법률 제63/2001/시행령-행정령은 국가기업 또는 정치조직, 정치사회조직을 주식회사 한사람책임유한회사로 전환에 관한 규정

정부령

국가기업 및 정치 조직, 정치-사회 조직을 주식회사 일인有限责任公司转换的相关规定정정조직,

정치-사회조직을 주식회사 일인有限责任公司

_________________________

정부

1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함

기업법 제13/1999/QH10호 1999년 6월 12일;

계획투자부 장관의 제안에 따라,

명 정

장 1

총칙

조 제1항. 적용범위와 적용대상

1. 이 조치령은 국가기업 및 정치조직, 정치-사회조직을 주식회사 일인有限责任公司的转换程序和手续，以及对公司治理的规定。

2. 다음 조건을 충족하는 국가기업 및 정치조직, 정치-사회조직은 주식회사 일인有限责任公司，并根据《企业法》进行运营：

a) 국가 또는 정치조직, 정치-사회조직이 결정하여 100% 자본금을 보유하고 있는 기업 활동을 하는 경우;

b) 기업을 위탁, 판매, 경영분담, 임대, 해산, 파산하거나 주식화 계획에 포함되지 않은 경우.

제2조. 회사 소유주

1. 주식회사 일인有限责任公司转换后，仅有一个组织作为唯一所有者或被委托为所有者的代表。

2. 다음 조직은 국가기업으로부터 주식회사 일인有限责任公司转换时被委托为所有者的代表：

a) 부처, 부처급 기관, 중앙정부 소속 기관, 으지방자치단체(이하 "성급 인민위원회"라 한다)는 자체 결정으로 설립한 독립 기업에서 주식회사 일인有限责任公司转换时被委托为所有者的代表；

b) 국유총공사 이사회는 국유총공사 소속 기업에서 주식회사 일인有限责任公司转换时被委托为所有者的代表。

3. 정치조직, 정치-사회조직은 직접 모든자 또는 지정된 조직을 주식회사 일인有限责任公司的所有者代表。

4. 제2조 a항에 따라 주식회사 일인有限责任公司的所有者代表委托的国家机关仅执行《企业法》及相关法律规定下的国家管理职能。

제3조. 모든자 또는 대표자로서의 조직의 권한과 의무

1. 주식회사 일인有限责任公司的所有者或被委托为所有者代表的组织拥有以下权限和义务：

a) 회사 규정의 내용, 수정, 보완을 결정한다;

b) 회사의 자본금 조정을 결정하며, 회사의 일부 또는 전체 자본금을 다른 조직이나 개인에게 양도한다;

c) 회사의 가치가 회계 장부에 기록된 재산 가치의 50% 이상 또는 회사 규정에서 정한 비율 미만의 투자 프로젝트, 매매, 차입, 대출을 결정한다;

d) 회사의 관리 조직 구조를 결정하며, 이사회 또는 회사장(이사회가 있는 경우)의 회사장, 이사, 이사장(회사장이 있는 경우)의 임명, 해임, 징계, 급여, 보너스 및 기타 이익을 결정한다; 이사회 또는 회사장이 회사의 총경리의 임명, 해임, 포상, 징계, 급여, 보너스 및 기타 이익을 결정하도록 위임한다;

e) 회사의 경영활동, 이사회 또는 회사장의 관리활동을 감독, 모니터링하고 평가한다;

f) 연간 결산보고서를 승인하고 회사의 이익 사용을 결정한다;

g) 회사를 재구성한다;

h) 《기업법》 및 회사 규정에서 정한 다른 권한.

2. 주식회사 일인有限责任公司的所有者代表组织对所有者负责其被委托的职责和权限。

3. 주식회사 일인有限责任公司的所有者或被委托为所有者代表的组织根据《企业法》第27条第1款、第46条第1款、第47条第2款、第48条及法律规定的其他义务履行对公司的责任。

조 4. 기업 전환의 권리와 의무 수용

국가기업 또는 정치조직, 정치사회조직에서 설립된 기업은 전환되는 기업의 합법적인 권리와 이익 및 의무를 승계한다.

장 II

기업 전환 절차 및 절차

주식회사로 전환

조 5. 전환 명단과 계획 결정

1. 국가기업에 대해

a) 각 부총리, 정부 직속 기관의 총장, 지방인민위원회 위원장은 자신이 설립한 독립 기업의 전환 명단과 계획을 결정한다. 으b) 총리가 설립한 국가총기업의 이사회는 총기업의 회원 기업 전환 명단과 계획을 작성하여 총리에게 제출하여 결정을 받는다.

c) 총리가 부총리, 정부 직속 기관의 총장, 지방인민위원회 위원장에게 위임한 경우, 이들은 총기업의 회원 기업 전환 명단과 계획을 작성하여 부총리, 정부 직속 기관의 총장, 지방인민위원회 위원장에게 제출하여 결정을 받는다.

d) 각 부총리, 정부 직속 기관의 총장, 지방인민위원회 위원장, 총리가 설립한 국가총기업의 이사회는 전환 기업과 회사 소유권 대표 조직에게 전환 계획을 통보한다. 으지방인민위원회는 기업총사의 구성기업을 설립하고 명단 및 이관계획을 작성하여 부총리 또는 중앙부처장관, 정부 소속기관장, 지방인민위원회 주석에게 보고하도록 결정한다;

지방인민위원회 위원장, 총리가 설립한 국가총기업의 이사회는 전환 기업과 회사 소유권 대표 조직에게 전환 계획을 통보한다. 으지방인민위원회와 총리가 설립한 국가기업총사 이사회는 기업구조조정과 위임받은 회사소유권대표기관에 구조조정계획을 통보한다.

2. 정치조직, 정치사회조직 소속 기업에 대해

a) 정치조직, 정치사회조직은 관리하는 기업을 분류하고 각 기업의 자금 출처를 명확히 하며 전환 전에 직접 소속 기업을 재배치해야 한다.

b) 정치조직, 정치사회조직은 이 법령 제1조에 따른 분류, 재배치 방안과 대상에 따라 직접 소속 기업의 전환 명단과 계획을 결정하고, 전환 기업과 회사 소유권 대표 조직에게 전환 계획을 통보한다.

조 6. 전환 기업의 책임

1. 전환 기업은 다음과 같은 책임을 진다.

a) 기업의 현재 자금, 재산, 채무, 인력을 검사, 분류하고 가치를 평가하며 전환 시점까지의 재무 보고서를 작성한다.

b) 기업의 이익, 의무, 재산, 자금, 채무, 인력을 한정책임유한회사로 이전하는 방안을 작성하고, 회사의 자본금으로 등록할 예정인 자금을 계획한다.

c) 한정책임유한회사의 정관 초안을 작성한다.

d) 본 조항 a, b, c 항에 따른 서류를 회사 소유권 대표 조직 또는 그 권한을 위임받은 조직에 보고한다.

2. 총리가 설립한 국가총기업의 이사회는 이 법령 제5조에 따른 전환 기업의 명단과 계획, 전환 방안을 관련 권한을 가진 사람에게 제출하여 결정을 받는다.

조 7. 전환 시 기업의 자금, 재산, 재정 및 인력 처리 원칙

1. 전환 시 모든 기업의 재산은 가치로 계산된다.

2. 기업이 관리하고 사용하는 현재 재산은 검사, 분류하고 수량을 파악하고 실질 상태를 평가하여 한정책임유한회사로 이전한다.

3. 임대, 대여, 보관, 수탁 재산: 기업은 협약에 따라 재산을 계속 임대, 대여, 보관, 수탁한다.

4. 사용하지 않는 재산, 처분 대기 재산: 기업은 현행 규정에 따라 처분하거나 판매할 수 있다.

5. 재정 및 채무 처리 원칙:

a) 여분의 재산에 대해서는 기업은 기업의 소유주 자본을 증가시키는 것으로 처리함

b) 기업의 손실, 재산 상실 및 기타 손해에 대한 처리: 원인과 집단, 개인의 책임을 명확히 하고 법률에 따라 손해를 배상하도록 요구한다. 손해 가치와 개인, 집단, 보험기관(있을 경우)의 배상 금액 간 차액은 기업이 소유자의 자본에서 차감한다.

c) 채권: 기업은 전환 기업의 채권을 이어받아 만료된 채권을 회수한다. 회수되지 않은 채권은 원인과 책임을 명확히 한 후, 기업은 개인, 집단의 배상 금액과 손해 가치 간 차액을 소유자의 자본에서 차감한다.

d) 채무: 기업은 채권자와의 약속에 따라 채무를 이어받아 만료된 채무를 청산한다. 청구자가 없는 채무와 소유자를 확인할 수 없는 재산 가치는 소유자의 자본에 포함된다.

6. 한정책임유한회사는 전환 기업의 모든 인력을 계속 고용하고 법률에 따른 노동자에 대한 모든 권리와 의무를 이어받는다. 자발적으로 계약을 해지한 노동자는 법률에 따른 혜택을 받는다.

자발적으로 계약을 해지한 노동자는 법률에 따른 혜택을 받는다.

조 제8조. 회사의 자본금 결정

1. 회사의 자본금은 전환 기업의 실제 소유자 자본을 기준으로 하고, 이 법령 제7조에 따른 처리 원칙에 따라 결정되며, 추가로 회사에 보충될 소유자 자본이 있을 경우 이를 포함한다.

정치조직, 정치사회조직 소유의 기업 중 국가예산 자금으로 형성된 재산이나 국가예산 출처의 재산에 대해서는 정치조직, 정치사회조직이 해당 부분의 소유권 대표를 위임받는다.

2. 법률이 법정 자본금을 요구하는 사업 분야에서는 회사의 자본금이 법정 자본금보다 낮아서는 안 된다.

3. 회사에 자본을 보충하는 경우, 보충 자본 금액과 보충 약정 기한을 명확히 기재해야 한다. 회사의 주주는 약정된 기한 내에 정확하게 출자금을 투자할 책임이 있으며, 주주가 약정된 금액과 기한 내에 출자를 하지 않을 경우, 기업법 제27조 제1항의 규정에 따라 책임을 질 것이다.

조 9. 회사 정관

1. 회사 정관은 다음 사항을 포함한다:

a) 회사의 이름 및 본사 주소, 지점 및 대표사무소(있을 경우);

b) 목표 및 사업 분야;

다. 발기인 출자액

d) 주주의 이름, 주소, 권리 및 의무 또는 회사 대표로 위임받은 조직의 이름, 주소;

득) 회사 관리 조직 구조;

e) 회사의 법정 대표자;

g) 회사의 이익 사용 원칙;

h) 해산 사유와 회사 자산 정리 절차;

i) 회사 정관 수정 및 보완 방법;

k) 주주 또는 주주 대표로 위임받은 조직이 결정한 다른 사항으로서 법률에 위반되지 않는 내용;

2. 회사 정관은 주주 또는 주주 대표로 위임받은 조직이 승인해야 한다.

조 10. 전환 결정

1. 이 조치정의 제5조에서 정한 전환 계획 및 전환 대상 기업 목록을 결정하는 권한자는 기업을 한 사람의 책임 유한 회사로 전환하는 결정을 서명하는 사람이다.

2. 전환 결정은 다음 주요 내용을 포함한다:

a) 전환 기업의 이름, 주소, 계좌번호;

b) 목표, 사업 분야 및 업종;

c) 회사의 출자금 규모;

d) 주주 또는 주주 대표로 위임받은 조직의 이름 및 주소;

득) 전환 기업의 권리와 의무를 계승하고 발생한 문제를 처리하는 회사의 책임;

조 11. 사업 등록

전환 기업은 기업법에 따른 사업 등록을 하고 대중 매체를 통해 공개해야 한다. 사업 등록 신청서는 기업법에 따른 것이며 전환 결정을 첨부해야 한다.

조 12. 재산 소유권 등록 변경

사업 등록증을 발급 받은 후, 한 사람의 책임 유한 회사는 전환 기업에서 회사로 이전된 재산에 대한 재산 소유권 등록을 변경해야 한다. 이 등록 변경은 부동산 등록 비용을 면제받는다.

장 III

한 사람의 책임 유한 회사의 관리 조직

조 13. 회사 관리 조직 모델 및 구조 적용

회사의 규모, 사업 분야에 따라 주주 또는 주주 대표로 위임받은 조직(이하 "회사 주주"라 함)은 각 회사별로 회의실 경영진, 총경리(대표이사) 및 지원 조직 모델 또는 회사 회장, 총경리(대표이사) 및 지원 조직 모델을 적용하도록 결정한다.

목 I. 회의실 경영진 모델 회사 관리 조직

조 14. 회의실 경영진의 역할

회의실 경영진은 회사의 관리 기관이며, 회사의 이익과 관리를 위한 모든 문제에 대해 결정할 수 있는 권한을 가지며, 이 조치정의 제3조에서 정한 주주의 권한을 제외한 모든 문제에 대해 회사의 이름으로 결정할 수 있다.

조 15. 이사회 권한과 임무

이사회는 다음 권한과 임무를 수행한다.

1. 회사의 발전 전략 및 연간 사업계획을 결정한다.

2. 시장 개발 방안, 마케팅 및 기술에 대한 해결책을 결정하고, 회사 소유자에게 회사의 투자 프로젝트, 구매, 판매, 차입, 대출 및 회사 재산 가치의 총액 또는 그보다 작은 비율이 정관에서 규정된 금액의 50% 이상인 다른 계약을 제출하며, 회사 재산 가치의 총액 또는 그보다 작은 비율이 정관에서 규정된 금액의 50% 미만인 투자 프로젝트, 구매, 판매, 차입, 대출 및 다른 계약을 결정한다.

3. 회사 조직 구조, 내부 관리 규칙, 관리 인력 편제를 결정하고, 회사 지점 및 대표 사무소를 설립한다.

4. 회사의 대표이사(사장)를 임명, 해임, 파면, 계약 체결, 급여 수준을 결정하며, 부대표이사(부사장)는 대표이사(사장)의 제안에 따라 임명, 해임, 파면한다.

5. 대표이사(사장)가 이 법령에서 규정된 임무와 권한을 수행하는 것을 감독하고 검사한다.

6. 이사회 권한을 초과하는 문제에 대해 회사 소유자에게 다음과 같은 사항을 건의한다.

가) 회사의 결산 보고서 승인 및 이익 사용 계획 승인을 건의한다.

나) 회사 소유자의 결정 권한에 속하는 투자 프로젝트 승인을 건의한다.

다) 회사의 출자금 조정을 건의한다.

라) 회사 정관의 변경을 건의한다.

7. 회사 소유자의 결정을 수행한다.

8. 회사의 경영 활동 결과 및 사업 운영 상황을 회사 소유자에게 보고한다.

9. 회사 소유자와 법률 앞에서 자신의 권한과 임무를 수행하고 소유자가 설정한 목표에 따른 회사의 발전에 대해 책임을 진다.

회사가 손실을 입히게 되면, 그 정도에 따라 파면되거나 법률에서 규정된 손해 배상을 하게 된다.

10. 법률과 회사 정관에서 규정된 다른 권한과 임무를 수행한다.

조 16. 이사회의 구성원

1. 회사의 규모에 따라 회사 소유자가 이사회 구성원의 수와 구성을 결정한다.

2. 이사회 구성원은 다음 기본 요건을 충족해야 한다.

a) 베트남 국민이며, 베트남에 상주해야 한다.

b) 기업 경영 및 관리 능력이 있음;

c) 건강하고 도덕성이 높으며, 성실하고 청렴하며, 법을 이해하고 준수하려는 의식이 있음;

d) 국가 기관이나 정치 조직, 정치사회 조직의 리더직을 동시에 맡지 않음;

득) 기업 파산법 제50조에서 정한 대상이 아닌 자여야 한다.

3. 이사회 의장 및 구성원은 회사 소유자가 임명, 해임, 포상, 징계를 결정한다. 이사회 구성원의 임기는 회사 정관에서 규정한다. 이사회 구성원은 재임명 및 교체될 수 있다.

4. 이사회 구성원은 다음 경우에 임명이 취소되고 교체된다.

가) 법률 위반으로 인해 기소되거나 회사 정관에서 규정된 해임, 교체 사유를 위반한 경우;

나) 민사 행위 능력이 상실되거나 제한됨

나) 사직을 신청한 경우;

다) 직위 이동이나 다른 업무 배치 결정이 있을 경우;

đ) 권한을 행사하면서 성실하지 않거나 자신의 이익이나 타인의 이익을 위해 위치나 권한을 남용한 경우;

라) 회사가 주주가 설정한 목표를 달성하지 못한 경우;

5. 이사회 구성원은 이사회 결정에 대해 임명 결정을 내린 사람과 법률 앞에서 공동으로 책임을 진다. 또한 기업법 제86조에서 규정된 의무를 준수해야 한다.

조 17. 이사회의 회장

이사회의 회장은 다음 권한과 의무를 가집니다:

1. 이사회 활동의 프로그램 및 계획을 작성합니다.

2. 회의에 필요한 프로그램, 내용, 자료를 준비하고, 이사회 회의를 소집하고 주재합니다.

3. 이사회의 결정을 다른 방식으로 승인합니다.

4. 이사회의 결정이 조직적으로 실행되는 과정을 감독합니다.

5. 기업법 및 회사 정관에서 규정된 다른 권한과 의무.

조 18. 이사회 근무 제도

1. 이사회는 한 분기당 최소한 한 번씩 모여 자신의 임무와 권한에 속하는 문제들을 검토하고 결정합니다. 이사회는 회장 또는 총 경영자(대표이사) 또는 이사회의 전체 구성원 중 50% 이상이 긴급한 문제를 처리하기 위해 비상 회의를 소집하도록 요청할 경우 비상 회의를 소집할 수 있습니다.

2. 회장 또는 회장이 위임한 이사는 회의를 소집하고 주재할 수 있습니다.

3. 이사회의 회의는 이사회 전체 구성원 중 최소한 2/3(이삼분의 일)가 참석하면 유효하다고 간주됩니다. 이사회의 결의나 결정은 참석한 이사회 구성원 중 50% 이상(오십분의 일)이 찬성해야 효력을 발생합니다. 표가 동수일 경우 회장의 표가 다수로 간주됩니다.

이사회 이사는 자신의 의견을 보류할 수 있는 권리를 가집니다.

4. 논의된 문제들, 발언된 의견들, 표결 결과, 이사회가 승인한 결정들 및 이사회 회의의 결론은 회의록에 기록되어야 합니다. 회의장을 맡은 사람과 서기는 회의록의 정확성과 진실성을 함께 책임집니다.

5. 이사회 이사는 회사의 재무 상황 및 사업 운영에 대한 정보와 자료를 제공받을 권리가 있습니다. 기업법 제83조에 따라.

6. 이사회의 운영 비용, 포함하여 급여와 수당은 회사의 관리 비용에 포함됩니다.

제19조. 이사회의 전문직 및 겸임 이사의 급여 제도

1. 이사회의 전문직 이사는 회사의 운영 성과에 따른 연간 급여와 보너스를 받습니다. 회사 소유권에 따라. 15. 모나무는 자연림, 심림, 종림 또는 종묘원에서 선별된 가장 우수한 나무를 말하며, 무성 번식 방법으로 종자를 생산하기 위해 사용됨

2. 이사회의 겸임 이사는 소유권이 정한 책임 수당을 받으며, 회사의 운영 성과에 따른 보너스를 받습니다.

조항 20. 이사회의 회장 및 총 경영자(대표이사)의 다른 기업 관리 참여 조건

이사회의 회장 및 회사의 총 경영자(대표이사)는 회사 소유권이 다른 유한책임회사 또는 주식회사의 경영자 또는 대표자를 추천하거나 지명하지 않는 한 다른 유한책임회사 또는 주식회사의 경영자 또는 대표자가 될 수 없습니다.

이사회의 회장 및 회사의 총 경영자(대표이사)의 배우자, 부모, 자녀, 형제자매는 같은 회사에서 회계책임자 또는 출납책임자 직위를 맡을 수 없습니다.

조 21. 총 경영자(대표이사) 및 지원 인력

1. 이사회는 일정 기간 동안 이사회 내부의 사람이나 다른 사람을 총 경영자(대표이사)로 임명합니다.

총 경영자(대표이사)는 이사회와 법 앞에서 회사의 일상적인 운영을 주재하는 책임이 있습니다. 회사 정관이 이사회의 회장이 법적 대표자가 아니라고 규정한 경우 총 경영자(대표이사)가 회사의 법적 대표자가 됩니다.

총 경영자(대표이사)는 회사의 운영 성과에 따른 연간 급여와 보너스를 받습니다.

2. 총 경영자(대표이사)는 총 경영자(대표이사)의 제안에 따라 이사회가 일정 기간 동안 임명합니다.

부총 경영자(부대표이사)는 총 경영자(대표이사)의 분담과 위임에 따라 회사를 주재하며, 총 경영자(대표이사)에게 분담 또는 위임된 임무에 대해 책임을 집니다.

3. 사무실 및 전문 부서는 이사회와 총 경영자(대표이사)가 회사를 관리하고 주재하는 데 도움을 줍니다.

조 22. 총 경영자(대표이사)의 권한과 의무

회사의 총 경영자(대표이사)는 다음과 같은 권한과 의무를 가집니다:

1. 회사의 일상적인 운영과 관련된 문제를 결정합니다.

2. 주주와 이사회가 결정한 사업 계획 및 투자 프로젝트를 실행하고, 이사회가 위임한 투자 프로젝트를 결정하며, 이사회 결정을 실행합니다.

3. 이사회에 다음과 같은 사항을 건의합니다: 회사의 조직 구조, 내부 관리 규칙, 회사의 장기 및 연간 발전 전략, 자금 조달 계획, 합작 계획.

4. 이사회가 임명, 해임, 파면하지 않는 관리 직위를 임명, 해임, 파면하며, 이사회에 부총 경영자(부대표이사)의 임명, 해임, 포상, 징계를 건의합니다.

5. 총 경영자(대표이사)의 권한 하에 임명된 직원의 급여와 수당(있을 경우)을 결정합니다.

6. 이사회 회의에 참석하고, 회사의 사업 운영 결과를 이사회에 보고합니다.

7. 이사회와 주주의 감사 및 감독을 받습니다. 이 규정에 따른 권한과 의무를 수행하는 것을.

8. 이사회와 회사 정관에 따른 다른 권한과 의무.

조 23. 총 경영자(대표이사)의 의무와 책임

총 경영자(대표이사)는 이사회와 법 앞에서 회사를 주재하는 책임이 있습니다:

1. 부여된 권한과 의무를 충실히 수행하여 회사의 이익을 위해 노력합니다.

2. 위치와 권한을 남용하여 회사의 재산을 개인이나 타인의 이익을 위해 사용하거나, 회사의 재산을 타인에게 제공하거나, 회사의 비밀을 공개해서는 안 됩니다. 이사회가 승인하지 않은 경우.

3. 회사가 만기 도래한 채무 및 기타 재산적 의무를 충분히 변제하지 못한 경우:

가) 모든 채권자에게 회사의 재정 상황을 통보해야 함;

나) 임직원의 급여를 인상하거나 이익금으로 상금을 지급할 수 없으며, 관리자를 포함하여 이를 적용할 수 없음;

다) 각 호와 항에서 정한 의무를 이행하지 않아 채권자에게 발생한 손해에 대해 개인적으로 책임을 질 것임;

라) 회사의 재정 어려움을 해결하기 위한 조치를 제안함;

4. 회사 정관을 위반하거나 권한을 초과하고 권한을 남용하여 회사와 국가에 손해를 입힌 경우에는 법령 및 회사 정관에 따라 자신이 일으킨 손해를 배상할 책임이 있음;

5. 경영 결과가 계약에서 합의된 목표를 달성하지 못하거나 회사가 적자를 내고 자본을 잃거나 노동자의 최저임금을 보장하지 못하며 자금 관리, 재산 관리, 회계 제도, 감사 제도 등 주인의 규정에 따른 위반 사항이 발생한 경우 보상을 받지 못하거나 법령에 따라 처분됨;

6. 투자 프로젝트를 계획대로 진행하지 못하여 회사가 적자를 내는 경우, 그 정도에 따라 해임되거나 법령에 따라 손해를 배상함;

7. 법률 및 회사 정관에 따라 정한 다른 의무;

장 II. 회사의 대표이사 체제 하의 조직 관리

조항 24. 대표이사

1. 대표이사는 주인이 임기를 정하여 임명함;

대표이사는 회사를 관리하는 역할을 수행하며, 주인에게 부여된 목표에 따라 회사의 발전에 대한 주인과 법령 앞에서 책임을 지게 됨;

2. 대표이사는 다음 권한과 의무를 가지며:

가) 회사의 연간 사업 계획을 결정함;

나) 주인의 승인을 받아 회사의 대표이사 임명, 해임, 해고 및 급여, 기타 이익을 결정함;

다) 대표이사의 제안에 따라 부대표이사의 임명, 해임, 포상, 징계를 함;

라) 회사의 조직 구조, 내부 관리 규칙, 관리 기구 정원을 결정함;

마) 주인의 분류에 따라 회사의 투자 프로젝트를 결정함;

바) 회사의 회계 장부에 기재된 총 재산 가치의 50% 미만 또는 회사 정관에서 정한 다른 비율 미만의 매매, 차입, 대출 계약을 결정함;

사) 감독이 제안한 연간 재무 결산, 세후 이익 사용 방안 또는 영업 과정 중 발생한 손실 처리 방안을 주인에게 보고하여 승인받도록 하고, 정부 규정에 따라 재무 보고서를 공개함;

아) 대표이사가 자신의 권한과 의무를 이행하는 것을 검사하고 감독함;

자) 주인에게 대표이사의 권한을 초과한 문제를 결정하도록 제안함; 주인에게 대표이사의 권한을 초과한 문제를 결정하도록 제안함;

카) 주인의 결정을 집행함;

타) 주인에게 회사의 경영 활동 결과와 상황을 보고함;

파) 법률 및 회사 정관에 따라 정한 다른 권한과 의무;

3. 대표이사는 이 시행령 제16조에서 정한 요건을 충족하고 의무를 이행해야 함;

4. 대표이사는 이 시행령 제19조 제1항에서 정한 규정에 따라 급여를 받음.

조 25. 회사 대표이사 및 보조기구

1. 회사 대표이사는 회사 주주의 승인을 받은 후 회사 대표이사를 겸임하거나 일정 기간 임명된 다른 사람을 회사 대표이사로 임명할 수 있다.

회사 대표이사는 회사 대표이사와 법률에 따라 회사의 운영을 지휘하는 책임을 진다. 회사 규정에서 회사 대표이사가 법적 대표자가 아닌 경우 회사 대표이사는 회사의 법적 대표자가 된다.

회사 대표이사는 회사의 효율성에 따른 연봉과 상금을 받는다.

2. 부대표이사는 회사 대표이사의 제안에 따라 회사 대표이사가 일정 기간 임명한다.

부대표이사는 회사 대표이사의 위임과 분담에 따라 회사의 운영을 보조하며, 회사 대표이사로부터 위임받은 업무에 대한 책임을 진다.

사무실 및 전문 부서는 회사 대표이사와 회사 대표이사에게 자문하고 지원하여 회사의 관리와 운영을 돕는 역할을 한다.

조 26. 회사 대표이사의 권한과 의무

회사 대표이사는 다음 권한과 의무를 가진다:

1. 회사의 일상적인 운영과 관련된 문제를 결정합니다.

2. 회사의 경영 계획과 투자 프로젝트를 실행 조직한다.

3. 회사 내 관리 직위에 대한 임명, 해임, 포상, 징계, 급여 및 수당을 결정한다. 단, 회사 대표이사가 임명, 해임, 포상, 징계하는 직위는 제외한다. 회사 직원의 급여 및 수당을 결정한다.

4. 회사 대표이사의 분류에 따라 제품 및 서비스의 구매가격과 판매가격을 결정하며, 회사 대표이사의 위임과 분류에 따라 민사 및 경제 계약을 체결한다.

5. 회사의 발전 전략, 장기 및 연간 계획, 자금 조달 방안, 투자 프로젝트, 합작 방안, 회사 관리 조직 방안을 작성한다.

6. 회사 대표이사에게 부대표이사의 임명, 해임, 포상, 징계를 제안한다.

7. 회사 내부 규정에 따른 정량, 표준, 단가를 준수하는 하위 단위를 감독한다.

8. 회사 대표이사의 결정을 집행한다.

9. 회사의 경영 결과를 회사 대표이사에게 보고한다.

10. 회사 대표이사와 회사 규정에 따라 다른 권한과 의무를 수행한다.

11. 회사 대표이사와 주주의 감독 아래에서 법률이 정한 권한과 의무를 수행하는 것을 감독받는다.

12. 회사 대표이사는 이 시행령 제23조의 규정에 따라 의무를 수행한다.

장 IV

시행규정

조 27. 효력 발생

본 시행령은 공포일로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

본 시행령과 기업 등록 및 경영에 관한 2000년 2월 3일 제2000-02-003-NĐ-CP 호 정부령, 그리고 2000년 2월 3일 제2000-02-003-NĐ-CP 호 정부령(기업법 일부 조항의 시행에 관한 지침) 사이에 충돌이 있는 경우 본 시행령의 규정을 적용한다.

제28조 조직 이행 책임

1. 계획투자부, 재정부, 노동사회보장부, 중앙인사위원회는 본 시행령의 시행을 지도하기 위해 책임을 진다.

2. 각 부 장관, 정부 직속 기관의 장, 중앙 정부 소속 기관의 장, 각 지방 인민위원회 주석 으각 지방인민위원회와 주주 또는 주주 대표로 위임받은 한사람 주식회사의 주주 대표는 본 시행령을 집행하는 책임을 진다.

계획투자부는 본 시행령의 집행을 모니터링하는 책임을 진다./.