연합훈령 제64-TT/LB은 국유기업의 회계책임자 및 부회계책임자의 임용과 급여에 관한 사항을 지도한다.

통지

재정 - 노동 및 사회 복지

회계장 및 부회계장 임용 및 급여 등급 지정에 관한 안내

국영 기업의 회계장 및 부회계장 임용 및 급여 등급 지정에 관한 안내

1989년 3월 18일 정부총리령 제26호에 따른 국영 회계장 조례를 시행함에 있어 국세청과 노동 및 사회 복지부는 국영 기업의 회계장 및 부회계장 임용 및 급여 등급 지정에 관한 안내를 다음과 같이 함.

I. 적용 대상

다음 경제 단위(일반적으로 기업이라고 함)에서 회계장 및 부회계장 직위가 설치됨.

독립 경제 계산을 실시하고 1988년 3월 22일 정부총리령 제50호에 따른 국영 기업 조례에 따라 운영되는 기업, 연합 기업, 회사, 농장, 산림 장, 총 창고 및 동등한 경제 조직.

독립 경제 계산 또는 전 업종 경제 계산을 실시하고 1989년 3월 22일 정부총리령 제27호에 따른 국영 기업 연합 조례에 따라 운영되는 기업 연합, 총 회사(독립 경제 계산을 실시하는 하위 조직이 있는 경우와 종속 경제 계산을 실시하는 하위 조직이 있는 경우) 및 동등한 조직.

독립 경제 계산 원칙에 따라 모든 비용을 자체로 충당하고 재정 자치를 실시하는 공사, 국립 연구소, 센터, 정거장, 수용소 및 동등한 조직.

II. 회계장 및 부회계장 임용 및 해임 기준

1. 회계장 및 부회계장 기준.

a) 회계장 기준:

기업의 경영 인력 기준과 회계직 직책에 대한 기준을 고려하여 회계장 직위를 맡게 될 회계 인력은 국영 기업 회계장 조례 제6조에 따른 기본 기준을 준수해야 함. 구체적으로는 다음과 같음.

도덕적 품성에 관하여:

청렴하고 진실하며 경제 재정 원칙, 정책, 제도 및 국가 법률을 준수하고 보호하려는 의식이 있어야 함.

전문 지식 및 업무 능력에 관하여:

중등 교육 이상의 재정 및 회계 관련 전문 지식(학위)을 가져야 함.

재정부, 주관 부처 및 경제 재정 대학에서 통일 제도 및 프로그램에 따라 1989년 9월 15일 재정부 결정 제159/TC-CĐKT호에 따른 규정을 실시하여 회계장 양성 과정을 이수하고 증명서를 받았어야 함(중앙 기업의 경우 재정부, 주관 부처 및 경제 재정 대학에서 발급; 지방 기업의 경우 지방 재정청, 주관 부처 및 경제 재정 고등학교에서 발급).

생산 경영 관련 경제, 기술 및 재정 지식을 이해하고 재정, 회계, 통계 경제 정보 및 경제 계산 업무를 조직, 지도, 감독, 분석할 수 있는 능력을 가져야 함. 또한 지방 기업의 경우 대학 졸업 후 최소 3년, 중등 교육 졸업 후 최소 5년, 중앙 기업의 경우 대학 졸업 후 최소 5년, 중등 교육 졸업 후 최소 8년의 실제 회계 및 재정 업무 경력을 가져야 하고 국영 기업 회계장 조례에 따른 임무 및 역할을 수행할 수 있는 능력을 가져야 함.

지방 기업의 경우 최소 1년, 중앙 기업의 경우 최소 2년의 부회계장 경력을 가져야 함.

기업 연합, 총 회사 및 동등한 조직의 회계장으로 임용될 회계 인력은 제2장 2절 1항 a호에서 정한 기준 외에도 다음 두 가지 기준을 가져야 함.

- 기업 회계장으로서 최소 3년의 실제 경력을 가져야 함.

- 재정부에서 실시하는 회계장 양성 과정을 이수하고 증명서를 받았어야 함.

b) 부회계장 기준:

부회계장은 회계직 직책에 대한 기준을 충족해야 하며, 회계장에 대한 도덕적 품성 및 전문 지식 기준을 충족해야 함. 업무 능력 면에서는 부회계장은 회계장이 지시한 특정 업무를 수행할 수 있는 이해력과 능력을 가져야 하며 필요 시 회계장을 대신할 수 있어야 함.

회계 및 재정 업무 경력 면에서는 대학 졸업 후 최소 2년, 중등 교육 졸업 후 최소 4년(지방 기업의 경우) 및 대학 졸업 후 최소 3년, 중등 교육 졸업 후 최소 5년(중앙 기업의 경우) 이상 가져야 함.

2. 회계장 및 부회계장 임용 절차.

a) 회계장:

기업, 회사 또는 동등한 조직의 경우, 기업장은 위 기준을 참조하여 기업 회계장 직위를 맡게 될 사람을 임용하기 위한 서류를 작성하여 상위 관리 기관 및 동급 재정 기관에 제출해야 함. 중앙 기업의 경우, 서류는 주관 부처 및 재정부에 제출되어야 하며, 지방 기업의 경우, 서류는 주관 지방 부처 및 지방 재정청에 제출되어야 함. 상위 주관 기관 및 재정 기관의 승인을 받은 후, 서류는 해당 기업의 기업장 임용 권한 기관에 제출되어 회계장 임용 결정을 내리는 데 사용되어야 함.

기업 연합, 총 회사 및 동등한 조직의 경우, 총 경영자 임용을 위해 총리가 임명한 경우, 회계장 임용을 위한 제안서는 주관 부처 장관 또는 재정부 장관(재정부 장관이 임명하는 경우)에게 제출되어 회계장 임용 결정을 내리는 데 사용되어야 함.

1970년 9월 10일 정부총리령 제176호 및 재무노동합동령 제17호에 따라 회계과장으로 임명된 자 중 위 조건을 충족하는 자는 본 통고의 규정에 따라 다시 임명해야 한다. 절대적으로 위 조건 중 하나라도 부족하거나 탐관영리, 공물 침해 또는 경제재정 관리 정책 위반으로 경고 이상의 징계를 받은 자는 회계과장으로 임명할 수 없다.

b) 부회계과장:

공장장은 재무회계 업무의 규모와 공장 내 경제회계 기록 요구사항을 고려하여 회계과장과 공장조직실장의 제안을 받아 위 조건 2부분 1목에서 정한 기준을 검토한 후 부회계과장 1명 또는 2명을 임명할 수 있다.

3. 회계과장의 해임, 이동, 징계 절차.

공장 회계과장의 해임, 이동, 징계는 국유공장 회계과장 조례 제4조에 따른 절차에 따라 이루어져야 하며 다음과 같다:

공장장은 회계과장의 해임, 이동, 징계를 위한 서류를 작성하여 상급 관리기관과 동급 재무기관에 제출한다. 그 제안이 승인되면 해당 회계과장의 임명 권한을 가진 기관에 서류가 전달되어 해임, 이동, 징계 결정을 내릴 수 있다.

III. 회계과장 및 부회계과장의 급여 등급

제2부분에서 정한 규정에 따라 임명된 회계과장 및 부회계과장은 다음과 같이 급여 등급을 받는다:

1. 회계과장.

a) 공장 회계과장은 그 공장의 부공장장 급여 등급 틀(C1부터 C6까지)에 따른 부공장장 급여 등급에 따라 급여 등급을 받는다(정부총리령 제235호, 1985년 9월 18일, 그리고 각 공장 등급에 따른 추가 급여 테이블 참조).

공장 등급이 정해지지 않거나 공장 등급에 따른 급여 테이블이 적용되지 않은 경우는 내부 상관관계를 고려하여 회계과장에게 급여 등급을 부여하되, 최대한 부공장장 급여 등급에 맞추어야 한다.

위 규정에 따라 급여 등급을 받는 회계과장은 정부노동부 통고 제23-LD/TT호, 1985년 11월 20일에 따른 회계과장 책임 보수를 받지 않는다.

b) 회계과장의 급여 등급 변경은 다음과 같다:

현재 회계과장의 급여 등급이 부공장장 급여 등급 1단계 이하인 경우, 해당 부공장장 급여 등급 틀의 1단계로 등급을 변경한다.

현재 회계과장의 급여 등급이 부공장장 급여 등급 1단계보다 높은 경우, 내부 상관관계를 고려하여 부공장장 급여 등급 틀에 따라 리더십 급여 등급 원칙에 따라 적절하게 회계과장에게 급여 등급을 부여한다.

현재 회계과장의 급여 등급이 부공장장 급여 등급 최고 단계와 같거나 높은 경우, 해당 부공장장 급여 등급 틀의 최고 단계로 등급을 변경하고 정부노동부 통고 제11/LD-TT호, 1986년 10월 2일에 따른 초과 틀 근속 보수를 받는다.

2. 부회계과장.

공장 부회계과장은 전문직원 급여 등급을 받으며 정부노동부 통고 제23/LD-TT호, 1985년 11월 20일에 따른 책임 보수를 받는다. 부회계과장의 책임 보수는 전문직원 급여 등급의 7%이다.

3.

제1부분에서 정한 회계과장 및 부회계과장 직위를 아직 충족하지 못한 공장은 현재 회계과장 및 공장 회계실장은 기존의 급여 및 책임 보수 체계를 유지한다.

앞으로는 정부총리령 제176호 및 재무노동합동령 제17호에 따라 회계과장(또는 공장 회계실장)을 임명하는 것은 더 이상 허용되지 않는다.

4.

공장장이 경제회계 기록 업무를 담당하도록 지정된 단위나 부서의 책임자도 정부노동부 통고 제23/LD-TT호, 1985년 11월 20일에 따른 전문직원 급여 등급을 받으며 책임 보수를 받는다.

IV. 시행 조항

본 통고는 발효일로부터 효력이 발생하며 이전의 관련 규정은 본 통고와 충돌하는 부분은 무효화된다.

회계과장 및 부회계과장이 언제 임명되었는지는 그 날부터 규정에 따른 급여 또는 책임 보수를 받으며 임명 결정을 기다리는 동안의 급여 또는 책임 보수를 추징하지 않는다./.