이 통합문서는 읍면우체국의 조직과 운영을 지도하며, 기능과 임무, 인력 배치 및 읍면우체국장과 읍면우체국원의 생활비 제도를 규정함
적용 범위
읍면우체국, 읍면인민위원회, 우정부
핵심 사항
- 읍면우체국은 읍내 정보통신 업무 전담 기관임 (조 1)
- 읍면우체국의 인력 수는 1명에서 2명까지이며, 읍면우체국장과 읍면우체국원으로 구성되며, 각 지방의 구체적인 조건에 따라 달라짐 (조 2)
- 읍면우체국장은 조직 개편으로 인한 퇴직 시 최대 5개월 분의 현재 생활비를 일회성으로 지원받음 (조 II)
- 읍면우체국장이 우정부가 주최하는 업무 교육 회의에 참석할 경우, 비용은 우정부가 부담하고 경영 비용에 반영됨 (조 III)
- 읍면우체국은 우정부 규정에 따라 읍면우체국과 읍우체국 간 계약 시 우편물, 신문, 전보 등의 품질 지표를 충족해야 함 (조 1)
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 읍내 정보통신 활동의 효율성을 높이는 것을 돕는다
- 각 지방의 요구 사항에 맞는 인력 배치를 용이하게 하는 조건을 마련한다
- 조직 개편으로 인한 퇴직 시 일회성 지원금은 읍면우체국 직원의 생활 안정을 도와준다
❓ 자주 묻는 질문
읍면우체국은 몇 명이 되나?
읍면우체국의 인력 수는 1명에서 2명까지이며, 읍면우체국장과 읍면우체국원으로 구성되며, 각 지방의 구체적인 조건에 따라 달라짐
읍면우체국장은 퇴직 시 일회성 지원금을 받나?
네, 최대 5개월 분의 현재 생활비를 지원받음
읍면우체국장이 업무 교육 회의에 참석할 때 누가 비용을 부담하나?
우정부가 부담하고 경영 비용에 반영됨
전문
시행규칙
재무부-우정총국 공동훈령 제7호 1986년 6월 20일
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112호 정부총리결정에 따른 우정소 조직 운영 지침
및 235호 정부총리령에 따른 우정소 소장 및 우정사의 생활보수 제도에 관한 지침
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정부총리가 1981년 10월 15일에 발표한 112-HĐBT 결정과 1985년 9월 18일에 발표한 235-HĐBT 령의 제10조에 따라, 그리고 정부조직위원회가 1985년 11월 26일에 발표한 74-ĐP/TCCP 통지와 1986년 1월 3일에 발표한 1-ĐP/TCCP 공문에 따른 235-HĐBT 령의 시행을 위한 지침을 재무부와 우정총국이 다음과 같이 지시합니다.
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I. 우정소의 직능, 임무 및 인력 배치
1. 직능과 임무:
a) 정부총리가 1981년 10월 15일에 발표한 112-HĐBT 결정과 정부조직위원회가 1986년 1월 3일에 발표한 1-ĐP/TCCP 공문에 따르면, 우정소는 시의 내부 정보통신 업무를 전담하는 전문 기관이며, 시인민위원회의 직접 지휘를 받고, 동시에 우정업의 전문 지식과 업무 지침을 우정청으로부터 받습니다.
b) 우정청이 우정소를 통해 우편물, 신문, 전보를 배달할 수 없는 시에서는 우정청이 우정소와 책임 위탁 계약을 체결하며, 비용은 우정청이 위탁 계약 규정에 따라 부담합니다. 이 계약의 수행 과정에서 우정소는 우정청이 정한 우편물, 신문, 전보의 배달 품질 지표를 준수해야 합니다.
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2. 인력 배치:
a) 조직을 경제적으로 운영하기 위해 우정소는 최대 2명의 직원(소장 및 우정사)으로 구성됩니다. 각 시의 우정소 인원 수는 중앙에 속한 성, 시, 특별구 인민위원회가 정부조직위원회가 1986년 1월 26일에 발표한 74-ĐP/TCCP 통지와 현지 상황을 고려하여 각 시의 인민위원회가 결정하도록 지시합니다.
- 넓은 면적과 많은 인구, 그리고 많은 내부 정보통신 업무를 처리해야 하는 시에는 우정소는 소장과 우정사를 두어야 합니다.
- 면적이 좁고 인구가 적지만 교통이 불편한 시는 내부 정보통신 업무를 보장하기 위해 필요한 인원 수를 정하되, 정부조직위원회가 1986년 1월 3일에 발표한 1-ĐP/TCCP 공문에 명시된 한도를 초과하지 않아야 합니다.
- 내부 정보통신 업무가 적은 시에는 우정소는 소장 겸 우정사를 두면 충분합니다.
b) 각 시의 우정소 인원 수를 인민위원회가 정하면, 각 시의 우정청은 인민위원회와 협력하여 우정소 소장과 우정사를 재배치하고, 필요하다면 인민위원회에 변경 또는 해고를 보고하여 일반적인 규정에 따라 처리합니다.
c) 우정소의 서비스 품질을 보장하기 위해 우정청은 우정소 소장과 우정사에게 업무 교육을 제공해야 합니다. 시인민위원회는 우정소의 활동을 지원하고 소장과 우정사의 안정성을 유지하며 불필요한 변경을 피해야 합니다. 앞으로 우정소 소장의 변경이 필요할 때마다, 시인민위원회는 우정청과 협의해야 합니다. 나이가 많고 퇴직하는 우정소 직원에게는 퇴직금이 지급되며, 퇴직금은 그 직원이 우정소에서 근무한 연수에 따라 월 생활비의 금액으로 지급되며, 최대 5개월의 생활비를 지급합니다 (1978년 10월 4일에 발표된 재무부와 우정총국의 2918-TTLB 통지 제2항에 따른 규정). 이 일회성 퇴직금은 다른 퇴직 사유에는 적용되지 않습니다.
c) 우정소의 서비스 품질을 점진적으로 향상시키기 위해 필요한 경우 우정청은 우정소 소장들을 대상으로 업무 교육 회의를 개최합니다. 업무 교육 회의 참석 기간 동안 우정소 소장은 식비, 학습 자료비, 질병 치료비, 교통비 등이 지급됩니다.
우정소 직원의 퇴직금과 우정소 소장의 업무 교육 참석 비용은 우정청이 부담하며, 우정업 비용에 포함됩니다.
III. 시행 조항
본 통지는 1986년 4월 1일부터 전국적으로 시행됩니다. 이전에 발표된 모든 관련 규정(1985년 4월 1일에 발표된 19-TTLB 통지와 1982년 12월 10일에 발표된 재무부와 우정청의 13-TT/BĐ/TC 통지 제2부 제1항)은 본 통지와 충돌하는 부분은 모두 폐지됩니다.
1986년 3월 31일 이전에 우정소 소장과 우정사에게 지급된 생활보수가 본 통지보다 적다면 보충 지급되며, 더 많다면 보충 지급하지 않습니다.
시행 과정에서 발생하는 문제는 연부에 보고하여 연구해 해결하도록 합니다.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
번역본
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