68/2001/QĐ-TTg號決定規定對越南在日韓自願終止技能實習合同的處理措施，包括賠償供應企業損失、強制遣返回國並承擔回國費用、通知家庭和居住地。該決定自簽署之日起生效。
적용 범위
在日韓自願終止技能實習合同的越南技能實習生
핵심 사항
- 技能實習生必須向越南供應企業賠償相關損失和費用，包括招聘費、培訓費、服務費、罰款、賠償金和其他實際損失。
- 技能實習生被強制遣返回國並承擔全部回國費用。
- 技能實習生必須通知家庭、工作單位以及居住地的鄉鎮人民政府關於自願終止合同的事宜。
- 越南企業收到的技能實習生押金可用於賠償。若不足，企業可要求提供擔保或保證。
- 自技能實習生根據第1條規定返回國內之日起，企業不得選派其進行技能實習，期限為5年。
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 积极影响：减少合同终止情况，保护供应企业的权益。
- 消极影响：技能实习生可能在继续工作方面遇到困难，并承担回国费用。
❓ 자주 묻는 질문
如果技能实习生自願終止合同將如何處理？
技能實習生必須向越南供應企業賠償相關損失和費用，被強制遣返回國並承擔全部回國費用。
押金是否可以用于赔偿？
可以，越南企業收到的技能實習生押金可用於賠償。若不足，企業可要求提供擔保或保證。
如果技能实习生在本決定生效前終止合同將如何處理？
同樣按照本決定規定處理。
企業不選派技能實習生的期限是多久？
5年，自返回國內之日起。
전문
결정
일본 및 한국에서 근로연수생의 근로연수 계약을 무단으로 해지하는 것에 대한 처리 방안에 관한 사항
일본 및 한국에서 근로연수생의 근로연수 계약을 무단으로 해지하는 것에 대한 처리 방안
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국무총리
1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함
정부령 제152호 1999년 9월 20일자 제152/1999/NĐ-CP호 외국에 일정 기간 근로를 목적으로 하는 근로자와 전문가의 출국에 관한 규정에 의거함
일본 및 한국에서 근로연수생의 근로연수 계약을 무단으로 해지하는 현상을 바로잡기 위함
법무부장관과 노동부 장관의 건의에 따라
결정함에 있어서:
조 1.일본 및 한국에서 근로연수 또는 기술실습을 목적으로 국내 기업을 통해 근로연수생으로 출국한 근로연수생이 근로연수 계약을 무단으로 해지하면 본 결정의 규정에 따라 처분됨
2.조 제1항에서 정의된 근로연수생은 다음의 처분을 받음
1. 근로연수생을 제공하는 국내 기업(이하 "국내 기업"이라 함)에게 근로연수 계약을 무단으로 해지한 결과 발생한 손해와 관련 비용을 배상함으로써 그 책임을 지게 됨. 이는 다음과 같은 내용을 포함함
a) 일본 및 한국에서 근로연수를 목적으로 출국하기 위해 국내 기업이 수행한 채용 및 교육 비용
b) 귀국 전까지 남은 기간 동안 외국에서 근로연수를 수행하기로 한 계약에 따른 서비스 수수료
c) 국내 기업이 귀국 전까지 남은 기간 동안 외국에서 근로연수를 수행하기로 한 계약을 이행하지 못한 결과 외국 기업에 부담해야 할 벌금 및 배상금
d) 근로연수 계약을 무단으로 해지한 결과 국내 기업에 발생한 실제적이고 합리적인 손해
2. 귀국을 강제하고 귀국 비용 전액을 부담하게 됨
3. 근로연수를 수행하기 전 근로연수생의 가족 및 직장, 근로연수생이 거주하는 시, 구, 읍, 면에 근로연수 계약을 무단으로 해지한 사실을 통보함
조 3.
1. 국내 기업이 근로연수생으로부터 근로연수 계약을 이행하지 않기로 한 경우에 대한 보증금(정부령 제152호 1999년 9월 20일자 제152/1999/NĐ-CP호 제9조 제3항에 따라 근로연수생으로부터 받은 보증금)은 근로연수생이 근로연수 계약을 이행하지 않은 경우 본 결정 제2조 제1항 및 제2항에 따른 배상금을 지급하는데 사용됨. 보증금의 차감은 재무부와 노동부의 규정에 따라 이루어짐
근로연수생이 근로연수 계약을 이행하지 않은 경우 보증금이 배상금을 지급하는데 충분하지 않을 경우, 국내 기업은 근로연수를 수행하려는 근로연수생과 국내 기업 및 외국 기업 간의 계약을 이행하기 위한 보증금 또는 담보를 제공하도록 요구하고 협상할 수 있음. 보증금 또는 담보를 제공하는 계약은 민법의 규정에 따라 체결 및 이행되며, 이를 이행하기 위한 절차는 재무부와 노동부의 규정에 따라 이루어짐
2. 근로연수 계약을 이행하지 않은 근로연수생은 근로연수, 기술실습 또는 외국에서 근로를 수행하기 위해 출국하는 것을 금지되며, 이는 귀국한 날로부터 5년간 적용됨
조 4.
1. 근로연수생을 귀국시키는 것은 본 결정 제2조 제2항에 따라 이루어짐
a) 귀국 전까지 남은 기간 동안 외국에서 근로연수를 수행하기로 한 계약을 이행하지 않은 근로연수생에 대한 통지를 받은 날로부터 7일 이내에 국내 기업은 대외공관 및 대사관, 영사관을 통해 근로연수생을 귀국시키도록 요청하는 문서를 작성하고, 해당 문서는 사회부 외국인력관리국(이하 "외국인력관리국"이라 함)에 보고하도록 함께 보내야 함
b) 국내 기업으로부터 요청 문서를 받은 날로부터 즉시 대외공관 및 대사관, 영사관은 외국 정부 기관 및 국내 정부 기관과 협력하여 근로연수생을 귀국시키는 작업을 수행함
사회부는 외교부 및 경찰청과 협력하여 국내 정부 기관과 대외공관, 대사관, 영사관 사이의 협력을 위한 절차를 사회부 외국인력관리국이 규정하도록 주도함
c) 대외공관 또는 대사관, 영사관으로부터 귀국 통지를 받은 날로부터 즉시 국내 기업은 귀국하는 근로연수생에게 항공권을 구매하고 귀국 비용을 예치해야 함
2. 법무부는 외교부, 경찰청 및 사회부와 협력하여 일본 및 한국 정부 기관과 근로연수생을 귀국시키는 절차 및 방법에 대한 협정을 체결함
조 5.외국인력관리국은 본 결정 제2조 제3항, 제3조 제2항에 따른 처분을 이행하도록 책임을 지게 됨
사회부는 본 조항의 규정을 이행하기 위한 절차 및 방법을 규정하도록 주도함
조 6.
1. 본 결정은 서명일로부터 15일 후 효력이 발생함
본 결정의 효력 발생 전 근로연수 계약을 무단으로 해지한 근로연수생은 본 결정의 규정에 따라 처분됨
2. 사회부는 본 결정의 이행을 지도하고 감독하는 책임을 지게 됨
3. 본 결정은 근로연수생이 일본 및 한국에서 근로연수 또는 기술실습을 수행하기 전에 통보되어야 하며, 본 결정 제2조 및 제3조의 규정은 국내 기업과 근로연수생 간에 체결되는 계약에 구체화되어야 함
조 7. 각 장관, 정부 직속 기관의 책임자, 중앙 직할 성, 시의 인민위원회 의장은 본 결정의 시행에 대한 책임을 지고 있음./.
부총리 겸 국무총리
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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