법률 제67/2010/시행령-CP는 공산당, 정부 및 정치-사회 조직의 기관에서 임기제 직위를 다시 선출 또는 재임명할 나이에 미달한 간부에 대한 제도와 정책을 규정한다. 이 법률은 중앙 수준부터 지방 수준까지 적용되며, 2010년 8월 1일부터 효력이 발생한다.
Đối tượng áp dụng
공산당 베트남 중앙위원회, 정부 및 정치-사회 조직의 중앙, 성, 현 및 읍 면 수준의 기관에서 임기제 직위를 다시 선출 또는 재임명할 나이에 미달한 간부.
Các điểm cốt lõi
- 20년 이상의 사회보장보험 기여기간을 가진 간부는 사회보장보험법에 따른 퇴직금 제도와 다른 제도들(보조금, 급여 등)을 받을 수 있다.
- 퇴역 연령에 도달할 때까지 계속 근무하는 경우, 간부는 새로운 적합한 직위 배치 또는 퇴역 연령에 도달할 때까지 휴직 상태로 유지될 수 있다.
- 퇴역 연령에 도달할 때까지 휴직 상태인 간부는 기다리는 동안 원래 급여와 보조금을 계속 받는다.
- 본 법률에 따른 제도와 정책의 해결 비용은 국가 예산으로 부담된다.
- 본 법률은 2010년 8월 1일부터 효력이 발생한다.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 긍정적인 영향: 재선출 또는 재임명할 나이에 미달한 간부가 퇴역금 제도와 다른 정책 혜택을 받을 수 있도록 함으로써 그들의 권리를 보장한다.
- 부정적인 영향: 국가 예산에 대한 경비 부담 증가 가능성이 있다.
❓ Câu hỏi thường gặp
재선출 또는 재임명할 나이에 미달한 간부는 어떤 제도를 받을 수 있나요?
사회보장보험법에 따른 퇴역금 제도와 다른 제도들(보조금, 급여 등)을 받을 수 있다.
퇴역 연령에 도달할 때까지 계속 근무하는 경우, 간부는 새로운 직위 배치를 받을 수 있나요?
가능하다. 적합한 새로운 직위 배치가 불가능한 경우, 퇴역 연령에 도달할 때까지 휴직 상태로 유지될 수 있다.
퇴역 연령에 도달할 때까지 휴직 상태인 경우, 간부는 어떤 제도를 받을 수 있나요?
기다리는 동안 원래 급여와 보조금을 계속 받는다.
본 법률에 따른 제도의 해결 비용은 어디에서 나옵니까?
국가 예산으로 부담된다.
본 법률은 언제부터 효력이 발생하나요?
2010년 8월 1일부터 효력이 발생한다.
Toàn văn
처분령
당 중앙기관, 정부 및 사회 정치 단체에 재선 또는 재임용을 위한 나이 제한이 없는 간부에 대한 제도와 정책에 관한 것
사건, 임기제 직위에 관한 기관 공산당 베트남 중앙위원회, 국가,
정치-사회 조직
_____________________________________________
정부
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거
내무부장관의 건의를 검토함에 있어,
명 정
조 1. 적용 범위와 적용 대상
제1조 본 nghị định은 당 중앙기관, 정부 및 사회 정치 단체에 재선 또는 재임용을 위한 나이 제한이 없는 간부에 대한 제도와 정책을 규정한다. 이는 중앙, 중앙 직할 성 및 시, 현 및 구, 그리고 읍 및 면과 같은 단위에 적용된다.
제2조 본 조항에서 언급된 간부는 법률 제4조 제1항 및 제3항에 따라 정의된다.
제3조 당 중앙기관, 정부 및 사회 정치 단체에 재선 또는 재임용을 위한 나이 제한은 관련 법률 및 관할 기관의 규정에 따르며 적용된다.
조 2. 나이를 앞당겨 퇴역하는 간부에 대한 제도와 정책
제1항 본 nghị định 제1조에서 정의된 간부가 사회보장기금에 20년 이상 가입하였다면, 간부가 관리 기관에 나이를 앞당겨 퇴역하도록 요청하는 서면을 제출하면 법령에 따른 퇴역 혜택을 받을 수 있으며 추가로 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
가) 퇴직연령보다 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 차감 없음
나) 사회보장법 제50조 제1항 점 a에 따른 각 연도에 대해 3개월치 임금을 보조금으로 받음
다) 처음 20년 동안 사회보장기금에 가입하고 일한 경우 각 20년마다 5개월치 임금을 보조금으로 받으며, 그 다음 21년부터는 사회보장기금에 가입하고 일한 각 연도마다 1/2개월치 임금을 보조금으로 받음
2. 직급급여를 받는 간부에 대해서는
나이를 앞당겨 퇴역을 신청한 시점에서 현재 담당 직위의 최종 등급 1을 48개월 이상 받았다면, 현재 담당 직위의 최종 등급 2로 퇴역할 수 있음
별표 c 항 전문 및 전문업무급여를 받고 직위보조금을 받는 간부에 대해서는
현재 등급에서 최종 등급으로 올라갈 수 없지만, 임무 수행을 완료했고 징계를 받지 않았으며, 퇴역을 신청한 시점에서 최종 등급으로 올라가기 위해 필요한 시간이 12개월 미만이라면, 12개월 앞당겨 최종 등급으로 올라가 퇴역할 수 있음
1975년 4월 30일 이전에 근무한 경력이 있고, 현재 등급에서 최종 등급을 받거나 초과 연수 보조금을 받고 있으며, 대학 이상 학위를 소지하고 있으며, 마지막 10년 동안 임무 수행을 완료했고 징계를 받지 않았다면, 전문 분야 내에서 바로 상위 등급으로 올라가 퇴역할 수 있음
제2항 보조금을 계산하기 위한 월 임금은 퇴역 전 5년 동안의 평균 실수령 월 임금이며, 이는 직위 급여 또는 등급 급여, 직위 보조금, 초과 연수 보조금, 직업 연수 보조금 및 보존 급여 차액(있을 경우)을 포함한다.
제3항 보조금을 받기 위한 근무 기간은 당, 정부, 사회 정치 단체, 공공 단체 및 국가 기업에서 사회보장기금에 가입하여 퇴직금이나 복원 혜택을 받지 않은 기간으로 계산된다.
보조금을 계산할 때 퇴역 연령 또는 사회보장보험 가입기간이 달이 남아있는 경우 다음과 같이 계산된다:
3개월 미만인 경우 계산하지 않음;
3개월 이상 6개월 미만인 경우 1/2년으로 계산;
6개월 이상 12개월 미만인 경우 1년으로 계산.
조 3. 정년에 이르기 전까지 계속 근무하는 간부에 대한 제도 및 정책
1. 본 처분 제1조에서 규정한 간부가 정년에 미달하고, 정년퇴직을 원하지 않으며, 품질, 능력, 신용, 건강상태가 계속 근무할 수 있는 경우, 관련 권한을 가진 기관은 적절한 직위를 배치해야 한다. 새로운 적절한 직위를 배치할 수 없는 경우에는 본 처분 제4조에 따라 정년에 이르기 전까지 휴직하게 한다.
2. 새로운 직위가 직급수당 또는 직위수당(지도직이 아닌 경우)을 규정하지 않거나, 또는 직급수당 또는 직위수당이 이미 받고 있는 수당보다 낮은 경우, 이미 받고 있던 직급수당 또는 직위수당을 6개월간 보존한다. 7개월부터는 새로운 직위의 직급수당 또는 직위수당(있을 경우)을 받는다.
조 4. 정년에 이르기 전까지 휴직하는 간부에 대한 제도 및 정책
본 처분 제1조에서 규정한 간부가 정년에 이르기까지 2년 미만(24개월 미만) 근무하고, 새로운 적절한 직위를 배치할 수 없으며, 정년퇴직을 원하지 않는 경우, 관련 권한을 가진 기관은 정년에 이르기 전까지 휴직하게 결정한다. 휴직기간 동안 다음과 같이 제도를 적용한다.
1. 원래의 직급수당 또는 등급수당, 직위수당, 초과연공수당, 직종연공수당 및 보존된 급여 차액(있을 경우)을 받는다.
2. 휴직 전 근무하던 기관과 간부는 본 조 제1항에서 규정한 급여, 수당 및 보존된 급여 차액(있을 경우)을 기준으로 휴직 전과 동일한 비율로 사회보장보험 및 의료보험에 가입한다.
3. 다른 제도(있을 경우)는 휴직 결정이 내려진 달의 바로 다음 달부터 중단된다.
4. 공무 중 자동차를 이용하여 회의나 세미나에 참석하거나 병원을 방문해야 하는 경우, 휴직 전 근무하던 기관에 사전에 통보하여 차량을 배치받는다.
조 5\. 예산
본 처분에 따른 제도 및 정책을 시행하기 위한 경비는 국가예산으로 지원된다.
조건 6. 효력 발생
1. 본 처분은 2010년 8월 1일부터 효력을 발생한다.
본 처분에 따른 제도 및 정책은 2010년 1월 1일부터 시행된다.
2. 본 처분에 따른 제도 및 정책을 적용하는 간부는 정부가 2007년 8월 8일에 제정한 제132/2007/NĐ-CP호 정부결정에 따른 정원 축소 정책을 적용하지 않는다.
조 7. 지침 및 시행 책임
1. 중앙에서부터 군 및 읍면 단위까지의 국가기관에 속하는 공무원에 대한 것:
a) 간부 관리 기관은 다음과 같은 업무를 수행한다.
본 처분에 따른 제도 및 정책을 적용받는 사람들의 명부와 각 대상별로 처리비용 예산을 작성하여 중앙부처, 정부 직속기관, 지방인민위원회에 제출한다.
본 처분에 따른 제도 및 정책을 적용받는 사람에게 지급한다.
b) 중앙부처, 정부 직속기관, 지방인민위원회는 본 처분에 따른 제도 및 정책을 적용받는 사람들의 명부와 각 대상별로 처리비용 예산을 작성하여 재정부에 제출하여 처리하도록 하고, 동시에 인사부에 보고하여 정부에 보고하도록 한다.
다) 재무부는 이 시행령에 따른 제도 및 정책, 예산 계산, 예산 배분에 대해 검토하고 제도 및 정책을 실시하기 위한 경비를 배분한다;
d) 사회보장보험 기관은 법령에 따른 사회보장보험 제도를 본 처분에 따라 적용받는 사람들에게 적절히 처리해야 한다.
2. 당 중앙기관과 정치사회단체 소속 간부는 본 처분에 따른 제도 및 정책을 적용하며, 당 중앙기관과 정치사회단체의 관련 기관의 지시에 따라 적용한다.
3. 국방부, 내무부, 재무부는 통일 후 방위부, 재무부의 지침에 따라 이 시행령에 따른 제도 및 정책을 해당 관할 범위 내의 공무원에게 적용한다.
4. 각 장관, 정부 직속기관의 수장, 정부 소속기관의 수장, 지방인민위원회 주석, 중앙에 직속된 도시의 주석 및 관련 조직, 개인은 본 처분을 집행하는 책임이 있다./.
국무총리
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