시설령 제58-CP 외국인 근로자 고용 허가증 발급에 관한 규정

처분령

외국인 근로자 사용에 대한 근로 허가증 발급에 관한 사항

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정부

1992년 9월 30일 정부조직법을 근거로;

1994년 6월 23일 노동법;

노동부 장관의 제안에 따라

명 정 

장 1

총칙

조 1.

1. 베트남에서 근로하는 외국인은 법률 제133조 제1항 및 제184조 제2항에 따라 근로 허가증을 소지해야 하는 자는 베트남 국적을 보유하지 않는 자로서, 베트남 국적법에 따른다.

2. 베트남에 정착한 베트남인이 베트남 내 기업 또는 조직에서 근로하는 경우에도 본 시행령에 따라 근로 허가증을 소지해야 한다.

조 2. 사용자가 외국인 근로자를 사용할 수 있는 기업 또는 조직(이하 "사용자"라 함)은 다음과 같은 법적 지위를 가진 단체를 포함한다:

1. 국유기업

2. 외국인 투자 기업, 경제특구 기업, 산업단지 기업

3. 다른 경제 성분 기업

4. 경제 회계 체계를 갖춘 공공기관

5. 행정부, 군대, 민간단체, 정치사회단체 등에 속한 경제, 서비스 조직

조 3. 본 시행령은 다음 각 호의 자에 적용되지 않는다:

1. 베트남 행정부, 정치사회 조직, 개인 베트남인에게 근로하는 외국인

2. 베트남 내 외국인 투자 기업의 이사회의 회원, 대표이사, 부대표이사

3. 외국 대사관, 영사관, 국제기구, 비정부기구, 외국 경제, 문화, 정보, 교육, 과학 기관의 법인 사무소에서 근로하는 외국인

4. 본 시행령 제2조에 따라 사용되는 외국인 근로자 중 긴급 상황을 처리하기 위해 고용된 자

5. 베트남에 정착한 외국인, 베트남에서 학습 중인 외국인 학생 및 대학생

조 4. 베트남에서 근로하는 외국인은 베트남 근로법을 준수하고 베트남 근로법의 보호를 받으며, 베트남 사회주의 공화국이 체결하거나 참여한 국제 조약이 다른 규정을 정한 경우를 제외한다.

장 II

외국인 근로자의 채용 및 근로 허가증 발급에 관한 조건과 절차

베트남에서 근로하는 외국인에 대한 채용 및 허가증 발급

조 5.

1. 사용자는 전문기술이나 관리직에 대한 요구사항을 충족시키지 못하는 베트남 근로자에게 대체될 때까지 외국인 근로자를 채용할 수 있으며, 동시에 베트남 근로자를 교육하여 대체할 계획을 세워야 한다.

2. 외국인 근로자의 근로 기간은 최대 3년을 초과하지 않아야 한다.

조 6. 외국인 직접 투자 기업이 외국인 근로자를 사용하려면 투자 프로젝트에서 이러한 필요성을 명확히 설명하고 투자 허가를 받은 기관의 승인을 받아야 한다. 프로젝트 수행 중 외국인 근로자를 추가로 채용하려면 해당 프로젝트를 검토한 기관에 필요성을 설명하고 문서로 승인을 받아야 한다.

조 7.

1. 국내 기업 또는 조직이 외국인 근로자를 사용하려면 다음의 조건을 충족시키고 허가를 받기 위한 신청서를 제출해야 한다:

국가총회사, 국가기업의 이사회가 있는 경우, 신청서는 이사회의 의장의 승인을 받아야 한다.

다른 국가기업의 경우, 신청서는 기업 설립 결정을 내린 기관의 책임자의 승인을 받아야 한다.

국가기업 외의 기업, 협동조합 조직의 경우, 신청서는 중앙정부 직속 시, 도 인민위원회의 승인을 받아야 한다.

경제회계 체계를 갖춘 공공기관, 행정부, 군대, 민간단체, 정치사회단체 등에 속한 경제, 서비스 조직의 경우, 신청서는 기관 또는 조직의 설립 결정을 내린 책임자의 승인을 받아야 한다.

2. 외국인 근로자 채용 신청서를 접수한 날로부터 10일 이내에 허가 기관은 외국인 근로자 채용 승인 여부를 통보해야 한다.

조 8. 베트남에서 근로하는 외국인은 다음의 조건을 충족해야 한다:

1. 만 18세 이상

2. 근로와 관련된 전문기술 및 건강 상태가 근로 조건에 적합하도록 법률 제5조에 따른다.

3. 베트남 법률 및 외국 법률에 따른 국가안보 침해죄에 대한 전과가 없으며, 범죄죄에 대한 전과가 없거나 현재 형사책임을 추궁받고 있거나 형벌을 집행 중이며, 베트남 법률 및 외국 법률에 따른 전과를 삭제하지 않은 자.

조 9. 베트남에서 근로하는 외국인은 베트남 내무부의 권한 기관으로부터 법률 제8조 제3항에 따른 조건을 충족하였다는 확인을 받아야 한다.

조항 10. 베트남에 정착한 베트남인이 법률 제8조에 따른 조건을 충족하면, 베트남 노동부에 직접 등록하여 허가증을 발급받을 수 있으며, 제6조 및 제7조에 따른 권한 기관의 검토를 거치지 않아도 된다.

조 11.

1. 채용 후 근로계약을 체결한 후, 사용자는 베트남 노동부에 외국인 근로자 허가증 발급을 위한 세부 서류를 제출해야 한다. 각 서류는 다음과 같이 구성된다:

a) 사용자의 서류:

베트남 노동부가 정한 외국인 근로자 허가증 발급 신청서

외국인 채용을 허가한 기관의 문서, 법률 제10조에 따른 예외를 제외한다.

사용자의 설립 및 운영 허가증 사본

b) 외국인의 서류는 다음과 같다:

베트남 노동부가 정한 베트남 내 근로 허가증 발급 신청서

사용자와 체결한 근로계약 사본

전문기술 및 기술 수준 증명서 사본

베트남 의료 기관 또는 그의 시민국 또는 마지막 거주지가 있는 나라의 의료 기관에서 발급한 건강 증명서, 국적이 없는 자는 마지막 거주지가 있는 나라의 의료 기관에서 발급한 것으로 한다.

주민등록초상에 그 사람의 시민국가 또는 마지막 거주 국가의 정부 기관이 발급한 인증이 첨부되어야 하며, 국적을 소유하지 않는 사람의 경우 마지막 거주 국가의 인증이 첨부되어야 함.

3x4 사진 3매.

2. 본 조 제1항에서 규정된 서류는 외국에서 작성되고 인증된 경우에는 외교인증을 받아야 하며 베트남어로 번역되어야 함. 번역본과 사본은 베트남의 공증기관에 의해 인증되어야 함.

조 12.

1. 유효한 서류를 모두 접수한 날로부터 45일 이내에, 노동부는 관련 기관과 협력하여 접수자에게 답변해야 함. 허가를 부여하지 않을 경우 이유를 명확히 해야 함.

2. 베트남에서 3개월 이상 근무하는 외국인 근로자는 노동부가 근로허가증을 발급함. 필요하다면 노동부는 충분한 조건을 갖춘 지방노동부에 위임할 수 있음.

3. 베트남에서 3개월 미만 근무하는 외국인 근로자의 경우, 노동부는 중앙직할시, 성의 지방노동부에 근로허가증 발급을 위임함.

조 13.

1. 근로허가증은 이미 체결된 근로계약의 기간에 따라 발급됨.

2. 필요한 경우, 사용자는 외국인 근로자와 이미 체결된 계약을 연장할 수 있으나, 단 한 번만 연장 가능하며, 연장 기간은 원래 계약 기간보다 길어질 수 없으며, 총 기간(연장 포함)은 3년을 초과할 수 없음. 이 경우 사용자는 근로허가증 연장을 신청하는 문서를 작성하고, 연장된 근로계약 사본 및 이미 발급받은 근로허가증을 첨부하여, 노동부에 최소 30일 전에 제출해야 함.

접수된 서류를 받은 날로부터 15일 이내에, 노동부는 근로허가증 연장에 대한 답변을 접수자에게 제공해야 함.

3. 제12조 제3항에 따라 3개월 미만의 기간으로 근무하는 외국인 근로자가 계약 연장 요구를 하는 경우도 본 조 제2항의 규정을 준수해야 함.

조 14. 근로허가증은 다음 각 호의 사유로 효력을 상실함.

1. 근로허가증의 기간 만료.

2. 근로계약의 기간 만료 전 종료.

3. 근로허가증이 베트남 법률을 위반한 것으로 국가 기관에 의해 회수됨.

4. 사용하는 기업이나 조직이 해산, 파산되거나, 사업영업허가증이 회수되거나, 사업영업허가증의 기간이 만료되거나, 기업주가 사업영업허가증을 회수함.

5. 노동협정, 투자계약의 효력 상실.

조 15. 근로허가증을 받은 사람은 법령에서 정한 바에 따라 수수료를 납부해야 함.

노동부와 재정부는 근로허가증 발급에 대한 수수료의 금액, 징수 및 사용에 관한 규정을 정함.

장 III

시행규정

조 제16조. 노동법률과 본 시행령을 위반한 조직 또는 개인은 위반 정도에 따라 징계, 행정처벌 또는 형사책임을 물어야 함.

조 17. 노동부는 근로허가증의 발행 및 관리를 담당함.

조 18. 본 조치는 서명 날짜부터 효력을 발생한다.

베트남 정부의 1990년 6월 22일 제233/1990/NĐ-HĐBT 시행령에 따른 외국인 투자기업의 노동규정에 따른 외국인 근로자에게 발급되는 노동증명서 발급 규정을 폐지함.

조 19. 본 시행령이 효력 발생한 날로부터 6개월 이내에, 본 시행령 적용 대상인 베트남에서 근무하는 외국인 근로자와 사용자는 아직 근로허가증을 받지 않은 경우(본 시행령 발효 전에 이미 발급받은 노동증명서의 기간이 만료되지 않은 경우를 제외함) 본 시행령에 따라 근로허가증 발급 절차를 진행해야 함.

조 20. 노동부는 관련 부처와 협력하여 본 시행령의 시행을 지도함.

조 21. 보건부 장관, 부처급 기관 및 중앙 정부 소속 기관의 책임자, 각 성과 직할 시의 인민위원회 주석은 본 고시의 시행에 대한 책임을 진다./.