통합문서 번호 5796/VBHN-BTP에 의한 법률적 도움 제공 지원원 직위 직업 기준 및 급여 등급에 관한 규정

시행규칙

법률적 지원 직원 직업명 및 직급에 대한 코드, 기준 및 급여 규정을 정함

법무부 장관이 2022년 9월 5일에 발행한 제2022-05호 통지 「법률적 지원 직원 직업명 및 직급에 대한 코드, 기준 및 급여 규정」은 2022년 10월 20일부터 효력이 발생하며, 다음과 같이 개정 및 보완됨

법무부 장관이 2025년 6월 25일에 발행한 제2025-11호 통지 「법무부 관할 영역의 일부 통지의 개정 및 보완」은 2025년 7월 1일부터 효력이 발생함

2017년 6월 20일 법률 제2017-818호 「법률적 지원에 관한 법률」에 근거함

2010년 11월 15일 법률 제2010-1333호 「공무원에 관한 법률」과 2019년 11월 25일 법률 제2019-1177호 「공무원 및 공직자에 관한 법률 일부 개정 법률」에 근거함

2020년 9월 25일 제정된 정부령 제115/2020/NĐ-CP는 직원의 채용, 사용 및 관리를 규정한다;

2004년 12월 14일 국무회의에서 통과된 제2004-204호 대통령령 「공무원, 공직자, 법률적 지원 직원 및 군인의 급여 제도에 관한 규정」과 2013년 2월 19일 국무회의에서 통과된 제2013-17호 대통령령 「제2004-204호 대통령령 일부 개정에 관한 규정」에 근거함

2017년 8월 16일 정부가 발표한 제96호 2017년 시행령 "법무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"

중앙인사위원회의 의견을 바탕으로 함

법률적 지원국장의 제안에 따라

법무부 장관은 법률적 지원 직원 직업명 및 직급에 대한 코드, 기준 및 급여 규정을 발행함[1].

장 1. 총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

이 통지는 법률적 지원 직원 직업명 및 직급에 대한 코드, 기준 및 급여 규정을 정함

이 통지는 국가 법률적 지원 센터와 관련 기관, 단체, 개인에서 근무하는 법률적 지원 직원에게 적용됨

조 2. 법률적 지원 직원 직업명 및 직급 코드 및 분류

1. 법률적 지원 직원 등급 I - 코드: V02.01.00

2. 법률적 지원 직원 등급 II - 코드: V02.01.01

3. 법률적 지원 직원 등급 III - 코드: V02.01.02

장 2. 직업 명칭 기준

조 3. 법률적 지원 직원의 직업 윤리 기준

1. 법무부 직원 윤리 기준을 준수함

2. 법률적 지원 업무의 규정 및 규칙을 준수함

조 4. 교육 및 훈련 기준

1. 법학 학사 이상 학위 소지자

2. 변호사 교육 과정 졸업 증명서 소지자 또는 변호사 교육 면제 대상자

3. 법률적 지원 실습 검토 결과 확인서 또는 변호사 실습 검토 결과 확인서 소지자로서, 법률적 지원 직원이 2006년 법률적 지원 법률에 의해 임명되었거나 법률적 지원 실습 면제를 받은 경우는 제외함

조 5. 법률적 지원 직원 등급 I - 코드: V02.01.00

1. 임무

가) 법률적 지원 법률에 따른 법률적 지원을 수행함

나) 법률적 지원 직원 등급 I, II, III 및 다른 법률적 지원 수행자의 사건 질량을 법률적 지원 국가 센터 지시에 따라 심사함

다) 법률적 지원 국가 센터 지시에 따라 참여한 소송 사건의 효과를 평가하여 성공한 사건을 확인함

라) 법률적 지원 국가 센터에 대해 관련 기관에 사건 해결을 위한 제안을 함

마) 법률적 지원 관련 문서, 프로그램, 계획 연구, 작성 또는 실행을 주도함

바) 법률적 지원 업무 훈련을 위한 프로그램 및 자료 편집 또는 작성을 조직함

사) 법률적 지원 활동 관련 법률 문서의 완성도를 위해 검토, 연구, 제안 및 제안을 조직함

아) 법률적 지원 업무의 혁신 및 효율성을 높이는 제안 연구

자) 법률적 지원 업무 및 기술 훈련 또는 지도를 조직하거나 참여함

차) 지시에 따라 다른 업무를 수행함

2. 전문 기술 및 업무 기준

가) 당국의 정책, 법률 및 법률적 지원 업무에 대한 이해와 활용 능력

나) 법 체계와 지정된 여러 분야의 법률에 대한 지식과 이해

다) 법률적 지원 업무 수행 능력; 효과적인 법률적 지원 활동 수행을 주도함

다)[2] 법무부에서 최소 2건 이상의 성공한 소송 참여 사건을 수행하였음을 확인함

라) 법률적 지원 직원 등급 II, III 및 다른 법률적 지원 수행자에게 전문 기술 및 업무 지도 능력; 최소 20건 이상의 소송 참여 사건을 심사하거나 평가하였음을 확인함

마) 기본적인 정보기술 사용 능력 및 외국어 또는 소수민족 언어 사용 능력(소수민족 지역에서 근무하는 직원의 경우)

사) 법률적 지원 직원 등급 I로 승진하려는 직원은 최소 6년 이상(72개월)의 등급 II 또는 동등 직급 경력을 가져야 하며, 그 중 등급 II는 최소 1년 이상(12개월)을 가져야 함, 이는 시험 신청 또는 승진 심사 마감일까지의 기간을 기준으로 함

조 6. 법률 지원원 2등급 - 코드번호: V02.01.01

1. 임무

가) 법률적 지원 법률에 따른 법률적 지원을 수행함

나) 법률 지원원 2등급, 법률 지원원 3등급, 다른 법률 지원 업무 수행자에 대한 법률 지원 사건의 질을 검토함. 이는 국가 법률 지원 센터의 지도자의 분담에 따라 이루어짐;

다) 소송 참여 법률 지원 사건의 효율성을 평가하여 법률 지원원 2등급, 법률 지원원 3등급, 다른 법률 지원 업무 수행자가 성공적으로 수행한 소송 참여 법률 지원 사건을 확인함. 이는 지시에 따라 이루어짐;

라) 법률 지원 관련 문서, 프로그램, 계획 연구, 작성 또는 실행 조직화; 지시에 따라 법률 지원 관련 문서, 프로그램, 계획 작성 참여;

마) 법률 지원 교육 프로그램, 교재 편집 또는 집필 조직화 또는 참여;

바) 법률 지원원 3등급 및 다른 법률 지원 업무 수행자를 위한 업무 및 기술 교육 또는 지도 조직화 또는 참여;

가) 지시에 따라 다른 임무 수행;

2. 전문 기술 및 업무 기준

가) 당국의 정책, 법률 및 법률적 지원 업무에 대한 이해와 활용 능력

나) 법 체계와 지시된 분야의 법률에 대한 지식과 이해를 갖춤;

다) 법률 지원 업무 수행 능숙하게 수행하고 효과적으로 법률 지원 활동을 수행함;

다)[3] 법무부에서 적어도 1건의 소송 참여 성공적인 법률 지원 사건을 수행하였음을 확인함;

마) 법률 지원원 3등급 및 다른 법률 지원 업무 수행자를 위한 전문적, 업무적 지도 능력과 법률 지원 기술을 갖춤;

마) 기본적인 정보기술 사용 능력 및 외국어 또는 소수민족 언어 사용 능력(소수민족 지역에서 근무하는 직원의 경우)

가) 법률 지원원 3등급 직위로 승진하거나 검토하여 승진하려는 법률 지원원 2등급 직원은 법률 지원원 3등급 또는 동등한 직위를 최소 9년 이상(108개월) 보유해야 하며, 그 중 법률 지원원 3등급 직위를 최소 1년 이상(12개월) 보유해야 함. 이는 서류 제출 마감일까지 적용됨.

조 7. 법률 지원원 3등급 - 코드번호: V02.01.02

1. 임무

가) 법률적 지원 법률에 따른 법률적 지원을 수행함

나) 법률 지원원 3등급 및 다른 법률 지원 업무 수행자에 대한 법률 지원 사건의 질을 검토함. 이는 국가 법률 지원 센터의 지도자의 지시에 따라 이루어짐;

다) 소송 참여 법률 지원 사건의 효율성을 평가하여 법률 지원원 3등급 및 다른 법률 지원 업무 수행자가 성공적으로 수행한 소송 참여 법률 지원 사건을 확인함. 이는 지시에 따라 이루어짐;

라) 지방 법률 지원 관련 문서, 프로그램, 계획 연구 참여; 지시에 따라 법률 지원 교육 프로그램, 교재 편집 또는 집필 참여 또는 법률 지원 업무 교육 참여;

마) 지시에 따라 다른 임무 수행;

2. 전문 기술 및 업무 기준

가) 당국의 정책, 법률을 적용하는 능력;

나) 지시된 분야의 법률 지원에 대한 지식과 이해를 갖춤;

다) 법률 지원원 3등급 및 다른 법률 지원 업무 수행자를 위한 법률 지원 법률 적용 지도 능력을 갖춤;

d) 기본적인 정보기술 사용 능력이 있으며, 외국어 또는 소수민족 언어를 사용할 수 있어야 한다(소수민족 지역에서 근무하는 공무원은 해당 직무 요구 사항에 따라 소수민족 언어를 사용할 수 있어야 함);

장 3. 법률 지원원 직위의 임명 및 급여 등급 결정에 관한 지침

조 8. 법률 지원원 직원의 직위 임명 및 급여 등급 결정 원칙

1. 법률 지원원 직원의 직위 임명은 해당 직위 임명 기준을 충족하도록 해야 함;

2. 현재 직위에서 법률 지원원 직원의 직위로 임명될 때는 급여 등급 상승 또는 직위 승진을 병행할 수 없음;

조 9. 급여 체계 방법

1. 법률 지원원 직원의 직위는 국가 공무원 및 비영리 단체의 직원을 위한 전문 및 업무 급여 표(표 3)에 적용되며, 이는 2004년 12월 14일 정부가 공무원, 공무직원, 비영리 단체 직원 및 군인을 위한 급여 제도에 관한 대통령령 제204/2004/NĐ-CP에 의해 발행되었고, 2013년 2월 19일 정부가 대통령령 제204/2004/NĐ-CP 일부 조항을 수정 및 보완한 대통령령 제17/2013/NĐ-CP에 의해 수정됨. 구체적으로 다음과 같음:

나) 법률 지원원 1등급 직위는 비영리 단체 직원 A3 유형, A3.1 그룹(급여 계수 6.20부터 8.00까지)에 적용됨;

다) 법률 지원원 2등급 직위는 비영리 단체 직원 A2 유형, A2.1 그룹(급여 계수 4.40부터 6.78까지)에 적용됨;

라) 법률 지원원 3등급 직위는 비영리 단체 직원 A1 유형(급여 계수 2.34부터 4.98까지)에 적용됨;

2. 본 조항 1항에 따라 비영리 단체 직원의 직위에 대한 급여 등급 결정은 2010년 7월 26일 내무부 장관이 비영리 단체 법률 지원원 직위의 직위, 코드 번호를 규정한 내무부 통칙 제06/2010/TT-BNV, 대통령령 제204/2004/NĐ-CP 및 대통령령 제17/2013/NĐ-CP에 따라 이루어짐;

비영리 단체 직원이 새로운 직위로 임명될 때 기존 직위의 급여 계수와 일치하면 기존 직위에서 받던 급여 계수와 초과 연수 보너스(있는 경우)를 새로운 직위로 옮겨 적용함;

3. 비영리 단체 법률 지원원 직위로 직위 변경 후 본 통칙에 따라 임명된 직원은 내무부 장관이 공무원, 비영리 단체 직원의 직위 변경 시 급여 등급 결정에 관한 2007년 5월 25일 내무부 통칙 제02/2007/TT-BNV 제II목 제1항에 따라 급여 등급을 결정함;

장 IV. 시행규정[4]

조 제10조. 조직의 실행

본 통칙은 비영리 단체 법률 지원원 직원의 채용, 사용 및 관리를 위한 근거가 됨;

조항 11. 이행 조항

1. 본 통칙 시행일 이전에 비영리 단체 법률 지원원 2등급 및 3등급 직위로 임명된 경우 계속 기존 직위를 유지함;

2. 이미 승인된 권한이 있는 기관이 이 고시가 효력 발생하기 전에 승진 시험 또는 승급 시험을 받을 자격이 있는 경우, 법적 보조원 직업직위 명칭 및 기준은 2016년 6월 23일 제정된 법무부 장관과 내무부 장관 공동 고시 제08/2016/TTLT-BTP-BNV에 따른 법적 보조원 직업직위 명칭 및 기준을 적용한다.

조 12. 효력 및 시행 책임

1. 이 고시는 2022년 10월 20일부터 효력을 가지며, 법무부 장관과 내무부 장관 공동 고시 제08/2016/TTLT-BTP-BNV(2016년 6월 23일 제정)를 대체한다.

2. 법률 지원국 국장, 부 소속 단위의 수장, 법무처장, 각 지방 내무처장, 중앙 직할 도시의 법률 지원국 국장, 국가 법률 지원 센터 국장 및 관련 개인 및 단체는 이 고시의 시행과 집행에 대한 책임을 진다.

3. 이 고시에서 인용된 법률 문서가 수정되거나 대체되면 새로운 법률 문서에 따라 처리한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 법무부에 신고하여 검토하고 해결하도록 한다./.

[1] 제11/2025/TT-BTP 고시는 다음 근거로 제정된다:

"2025년 정부조직법에 근거한다;"

2025년 지방정부조직법

2025년 2월 19일 제15기 국회의원회 임시회 회의록 제190호, 국가 기관 조직 개편 관련 문제 처리에 관한 결의

"2025년 5월 29일 제정된 정부 고시 제112/2025/NĐ-CP는 보조 사법 분야의 몇몇 고시의 몇몇 조항을 수정하고 보완한다."

2025년 6월 11일 정부가 발령한 지방 정부 2급 권한 구분에 관한 정부 명령 제120/2025/NĐ-CP, 법무부 국가 관리 영역

2025년 6월 11일 정부가 발령한 법무부 국가 관리 영역 분권에 관한 정부 명령 제121/2025/NĐ-CP

2025년 2월 26일 정부가 발령한 법무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 정부 명령 제39/2025/NĐ-CP

법제국장의 제안에 따라

"법무부 장관은 제11/2025/TT-BTP 고시를 발령하여 몇몇 고시의 몇몇 조항을 수정하고 보완하며 폐지한다."

[2] 이 점은 제11/2025/TT-BTP 고시의 조 1 항에 의해 수정되었으며, 2025년 7월 1일부터 효력을 가진다.

[3] 이 점은 제11/2025/TT-BTP 고시의 조 1 항에 의해 수정되었으며, 2025년 7월 1일부터 효력을 가진다.

[4] 제11/2025/TT-BTP 고시의 조 11은 2025년 7월 1일부터 효력을 가지며 다음과 같이 규정한다:

"조 11. 효력 발생

2. 본 통지는 2027년 3월 1일부터 효력을 상실하되 다음의 경우를 제외한다:

가) 정부 명령 제120/2025/NĐ-CP, 정부 명령 제121/2025/NĐ-CP가 전체 또는 일부에 대해 적용 기간을 연장하는 경우, 본 통지에서 관련 규정은 적용 기간 연장을 허용한다.

a) 2025년 6월 11일 제정된 정부 고시 제120/2025/NĐ-CP는 사법부 국가 관리의 두 개 지방 정부 권한 분배에 관한 규정이며, 2025년 6월 11일 제정된 정부 고시 제121/2025/NĐ-CP는 사법부 국가 관리의 권한 분배에 관한 규정으로, 전체 또는 일부 적용 기간을 연장하는 경우 이 고시의 관련 규정도 적용 기간을 연장할 수 있다.

b) 2025년 7월 1일부터 통과되거나 발령된 법률, 국회의 nghị결, 법령, 상임위원회의 nghị결, 정부의 nghị결, 총리의 결정, 법무부 장관의 다른 고시가 사법부 국가 관리의 권한, 책임, 절차, 절차에 관한 규정을 포함하고 있으며, 2027년 3월 1일 이전에 효력을 가지면 해당 법률 규범 문서가 효력을 가지는 시점에서 이 고시의 해당 규정은 무효가 된다.

3. 이 고시의 규정이 효력을 가지는 동안, 이 고시의 국가 관리의 권한, 책임, 절차, 절차 규정이 관련 법률 규범 문서와 다르다면 이 고시의 규정을 따르도록 한다."