉的通知》 32/2023/TT-BYT 2023年12月31日卫生部发布的《医疗机构管理条例实施细则》规定的有效期内，则无需重复进行此项检查。 2. 与岗位相关的疾病筛查

- 辅助检查：

- 임상적:

............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

III. 结论

............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

1. 健康分类：…

2. 疾病（如有） …

3. 目前是否具备从事该职业或工作的健康条件（具体说明），以及处理建议（如有） …

医师结论

부록 III

2. 男性 □ 女性 □ 出生日期：……月……年
(2025년 12월 31일 보건복지부령 제56호와 함께 발령됨)

(보건복지부 장관)

2. 男性 □ 女性 □ 出生日期：……月……年

1. 이름 (대문자로 쓰기):

4. 户籍所在地：

5. 当前居住地：

6. 当前从事的职业/工作：

危害因素

接触时间

9. 开始在当前单位工作的日期：……/……/……

10. 曾经从事过的其他职业/工作

（记录职业/工作-接触的危害因素-接触年限）

11. 病史：已患疾病（患病时间、治疗地点、治疗结果）： + 入职前：

+ 入职后：

劳动者确认

年 月 日

1. 全身检查*

1.1 病史，病状

1.1.1 妇科病史

（仅限女性）

............................................................................................................................................

............................................................................................................................................

- 初潮年龄： - 月经规律：正常 □ 不规律 □:

月经周期：天 月经量：天

月经痛：有 □ 无 □

- 是否已婚：是 □ 否 □

- 分娩次数：

- 手术次数：是 □

：……否 □

- 是否使用避孕措施：是 □ ：……否 □1.2. 体格检查

1.3. 各专科检查 ：……否 □各专科检查内容

1.2. 신체검사

키: …cm; 체중: …kg; 체질량지수(BMI):

맥박: …회/분; 혈압: …/…mmHg

체력 분류:

1.3. 전문 진료 검진

||| 근로자가 정기 건강검진 결과를 사용할 수 있는 기간 내에 해당하는 통지 제 번호 32/2023/TT-BYT 2023年12月31日卫生部发布的《医疗机构管理条例实施细则》规定的有效期内，则无需重复进行此项检查。 의료법에 따라 이러한 내용을 다시 검사하지 않음

2. 직업병 발견 검사

2.1- 임상:

2.2- 진단검사:

II. 결론

1. 건강 상태 분류:

2. 질병 및 장애(있을 경우):

3. 직업병

3.1. 초진 진단

3.2. 협진 결론(있을 경우)

참고: 협진 기록 부착

3.3. 확진 진단

4. 해결 방안 (협진 지정 또는 치료, 재활, 기능 회복 또는 감정, 현재 건강 상태에 맞는 업무 위치 변경 등):

…년도 예정 출장 계획

직업병 급성 질환 유발 해로운 요인 접촉 확인서

직업병 급성 질환 유발 해로운 요인 접촉 확인
(2025년 12월 31일 보건복지부령 제56호와 함께 발령됨)

||| (보건복지부 장관)

사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
---------------

양식

해로운 요인으로 인한 직업병 급성 질환 접촉 확인

성명: 나이: 성별:

직업:

근무처:

직업병 급성 질환 발생 상황: (상세 보고)

질병 상태 정보

질병 원인, 해로운 요인, 접촉 상황 정보

어떻게 처리되었는지:

직업병 급성 질환을 앓고 있는 근로자의 건강 상태:

별표 5

건강검진 결과 종합

직업병 발견
(2025년 12월 31일 보건복지부령 제56호와 함께 발령됨)

(보건복지부 장관)

결과 종합

||| 직업병 발견 건강검진 결과

존경하는 안전 및 위생 관리 기관 (기관 명칭)

안전 및 위생 관리 법률 제21조, 2015년 6월 25일; 보건복지부 통지 제…/2025/TT-BYT, 2025년 월 일, 직업병 관리에 관한 지침. 직업병 진료 기관 (기관 명칭 기재)은 직업병 발견을 위한 건강검진을 수행하였으며, 결과는 다음과 같음:

I. 검사 및 건강 상태 분류 결과

1. 검사 및 건강 상태 분류 결과 종합:

a) 검진 받은 근로자 수 / 전체 근로자 수 (비율…..%);

b) 건강 상태 분류:

- 1형:…. 명 (비율….%);

- 2형:….. 명 (비율….%);

- 3형:…. 명 (비율….%);

- 4형:…. 명 (비율….%);

- 5형:…. 명 (비율…..%);

2. 근로자의 질병 상태:

- 질병을 앓고 있는 근로자 총 수:…, 그 중:

+ 급성 질병 (질병 명시)

+ 만성 질병 (질병 명시)

II. 직업병 발견 결과

직업병 검진 결과 평가:

III. 검진 단체의 건의 사항:

1. 급성 질병, 만성 질병, 직업병을 앓고 있는 근로자 치료;

2. 4형, 5형 근로자, 질병 또는 직업병을 앓고 있는 근로자를 대상으로 재활 및 기능 회복 프로그램 운영;

3. 직업병을 앓고 있는 근로자를 대상으로 직업병 감정 검사 실시;

4. 근로자의 건강 상태에 맞는 업무 배치;

5. 근로자의 작업 환경 개선;

6. 독성 및 위험 요소 보상 제도 실시.

7……….

별표 6

직업병 진단서
(2025년 12월 31일 보건복지부령 제56호와 함께 발령됨)

(보건복지부 장관)

직업병 진단서

진료 기록 번호 ___

환자 성명 ___

성별: 남/여 ___

생년월일: ___

신분증/국민등록번호/여권 번호: 발급처:

발급일자:

연락처:

직업 또는 업무: ___

경력 연수(년): ___

현재 주소: ___

직업병 발견 건강검진 기록 번호: ___

근로 기관 명칭: ___

공장/근로 위치: ___

근로 기관 주소: ___

전화번호:___ 팩스번호: ___

년__

편 I. 직업병 진단 및 발견
(직업병 진료 기관이 수행함)

I. 직업병 진료 기관 정보

직업병 진료 기관 명: ___

주소: ___

직업병 진료 기록 작성 날짜: ___

전화번호: ___ 팩스번호: ___

이메일: ___ 웹사이트: ___

II. 과거 직업 및 현재 직무

1. 과거 수행한 직업/직무 (직업/직무명 - 위험 요인 - 노출 연수)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

2. 현재 직업/직무 내용 및 작업 환경 (위험 요인, 개인 보호 장비):

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

(*) 작업 환경 검사 결과 또는 직업병 유발 위험 요인 노출 확인 보고서 사본 첨부를 요청합니다.

III. 직업병 진료 결과

1. 과거 병력

- 과거에 앓은 질병 (기간, 치료 기관, 치료 결과):

劳动者确认

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

年 月 日

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

2. 병력:

- 현재 건강 상태 (주요 질병, 직업병 진행 상황):

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

3. 현재 진료 결과

3.1. 일반 상태:

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

3.2. 관련 전문 진료

a) 기능 증상

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

b) 신체 검사

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

c) 보조 진단 (검사, 영상진단, 기능 검사)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

3.3. 기타 전문 진료 결과 요약

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

IV. 결론

1. 확정 진단 (협진 기록 첨부 시)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

2. 대응 방안 치료, 재활, 기능 회복 또는 감정, 현재 건강 상태에 맞는 업무 변경 (필요 시):

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

편 II. 연간 건강 상태 요약
(고용주가 갱신)

부록 VII

직업병 환자 보고서
(2025년 12월 31일 보건복지부령 제56호와 함께 발령됨)

||| (보건복지부 장관)

보고서

 직업병 환자

참고:

부록 VIII

정기 건강 검진을 위한 여성 근로자의 산부인과 검진 목록

(보건복지부령 제56/2025/TT-BYT 호 2025년 12월 31일에 발행)
검진 내용

职业病调查团...

번호: .../
검진 내용

1. 직업병 발생 사업장:

- 이름: ...

소재지: ...

- 전화번호, 팩스, 이메일: ...

- 주소: …

- 사업장 경제 활동 분야: ...

- 근로자 수 (사업장 규모): ...

- 사업장 형태: ... ³ ……………………………………………………

- 상위 관리 기관 이름 및 주소 (있을 경우): ...

2. 조사단 구성원 ⁴ ……………………………………………….

(이름, 직위, 소속 기관):

3. 참석자 (기관, 이름, 직위):

………………………………………………………………………………………………………………

4. 조사 내용: e) 조사단장이 필요하다고 지정한 다른 내용.

………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………

5. 직업병 원인

가) 작업장 현장 검토;

나) 직업병 관련 증거물 및 자료 수집(작업장 내 유해 요인 샘플 채취 및 분석하여 직업병 원인 요소 확인을 위한 근거로 삼음);

다) 작업장 위생 관리, 근로자 건강, 직업병 관리 자료 검토;

라) 근로자, 사용자 및 작업장 위생 관리, 근로자 건강, 직업병 관리와 관련된 다른 주체들에 대한 직접 인터뷰;

마) 직업병 의심 근로자에 대한 진찰 및 필요한 검사를 실시(필요한 경우);

- 발견된 위험 요인 설명.

- 각 사례별 직업 노출 및 병력 설명.

- 각 사례별 직업병 발생 시점 설명.

- 직업병 발생 환경과 작업 환경의 관련성 확인.

6. 결론:

- 직업병 환자 수

- 직업병 명칭

7. 권고사항:

7.1. 직업병 환자 근로자에게

7.2. 고용주에게

- 직업병 환자 근로자를 진료 및 치료, 재활을 위한 검사에 보내도록 소개.

- 직업병 환자 근로자의 진료 기록을 완성하고, 몸의 손상 정도를 평가하기 위한 감정에 보내도록 소개.

- 직업병 보험금을 받기 위한 절차를 완료하고, 사회보장 기관에 제출하여 직업병 보험 혜택을 받게 함.

7.3. 산업 단지/공업 단지/그룹 관리 기관에게

- 안전 및 작업 환경 규정 준수를 위해 관리 범위 내의 생산 및 경영 기관들에게 홍보 및 촉구.

7.3. 산업단지/공업단지/그룹 관리위원회에 대한 사항

- 관리 권한 내의 생산 및 사업 시설에 대한 안전 및 작업 환경 법률 규정 준수를 홍보하고 확산하며 촉구함;

- 안전 및 보건 작업 조치 이행 상황을 관리 범위 내의 생산 및 경영 기관에 대한 점검을 실시하되, 전문 법규에서 다른 규정이 있는 경우 제외한다;

- 안전 및 보건 작업 조치, 직업병 조사 팀 등 검사 및 감사를 수행하는 단체와 요청 시 협력한다;

7.4. 국가 관리 기관에 대해서는

- 노동에 관한 사항으로

- 의료에 관한 사항으로

___________________

¹ 중앙 또는 지방 행정 단위를 기재한다.

² 경제 분류 시스템에 따른 산업명 및 코드를 기재한다. (경제 통계법에 따라 총리가 발령한 경제 분류 시스템에 따름)

³ 현행 법률 규정에 따른 경제 및 공공 행정 단위 명칭과 코드를 기재한다. (통계 보고서에 따른 경제 및 공공 행정 단위 목록 및 코드에 따름)