시행령 제57호 2011년 제2011-57-NĐ-CP는 공무원 및 국가예산으로 급여를 받는 직원에게 공무수당 제도를 규정하며, 수당은 현재 받는 급여의 10%와 직위급여(있을 경우) 또는 군衔급여를 합산한 금액이다. 매월 지급되는 수당은 사회보장보험과 의료보험 납부에 포함되지 않는다.
적용 범위
공무원, 국가예산으로 급여를 받는 직원은 공산당 중앙위원회 및 지방기관, 정부기관, 정치사회단체, 무력기관에서 근무한다.
핵심 사항
- 공무원은 현재 받는 급여의 10%와 직위급여(있을 경우) 또는 군衔급여를 합산한 금액으로 공무수당을 적용받는다.
- 공무수당은 사회보장보험과 의료보험 납부에 포함되지 않는다.
- 공무수당을 받지 못하는 기간에는 공식업무 출장기간, 해외학습기간(급여의 40%), 연속 1개월 이상 급여를 받지 않는 휴직기간, 사회보장보험 수당을 받는 휴직기간, 임시 업무정지기간 또는 구금기간이 포함된다.
- 퇴직 시 다음 달부터 공무수당을 받지 못한다.
- 공무수당 지급 비용은 국가예산과 기관, 단위의 합법적인 재원으로 보장된다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적 영향: 공무원의 소득 증가
- 부정적 영향: 국가예산과 기관의 비용 증가
- 국가예산으로 급여를 받는 직원이 이익을 본다.
- 관리 기관은 재정 계획을 조정해야 한다.
❓ 자주 묻는 질문
공무수당은 급여의 몇 퍼센트인가?
공무수당은 현재 받는 급여의 10%와 직위급여(있을 경우) 또는 군衔급여를 합산한 금액이다.
공무수당은 사회보장보험 납부에 포함되나?
아니오, 공무수당은 사회보장보험과 의료보험 납부에 포함되지 않는다.
언제 공무수당을 받지 못하나?
공식업무 출장기간, 해외학습기간(급여의 40%), 연속 1개월 이상 급여를 받지 않는 휴직기간, 사회보장보험 수당을 받는 휴직기간, 임시 업무정지기간 또는 구금기간은 공무수당을 받지 못한다.
언제 효력이 발생하나?
본 시행령은 2011년 9월 1일부터 효력을 발생하며, 규정된 제도는 2011년 5월 1일부터 적용된다.
국가예산은 공무수당에 얼마나 지출하나?
공무수당 지급 비용은 국가예산과 기관, 단위의 합법적인 재원으로 보장된다.
전문
처분령
공무수당 제도에 관한 것
__________
정부
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
내무부 장관과 재정부 장관의 건의를 검토함에 있어
명 정
조 1. 적용범위
본 nghị định은 중앙 및 지방 당국, 정치사회단체, 군사력에서 국가예산으로 임금 또는 군衔보수를 받는 간부, 공무원, 그리고 사회주의 베트남 공산당 기관에서 근무하는 사람들의 공무수당 제도에 대해 규정한다.
조 2. 적용대상
1. 제1조에서 정한 국가예산으로 임금 또는 군衔보수를 받는 간부, 공무원, 그리고 사회주의 베트남 공산당 기관에서 근무하는 사람들은 다음과 같다:
가) 제4조 제1항에서 정한 간부
나) 제4조 제2항에서 정한 공무원과 제06/2010/NĐ-CP 호 2010년 1월 25일 정부가 발행한 "공무원인 사람들을 규정하는 것"에서 제3조, 제4조, 제5조, 제6조, 제7조, 제8조, 제9조, 제10조, 제12조에서 정한 공무원(공립 단위 사무기구의 리더십 및 관리 부서에서 근무하는 공무원을 제외함)
다) 제4조 제3항에서 정한 간부, 공무원과 제92/2009/NĐ-CP 호 2009년 10월 22일 정부가 발행한 "읍면동 간부, 공무원의 직위, 수량, 일부 제도 및 정책, 그리고 읍면동에서 비전문직 활동을 하는 사람들에 대한 것"에서 제3조에서 정한 읍면동 간부, 공무원
라) 제68/2000/NĐ-CP 호 2000년 11월 17일 정부가 발행한 "행정기관 및 사무기구에서 일정 종류의 업무를 수행하는 계약직 제도를 시행하는 것"에서 정한 계약직 근로자(공립 사무기구에서 근무하는 사람들을 제외함)
마) 베트남 인민군의 장교, 전문 군인, 하사관, 의무 병사 및 국방 공무원, 계약직 근로자
바) 베트남 인민경찰의 장교, 임금을 받는 하사관, 시간제 하사관, 시간제 병사, 공무원, 계약직 근로자
사) 기밀 조직에서 근무하는 기밀업무 담당자
제2조 제1항에서 정한 대상은 다음 문서에서 정한 임금 또는 군衔보수를 받고 있다:
가) 제730/2004/NQ-UBTVQH11 호 2004년 9월 30일 국회의 상임위원회가 발행한 "국가 리더십 간부의 직위급여표와 직위보수표를 승인하는 것"
나) 제1003/2006/NQ-UBTVQH11 호 2006년 3월 3일 국회의 상임위원회가 발행한 "국가 감사원 리더십 간부의 직위급여표와 직위보수표를 승인하는 것"
다) 제128-QĐ/TW 호 2004년 12월 14일 중앙위원회가 발행한 "당, 민족단결협의회 및 단체의 간부, 공무원, 공무원의 급여제도에 대한 것"
라) 제204/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 14일 정부가 발행한 "간부, 공무원, 공무원, 그리고 군사력의 급여제도에 대한 것"
마) 제92/2009/NĐ-CP 호 2009년 10월 22일 정부가 발행한 "읍면동 간부, 공무원의 직위, 수량, 일부 제도 및 정책, 그리고 읍면동에서 비전문직 활동을 하는 사람들에 대한 것"
조 3. 공무수당 급여액
본 nghị định 제2조에서 규정된 대상은 현 수령 급여액과 직위급수 수당 및 초과연공수당(있을 경우) 또는 군衔수당을 합산한 금액의 10%를 공무수당으로 적용한다.
조 4. 적용 원칙
1. 공무수당은 매월 급여와 함께 지급되며, 사회보장보험 및 의료보험의 납부 및 수급에 사용되지 않는다.
2. 공무수당을 받지 못하는 기간에는 다음이 포함된다.
a) 해외 출장 또는 학습 중인 기간은 2004년 12월 14일 정부가 발령한 제204/2004/NĐ-CP 호 정부결정 "공무원, 공직자, 법인직원 및 무력기관 직원에 대한 급여 제도에 관한 규정" 제8조 제4항에 따라 급여의 40%를 받는 기간
나. 연속적으로 1개월 이상 임금 없이 휴직한 기간
다. 사회보장법률에 따라 사회보장 지원금을 받은 기간
d) 임시 직무정지 또는 임시 체포, 구금 기간
3. 당중앙기관, 국가기관, 정치사회단체 및 무력기관에서 퇴직할 때부터 다음 달부터 공무수당을 받지 않음
4. 정부가 정한 직업우대수당, 직업책임수당 또는 특수수당을 받는 대상
조 5\. 예산
본 nghị định에서 규정된 공무수당 제도의 경비는 국가예산과 해당 기관, 단위의 합법적인 재원에서 보장된다.
조건 6. 효력 발생
1. 본 nghị định는 2011년 9월 1일부터 효력을 발생한다.
2. 본 nghị định에서 규정된 제도는 2011년 5월 1일부터 적용된다.
조 7. 지침 및 시행 책임
1. 재무부는 본 nghị định에서 규정된 공무수당 제도의 경비 관련 지침을 시행하도록 책임을 진다.
2. 각 부 장관, 정부 수준 기관의 주 관리자, 정부 소속 기관의 주 관리자, 중앙 정부 직속 시, 도의 의장은 이 조치령의 시행을 책임진다./.
국무총리
원본 문서(PDF)
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.