시행규칙 제 58-TC/HCSN은 임시 사회보장보험 납부방식 지침을 안내함

시행규칙

1995년 7월 24일 제58-TC/HCSN 호 재정부가 사회보장보험 징수방법에 대한 임시 지침

정부가 1995년 1월 26일 제12-CP 호 사회보장보험 조례를 공포하고, 1995년 2월 16일 제19-CP 호 베트남 사회보장보험 설립에 관한 규정을 공포한 바 있으며, 베트남 사회보장보험에 대한 수입 및 지출 재정 규칙을 정부가 공포하기 전까지는 베트남 사회보장보험의 의견(1995년 7월 4일 제115-BHXHVN 호 공문 참조)을 받은 후, 재정부는 다음과 같이 임시적으로 사회보장보험 징수방법을 지시한다.

I- 사회보장보험 징수 대상

사회보장보험 징수 대상은 사용자와 근로자(학습, 실습, 직업 치료를 위해 국내외에 파견된 근로자도 포함하며, 해당 기관 또는 단위의 급여 또는 임금 명단에 여전히 포함되어 있는 경우)로서 다음 기관, 단위, 조직에서 근무하는 사람들을 말한다.

1. 국가 기업.

2. 비국영 경제 요소에 속하는 사용자 근로자 10명 이상을 고용하는 기업.

3. 외국 자본 기업, 수출 가공 구역, 산업 단지.

4. 무력 부대 소속 서비스 기업 및 조직.

5. 행정 사무 기관, 당 기관, 단체 기관의 경제 사업 및 서비스 조직.

6. 베트남 내에 위치한 외국 기관 또는 국제 기관(국제 조약에서 다른 규정이 있을 경우 제외).

7. 수입 충당 비용을 기반으로 운영되는 단체, 외국 원조를 기반으로 운영되는 단체(비정부 기구의 원조 포함)를 통해 임직원의 급여를 지급하는 단체.

8. 중앙부터 현까지의 국가 관리 기관, 행정 사무 기관, 당 기관, 단체, 민중 단체, 선거인 단체.

9. 국방부, 내무부 및 정부 기밀청 소속 기관 및 단위.

II- 징수율 및 징수 기금 출처

1. 사회보장보험 징수율: 사회보장보험 징수율은 월 급여 총액의 20%이며, 이 중:

- 기관, 단위 또는 사용자는 월 급여 총액의 15%를 사회보장보험 기금에 납부한다.

- 근로자는 월 급여의 5%를 납부한다.

2- 사회보장보험 징수 기준이 되는 월 급여 총액.

a) 행정 사무 기관, 당 기관, 단체, 민중 단체, 선거인 단체 및 무력 부대에 대한 경우:

사회보장보험 징수 기준이 되는 월 급여 총액은 다음과 같은 급여 및 보수를 포함한다: 직급, 등급, 직위, 직衔, 직책, 지역, 위험, 경력, 선거인 직위 보수, 보존 차등률(있을 경우) 등, 제35-NQ/UBTVQHK9 호 1993년 5월 17일 국회의장단 결의, 제69-QĐ/TW 호 1993년 5월 17일 정치국 결정, 제25-CP 호 1993년 5월 23일 정부 결의, 제574-TTg 호 1993년 11월 25일 총리 지시, 제5-CP 호 1994년 1월 26일 정부 결의에 따른 규정.

b) 생산 경제 분야:

제1항, 제2항, 제3항, 제4항, 제5항 부분 I 통지에 따라 정의된 기업의 경우, 사회보장보험 징수 기준이 되는 월 급여 총액은 사회보장보험에 참여하는 사람들의 월 급여 총액으로, 직위, 직책, 계약, 보존 차등률, 직위 보수, 지역 보수, 위험 보수(있을 경우) 등을 포함한다... 정부 결의 제26-CP 호 1993년 5월 23일, 제5-CP 호 1994년 1월 26일에 따른 규정.

기업이 노동 계약을 체결한 경우, 사회보장보험 징수는 계약에 따른 월 급여 총액을 기준으로 한다.

c) 제1항 제6호, 제7호 통지에 명시된 단위의 경우, 사회보장보험 징수 기준이 되는 월 급여 총액은 계약 급여이다.

3. 징수 및 회계 처리.

a) 월 급여 총액의 15%를 사회보장보험에 납부하는 것은 기관, 단위 또는 사용자의 책임이다:

- 국가 예산으로부터 급여를 받는 단위의 경우, 각 분기 및 연간 예산에 포함되며, 해당 장, 유형, 항, 등급에 따라 사회보장보험 지출 항목 68에 회계 처리된다.

- 생산 경제 및 서비스 기업의 경우, 생산 경제 및 서비스 비용에 포함되며, "사회보장보험 징수" 항목에 회계 처리된다.

- 수입 충당 비용을 기반으로 운영되는 단위 또는 외국 원조를 기반으로 운영되는 단위의 경우, 원조 수입에서 사회보장보험에 납부하며, 관리 비용 항목에 회계 처리된다.

b) 근로자의 월 급여의 5%를 사회보장보험에 납부한다.

기관, 단위 또는 사용자는 각 근로자의 월 급여에서 사회보장보험에 납부할 금액을 추출하여, 사용자 기관, 단위 또는 사용자의 15% 납부와 함께 동시에 사회보장보험 기금에 납부한다.

III- 징수 방법

1. 원칙적으로 사회보장보험 징수는 베트남 사회보장보험 기관이 수행하며, 각 근로자의 징수 금액은 사회보장보험 기록부에 기록된다. 사회보장보험 기록부가 각 개인에게 발급되기 전에는 베트남 사회보장보험 기관은 각 단위가 매월 사회보장보험을 납부한 명단을 확인해야 한다.

2. 일시적으로, 사회보장보험 징수금은 국가 창고 시스템에 개설된 942 "사회보장보험 징수" 계좌로 납부되며, 이 계좌는 베트남 사회보장보험 총감독이 주 계좌로 지정한다. 사회보장보험에 참여하는 비국영 세력이 확대되면 베트남 사회보장보험 총감독은 관리위원회의 의견을 받은 후 창고나 정부 소유 은행에 "사회보장보험 징수" 계좌를 개설하도록 결정한다.

3- 징수 방법:

a) 각 분기마다, 사용자 기관, 단위는 급여 총액 계획을 기반으로 베트남 사회보장보험 기관 및 베트남 사회보장보험(직속 관리 기관 및 단위의 경우)에 납부 금액을 등록한다.

b) 매월(마지막 날까지 최대 한 달), 급여 지급과 동시에 사용자 기관, 단위는 월 급여 총액의 20%를 납부하며, 이 중 15%는 사용자가 납부하고, 5%는 근로자의 급여에서 납부한다.

c) 각 분기 말에 사용자 기관 및 단위와 사회보장기관은 임금 명부와 임금 재원을 대조하여 사회보장 납부 확인표를 작성한다. 이미 납부된 금액과 납부해야 할 금액 사이에 차이가 있는 경우, 부족한 금액은 다음 재원에서 추가로 납부하거나(부족한 경우), 초과한 금액은 다음 분기에 미리 납부한 것으로 간주하고 연간 정산한다(초과한 경우).

d) 월별 사회보장 납부를 지연하는 경우에는 지연 납부 금액에 징벌적 이자가 부과되며, 이자는 지연 납부 시점의 은행 단기 저축 금리에 따른다.

사용자 기관 및 단위와 근로자가 고의적으로 사회보장을 납부하지 않는 경우, 사회보장 시스템 내의 사회보장기관은 해당 사회보장 혜택의 지급을 거절할 수 있으며, 동시에 법 집행 기관에 통지한다.

IV - 시행 조건

1. 본 고시는 1995년 7월 1일부터 효력이 발생한다. 이 고시 이전의 사회보장 납부 규정 중 본 고시와 충돌하는 내용은 모두 폐지된다.

2. 1994년 전체 연도와 1995년 상반기의 사회보장 추징은 여전히 재정기관, 세무기관 및 베트남 노동총연맹이 책임지고 추징하며, 중앙 예산 계좌로 납부한다. 이는 재정부의 1994년 12월 27일 발행된 공문 제3478-TC/HCVX 호에 따라 이루어진다.

3. 사회보장 수입료는 당분간 현행 규정에 따라 계속 적용된다.

4. 본 고시 시행 중 발생하는 문제점은 각 지방, 기관 및 단위가 재정부와 베트남 사회보장에 보고하여 보완 지침을 마련하도록 요청한다.