통합문서 번호 6660/VBHN-BLĐTBXH 노동 관리, 급여 및 상금 지급에 대한 인력에 대한 시행 규칙 안내

시행규칙

노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 지침을 국가가 100% 자본금을 보유한 주식 한도 회사에서 근로하는 근로자에게 적용하기 위한

2016년 9월 1일 사회부 장관이 발행한 제2016-26-TT-BLĐTBXH 호 사회부 통지를 통해 국가가 100% 자본금을 보유한 주식 한도 회사에서 근로하는 근로자에게 적용하기 위한 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 지침을 시행하는데, 이는 2016년 10월 15일부터 효력을 가지며 다음과 같이 수정 및 보완되었다:

2024년 7월 30일 사회부 장관이 발행한 제2024-6-NĐ-CP 호 사회부 통지는 2016년 9월 1일 사회부 장관이 발행한 제2016-26-TT-BLĐTBXH 호 사회부 통지와 2016년 9월 1일 사회부 장관이 발행한 제2016-27-TT-BLĐTBXH 호 사회부 통리를 수정 및 보완하며, 국가가 100% 자본금을 보유한 주식 한도 회사에서 근로하는 근로자에게 적용하기 위한 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 지침과 국가가 100% 자본금을 보유한 주식 한도 회사에서 근로하는 경영진에게 적용하기 위한 임금, 수당, 상여금에 대한 지침을 시행하는데, 이는 2024년 9월 15일부터 효력을 가짐.

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

정부가 2016년 6월 13일 발행한 제2016-51-NĐ-CP 호 정부 결정에 따라 국가가 100% 자본금을 보유한 주식 한도 회사에서 근로하는 근로자에게 적용하기 위한 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 규정에 근거함

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

사회부 장관은 국가가 100% 자본금을 보유한 주식 한도 회사에서 근로하는 근로자에게 적용하기 위한 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 지침을 시행하기 위해 사회부 통지를 발행함[1].

절 1. 일반 규정

조 1. 적용범위

1. 본 통지는 정부가 2016년 6월 13일 발행한 제2016-51-NĐ-CP 호 정부 결정에 따라 국가가 100% 자본금을 보유한 주식 한도 회사에서 근로하는 근로자에게 적용하기 위한 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 지침을 시행하는데, 이는 총 경영자 또는 경영자, 부총 경영자 또는 부경영자, 회계 책임자가 아닌 근로계약으로 근로하는 근로자를 대상으로 함.

2. 국가가 100% 자본금을 보유한 주식 한도 회사는 정부가 2016년 6월 13일 발행한 제2016-51-NĐ-CP 호 정부 결정의 조 1에 따른 주식 한도 회사(이하 회사라 함)

조 2. 적용대상

본 통지의 적용 대상은 정부가 2016년 6월 13일 발행한 제2016-51-NĐ-CP 호 정부 결정의 조 2에 따른 규정에 따라 시행됨

절 2. 노동 관리

제3조. 조직 구조 및 인력 재구성 검토

매년 총 경영자는 조직 구조 및 인력 재구성을 검토하여 이사회 의장 또는 회사 의장에게 보고해야 함

1. 조직 구조를 다시 검토하고 관리 체계를 조정하여 기능, 임무 및 생산, 경영 요구사항에 맞게 간소화하고 중복된 기능, 임무를 없애며 각 부서, 팀, 생산, 경영 공장, 전문 부서, 직접 운영 부서 사이의 연결을 보장하며 중간 조직 단계를 최소화함

2. 각 부서, 팀, 생산, 경영 공장, 전문 부서 내 인력을 재배치하며, 관리 인력, 전문, 기술, 업무 인력은 직위 또는 직책에 따라 조직하고, 직접 생산, 경영 인력은 기계, 설비의 공정 또는 작업 절차에 따라 인력 및 작업을 정량화된 인력 기준에 따라 배치함

3.[2] (폐기됨)

조 4. 근로 계획 수립

1. 회사의 연간 근로 계획은 이 통지 제3조에 따른 조직 구조를 기초로 하여 생산 및 경영 계획의 양과 품질, 임무, 전년도 인력 사용 상황, 직위 또는 업무 직책 및 인력 정량을 고려하여 수립한다. 이 통지 조 및 생산, 경영 계획량과 품질, 직무, 전년도 인력 사용 상황, 근로 위치 또는 직위와 근로 정량 요구사항을 수행함

2. 근로 계획에는 총 사용할 인력 수, 직책별 신규 채용 인력 수와 품질, 각 유형 인력의 전문 및 업무 교육, 기술 훈련 계획이 포함된다.

3. 생산 및 경영 계획의 양과 임무가 증가하지 않거나 회사의 관리 체계, 생산 및 경영 기반 시설이 전년도 실적 대비 증가하지 않는 경우, 계획 평균 인력 수는 전년도 실제 평균 인력 수보다 5% 초과하지 못한다. 실제 평균 사용 인력 수와 계획 평균 인력 수는 부록 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

조 5. 근로 계획 보고 및 승인

조 5. 근로 계획 보고 및 승인

1. 사장(대표이사)은 근로 계획을 작성하고 이사회 또는 회사 대표에게 제출하여 승인을 받는다. 이사회 또는 회사 대표는 근로 계획 승인 전에 소유자 대표 기관의 의견을 청취해야 한다. 표 양식 1 2. 근로 계획 승인 후, 이사회 의장 또는 회사 대표는 회사의 근로 계획 보고서와 예산 급여 기금(이 통지에서 제공된 데이터를 첨부함)을 소유자 대표 기관에 제출하여 검토 및 감독을 받는다. 국가 경제 그룹의 모회사, 특등급 공사, 베트남 비행 안전공사, 북부 해상 안전공사, 남부 해상 안전공사 및 베트남 우정공사의 경우 동시에 노동부, 장애인 및 사회부에 제출하여 종합 감독을 받는다.

3. 사장(대표이사)은 이사회 또는 회사 대표에게, 이사회 또는 회사 대표는 소유자 대표 기관에 회사의 근로 계획에 대한 책임을 지어야 한다.

조 6. 근로 계획 실행

1. 승인된 근로 계획을 기반으로 사장(대표이사)은 인력을 배치하고 사용하며, 신규 채용 인력과 근로 계약을 체결한다.

2. 채용 및 사용은 법률, 채용 및 사용 규정, 회사 규약에 따라 공정하게 이루어져야 한다.

3. 사장(대표이사)은 근로 계획 승인 없이는 추가 인력을 채용할 수 없으며, 채용 및 사용 효과에 대해 이사회 또는 회사 대표에게 책임을 진다.

조 7. 인력 사용 상황 평가

1. 매년 이사회 또는 회사 대표는 사장(대표이사)에게 승인된 근로 계획에 따른 인력 사용 상황을 평가하도록 지시한다.

2. 평가는 채용 및 사용 과정에서 나타난 강점, 문제점, 한계, 주관적 및 객관적 원인, 사장(대표이사)의 책임, 문제점 및 한계를 해결하기 위한 대안을 분석해야 한다.

3. 인력 사용 상황 평가 보고서는 이사회 또는 회사 대표와 소유자 대표 기관에 제출된다. 국가 경제 그룹 및 이 통지 제5조 제2항에 명시된 공사는 동시에 노동부, 장애인 및 사회부에 제출한다. 항 2, 조 5 이 통지 에 명시된 경우 동시에 노동부, 장애인 및 사회부에 제출한다.

조 8. 채용 및 근로자 사용에 대한 책임 처리

1. 채용 과정에서 근로자가 업무 요구사항을 충족하지 못하거나 일자리를 얻지 못한 경우, 사장(대표이사)은 근로자를 재배치하거나 교육 또는 재교육하는 등의 조치를 취해야 한다. 회사가 모든 방법을 동원하여도 일자리를 배치하거나 재배치할 수 없어 근로계약을 종료해야 하는 경우에는 법령에 따라 근로자에게 모든 제도와 권리 이익을 제공해야 한다.

2. 계획보다 더 많은 근로자를 채용하거나 계획에 맞지 않게 채용하여 근로자가 일자리를 얻지 못하고 근로계약을 종료해야 하는 경우, 그 책임과 결과에 따라 사장(대표이사), 이사회의 구성원 또는 회사의 대표는 보상금을 받지 못하거나 급여 인상을 받지 못하며, 급여 인상 기간을 연장하거나 급여 수준을 낮출 수 있다.

3.[3] 근로 계획의 수행에 따른 책임 평가는 정부령 제159/2020/NĐ-CP 2020년 12월 31일에 제정되어 정부령 제69/2023/NĐ-CP 2023년 9월 14일에 개정된 정부령 제159/2020/NĐ-CP 2020년 12월 31일에 제정된 정부령에 따라 관리직책과 직위를 맡고 있는 사람 및 국가 자본을 대표하는 사람의 관리에 관한 정부령 일부 조항을 개정, 보완한 정부령에 따라 관리자의 임무 완수 정도를 평가하는 데 사용된다. 정부는 2020년 12월 31일에 제정된 정부령 제159/2020/NĐ-CP에 대한 정부령 일부 조항을 개정, 보완한 정부령 제69/2023/NĐ-CP 2023년 9월 14일에 제정된 정부령에 따라 관리직책과 직위를 맡고 있는 사람 및 국가 자본을 대표하는 사람의 관리에 관한 정부령을 개정, 보완한다.

절 3. 급여 등급표, 급여표, 급여기금 계획 결정, 급여기금 임시 지급[4]

조 9a: 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금[5]

1. 생산 조직, 근로 조직 등을 고려하여 회사는 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금(적용 기준 포함)을 계속 유지하거나 수정, 보완하거나 새로 작성, 공포하여 법령에 따른 근로자의 급여 지급 및 제도 실시를 위한 기초를 마련해야 한다.

2. 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금의 금액은 회사가 결정하며, 회사의 모든 근로자의 급여 총액을 기준으로 한 급여기금 계획은 이 조항 2항의 규정을 준수하여 근로자의 급여기금 계획을 초과하지 않아야 한다.

3. 급여 등급표, 급여표, 급여 보조금을 수정, 보완하거나 새로 작성, 공포할 때 회사는 근로자 대표조직의 의견을 참고하고 근로자와의 현장 대화를 진행하며 노동법 및 시행규칙에 따라 주식 소유 대표기관의 의견을 청취하고 회사 내 공개 후에 이를 실행해야 한다.

조 9. 급여 평균 계획 금액

전년도 실적 급여 평균 금액과 생산, 경영 계획 지표를 기반으로 회사는 생산성과 이익 계획에 연계된 급여기금 계획을 결정한다.

1. 회사의 전년도 평균 생산성이 증가한 경우, 급여 평균 계획 금액은 다음과 같이 결정된다:

여기서:

- TL_bqkh: 평균 임금 계획 수준.

- TL_bqthnt: 전년도 실적 급여 평균 금액, 회사의 전년도 실제 사용 근로자 수를 기준으로 급여기금 실적을 나눈 값으로 결정된다. 부록 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

- W_kh: 평균 생산성 계획;_thnt: 전년도 실적 평균 생산성, 해당 지침에 따라 계산된다. 부록 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보_tlns: 생산성 계획 증가율에 따른 급여 증가율, 회사가 이익 계획에 연계하여 결정한다: 이익 계획이 전년도 실적 이익보다 높으면 H_tlns 최대 1.0을 초과할 수 없다; 이익 계획이 전년도 실적 이익과 같으면 H_tlns 최대 0.8을 초과할 수 없다; 이익 계획이 전년도 실적 이익보다 낮으면 H_tlns 최대 0.5를 초과할 수 없다.

이익 계획과 전년도 실적 이익은 이사회 또는 대표이사, 감사위원장, 감사인, 사장(대표이사), 부사장(부대표이사), 회계감사의 급여를 결정한 후의 이익이다.

2. 회사의 평균 생산성이 전년도 실적과 같은 경우, 급여 평균 계획 금액은 다음과 같이 결정된다:

a) 이익 계획이 전년도 실적보다 높은 경우, 급여 평균 계획 금액은 다음 공식을 사용하여 결정된다:

여기서:

- TL_bqkh : 평균 임금 계획 수준.

- TL_bqthnt: 전년도 실적 급여 평균 금액.

- TL_ln: 이익에 따른 추가 급여액, 다음 공식을 사용하여 결정된다:

P_kh : 계획 이익; P_thnt: 직전 연도의 실적 이익.

b) 이익 계획이 전년도 실적과 같은 경우, 급여 평균 계획 금액은 전년도 실적 급여 평균 금액과 같다.

c) 이익 계획이 전년도 실적보다 낮은 경우, 급여 평균 계획 금액은 다음 공식을 사용하여 결정된다:

여기서:

- TL_bqkh: 평균 임금 계획 수준.

- TL_bqthnt: 전년도 실적 급여 평균 금액.

- TL_ln: 이익에 따른 급여 감소액, 다음 공식을 사용하여 결정된다:

P_kh: 계획 이익; P_thnt: 직전 연도의 실적 이익.

3. 회사의 평균 생산성이 전년도 실적보다 낮은 경우, 급여 평균 계획 금액은 다음과 같이 결정된다:

a) 이익 계획이 전년도 실적보다 높은 경우, 급여 평균 계획 금액은 다음 공식을 사용하여 결정된다:

여기서:

- TL_bqkh: 평균 임금 계획 수준.

- TL_bqthnt: 전년도 실적 급여 평균 금액.

- TL_ns: 생산성에 따른 급여 감소액, 다음 공식을 사용하여 결정된다:

- 법령 검토국, 법무부;_kh: 평균 생산성 계획;_thnt: 전년도 실적 평균 생산성.

- TL_ln: 이익에 따른 추가 급여액, 공식 (3)을 사용하여 계산된다.

b) 이익 계획이 전년도 실적과 같은 경우, 급여 평균 계획 금액은 전년도 실적 급여 평균 금액에서 생산성에 따른 급여 감소액(TL_ns)을 공식 (7)을 사용하여 계산한 값을 뺀 값으로 결정된다.

c) 이익 계획이 전년도 실적보다 낮은 경우, 급여 평균 계획 금액은 다음 공식을 사용하여 결정된다:

여기서:

- TL_bqkh: 평균 임금 계획 수준.

- TL_bqthnt: 전년도 실적 급여 평균 금액.

- TL_ns: 생산성에 따른 급여 감소액, 공식 (7)을 사용하여 계산된다.

- TL_ln: 이익에 따른 급여 감소액, 공식 (5)을 사용하여 계산된다.

4.[6] 손실을 내거나 이익이 없는 회사(객관적인 요인을 제외한 경우)에 대해서는 계획 평균 급여액은 노동계약서에 기재된 급여 수준(급여, 급여 보조금 및 계약서에 명시된 다른 추가 금액 포함)을 기준으로 계산한다. 이는 노동부 장관이 2020년 11월 12일에 발행한 제10/2020/TT-BLĐTBXH 고시에서 제3조 제5항 제1호부터 제3호까지에 규정된 내용을 따르며, 집단교섭회의와 직종, 작업에 대한 영향을 받는 생식 기능과 양육에 관한 사항을 포함한다.

5\. 이익을 내는 회사(객관적인 요인을 제외한 경우)에 대해서는 제1항, 제2항 및 제3항에 따라 결정된 급여액이 계약서에 명시된 평균 급여액보다 낮다면, 계획 평균 급여액은 계약서에 명시된 평균 급여액을 기준으로 한다. 생산성과 이익 계획이 전년도 실적보다 높지만 계획 평균 급여액이 계약서에 명시된 평균 급여액보다 낮다면, 계획 평균 급여액은 계약서에 명시된 평균 급여액을 기준으로 하되, 전년도 실적 대비 생산성 증가율과 이익 계획 증가율을 반영하여 조정한다.

6\. 이익 목표를 추구하지 않는 회사는 이익 지표를 제품 또는 서비스의 양, 계획 임무로 대체하여 계획 평균 급여액을 결정한다. 계획 평균 급여액은 전년도 실적 평균 급여액을 기준으로 하되, 전년도 실적 대비 생산성 증가율 또는 감소율을 반영하여 조정한다.

7\. 전년도 실적 대비 손실이 감소하거나 신설 회사로서 비교 가능한 지표가 부족한 경우에는 손실 감소 정도 또는 생산, 경영 계획을 근거로 평균 급여액을 결정하며, 전체적인 상관관계를 유지하고 주주 대표 기관의 검토를 거친 후 결정한다.

제10조 계획 급여 펀드

1\. 노동자의 계획 급여 펀드는 다음 공식을 사용하여 결정된다:

여기서:

- V_kh: 계획 급여 펀드.

- TL_bqkh: 계획 평균 급여액은 해당 규정에 따라 결정된다. 직접 제출하거나 우편으로 베트남 구청년근위대 협회로 보내야 한다..

- L_khbq: 계획 평균 인원수는 해당 규정에 따라 결정된다. 부록 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

- 12: 연도의 월 수, 신설 회사의 경우 회사 운영 월 수에 따른다.

- V_dt: 단체 조직이 지급하는 단체 전문직원의 급여 차액은 단체 전문직원 계획 평균 인원수와 회사 단체 전문직원 평균 급여액과 단체 조직이 지급하는 급여 차액을 기준으로 계산된다. 회사 단체 전문직원 평균 급여액은 국가 규정에 따라 전년도 급여 차액을 기준으로 생산성 평균 증가율과 이익 계획 증가율을 반영하여 조정한다. 직접 제출하거나 우편으로 베트남 구청년근위대 협회로 보내야 한다..

2\. 제1항에 따라 계획 급여 펀드를 결정한 후 회사가 생산, 경영 계획을 변경할 경우, 생산성 평균 급여액과 계획 급여 펀드를 재검토하여 해당 규정에 따른 조건을 충족하도록 조정한다. 직접 제출하거나 우편으로 베트남 구청년근위대 협회로 보내야 한다..

조 11. 급여를 결정하는 객관적 요소

1.[7] 노동생산성과 회사 이익에 영향을 미치는 객관적 요소는 노동자의 급여를 결정할 때 제외되며, 이는 nghị định 제51/2016/NĐ-CP 제5조 제3항 점 a 및 점 b에서 규정되어 있으며, 이를 개정하고 보완한 정부의 nghị định 제21/2024/NĐ-CP 제1조 제2항에 따라 2024년 2월 23일 발효된 내용에 따름. 이는 정부가 2016년 6월 13일 발효한 정부의 nghị định 제51/2016/NĐ-CP와 같은 날 발효된 정부의 nghị định 제52/2016/NĐ-CP를 개정하고 보완하기 위함으로, 국가가 100% 지분을 보유한 주식회사에서 근로자에게 적용되는 노동 관리, 급여 및 포상에 관한 사항을 규정함.

2. 평균 급여 수준과 계획 급여 펀드를 결정할 때, 노동생산성과 이익에 영향을 미치는 객관적 요인이 증가시키거나 감소시키는 경우, 회사는 이러한 요인을 계산하고 양화하여 노동생산성과 이익을 증가시키는 객관적 요인을 제거하거나, 노동생산성과 이익을 감소시키는 객관적 요인을 추가한다.

조 12. 특정 상황에 대한 계획 급여 펀드

1. 국가가 주문하거나 계획을 지정하거나 입찰을 통해 공익 제품 또는 서비스를 수행하는 회사는 해당 공익 제품 또는 서비스의 양에 따른 계획 급여 펀드를 국가가 주문하거나 계획을 지정하거나 계약을 체결한 양에 따라 결정한다.

2. 국가가 생산 또는 판매 한도를 설정하여 생산 또는 판매를 규제하여 이로 인해 전년도 실적 대비 계획 노동생산성이 상승하지 않거나 예측 소비자물가지수(CPI) 증가율보다 낮게 상승하는 경우, 회사는 국회의 연간 경제사회 발전 계획 결의에 따른 예측 CPI 증가율을 초과하지 않는 범위 내에서 최대한 계획 평균 급여 수준을 추가할 수 있다.

조 13. 임시 급여 지급 및 단가 급여

1. 생산 및 경영 계획을 기반으로 회사는 임시 급여 지급 수준을 결정하되, 계획 급여 펀드의 85%를 초과하지 않아야 한다.

2. 실제 요구 사항에 따라 회사는 총 매출액 또는 총 매출액에서 비용을 제외한 금액 또는 이익 또는 단위 제품 또는 다른 생산 및 경영 효율성 지표를 기준으로 단가 급여를 결정하며, 이는 회사의 특성을 고려하여 회사의 생산 및 경영 활동을 관리하기 위한 것이어야 한다.

절 4. 실제 급여 펀드 결정 및 분배, 포상금 분배

조 14. 실제 급여 펀드

1. 근로자의 실제 급여 펀드는 다음 공식에 따라 결정된다:

여기서:

- V_{+（29万越南盾×0.35×30）}: 실적 임금 기금.

- TL_bqth: 실제 평균 급여 수준은 계획 평균 급여 수준을 기반으로 하며, 이는 전년도 실적 대비 계획 노동생산성 및 이익 증감률을 반영하며, 이는 전년도 실적 대비 계획 노동생산성 및 이익 증감률을 반영하는 전년도 실제 평균 급여 수준을 기반으로 하는 계획 평균 급여 수준 결정 원칙에 따라 결정된다. 직접 제출하거나 우편으로 베트남 구청년근위대 협회로 보내야 한다..

- L_thbq: 실제 사용 노동력 평균 수는 이 통지에 부속된 시행규칙에 따라 지침에 따라 결정되며, 이는 이사회 또는 회사 대표의 승인된 계획 노동력 수와 연결되며, 생산 및 경영 작업량이 계획보다 증가하지 않고 회사의 관리 및 생산 경영 기반 시설이 계획보다 증가하지 않는 조건에서 실제 사용 노동력 평균 수는 계획 노동력 평균 수를 초과하지 않도록 보장한다. 부록 : 단체 조직이 지급하는 단체 전문직원의 급여 차액은 다음과 같이 결정된다.

- 12: 연도의 월 수, 신설 회사의 경우 회사 운영 월 수에 따른다.

- V_dt항 단체 직원의 임금 차액은 해당 단체가 지급하는 임금에 따라 결정되며 이 통고 조항 10.

손실을 본 회사 또는 이익이 없는 회사(객관적 요소가 있을 경우 이를 제외한 후)의 실제 급여 펀드는 근로계약에 명시된 평균 급여 수준에 추가하여 공휴일, 명절, 유급 휴일(미포함 시)의 급여와 야간 근무, 연장근무에 대한 법정 급여를 포함한다.

2. 회사는 계획 대비 실제 노동생산성 및 이익에 영향을 미치는 객관적 요소를 재평가하여 이 조 제1항에 따라 실제 급여 펀드를 결정할 때 제외해야 한다. 국가가 생산 또는 판매 한도를 설정한 제품 또는 서비스를 생산 또는 판매하는 회사는 실제 CPI 증가율과 예측 CPI 증가율의 차이를 기준으로 실제 평균 급여 수준을 결정해야 한다.

3. 실제 급여 펀드와 임시 급여 지급 금액을 기반으로 회사는 남은 급여 펀드를 결정한다. 회사가 임시 급여 지급 금액을 실제 급여 펀드를 초과한 경우, 다음 연도의 급여 펀드에서 초과 지급된 금액을 반환해야 한다.

조 15. 급여 분배

1. 급여 실현 기금을 근거로 회사는 다음 연도를 위한 급여 예비 기금을 설정하여 급여 지급이 중단되지 않도록 보장한다. 연간 예비 금액은 총 경영자(대표이사)가 노동조합 집행부의 의견을 수렴한 후 결정되며, 급여 실현 기금의 17%를 초과하지 않아야 한다. 조 14에 따라 자신의 모든 출자금을 다른 법인에게 양도한 경우.

농업, 임업, 산업용 나무, 수산 및 해양 양식, 염업 분야에서 생산 및 판매하는 회사는 연간 예비 기금이 급여 실현 기금의 20%를 초과하지 않아야 한다.

2. 회사는 직위와 직책에 따른 급여 제도를 설립하여 법률 규정, 민주주의, 공정성, 투명성을 준수하고, 생산 및 판매의 효율성과 연결하며, 전문 지식과 기술, 높은 생산성 및 회사에 큰 기여를 한 사람에게 적절한 급여를 지급하도록 한다. 급여 제도를 설립할 때는 노동조합 집행부와 노동자의 참여가 필요하다.

3. 급여 실현 기금과 급여 제도를 근거로 회사는 노동자에게 급여를 지급한다. 회사는 노동자의 급여 기금을 이사회의 회원 또는 회장, 감사위원장, 감사원, 총 경영자 또는 대표이사, 부총 경영자 또는 부대표이사, 회계장을 포함한 임원에게 지급하거나 다른 목적으로 사용해서는 안 된다.

조 16. 포상 기금 및 포상 분배

1. 연간 포상 기금은 정부가 국가 자본 투자 및 국가 소유 100% 기업의 재무 관리를 규정한 기업 복리후생 기금에서 출발한다.

2. 회사는 법률 규정에 따라 포상 제도를 설립하여 민주주의, 투명성을 보장하고, 생산 및 판매의 효율성과 연결하며, 전문 지식과 기술, 높은 생산성 및 회사에 큰 기여를 한 사람을 격려하도록 한다. 포상 제도를 설립할 때는 노동조합 집행부와 노동자의 참여가 필요하다.

3. 포상 기금과 포상 제도를 근거로 회사는 노동자에게 포상을 제공한다.

절 5. 조직 실행 책임

조 17. 총 경영자(대표이사)의 책임

1. 인력 정량, 인력 계획, 인력 사용 상황 평가를 검토하거나 새로 만들고, 인력 채용 및 사용 제도를 설립하고 이를 발포하며, 법령에 따라 인력을 채용한다.

2. 매년 1분기에는 다음 연도의 계획 급여 기금, 직전 연도의 급여 실현 기금을 결정하고, 통계 자료를 표 2 본 통지에 첨부된 표를 통해 이사회 또는 회장의 승인을 받은 후 보고한다.

3. 직위와 직책, 업무, 급여 등급, 급여 표, 급여 보조금, 직위와 업무별 급여, 직위와 업무 기준, 급여 상승 제도, 급여 제도, 포상 제도를 새로 만들거나 검토한다.

4. 급여를 일시적으로 지급하고, 단가 급여 건설, 급여 예비 금액 추출 결정을 하고, 회사의 급여 제도와 포상 제도에 따라 노동자에게 급여와 포상을 지급한다.

5. 정기적으로 이사회 또는 회장에게 인력, 급여, 포상 상황을 보고하고, 감사위원장, 감사원의 요구에 따라 인력, 급여, 포상 관련 보고서, 자료, 통계를 제공한다.

조 18. 이사회의 또는 대표이사의 책임

1. 매년 1분기까지 생산 및 경영 계획을 검토하고 승인하며, 노동 정원, 경영 계획, 예산 급여 및 직전 연도 실적 급여를 통지된 해당 시행규칙에 따라 승인한다.

2. 주주 대표 기관에 보고하면서 동시에 감사원에게 직전 연도의 노동 정원, 경영 계획, 예산 급여 및 실적 급여를 해당 표 2 시행규칙 부속에서 발부된 지 10일 이내에 검토 및 감독을 위해 제출한다.

국가 경제 그룹, 총공사에 대한 항 2, 조 5 이 통지, 주주 대표 기관에 보고할 때 동시에 사회부와 노동부, 장애인 및 사회부에 일반적인 감독 및 검사를 위해 제출한다.

3. 총감독관(대표이사)에게 조직 체계 및 인력을 완비하여 노동 관리, 급여, 상여금 관리를 정부 규정과 해당 시행규칙에 따라 수행하도록 지시한다.

4. 법령에 따른 회사 웹사이트에 직전 연도의 총 근로자 수, 급여 예산, 상여금, 평균 급여 수준을 공개하고 동시에 주주 대표 기관에 보고한다.

5. 급여 및 상여금 제도의 실행 상황에 대한 관련 문서 및 보고서를 감사위원장 및 감사원의 요청에 따라 제공하고, 감사위원장 및 감사원의 건의사항(있을 경우)을 검토하여 총감독관(대표이사)에게 수정 및 보완을 지시한다.

조 19. 감사위원장 및 감사원의 책임

1. 정부 규정과 해당 시행규칙에 따른 노동 관리, 급여, 상여금 제도의 실행 상황을 정기적으로 주주 대표 기관에 보고한다.

2. 검토 및 감사 과정에서 규정에 위반된 내용을 발견하면 이사회 또는 대표이사에게 수정 및 조정을 요구한다. 이사회 또는 대표이사가 이를 수행하지 않으면 즉시 주주 대표 기관에 보고한다.

3. 급여 예산 결정을 검토하여 이사회 또는 대표이사로부터 보고를 받은 후 15일 이내에 주주 대표 기관에 보고하며, 검토 보고의 정확성 및 진실성을 책임진다.

조 20. 주주 대표 기관의 책임

1. 해당 시행규칙에 따른 노동 제도, 급여, 상여금 정책을 주주 대표 기관으로 지정된 회사들에게 시행하도록 조직하고 지시한다.

2. 이사회 또는 대표이사, 감사원의 보고서를 수용하고 감독하며, 검토하고 노동 효율성 및 이익에 영향을 미치는 객관적 요소(있을 경우)에 대해 의견을 제시한다.

3. 규정 위반 사항을 발견한 경우 보고서를 받은 날로부터 30일 이내에 이사회 또는 대표이사에게 보완 또는 조정을 요구하는 문서를 작성한다.

4. 위반 정도에 따라 이사회의 또는 대표이사의 임원에 대한 처벌을 결정한다. (임금 인상 중단, 임금 등급 상승 기간 연장, 임금 및 상여금 차감, 수당 감소, 임금 등급 하락, 질책, 경고, 해임, 해고 등) 법령에 따른 규정에 따라.

5. 사회부와 함께 국가 경제 그룹, 총공사에 대한 항 2, 조 5 이 통지.

모회사의 급여 제도를 검토하고 감독한다.

6. 매년 정기적으로 모회사의 노동, 급여, 상여금 정책의 실행 상황을 검토하고 감독하며, 정부 및 총리에게 책임을 지고 보고한다. 7. 매년 5월까지 직전 연도의 노동, 급여, 상여금 실행 상황 및 계획 급여 예산을 관리하는 회사들에 대한 정보를 사회부와 노동부, 장애인 및 사회부에 제출한다. 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

조 21. 노동부, 사회부의 책임

표 3

1. 정부 지시에 따라 국가가 100% 지분을 소유한 한 사람만 구성원인 주식 회사에 대한 주주의 권리와 의무와 관련된 업무를 수행한다. 항 2, 조 5 이 통지.

2. 주주 대표 기관과 협력하여 국가 경제 그룹, 총공사에 대한 모회사의 급여, 수당, 상여금을 감독한다.

3. 회사들의 노동, 급여, 상여금 정책의 실행 상황을 감사하고, 보고서를 받거나 감사, 감독하는 과정에서 급여 예산 결정이 규정에 위반된 것을 발견하면 주주 대표 기관에 조정 또는 출 toán을 지시한다.

절 6. 시행규정[8]

조 22. 효력 발효

1. 본 고시는 2016년 10월 15일부터 효력이 발생한다. 본 고시에서 규정된 제도는 2016년 1월 1일부터 적용된다.

2. 2013년 9월 9일에 발부된 노동부 고시 제18호 2013년 제18/2013/TT-BLĐTBXH 호는 국가 소유의 주식회사에서 근로자에게 적용되는 근로 관리, 임금 및 상여금 지급에 관한 지침을 시행하는 고시로서, 본 고시가 효력을 발생하는 날부터 효력을 상실한다.

3. 본 고시의 효력 발생 전에 2016년 예산 연도 임금 기금을 승인한 회사는 본 고시에서 정한 규정에 따라 2016년 예산 연도 임금 기금 결정을 다시 검토해야 한다.

4. 회사는 근로자에게 제공하는 중간 식사 비용을 최대 730,000 동/인/월로 제한하며, 이는 2008년 10월 15일에 발부된 노동부 고시 제22호 2008년 제22/2008/TT-BLĐTBXH 호에서 정한 국가 소유 회사에서의 중간 식사 제도를 준수하기 위함이다. 2008년 노동부 지침에 따른 국유 기업 중식 제도 시행에 관한

5. 국방통신 그룹의 모회사는 정부가 정한 임금 관리 시범 프로그램을 계속 적용해야 한다.

조항 23. 시행 책임

1. 각 장관, 부처장관, 중앙정부 소속 기관의 책임자, 각 지방자치 단체의 의장은 본 고시에서 정한 규정을 준수하도록 관할 범위 내의 회사들을 지도하고 감독해야 한다.

2. 모회사가 소유한 회사의 이사회 또는 회사의 대표자는 본 고시에서 정한 근로 관리, 임금, 상여금 제도를 근로자들에게 적용하기 위해 조직적으로 관리해야 한다. 본 통지 조문 1이 통지에서 근로 관리, 임금, 포상금 내용을 근거로 모회사가 100% 자본금을 보유한 회사에서 근로자에게 근로 관리, 임금, 포상금을 조직하고 관리함

3. 정치 조직 또는 정치-사회 조직은 자신들이 100% 지분을 소유한 회사에서 근로자들에게 적용될 제도를 결정해야 한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 단체, 회사는 노동부(노동관계 및 임금국을 통해)에 의견을 제출하여 수정 사항을 반영해야 한다./.

부록

평균 근로자 수와 평균 생산성
(법률 제13호 2024 통지-노동부 부총리 노동부, 2024년 12월 5일 발령에 부착됨)증진 26/2016/TT-BLĐTBXH 2016년 9월 1일 노동부 고시)

1. 평균 근로자 수의 결정

실제 사용된 평균 근로자 수와 계획된 평균 근로자 수는 다음과 같이 결정된다:

a) 평균 근로자 수는 본 고시에서 정한 임금 기금으로부터 임금을 받는 모든 근로자를 포함한다. 회사 관리자와 단체가 직접 임금을 지급하는 단체 전문 직원은 포함하지 않는다.

b) 월별 평균 근로자 수는 다음 공식을 사용하여 계산된다:

여기서:

L_이: i번째 달의 평균 근로자 수.

Xj: j번째 날의 근로자 수는 근태표에 기록된 근로자 수와 휴직자 수(병가, 출산휴가, 자녀 병가, 산업재해, 연차, 교육 휴가, 유급 개인 휴가 등)를 포함한다. 휴일의 경우, 근태표에 기록된 직전 근무일의 근로자 수를 사용하며, 직전 날이 휴일이라면 그 직전 근무일의 근로자 수를 사용한다. 직전 날이면, 직전 날이 휴일인 경우 그 다음으로 가까운 휴일이 아닌 날을 함

: 해당 달의 모든 날짜의 근로자 수 합계.

n: 달력상의 달의 일수(달력상의 일수만 계산하며, 회사가 실제로 얼마나 많은 일을 진행했는지는 고려하지 않음).

c) 연간 평균 근로자 수는 다음 공식을 사용하여 계산된다:

여기서:

L_bq: 연간 평균 근로자 수.

li: i번째 달의 평균 근로자 수.

i: 연도 내의 i번째 달을 나타내는 양의 정수(1부터 12까지).

: 연도 내의 모든 달의 평균 근로자 수 합계.

t:증진 연도 내의 모든 달.증진특히 신설 회사는 실제 운영한 달 수로 계산한다. 시작 활동을 하면증진 연간 월 수는 실제 연간 활동 월 수에 따름

연간 평균 근로자 수가 소수점이 있는 경우, 소수점 아래 0.5 이상인 경우 1로 반올림하며, 월별 평균 근로자 수는 소수점 뒤 두 자리까지 유지하고 반올림하지 않는다.

2. 평균 생산성의 결정

평균 생산성은 연도별로 총 매출에서 총 비용을 제외하거나 총 제품(변환 제품 포함) 판매량을 기준으로 계산되며, 다음 공식을 사용한다:

a) 계획된 평균 생산성은 다음 공식을 사용하여 계산된다:

여기서:

- 법령 검토국, 법무부;_kh: 계획된 평균 생산성.

ΣT_kh: 계획된 총 매출.

Σ C_kh: 계획된 총 비용(임금 미포함).

다_spkh: 계획된 총 제품(변환 제품 포함) 판매량.

L_bqkh: S증진 계획된 평균 근로자 수는 부록 1 항 1을 참조한다.

b) 연도별 실제 수행된 평균 생산성(또는 바로 이전 연도의 실제 수행된 평균 생산성)은 다음 공식을 사용하여 계산된다:

여기서:

- 법령 검토국, 법무부;_{+（29万越南盾×0.35×30）}: 연도별 실제 수행된 평균 생산성(또는 바로 이전 연도의 실제 수행된 평균 생산성).

ΣT_{+（29万越南盾×0.35×30）}: 연도별 실제 수행된 총 매출(또는 바로 이전 연도의 실제 수행된 총 매출).

Σ C_{+（29万越南盾×0.35×30）}: 연도별 실제 수행된 총 비용(임금 미포함)(또는 바로 이전 연도의 실제 수행된 총 비용(임금 미포함)).

다_spth: 연도별 실제 수행된 총 제품(변환 제품 포함) 판매량(또는 바로 이전 연도의 실제 수행된 총 제품(변환 제품 포함) 판매량).

L_bqth: 연도별 실제 사용된 평균 근로자 수(또는 바로 이전 연도의 실제 사용된 평균 근로자 수)는 부록 1 항 1을 참조한다.

이러한 지표들은전자 서명Nộ doanh thu, tổng chi phí được 계산 theo 규정 정부가 국가 자본을 기업에 투자하고 국가가 100% 출자 지분을 보유한 기업의 재무를 관리하는 데 대한 규정과 재무부의 지침에 따라 한다. 다만, 국가투자 및 경영공사가 자본 원가를 기준으로 자회사에서 자본을 매각하는 기간 동안 총 비용 지표는 국가투자 및 경영공사가 자본을 매각하는 기업의 자본 원가를 기준으로 제31조 제151/2013/NĐ-CP號政府令規定的國家投資和經營資本公司的職能、任務和運作機制中規定的期間，以總公司出售資本的企業的資本原值為基礎確定的總費用指標，作為根據本通函規定計算工資的勞動生產率基礎。

표 1

대표 주체 명칭 …………………………

유한책임회사 …….……..

전년도 근로자 사용 현황 및 올해 근로자 사용 계획 보고서
(2016년 9월 1일 노동부 고시 제26/2016/TT-BLĐTBXH호와 함께 발포됨) 노동부 - 장애인 및 사회 복지부

단위: 사람

전년도 근로자 급여 구체화 보고서 및 올해 계획
(2016년 9월 1일 노동부 고시 제26/2016/TT-BLĐTBXH호와 함께 발포됨)
노동부 장애인 및 사회 복지부

참고: (1) 실제 생산성은 총 수익에서 총 비용(정부급여 미포함) 또는 총 제품 소비량을 기준으로 계산한다.연체 채무총 매출 목표에서 총 지출(임금 미포함)을 제외한 비용 (임금 미포함) 또는연체 채무총 생산 목표를 소비ẩ표

표 3

대표 주체 명칭 ………………………

전년도 근로자 사용, 급여, 상여금 현황 보고서 및 올해 계획
(2016년 9월 1일 노동부 고시 제26/2016/TT-BLĐTBXH호와 함께 발포됨)