시행령 제 64/2023/NĐ-CP는 시행령 제 87/2021/NĐ-CP의 조항 2를 보완하여 베트남 항공(VNA) 모회사에서 근무하는 베트남인 비행사에게 추가 급여를 지급하기 위한 금원을 결정하고 사용하는 방법에 대해 규정함. 이 문서는 베트남인 비행사의 급여가 동 직위의 외국인 비행사보다 낮지 않도록 보장함.
적용 범위
[베트남 항공 모회사, 베트남 항공(VNA) 국유자금 대표, 기업 국유자금 관리위원회]
핵심 사항
- 베트남 항공(VNA)은 베트남인 비행사에게 추가로 지급하기 위해 추가 급여 원천을 확보할 수 있으며, 이 급여가 외국인 비행사의 급여보다 낮다면 그러함(조항 1).
- 연간 최대 추가 급여 원천은 추가 전 급여와 외국인 비행사의 급여 간 차이를 기반으로 함(조항 1 a).
- 실제 급여 펀드의 분배는 2022년 베트남인 비행사에게 지급된 급여 비율에 따라 이루어짐(조항 1 b).
- 베트남 항공(VNA) 국유자금 대표는 매년 1월 31일까지 베트남인 비행사에게 추가 급여를 제공하기 위한 추가 급여 원천 확보 방안을 작성하고 기업 국유자금 관리위원회에 보고해야 함(조항 2.1 a).
- 기업 국유자금 관리위원회는 국유자금 대표의 업무 수행을 지시하고 추가 급여 원천 확보 방안에 대한 검토 및 의견을 제시하는 책임이 있음(조항 2.2).
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 베트남인 비행사와 외국인 비행사 간의 급여 공정성을 보장하기 위함.
- 베트남 항공(VNA)의 재무 비용 증가로 인해 이익 목표 달성 능력에 영향을 미칠 수 있음.
- 베트남 항공(VNA) 국유자금 대표와 기업 국유자금 관리위원회는 새로운 책임을 수행해야 함.
❓ 자주 묻는 질문
베트남 항공(VNA)이 추가 급여 원천을 확보할 수 있는 이유는 무엇인가요?
베트남인 비행사에게 외국인 비행사의 급여보다 낮은 급여를 받는 경우 추가로 지급하기 위함.
실제 급여 펀드 분배는 어떤 비율을 기준으로 하는가?
2022년 베트남인 비행사에게 지급된 실제 급여와 2022년 실제 급여 펀드 사이의 비율.
베트남 항공(VNA) 국유자금 대표는 매년 1월 31일까지 무엇을 해야 하는가?
베트남인 비행사에게 추가 급여를 제공하기 위한 추가 급여 원천 확보 방안을 작성하고 기업 국유자금 관리위원회에 보고해야 함.
기업 국유자금 관리위원회는 어떤 책임을 가지고 있는가?
국유자금 대표의 업무 수행을 지시하고 추가 급여 원천 확보 방안에 대한 검토 및 의견을 제시하는 책임.
추가 급여 원천이 언제부터 적용되는가?
2023년 1월 1일부터.
전문
처분령
부가 정부령 제 87 호 2021.9.29. 「정부가 발佈한 시범적 노동 관리, 임금 및 수당에 관한 정부령 제 20 호 2020.2.17.」의 적용 기간 연장 및 일부 조항의 개정 및 보완
정부조직법 2015.6.19. 및 그 일부를 개정·보완한 정부조직법 및 지방자치단체 조직법 2019.11.22.를 근거로
2019년 11월 20일 노동법
기업법(2020. 6. 17.)을 기준으로
국가 자본의 생산 및 경영에 대한 관리 및 사용에 관한 법률(2014. 11. 26.)을 기준으로
노동부 장관의 제안에 따라
정부는 정부령 제 87 호 2021.9.29. 「정부가 발佈한 시범적 노동 관리, 임금 및 수당에 관한 정부령 제 20 호 2020.2.17.」의 적용 기간 연장 및 일부 조항의 개정 및 보완을 위한 정부령을 제정함에 있어
제1조. 정부령 제 87 호 2021.9.29. 「정부가 발佈한 시범적 노동 관리, 임금 및 수당에 관한 정부령 제 20 호 2020.2.17.」의 적용 기간 연장 및 일부 조항의 개정 및 보완에 관한 정부령 제정에 따른 보완정부령 제 87 호 2021.9.29. 「정부가 발佈한 시범적 노동 관리, 임금 및 수당에 관한 정부령 제 20 호 2020.2.17.」의 적용 기간 연장 및 일부 조항의 개정 및 보완에 관한 정부령 제정에 따른 보완
제2조 제6항을 다음과 같이 추가한다.
"6. 베트남 항공 총회사(VNA)에 대한 경우, VNA와 계약을 체결한 베트남 국적 비행사에게 정부령 제 20 호 2020.2.17. 및 본 정부령 제2조 제3항과 제4항에서 규정된 인건비 실현 금액으로 지급한 후에도 베트남 국적 비행사의 임금이 동일한 직책의 외국인 비행사보다 낮다면, 다음의 규정에 따라 베트남 국적 비행사에게 추가로 지급할 임금을 결정할 수 있다."
"a) 매년 추가로 지급될 임금의 최대 금액은 베트남 국적 비행사의 임금과 동일한 직책의 외국인 비행사의 임금(기본임금, 비행시간 임금 및 교육 시간 임금 포함) 간의 차이를 평균화하여 계산하며, 이는 같은 비행팀 내에서 실제 근무 시간을 고려한다."
"b) 베트남 국적 비행사의 임금은 매년 VNA의 임금 지급 규정에 따라 인건비 실현 금액에서 지급되며, 2022년 인건비 실현 금액에 대한 비행사의 실제 임금 비율을 기준으로 분배된다."
"c) 추가로 지급될 임금의 결정은 VNA의 재정 능력을 고려하고, VNA가 국가 자본 관리위원회가 매년 설정한 이익 목표를 달성하거나 이전 연도의 손실을 줄이는 것을 보장해야 한다."
"d) 추가로 지급될 임금은 법률에 따라 생산 및 경영 비용에 반영되며, VNA와 계약을 체결한 베트남 국적 비행사에게 지급되며, 다른 대상에게 지급하거나 다른 용도로 사용되지 않아야 한다. 베트남 국적 비행사에게 추가로 지급되는 임금은 VNA의 규정에 따라 비행사의 직위와 실제 근무 시간을 기준으로 결정된다."
조 제2조. 시행 책임
1. VNA의 국유자본 대표자는 다음과 같은 책임을 진다:
"a) 매년 1월 31일까지, 전년도 베트남 국적 비행사에게 추가로 지급될 임금을 위한 계획을 작성하고, 이를 재정 능력과 VNA의 이익 목표 달성 정도와 관련하여 명확히 설명한 후, 국가 자본 관리위원회의 의견을 구한다."
"b) 국가 자본 관리위원회의 의견을 받은 계획에 대해 이사회 또는 주주총회에서 의견을 제시하고 표결한다."
c) 베트남 항공(VNA)의 대표이사 또는 이사회가 추가 급여를 지급하기 위한 규정을 발포하도록 의견을 제출하고 표결에 참여한다.
베트남인 비행기 조종사에게 보충된 급여와 급여 지급 결과를 법인 자금 관리위원회에 보고한다.
2. 법인 자금 관리위원회는 다음 책임을 가진다.
a) 법인 자금 관리위원회가 이 조항의 첫 번째 항에서 정한 임무를 수행하도록 베트남 항공(VNA)의 법인 자금 대표자에게 지시한다.
"b) 국가 자본 관리위원회의 의견을 받은 베트남 국적 비행사에게 추가로 지급될 임금을 위한 계획에 대해 서면으로 의견을 제시하고, 이를 VNA의 국가 자본 대표에게 통보하며, 동시에 사회부에 보고하여 일반적인 감독을 받는다."
조 제3항 효력 시행
1. 본 시행령은 발행일로부터 효력이 발생한다.
2. 이 조치는 이 법령의 조항 1에 따라 2023년 1월 1일부터 시행된다.
3. 각 장관, 정부 직속 기관의 원장, 정부 소속 기관의 원장, 중앙 직할 성 및 도의 주민위원회 의장 및 관련 기관 및 개인은 본 정부령을 집행하는 데 책임을 진다./.
원본 문서(PDF)
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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