법률 제69호 2020년 제14차国会期 제청 노동자 해외근로 계약에 관한 법률 번호 69/2020/QH14

법률

베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일하는 것에 관한 법률

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사회주의 공화국 베트남 헌법에 근거하여;

국회는 베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일하는 것에 관한 법률을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 법률은 베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일할 때의 권리, 의무 및 책임, 베트남 기업, 공공기관 및 베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일하는 분야와 관련된 기관, 단체 및 개인, 직업기술 훈련, 외국어 교육 및 정향 교육, 해외 취업 지원기금, 노동자에 대한 정책, 베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일하는 분야에 대한 국가 관리에 관한 사항을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 해외 취업을 목적으로 하는 베트남 근로자

2. 베트남 기업이 베트남 노동자를 해외에서 근로계약에 따라 일하도록 보내는 경우

3. 중앙부처, 정부 소속 기관 또는 정부 소속 기관(이하 "공공기관"이라 한다)이 베트남 노동자를 해외에서 근로계약에 따라 일하도록 보내는 임무를 부여받은 경우

4. 베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일하는 분야와 관련된 기관, 단체 및 개인

조 3. 용어 해석

본 법률에서 다음 용어들은 다음과 같이 해석된다:

1. 베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일하는 경우베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일하는 경우는 베트남 법률에 따른 규정에 따라 베트남에 거주하는 만 18세 이상의 베트남 국민이다.

2. 해외 사용자 해외에서 베트남 노동자를 직접 고용하여 근로계약에 따라 일하게 하는 기업, 단체 또는 개인

3. 해외 고용주 해외 사용자는 해외에서 베트남 노동자를 고용하는 기업 또는 해외의 직업 서비스 제공 단체

4. 차별 인종, 피부색, 국적 또는 사회적, 민족적, 성별, 나이, 임신 상태, 결혼 상태, 종교, 신념, 정치적 견해, 장애, 가족 책임 또는 HIV 감염 상태 또는 노동조합 또는 노동자 단체에 가입하거나 활동한 사실을 이유로 한 차별 행위, 배제 또는 특혜는 평등한 취업 기회나 직업에 영향을 미치는 것을 의미한다. 업무의 특수 요구에 따른 차별, 배제 또는 특혜와 취약한 노동자를 보호하기 위한 유지 및 보호 행위는 차별로 간주되지 않는다.

5. 강제노동 물리력을 사용하거나 물리력을 사용할 위협 또는 기타 수단을 사용하여 노동자의 의사에 반하여 일하도록 강요하는 행위

6. 베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일하는 데이터베이스 시스템 베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일하는 관련 수치 및 정보의 집합

조 4. 베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일하는 정책

1. 베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일하는 특정 산업, 직업, 작업에 대한 전문 기술 수준을 높이는 것을 장려하고, 해외에서 근로계약에 따라 일한 후 귀국한 노동력의 효율적인 활용을 촉진한다.

베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일하는 특정 산업, 직업, 작업에 대한 고급 전문 기술 수준 또는 베트남의 우위를 가진 경우, 정부가 규정한 각 시기의 경제 및 사회 상황에 맞게 베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일하는 산업, 직업, 작업을 유치, 촉진 및 지원하며, 귀국 후 적절하게 활용하기 위해 특정 기제와 정책을 적용한다.

2. 베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일하는 분야에서 베트남 노동자, 기업, 단체 및 개인의 권리를 보호하고 그들의 합법적인 이익을 보호한다.

3. 새로운 안전한 노동 시장 개발, 높은 수입을 가진 일자리, 베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일할 때 직업 기술을 향상시키고 기술을 향상시키는 특정 산업, 직업, 작업에 대한 국제 협력을 확대한다.

4. 베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일하는 분야에서 성평등, 일자리 기회, 차별 금지를 보장하고, 베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일할 때의 직업 기술 훈련, 외국어 교육 및 정향 교육에서의 선발, 보호 및 지원 방법을 제공한다.

5. 귀국 후 사회 통합과 노동 시장 참여를 지원한다.

조 5. 베트남 노동자가 계약에 따라 국외에서 근로하는 형태

1. 베트남 노동자를 국외에서 근로하도록 하는 단위 사업과 국제 협정을 이행하기 위해 체결한 계약

2. 베트남 노동자를 국외에서 근로하도록 하는 사업을 위한 계약 또는 문서화된 합의는 다음과 같은 기업, 조직, 개인과 체결한다:

가) 베트남 내 계약에 따른 베트남 노동자를 국외에서 근로시키는 서비스 기업

나) 베트남 내 해외 공사, 프로젝트 입찰 및 수주를 받은 기업

다) 베트남 내 해외에서 베트남 노동자의 교육 및 기술 향상을 위한 기업

라) 해외 투자 기업 및 개인

3. 베트남 노동자가 직접 국외 사용자와 체결한 근로 계약

조 6. 베트남 노동자가 계약에 따라 국외에서 근로할 때의 권리와 의무

1. 베트남 노동자가 계약에 따라 국외에서 근로할 때 다음의 권리를 갖는다:

가) 베트남 법률에 따른 베트남 노동자가 국외에서 근로하는 정책 및 법률 정보, 그리고 근로 수용국가의 관련 법률, 풍습, 관습 정보; 계약에 따른 국외 근로 시 각 당사자의 권리와 의무 정보 제공

나) 계약 근로 및 직업 교육 계약을 이행하고 이익을 누릴 수 있도록 상담 및 지원

다) 계약 근로에 따른 임금, 복지 제도, 사회 보험, 산재 보험, 기타 이익 및 제도를 누림; 베트남 법률 및 근로 수용국가 법률에 따라 개인의 임금, 수입, 합법적인 재산을 국내로 송금

라) 베트남 법률, 근로 수용국가 법률 및 국제 관례에 따라 계약에 따른 국외 근로 기간 동안 합법적이고 정당한 권익 보호

마) 사용자가 노동자를 착취하거나 강제노동하거나 생명, 건강에 대한 명백한 위협이 있거나 성희롱을 당했을 때 계약을 일방적으로 종료

바) 베트남 법률에 따른 해외 근로 지원 기금의 근로 및 고용 정책 혜택 누리기

사) 베트남과 근로 수용국가가 사회 보험 협정 또는 중복 과세 방지를 위한 협정을 체결한 경우 두 국가에서 사회 보험 또는 개인 소득세를 중복 납부하지 않음

아) 베트남 노동자가 국외에서 근로하는 분야에서 법령을 위반한 행위에 대해 항의, 고발, 소송 제기

자) 귀국 후 고용 창출 및 창업을 위한 상담 및 지원을 받고 자원 사회 심리 상담 서비스 접근

2. 베트남 노동자가 계약에 따라 국외에서 근로할 때 다음의 의무를 갖는다:

가) 베트남 법률 및 근로 수용국가 법률 준수

나) 베트남 민족 문화 전통 유지 및 발전; 근로 수용국가의 풍습, 관습 존중; 근로 수용국가에서의 노동자 단결

다) 국외 근로 전 교육 지향 과정 완료

라) 이 법률에 따른 서비스 비용 납부 및 예치금 지급

마) 계약에 따른 장소에서 근로; 근로 규율 준수; 근로 수용국가 사용자의 계약에 따른 관리, 운영, 감독에 따름

바) 베트남 법률 및 근로 수용국가 법률에 따른 계약 위반으로 인한 손해 배상

사) 계약 종료 후 귀국 시 기한 내 귀국; 귀국 전 국외 근로 등록 주소 또는 귀국 후 새로운 거주지에 대한 출입국 법률에 따른 15일 이내 통보

아) 베트남 법률 및 근로 수용국가 법률에 따른 세금 납부 및 사회 보험 참여

자) 해외 고용 지원 기금에 기여

조 7. 베트남 노동자가 해외 근로계약에 따라 해외에서 근로하는 영역에서 금지되는 행위

1. 노동자를 유인하거나 속이거나 약속하거나 광고하거나 거짓 정보를 제공하거나 기타 방법으로 사기를 치는 행위; 해외 근로자 파견 활동을 이용하여 불법 출국, 인신매매, 착취 또는 강제 노동 또는 불법 행위를 조직하는 행위.

2. 정부 기관의 승인 없이 베트남 노동자가 해외에서 근로하는 것을 지원하거나 직접 처리하는 행위.

3. 베트남 노동자를 해외에 남게 하기 위해 강요하거나 유인하거나 속이는 행위.

4. 차별 행위; 노동자의 명예와 인간성을 침해하거나, 베트남 노동자가 해외 근로계약에 따라 해외에서 근로하는 영역에서 강제 노동을 하는 행위.

5. 법에 따른 허가 없이 베트남 노동자를 해외 근로계약에 따라 해외에서 근로하는 서비스를 제공하거나 다른 기업의 허가를 사용하거나 다른 사람에게 사용하게 함으로써 베트남 노동자를 해외 근로계약에 따라 해외에서 근로하는 서비스를 제공하는 행위.

6. 이 법률의 규정에 따라 기업의 지점에 해외 근로계약에 따라 베트남 노동자를 해외에서 근로하는 서비스를 제공하는 업무를 위임하는 행위.

7. 해외 근로자 파견 준비 및 선발 활동을 통해 노동자에게 불법적으로 돈을 받는 행위.

8. 노동자에게 중개 수수료를 받는 행위.

9. 이 법률의 규정에 따라 노동자에게 서비스 비용을 부과하지 않는 행위.

10. 이 법률에서 규정한 보증금 및 보증 외의 의무 이행 보장을 적용하는 행위.

11. 국가 안보, 사회 질서 및 안전, 사회 도덕, 노동자의 건강 및 공동체 또는 수용국이 허용하지 않는 경우 해외에서 근로하거나 베트남 노동자를 해외 근로계약에 따라 해외에서 근로시키는 행위.

12. 해외에서 근로하거나 베트남 노동자를 해외 근로계약에 따라 해외에서 근로시키는 다음 업무:

가) 음식점, 호텔 또는 오락 센터에서의 마사지 업무;

나) 연마금속(구리, 납, 수은, 은, 아연) 채광에서 폭발물 또는 유해 물질과의 상시 접촉; 망간 또는 수은 이산화물과의 상시 접촉;

다) 방사선 노출 위험과의 접촉 또는 방사성 광물 채굴 업무;

라) 니트릴산, 나트륨 스프레이, 탄소 디스프루아, 강력한 살충제, 제초제, 쥐약, 소독제, 해충 방제제와의 상시 접촉을 필요로 하는 생산 및 포장 업무;

마) 야생 동물, 악어, 상어 사냥 업무;

바) 공기 부족 또는 고압 환경(지하 또는 해저)에서의 상시 작업;

사) 시체 장례, 화장, 무덤 파내기 업무.

13. 다음 지역에서 해외에서 근로하거나 베트남 노동자를 해외 근로계약에 따라 해외에서 근로시키는 행위:

가) 전쟁이 진행 중인 지역 또는 전쟁이 발생할 위험이 있는 지역;

나) 방사능 오염 지역;

다) 독성 오염 지역;

라) 특별히 위험한 전염병이 발생 중인 지역.

14. 근로계약 또는 직업훈련 계약 종료 후 불법적으로 해외에 머무르는 행위.

15. 베트남 노동자가 해외 근로계약에 따라 해외에서 근로하는 영역에서 노동자 또는 베트남 기업, 단체, 개인에게 지연, 불편, 방해 또는 괴롭힘을 주는 행위.

16. 이 법률의 규정에 따라 자격이 없는 기업에 해외 근로계약에 따라 베트남 노동자를 해외에서 근로하는 서비스 제공 허가를 발급하는 행위.

17. 법률의 규정에 따라 외국에서의 일자리 지원 기금을 부적절하게 사용하는 행위.

장 II

베트남 기업, 공공기관, 단체, 개인이 베트남 노동자를 해외에서 근로시키는 행위

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

베트남 기업이 해외 근로계약에 따라 베트남 노동자를 해외에서 근로시키는 서비스를 제공하는 행위

조 8. 베트남 노동자를 해외 근로계약에 따라 해외 근로를 제공하는 서비스 활동

1. 베트남 노동자를 해외 근로계약에 따라 해외 근로를 제공하는 서비스 활동은 조건부 투자 사업 분야이며, 이는 베트남 사회노동부 장관이 발급한 베트남 노동자를 해외 근로계약에 따라 해외 근로를 제공하는 서비스 활동 영업 허가증을 보유한 베트남 기업만이 수행할 수 있다.

2. 베트남 노동자를 해외 근로계약에 따라 해외 근로를 제공하는 서비스 활동을 수행하는 베트남 기업(이하 "서비스 기업"이라 한다)은 본 법률 제10조에서 규정된 조건을 유지하고, 정부가 각 시장, 업종, 직종별로 정한 구체적인 조건을 활동 과정 전체에 걸쳐 충족해야 한다.

조 9. 베트남 노동자를 해외 근로계약에 따라 해외 근로를 제공하는 서비스 활동의 내용

1. 베트남 노동자를 해외 근로계약에 따라 해외 근로를 제공하는 관련 계약 및 합의 체결 및 이행.

2. 해외 노동시장 개척 및 발전; 해외 취업 기회 정보 제공, 광고, 상담.

3. 인력 원천 준비 및 노동자 선발.

4. 해외 근로 전 노동자의 직업기술 훈련, 외국어 교육, 방향성 교육 조직.

5. 노동자 관리; 해외 근로계약에 따른 노동자의 권익 보호.

6. 해외 근로계약에 따른 노동자에 대한 제도 및 정책 시행.

7. 베트남 노동자를 해외 근로를 제공하는 계약 종료.

8. 해외 근로 후 국내 재취업 지원.

조 10. 베트남 노동자를 해외 근로계약에 따라 해외 근로를 제공하는 서비스 활동 영업 허가 발급 조건

1. 베트남 노동자를 해외 근로계약에 따라 해외 근로를 제공하는 서비스 활동 영업 허가를 발급받기 위해서는 다음의 모든 조건을 충족해야 한다.

가) 자본금이 5억 동 이상이고, 주주 또는 모든 구성원, 주식 소유자가 국내 투자자로서 법률 제정에 따른 조건을 충족해야 함.

나) 본 법률 제24조에 따라 예치금을 납부하였음.

다) 베트남 국민으로서 대학 이상의 학력을 갖추고, 해외 근로계약에 따른 베트남 노동자 해외 근로 제공 서비스 또는 일자리 서비스 분야에서 최소 5년 이상의 경력을 가진 법적 대표인이 있어야 하며, 형사 책임 추궁 중이거나, 국가 안보 침해죄, 인간 생명, 건강, 명예, 존엄 침해죄, 사기죄, 신용 부정 사용죄, 거짓 광고죄, 고객 사기죄, 불법 출입국 또는 체류 유도죄, 불법 탈출 또는 체류 유도죄, 강제 탈출 또는 체류 유도죄 등에 대한 판결 이력이 없는 경우.

라) 본 법률 제9조에서 규정된 내용을 수행하기 위한 업무 인력이 충분히 있음.

마) 베트남 국민 해외 근로 제공 서비스를 위한 교육 방향성 교육 요구를 충족시키기 위해 기업 자체 시설 또는 안정적으로 임대한 시설이 있어야 함.

바) 웹사이트를 보유하고 있음.

2. 정부는 본 조항을 세부적으로 규정한다.

조항 11. 베트남 노동자를 외국에서 근로계약에 따라 근로하는 서비스 제공 활동에 대한 허가증

1. 베트남 노동자를 외국에서 근로계약에 따라 근로하는 서비스 제공 활동에 대한 허가증(이하 "허가증"이라 한다)은 다음의 주요 내용을 포함한다:

가) 허가증 번호 및 발급일자;

나) 기업명;

다) 기업 등록번호;

라) 본사 주소;

마) 전화번호;

바) 전자 정보 사이트 주소.

2. 허가증은 이 법률 조항 13 및 조항 14에 따른 규정에 따라 정보를 수정하거나 재발급된다.

조항 12. 허가증 발급에 관한 서류, 절차 및 수수료

1. 허가 신청 서류는 다음 각 호를 포함한다.

가) 기업의 허가증 발급 신청서;

나) 사업자등록증 사본;

다) 이 법률 조항 10에 따른 조건 충족 증빙 서류.

2. 기관이 합법적인 서류를 모두 접수한 날로부터 20일 이내에 사회부 장관이 기업에 허가증을 발급하며, 발급하지 않을 경우 서면으로 이유를 명시하여 답변해야 한다.

3. 허가증 발급 수수료는 법령에서 정하는 비용 및 수수료 규정에 따르며 적용된다.

4. 정부는 허가증 양식, 이 조항 1 제1호 및 제3호에 따른 서류 및 증빙서류 양식, 전자 정보 네트워크를 통한 허가증 발급 시 관련 기관 간 연계 협력 방안을 정한다.

조항 13. 허가증 정보 변경

1. 기존 허가증에 기재된 정보와 달리 변경사항이 발생하면 서비스 기업은 사회부 장관에게 허가증 정보 변경을 요청하는 서면을 제출한다.

2. 사회부 장관은 서비스 기업으로부터 제출받은 요청서를 받은 날로부터 5일 이내에 허가증 정보를 변경한다.

3. 서비스 기업은 허가증 정보 변경 시 비용 면제를 받는다.

조항 14. 허가증 재발급

1. 허가증이 분실되거나 손상되었을 때, 서비스 기업은 사회부 장관에게 허가증 재발급을 요청하는 서면을 제출한다.

2. 사회부 장관은 서비스 기업으로부터 제출받은 요청서를 받은 날로부터 5일 이내에 허가증을 재발급한다.

3. 서비스 기업은 허가증 재발급 시 비용 면제를 받는다.

조항 15. 허가증 공표 및 게시

1. 허가증이 발급되거나 재발급되거나 정보가 변경된 날로부터 10일 이내에 사회부는 해당 허가증을 사회부 웹사이트에 게시하고, 해당 서비스 기업의 본사가 위치한 지방인민위원회에 통보한다.

2. 허가증이 발급되거나 재발급되거나 정보가 변경된 날로부터 30일 이내에 서비스 기업은 본사에 허가증 사본을 공개 게시하고, 기업 웹사이트에 허가증을 게시해야 한다.

조항 16. 허가증 반환 및 회수

1. 다음의 경우 서비스 기업은 사회부에 허가증을 반환해야 한다:

가) 법률 규정에 따라 존속 종료;

나) 베트남 노동자를 외국에서 근로계약에 따라 근로하는 서비스 제공 활동 종료.

2. 다음의 경우 서비스 기업은 허가증을 회수당한다:

가) 허가증 발급 신청서류에 기재된 내용이 위조된 것임;

나) 이 법률 조항 10에 따른 조건을 유지하지 않음;

다) 24개월 연속적으로 베트남 노동자를 외국에서 근로하게 하지 않은 경우, 다만 자연재해, 질병 대유행, 전쟁, 정치 불안정, 경제 침체 또는 다른 불가항력적 사유로 인해 외국 측이 노동자를 수용할 수 없는 경우를 제외함;

라) 이 법률 조항 7 제1항, 제2항, 제5항, 제6항, 제7항, 제8항, 제11항, 제12항 또는 제13항을 위반한 경우;

마) 이 법률 조항 26 제2항 제3호, 제5호, 제7호, 제8호 및 제9호에 따른 의무를 충실히 이행하지 않아 노동자에게 중대한 물질적, 정신적 피해를 초래한 경우.

3. 사회부 장관은 허가증 회수 결정을 내리고, 회수 결정을 내린 날로부터 5일 이내에 이를 공표하며, 사회부 웹사이트에 허가증 반환 공지를 게시하고, 해당 서비스 기업의 본사가 위치한 지방인민위원회에 통보한다.

정부는 이 조 제1항과 제2항을 세부적으로 규정함

조 제17항. 해외 근로계약에 따른 베트남 근로자 파견 서비스 업무를 수행하는 지점에 대한 위임

1. 서비스 기업은 지점을 설립하여 베트남 근로자를 해외 근로계약에 따라 파견하는 일부 서비스 업무를 수행하도록 위임하고, 해당 지점의 활동에 대해 책임을 진다. 지점은 기업법에 따라 설립 및 운영된다.

2. 지점이 해외 근로계약에 따른 베트남 근로자 파견 서비스 업무를 수행하기 위해서는 다음 조건을 충족해야 한다.

가) 서비스 기업으로부터 업무를 위임받아야 한다.

나) 지점장은 이 법률 제10조 제1항 점 c에 따른 조건을 충족해야 한다.

다) 위임받은 업무를 수행하기 위해 충분한 전문 인력을 보유해야 한다.

라) 교육 지향 활동을 수행하기 위한 지점의 시설 또는 지점이 임차한 시설을 갖추어야 한다.

3. 해외 근로계약에 따른 베트남 근로자 파견 서비스 업무를 수행하기 위해 위임받은 지점은 다음 활동을 수행해서는 안 된다.

가) 근로자 공급 계약, 중개 계약, 베트남 근로자를 해외 근로계약에 따라 파견하는 계약 체결 및 종료

나) 근로자로부터 서비스 비용, 보증금을 수령

4. 서비스 기업은 지점을 위임한 날로부터 5일 이내에 노동부와 사회부에 서면 보고하고, 베트남 근로자 해외 근로계약 파견 정보 데이터베이스에 지점 정보를 업데이트해야 한다. 또한 지점이 위임을 받거나 위임을 종료하는 경우에도 동일하게 보고 및 업데이트해야 한다.

5. 해외 근로계약에 따른 베트남 근로자 파견 서비스 업무를 수행하기 위해 위임받은 지점은 기업의 지점 업무 위임 결정과 기업의 영업 허가증 사본을 지점 본사에 공개해야 한다.

6. 정부는 이 조 제2항 점 c와 점 d에 대한 세부 규정을 정한다.

조 제18항. 근로자 원천 준비

1. 서비스 기업은 외국 측 수용 기관의 요청이나 협력 협정에 따라 근로자 공급 계약 등록 전에 근로자 원천을 준비할 수 있으며, 이는 사회부의 서면 승인 후에만 수행될 수 있다.

2. 근로자 원천 준비 문서는 다음과 같이 구성된다.

가) 근로자 원천 준비에 관한 문서

나) 외국 수용 기관과의 협력 요청 또는 협정 사본과 그 번역본(베트남어로 증명된 것), 그리고 처음 협력하는 경우 해당 국가의 관계 기관이 외국 근로자 고용을 허가한 증빙 자료

다) 근로자 원천 준비 방안, 그 중 근로자의 수, 준비 기간 및 방법을 명시

라) 근로자 원천 준비 활동에 참여한 근로자 우선 선발에 대한 약속

3. 사회부는 서면 합법 문서를 받은 날로부터 5일 이내에 서비스 기업에게 서면 답변을 보내며, 해당 서비스 기업이 근로자 원천 준비 활동을 수행하는 지방 인민위원회에 서면 통보하고, 베트남 근로자 해외 근로계약 파견 정보 데이터베이스에 업데이트해야 한다. 승인이 없는 경우에는 이유를 명시해야 한다.

4. 서비스 기업은 다음과 같이 근로자 원천 준비를 수행한다.

가) 근로자 예비 선발을 조직

나) 직원 교육 기관 또는 직업 서비스 기관과 협력하거나 연계하여 필요한 경우 근로자에게 직업 기술 및 외국어 교육을 제공하며, 교육 비용은 법령에 따른 수수료만 징수할 수 있다.

5. 사회부 장관은 이 조 제2항에 대한 세부 규정을 정한다.

조 19. 노동공급 계약

1. 노동공급 계약은 베트남 서비스 기업과 외국 수용측 간에 베트남 노동자가 해외에서 근로하는 조건, 각 당사자의 권리와 의무를 정한 문서이다.

2. 노동공급 계약은 베트남 법률, 노동자를 수용하는 국가의 법률과 다음 내용을 포함해야 한다.

가) 계약 기간;

나) 노동자의 수; 업종, 직종, 작업; 노동자의 연령;

다) 노동자를 수용하는 국가;

라) 계약이 해외 사용자와 체결된 경우의 작업 장소;

마) 근로 조건 및 환경;

바) 근로 시간 및 휴식 시간;

사) 안전 및 위생 조치;

아) 임금, 공제금, 기타 제도 및 보상금(있을 경우); 초과 근로비; 수용 국가의 규정에 따른 임금에서 공제되는 금액;

자) 식사, 주거, 생활, 작업 장소와 거주지 사이의 이동 조건;

차) 진료, 치료, 생식 건강 관리 제도;

카) 사회보장보험, 의료보험, 산재보험, 직업병 보험 제도;

타) 노동자가 계약 기간 중단 시 조건 및 손해 배상 책임;

파) 외국 수용측이 지불하는 서비스 비용(있을 경우);

하) 노동자가 해외에서 근로 중 위험 상황 발생 시 각 당사자의 책임;

호) 노동자가 해외에서 근로 중 문제 발생 시 해결에 대한 각 당사자의 책임;

나) 분쟁 해결을 위한 절차, 절차 및 적용 법률;

다) 법률과 사회 도덕에 위반되지 않는 다른 합의;

3. 사회부 장관은 이 조항 2항을 특정 시장, 업종, 직종, 작업에 맞게 세부 규정한다.

조 20. 노동공급 계약 등록

1. 서비스 기업은 노동공급 계약을 등록하고 사회부의 승인 문서가 있을 때까지 이를 수행할 수 없다.

2. 노동공급 계약 등록 신청서는 다음과 같이 구성된다.

가) 노동공급 계약 등록 신청서;

나) 베트남어로 번역된 노동공급 계약 원본 사본 및 인증 사본;

다) 수용 국가의 법률에 따라 베트남 노동자를 해외로 보내는 것이 적합함을 증명하는 자료.

3. 사회부는 신청서를 접수한 날로부터 5일 이내에 서면으로 서비스 기업에 답변하며, 승인이 없는 경우에는 그 이유를 명시해야 하며, 해외 심사가 필요한 경우는 심사 결과를 받은 날로부터 3일 이내에 서비스 기업에 통보해야 한다.

4. 사회부 장관은 이 조항 2항 가목과 다목의 서식 및 자료 모델을 규정한다.

조 21. 해외 근로를 위한 베트남 노동자 유치 계약

1. 해외 근로를 위한 베트남 노동자 유치 계약은 서비스 기업과 노동자 간에 베트남 노동자를 해외에서 근로하도록 유치하는 각 당사자의 권리와 의무를 정한 문서이다.

2. 해외 근로를 위한 베트남 노동자 유치 계약은 각 당사자의 권리와 의무를 명확히 협정하고, 노동공급 계약의 내용과 일치해야 하며, 서비스 비용 및 기타 비용(있을 경우)에 대한 합의를 명시해야 한다.

3. 사회부 장관은 해외 근로를 위한 베트남 노동자 유치 계약의 표준 양식을 규정한다.

3. 노동부 장관은 베트남 근로자를 외국에서 근로하도록 보내는 계약의 표준형식을 규정한다.

1. 중개계약은 서비스 기업과 조직 또는 개인 중개인 간에 외국 기업이 베트남 노동자를 수용하여 이 법에서 정한 규정에 따라 노동공급 계약을 체결하도록 소개하는 사항에 대한 협약 문서이다.

2. 중개계약에 따른 중개수수료는 양 당사자가 협의하고 계약서에 명시되지만, 본 조 제3항에서 정한 상한선을 초과하지 않아야 한다.

3. 노동부 장관은 각 시장, 업종, 직종, 특정 작업에 따라 이 법에서 정한 베트남 노동자가 해외에서 근무하는 각 시기에 적합한 중개계약에 따른 중개수수료 상한선을 세부적으로 규정한다.

조 23. 서비스비

1. 서비스비는 서비스 기업이 외국 기업과 노동자로부터 받는 수익으로, 이 법에서 정한 규정에 따라 노동자 수용, 시장 탐색 및 개발, 공급 계약 체결 및 협상, 해외에서의 노동자 관리 비용을 보상하기 위함이다.

2. 서비스 기업이 노동자로부터 받는 서비스비는 다음 원칙을 준수해야 한다:

가) 노동자와 서비스 기업 간의 협약에 따름

나) 본 조 제4항에서 정한 상한선을 초과하지 않음

다) 노동공급 계약이 노동부 장관의 승인을 받고, 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약이 체결된 후에만 받을 수 있음

라) 외국 기업이 서비스비를 이미 지급한 경우, 노동자에게는 협약된 서비스비와 실제 지급액 사이의 차액만 받을 수 있음

3. 서비스 기업이 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약에서 정한 전체 근무기간 동안의 서비스비를 노동자로부터 받았으나, 노동자의 잘못 없이 계약 기간보다 일찍 귀국해야 하는 경우에는 서비스 기업은 노동자에게 남은 계약 기간에 해당하는 서비스비와 이자를 반환해야 한다. 이자는 회사가 노동자에게 환불할 때 각 당사자가 합의한 베트남 동화 예금 금리를 적용하여 계산된다.

4. 노동자로부터 받는 서비스비 상한선은 다음과 같이 정해진다:

가) 계약 기간 12개월당 노동자의 월급의 1개월치를 초과하지 않음; 해상 운송선의 장교와 선원의 경우 계약 기간 12개월당 노동자의 월급의 1.5개월치를 초과하지 않음. 계약 기간이 36개월 이상인 경우, 서비스비는 노동자의 월급의 3개월치를 초과하지 않음

나) 계약 기간 연장에 대한 서비스비를 협약한 경우, 각 12개월 연장 기간에 대한 최대 서비스비는 노동자의 월급의 0.5개월치를 초과하지 않음

다) 특정 시장, 업종, 직종, 작업에 대해서는 노동부 장관은 본 항 제가목과 제나목에서 정한 상한선보다 낮은 서비스비 상한선을 세부적으로 규정할 수 있음

조 24. 기업 서비스의 보증금

1. 기업 서비스의 보증금은 은행에 예치되며, 기업 서비스가 외국으로 근로자들을 파견하는 계약을 이행하지 않거나 부적절하게 이행한 경우에만 사용될 수 있다. 이는 정부 기관의 요구에 따라 이루어진다..

 보증금이 사용된 날로부터 30일 이내에 기업 서비스는 사용한 금액을 반환하고 법에서 정한 보증금 수준을 유지해야 한다.

2. 제29조 제3항 점 b)에 따른 경우, 기업 서비스의 보증금은 사회부가 외국으로 근로자를 파견하는 계약을 체결하지 않은 근로자들에게 발생한 의무를 해결하기 위해 사용된다. 은행 서비스 수수료를 제외한 잔액은 기업 서비스가 다른 법령에서 정한 대로 다른 채무를 해결하는데 사용할 수 있다.

3. 정부는 보증금의 수준, 관리 및 사용 방법, 그리고 기업 서비스가 해산되거나 허가가 취소되거나 반환되는 경우에 대한 세부사항을 규정한다.

조 25. 근로자의 보증금

1. 기업 서비스는 법령 또는 외국 수용측과의 합의에 따라 근로자가 외국으로 근로자를 파견하는 계약을 이행하도록 보증금을 예치하는 것에 대해 근로자와 협상한다.

2. 근로자는 기업 서비스와 은행의 근로자 계좌에 보증금을 예치하는 것에 대해 협상한다.

3. 근로자는 외국으로 근로자를 파견하는 계약을 종료할 때 근로자의 보증금 원금과 이자를 받는다.

근로자가 외국으로 근로자를 파견하는 계약을 위반한 경우, 근로자의 보증금은 기업 서비스가 근로자의 잘못으로 인한 손해를 보상하는데 사용된다. 만약 보증금이 남아있다면 근로자에게 반환되고, 그렇지 않으면 근로자가 보충해야 한다.

4. 기업 서비스가 근로자의 보증금을 반환하지 않는 경우, 근로자는 사회부에 신고하거나 법령에 따라 소송을 제기할 수 있다.

5. 정부는 근로자의 보증금 상한액, 각 시장, 산업, 직종, 작업에 적합한 관리, 사용 및 반환 방법을 규정한다.

조 26. 기업 서비스의 권리와 의무

1. 기업 서비스는 다음 권리를 가진다:

a) 이 법률 제9조에서 정한 내용을 이행한다;

b) 근로자와 서비스 비용, 보증금, 보증에 대한 합의를 통해 이 법률에서 정한 바에 따라 외국으로 근로자를 파견하는 계약을 이행한다;

c) 기업 서비스가 근로자가 근로계약을 종료한 날로부터 180일 이내에 3회 이상 보증서를 통한 통지를 한 후에도 근로자나 그의 위임인 또는 근로자가 근로계약을 이행하지 않은 경우, 단독으로 외국으로 근로자를 파견하는 계약을 종료할 수 있다;

d) 외국으로 근로자를 파견하는 계약에 따른 법령 위반에 대한 결정이나 행위에 대해 항의하거나 소송을 제기한다.

2. 기업 서비스는 다음 의무를 가진다:

a) 이 법률 제15조 제2항, 제16조 제1항, 제17조, 제18조, 제19조, 제20조, 제27조, 제28조, 제29조에서 정한 내용을 이행한다;

b) 기업 서비스의 웹사이트에 법정대표자 정보, 업무직원 명단, 본사 주소, 영업장소, 근로자 교육을 위한 시설 위치, 지점에 대한 지시 결정 및 변경 사항, 근로자 준비 승인 문서, 근로자 수, 선발 기준, 근로 조건, 권리, 의무, 선발된 근로자 명단 등 정보를 게시하며, 변경 사항을 업데이트한다;

c) 기업이 조직한 근로자 준비 프로그램에 참여한 근로자를 우선 선발하는 서면 약속을 하고, 이를 지키지 않을 경우 협정에 따라 배상을 하며, 근로자와 선발 지역 지방 정부에 근로자 선발 수, 선발 기준, 근로 조건, 근로자 권리, 의무에 대한 정확한 정보를 제공하고 직접 선발하며, 선발 비용을 근로자에게 청구하지 않으며, 승인된 근로자 공급 계약의 내용을 준수한다;

d) 이 법률에서 정한 바에 따라 외국으로 근로자를 파견하기 전에 근로자에게 교육을 제공하고 교육 완료 증명서를 발급하며, 근로자가 사회보험에 가입하도록 안내한다;

đ) 근로자가 외국으로 근로자를 파견하는 계약에 선발된 후 출국까지 기다리는 시간을 서면 약속하고, 기업이 이 약속을 지키지 않을 경우 협정에 따라 배상하며, 근로자가 지불한 비용을 반환하되 불가항력적인 경우를 제외한다;

e) 기업은 노동자를 해외에서 근로하는 노동자의 권익을 관리하고 보호하며, 기업이 해외에 파견한 노동자들을 지원하기 위해 업무능력이 있는 직원을 고용해야 하며, 노동자가 해외에서 부당한 대우, 폭력 또는 차별을 받았을 경우 법률적 지원을 제공해야 함;

g) 관할 기관의 요구를 이행하고, 해외에서 근로하는 노동자와 관련된 분쟁을 해결하기 위해 수용국의 관련 기관과 협력하며, 해외에서 근로 중인 노동자가 사망하거나 산재, 직업병에 걸렸거나 생명, 건강, 명예, 인격, 재산이 침해되었거나 자연재해, 전염병, 전쟁, 정치적 불안정 또는 긴급 상황 등이 발생했을 때 문제를 해결해야 함;

h) 기업 또는 그 지점이 법에 따라 노동자에게 입힌 손해에 대해 배상해야 함;

i) 기업은 해외에서 근로하는 베트남 노동자와 체결한 계약을 노동자가 근로계약을 종료한 날로부터 180일 이내에 해지해야 함;

k) 노동자가 근로계약을 종료하는 절차, 권리 및 복지, 귀국 절차 등에 대한 조언과 지원을 제공해야 함;

l) 법에 따라 해외 근로 지원 기금에 기부해야 함;

m) 법에 따라 노동부 장관의 규정에 따라 매년 정기적으로 또는 긴급하게 베트남 노동자를 해외에서 근로하도록 서비스를 제공하는 활동에 대한 보고서를 제출해야 함;

n) 노동자가 출국한 날로부터 5일 이내에 그리고 매월 법에 따라 노동부 장관의 규정에 따라 베트남 노동자를 해외에서 근로하도록 파견한 기업의 정보를 베트남 노동자를 해외에서 근로하도록 파견한 데이터베이스 시스템에 업데이트해야 하며, 해외에서 근로하는 베트남 노동자를 파견한 계약을 해지할 때까지 계속해야 함.

제27조. 기업의 책임 - 기업이 허가증을 반납하거나 회수되는 경우

1. 기업이 제16조에 따라 허가증을 반납하거나 회수하는 경우, 기업은 제9조 제1항부터 제4항까지의 서비스를 수행하지 못하며 다음의 책임을 가지게 됩니다:

a) 기업은 이미 출국한 노동자들에 대한 노동공급 계약, 베트남 노동자를 해외에서 근로하도록 파견한 계약의 의무를 계속 이행해야 합니다;

b) 기업이 선발한 노동자들에 대한 문제를 해결해야 하며, 기술, 외국어, 직업 교육 등을 받는 노동자들에 대한 문제를 처리해야 합니다.

2. 기업이 허가증을 반납하거나 회수하는 경우, 기업의 보증금 관리 및 사용은 제24조에 따라 이루어집니다.

3. 기업이 허가증을 반납하거나 회수하는 경우, 노동자의 보증금 관리 및 사용은 제25조에 따라 이루어집니다.

제28조. 기업의 책임 - 기업이 해체되는 경우

1. 기업은 다음의 경우에만 해체될 수 있습니다:

a) 기업은 아직 유효한 노동공급 계약, 베트남 노동자를 해외에서 근로하도록 파견한 계약의 모든 의무를 완수하였으며, 법에 따른 모든 채무를 모두 갚아야 합니다;

b) 기업은 다른 기업이 허가증을 소유한 경우, 해외에서 근로하는 베트남 노동자 파견 서비스와 관련된 권리를 이양하고, 수용국과 일치시키고, 노동부 장관의 승인을 받아야 합니다.

2. 기업이 해체 결정을 통과한 날로부터 5일 이내에, 기업은 해외에서 근로하는 베트남 노동자들의 상황과 유효한 노동공급 계약, 베트남 노동자를 해외에서 근로하도록 파견한 계약의 기업 의무를 이행하는 방안, 그리고 제1항 제1호 b목에 따른 규정에 따라 권리를 이양받는 기업과의 합의 문서를 노동부 장관에게 보고해야 합니다.

3. 기업이 다른 기업에게 권리를 이양하면, 해외에서 근로하는 베트남 노동자 파견 계약의 권리와 의무가 변경되지 않습니다.

기업이 다른 기업에게 권리를 이양할 때, 서비스 비용, 노동자의 보증금, 보증 의무를 이행하기 위한 재산은 이양받는 기업에게 이전되어야 합니다. 이양이 완료된 날로부터 5일 이내에 기업은 노동부 장관과 노동자에게 통보해야 합니다.

조 29. 파산 시 서비스 기업의 책임

1. 법원이 파산 절차 개시 결정을 내린 날로부터 5일 이내에 서비스 기업은 노동부에 해외 근로자 파견 활동 상황과 유효한 근로자 공급 계약 및 베트남 근로자를 해외로 파견하는 계약의 의무 이행 방안을 보고해야 한다.

2. 법원이 파산 절차 개시 결정을 내린 날부터 서비스 기업은 제9조 각 항 1, 2, 3, 4에서 정한 서비스 활동을 할 수 없다.

3. 법원이 기업 파산 선고 결정을 내릴 경우, 유효한 근로자 공급 계약 및 베트남 근로자를 해외로 파견하는 계약의 권리와 의무 이행에 대한 양도는 다음과 같이 규정된다.

가) 서비스 기업은 외국 채용 주체와 합의를 이루고 노동부의 승인을 받은 후 다른 서비스 기업과 계약하여 기업의 권리와 의무를 양도할 수 있다. 이 경우, 다른 서비스 기업으로의 권리와 의무 양도는 해외 근로자 파견 계약의 권리와 의무를 변경하지 않는다.

 권리와 의무를 다른 서비스 기업에게 양도할 때, 서비스 비용, 근로자의 보증금, 보증 의무 이행을 위한 재산은 수용 기업에게 이전되며, 양도가 완료된 날로부터 5일 이내에 서비스 기업은 노동부, 외국 채용 주체 및 근로자에게 통보해야 한다.

나) 서비스 기업이 다른 서비스 기업에게 권리와 의무를 양도할 수 없을 경우, 외국에서 근무 중인 근로자의 서류, 근로자의 보증금, 보증 의무 이행을 위한 재산, 근로자가 미리 지불한 서비스 비용을 노동부에 이전하여 해당 법률에 따라 근로자의 권익과 의무를 처리하도록 한다.

노동부는 접수한 서류를 받은 날로부터 5일 이내에 외국 채용 주체와 근로자에게 통보해야 한다.

절 2

베트남 기업이 국외 입찰, 수주 공사, 프로젝트에서 베트남 근로자를 해외로 파견하기 위한 조건

조 30. 베트남 기업이 국외 입찰, 수주 공사, 프로젝트에서 베트남 근로자를 해외로 파견하기 위한 조건

1. 국외 공사, 프로젝트 입찰, 수주 계약이 있어야 한다.

2. 베트남 법률, 근로자가 근무하게 될 국가의 법률에 부합하는 베트남 근로자를 해외로 파견하는 계획을 세우고, 해당 법률 제31조에 따라 노동부에 보고해야 한다.

3. 베트남 기업은 자신이 입찰, 수주한 공사, 프로젝트에서만 현재 본 기업에서 근무하고 있는 베트남 근로자를 해외로 파견해야 한다.

조 31. 베트남 노동자를 해외에서 근무하게 하는 입찰에 성공한 기업 또는 해외 공사, 프로젝트를 수주한 기업의 베트남 노동자 해외 근무 보고서

1. 베트남 기업이 해외 공사, 프로젝트 입찰에 성공하거나 수주한 경우, 해당 기업은 베트남 노동자를 해외에서 근무하게 하는 계획을 포함하여 해외에서 입찰에 성공하거나 수주한 공사, 프로젝트 계약 사본을 함께 20일 이내에 사회부에 보고해야 한다.

2. 베트남 노동자를 해외에서 근무하게 하는 계획의 내용은 다음과 같다.

가) 해외에서 노동자를 관리하고 사용하는 것, 그 중 해외에서 근무하는 노동자의 수, 성별, 직종, 구체적인 업무, 근무 기간, 근무 시간, 휴식 시간, 연장 근무 시간, 임금, 근무 조건, 생활 조건, 진료 및 치료 제도, 위험 처리, 노동자에게 발생한 사고, 직업병에 대한 권리 보호 및 기타 노동자와 관련된 권리 보호를 명시한다.

나) 자연재해, 전염병, 전쟁, 정치적 불안정, 경제적 침체, 긴급 상황 또는 다른 불가항력적인 이유로 노동자를 해외에서 귀국시키는 것.

3. 사회부는 베트남 노동자를 해외에서 근무하게 하는 계획을 받은 날로부터 5일 이내에 기업에 서면으로 답변해야 하며, 승인하지 않는 경우에는 그 이유를 명시해야 한다.

4. 노동자가 출국한 날로부터 5일 이내에 기업은 베트남 노동자를 해외에서 근무하게 하는 계약에 따른 베트남 해외 근무 노동자 데이터베이스 시스템에 노동자 정보를 업데이트해야 한다.

조 32. 해외 공사, 프로젝트 입찰에 성공하거나 수주한 기업이 베트남 노동자를 해외에서 근무하게 하는 권리와 의무

1. 기업이 해외에서 운영하는 공사, 프로젝트에서 근무하는 노동자의 근무 조건, 생활 조건, 권리에 대한 정확하고 명확한 정보 제공.

2. 기업은 노동자가 해외에서 근무하기 전에 방향 교육 과정에 참여할 수 있도록 하고, 교육 과정을 완료한 것을 증명하는 자격증을 발급한다.

3. 직접 해외에서 근무하는 노동자를 보내고 관리하며 사용한다.

4. 기업은 노동자와 근로 계약 부속서를 통해 근무 기간, 근무 시간, 휴식 시간, 연장 근무 시간, 임금, 근무 조건, 생활 조건, 진료 및 치료 제도, 기타 적절한 권리 보호를 포함한 추가 내용을 협상해야 한다. 이는 법률 제31조 제2항에 규정된 베트남 노동자를 해외에서 근무하게 하는 계획과 베트남 법률, 노동자가 근무하는 국가의 법률에 따라야 한다.

5. 기업은 노동자가 정기적으로 건강 검진을 받을 수 있도록 보장하며, 이는 생식 건강 검진을 포함한다. 노동자가 질병이나 사고로 해외에서 근무할 수 없게 된 경우, 기업은 노동자를 귀국시키고 관련 비용을 부담해야 한다.

6. 기업은 해외에서 근무 중 사망한 노동자의 유골 또는 시신을 국내로 송환하고 관련 비용을 부담하며, 베트남 법률에 따라 보상 및 지원 제도를 시행한다.

7. 기업은 해외에서 근무하는 동안 노동자의 합법적이고 정당한 권리를 관리하고 보호하기 위해 베트남의 해외 대표 기관과 협력하고 보고해야 한다.

8. 기업은 해외 입찰에 성공하거나 수주한 계약을 완료한 후 보고서를 작성하고 사회부의 요청에 따라 즉시 보고서를 작성해야 한다.

9. 기업은 관련 기관과 협력하여 해외에서 근무하는 노동자와 관련된 분쟁을 해결하고, 노동자가 사망하거나 사고를 당했거나 생명, 건강, 명예, 인격, 재산이 침해되었거나 자연재해, 전염병, 전쟁, 정치적 불안정, 경제적 침체, 긴급 상황 또는 다른 불가항력적인 이유로 문제가 발생한 경우 이를 해결해야 한다.

목 3

베트남 기업이 해외에 투자하여 베트남 노동자를 해외에서 근무하게 하는 조직 및 개인

조 33. 베트남 기관 및 개인이 외국으로 투자하여 베트남 근로자를 외국에서 일하게 하는 조건

1. 해외 투자 등록 증명서를 보유하고 있어야 한다.

2. 베트남 법률, 해당 국가 법률에 따라 베트남 근로자를 외국에서 일하게 하는 계획을 세우고, 이 계획은 이 법률 제34조에 따라 사회부에 보고해야 한다.

3. 베트남 기관 및 개인이 외국에서 설립한 생산, 경영 기관, 공사에서만 베트남 근로자를 일하게 할 수 있다.

조 34. 베트남 기관 및 개인이 외국으로 투자하여 베트남 근로자를 외국에서 일하게 하는 보고

1. 베트남 근로자를 외국에서 일하게 하기 전 20일 이내에 베트남 기관 및 개인은 사회부에 베트남 근로자를 외국에서 일하게 하는 계획과 해외 투자 등록 증명서 사본을 보고해야 한다.

2. 베트남 노동자를 해외에서 근무하게 하는 계획의 내용은 다음과 같다.

a) 외국에서 근로자를 관리하고 사용하는 방법을 명시하며, 그 중에는 근로자 수, 성별, 직종, 구체적인 업무, 근무 기간, 근무 시간, 휴식 시간, 연장 근무 시간, 임금, 근무 조건, 생활 조건, 진료 및 치료 제도, 근로자의 안전사고, 직업병 발생 시 대처 방안, 근로자의 권리와 관련된 다른 제도 등을 포함한다.

나) 자연재해, 전염병, 전쟁, 정치적 불안정, 경제적 침체, 긴급 상황 또는 다른 불가항력적인 이유로 노동자를 해외에서 귀국시키는 것.

3. 사회부는 외국에서 근로자를 일하게 하는 계획을 받은 날로부터 5일 이내에 베트남 기관 및 개인에게 서면으로 답변해야 하며, 승인하지 않을 경우 그 이유를 명시해야 한다.

4. 근로자가 출국한 날로부터 5일 이내에 베트남 기관 및 개인은 베트남 근로자를 외국에서 일하게 하는 계약에 따른 근로자 정보를 베트남 근로자 외국에서 일하는 데이터베이스에 입력해야 한다.

조 35. 베트남 기관 및 개인이 외국으로 투자하여 베트남 근로자를 외국에서 일하게 하는 권리와 의무

1. 베트남 기관 및 개인이 외국에서 설립한 생산, 경영 기관, 공사에서 근로자가 일하는 조건, 생활 조건, 권리, 제도에 대한 정확하고 명확한 정보를 제공해야 한다.

2. 기업은 노동자가 해외에서 근무하기 전에 방향 교육 과정에 참여할 수 있도록 하고, 교육 과정을 완료한 것을 증명하는 자격증을 발급한다.

3. 직접 해외에서 근무하는 노동자를 보내고 관리하며 사용한다.

4. 근로자와 근로 계약 부속서를 통해 근무 기간, 근무 시간, 휴식 시간, 연장 근무 시간, 임금, 근무 조건, 생활 조건, 진료 및 치료 제도, 근로자의 다른 권리와 제도에 대한 추가 내용을 협상해야 하며, 이는 이 법률 제34조 제2항과 베트남 법률, 해당 국가 법률에 따른 베트남 근로자를 외국에서 일하게 하는 계획과 일치해야 한다.

새로운 근로자를 고용할 경우에는 베트남 사회부 장관이 규정한 내용과 형식의 베트남 근로자를 외국에서 일하게 하는 계약을 체결해야 하며, 근로자에게 서비스 비용을 징수해서는 안 된다.

5. 베트남 근로자를 외국에서 일하게 하는 계약은 근로자가 근로 계약을 종료한 날로부터 180일 이내에 근로자와 청산해야 한다.

6. 근로자의 권리를 보장하고, 기업이 보내는 근로자와 관련된 문제를 해결해야 한다.

7. 기업은 해외에서 근무하는 동안 노동자의 합법적이고 정당한 권리를 관리하고 보호하기 위해 베트남의 해외 대표 기관과 협력하고 보고해야 한다.

8. 베트남 사회부 장관이 규정한 바에 따라 베트남 근로자를 외국에서 일하게 하는 상황을 정기적으로 또는 급작스럽게 보고해야 한다.

9. 기업은 관련 기관과 협력하여 해외에서 근무하는 노동자와 관련된 분쟁을 해결하고, 노동자가 사망하거나 사고를 당했거나 생명, 건강, 명예, 인격, 재산이 침해되었거나 자연재해, 전염병, 전쟁, 정치적 불안정, 경제적 침체, 긴급 상황 또는 다른 불가항력적인 이유로 문제가 발생한 경우 이를 해결해야 한다.

절 4

베트남 기업이 베트남 근로자를 외국에서 교육 및 직업 기술 향상을 위해 보내는 것

조 36. 베트남 기업이 베트남 근로자를 해외에서 교육 및 기술 향상시키기 위한 조건

1. 베트남 법률 제37조에 따른 규정과 정부 기관의 승인을 받은 해외 실습 수용 기관과 체결한 실습 근로 계약을 통해 베트남 근로자를 해외에서 교육 및 기술 향상시키는 것이 가능하다.

2. 정부가 정한 규정에 따라 실습 근로 계약을 이행하기 위한 보증금을 보유하고 있어야 한다.

3. 기업은 해외 실습 수용 기관과 체결한 실습 근로 계약에 따라 근로 계약 및 해외 직업 교육 계약을 체결한 근로자를 해외에서 교육 및 기술 향상시키는 것이 가능하다.

4. 베트남 근로자가 해외에서 교육 및 기술 향상시키는 업종은 해당 기업의 활동 영역과 일치해야 한다.

조 37. 실습 근로 계약

1. 실습 근로 계약은 베트남 기업과 해외 실습 수용 기관 사이에 작성된 문서로서, 기업 근로자를 해외에서 교육 및 기술 향상시키는 과정에서 양 당사자의 권리와 의무를 명시한다.

2. 실습 근로 계약은 베트남 법률, 실습 근로 수용 국가의 법률과 다음 내용을 포함해야 한다:

a) 실습 기간

b) 근로자 수, 실습 업종, 근로자 연령

c) 실습 장소

d) 실습 조건 및 환경

đ) 실습 시간, 휴식 시간

e) 안전 및 작업 환경 위생

g) 임금 및 수당

h) 식사, 숙박, 생활, 이동 조건

i) 진료 및 치료 제도

k) 사회 보험, 의료 보험, 산업 재해 보험, 직업병 보험, 기타 보험(있을 경우)

l) 계약 중단 조건 및 손해 배상 책임

m) 실습 장소로의 이동 비용 지불 책임

n) 해외 실습 중 근로자가 위험 상황에 처했을 때의 각 당사자의 책임

o) 해외 실습 중 발생한 문제 해결에 대한 각 당사자의 책임

p) 분쟁 해결을 위한 절차 및 적용 법령

q) 법률 및 사회 도덕에 위반되지 않는 다른 합의

조 38. 해외 직업 교육 계약

1. 해외 직업 교육 계약은 베트남 기업과 근로자 사이에 작성된 문서로서, 해외에서 교육 및 기술 향상을 위한 내용을 포함한다.

2. 해외 직업 교육 계약은 노동법 전문에 따른 규정을 준수하고 실습 근로 계약의 내용과 일치해야 한다.

조 39. 실습 근로 계약 등록

1. 실습 근로 계약은 다음과 같이 등록해야 한다:

a) 베트남 근로자를 해외에서 90일 미만으로 교육 및 기술 향상시키는 베트남 기업은 해당 기업 본사 소재 지방 인사 부서에 등록해야 한다.

b) 베트남 근로자를 해외에서 90일 이상으로 교육 및 기술 향상시키는 베트남 기업은 사회 보장부에 등록해야 한다.

2. 베트남 법률 제40조에 따른 유효한 서류를 접수한 날로부터 5일 이내에 해당 정부 기관은 기업에게 서면으로 답변해야 하며, 승인이 없는 경우에는 그 이유를 명시해야 한다.

조 40. 실습 근로자 수용 계약 등록 서류

1. 실습 근로자 수용 계약 등록 서류는 다음 사항을 포함한다:

a) 실습 근로자 수용 계약 등록 문서;

b) 외국어로 작성된 실습 근로자 수용 계약 사본 및 해당 사본의 베트남어 번역본(공증된 것);

c) 베트남 근로자를 해외에서 직업 교육 및 기술 향상을 위해 보내는 것이 관련 수용 국가 법률에 부합함을 증명하는 자료;

d) 법인 등록증 사본 및 법인이 규정 제36조 제2항에 따라 예치금을 납부한 것을 증명하는 서류.

2. 사회부 장관은 본 조 제1항 a호와 c호에서 규정된 문서 양식을 정한다.

조 41. 베트남 근로자를 해외에서 직업 교육 및 기술 향상을 위해 보내는 베트남 법인의 권리와 의무

1. 법인은 다음 권리를 가진다:

a) 법인과 체결한 해외 직업 교육 계약에 따라 근로자가 발생시킨 손해를 배상하도록 요구할 수 있다;

b) 베트남 근로자가 해외에서 계약에 따른 근로를 수행하는 영역에서 결정 또는 법 위반 행위에 대한 항의 또는 소송을 제기할 수 있다.

2. 법인은 다음 의무를 준수해야 한다:

a) 법률 제37조 제2항에서 정한 내용에 대해 충분히, 정확하게, 명확하게 정보를 제공해야 한다;

b) 근로자가 해외에서 직업 교육 및 기술 향상을 받기 전에 직업 교육 계약을 체결해야 한다;

c) 근로자가 해외에서 직업 교육 및 기술 향상을 받기 전에 지향 교육 과정에 참여하고 지향 교육 과정을 완료한 것을 증명하는 증명서를 발급받도록 조직해야 한다;

d) 근로자가 출국한 날로부터 5일 이내에 베트남 근로자가 해외에서 계약에 따른 근로를 수행하는 데이터베이스에 근로자의 정보를 업데이트해야 한다;

đ) 법인이 해외에서 직업 교육 및 기술 향상을 위해 보내는 근로자의 권익을 보호하고 합법적이고 정당한 이익을 관리하도록 조직해야 한다;

e) 근로자의 권익을 보호하고 합법적이고 정당한 이익을 관리하기 위해 법인은 대외 기관과 협력해야 한다;

g) 해외에서 근로자와 체결한 직업 교육 계약을 종결해야 한다;

h) 법인이 발생시킨 손해에 대해 근로자에게 계약과 법률에 따라 배상해야 한다;

i) 근로자가 해외에서 직업 교육 및 기술 향상을 받은 후 적절한 직업을 제공하고 배치해야 한다;

k) 법인이 해산되거나 파산하는 경우 근로자의 권익을 해결해야 한다;

l) 법인은 법인이 해외에서 근로자를 직업 교육 및 기술 향상을 위해 보내는 상황을 관련 정부 기관에 보고해야 한다(법률 제39조 제1항에 따라 정한 기관으로부터 사회부 장관이 정한 규정에 따라 보고해야 함);

m) 법인은 관련 기관의 요청을 이행하고 근로자가 해외에서 직업 교육 및 기술 향상을 받는 국가의 관련 기관과 협력하여 근로자와 관련된 분쟁을 해결하고 근로자가 사망하거나 사고를 당하거나 생명, 건강, 명예, 인격, 재산을 침해받거나 자연재해, 질병, 전쟁, 정치 불안, 경제 침체, 긴급 상황 또는 불가항력적인 이유로 문제가 발생한 경우 이를 해결해야 한다.

절 5

베트남 근로자를 해외에서 계약에 따른 근로를 수행하도록 보내는 단위 사업体省略部分与翻译任务无关，保持原文本格式不变。

조 42. 베트남 노동자를 해외로 파견하는 공익법인의 조건

1. 이 법률 제2조 제3항에 따른 공익법인은 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약을 체결하기 위해 베트남 노동부 장관 또는 정부 소속 기관의 장관이 문서로 업무를 위임받아야 한다.

 베트남 노동부 장관 또는 정부 소속 기관의 장관은 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약을 체결하기 위한 업무를 위임할 때에는 베트남 노동부 장관의 서면 동의가 있어야 한다.

2. 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약을 체결하는 공익법인의 책임자는 대학 이상의 학력과 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약, 국제 협력 또는 취업 서비스 분야에서 최소 3년 이상의 경력을 가져야 한다.

3. 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약을 체결하는 공익법인은 비영리로 운영되며 노동자에게 서비스 수수료를 받을 수 없다.

조 43. 베트남 노동자를 해외로 파견하는 공익법인의 권리와 의무

1. 공익법인은 다음의 권리를 가진다:

a) 국제 협정이 요구하는 경우 외국 채용 기관과 노동자를 제공하는 계약을 체결한다;

b) 베트남 노동부 장관의 규정에 따라 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약을 체결하기 위해 선발하고 교육하며 계약을 체결한다;

c) 정부의 규정에 따라 노동자와 보증금 및 보증에 대한 조치를 협상한다;

d) 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약을 위반하여 발생한 손해에 대해 노동자에게 배상을 요구한다;

đ) 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약 영역에서 행위나 결정에 대한 불법을 신고하거나 소송을 제기한다;

e) 서비스 기업이 3회 이상 180일 동안 보증서를 통해 통보하였음에도 불구하고 노동자가 계약 종료 후 180일 이내에 계약을 청산하지 않거나 계약 연장을 요청하였음에도 불구하고 계약의 권리와 의무를 이행하지 않을 때 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약을 일방적으로 청산한다.

2. 공익법인은 다음의 의무를 가진다:

a) 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약을 체결하기 위한 조직 활동에 대해 베트남 노동부 장관과 공익법인의 주 관리 기관에 보고하며, 필요 시 노동자를 제공하는 계약 사본과 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약 모델을 첨부하여 최소 15일 전에 보고한다;

b) 베트남으로 파견되는 노동자의 수, 선발 기준, 임금, 근무 조건, 권리와 의무에 대한 정확한 정보를 제공하고 공익법인의 웹사이트에 게시한다;

c) 노동자가 출국한 날로부터 5일 이내에 베트남으로 파견되는 노동자의 정보를 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약 데이터베이스에 입력하고 매월 업데이트한다;

d) 베트남으로 파견되기 전에 노동자에게 지향 교육을 실시하고 교육 완료 증명서를 발급한다;

đ) 베트남의 해외 대표 기관과 협력하여 해외에서 근무하는 노동자의 권익을 보호하고 문제를 해결한다;

e) 노동자가 해외에서 근무하는 계약을 종료한 날로부터 180일 이내에 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약을 청산한다;

g) 베트남 노동부 장관의 규정에 따라 매년 또는 급작스럽게 베트남 노동자를 해외로 파견하는 계약의 서비스 활동 상황을 보고한다;

h) 관련 기관의 요구를 수행하고 해외 채용 기관과 협력하여 노동자와 관련된 분쟁을 해결하며, 노동자가 사망, 산재, 직업병 또는 생명, 건강, 명예, 인격, 재산 침해를 당했거나 자연재해, 질병, 전쟁, 정치적 불안정, 경제적 침체, 긴급 상황 또는 불가항력적인 이유로 문제가 발생했을 때 이를 처리한다;

i) 공익법인이 원인으로 한 손해에 대해 법과 계약에 따라 노동자에게 배상한다.

장 III

베트남 노동자가 해외에서 근로계약에 따라 일하는 것에 관한 법률

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

베트남 노동자가 베트남 기업, 공익법인, 단체, 개인이 해외에 투자한 기관과 해외에서 근무하는 계약을 체결하는 경우

조 44. 베트남 기업, 단체, 조직 또는 개인이 해외로 투자하여 해외에서 근무하게 하는 근로자의 조건

1. 민사 행위 능력이 완전하다.

2. 자발적으로 해외에서 근무하기로 한다.

3. 베트남 법률과 해외 채용측의 요구에 따른 건강 상태를 충족한다.

4. 해외 채용측의 요구에 따른 언어 능력, 전문 지식, 학력, 기술 및 기타 조건을 충족한다.

5. 교육 방향 과정을 완료한 증명서를 소지하고 있다.

6. 베트남 법률에 따라 출국 금지, 출국 불가, 출국 연기 대상자가 아닌 경우이다.

조 45. 해외에서 근무하는 근로자의 서류

1. 해외에서 근무하기 위한 신청서.

2. 주민위원회가 확인한 근로자의 주소지 사회부서의 간단한 경력서.

3. 보건부 장관이 규정한 건강 증명서.

4. 교육 방향 과정을 완료한 증명서.

5. 언어, 전문 지식, 학력, 기술 등에 대한 자격증 및 해외 채용측의 요구에 따른 기타 서류.

조 46. 해외에서 근무하는 베트남 근로자를 서비스 기업이 보내는 주체의 권리와 의무

1. 이 법률 조 6에 규정된 권리와 의무.

2. 베트남 근로자를 해외에서 근무하게 하는 서비스 기업과 계약을 체결한다.

3. 서비스 기업이 베트남 근로자를 해외에서 근무하게 하는 계약을 위반할 경우 손해 배상을 받는다.

4. 서비스 기업이 베트남 근로자를 해외에서 근무하게 하는 계약에서 약속을 이행하지 않을 경우, 양 당사자가 다른 합의가 없는 한 계약을 종료한다.

5. 수입국 법률에 따른 근로 계약의 연장 또는 새로운 근로 계약 체결이 가능하다.

6. 이 법률 조 23에 따라 서비스 기업과 서비스 비용에 대해 합의한다.

7. 서비스 기업과 보증금 지급 또는 보증인 소개를 통한 계약 이행 보장을 위한 합의를 한다.

8. 서비스 기업과 베트남 근로자를 해외에서 근무하게 하는 계약을 종료하는 것은 근로 계약 종료일로부터 180일 이내이다.

조 47. 베트남 기업이 해외 공사 또는 프로젝트 입찰 또는 베트남 기업 또는 개인이 해외 투자를 통해 해외에서 근무하게 하는 베트남 근로자의 권리와 의무

1. 이 법률 조 6에 규정된 권리와 의무.

2. 베트남 기업이 해외 공사 또는 프로젝트 입찰 또는 베트남 기업 또는 개인이 해외 투자를 통해 해외에서 근무하게 하는 경우 근무 기간, 근무 시간, 휴식 시간, 초과 근무 시간, 임금, 근무 조건, 생활 조건, 진료 및 치료 제도, 해외 근무 시의 권리 및 제도에 대한 서면 합의를 한다.

3. 베트남 기업 또는 개인이 해외 투자를 통해 베트남 근로자를 해외에서 근무하게 하는 계약 체결 및 종료를 한다.

4. 베트남 기업이 해외 공사 또는 프로젝트 입찰 또는 베트남 기업 또는 개인이 해외 투자를 통해 위반한 합의에 따른 손해 배상을 받는다.

조 48. 해외 직업 훈련 및 기술 향상을 위한 교육에 참가하는 근로자의 권리와 의무

1. 이 법률 조 6에 규정된 권리와 의무.

2. 해외 직업 훈련 계약 체결 및 종료.

3. 해외 직업 훈련 계약을 위반하여 손해를 입은 경우 손해배상 청구권.

4. 해외에서 귀국한 후 기업이 적절한 직업을 제공하고 재취업하도록 의무화.

조 49. 공공기관이 보내는 해외 근로자의 권리와 의무

1. 이 법률 제6조 및 제46조 제5항에 따른 권리와 의무.

2. 공공기관과 베트남 근로자를 해외로 파견하는 계약 체결.

3. 공공기관과 베트남 근로자를 해외로 파견하는 계약 이행을 보증하기 위한 보증금 및 보증 조치 협의.

4. 공공기관이 해외 근로자 파견 계약을 위반하여 손해를 입은 경우 손해배상 청구권.

5. 해외 근로자 파견 계약 종료일로부터 180일 이내에 공공기관과 해외 근로자 파견 계약 종료.

절 2

베트남 근로자가 직접 계약을 체결하여 해외에서 근무하는 경우

조 50. 직접 계약을 체결하여 해외에서 근무하는 베트남 근로자의 조건

1. 이 법률 제44조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항 및 제6항에 따른 조건.

2. 이 법률 제52조에 따른 근로계약서.

3. 근로자 주민등록지 소재 지방인민위원회 노동 전문 기관의 근로계약 등록 확인서.

조 51. 직접 계약을 체결하여 해외에서 근무하는 베트남 근로자의 권리와 의무

1. 직접 계약을 체결하여 해외에서 근무하는 베트남 근로자는 다음과 같은 권리를 가집니다:

a) 지방인민위원회 노동 전문 기관 또는 베트남 외국 대표부는 베트남 근로자가 해외에서 근무하는 정책 및 법률 정보를 제공합니다.

b) 베트남 외국 대표부는 베트남 법률, 근로자가 근무하는 국가의 법률 및 국제 관례에 따라 근로자의 권익을 보호하며, 근로계약의 이행 및 혜택을 받기 위한 조언 및 지원을 제공합니다.

c) 이 법률 및 관련 법률에 따라 해외 취업 지원 기금의 혜택을 받습니다.

d) 베트남 법률 및 근로자가 근무하는 국가의 법률에 따라 근로수입, 수당, 수입, 기타 합법적인 재산을 국내로 송금할 수 있습니다.

2. 직접 계약을 체결하여 해외에서 근무하는 베트남 근로자는 다음과 같은 의무를 가지며:

a) 근로계약 등록.

b) 근로계약 및 근무지 내규 준수.

c) 베트남 법률 및 근로자가 근무하는 국가의 법률에 따라 사회보장보험, 의료보험, 실업보험에 가입.

d) 베트남 법률 및 근로자가 근무하는 국가의 법률에 따라 소득세 납부.

đ) 이 법률에 따라 해외 취업 지원 기금에 기여.

e) 근로자가 근무하는 국가의 베트남 대표부에 국민등록.

조 52. 직접 체결 노동계약

1. 직접 체결 노동계약은 베트남 근로자와 외국 사용자 간에 임금을 지급하는 일에 대한 작업 조건, 각 당사자의 권리와 의무를 정한 협정 문서이다.

2. 직접 체결 노동계약의 주요 내용은 베트남 법률과 근로자가 근무하는 국가의 법률과 일치해야 하며 다음 사항을 포함한다:

a) 업종, 직업, 작업 내용

b) 계약 기간

c) 작업 장소

d) 작업 시간, 휴식 시간, 연장 작업 시간

đ) 임금, 공임

e) 식사, 숙박, 생활, 이동 조건

g) 진료 및 치료 제도

h) 사회 보험, 의료 보험, 산업재해 보험, 직업병 보험, 기타 제도(있을 경우)

i) 외국 사용자가 근로자가 해외에서 작업 중 산업재해가 발생하거나 근로자와 관련된 위험이 발생할 경우의 책임

k) 분쟁 해결을 위한 메커니즘, 절차 및 적용 법률

조 53. 계약 등록

1. 계약 등록 신청서는 다음과 같이 구성된다:

a) 노동부 장관이 규정한 양식의 등록 신청서

b) 베트남어로 번역된 계약서 사본 및 인증된 사본

c) 근로자의 주민등록증, 신분증 또는 여권 사본

d) 근로자의 주민등록지의 시/구 주민위원회 또는 근로자를 관리하는 기관/단체가 확인한 경력 요약

2. 신청서가 적법하게 접수된 날로부터 5일 이내에 해당 성의 노동 전문 기관은 근로자의 계약 등록을 확인하는 서면을 발급하며, 확인하지 않을 경우에는 그 이유를 명시해야 한다.

조 54. 출국 후 계약 체결

1. 베트남 국민이 출국 후 합법적으로 노동계약을 체결하면, 해당 계약을 베트남 정부 기관에 온라인으로 등록하고 법률 제6조 제2항 a, b, i 호에서 정한 의무를 이행한 경우, 법률 제6조 제1항 a, b, e, h, i 호에서 정한 권리를 누릴 수 있다.

2. 정부는 본 조항을 세부적으로 규정한다.

목 3

베트남 근로자를 외국에서 일하도록 보증하는 자

조 55. 보증인의 조건

1. 민사 행위 능력을 가진 개인 또는 민사 법적 능력을 가진 조직

2. 이 법률에서 정한 보증을 수행하기 위해 경제적 능력을 갖추고 있어야 한다.

조 56. 보증의 경우 및 범위

1. 근로자가 이 법률 제25조에서 정한 예치금을 충족하지 못하거나 이 법률 제43조 제1항 c 호에서 정한 보증 조치를 이행하기 위해 보증을 수행하는 경우

2. 보증인은 기업 서비스 제공업체 또는 단체와 근로자의 일부 또는 전체 의무를 보증하는 책임에 대해 협정을 체결한다.

3. 보증은 민법의 규정에 따라 이루어진다. 보증인이 보증 의무를 이행하지 않으면, 기업 서비스 제공업체 또는 단체는 보증인에게 위반된 의무 가치를 지불하고 손해를 배상할 것을 요구할 수 있다.

조 57. 보증 의무 이행 기간

보증 의무 이행 기간은 보증인과 서비스 기업, 공공기관이 협의로 정하며, 협의가 되지 않을 경우 서비스 기업, 공공기관이 정한 합리적인 기간 내에 보증인은 인력 대체를 통보 받은 시점부터 보증 의무를 이행해야 함.

조 58. 보증 계약

1. 보증 계약은 문서로 작성되어야 함.

2. 보증 계약은 다음 주요 내용을 포함해야 함.

a) 보증 범위;

b) 각 당사자의 권리와 의무;

c) 보증 종료.

3. 노동부 장관은 베트남 근로자가 해외에서 근무하는 계약에 따른 보증 계약 내용 및 계약 종료 절차에 대한 세부 규정을 제정함.

조 59. 보증 의무 이행 보증 방법

1. 서비스 기업, 공공기관은 보증인과 재산을 이용한 보증 방법을 사용하기 위한 협의를 할 수 있음.

2. 재산을 이용한 보증 방법은 별도의 문서로 작성되거나 보증 계약에 기재될 수 있음.

3. 재산을 이용한 보증 방법의 설정 및 이행은 민사 법률의 규정에 따라 이루어짐.

절 4

귀국 후 근로자 지원

조 60. 고용 창출 및 창업 지원

1. 노동부는 다른 부처와 협력하여 지방인민위원회가 귀국 후 근로자에게 고용 창출 및 창업 지원 정책을 시행하도록 지침을 제공하고, 베트남 근로자가 해외에서 근무하는 계약 데이터베이스와 노동시장 데이터베이스를 연결하여 사용자와 근로자가 정보를 활용하고 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 함.

2. 지방인민위원회는 경제 사회적 상황과 지방 예산 능력을 고려하여 지방 근로자 지원 정책을 제정하고, 근로자가 쌓은 지식, 기술, 경험, 직업 자격을 활용할 수 있도록 교육 과정을 운영함.

3. 취업서비스센터는 근로자가 해외에서 근무한 후 쌓은 지식, 기술, 경험, 직업 자격에 맞는 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 노동시장 정보와 사용자 채용 요구를 제공함.

4. 서비스 기업은 귀국 후 근로자에게 취업을 소개함.

조 61. 사회 적응 지원

귀국 후 근로자를 위한 자발적 사회 심리 상담 서비스에 참여하는 단체나 개인을 장려함.

장 IV

근로자 직업기술 향상, 외국어 교육, 직업 지향 교육

조 62. 직업기술 향상, 외국어 교육, 직업 지향 교육 목적

근로자가 해외에서 근무하기 전에 직업기술, 외국어 능력, 법규 기본 지식 및 해외 노동시장 요구에 맞는 필요한 지식을 갖추도록 직업기술 향상, 외국어 교육, 직업 지향 교육을 실시함.

조 63. 직업기술 및 외국어 보충 교육

초선, 선발 시에 노동자가 외국 채용 주체가 요구하는 직업기술 및 외국어 요건을 충족하지 못한 경우, 서비스 기업 또는 공공기관은 노동자와 직업기술 및 외국어 보충 교육에 대한 합의를 할 수 있다.

조 64. 직업교육 기관에 대한 지원

국가 정책은 외국으로의 근로 이동을 위한 계약에 따라 베트남 근로자를 고용하는 외국 채용 주체의 요구를 충족시키고, 직업교육 법률 규정에 부합하도록 하는 직업기술 및 외국어 보충 교육과 능력 향상을 위해 직업교육 기관에 투자 지원을 제공한다.

조 65. 지향 교육

1. 지향 교육 내용은 다음과 같다:

가) 베트남 민족의 전통과 문화적 특성;

나) 베트남 법률과 근로자 고용국 법률에 대한 기본적인 지식;

다) 베트남 근로자가 계약에 따라 외국에서 근무하기 위한 관련 계약의 기본 내용;

라) 외국에서 근무할 때의 소비, 저축, 송금 방법;

마) 근로 규율, 안전 및 작업 환경 위생;

바) 근로자 고용국의 풍습, 문화;

사) 근무와 생활에서의 행동 방식;

아) 통신, 교통, 구매, 일상생활을 위한 도구 및 장비 사용 방법;

자) 강제노동, 인신매매 예방, 성평등, 성폭력, 성적 착취 예방 등에 대한 기본 지식;

차) 외국에서 근무할 때의 국민 보호, 권익 보호 및 문제 예방에 관한 기본 내용;

카) 귀국 후 취업 기회 접근에 대한 지향;

타) 외국에서 근무 중 어려움을 겪을 때 지원을 받을 수 있는 연락처 정보;

2. 베트남 근로자를 외국으로 보내는 기업, 공공기관, 단체, 개인은 근로자가 해외 근무 전 지향 교육 과정을 수료하고 증명서를 받도록 교육을 조직해야 한다.

3. 사회부 장관은 지향 교육 프로그램, 내용, 시간, 수료증 모델 및 유효기간을 규정한다.

장 V

해외 취업 지원 기금

조 66. 해외 취업 지원 기금

1. 해외 취업 지원 기금은 사회부 산하의 예산 외 국가 재정 기금으로서, 시장 발전, 안정화 및 확대, 근로자와 기업의 위험 예방, 감소 및 해결, 근로자의 법적 권익 보호를 목적으로 한다.

기금은 이윤 추구 목적이 없으며 독립 회계 처리 자격을 갖춘 법적 인격체로서 운영된다.

2. 해외 취업 지원 기금은 법령에 따라 사회부 웹사이트를 통해 매년 활동 결과 및 감사 결과를 공개하며, 회계 및 감사를 실시한다.

3. 총리가 해외 취업 지원 기금 설립을 결정하며, 기금의 조직 및 운영, 관리 및 사용, 기업 및 근로자의 기금 기여 금액, 기금 사용 항목 및 금액 등을 규정한다. 이 조는 본 법률 제67조의 임무에 따른다.

조 67. 해외 취업 지원 기금의 임무

1. 다음 각 호의 경우에 근로자에게 지원한다.

a) 근로자가 산재, 재해, 질병 등으로 일할 수 없는 상태가 되어 조기 귀국해야 하는 경우

b) 근로자가 해외 사용자 기업이 해체, 파산 또는 자연재해, 전염병, 정치적 불안정, 전쟁, 경제 침체 등으로 인해 생산을 축소하여 조기 귀국해야 하는 경우

c) 근로자가 단독으로 해고 계약을 종료하여 조기 귀국해야 하는 경우 (본 법률 제6조 제1항 제다호에 따른 규정에 따라)

d) 해외 취업 계약을 체결한 근로자와 관련된 분쟁을 해결한다.

다) 근로자가 해외에서 근무 중 사망하거나 실종된 경우 그 근로자의 가족에게 지원한다.

2. 다음 각 호의 경우에 기업에게 지원한다.

a) 해외 노동 시장을 개발하고 안정화한다.

b) 본인이 고용한 근로자와 관련된 위험을 처리한다.

3. 해외 취업 계약을 체결한 근로자와 직접 관련된 활동을 지원한다.

4. 해외 취업 지원 기금의 관리 비용.

조 68. 해외 취업 지원 기금의 출처

1. 서비스 기업의 기여금.

2. 근로자의 기여금.

3. 기타 합법적인 수입원.

장 6

해외 취업 계약에 의한 근로자 관리에 관한 국가 관리

조 69. 해외 취업 계약에 의한 근로자 관리의 내용

1. 근로자들이 해외에서 일하는 계약을 체결하는 정책과 계획을 작성하고 실행하며, 이는 각 시기의 경제 사회 발전 상황에 맞게 이루어진다.

2. 해외 취업 계약에 의한 근로자에 대한 법률을 작성하고 공포하며, 이를 실행하고 홍보하며 교육한다.

3. 해외 취업 계약에 의한 근로자 관리를 조직하고 지도하며, 이를 수행하는 방법을 안내한다.

4. 해외 취업 계약에 의한 근로자를 코드 번호를 통해 관리하며, 이는 해외 취업 계약에 의한 근로자 데이터베이스 시스템에 통합된다.

5. 해외 노동 시장을 확대하고 안정화하며 발전시킨다.

6. 해외 취업 계약에 의한 근로자 분야에서 국제 협력을 한다.

7. 해외 취업 계약에 의한 근로자 분야에서 감사, 검사, 위반 처리, 민원 및 고발 처리를 한다.

조 70. 해외 취업 계약에 의한 근로자 관리에 대한 책임

1. 정부는 해외 취업 계약에 의한 근로자에 대한 국가 관리를 통일적으로 한다.

2. 노동부는 정부에 대한 책임을 지며, 해외 취업 계약에 의한 근로자에 대한 국가 관리를 수행하며, 다음의 책임을 지닌다.

a) 노동부 웹사이트를 통해 해외 취업 계약에 의한 근로자 활동 정보를 공개한다.

b) 해외 취업 계약에 의한 근로자 데이터베이스를 작성하고 관리하며, 운영하고 업데이트하며 공유한다.

c) 외교부와 협력하여 해외 대표 기관에 근로자 관리 공무원을 파견하고 업무 지침을 제공한다.

3. 각 부처는 자신의 역할과 권한 범위 내에서 노동부와 협력하여 해외 취업 계약에 의한 근로자에 대한 국가 관리를 수행한다.

4. 각급 지방인민위원회는 지역 범위 내에서 해외 취업 계약에 의한 근로자에 대한 국가 관리를 수행한다.

조 71. 베트남 외국 대표 기관의 책임

1. 베트남 국민이 외국에서 근로계약에 따라 근로를 수행할 때 그들의 권익을 보호하고, 베트남 국민이 외국에서 근로계약에 따라 근로를 수행할 때 법에 따른 행정 위반 행위를 처리한다.

2. 베트남 사회 복지부와 협력하여 외국 근로 시장, 정책, 법률에 대한 연구 및 조사 실시하며, 외국 근로 시장에 접근하기 위한 정보 제공 및 지침 제공을 지원한다.

3. 베트남 국민이 외국에서 근로계약에 따라 근로를 수행할 때의 조건 검토 및 계약 이행을 위해 국가 관리 기관을 지원한다.

4. 베트남 국민이 외국에서 근로를 수행하는 문제를 관리하고 해결하며, 근로자를 국내로 송환하는 데 필요한 지원을 제공하기 위해 베트남 국민이 외국으로 투자한 기관, 조직, 개인과 외국 현지 기관과 협력하고 지도한다.

5. 베트남 국민이 외국에서 근로를 수행하는 동안 해외 근로 지원 기금에 접근하고 기여하며, 관련 절차를 수행하고 지원을 받는 것을 지원한다.

장 7

분쟁해결

조 72. 분쟁 해결 원칙

1. 베트남 근로자가 베트남 기업, 공공기관, 조직, 개인과의 근로계약 분쟁은 각 당사자 간에 체결된 계약과 베트남 법률에 따라 해결된다.

2. 베트남 근로자가 외국 고용주와의 분쟁은 각 당사자 간에 체결된 합의와 고용주가 속한 국가의 법률, 베트남 사회주의 공화국이 가입한 국제 조약, 정부 또는 정부 수준 기관이 체결한 국제 합의에 따라 해결된다.

3. 베트남 근로자를 외국에서 근로를 수행하도록 하는 서비스 기업, 공공기관과 외국 고용주 또는 중개인과의 분쟁은 각 당사자 간에 체결된 합의와 베트남 법률, 고용주가 속한 국가의 법률, 베트남 사회주의 공화국이 가입한 국제 조약, 정부 또는 정부 수준 기관이 체결한 국제 합의에 따라 해결된다.

장 VIII

시행규정

조 73. 효력 발생

1. 본 법률은 2022년 1월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 근로자 베트남 외국 근로 계약법 제72/2006/QH11호는 본 법률이 효력을 발생한 날로부터 효력을 상실한다.

조 74. 전환 규정

1. 본 법률이 효력을 발생한 날부터:

a) 근로자 베트남 외국 근로 계약법 제72/2006/QH11호에 따라 허가증을 발급받은 서비스 기업은 이미 발급받은 허가증에 따라 계속 활동할 수 있다.

서비스 기업이 본 법률 조문 10항 1호 a, b, d, đ, e 점에서 정한 조건을 충족하지 못한 경우, 12개월 내에 모든 조건을 충족해야 하며, 그렇지 않으면 외국 근로자를 보내는 서비스를 중단하고 허가증을 회수해야 한다.

b) 근로자 베트남 외국 근로 계약법 제72/2006/QH11호에 따라 허가증을 발급받고 본 법률 조문 10항 1호 a, b, d, đ, e 점에서 정한 조건을 충족한 서비스 기업은 필요하다면 허가증 변경을 신청할 수 있다.

c) 본 법률이 효력을 발생하기 전에 체결되고 근로자가 출국한 근로자 베트남 외국 근로 계약, 근로자 실습 계약 및 기타 관련 합의는 계약 종료 시까지 계속 이행될 수 있다.

본 법률이 효력을 발생하기 전에 체결된 근로자 공급 계약, 실습 근로자 수용 계약은 2022년 7월 1일 이전에 출국한 근로자에 대한 내용은 계약 종료 시까지 계속 이행될 수 있으며, 2022년 7월 1일 이후 출국한 근로자의 경우 해당 계약은 본 법률에 따라 수정하거나 새로운 계약을 체결하기 위해 검토되어야 한다.

2. 정부는 본 조문 1항 b호에서 정한 허가증 변경에 대한 서류 및 절차를 규정한다.

본 법률은 베트남 사회주의 공화국 제14기 10차 회의에서 2020년 11월 13일 통과되었다.