시행규칙 제 66/2001/TT-BTC는 통보 제 85/1998/TT-BTC에 따른 정기적인 관리 비용과 보험 사회 베트남 펀드의 투자 활동에서 발생한 이익금 배분에 관한 규정을 지시한다. 이 문서는 보험 사회 베트남에 적용된다.
Scope of application
보험 사회 베트남
Key points
- 보험 사회 베트남은 매년 실수입 보험 사회 수입의 4%를 2001-2002년 동안 정기적인 관리 비용으로 사용한다.
- 전체 업계의 정기적인 관리 비용 총액은 연간 실수입 보험 사회 수입의 4%를 초과하지 않아야 하며 공평하고 각 단위의 특성에 적합하도록 보장해야 한다.
- 매년 보험 사회 베트남은 정기적인 관리 비용 예산을 작성하여 관리 회의의 승인을 받아 실행한다.
- 임무를 완료하면 남은 경비는 근로자의 임금 및 보수와 포상금 및 복리후생금을 보충하는 데 사용된다.
- 보험 사회 베트남 펀드의 투자 활동에서 발생한 이익금은 다음과 같이 배분된다: 50%는 보험 사회 펀드에, 4%는 정기적인 관리 비용에, 평균 실제 월급의 3개월치는 포상금 및 복리후생금 두 펀드에, 나머지는 기반 시설 건설 투자에 사용된다.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적 영향: 재정 관리 효율성을 강화하고 직원들의 작업 품질을 향상시키며 소득을 개선한다.
- 부정적 영향: 초기 단계에서는 정기적인 관리 비용 부담이 증가할 수 있다.
❓ Frequently asked questions
보험 사회 베트남은 매년 실수입 보험 사회 수입에서 정기적인 관리 비용으로 얼마나 추출되나?
매년 실수입 보험 사회 수입의 4%.
전체 업계의 정기적인 관리 비용 총액은 연간 실수입 보험 사회 수입의 몇 퍼센트를 초과하지 않나?
4%
만약 보험 사회 베트남이 임무를 완료하면 남은 경비는 어떤 목적으로 사용되나?
남은 경비는 근로자의 임금 및 보수와 포상금 및 복리후생금을 보충하는 데 사용된다.
보험 사회 베트남 펀드의 투자 활동에서 발생한 이익금은 어떻게 배분되나?
50%는 보험 사회 펀드에, 4%는 정기적인 관리 비용에, 평균 실제 월급의 3개월치는 포상금 및 복리후생금 두 펀드에, 나머지는 기반 시설 건설 투자에 사용된다.
보험 사회 베트남은 인력을 어떻게 관리하나?
국가가 보험 사회 베트남 시스템의 관리 구조 내의 직원 및 공무원 수에 대해 관리한다. 보험 사회 베트남은 노동법에 따라 인력 배치, 조직 및 고용을 자율적으로 수행한다.
Full text
시행규칙
85/1998/TT-BTC에 의한 베트남 사회보장보험 재정 관리 규정에 대한 일부 조항을 수정하는 지침
베트남 사회보장보험 재정 관리 규정에 대한 지침
2001년 6월 28일총리결정 제100/2001/QĐ-TTg에 의거 베트남 사회보장보험 재정 관리 규정에 대한 총리결정 제20/1998/QĐ-TTg에 의거하여 일부 조항을 수정 및 보완함
재무부는 베트남 사회보장보험 재정 관리 규정에 대한 1998년 6월 25일 재무부 통지 제85/1998/TT-BTC의 일부 조항(1항, 2항, 3.1절 III, 4항 IV 절)을 수정하는 지침을 다음과 같이 발표한다.
I. 베트남 사회보장보험 시스템의 정기 관리 비용에 관한 사항
1. 베트남 사회보장보험 시스템의 정기 관리 비용은 사회보장보험 기금의 투자 증가 수익에서 발생하며, 연간 사회보장보험 실수입의 4%로 계산된다. 이 비율은 2001-2002년 동안 적용된다.
정기 관리 활동 비용(상세 목록 첨부)은 연구비, 교육비, 재교육비를 포함하나, 고정 자산 대수리 비용, 차량 구매 비용, 투자 프로젝트 관련 자산 구매 비용은 포함되지 않는다.
2. 베트남 사회보장보험의 정기 관리 활동 비용은 다음 원칙에 따라 이루어진다:
- 전체 부서의 정기 관리 비용 총액은 연간 사회보장보험 실수입의 4%를 초과하지 않아야 한다.
- 직속 부서 간의 공정성과 합리성을 보장한다.
- 비용은 업무와 적합하게 연결되며, 각 부서의 특징과 운영 조건에 맞게 적용된다.
- 직원들의 업무 수행 결과에 따른 임금 보충과 업무 품질 및 효율성 향상을 위한 경비를 우선적으로 집중한다. 그러나 평균적인 수준은 아니다.
3. 매년 사회보장보험 실수입 계획에 근거하여 베트남 사회보장보험은 해당 연도의 4% 경비 추출 계획에 따른 관리 비용 예산을 작성하고, 이는 관리위원회의 승인을 받아 실행의 근거가 된다.
베트남 사회보장보험은 사회보장보험 기금에서 임시 경비를 사용하여 각 부서의 활동 경비를 제공할 수 있다. 연말에는 전체 부서의 사회보장보험 실수입을 기준으로 전체 부서의 관리 비용 추출 총액을 결정한다. 베트남 사회보장보험은 연간 사회보장보험 기금 투자 증가 수익을 활용하여 사회보장보험 기금에서 임시로 사용한 경비를 상환한다.
수입이 연초 예산을 충족하지 못하는 경우, 베트남 사회보장보험은 해당 연도의 비용을 줄이거나, 또는 다음 연도의 예산을 줄여야 한다.
4. 베트남 사회보장보험이 목표를 달성하고 사회보장보험 관리 비용을 절감하면, 남는 경비(추출된 4%에서 실제 비용을 뺀 금액)는 다음 항목에 사용될 수 있다:
a. 전 부서 직원의 임금 및 수당을 그 업무 수행 결과에 따라 보충한다. 그러나 최대 수입은 국가 규정에 따른 임금 기금의 두 배를 넘지 않아야 한다. 여기서 임금 기금은 다음과 같이 결정된다:
- 정부 조직 인사국이 통보한 정부 규정 제25/CP호 1993년 5월 23일에 따른 직원 및 공무원의 등급 및 급수별 임금과 정부가 정한 최저 임금.
- 직위, 지역, 위험 수당.
- 직위 및 등급을 상향 조정한 직원 및 공무원의 추가 임금.
b. 필요하다면 임시 계약직 근로자의 임금 및 수당을 지급한다.
c. 포상 및 복리 기금을 3개월 분의 전 부서 평균 실임금으로 보충한다.
d. 정부 규정에 따른 노동력 재배치 및 정원 감축 정책을 시행하는 경우, 직원에게 추가 지원금을 제공한다.
e. 위 4개 항목을 지출한 후 남은 금액은 다음 연도 예산에 추가하여 배분 및 사용한다.
5. 정부는 베트남 사회보장보험 시스템의 관리 구조 내 직원 및 공무원 정원을 관리한다. 베트남 사회보장보험은 노동법 규정에 따라 필요한 직원을 재배치, 조직 및 채용할 수 있다.
6. 베트남 사회보장보험 직원 및 공무원의 사회보장보험 및 의료보험 가입 및 수혜는 정부 규정 제25/CP호 1993년 5월 23일에 따른 임금 등급 및 정부가 정한 최저 임금에 따른 임금 계수에 따라 이루어진다.
II. 사회보장보험 기금 증가 투자 활동으로 얻은 이익금의 배분 및 사용에 관한 사항
사회보장보험 기금 증가 투자 활동으로 얻은 이익금은 다음과 같이 배분 및 사용된다:
1. 50%는 사회보장보험 기금 보존 및 증가를 위해 보충한다.
2. 베트남 사회보장보험 시스템의 정기 관리 비용으로 연간 사회보장보험 실수입의 4%를 추출한다.
3. 포상 및 복리 기금으로 전 부서 평균 실임금의 3개월 분을 추출한다.
4. 나머지는 베트남 사회보장보험 시스템의 기반 시설 건설 투자 자금을 보충한다.
이외에도 베트남 사회보장보험은 정부 예산에서 연간 기반 시설 건설 투자 자금을 순차적으로 받으며, 이는 정부 권한 있는 기관의 승인을 받은 프로젝트에 따라 배분된다.
본 통지는 2001년 1월 1일부터 효력을 갖는다. 본 통지를 시행하는 과정에서 문제가 발생하면 재무부에 신고하여 처리를 요청한다./.
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