시행령 제 65/2014/TT-BQP은 전문 군인 및 국방 공무원에 대한 정기적인 급여 등급 상향과 조기 급여 등급 상향 제도를 구체적으로 안내하는 것에 관한 것이다.

시행규칙

상시승급 및 조기승급 제도의 시행에 관한 지침

  및 조기 승급에 관한 것

  국방공무원과 직원   국방직 공무원의 국가예산으로 받는

급여에 관한 것

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2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함

정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호에 의거하여 공무원, 직원, 군인 등에게 적용되는 급여 제도에 관한 규정;

  정부가 2009년 9월 15일 제정한 제76/2009/ND-CP 호 정부령(2004년 12월 14일 제정된 제204/2004/ND-CP 호 정부령에 대한 몇 가지 조항을 수정하고 보충함)에 근거하여

  정부가 2012년 3월 7일 제정한 제14/2012/ND-CP 호 정부령(2004년 12월 14일 제정된 제204/2004/ND-CP 호 정부령에 대한 몇 가지 조항을 수정하고 보충함)에 근거하여

  정부가 2013년 2월 19일 제정한 제17/2013/ND-CP 호 정부령(2004년 12월 14일 제정된 제204/2004/ND-CP 호 정부령에 대한 몇 가지 조항을 수정하고 보충함)에 근거하여

  재정국장의 제안을 검토함에 있어

국방부 장관은 국방부 소속 국가예산으로 급여를 받는 전문 국방군인과 일반 국방직 공무원의 상시승급 및 조기승급 제도의 시행에 관한 지침을 제정한다.

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 적용범위 및 적용대상:

이 고시는 국방부 소속 국가예산으로 급여를 받는 전문 국방군인과 일반 국방직 공무원의 상시승급 및 조기승급 제도의 시행에 관한 것을 지침으로 한다. 여기에서 말하는 전문 국방군인은 QNCN 또는 기술직 기요표에 따라 급여를 받고 있는 전문 국방군인을 의미하며, 일반 국방직 공무원은 국방부 소속 국가예산으로 급여를 받는 일반 국방직 공무원을 의미한다. 이들은 각각 2004년 12월 14일 제정된 제204/2004/ND-CP 호 정부령에 따라 정부가 제정한 공무원, 공무원, 직원 및 군사력에 대한 급여 제도(이하 "제204/2004/ND-CP 호 정부령"이라 함)에 따른 전문, 업무, 수행, 지원 표에 따라 급여를 받고 있다.

2. 적용되지 않는 대상:

본 고시에서 규정된 상시승급 및 조기승급 제도는 이미 복무 중단 결정을 받거나 군인 전문직 그룹 내 마지막 등급을 받은 전문 국방군인, 또는 이미 공무원, 직원 그룹 내 마지막 등급을 받은 일반 국방직 공무원에게 적용되지 않는다.

조 2. 정기승급 제도

제1조 제1항에서 규정된 대상이 아직 그룹 또는 그룹 내 마지막 등급을 받지 않았다면, 그들이 계속 그 등급을 유지하면서 충분한 조건과 기준을 갖추면 상시승급을 신청할 수 있다.

1. 상시승급 조건

a) 상시승급을 신청하기 위한 등급 유지 기간:

- 전문 국방군인이 소위 이하로 임관되거나, 일반 국방직 공무원이 B, C 유형의 공무원, 직원 그룹 내 마지막 등급을 받지 않은 경우, 국가기관 및 국가 소유 단체의 수행, 지원 그룹(그룹 4)에 따라 2004년 12월 14일 제정된 제204/2004/ND-CP 호 정부령에 규정된 바와 같이, 그들이 그 그룹 또는 그룹 내 2년 동안(24개월) 등급을 유지하면 상시승급을 신청할 수 있다.

- 전문 국방군인이 중위 이상으로 임관되거나, A0부터 A3 유형의 공무원, 직원 그룹 내 마지막 등급을 받지 않은 경우, 2004년 12월 14일 제정된 제204/2004/ND-CP 호 정부령에 따라, 그들이 그 그룹 또는 그룹 내 3년 동안(36개월) 등급을 유지하면 상시승급을 신청할 수 있다.

나) 정기승급을 신청하기 위한 근무기간으로 인정되는 경우는 다음과 같다:

- 법령에 따라 원급을 받으며 휴업하는 기간;

- 사회보장법에 따라 출산휴가를 받는 기간;

- 사회보장법에 따라 질병 또는 업무상 재해로 인한 휴가를 받는 기간(근무기간 동안 6개월 이내);

- 정부가 정한 규정에 따라 국내외 교육, 실습, 공무를 수행하는 기간(정부가 정한 규정에 따라 배우자와 함께 국내외에 나가는 기간 포함);

다) 정기승급을 신청하기 위한 근무기간으로 인정되지 않는 경우는 다음과 같다:

  - 개인적인 사유로 휴업하는 기간;

- 정부가 정한 규정에 따라 국내외 교육, 실습, 공무를 수행하는 기간이 정부가 정한 기간을 초과한 기간;

  - 정부가 정한 규정에 따라 정지된 기간, 구금 기간, 그리고 정부가 정한 규정에 따라 정지된 기간 외의 기간.

본 조항에서 규정된 상시승급 신청을 위해 제외되는 기간은 전체적으로 월 단위로 계산된다.

2. 상시승급 기준

제1조 제1항에서 규정된 대상이 본 조항에서 규정된 그룹 또는 그룹 내 등급 유지 기간을 충족하고, 그 기간 동안 평가를 통해 다음 두 기준을 모두 충족하면 상시승급을 받을 수 있다:

a) 해당 기관의 최고 책임자가 그들의 업무 수행을 최소한 완수했다고 평가해야 함;

b) 그들이 경고, 경고, 감봉, 해임, 등급 강등, 군衔降级或军衔降级（根据具体语境选择更合适的翻译），剥夺军人称号等纪律处分之一的情况下，不违反纪律。

3. 상시승급 신청 기간 연장

현재 등급을 유지하는 동안, 제1조 제1항에서 규정된 대상이 해당 기관의 최고 책임자의 서면 통보나 결정을 받았다면, 그들이 매년 부여받은 업무를 완수하지 못하거나 경고, 경고, 감봉, 해임, 등급 강등, 군衔降级或军衔降级（根据具体语境选择更合适的翻译），剥夺军人称号 등의 징계를 받았다면, 상시승급 신청 기간은 다음과 같이 연장된다:

a) 감봉, 해임, 등급 강등, 군衔降级或军衔降级（根据具体语境选择更合适的翻译），剥夺军人称号 등의 징계를 받은 경우, 12개월(1년) 연장;

b) 경고 또는 경고를 받은 경우, 6개월(6개월) 연장;

c) 매년 지정된 임무를 완수하지 못한 경우, 각 연도별로 지정된 임무를 완수하지 못한 기간은 06(육)개월로 연장됩니다;

d) 지정된 임무를 완수하지 못하고 징계를 받은 경우에는 정기적인 급여등급 상향 기간은 각각 a, b, c 점에서 규정된 연장 기간을 합산하여 산정합니다.

4 ||| 4. 잘못된 결정으로 인해 직무정지, 구금, 수감, 징계(경고, 경고처분, 격하, 해임, 급여등급 하향, 군인 전문직 군衔降级, 군인 명예 탈취) 후 무죄 또는 오류가 확인된 경우, 이 기간은 정기적인 급여등급 상향, 미지급 급여 청구, 사회보장보험 납부 등에 대한 제도를 재산정된 급여등급에 따라 다시 계산됩니다.

조 3. 사전 연봉 인상 제도

1. 업무 수행에서 뛰어난 성과를 거둔 경우의 사전 연봉 인상 제도:

a) 정기적인 급여등급 상향 조건 및 기준

본 통지 제1조 제1항에서 규정된 대상이 제2조 제2항에서 규정된 기준을 충족하고, 임무 수행 중 뛰어난 성과를 거두었을 때(기초 단위 이상의 전투력 우수자 명칭을 수여받음) (기초 단위 이상의 전투력 우수자 명칭을 수여받음) 권한 있는 기관이 문서로 공식 인정한 경우, 아직 최종 급여등급에 도달하지 않은 상태이고, 정기적인 급여등급 상향을 받기 위해 필요한 기간이 12개월 미만인 경우, 본 통지 제2조 제1항 점 a에서 규정된 기간보다 최대 12개월 빨리 급여등급 상향을 신청할 수 있습니다.

b) 정기적인 급여등급 상향 비율;

- 군인 전문직, 국방공무원 및 계약직 근로자가 임무 수행 중 뛰어난 성과를 거두어 정기적인 급여등급 상향을 받는 비율은 해당 기관, 단위의 급여 지급 인원 중 10%를 초과하지 않으며, 이는 12월 31일까지의 연도별 정기적인 급여등급 상향 신청일에 적용됩니다(본 조 제2항에서 규정된 대상 제외).

 - 정기적인 급여등급 상향 신청은 대상이 달성한 가장 높은 성과를 기준으로 합니다; 만약 가장 높은 성과가 동일하다면 다른 성과를 고려하며, 여러 사람이 같은 성과를 거둔 경우, 해당 기관, 단위의 정기적인 급여등급 상향 규칙에 따라 우선 순위를 부여합니다.

c) 임무 수행 중 뛰어난 성과로 인한 정기적인 급여등급 상향 횟수;

같은 그룹, 직급에서 임무 수행 중 뛰어난 성과로 인한 연속적인 두 번의 정기적인 급여등급 상향은 이루어질 수 없습니다.

예제 1: 장교 A는 군인 전문직, 상사 등급으로 2010년 7월 15일부터 1년 동안 뛰어난 성과를 거두어 1등급 4.55 계수의 QNCN 고급 그룹에서 2등급 4.90 계수의 QNCN 고급 그룹으로 급여등급을 상향받았습니다. 2010-2011년 연속으로 A는 뛰어난 성과를 거두어 기초 단위 전투력 우수자 명칭을 수여받았습니다. 규정에 따르면 연속적인 두 번째 뛰어난 성과로 인한 급여등급 상향은 이루어질 수 없으므로, A는 2013년 7월 15일부터 1등급에서 2등급으로 정기적인 급여등급 상향을 신청할 수 있습니다. 2015년 7월 15일(2등급을 유지한 후 24개월이 지났을 때) A가 뛰어난 성과로 인한 급여등급 상향을 신청할 자격이 있다면, 2010년 7월 16일부터 2015년 7월 15일까지의 A의 성과가 급여등급 상향을 위한 검토에 포함될 것입니다.

예제 2: B는 국방공무원으로 2012년 12월 15일부터 2013년 12월 22일까지 뛰어난 성과를 거두어 공무원 B 직급 2등급 2.06 계수에서 3등급 2.26 계수로 급여등급을 상향받았습니다. 2013년 12월 22일 B는 2007-2012년 기간 동안의 뛰어난 성과를 인정받아 총리 명예장 표창을 받았습니다(이 성과는 2012년 12월 15일 이후에 수여되었으므로 다음 급여등급 상향 신청 시 고려될 수 있습니다). 그러나 연속적인 두 번째 뛰어난 성과로 인한 급여등급 상향은 이루어질 수 없으므로, B는 2014년 12월 15일부터 3등급에서 4등급으로 정기적인 급여등급 상향을 신청할 수 있습니다. 2015년 12월 15일(4등급을 유지한 후 12개월이 지났을 때) B가 뛰어난 성과로 인한 급여등급 상향을 신청할 자격이 있다면, 2012년 12월 12일부터 2015년 12월 15일까지의 B의 성과가 급여등급 상향을 위한 검토에 포함될 것입니다. 2. 본 통지 제1조 제1항에서 규정된 대상이 퇴역 준비 결정을 받은 경우의 정기적인 급여등급 상향 제도

본 통지 제1조 제1항에서 규정된 대상이 퇴역 준비 결정을 받은 경우, 제2조 제2항에서 규정된 두 가지 기준을 충족하고 아직 최종 급여등급에 도달하지 않은 상태이며, 퇴역 준비 결정일로부터 퇴역일까지의 기간 동안 12개월 빨리 급여등급 상향을 신청할 수 있습니다.

뛰어난 성과로 인한 정기적인 급여등급 상향을 신청할 대상이 동시에 퇴역 통보를 받은 경우, 본 조 제1항과 제2항에서 규정된 두 가지 정기적인 급여등급 상향 제도 중 하나를 선택할 수 있습니다.

1. 각 기관, 단위의 지휘관 및 리더는 본 통지를 바탕으로 본 기관, 단위의 뛰어난 성과로 인한 정기적인 급여등급 상향 제도를 작성해야 합니다. 관리권한 내의 기관, 단위의 급여 지급 명단에 있는 대상에 대해 정기적인 급여등급 상향 및 뛰어난 성과로 인한 급여등급 상향을 신청하거나 권한 있는 기관에 제출해야 합니다.

조 제4조. 조직 실행

매년 4분기에 정기적으로, 상위 관리 기관에 본 기관, 단위의 관리 대상에 대한 정기적인 급여등급 상향 및 뛰어난 성과로 인한 급여등급 상향 제도의 진행 상황 및 문제점에 대한 보고서를 제출해야 합니다.

매년 4분기마다 상급 직접 관리 기관에 정기보고서를 작성하여 정기적 급여 등급 상승 제도 및 조기 급여 등급 상승 제도의 시행 현황과 문제점에 관한 내용을 보고한다.

2. 국방부 군력국은 국방부 간부국 및 국방부 재정국과 협력하여 각 기관 및 단위에 대한 정기적인 급여등급 상향 및 조기 급여등급 상향 제도의 이행을 검사한다.

3. 국방부 사회보장공단장은 이 통지에서 정한 정기적인 급여등급 상향 및 조기 급여등급 상향 제도에 따라 사회보장공단 가입 대상자에 대한 사회보장공단 가입 및 사회보장공단 혜택을 처리한다. 만약 정기적인 급여등급 상향 및 조기 급여등급 상향이 규정에 맞지 않는 것을 발견하면 국방부 사회보장공단장은 해당 대상자를 관리하는 권한을 가진 자에게 규정에 맞게 다시 처리하도록 요청하는 문서를 작성하고 그 후에만 해당 대상자가 받는 사회보장공단 혜택을 처리하며(국방부 장관에게 1부를 별도로 보고함으로써 지시를 받음).

조 5. 효력 발효

본 통지는 2014년 7월 28일부터 효력을 발생하며, 통지 제07/2005/TT-BQP호 2005년 1월 5일 발행된 국방부 전문직 군인 및 국방 공무원, 비공무원에 대한 급여등급 상향 제도 지침 및 통지 제102/2005/TT-BQP호 2005년 7월 22일 발행된 국방부 군인, 국방 공무원, 비공무원에 대한 급여 제도 보완 지침 제II장 제1항을 폐지한다. 시행 중 문제점이 발생하면 각 기관 및 단위는 국방부(재정국, 군력국, 간부국을 통해)에 신고하여 검토 및 해결을 요청한다.

시행 중 문제점이 발생하면 각 기관 및 단위는 국방부(재정국, 군력국, 간부국을 통해)에 신고하여 검토 및 해결을 요청한다./.