시행규칙 제 63/2023/TT-BCA는 공안인민 참가 의무를 수행하는 국민의 선발과 제도 및 정책 실시에 관한 사항을 규정함

시행규칙

공민이 인민경찰에 참여하는 의무를 수행하기 위한 선발 및 제도, 정책의 시행에 관한 규정

인민경찰에 참여하는 의무를 수행하는 공민에 대한 제도, 정책

2015년 군사의무법;

2018년 인민경찰법과 2023년 인민경찰법 일부 조항을 개정·보완한 법률;

정부가 2018년 8월 6일 제정한 제01/2018/NĐ-CP에 의하여 경찰부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조를 규정한 법률;

2019년 8월 23일 정부가 발령한 인민경찰에 참여하는 의무를 수행하기 위한 시행령 제70/2019/NĐ-CP에 따른 의무 수행의 시행;

2016년 2월 19일 정부가 발령한 군사의무 건강검진 등록 및 검사 시기와 공민의 제도, 정책에 관한 시행령 제13/2016/NĐ-CP에 따른 등록 절차 및 절차, 건강검진 및 건강검사 시기의 제도, 정책;

2016년 4월 6일 정부가 발령한 하사관, 병사의 제도, 정책에 관한 시행령 제27/2016/NĐ-CP에 따른 하사관, 병사의 제도, 정책;

조직인사국 국장의 건의에 따라

경찰부 장관은 공민이 인민경찰에 참여하는 의무를 수행하기 위한 선발 및 제도, 정책의 시행에 관한 통지를 발령함으로써 이 통지를 발령함.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 통지는 공민이 인민경찰에 참여하는 의무를 수행하기 위한 선발 지표, 시간, 대상, 기준, 여성 공민 선발 직종, 선발 과정에서의 책임 분담 및 협력, 건강검진 명령 및 훈련, 직무 배치 시기, 하사관, 의무병의 제도, 정책, 퇴역 시기의 제도, 정책에 관한 사항을 규정함.

조 2. 적용대상

1. 인민경찰에 참여하는 의무를 수행하기 위해 등록하는 공민

2. 퇴역 전과 퇴역 후의 하사관, 의무병

중앙 당국 및 지방 당국(이하 "지방 당국"이라 함)에 속하는 부서; 인민경찰에 참여하는 의무를 수행하기 위한 공민의 선발 및 호출과 관련된 업무를 수행하는 기관, 단위, 개인; 하사관, 의무병의 제도, 정책을 조직하고 시행하는 기관.

장 II

 인민경찰에 참여하는 의무를 수행하기 위한
공민 선발

조 3. 선발 대상 및 기준

정부가 발령한 인민경찰에 참여하는 의무를 수행하기 위한 시행령 제70/2019/NĐ-CP(이하 "시행령 제70/2019/NĐ-CP"라 함) 제4조 및 제5조에서 규정한 선발 대상 및 기준 외에도, 인민경찰에 참여하는 의무를 수행하기 위해 선발되는 공민은 연령 및 정치적 기준을 충족해야 함.

1. 연령:

a) 만 18세 이상 25세 이하의 국민;

b) 군사의무법 2015년 규정에 따라 입영 연기 결정을 받은 고등학교 졸업자 또는 대학 졸업자는 27세까지 선발될 수 있음.

2. 정치적 기준: 공민 본인과 그의 아버지, 어머니; 배우자의 아버지, 어머니; 공민 본인, 배우자 또는 배우자의 직접 양육자; 배우자; 공민 본인의 친형제는 인민경찰에 참여하는 것을 허용하기 위한 경찰부 장관이 정한 정치적 기준을 충족해야 함.

조 4. 인민경찰에 참여하는 의무를 수행하기 위한 여성 공민 선발에 필요한 직종

1. 이 조 제2항에서 정한 직종 및 전문 분야에서 중등 이상 교육을 받았으며 이 통지 제3조에서 정한 기준을 충족한 여성 공민은 인민경찰 지방 당국이 필요하다고 판단하면 자원하면 선발될 수 있음.

2. 인민경찰에 참여하는 의무를 수행하기 위한 여성 공민 선발에 필요한 직종:

a) 의학, 약학;

b) 교육;

c) 체육.

3. 인민경찰 지방 당국의 실제 요구에 따라 Cục 조직 인사 국장은 경찰부 장관에게 다른 필요한 직종 및 교육 수준을 추가하여 여성 공민을 인민경찰에 참여하는 의무를 수행하도록 선발할 것을 제안할 수 있음.

조 5. 병력 모집 지표 제안

1. 지방경찰에 대해서는:

가) 병력 모집 작업을 마치고 경험을 정리한 후, 지방경찰청(중앙 직속 시·도 경찰청 포함하여 지방경찰청이라 함)은 계획을 수립하고 지방경찰청이 경찰서, 구, 시, 군, 중앙 직속 시·도 경찰청(이를 통틀어 경찰서라 함), 경찰관서, 읍·면 경찰서(이를 통틀어 읍·면 경찰서라 함)에게 연간 병력 모집을 위한 현황 파악, 원천 확인, 원천 창출을 지시한다.

나) 현황 파악 결과를 근거로, 경찰서는 같은급 군사기관과 함께 해당 연령대의 입영 등록자와 여성을 대상으로 한 자원 현황을 철저히 파악하고, 경찰 인민군 의무에 참여할 자격 기준을 충족하는 여성을 모집하기 위한 지표를 각 읍·면 지역별로 예상하고, 이를 종합하여 상황을 보고하며, 매년 4월 30일까지 지방경찰청 조직인사과에 결과를 보고한다.

다) 경찰서의 보고를 종합한 후, 지방경찰청은 주동적으로 경찰기동사령부, 경위사령부, 형사조사국, 경찰청 형사조사실, 교도소 관리국, 교육시설 강제교육소, 교도소 관리국, 임시구금 및 구금관리국 및 사회내 형벌 집행국(이를 통틀어 경찰부 소속 단위라 함)과 협력하여 연간 모집 지표를 통일하고, 자체 모집 계획을 수립하며, 경찰부에 대한 모집 지표 제안 문서를 작성하여 매년 6월 15일까지 경찰부 조직인사국을 통해 제출한다; 제안 내용은 모집 인원 수, 사용 부서, 모집 지역(본 부서 및 경찰부 소속 부서를 위한 경우), 모집 분야 및 직종(여성 모집을 위한 경우)을 명확하게 표시해야 한다.

2. 경찰부 소속 단위에 대해서는, 의무 병사 사용 요구를 근거로, 주동적으로 지방경찰과 협력하여 모집 원천을 파악하고, 매년 5월 15일까지 지방경찰청과 협의하여 본 부서를 위한 모집 지표를 통일하고, 이를 경찰부에 제안하기 전에(모집 인원 수 및 모집 지역을 포함하여) 경찰부 조직인사국을 통해 매년 6월 15일까지 제출한다; 제안 내용은 모집 인원 수, 사용 부서, 모집 지역(본 부서를 위한 경우), 모집 분야 및 직종(여성 모집을 위한 경우)을 명확하게 표시해야 한다.

3. 지방경찰청의 보고를 바탕으로, 경찰부 조직인사국은 경찰부총리의 요청으로 총리에게 각 지방의 경찰 인민군 의무 수행자를 위한 모집 인원 수 결정을 건의한다.

조 6. 병력 모집 지표 배분

1. 총리의 결정을 근거로, 경찰부총리는 경찰부 소속 각 부서(하사관 및 의무 병사 사용 규정에 따라)와 지방경찰청에 대한 병력 모집 지표 배분을 결정한다.

2. 총리와 경찰부총리가 배정한 병력 모집 지표를 근거로, 지방경찰청은 각 시·군 지역별 병력 모집 지표 배분을 위해 실질적인 상황에 맞게 배분하도록 지방인민위원회 주석(중앙 직속 시·도 인민위원회 주석 포함하여 지방인민위원회 주석이라 함)에게 결정을 요청한다.

3. 지방인민위원회 주석이 배정한 병력 모집 지표를 근거로, 경찰서는 각 읍·면 지역별 병력 모집 지표 배분을 위해 실질적인 상황에 맞게 읍·면 인민위원회 주석(시·군, 중앙 직속 시·도 인민위원회 주석 포함하여 읍·면 인민위원회 주석이라 함)에게 배분하도록 건의한다.

조 7. 징집 조직

1. 지방 경찰:

a) 지방 당위회와 지방 인민위원회에 상담하여 군사의무법, 경찰인민법 및 관련 규정에 따른 경찰인민 참가 의무에 대한 선전, 보급, 교육을 통해 인식과 책임을 높이는 작업을 지도하고, 특히 징집 연령대의 시민에게 집중하며, 군사기관과 같은 지방의 의무군사회의, 관련 부서와 협력하여 이러한 지침을 실행하도록 조직한다;

b) 군사기관과 협력하여 지방별 징집원을 고려한 연간 징집 목표를 지방 인민위원장에게 제안하고, 의무군사회의와 관련 부서가 지방 경찰과 함께 징집 작업을 지휘하도록 지시한다;

c) 직속 단위와 지방 경찰이 징집 작업을 규정에 따라 적절히 수행하도록 지휘, 지도, 점검하여 징집 목표와 품질을 확보한다;

d) 경찰인민 의무를 수행하기 위해 소집된 모든 시민의 건강复查并翻译这段文本，确保不出错并且准确无误。

경찰청 소속 지방경찰청은 지방경찰청장이 설치를 결정하고, 해당 지방경찰청에서 발부된 징집 명령을 받은 모든 시민에 대한 건강复查结论负责；各部属单位应配合指派人员参与健康复查委员会；

다) 군복을 신병에게 징집식 전날 분배하여 각 부대와 기후, 지역 조건에 맞게 통일되게 분배하며, 경찰 인민군에 징집되는 시민도 포함한다. 훈련부대로의 이동은 절대 안전하게 이루어져야 하며, 장기간 지방에 머물러 있는 것을 방지해야 한다;

라) 지방경찰청으로부터 이관받은 서류를 관리하고, 본 지방에서 경찰 인민군에 징집되는 시민의 서류를 관리하며, 각 부대가 지방경찰청으로부터 이관받은 시민의 서류를 각 부대로 이관한다;

마) 지방인민위원회는 징집 명령을 받은 시민을 격려하고 선물을 제공하며, 경제 및 사회적 조건이 특히 어려운 산간, 원시지역, 소수민족 거주지의 면 단위 주민들이 징집식에 참석하기 위해 신병을 수송하는 가족들에게 이동 비용을 지원하도록 정책을 제안한다. 또한 징집식과 이관식에 참석하고 지시사항을 확인하고 감독한다;

나) 징집작업의 경험을 정리하고 중간평가 및 종합평가를 실시하며, 결과를 보고한다;

2. 지방경찰서:

가) 이 조 제1항 각 호 외의 부분에서 규정한 책임을 수행한다;

나) 지방경찰서는 각 읍면동 경찰서로부터 보고받은 초검 합격자들의 서류를 접수하고 이관하며, 제7조 제2항에 따라 징집 절차를 수행한다;

다) 경찰서는 징집 건강검진 명령을 내리기 전에 같은급 군사기관과 예상 징집 인원을 일치시키고, 일치되지 않을 경우 지방인민위원회 의장에게 보고한다. 또한 건강검진위원회와 함께 징집 대상자의 군복 크기를 측정한다;

라) 징집 명령을 받은 시민의 서류(당원, 청년단원 등 관련 서류 포함)를 완성하고 지방경찰청 조직인사과로 이관한다;

3. 읍면동 경찰서:

가) 이 조 제1항 각 호 외의 부분에서 규정한 책임을 수행한다;

나) 제7조 제1항에 따라 징집 절차를 수행한다;

다) 각 읍면동, 리, 마을, 아파트 단지 등에 공개적으로 징집 지표, 조건, 기준, 절차, 서류 접수 기간 및 장소를 알린다;

라) 주민 관리를 통해 지역 주민과 국가 데이터베이스를 활용하여 주민과 지역을 파악하고, 징집 대상을 선별하고 같은급 군사기관과 일치시키도록 적극적으로 노력한다;

마) 각 읍면동 경찰서는 각 부서와 가족들과 협력하여 징집 대상자의 정치적, 도덕적 기준과 새로운 문제를 파악하고, 징집 명령 후 징집 대상자를 관리하며, 지방경찰서와 각 부대에 정보를 제공한다;

나) 각 읍면동 경찰서는 각 부서와 가족들을 통해 징집 대상자의 가족을 격려하고 지원한다;

4. 각 부대의 책임:

가) 징집 지표와 지역에 대한 통보가 있을 때, 각 부대는 징집 계획을 작성하고 지방경찰청과 협력하여 실행한다;

나) 징집 지표를 지급받은 날로부터 5일 이내에 지방경찰청에 대표를 파견하여 징집 기준, 서류 검토, 접촉, 선발, 명단 일치, 징집 및 이관 방법 등을 협의하고, 지방경찰청과의 서류 검토, 접촉, 선발, 명단 일치는 지방경찰서장이 징집 명령을 내리는 날로부터 10일 전까지 완료되어야 한다;

다) 지방경찰청과 지속적인 연락을 유지하여 건강复查委员会成员和时间安排，并与地方公安局就由地方公安局为各部属单位选拔的公民的健康复查结果进行书面确认，并在交接前进行调整（如有必要）。

d) 위임받은 부속기관이 지방경찰청 소속 기능부서와 협력하여 경찰서 및 읍면동 경찰관서에 직원을 파견하여 현장에서 선발 과정에 참여하도록 하며, 지방 경찰과 함께 예비 선발 대상자의 신원 조사 및 확인 작업을 지원하고 협력한다(필요한 경우 지방 경찰의 요청에 따라).

제8조 군인 인수 및 인계

1. 경찰서는 같은급 군사기관과 협력하여 지방자치단체가 군인 인수 및 인계식을 진행하도록 지원한다.

2. 지방경찰청은 지방에서 선발된 군인을 받은 후 해당 군인을 각 수용기관에 인계하며, 이 인계는 지방에서 인수 및 인계식을 진행한 날로부터 최대 3일 내에 이루어져야 한다.

3. 경찰부 소속 수용기관은 수용된 군인을 훈련기관으로 안전하게 이송하며, 장기간 지방에 머물지 않도록 보장해야 한다.

4. 정보 및 보고 체계:

a) 군인을 인계받은 날로부터 10일 이내에 새로운 군인 명단과 그들의 가족 중 의료보험에 가입할 자격이 있는 사람들을 포함한 명단을 작성하고 관련 규정에 따라 보고한다.

b) 지방에서 인수 및 인계식을 진행한 날로부터 5일 이내에 경찰서장은 해당 지역의 경찰청 조직인사과에 해당 모집 기간의 결과를 보고해야 한다.

c) 인수 및 인계식을 진행한 날로부터 10일 이내에 지방 경찰과 경찰부 소속 수용기관은 해당 모집 기간의 결과를 경찰부(조직인사국을 통해)에 보고해야 한다.

제9조 군사의무자 교육 및 업무 배치

1. 경찰기관은 새로운 군사의무자를 교육하기 위해 교육 계획을 세우고 개강 및 폐강식을 진행하며, 경찰총장의 지시에 따라 이를 수행한다.

2. 새로운 군사의무자 교육을 마친 후, 경찰기관의 책임자는 해당 군사의무자가 수행할 업무를 결정하고, 경찰부 소속 수용기관은 해당 군사의무자의 업무 배치를 결정하며, 해당 지방 경찰에게 해당 군사의무자의 업무 배치 명단을 보내어 추적 및 협력을 요청한다.

3. 군사의무자가 새로운 군사의무자 교육을 완료하지 못한 경우(교육 완료 증명서를 받을 자격이 없는 경우), 해당 경찰기관의 책임자는 해당 군사의무자에게 적절한 업무를 배치하고, 해당 경찰기관은 해당 군사의무자에게 미완성된 교육 내용을 보충 교육하며, 다음 연도의 새로운 군사의무자 교육 과정에 참여시키거나 별도로 교육을 진행하여 규정을 준수하도록 한다.

제10조 경찰청 소속 관련 기관의 책임

1. 법제개혁행정자치국은 관련 기관들과 경찰기관들과 협력하여 법률에 따른 경찰 참여 의무를 홍보하고 교육한다.

2. 조직인사국은 관련 기관들과 협력하여 경찰기관들이 경찰 참여 의무를 준수하도록 지도하고 점검하며, 경찰기관들의 제안을 검토하여 경찰기관들의 연간 모집 인원을 결정하는 데 필요한 권한을 갖춘 기관에 제안하고, 경찰부의 지도자들에게 지방에서의 인수 및 인계식 참석 계획을 제안한다.

3. 당정정치국은 연간 모집 활동의 내용을 작성하고, 경찰기관들에게 다양한 홍보 방법을 지시하며, 모집 활동에서 뛰어난 성과를 거둔 단체들에게 포상을 제안한다.

4. 경찰홍보국은 연간 모집 활동을 홍보한다(모집 전, 중, 후).

5. 계획재정국은 경찰기관들이 모집 활동 예산을 계획하고 관리하며 사용하고 결산하도록 지시하며, 지방 경찰청장의 건강 검진 명령을 받은 시민들에 대한 제도와 정책을 시행하며, 예산법 및 관련 법률에 따라 예산 사용을 점검한다.

6. 장비운송국은 모집 활동을 위한 군복 공급 계획을 작성하고, 지방 경찰과 경찰부 소속 수용기관에 군복을 적시에 충분히 제공하며, 이를 준수하도록 지시하고 점검한다.

7. 보건국은 모집 건강 검진 기준과 절차를 제안하고, 이를 준수하도록 지시하고 점검하며, 모집 활동 중 감염병 예방, 재검사, HIV 및 마약 검사, 백신 접종 등에 대한 지침을 제공한다.

조 11. 제대, 기율

1. 하사관, 병사 의무복무자의 제대 처리 및 제대 예정기간 단축에 대한 사항은 2019년 제70호 국무회의령 제10조에 따라 다음과 같이 시행한다:

가) 건강상의 이유로 더 이상 복무할 수 없는 경우:

하사관, 병사 의무복무자가 제출한 신청서를 근거로 지휘관, 부서장 또는 그에 준하는 자와 해당 시·도 경찰청장이 같은 등급의 의료감정위원회 또는 경찰청 의료감정위원회에 감정을 의뢰하고, 의료감정위원회의 감정 결과를 근거로 지휘관, 부서장 또는 그에 준하는 자와 해당 시·도 경찰청장이 하사관, 병사 의무복무자의 제대를 결정한다.

의료감정위원회의 감정 결과를 근거로 지휘관, 부서장 또는 그에 준하는 자와 해당 시·도 경찰청장이 하사관, 병사 의무복무자의 제대를 권한 내에서 결정한다.

나) 제41조 제1항 각목 باء, 케 및 제41조 제2항 각목 아, 배, 케에 규정된 사항에 대해서는:

하사관, 병사 의무복무자가 제출한 신청서(시·군·읍·면 인민위원회와 시·군 경찰서장의 확인을 받은 것)를 근거로 지휘관, 부서장 또는 그에 준하는 자와 해당 시·도 경찰청장이 하사관, 병사 의무복무자의 제대를 권한 내에서 결정한다.

2. 하사관, 병사 의무복무자가 제대한 후, 병력수급기관은 해당 시 경찰청(공안인민군 복무를 위한 군인 선발을 담당한 곳)에게 전문직 제도로 전환된 하사관, 병사 의무복무자 명단, 공안대학 입학자 명단, 공안인민군 명예 철폐된 하사관, 병사 의무복무자 명단, 공안인민군 복무를 마친 후 지역으로 돌아온 하사관, 병사 의무복무자 명단을 제공해야 한다.

3. 하사관, 병사 의무복무자의 기율 처리는 2022년 10월 14일 경찰부총리령 제38호에 따른 공안인민군 기율 처리에 관한 규정에 따라 이루어진다.

장 III

제도, 정책

조 12. 경찰청장의 소집 명령에 따른 건강검진 기간 동안의 시민의 제도, 정책

1. 제도, 정책:

건강검진 기간 동안, 공안인민군 의무복무를 위해 선발되는 시민은 2016년 2월 19일 국무회의령 제13호에 따른 군사의무 복무 건강검진 기간 동안의 시민 제도, 정책에 따라 다음과 같이 혜택을 받는다:

가) 국가 예산으로 급여를 받는 기관, 단체 또는 국영기업에서 근무 중인 시민은 경찰청장의 소집 명령에 따른 건강검진 기간 동안 현재 받고 있는 급여와 보수, 이동수단 비용을 법령에 따른 현행 제도로 받는다.

나) 국가 예산으로 급여를 받는 기관, 단체 또는 국영기업에서 근무하지 않는 시민은 경찰청장의 소집 명령에 따른 건강검진 기간 동안 다음 혜택을 받는다: 하사관, 병사 의무복무자의 기본 일일 식비 수준의 식비 지원, 이동수단 비용은 법령에 따른 현행 제도로 지급된다.

2. 혜택 적용 원칙:

하루 동안 4시간 이상 소요되는 이동 및 건강검진 시간은 전체 일로 계산되며, 4시간 미만은 1/2일로 계산된다.

3. 지급 책임:

가) 국가 예산으로 급여를 받는 기관, 단체 또는 국영기업에서 근무 중인 시민은 경찰청장의 소집 명령에 따른 건강검진 기간 동안 해당 기관, 단체 또는 국영기업에서 지급한다.

나) 국가 예산으로 급여를 받는 기관, 단체 또는 국영기업에서 근무하지 않는 시민은 경찰청장의 소집 명령에 따른 건강검진 기간 동안 해당 시 경찰청에서 지급한다.

4. 예산 보장 원천:

가) 본 조 제3항 각목 가에 따른 대상자에 대한 제도, 정책 실현 비용은 현행 국가 예산 분류에 따라 국가 예산으로 보장된다.

나) 본 조 제3항 각목 나에 따른 대상자에 대한 제도, 정책 실현 비용은 국가 예산으로 보장되며, 각 지방 경찰기관의 연간 정기 예산에 반영된다.

조 제13조. 평, 승급 계급

1. 평급 계급:

국민이 선발되어 국가안보에 참여하는 경찰인민군의 의무를 수행하게 되면 군대 이양 및 수령일로부터 병이 계급을 부여받는다; 집단적으로 군대 이양 및 수령이 이루어지지 않는 경우에는 경찰인민군 단위가 수령한 날부터 계급을 부여받는다.

2. 승급 계급:

가) 병일 계급 승급: 병이 계급을 6개월 이상 유지한 경우;

나) 하사 계급 승급: 병일 계급을 6개월 이상 유지한 경우;

다) 중사 계급 승급: 하사 계급을 12개월 이상 유지한 경우;

라) 상사 계급 승급: 중사 계급을 12개월 이상 유지하거나, 국방 안보 보호, 사회 질서 유지, 범죄 예방 및 법 위반 대응에서 특별히 탁월한 성과를 거두어 총리령 이상의 표창을 받은 경우, 하사 계급을 12개월 이상 유지한 경우.

3. 의무경찰관, 의무경찰병이 경찰인민군 학교에 입학하면, 학교에서의 교육 기간은 경찰인민군 외의 학교에서 교육을 받는 기간(있을 경우)을 포함하여 승급 기간에 포함된다. 교육 기간 동안은 계급 보수와 다른 복무 기간 동안의 혜택을 계속 받는다(공무 보수, 특수 보수, 근무 지역에 따른 혜택, 본 조 제17항에 따른 추가 보수 제외). 졸업 후에는 경찰부총리령에 따라 급여와 계급 승급을 받는다.

4. 승급 기준: 의무경찰관, 의무경찰병이 승급을 받기 위해서는 다음의 모든 조건을 충족해야 한다.

가) 정치적 기준을 충족하고, 지정된 임무를 완수하며, 경고 이상의 기율 위반 없이;

나) 본 조 제2항에서 정한 각 계급의 승급 기간을 충족해야 함;

다) 계급을 유지하는 기간 동안 질병 또는 부상으로 인한 휴가 기간이 3개월을 초과하지 않으며(훈련 또는 전투 중 부상은 제외), 직무 정지나 확인이 필요한 고소나 고발이 없는 경우.

5. 계급 부여, 승급, 강등, 박탈 권한: 경찰기관의 책임자는 경찰인민군의 조직 및 인사 업무에 대한 경찰 각급 간의 책임 분담 규정과 본 조 제2항에서 정한 승급 기간을 참조하여 의무경찰관, 의무경찰병에 대한 계급 부여, 승급, 강등, 박탈을 결정한다.

경찰기관의 책임자는 경찰인민군의 조직 및 인사 업무에 대한 경찰 각급 간의 책임 분담 규정과 본 조 제2항에서 정한 승급 기간을 참조하여 의무경찰관, 의무경찰병에 대한 계급 부여, 승급, 강등, 박탈을 결정한다.

6. 의무경찰관, 의무경찰병이 기율 처분을 받거나 임무를 완수하지 못하거나, 훈련 또는 전투 중 부상이 아닌 질병으로 3개월 이상 휴가를 받은 경우, 승급 기간은 각 계급의 승급 기간만큼 연장된다. 기율 처분으로 계급 강등을 받은 경우, 경찰부총리령에 따른 경찰인민군 내 기율 처리 규정을 따르게 된다.

7. 계급 보수:

의무경찰관, 의무경찰병이 계급을 부여받거나 승급하면, 경찰부총리령 제204/2004/NĐ-CP호 2004년 12월 14일 정부가 제정한 공무원, 공무직원, 공무원, 무장력에 대한 급여 제도에 따른 계급 보수를 받는다. 구체적으로 다음과 같다:

가) 상사 계급: 보수계수 0.70;

나) 중사 계급: 보수계수 0.60;

다) 하사 계급: 보수계수 0.50;

라) 병일 계급: 보수계수 0.45;

마) 병이 계급: 보수계수 0.40.

조 14. 의무경관 및 의무경찰의 복무 기간 중과 제대 후에 대한 제도와 정책

1. 의무경관 및 의무경찰은 복무 기간 중과 제대 후에는 "국방의무법" 제50조, 2015년 법률, 정부가 2016년 4월 6일에 공포한 제27/2016/NĐ-CP 시행령(이하 "제27/2016/NĐ-CP 시행령"이라 한다) 제2항 및 본 통지 제15조부터 제18조까지에서 규정된 인민군 복무 경관 및 병사에 대한 제도와 정책을 받는다.

2. 의무경관 및 의무경찰이 인민경찰에서 12개월 이상 복무한 경우, 국가의 현행 규정에 따라 직업훈련 지원 정책을 받는다.

3. 의무경관 및 의무경찰이 경찰 명예를 박탈받은 경우, 제2항 및 본 통지 제18조에서 규정된 제대 후 의무경관 및 의무경찰에 대한 제도와 정책을 받지 않으나, 국민연금 제도는 제외한다.

조 15. 학교에 다니는 의무경관 및 의무경찰에 대한 제도와 정책

1. 의무경관 및 의무경찰이 인민경찰 내외의 교육기관에서 선발되어 학습 중에 교육기관이 퇴학시키고 원래의 경찰 단위로 되돌려 보내는 경우, 경찰 단위는 교육기관의 퇴학 결정을 받은 의무경관 및 의무경찰에 대해 다음과 같이 제도와 정책을 처리한다:

가) 교육기관이 퇴학시키고 경찰 단위로 되돌려 보낼 때, 같은 입영 기간(동기)의 다른 의무경관 및 의무경찰이 아직 복무 기간이 끝나지 않은 경우에는 계속해서 인민경찰의 의무를 수행하고, 제대 시에는 교육기관에서 학습하지 않은 의무경관 및 의무경찰과 동일한 제도와 정책을 적용받는다.

나) 교육기관이 퇴학시키고 경찰 단위로 되돌려 보낼 때, 같은 입영 기간(동기)의 다른 의무경관 및 의무경찰이 이미 제대한 경우에는 경찰 단위의 책임자가 퇴학 결정을 받은 의무경관 및 의무경찰에게 제대를 결정하며, 제대 시에는 같은 입영 기간(동기)의 다른 의무경관 및 의무경찰과 동일한 제도와 정책을 적용받는다.

2. 의무경관 및 의무경찰이 경찰 단위에서 의무를 수행하면서 제도와 정책을 받는 기간은 경찰의 의무를 시작한 날부터 교육기관에 선발된 날까지이며, 교육기관에서 퇴학시키고 경찰 단위로 되돌려 보낸 후 계속해서 경찰의 의무를 수행하는 기간(있다면)을 포함하며, 교육기간은 제도와 정책을 받는 기간에서 제외된다(국민연금 제도는 제외한다).

조 16. 휴가일에 대한 현금 지급

하사관 및 병이 연간 휴가를 받을 자격이 있으나 전투 임무, 전투 준비 또는 이동이 어려운 지역에서 휴가를 받을 수 없는 경우에는 다음 조항 3 제3조 제27/2016/NĐ-CP 호에 따라 휴가를 받을 수 없는 날에 대한 휴가 제도를 현금으로 지급한다.

1. 휴가를 받지 못한 일일 급여는 휴가를 받지 못한 시점의 하사관 및 의무병 기본 식비 일일 급여와 같으며, 각 하사관 및 병에게 지급되는 최대 일수는 10일이다. 교통비, 경로수당은 지급되지 않으며, 이동 시간은 포함되지 않는다.

2. 중대급 이상 지휘관은 단위 내에서 휴가 제도를 현금으로 지급받는 경우를 검토하고 결정한다.

3. 제3조 제4항 제27/2016/NĐ-CP 호에 따른 특별 휴가를 받는 경우는 현금 지급 대상에서 제외된다.

조 17. 추가 수당 제도

1. 의무병 하사관이 25개월 이상 복무하는 경우, 현재 등급 수당의 250%를 추가로 받는다.

2. 수당 계산 방법:

3. 추가 수당 제도는 전문직 제도로 전환 기다리는 의무병 하사관, 학교 진학 또는 입학시험을 준비하는 경우 등에는 적용되지 않는다.

조 18. 퇴역 보조금 제도

1. 퇴역하는 하사관 및 병은 사회보장 혜택을 한 번에 받거나 사회보장 기간을 보류할 수 있으며, 퇴역 보조금을 한 번에 받는다. 퇴역 보조금은 공안 인민이 복무한 연수에 따라 정부가 정한 기준 월급의 2개월 분을 퇴역 시점에 지급한다.

퇴역 보조금 계산 방법:

복무 기간이 달로 끝나는 경우는 다음과 같이 계산된다:

a) 1달 미만은 퇴역 보조금을 받지 못한다;

b) 1달 이상 6달 미만은 기준 월급 1개월 분을 받는다;

c) 6달 이상 12달 미만은 기준 월급 2개월 분을 받는다.

2. 의무병 하사관 및 병이 퇴역할 때 추가로 받는 보조금은 다음과 같다:

a) 25개월부터 30개월 미만 복무한 경우 현재 등급 수당 1개월 분을 추가로 받는다;

b) 30개월 이상 복무한 경우 현재 등급 수당 2개월 분을 추가로 받는다.

3. 의무병 하사관 및 병이 규정에 따라 복무를 마치고 퇴역할 때는 퇴역 시점의 정부 기준 월급 6개월 분을 취업 지원 보조금으로 받는다.

4. 퇴역하는 의무병 하사관 및 병은 직접 관리하는 단위에서 퇴역 전 만남 행사가 열리며, 참석자 당 50,000동을 지급하며, 단위는 퇴역자들을 귀향시키거나 귀향 비용(일반 등급 교통비와 경로수당)을 지급한다.

5. 규정된 기간보다 앞서 퇴역하는 의무병 하사관 및 병도 본 조항에서 정한 제도와 정책을 받는다.

조 19. 하사관 및 의무경찰에 대한 제도와 정책을 보장하기 위한 예산원천은 복무 기간 동안 및 전역 후

1. 이 통지에서 규정된 하사관 및 의무경찰에 대한 제도와 정책을 시행하기 위한 경비는 국가예산으로 보장되며, 공안부가 연간 정기 예산안에 배정받아 각 지방공안기관이 사용한다.

2. 각 지방공안기관은 매년 하사관 및 의무경찰에 대한 제도와 정책을 시행하기 위한 경비 예산안을 작성하고, 해당 지방공안기관의 예산안에 포함하여 공안부(계획재정국을 통해)에 보고하여 공안부의 예산안을 작성하여 재정부에 제출한다. 이는 국가예산법 및 관련 세부 규정과 지침에 따라 이루어진다.

장 IV

조직 및 실행

조 20. 효력 발생

1. 본 통지는 2023년 12월 30일부터 효력을 발생하며, 2020년 9월 1일자 공안부장이 발행한 제94/2020/TT-BCA 통지(공안인민군에 참여하는 시민을 선발하고 제도와 정책을 시행하는 것에 관한 통지)를 대체한다.

2. 본 통지에서 인용된 법률 규범이 수정되거나 대체되면, 그에 따른 수정된 법률 규범을 적용한다.

3. 본 통지와 함께 부록으로 하사관 및 의무경찰에 대한 선발, 제도 및 정책 시행에 관한 표식 모델을 첨부한다.

조 21. 시행 책임

1. 각 지방공안기관의 책임자는 본 통지를 간부 및 경찰관에게 알려야 하며, 이를 실행하도록 조직한다.

2. 조직인력국 국장은 본 통지를 시행하는 것을 독려하고 지도하며, 이를 감독해야 한다.

시행 중 문제가 발생하면 각 지방공안기관은 이를 공안부(조직인력국을 통해)에 보고하여 부총리가 검토하고 결정하도록 상보를 작성한다./.